关心下属是各级主官的必修课

第一篇：关心下属是各级主官的必修课

——领导素养

关心下属是各级主官的必修课

●李炳来

人都是有感情的，不论职位高低、年龄长幼、环境优劣，都需要他人的关心和关爱，特别是在一个单位中，领导者要想最大限度地调动下属工作的积极性，必须从关心下属入手，才能达到事半功倍的效果。否则，单凭高压、惩戒，不但难以凝聚人心，而且会适得其反、事与愿违。因此，懂得关“下属是各级主官的必修课。

笔者在就读于郑州某高校时，一位教授在上课时深有体会地说：“过年时还没去给领导拜年，主任就带着家属来拜年了；离放暑假还有好长时间，主任就开始打算怎样才能安顿好各家的孩子，别让他们没人管放了羊。跟着这样的领导干，就是他什么也不说，咱也要对得起自己的良心啊!”

与此形成鲜明对比的，是某地公安部门一次性处理了十多名科级干部的事例：面对主官在工作中出现的纰漏和过失，作为副职和下属，很多人不是及时提醒，积极地补漏子、分担子，而是抱着看笑话的心态，甚至还扒豁子。这固然与副职和下属们觉悟不高有关，但问题的根子还是在主官。毛泽东同志曾教导我们说，只有落后的干部，没有落后的群众。特别是在现行的政治体制和人们都有一定的政治文化素养的情况下，只要人们得到应有的尊重，就很少会出现撂挑子、使性子和不听招呼的现象。所以，各级主官学好懂得关心下属这门必修课极为重要。

懂得关心下属，就是讲政治。我们在进行政治教育时，时常提醒人们要知党情、报党恩。共产党领导全国各族人民科学发展，屡创辉煌，为我们创造了安定幸福、和谐富裕的生活环境，这要求我们每个有良知的中国人，都要知情报恩、奋发工作、报效祖国。然而，在人们感受着安定团结大好形势的同时，由于受分配制度、家庭条件等各种因素的影响，每个人所感受的幸福指数还存有差异。他们在生活中时常会遇到这样或那样的困难和问题，期待着有人能够帮着去解决；懂得关心下属，就是及时把党的温暖、组织的关怀送到他们心坎上，这无疑是科学发展、构建和谐中最大的政治。

懂得关心下属，就是讲团结。政治路线确定以后，干部就是决定因素。这决定因素的根本，就是团结好身边的每一位同志．使之为党和人民的事业奋斗不息、勇往直前。俗话说：众心齐，泰山移；太家一条心，散沙变成金。团结就是力量，团结才能创造奇迹。作为领导者，如果不懂得关心下属，高高在上，就难以同群众打成一片，群众就会离心离德，工作的高标准也只能是一句空话。首先，讲团结就是要尊重下属，放下架子、扑下身子，敢于同群众打成一片。你不把下属当外人，下属才会真正把你当知己，才会形成你敬我一

尺、我敬你一丈的良好氛围。其次，讲团结就是要急群众之所急、想群众之所想、解群众之所难．而不能自己吃饱了，就认为大家都不饿了。为了便于工作．有些地区对部门正职的通信费用作了明确规定，而副职及其以下人员则没这个待遇。面对这一现象，有些单位会从自己的办公费用中提取部分资金，对个人因工作产生的通信费用进行一定的补贴，有的则没有。这看起来是个小事，甚至有的领导还认为这是一种资本，我愿意给你就给你，不给你你也没办法。让下属花自己的钱去干工作上的事，一次两次无关紧要，但长此以往，工作质量就会打折扣。再次，讲团结就是要经常换位思考。不要把目光老是盯在下属的缺点和不足上，要多从自身找原因，看看在哪些地方服务得还不够。对下属的每一点贡献，都要怀有感激之心，而不能认为这也是应该的、那也是必须的，这样才能更好地发现每个下属的闪光之处，真正使大家从潜意识里形成合力。

懂得关心下属，就是有水平、有能力。领导就是出主意、用干部。主意出得好不好，干部用得对不对，见证着领导的水平和能力。一个脱离群众、与下属离心离德的主官，除了独断专行、偏听偏信、闭门造车之外，再无他途，是出不了好主意，也用不好干部的。历史是由人民创造的，人民是真正的英雄，只要你懂得关心下属，就是你在某些问题上不精通，或是在工作中出现某些疏漏，你的下属也会主动地给你

出主意、想办法。这样．群众的智慧就会成为你工作实践中的成果，进而彰显出你的能力和才华。

总之，作为一级主官，只有-匿得关心下属，才会有所作为，才能在自己的岗位上成就一番事业，作出应有的贡献。

(作者单位：山东省海阳市安监局)

责任编辑王娜

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第二篇：学会激励下属是管理者的必修课

学会激励下属是管理者的必修课

听了老师讲授的《团队管理与部属激励》，关于部属激励的内容极大地触动了我的内心。因为本人不苟言笑，一直给人刻板的印象。同时由于在工作中追求完美，对下属要求比较严厉。在过去的工作中，对下属表扬较少，即使整体任务完成较好，也往往因为细节未做好，而让我不满意。学习了这门课程后，一是懂得了下属是需要激励的。激励下属是管理者的必修课，也是为了团队的和谐、下属的成长。二是在整体目标达成的基础上，不要对员工吹毛求疵。如果一叶障木，不见泰山。长此以往，员工就会失去了工作积极性。三是懂得了激励下属是有很多方法的。过去只是认为让下属“升官发财”是最有效的激励方法，通过学习这门课程，知道自己的想法是错误的：员工需要的激励和我们想象的不一样。十项激励方式中，排在第一位的是口头称赞，然后依次是对事情的参与感、主管体恤的态度等等。这在很大程度上颠覆了我的观念。我想，在今后的工作中，一定要转变自己的观念，看到员工的优点或在员工取得成绩时及时地给予表扬和鼓励。应用不同的激励方式，也就是说，针对不同的需求，采取灵活的激励方式，会让自己的管理工作做的更好，也会让团队更有战斗力！

第三篇：领导关心下属的表扬信

领导关心下属的表扬信

领导关心下属的表扬信1

尊敬的书记、县长：

我是县粮油加工厂xx，在20xx年新春到来之际，我代表再就业的下岗职工向领导拜年。

我下岗多年，妻子疾病缠身，子女们也因种种原因没有成家立业，是你们给我和像我一样的困难家庭安排了再就业工作岗位，还将我们原来150元的岗位津贴提x到了230元，使我们这样的困难群体深深体会到了党和政府的关怀和体贴。我的妻子和儿女都享受到了最低生活保障金，由最初的二、三十元提x到了现在的五、六十元，今年，全县像我这样的低保户还享受到了政府的肉食和电费补贴。节前，民政局和居委会的领导还来到我家看望和慰问我的家人，给我们送来了大米、白面、麻油、猪肉以及慰问金，这充分体现了县领导及有关部门对我们这些特殊困难群体的关怀和爱护。

在过去的时日里，是您们——坚持党的基本路线，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，勤勤恳恳做工作，任劳任怨干事业，把广大人民群众（特别是低收入家庭）的困难和疾苦放在了首要位置，保障了我们的生活，安定了我们的情绪，提x了党和政府的信誉。

金奖银奖比不了老百姓的夸奖，金杯银杯比不上老百姓的'口碑，我代表全家及全县所有享受到下岗再就业的40、50人员和困难家庭成员再次给你们深深地鞠上一躬，你们是当之无愧的人民公仆！

祝你们再接再厉，在今后的工作中作出更大的成绩。

xx

xxxx年xx月xx日

领导关心下属的表扬信2

尊敬的籍书记、高县长：

我是县粮油加工厂张文，在20xx年新春到来之际，我代表再就业的下岗职工向领导拜年。

我下岗多年，妻子疾病缠身，子女们也因种种原因没有成家立业，是你们给我和像我一样的困难家庭安排了再就业工作岗位，还将我们原来150元的岗位津贴提高到了230元，使我们这样的困难群体深深体会到了党和政府的关怀和体贴。我的妻子和儿女都享受到了最低生活保障金，由最初的二、三十元提高到了现在的五、六十元，今年，全县像我这样的低保户还享受到了政府的肉食和电费补贴。节前，民政局和居委会的领导还来到我家看望和慰问我的家人，给我们送来了大米、白面、麻油、猪肉以及慰问金，这充分体现了县领导及有关部门对我们这些特殊困难群体的关怀和爱护。

在过去的时日里，是您们——坚持党的基本路线，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，勤勤恳恳做工作，任劳任怨干事业，把广大人民群众(特别是低收入家庭)的困难和疾苦放在了首要位置，保障了我们的生活，安定了我们的情绪，提高了党和政府的信誉。

金奖银奖比不了老百姓的夸奖，金杯银杯比不上老百姓的口碑，我代表全家及全县所有享受到下岗再就业的40、50人员和困难家庭成员再次给你们深深地鞠上一躬，你们是当之无愧的人民公仆!

祝你们再接再厉，在今后的工作中作出更大的成绩。

X年XX月XX日

领导关心下属的表扬信3

亲爱的各位领导及全体员工：

您们好!

我的女儿是海南华联公司的一名员工，今年一月五日晚，上班回到住宅小区大门口，被人砸伤头部，晕倒在地，造成左胸锁骨粉碎性骨折，送进医院进行手术。在住院期间，公司的有关领导及员工前往探望、慰问。

特别是，公司的领导及全体员工，发扬了中华民族的“一方有难，八方支援”伟大精神，踊跃捐款，及时对我们伸出援助之手，我们对此万分感激。公司领导及全体员工的这种精神，使我们感受到在海南华联公司这个大家庭里，兄弟姐妹间深厚的感情、友情、亲情，患难见真情，我们对公司领导及全体员工这种真情行动，再次发自内心的表示感谢!

我的女儿表示，一定要珍惜这种真情，安心养好伤，争取早日康复，重返自己的岗位，加倍努力工作，以实际行动报答公司领导及全体员工对自己的关爱。

祝公司各位领导及全体员工，新春愉快、全家幸福、万事如意!

X年XX月XX日

领导关心下属的表扬信4

尊敬的各位领导、各位同事：

今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。

近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。

当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。

救命之恩，永世难忘!各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。

虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!

最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

X年XX月XX日

第四篇：“关心下属 爱护士兵”个人剖析材料

“关心下属 爱护士兵”个人剖析材料

通过这次专项整治活动，围绕‚关心下属，爱护士兵‛这个主题，结合本人实际情况，认真反思自我，找到自身不足。现将剖析情况汇报如下。

一是管理方面存在不足。不能做到严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步。在日常的部队管理中，一些跟自己比较要好的战士，有时碍于情面不能做到一视同仁严格管理。

二是训练方面不够关心。在中队的训练管理过程中，干部提醒少，关心少，不能起到带头模范作用。为了完成任务而训练，带动不起战士的积极性。

三是没有做到‚五同‛。在日常生活中，由于工作等方面原因，没有跟战士完全打成一片，没有切实履行好一个带兵人的责任。

二、下一步整改措施

在今后的工作中要切实做到以下几点：

1、官兵之间相互尊重。消防部队官兵之间的平等关系，决定了尊重是双向的，官兵之间是互相关心、互相爱护、互相尊重的。战士尊重干部与干部尊重战士、这两者是相辅相成的。

2、加强自我责任心，认真落实消防部队各项规章制度，坚持做到‚五同‛，抓好队伍的统筹安排，同时多些

二、下一步整改措施

针对自身的不足，我将从纯洁官兵关系和文明科学带兵两个大方面进行改进：

第一是要纯洁官兵关系，做一个合格带兵人，我觉得最重要是以情带兵，就是用真挚的同志情、战友情关心、体贴、爱护战士。感情是人对客观事物的爱憎和好恶的态度。人非草木，皆有感情。人的感情又直接制约着动机，支配着人的行动。带兵是管理者与被管理者之间的活动，如果缺乏感情交流和沟通，就没有共同语言，即使近在咫尺，也如同相隔千里，这是绝然带不好兵的。我们人民军队官兵之间一个最基本最本质的关系，即革命的同志关系。这种关系在政治上是完全平等的，官兵之间只有分工的不同，没有人格的贵贱。这种同志情、战友情是无形的巨大力量，是融洽内部关系的‚桥梁‛和 ‚纽带‛，是增强官兵团结的基础。实践表明，谁对部属和士兵有深厚的革命感情，真诚地爱兵，谁就能赢得部属和士兵的爱戴、拥护和支持，就能使这种感情转化为克敌制胜的力量。动之以情、晓之以理，正是我军带兵的重要方法。当代青年战士许多是独生子女，缺乏艰苦生活的体验。紧张的军营生活，严格的军纪约束，艰苦的军事训练，会使他们碰到许多难以想象的困难。他们遇到困难希望得到领导的帮助，受到挫折希望领导给予鼓励，有了困惑希望领导给予引导。这就要求干部骨干应当熟悉部属和士兵的内心世界，掌握其心理特征，理解其喜怒哀乐。具体来讲，就是要做到：

（一）爱护部属和士兵。朱德同志讲过，八路军、新四军的官兵关系，同等于工人农民群众和他们所爱戴的领袖的关系，同等于优良教师与学生的关系，同等于长兄幼弟的关系。这一生动的比喻深刻地揭示了我军官兵关系的实质。只有真心爱战士，在政治上关心其成长进步，在生活上关心其疾苦冷暖，才能使干部骨干成为战士心目中的贴心人。

（二）尊重部属和士兵。尊重是相互的，只强调尊干的一面，忽视尊重士兵的一面，官兵关系就很难融洽起来。尊重士兵是带兵干部的品格，也是调动士兵积极性的一种领导艺术。我们的干部骨干一定要在感情上和士兵融为一体，尊重士兵的民主权利，尊重士兵的人格、主人翁地位和首创精神，才能得到战士尊重和爱戴。

（三）信任部属和士兵。信任是一种巨大的力量，能使人义无反顾、勇往直前。一般说来，尊重和信任先进战士比较容易，尊重和信任后进战士则较为困难。信任必须建立在感情的基础上，信任不信任后进战士往往是对同志有没有深厚感情的一个检验。其实，后进与先进，只有进步快慢的差距，没有本质的区别。就像运动场上的长跑队员一样，刚起跑时，都是勇往直前的，后来

第五篇：各级党政机关是党委

各级党政机关是党委、政府的组成部门，其履行职能的情况如何在很大程度上取决于机关党组织的状况。机关党支部建设是机关党的建设的重心和基础，抓好机关党支部建设对于更好地履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关的良好形象至关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教

育活动以来，各级党政机关更加重视机关党支部建设，也取得了新的明显进步，但机关党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。

一、当前机关党支部建设存在的主要问题

第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。有些机关党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。

第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。有的支部组织生活重表象，在开处（科）务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。还有些党支部开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。

第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。很多党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。一些党支部书记缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。

第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。一些基层党组织把支部活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。不少党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。

第五、机关建设有“重业务，轻党建”的倾向。有的机关只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使机关党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。第六、党风建设有“重人情，轻监督”的现象。一些机关党支部书记虽然清楚自己肩负的责任和使命，但作为社会人，却又碍于情面不愿监督，对个别党员的违纪违法行为放任自流，视而不见，导致个别党员弄虚作假，贪污受贿，腐化堕落，走上违法犯罪的道路。此外，开展党的活动缺乏必要的经费保障。现在各级机关行政经费包干，开展党的活动没有专项经费，即便开展活动申请经费也受单位“一把手”个人素养、兴趣爱好等因素的影响，“一把手”素养高、喜欢或支持这项活动，就可以开展；如果“一把手”素养差、不喜欢或不支持则没有经费保障。

二、对策建议

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢，地动山摇”。党的十六大也明确提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前，机关党支部建设的现状与新形势、新任务对机关党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此，本人认为要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力：

1、围绕中心，提高机关党支部服务大局的能力

机关各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。机关党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效；同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。

2、抓住关键，切实加强机关党支部书记队伍建设

加强机关党的建设，基础在党支部；而做好机关党支部的工作，关键在党支部书记。党支部书记处在

最基层的岗位上，肩负着带领本支部党员干部发挥先锋模范作用、做好群众思想政治工作、完成本单位工作任务、确保事业发展的重任。“火车跑得快，全靠车头带。”支部书记作为党支部领导班子的“班长”，更是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到机关党支部职责和任务的完成。因此，要高度重视机关党支部书记队伍建设。第一，要推选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记。第二，要加大对党支部书记的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题，不断提高支部书记的思想理论水平和实际工作能力。第三，要提高党支部书记的待遇。机关党支部书记大多是兼职的，他们没有什么其它报酬，这种无私奉献的精神是非常可贵的。但是，“无私”不等于“无酬”。大量事实表明，越是认真贯彻按劳分配原则，使劳动贡献大的人能得到相应的较高报酬，就越有利于鼓励人们发扬无私奉献精神，积极努力地做好本职工作。因此，应当按市场价值法则对支部书记付出的劳动给予适当的补偿，从经济上对他们的付出予以持续的激励，确保党支部书记抓党建工作的热情不减，激情不褪。第四，要支持党支部书记大胆开展工作。机关领导要大力支持党支部书记开展工作，努力解除他们的思想顾虑，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。

3、突出重点，提高机关党支部组织生活质量

过好组织生活，是加强机关党支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实，不能因为机关地位、工作特殊而放松。一是要确保组织生活按要求及时开展。要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。机关党员领导干部要带头参加党的组织生活。党支部书记要认真组织，切实担负起责任，对组织生活及时安排，保证组织生活及时进行。二是要努力提高党组织生活的质量。要下决心提高民主评议党员、小组生活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。三是要加强督促检查，进一步完善组织生活制度。要定期对机关党支部、党小组组织生活开展情况进行督促检查，并针对组织生活上的薄弱环节，一个时期突出抓好一两个重点，逐步解决过组织生活不严肃、坚持不经常，重表象，轻质量等问题，完善组织生活制度。

4、完善制度，增强机关党支部的执行力。

制度建设是带根本性、全局性、稳定性、长期性的建设。党支部职责任务的完成离不开制度建设作保证，但任何完好的制度，又是靠人去执行的。因此，加强机关党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。首先，要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。这是加强机关党支部建设的根本性建设，同时，也是提高党支部执行力的保障。要根据新形势新任务新要求，积极探索和总结加强机关党支部制度建设的新途径和新经验，进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的机关党支部工作制度体系。要对机关党支部组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党员联系群众制度等制度规定进行全面的、认真的清理，对其中行之有效的制度继续坚持，并在实际工作中坚决贯彻执行；对个别已不适应的制度，要抓紧进行补充和修改完善，确保制度设置的科学性和可操作性。二是建立健全科学的激励机制。科学的激励是提高执行力的源泉。有了科学的激励，组织的执行力就象是永不停息的发动机。要建立机关党支部党建工作目标管理责任制和科学的考评激励制度。实行“一岗双责”、“按岗付酬”等制度，进一步完善党内评议、测评工作，坚持把党内任职的工作情况作为干部考核的重要内容与干部的选拔、任用结合起来，及时评比表彰优秀机关党支部书记，增强其责任感和荣誉感，激化其工作动力，促使机关党支部紧紧围绕中心和机关工作大局做好党建工作。

5、强化创新，改进机关党支部活动

要认真总结经验，克服机关党支部建设存在的机制不活、运转不灵的问题，进一步树立通过创新谋求发展的理念。首先，要创新“经常建”机制。针对一个时期机关党支部建设存在的突出问题集中一段时间进行整顿建设是必要的，但更主要的是要把“集中抓”与“经常建”结合起来，把工作的着力点放在促进机关党支部的经常性建设上来，通过制定组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保机关党支部建设“长流水、不断线”。其次，要创新活动方式。除组织一些常规性的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。又如机关党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进各支部党员间的友好往来，又激发机关党员参与活动的热情。还可以组织机关党员参加社区的义务劳动、文化宣传等活动，既能加强社区工作，又能锻炼机关党员的组织管理能力。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。再次，要创新活动内容。要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题，更新内涵，使之更加符合客观实际，更好地发挥活动的作用。例如：组织党员外出到革命圣地学习参观，学习先进典型等，应该是一种较好的活动形式，然而有些机关党支部把其变成了纯粹的旅游，失去了教育的意义。但是，如果在形式不变的情况下，在活动内容上创新做文章，其教育效果则会截然不同。例如同样参观革命老区、贫困地区，可以组织党员进行场景体验（参与一些模拟劳动），开展观后感演讲赛等。这样，比纯旅游式活动效果会更好。此外，党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法，要有计划地扩大党内活动的覆盖面，吸纳一些入党积极分子参加，让一些非党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力。

6、加强监督，树立机关良好的作风形象

机关党支部作风建设好坏，直接影响着执政党的形象。加强和改进机关党支部作风建设，首要问题就是要解决好立党为公、执政为民的问题。要教育和引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观和社会主义荣辱观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实做到“八个坚持，八个反对”，不断改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。要加强马克思主义世界观、人生观和价值观教育，坚持正确的权力观、地位观和利益观；坚持科学的发展观和正确的政绩观；坚持和发扬“两个务必”精神；坚持党的群众路线，切实加强和改进群众工作；坚持调查研究，着力解决机关作风方面存在的突出问题，以实际行动和实际效果树立机关良好的作风形象。其次，要进一步强化监督。针对机关党内监督存在的问题，进一步理顺机关党委和纪委的职能关系，形成监督合力；进一步拓宽监督渠道，落实信访、接待日、行风评比、支部书记报告工作制度，加强下级对上级的监督。要从机关的实际特点出发，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

此外，要研究解决机关党支部活动经费的办法，提高党支部自主活动和自我解决问题的能力，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使之真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

一是围绕中心，抓好学习，带领机关党员干部“学起来”。机关党支部以建立“两项制度”，组建“一支队伍”为重点，努力创建学习型党组织。“两项制度”即固定学习日制度和人人讲团课制度；“一支队伍”即团课小教员队伍。机关党支部将围绕全区经济建设中心任务和共青团重点工作，将每月25日作为固定学习日，每月安排机关干部讲一次团课，使机关党员干部在交流中学习，在学习中进步。

二是立足需求，注重服务，带领机关党员干部“乐起来”。机关党支部在机关内部开展党员干部需求调查，了解每一位党员干部的个人愿景和发展目标，并通过小纸条的形式向机关干部征求对于党支部工作的意见和建议。同时，机关党支部积极营造乐观进取的机关文化，将本着为全体党员干部服务的宗旨，以生日送祝福等形式，为大家实现个人愿景和发展目标提供物资和精神上的支持与帮助，将团区委机关打造成每一位党员干部的成长乐园。

三是整合资源，形成制度，带领机关党员干部“成长起来”。机关党支部积极鼓励党员干部按照自学与网络学习相结合的学习模式，广泛涉猎各类知识，提高个人综合素养，并以交换读书笔记和读书交流会等形式与其他党员干部分享学习成果；在机关党员干部中继续开展“精英论坛”活动，引导大家积极思考、畅所欲言，碰撞思想、交流心得，实现共同进步。