关于改进和提高管理服务的通知

第一篇：关于改进和提高管理服务的通知

关于改进和提高管理服务的通知

各位工作人员：

小区的管理服务虽然得到绝大多数业主的认可，但也存在不少问题，已经引起部分业主的不满，也给极个别人诋毁小区管理提供了借口。为防止不良倾向扩大、蔓延，避免恶性循环，现提出以下改进意见：

一、增强责任心和主动性。对发生的问题和存在的隐患，不能熟视无睹，要随时发现、随时加以解决，超出自己能力的要及时向站长汇报。要自觉、主动作好各项工作，不能等靠、攀比。

二、提高服务意识、好宣传解释。不要发牢骚、抱怨，服务站就是为小区广大业主服务的，要提高服务意识，不要以管理者自居。对百分之九十九的业主，都要积极地宣传解释，并通过努力服务感化他们。对于多位业主投诉的工作人员，我们只好马上辞退。

三、提高安全和卫生的工作标准。正常情况下南、北两门要保持封闭，北门白班分A、B岗每人半天值班、半天劳动，站长近期在北门收费，侧重协助北门值班。每天摩托、自行车需清理摆放，葡萄架下需打扫、整理，楼道、平台也要增加打扫和清擦次数。详见分工安排。天气许可时，休息最好在四号楼北葡萄架下，尽量减少在南门卫室的时间。

四、服从指挥、增强全局意识。对小区管理的规定和站长的领导，必须先执行，有意见可以事后通过正常途径反映。对侵占公共利益、破坏公秩序、不交服务费和占道费等有害于小区管理的行为，每位工作人员都要积极劝导和宣传解释，不能认为事不关己，更不能应声附和。

五、进一步明确职责分工。请各位工作人员从现在起，按照新的岗位职责规范执行，一周后业委会将分别听取每个人的反馈，请各位认真做好准备。

XX服务站

2014年X月XX日

第二篇：山西省物价局关于加强和改进住房价格及相关服务收费管理的通知

山西省物价局关于加强和改进住房价格及相关服务收费管理的通知

（晋价服字[2010]92号）

各市物价局：

为贯彻落实省人民政府《关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》（晋政发[2010]4号）和《关于加快保障性住房建设的若干意见》（晋政发[2010]3号）精神，加强和改善房地产市场调控，规范住房价格行为，遏制住房价格过快上涨，稳定市场预期，现就加强和改进住房价格及相关服务收费管理有关问题通知如下：

一、严格执行政策，加强经济适用住房价格和廉租住房租金管理

1、要严格按照《山西省经济适用住房价格管理实施办法》（晋价房字[2003]191号）规定，将所有列入经济适用住房计划的项目全部实行政府指导价管理。制定价格时，要按照规定程序实行成本监审制度，不得突破规定的利润率。经济适用住房价格应与同区域普通商品住房保持合理差价，充分考虑城市低收入家庭的承受能力，切实体现政府给予的各项优惠政策，让符合购买条件的家庭能够买得起住房。经济适用住房价格确定后应及时向社会公示，接受社会监督。

2、各市、县要按照《国家发展改革委、建设部关于印发＜城镇廉租住房租金管理办法＞的通知》（发改价格[2005]405号）规定，认真制定或调整本市、县的廉租住房租金标准，规范廉租住房租金管理，保障城镇最低收入家庭的基本住房权益。廉租住房租金标准原则上由房屋维修费和管理费两项因素构成，并与城镇最低收入家庭的经济承受能力相适应，使符合租住条件的家庭能够租得起房。租住廉租住房的家庭按规定交纳租金后，不再交纳物业管理费。

3、认真贯彻落实收费减免政策。经济适用住房和廉租住房建设、城市和国有工矿（林区、垦区）棚户区改造项目，免征城市基础设施配套费等各种行政事业性收费和政府性基金，经营服务性收费征得相关企业同意后可按低限减半收取。

二、改进完善措施，规范商品住房价格行为

1、进一步完善商品住房明码标价规定，全面推广和实施“一房一标价”制度。要求房地产开发经营企业应将取得预售许可的商品住房项目在10日内，向当地价格主管部门申报销售价格，并一次性公开全部房源，做到“一房一标价”，在销售现场醒目位置公示商品住房的全部相关信息，主要包括商品住房的楼房号、单元号、房号、户型、面积（应区分总建筑面积、套内建筑面积）、销售平米单价、总售价、前期物业服务收费标准、服务内容以及房价外收取的其它费用等。实施明码标价后，房地产开发经营企业在销售时应切实履行其价格承诺，不得随意提高销售价格，如需调整价格，应及时重新申报，在价格主管部门监督下变更明码标价内容。各地价格主管部门要进一步创新和完善商品住房明码标价制度，使商品住房价格及相关信息公开、公正、完善，让购房者明明白白消费。

2、严格规范住房交易过程中的收费行为。新建商品住房中供水、供电、供气、供暖、有线电视、安全监控系统等配套建设费用，以及其它属于购房人所有的公共设施、设备的配套建设费用，应包含在住房价格中，没包含在住房价格中的交易费、登记费、维修基金、税金以及由于特殊原因没有计入住房成本的煤气工程费和有线电视初装费等，应在销售合同中约定。房地产开发经营企业严禁在房价外向购房人另行收取合同未予明示的费用，严禁在商品住房销售价格外强行推销及搭售商品、强制服务并收费，严禁应由开发企业自己负担的费用转嫁给购房人。

3、规范房地产中介机构收费行为。中介机构收费应遵循诚实信用、质价相符、自愿有偿的原则，应与委托人签定服务合同（协议），明确收费项目及所对应的服务内容，严禁分解服务内容，重复收取相关费用。任何部门、单位及个人不得利用行政权力指定中介机构服务并收费。

4、加强监测分析，合理引导住房消费。价格主管部门特别是省会太原市要配合建设（房地产）、国土资源等部门加强商品住房市场供求及价格水平的分析和监测，综合利用建设（房地产）、统计部门的房地产市场信息系统和价格主管部门的价格监测系统，共享信息资源，建立信息采集、政策及统计信息发布平台，建立和完善房地产开发投资及增幅、商品房建设规模、商品住房供应结构、商品房销售、存量房屋交易、销售价格信息采集和分析制度；完善市场动态、价格监测和风险预警预报机制，监测房地产市场动态、评价房地产市场运行、预测未来价格走势，及时发现市场运行中的新情况、新问题，有针对性地提出解决的措施和办法。通过新闻媒体及时发布房地产开发、住房供应及价格信息，大力宣传国家和省促进房地产平稳健康发展的各项政策措施，稳定市场预期，合理引导广大群众树立正确的住房消费观念。

三、落实管理规定，规范物业服务收费行为，提升物业管理水平

各级价格主管部门要会同房地产管理部门，进一步规范物业服务收费管理，认真落实《山西省物业服务收费管理办法》及本市实施细则，规范业主大会、业主委员会的活动及物业服务企业的行为，建立物业服务企业按业主服务需求签订按质论价的物业服务合同，按照合同约定的项目、标准提供质价相符服务的运行机制。对没有成立业主委员会的住宅小区，要按照《物业管理条例》有关规定，积极协助房地产管理等部门指导业主尽快成立业主委员会，并按照物业服务收费管理办法和实施细则规定，结合当地实际情况，规范物业服务收费管理，维护广大业主的合法权益，提高物业管理水平，促进物业服务品质提升。

四、加大检查力度，依法查处房地产领域的价格违法行为

各级价格主管部门要配合建设（房地产）等部门继续整顿房地产市场秩序，充分发挥价格职能作用，加强房地产价格及收费方面的监督检查。检查的重点：一是不按规定审批经济适用住房销售价格或超过价格主管部门制定的销售价格的；二是违反明码标价规定，不履行价格申报，擅自提高价格或捂盘惜售，囤积房源，散布虚假价格信息的；三是通过预定、排号、吸纳会员等虚假或使人误解的价格手段诱骗消费者争购的；四是通过捏造、散布涨价信息等方式哄抬房价的；五是有关部门违反规定乱收费的；六是房地产中介机构利用虚假信息骗取中介服务费，以及利用不正当手段获取估价业务，高评低估等扰乱市场，非法牟利等价格违法行为。

住房价格关系国计民生，涉及许多部门，价格主管部门要在当地党委、政府统一领导下，加强与建设（房地产）、规划、国土资源、工商、税务、银行等有关部门的沟通、协调与配合，充分发挥价格职能作用，结合本地区实际情况，细化相关规定，提高可操作性，确保各项政策措施落实到位，稳定住房价格，促进房地产市场平稳健康发展。

二○一○年四月二十二日

发布部门：山西省其他机构 发布日期：2010年04月22日 实施日期：2010年04月22日(地方法规)

大家需要重点关注这个内容：

2、严格规范住房交易过程中的收费行为。新建商品住房中供水、供电、供气、供暖、有线电视、安全监控系统等配套建设费用，以及其它属于购房人所有的公共设施、设备的配套建设费用，应包含在住房价格中，没包含在住房价格中的交易费、登记费、维修基金、税金以及由于特殊原因没有计入住房成本的煤气工程费和有线电视初装费等，应在销售合同中约定。房地产开发经营企业严禁在房价外向购房人另行收取合同未予明示的费用，严禁在商品住房销售价格外强行推销及搭售商品、强制服务并收费，严禁应由开发企业自己负担的费用转嫁给购房人。

第三篇：关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知

关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知

国人部发〔2007〕94号

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：

为进一步规范人才招聘会管理，改进人才招聘服务，切实维护求职人才和用人单位的合法权益，根据《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）、《全国性人才交流会审批办法》（国人部发〔2005〕97号），现就有关问题通知如下：

一、人才招聘会举办条件

举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、自愿、公平和诚实守信原则，按照《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会审批办法》的规定，必须具备如下条件：

（一）机构资质为县以上人事部门批准并发给许可证的人才中介服务机构，举办全省性人才招聘会的机构资质条件由省级政府人事部门规定，举办全国性人才招聘会的机构资质条件按照《全国性人才交流会审批办法》规定的条件执行。

（二）必须经县级以上人事行政部门（以下简称审批机关）批准。

（三）招聘会的名称、内容必须与主办单位的业务范围相符，有严密的组织方案、安全工作方案和突发事件应急预案，具有与其规模相适应的场所，具备国家和交流会所在地省级人民政府规定的其他条件。

二、人才招聘会审批

人才招聘会的审批工作应根据有关法规、规章要求，严格按照规定的程序进行，并将审批结果在人事部门网站上予以公开。对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请，一律不予批准；对未制定周密的突发事件应急预案的人才招聘会的申请，一律不予批准；对在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请，一律不予批准。对借用公共场所举办、入场招聘单位在200家以上的大型人才招聘会，应严格控制。对冠以“中国”、“全国”等称谓的全国性现场人才招聘会，应严格按照《全国性人才交流会审批办法》的规定进行审批。

三、人才招聘会监管

要切实加强人才招聘会现场检查和监管工作，对已经批准举办的人才招聘会，举办单位要认真落实招聘会的各项组织工作。会前要严格审查参会单位资格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虚假招聘”的现象发生，并对招聘现场进行安全检查；会中要维护招聘现场正常秩序，对招聘中各项活动进行监督，受理投诉，提供咨询和后续服务；会后要将总结报告报审批机关备案。各级人事部门要明确招聘会举办单位责任，一旦发生问题，要追究举办单位责任；要建立招聘会考核制度，对具有违规记录的举办单位，取消其继续办招聘会的资格；要建立招聘会监督举报制度，公布举报电话，严厉打击虚假招聘行为，坚决取缔未经审批擅自举办的人才招聘会。

四、做好人才招聘会安全工作

要高度重视人才招聘会的安全工作，招聘会举办单位在接到招聘会批准文件后，按照规定，应当到举办地公安、消防、城管等部门办理相关核准手续，落实安全责任，加强防范，消除安全隐患。特别是大型招聘会，应当把安全放到第一位，切实加强会前的安全检查和会中的动态监控，一旦发生问题，迅速启动应急预案，切实保证安全。各级人事部门要建立和完善招聘会安全检查制度，定期对常设性招聘会举办场所进行安全检查，同时加强对非常设性招聘会的巡查工作，对现场检查中发现安全措施不到位、存在事故隐患的招聘会，要及时予以制止；对组织落实不力的举办单位，要暂停或取消其举办人才招聘会的资格。按照谁主办谁负责的原则，对出现安全问题的招聘会，要会同有关部门坚决予以处罚，并追究有关人员的责任。

五、人才招聘会收费标准

要坚决贯彻国务院《关于做好2007年高校毕业生就业工作通知》精神，政府人事部门所属人才服务机构举办的毕业生就业专场招聘会，对应届毕业生免收门票。省级人事行政部门要根据有关文件精神和实际情况，会同物价部门研究制定人才招聘会的收费项目和收费标准。各级人事部门要认真执行上述规定，协助当地物价部门加强检查监督，规范

举办单位的招聘收费行为，坚决打击高收费、乱收费行为，切实维护参会单位和应聘人才的合法权益。

六、人才招聘会服务

各级政府人事部门要不断创新人才招聘会形式，提高供求双方供需见面成功率。大力倡导网络招聘，积极开发网上人才市场，充分利用现有网站，将网上供求信息进行配对组合和筛选，为用人单位和求职人才牵线搭桥。积极鼓励举办针对性强的行业性、专业性的招聘会和校园招聘活动，不断提升人才招聘会的质量和效果。不断加强人才招聘会延伸服务，通过有形市场和无形市场相结合的手段，继续为供求双方提供服务。

七、人才招聘会信息管理

各级人事部门要加强对人才招聘会的信息管理，建立和完善招聘会广告及参会单位供求信息的审查制度，一旦发现招聘会举办单位、参会单位发布虚假广告、不实信息，要会同工商部门及时予以查处。招聘会结束后，应当统计招聘结果，对准备继续招聘和求职的信息，经过用人单位和求职者确认，纳入当地人才网站的供求信息数据库。入库信息要定期统计结果，及时更新。要建立权威的人才招聘信息服务平台，保证信息的真实可靠。

八、完善人才招聘会管理监督机制

各级人事部门要逐步完善人才招聘会的监管机制，加强与公安、工商、劳动保障、物价等部门间的沟通协作，齐抓共管，进一步加大对人才招聘会的管理力度。同时通过新闻媒体、政府人事人才网和毕业生就业网等媒介，及时公布合法中介机构、经审批的人才招聘会名称、举办单位信息与举报投诉电话等，主动接受社会各界的监督，努力营造诚信守法的社会氛围，为促进人才资源合理流动创造良好的环境。

人事部

二○○七年六月二十五日

第四篇：改进管理活动 提高德育实效

改进管理活动 提高德育实效

【摘要】本文分析形势对卫生职业学校的要求以及在校学生的整体状况，通过实行责任管理、完善管理制度、开展特色教育、加强心理教育、发扬教育民主、培育特色班风，探讨创新德育工作运行机制及其实效性。

【关键词】管理特色民主活动德育工作

面对中等职业教育发展和卫生事业改革的新要求，针对当前学生存在行为规范和自律能力差、法制观念淡薄、文化基础差、追求物质享受、缺乏吃苦耐劳精神的弱点，学校学生科坚持以人为本，求实创新，不断探索健全德育工作运行机制，落实德育工作措施，取得了一定的成效。

1实行责任管理，促进措施落实。

建立目标管理责任制是确保德育工作扎实推进、深入开展的有效方法。学校实行校长（兼党总支书记）任期目标管理责任制并建立了党支部书记、职能科室负责人、班主任任期目标管理责任制。在校长与市卫生局签订的校长任期目标管理责任书和与学生党支部书记、学生科负责人、班主任签订的任期目标管理责任书中，均将学生德育工作列为重要责任项目。做到目标明确、责任到位、要求具体、工作逐级分解、责任层层落实，形成了一体化德育工作系统。学校还以各级任期目标管理责任书和学生会工作职责为依据制订考核方案，对内涵要求进行分解，定出详细得扣分标准，程序明确、过程公开。通过严格的评价考核，将奖励与考核成绩相结合，促进了德育工作措施的有效落实。

2完善管理制度，培养良好习惯。

切实可行的管理制度，是规范管理的基础。经过对当前学生存在问题的深入调查，学生科组织对原有的学生管理制度进行整理，结合新情况进行补充、修改，加强以德育为核心的学生管理，提高制度的科学性和可操作性，形成了2009年新编学生手册，包含学生日常行为管理规定、学籍管理规定、奖惩规定、其它管理规定四大部分共32项约3.5万字，为有效强化学生各项常规管理，培养学生良好的行为习惯提供了具体的标准，为推进德育工作奠定良好的基础。成为班主任工作和班级综合测评的依据。这些规定包括行为规范、考勤、安全卫生等内容，评分标准明确、可操作性强。通过班级综合测评与班级“流动红旗”、“先进班集体”评选、学生“操行评定”、班主任任期目标考核相结合，对鼓励先进、转化后进，提高德育工作质量发挥了积极的作用。

3开展特色教育，促进专业发展。

学校教育特色是学校在办学过程中表现出的独特之处，是学校办学个性的具体体现。学校学生科坚持育人为本、德育为先，全面贯彻党的教育方针，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德智体美劳全面发展的医疗卫生专业人才。结合本校医学专业的特点，将“明理、立志、勤学、成才”主题教育特色化，在学生中组织开展“建设和谐校园、成材报效祖国”系列教育实践活动，通过组织学生开展学雷锋争做好人好事、升国旗、到烈士陵园扫墓、潮汕革命历史教育、法纪教育和专业思想教育、学习方法交流辅导、心理健康讲座、礼仪知识讲座、“和谐校园”师生文艺汇演、“成才之路”学生演讲比赛和各项体育比赛等活动，将动之以情、晓之以理的教育和形式多样、生动活泼的实践相结合，有效地深化了爱国主义和集体主义教育、强化了法制、安全、学习方法、人际沟通方法和礼仪知识教育，培养学生建立起良好的行为规范，激发了学生缅怀先烈伟绩，珍惜学习机会，认真学习实践，成材报效祖国的决心。

4加强心理教育，提高学生素质

心理健康教育和思想品德课是学校德育工作中两个不可或缺的、相辅相成的有机组成部

分。学校根据学生不同年龄阶段身心发展的特点，分阶段、有针对性地设置心理健康教育内容。对在校生心理健康现状和发展趋势进行全面、深入的调研和对策研究。在充分发挥课堂心理学课程主渠道教育作用基础上，进一步开展心理健康知识讲座，通过心理健康信箱、热线援助电话、心理QQ等多种形式加强与学生的思想沟通和辅导，切实提高学生的心理健康水平和环境适应能力。尝试建立学生心理兴趣小组，争取对部分学生进行心理学基础知识的培训，培养学生中的心理骨干，在此基础上拓展“学生咨询学生（即朋辈咨询）”的咨询模式。通过开展这些工作，帮助学生了解心理健康的基本知识，树立心理健康意识，掌握心理调适的方法，指导学生正确处理各种人际关系，学会合作与竞争，培养职业兴趣，提高应对挫折、求职就业、适应社会的能力。正确认识自我，学会有效学习、确立符合自身发展的积极生活目标，培养责任感、义务感和创新意识，养成自信、自律、敬业、乐群的心理品质。

5发扬教育民主，培养自主意识

学生德育工作容易出现的一个问题是片面强调管理与集中，令学生口服心不服，既违背了教育的规律，又影响到教育的效果。为此，学校学生科特别注意调动全体学生的积极性、主动性，培养自主意识。在校团委会的指导下建立学生自治委员会。坚持以学生自主自管的原则，开展群众性学生德育工作，让学生以主人翁的姿态置身于学习、活动中，不断地完善、调节自己。学生会下设主席部、纪检部、学习部、生活部、劳动部、文娱部、宣传部、体育部，各部门分别管理广播站、手工社、记者社、吉他社、羽毛球社、篮球社、板报社、文学社、英语角等社团组织。通过各项活动的顺利开展，促使学生建立起团结友爱、互助互学的良好关系，学生与教师之间建立起相互信任、教学相长的良好关系。

6培育特色班风，建设和谐校园

培育特色班风是“建设和谐校园、成材报效祖国”系列教育实践活动的重要内容，以方法的创新提高德育工作的实效性。学生科坚持发挥班主任的积极作用，要求班主任不断深入到学生中去，与学生进行情感交流，建立崭新的师生关系；在班级管理、工作生活过程中，注重言传身教、为人师表，使自己班级的学生有一个鲜活的学习对象，以自己的模范行为给学生树立榜样；结合班级的专业特点，根据班级的实际情况，塑造特色班风。近几年，学校坚持开展班级形象大赛活动，塑造班级良好形象。班级形象大赛主要包括：班级特色板报，以班徽图案设计及内涵诠释为主要内容，体现专业特色及班风建设思路；队列广播操比赛，增强学生的集体主义精神，激发学生的上进心；班级故事叙述，以“我爱我班”为主题，体现集体凝聚力、同学友谊及师生情谊；学生才艺展示，以舞蹈、歌唱、相声、小品、诗朗诵、器乐演奏等形式，展示青年学生的风采。通过活动，学生们确立目标，取得共识，使各个班级呈现出既积极向上、又各具特点的班风。特色班风增强了班级的号召力和约束力，使学校的优良校风进一步发扬，在弘扬正气、转化后进学生等德育工作的重点环节上取得了明显的成效。和谐的校园为学生提供了良好的学习生活环境保障。

在新的发展时期，学生管理部门还面临着不少的新情况、新问题，各方面对学校的工作也都有着新要求、新期待，只有更加深入学习、善于学习，才能不断认识新规律，拿出新办法，实现新超越，为进一步加强学校德育工作，使校园成为学生可以快乐成长，决心报效祖国，教师“舒心”、学生“安心”、家长“放心”的实用型医疗卫生人材培养基地做出应有的贡献。

第五篇：改进工作作风,优化服务提高效能心得体会

改进工作作风，优化服务提高效能心得体会

陈 照

自开展机关作风建设“改进、提高”活动以来，我按照活动的安排部署，积极参加学习，感觉受益匪浅。

不断加强政治学习，提高思想认识。开展作风建设改进、提髙活动是县委、县政府做出的切合当前实际的一项英明决策，对改进机关作风，提升服务水平有着至关重要的意义。作风的好坏直接影响政府和行业形象。作风好，就会在群众中树立良好的形象，不断增强公信力、执行力、号召力；作风不好，就会在群众中逐渐丧失威信和生命力。开展这次活动正是我们查找问题，更是构建和谐干群关系的现实需要。

以先进人物为榜样，认真查找不足。把学习先进事迹与做好本职工作紧密结合，将敬岗爱业、无私奉献的精神融入自己的曰常生活、工作之中，自觉查找工作中存在的问题或差距，研究改进措施。一是检查自己全心全意为群众、为患者、为群众服务的宗旨意识树得牢不牢。二是检验自己的业务水平，在工作上是否精益求精，精中求细，是否认真钻研业务，掌握了为群众服务的实际本领。三是检点自己的服务态度，看在为群众服务中有无生、冷、硬、顶的现象；四是查看是否落实了“ 一岗双责”、廉洁自律的要求，遵守了廉政准则等规定。针对查找出的问题，认真研究整改措施，达到提升自身素质的目的。

围绕本职工作，提高改进自己。一是提井境界，立足全局。办公室处在沟通上下、协调左右的枢纽位臵，必须紧贴全局工作中心，以强烈的政治意识、大局意识，忠实服从、服务于全局工作大局，始终做到心中有大局、工作为大局、办事顾大局。努力把各个方面、各个环节衔接起来，把各种力量、各种因素的积极性调动起来，形成合力，把重要的决策、重要工作部署落到实处。同时认真抓好好会议精神的上传下达,工作情况的内外沟通，问题处理的左右协调，充分发挥党委政府的服务协调职能。二是提升素质，立足服务。为领导服务、为基层服务、为群众服务是局机关各办公室工作的核心。全体干部要自觉找准工作定位，把服务作为自己的情感所系、职责所在、事业所求，把优化服务作为

自身工作的主攻方向和根本要义。在工作中，摆正位臵，公道正派；思想上以心换心，真诚相处；生活上，友爱互助，互相关照，增强办公室的向心力和亲和力。三是精中求细，严格管理。在实际工作中，要坚持超前思考、及早安排，尽可能做到见事早、反应快；要坚持主动服务，在大量日常性、被动性、程序性的工作中求得主动；要坚持从工作的大局考虑每一个细小问题，力求把每一件事情都考虑得更周全，安排得更细致，处理得更完善，坚持高效率、快节奏，雷厉风行，急事急办，特事特办，快事快办，使办事的效率明显提高。