《让先进的管理理念成为一种文化》读后感

第一篇：《让先进的管理理念成为一种文化》读后感

《让先进的管理理念成为一种文化》读后感

早在一百多年前，马克思就说过：“各种经济时代的区别不在于生产什么而在于怎样生产。”同样，今天的时代，对一个企业，尤其是一个全国性的股份制商业银行，不在于经营什么，而在于坚持怎样的经营理念。

读后《让先进的管理理念成为一种文化》——访中信银行行长陈小宪，就会理解，中信银行坚持了怎样的经营理念。

中信银行在实践中始终贯彻的经营理念，可概括为四句话：坚持效益、质量、规模的协调发展；追求滤掉风险的真实利润；追求稳定增长的市值；努力走在中外银行竞争前列。这四句话，可谓是字字珠玑。爱因斯坦说过：“我们的观念决定我们所看到的世界。”对于中信银行的来说，所坚持贯彻的经营理念，决定了它的发展方向，前进过程，阶段成功，宏伟目标等等。

在陈行长所阐述的先进管理理念成为文化的背后，隐隐体现的也是一种中信银行作为优秀的成功的商业银行所持有的优势富集效应，在起点上的微小优势经过关键过程的级数放大产生了更大级别的优势积累。

近年来中信银行坚持的“双优双主”对公客户策略，全面提高资产质量的基础上，进一步巩固对公业务优势，挖掘“优质行业中的优质企业”和“主流市场中的主流客户”，并向其推广中信银行自身的特色产品与服务，而且要求重点区域的分行以建立区域公司银行业务组织与管理中心为目标，以重点客户管理、营销和创新产品推广为重点工作，发挥在联动营销中承上启下的纽带作用。对于重要客户，特别是战略客户按照“一户一团队，一户一策”的原则开展业务，减少了不必要的中间环节，优化了设计流程，提升了营销层次。这些无不体现了优势富集效应的特性——先者生存，领先战略会成为市场先导者，成功的领先战略对于竞争者来说具有不可模仿性和不可抗拒性。

其次，和国际化水准的西班牙对外银行(BBVA)达成了战略合作协议。协作的本质是为了发展，为了共赢。和同一水平的商业银行相比，中信银行借助这样一种平台，更快突显本身的优势，加强薄弱环节，因为大家都了解，在相同条件下，“最先”更有利于“最优”。正是这样一种远大眼光的驱动下，中信银行客户规模、盈利能力、创新力度、客户满意度和品牌影响力均位于中外银行竞争前列，逐步成长成为国内顶级、条线化管理、国际化的私人银行。同时大力发展零售业务，制定了阶段性、步步深入，适合于银行发展的战略目标，大大激发了产能的释放。

以上从先进的管理理念中引发的，更重要的一点，就是领先的管理理念可以形成一系列的先发优势，并且这些优势是可以富集的。中信银行零售银行业务的起步虽晚于竞争对手，但是却选择了避开传统意义上的“渐进式”零售银行发展道路，选择了“客户积累、客户经营、客户增值”三个环节齐头并进的发展路径，同时依托中国中信集团这个强大的平台，进行资源互享。优势的富集，使中信银行走出了一条有自己特色的道路，在最短的时间内缩小了与竞争对手的差距。

除了自身的努力，中信银行也进行了准确的自我定位，尤其是面对国内和国际先进银行。读罢全文，感觉中信银行的发展中一定经历了一个蜕变的过程。在自己的理解看来，是有这样一些蜕变，“把自己当自己”，“把自己当别人”，“把别人当自己”，“把别人当别人”，“把自己当自己”。第一个“把自己当自己”感觉中信银行立足于本身的业务特性，一定也很看重这样一种特性的存在；第二个“把别人当自己”，在面对优秀同业或者现今国际银行，会希望借鉴良好的经验以获取成功；第三个“把别人当别人”，在经过了一系列改变创新和发展后，一定会形成有特色的发展道路，而不再一味学习和借鉴他人的经验和成功；第四个“把自己当自己”就是在审视、改变、创新、制定战略后，形成了属于自己的先进管理理念，并使之成为一种特色文化，非常清楚知道自己的定位，积极改进，迎头赶上。同时做到“以人为本”，建立完善的人力资源管理和激励机制，重视员工的职业生涯规划和培训等等。

中信银行的成功，在其发展中所运作的深度、厚度、高度、强度，更最终在于其的角度。顺势而上，利用优势，借助成熟的平台，带动薄弱业务增长，从几年前的5000多亿元发展到今天近2万亿元的规模，凭借优异的发展业绩、卓著的风险控制能力、优质的资产质量、优秀的品牌声誉、良好的创新和产品服务，中信银行在国内和国际上，获得了无数的奖项，这或许就是对先进管理理念称为文化的一种更好的显性肯定。

为适应目前经济形势的发展变化，进一步确立我行的市场领先地位，决定建立个人零售业务联动营销机制，充分利用我行公司、机构、结算、银行卡、电子银行、私人银行客户的资源优势，全面发挥全行整体营销合力，打造和完善综合性金融服务平台，实现 “大个金”向“强个金”的战略跨越。为确保联合营销工作顺利开展，该行提出五项要求进一步加强各部门沟通与协作，共同推进全辖个人零售业务快速发展。

一是要充分认识个人零售业务联动营销工作对促进我行对公、个人业务发展的重要性，要将此项工作作为一项基础性工作抓好抓实。各专业部门要在个人零售业务联动营销工作领导组的组织与协调下，形成积极参与、密切配合的良好工作机制与氛围。各专业部门要充分发挥在各自领域的营销优势，提高责任意识，要站在全行业务发展的大局出发，推动个人零售业务的发展。各行要将个人零售业务联动营销机制深入贯彻到基层网点，强化对公客户经理和个人客户经理的配合意识，坚决摈弃各自为战、分头营销的旧营销模式，强调综合营销、联动营销，提高营销效率，提升营销效果。

二是要通过建立公私联动营销机制，将对公营销和对私营销进行有机的融合，打造一支综合化的客户经理团队，实现对公对私业务的同步营销，提高我行市场营销效率。

三是建立更加合理的绩效考核机制。准确真实的反映个人客户经理与对公客户经理的工作业绩，要通过产品计价等方式激活各类客户经理的营销积极性。

四是要加强行内业务培训，打破部门、专业界线，个人与对公客户经理要相互了解其他专业的产品与业务，掌握业务的流程、产品的特点和卖点，真正实现面向客户的全产品营销。五是代收代付业务既是对法人客户的增值服务，又涉及到大量的个人客户，是公私部门联动营销最好的切入点和结合点。各级行、各部门要高度重视代收代付业务，特别是代发工资业务的发展，要充分调动各部门开展代发工资业务营销的积极性，要借助于代发工资业务的发展，实现我行个人理财、贵金属、灵通卡等一系列个人金融业务的持续发展。

第二篇：《让安全成为一种习惯》读后感

《让安全成为一种习惯》读后感

运行安全管理工作的最高境界是以生产安全文化统领职工安全思维意识，职工自觉主动遵守安全行为规范并养成习惯，以保障生产平稳有序进行。如何让企业安全工作升华为企业安全文化，并把这种文化形成职工思维定势并养成习惯，确保生产安全工作顺利进行。

对于“习惯”这个词，我们经常说，并不陌生，那么什么是习惯？习惯到底体现在哪些地方？习惯与安全是什么关系？习惯与安全对于一个企业到底意味着什么？这便是《让安全成为一种习惯》一书中所叙写的内容。

一、什么是习惯

此书中写出习惯就是长时间里逐渐养成的、几乎固定成形、较难改变的一种经常性的、下意识的、自然而然的思维、倾向或行为。而这正是每天的重要行为。据统计，一个人一天的行为中，大约只有百分之五是属于非习惯性的，而剩下的百分之九十五的行为都是习惯性的。可以说习惯决定着我们的一切，习惯左右着我们的一切。因而心理学巨匠威廉〃詹姆士有一段名言：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”

1998年，世界巨富比尔〃盖茨和巴菲特应邀到华盛顿大学演讲，当学生们问“你们怎么变得比上帝还要富有”时，巴菲特的回答是：“非常简单，原因不在于智商。为什么聪明人会做一些阻碍自己发挥全部功效的事情呢？原因在于习惯、性格和心态。”比尔〃盖茨听后也表示十分赞同。由此可见，习惯的好坏对于我们人生的的作用和影响。

二、安全工作就是一种习惯

我们常说：“习惯成自然”。当一种生活的动作重复了无数次后就成了自然而然的事，这种自然就像我们人类饿了会吃东西、困了会休息睡觉一样。这种自然不需要别人来提醒也会顺理成章、自然而然地去完成。因为这是一种正常的生活，是生活的必须。也是生活的责任。那么，能不能让安全成为一种习惯呢？

如果你也把安全工作当作是生活的必须，这种安全责任就能形成一种自然习惯。而如果你认为安全是别人的，这种责任是别人强制性转压给你，你才为之，这就成不了一种习惯，因为你没有把安全责任看成是自己的。因此，安全能否形成习惯，关键是安全责任在我们心中占有多大的“分量”。

安全也是一种责任，也是爱的表现。要想不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，就必须形成一种责任、一种习惯。没有责任就干不好工作，没有工作就没有生活来源。工作责任远高于生活责任，生活中的一次“责任缺失”可以改正，而工作中的一次“责任缺失”很可能因此丧命。因此，让我们自觉树立“安全第一、是政治、是大局，是责任也是义务”的意识，让安全成为一种习惯。每个人都时刻牢记自己肩负的责任，让责任创造安全，让责任创造财富，让责任使自己的人格升华，让责任使人间充满和谐与爱。

叶圣陶先生曾指出“习惯养成的愈多，那个人的能力愈强。我们做人做事，需要种种能力，所以最要紧的是养成种种习惯。”这里借用叶老的话：“我们做安全工作，需要种种能力，最要紧的是养成安全习惯。”

有了安全的保障，我们才能信步于田野上，小河边，低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”；才能坚定意志勇攀人生的阶梯，放生高歌。好习惯能让我们终身受益，让安全成为一种习惯，人人要安全，事事讲安全，变被动安全为主动安全，才能构筑牢固的生命安全防线。

第三篇：《让优秀成为一种习惯》读后感

《让优秀成为一种习惯》读后感

成功是可以复制的，没有谁天生就是优秀者。所谓成功的人，不过就是复制了别人的优秀，或者超越了别人的平庸。

优秀是一种习惯，优秀是我们终生追求的境界，不断地追求会让我们不断靠近优秀。追求的过程会渐渐成为一个正循环的过程，在此过程中，自身的习惯会渐渐形成优秀的习惯，而这些优秀习惯形成的合力，又让整个人到达更高的层次。不知不觉，你的举手投足之间都将是优秀的，而优秀也已经成为你的一种更宝贵的习惯了。

面对工作，面对职场。如果你是一个平庸的员工，你一定没有鼓励自己、挑战自己的习惯；如果你是个懒惰的员工，你一定没有管理自己的习惯......总之，如果你不优秀，一定是你的某个习惯走向了消极，走向了方面。总之，好习惯会让你变得优秀。一旦形成了良好的习惯，想不优秀都难！世界上最怕“认真”二字。机遇永远青眯于认真对待自己、认真看待工作的人。一旦你拥有了认真的品质，形成习惯并不难。关键问题是，你到底需要哪些习惯？用心工作是一种优秀的习惯。用心工作指的是既要有全力以赴的工作精神，又要有头脑、有智慧并带着思考去工作。要想做好工作，创造业绩，赢得赏识,如何既要“低头拉车”，也要“抬头看路”，更要“吾日三省”？《让优秀成为一种习惯》这本书这本书以大量鲜活生动的案例，以朴实深刻的语言，给我们做出了最好的诠释：用心！“世上无难事，只怕有心人”，无论做什么事情，只要我们用心去做，将情感和责任融入其中，一切问题都会迎刃而解。

我们常常发现，一起工作的人，同样的起点，然而，一段时间后他们之间却产生了巨大的差距，有的人成为核心人物，受到赏识；而有的人却总是碌碌无为，工作一直不见起色„„众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋都相差无几。那么，是什么造成了如此巨大的差距呢？是否用心！它可以让一个毫无背景、普普通通的人脱颖而出，创造出非凡的业绩；也可以让一个能力过人、才华横溢的人碌碌无为，成为一个被社会淘汰的对象。

这本书对我有极强的教育意义。一个优秀的职场人必是一个对工作充满激情的人。激情是一种素质，一种性格，一种修养，一种可贵的精神。一个人干事业如果没有激情，就像汽车没有了油，航船没有了帆，一切都无从谈起。

作为一名证券公司的员工，把自己的全部热情投入到全心全意的为投资者服务当中，是我庄严的使命。为此，我认为首先要在思想观念上有所改进，必须要树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极的人生态度面对纷杂的社会，以高度的责任心、敬业心面对自己的工作。任何事情都是做出来的不是喊出来的，对工作负有责任心和细心，是做好工作的基础和前提。作为财务系统的一员，我一定会克服身上还存在的浮躁心理，潜心工作，培养严谨细致、一丝不苟的工作作风，力争做到零差错。另一方面，要做到对细节的用心，也源于对投资者的真诚之心。必须全心全意把营业部作为工作的出发点和归宿，把公司利益当成大事，并把这件大事寓于我们工作人员热情服务、周到细致的每一件小事上。我要在工作中做一个有心人，多观察、多思考，努力在日常工作当中有所革新，把工作做得更完善，更圆满。

每个人都向往幸福快乐的生活，工作领导肯定，学习一帆风顺，生活幸福美满，可是一切不从用心做起，而是眼高手低，好高鹜远，好吃懒做，那么所有的向往都是海市蜃楼。所有成功的人都是懂得怎样用心去工作的人。用心工作是一种工作态度，更是一种工作方法和工作哲学。努力让优秀成为自己的一种习惯。

第四篇：《让敬业成为一种习惯》读后感（本站推荐）

敬重工作热爱生命

职业能力培训与鉴定管理中心李晨 尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！今天我要演讲的题目是《敬重工作热爱生命》。说到生命，自然界的生命形式何止万千，我们何其有幸，生而为人。在人类被赐予鲜活生命的同时，也被赐予与生命相随相伴的责任，工作便是我们最重要的责任之一。下面我想用三句话来谈谈自己对工作和生命的理解。

第一句话：工作体现我们的生命价值

无意中看到一种蝉的资料，这夏日里在树上“吱吱”不休、从不疲倦的小东西，竟然要在泥土里埋藏17年才能等到一次生命的鸣唱。等到秋日的金黄接管了夏日的翠绿，它的生命就终结了。这用17年换来的90天时间于它是如此宝贵，难怪它身体那么小，声音却响彻整个夏天。

那么人类呢？

与小小的蝉相比，几十年的生命当然要长太多了。可谁又能知道，为了来这世界一遭，我们又捱过了多少毫无意识的混沌的日子？这段混沌是否有上千年？从单细胞生物进化为万物灵长，人类又经历了何其漫长的岁月？我们的生命真不是等闲得来，既然拥有了就应该倍加珍惜。如同鸣唱是蝉的生命价值所在一样，工作是对我们生存价值的最佳注解和诠释。珍惜自己的工作，就意味着珍惜自己的生命。

第二句话：任何工作都是高贵的生存形式

生命的最初都是白纸，结果却不尽相同。正如有人能将自己的生命挥洒成《清明上河图》，有人再饱蘸激情也只能成就一副小小的水彩一样，我们每个人的先天能力确实是有限量的，生命给予我们的机会和选择也是有限度的。每个人能力有强弱，工作各不同。我们时常把工作分出高低贵贱，并把工作的平凡当成自己懈怠的借口。然而，当我们目睹敦煌莫高窟壁画的绚烂缤纷，手抚卢沟桥头石刻的精致生动，身处广西龙脊梯田的妩媚潇洒，当我们一次次面对种种由平凡劳动铸就的伟大时，我们还能不为之动容吗？这些创造伟大的普通工匠和农民，名字、相貌，生平经历都已经随风眼眸，却能在离开人世数百上千年之后，让自己的生命以这种种形式延续下来。

从他们身上，我们能够看到：工作价值可能会有大小，但不分贵贱，普通的工作也值得尊重和自豪。要知道我们与推动历史发展和社会进步的伟人一样，工作时都有一个共同的出发点：让自己更好的生存下去，让这个世界更加美好。从这一点来看，任何工作都是高贵的。我们在座各位所从事的人社工作虽然平凡，但每一件都在为广大市民谋福祉、谋利益，所以我们的工作更高贵、更有意义！

第三句话：努力工作就是热爱生命

有人把生命比作蜡烛或油灯，“蜡炬成灰泪始干”用来形容默默奉献者，人的生命到了尽头称作“油尽灯枯”。而我更愿意

相信生命是握在手中的一支火炬，我们只是暂时的负责保管。等我们老了、累了、跑不动了，总要传递给年轻的一代，让这火永远的燃烧下去。

生命从来都不是自己一个人的事，当火炬在手时，让它燃烧的更光明灿烂一点，我们责无旁贷，义不容辞。纵观人的一生，“生命火炬”的亮度，归根结底取决于我们在工作方面的付出。唯有在职业生涯中充分发挥自己的潜质，孜孜不倦地履行自己的天职，在垂暮之年，我们才有资格挺直腰杆回望一下风雨兼程的来路，并满怀欣慰的将手中燃烧的更旺盛的火炬传给下一代。这更旺盛的燃烧不就是对生命的热爱吗？

最后想说的是几句藏在心中，愿与大家共勉的话

我们都行走在路上，都是漫漫历史长河中渺如尘埃的过客，似乎看不到尽头，又似乎随时都会结束。谁知道呢，一切都不可预知，我们能做的只有这些：用自己的足迹为后人留下一段路标，让自己的经历告诉后来者，一个平凡的人来过这个世界，他付出了、成长了、升华了，并且收获了平静、执着、尊严还有快乐，因为他敬重工作、因为他热爱生命。

具体到培训中心2012年的工作，我们肩负着更艰巨的使命和责任，高技能人才培养工作更被列入了率先基本实现现代化的标准，我们一定会迎难而上、不辱使命、创新进取，像热爱生命一样热爱工作、敬重工作，不折不扣地完成上级交给的各项任务，为人社局的发展和江阴市的未来做出应有的贡献。

第五篇：《让优秀成为一种习惯》读后感（推荐）

《让优秀成为一种习惯》读后感
成功是可以复制的，没有谁天生就是优秀者。所谓成功的人，不过就是复 制了别人的优秀，或者超越了别人的平庸。优秀是一种习惯，优秀是我们终生追求的境界，不断地追求会让我们不断 靠近优秀。追求的过程会渐渐成为一个正循环的过程，在此过程中，自身的习惯会渐渐形成优秀的习惯，而这些优秀习惯形成的合力，又让整个人到达更高 的层次。不知不觉，你的举手投足之间都将是优秀的，而优秀也已经成为你的 一种更宝贵的习惯了。面对工作，面对职场。如果你是一个平庸的员工，你一定没有鼓励自己、挑战自己的习惯； 如果你是个懒惰的员工，你一定没有管理自己的习惯......总之，如果你不优秀，一定是你的某个习惯走向了消极，走向了方面。总之，好习惯会让你变得优秀。一旦形成了良好的习惯，想不优秀都难！世界上最怕 “认真”二字。机遇永远青眯于认真对待自己、认真看待工作的人。一旦你拥 有了认真的品质，形成习惯并不难。关键问题是，你到底需要哪些习惯？用心 工作是一种优秀的习惯。用心工作指的是既要有全力以赴的工作精神，又要有 头脑、有智慧并带着思考去工作。要想做好工作，创造业绩，赢得赏识,如何 既要“低头拉车”，也要“抬头看路”，更要“吾日三省”？《让优秀成为一 种习惯》这本书这本书以大量鲜活生动的案例，以朴实深刻的语言，给我们做 出了最好的诠释：用心！“世上无难事，只怕有心人”，无论做什么事情，只 要我们用心去做，将情感和责任融入其中，一切问题都会迎刃而解。我们常常发现，一起工作的人，同样的起点，然而，一段时间后他们之间 却产生了巨大的差距，有的人成为核心人物，受到赏识；而有的人却总是碌碌

无为，工作一直不见起色……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋都相 差无几。那么，是什么造成了如此巨大的差距呢？是否用心！它可以让一个毫 无背景、普普通通的人脱颖而出，创造出非凡的业绩； 也可以让一个能力过人、才华横溢的人碌碌无为，成为一个被社会淘汰的对象。这本书对我有极强的教育意义。一个优秀的职场人必是一个对工作充满激 情的人。激情是一种素质，一种性格，一种修养，一种可贵的精神。一个人干 事业如果没有激情，就像汽车没有了油，航船没有了帆，一切都无从谈起。作为一名证券公司的员工，把自己的全部热情投入到全心全意的为投资者 服务当中，是我庄严的使命。为此，我认为首先要在思想观念上有所改进，必 须要树立正确的世界观、人生观和价值观，

以积极的人生态度面对纷杂的社会，以高度的责任心、敬业心面对自己的工作。任何事情都是做出来的不是喊出来 的，对工作负有责任心和细心，是做好工作的基础和前提。作为财务系统的一 员，我一定会克服身上还存在的浮躁心理，潜心工作，培养严谨细致、一丝不 苟的工作作风，力争做到零差错。另一方面，要做到对细节的用心，也源于对 投资者的真诚之心。必须全心全意把营业部作为工作的出发点和归宿，把公司 利益当成大事，并把这件大事寓于我们工作人员热情服务、周到细致的每一件 小事上。我要在工作中做一个有心人，多观察、多思考，努力在日常工作当中 有所革新，把工作做得更完善，更圆满。每个人都向往幸福快乐的生活，工作领导肯定，学习一帆风顺，生活幸福 美满，可是一切不从用心做起，而是眼高手低，好高鹜远，好吃懒做，那么所 有的向往都是海市蜃楼。所有成功的人都是懂得怎样用心去工作的人。用心工

作是一种工作态度，更是一种工作方法和工作哲学。努力让优秀成为自己的一 种习惯。