东平县实验中学创新课评选方案

第一篇：东平县实验中学创新课评选方案

东平县实验中学第九届

课堂教学创新课评选活动实施方案

为落实好课堂教学改进行动，加快课堂教学创新，推进高效课堂建设，参照县教育局教科室创新课评价研讨活动的相关通知要求，决定组织开展第九届实验中学创新课推荐 评选活动。

具体方案如下：

1、审核参赛选手资格。

2、12月24日（周一）印制评委打分表，成绩统计表，创新课评分标准，请外校教师命制理论测试试题，考前临时通知监考教师。

3、12月26日晚7:00，在状元楼二楼讲课室组织参赛选手参加理论测试和模拟讲课，讲课内容自选，时间不超过15分钟。评委现场打分，签字，计算平均分作为模拟讲课成绩。

4、将模拟讲课成绩和理论笔试成绩按8:2的比例计算选手个人得分。确定推荐参加县创新课选手人选。进行公示上报。东平县实验中学2012年12月20日

第二篇：2014五台实验中学课改示范班评选方案 文档

五台实验中学课改示范班级评选方案

2013—2014下学期(高一高二年级)

教研室王会先

一、评选目的为深化课堂教学改革，发挥先进班级的带动作用，推动课改迈上新台阶，学校决定组织评选“课改示范班级”的活动。

二、参评项目及办法：

1.教室文化建设：

要求：（1）每周总结展示栏，(参考示范班班的模版)。

（2）每日评价记录，（要求有课堂、两操、卫生、纪律）以学校提供的为依

据，结合郑兴老师的经验,他有每个学生的积分，可以为以后高考评价做依

据）。

（3）课改标语，(主旨：课改主题，学生的全面发展，内容可以多样化)，（4）小组公约。

产生办法：由校领导到教室考察，按打分结果排序。

2.两操文化。

要求：人数全、整齐、有力

办法：体育组做好每天每周两操记录，交回一学期成绩排名。

3.宿舍文化

要求：整洁、用品摆放整齐、无异味、地面干。

办法：由政教处交回一学期累计排名得分。

4．前三项各占100分总分排名前八名，（高一前四名，高二前四名）结合期中期末教学成绩选出：成绩好的高一高二前两名为示范班共4名。剩余的为优秀班高一高二年级共4名。

三、奖励方案

1.对荣获“课改示范班级”称号班集体授牌、并挂牌。.对荣获“课改示范班级”称号班集体班主任及相关任课教师(增加体育教师)给予适当奖励。班主任授予课改优秀班主任荣誉证，奖金300元，科任教师包括体育教师奖金100元。课改优秀班班主任授予课改优秀班主任荣誉证，奖金200元，科任教师80元。(增加体育教师)3.对荣获“课改示范、优秀班级”称号班集体进行宣传、展示。（学校宣传栏）

五台实验中学

2014.3.15

第三篇：实验中学十大新闻评选

蒙阴县实验中学十大新闻评选活动通知

2011年是不平凡的一年，全校师生以“实在做人、创新做事”的校训为指导，无论是硬件设施、教学成绩，还是校园秩序，都有了很大的提高。为了进一步凝聚人心，激发我校广大师生知校、爱校、兴校的热情，认真回顾总结过去一年中我校发生的大事、要事、喜事，梳理发展脉络，树立发展信心，学校决定开展2011年“校园十大新闻”评选活动。回顾2011，我们欢欣鼓舞；展望2012，我们豪情满怀！1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、我校2011年高考再创佳绩 县长王皓玉同志视察学校建设 标准化操场建设工作顺利进行 多媒体教学设备走进课堂 三号、四号公寓改造完成 成功组织“建党九十周年歌咏比赛”并获县最佳组织奖 我校被评为县级优秀基层党组织并有23名同学光荣加入中国共产党 开展“师德标兵、教育先锋”教育活动 我校被评为“临沂市教科研先进学校” 我校获得市优秀职工书屋称号 开展教师读书月活动 我校举行十大名师、十大青年教师评选 成功举行纪律卫生活动月 在县“文化艺术节”中取得优异成绩 在县“中小学运动会”中荣获高中组第一名 成功举办元旦文艺汇演 成功举行新生军训、远足行动 为李淑星同志捐款 我校高三有16名同学获得奥林匹克竞赛省级一等奖 “水墨轩”书法社团被评为临沂市先进学生社团

评选活动具体安排：

一、由各级部团总支具体负责评选。

二、根据得票数选出十大新闻，对准确率达到80%以上的同学进行奖励。

三、使用答题卡，考号用期末考试考号，试卷类型涂A，科目选择语文。题目顺序如上，选择的十大新闻涂A，其他涂B，超过十个或者不足十个，作为无效卡。

蒙阴县实验中学团委 学生会

2012.2

第四篇：山东省实验中学第六届十佳青年教师评选方案

山东省实验中学第六届“十佳”青年教师评比方案

教师是学校的根本，一支高素质的教师队伍是学校持续发展的首要保证。青年教师是学校的生力军，引领着学校的未来和希望：截止2011年1月，我35岁以下（含35岁）青年教师共计195人，约占目前我校在职教师人数的50%；在现任班主任中，青年教师占到了近60%以上。青年教师已成为学校发展的中坚力量，关注并引领青年教师成长，加强青年教师队伍建设，是学校实现跨越式发展的必需和必然举措。为促使青年教师成长成才成名，学校决定在2011年组织开展第六届“十佳”青年教师评比活动。

一、评比内容及时间安排

启动仪式：全体青年教师大会（2011年3月31日）

五项单项：

1、粉笔字评比（2011年4月9）

（初赛）

2、普通话评比（2011年4月9）

3、教育案例分析（2011年4月9）

4、教学设计评比（截止2011年4月22）

5、教育教学论文评比（截止2011年4月22）

两项参考：

1、学生评教成绩(2010年下学期期末)学生评教满意率低于80%的教师将不能参加决赛。

2、教师教案常规检查（2010年下学期）教导处教案常规检查中教案不合格的教师将不能参加决赛

一项综合（决赛）：创新课堂评比（2011年5月中下旬）

总结表彰大会：（初定2011年6月）

二、评比规程

1、各单项比赛按成绩排名前十位的教师将荣获“单项十佳”称号。

2、参加全部单项比赛，所有单项比赛按成绩进行累加，总成绩

排名前二十位，且学生评教达80%以上、教案检查合格的教师将参加决赛创新课堂的评选。

3、为突出重点，五项单项比赛中，教育案例、教学设计、论文满分各100分，粉笔字、普通话满分各60分，决赛创新课堂评比满分400分。

4、所有比赛成绩累加后，排名前十位的教师将荣获第六届“十佳教师”称号。进入决赛但未进入前十名的教师授予“优秀青年教师”称号。

三、参赛要求

（年龄状况：35岁以下195人，30岁以下68人,28岁以下20人）

两校区青年教师同时参加本次评比。

1981年以后（含1981年）出生，尚未获得往届综合“十佳”称号的任课青年教师，须参加全部单项评选。（符合这项的教师有40余人，见习期老师参加全部比赛。）

1976年至1980年出生（31—35岁之间）的青年教师、已获得综合“十佳”青年教师称号者和非任课青年教师自主选择是否参赛或参赛的具体项目。（请选择参赛的老师于4月6日前发平台信息到本校团委报名）

四、活动组织及参赛规程

本活动由团委、教导处、政教处、教研室联合主办，各项评比活动的具体分工为：

团委：负责总体组织协调、成绩汇总、总结表彰、普通话评比、粉笔字评比；

教导处：负责教学设计评比、创新课堂评比和学生评教、教案检查数据提供；

政教处：负责教育案例分析评比；

教研室：负责教育教学论文的评比

各项评比由相关负责处室制定具体评比办法。

五、奖励办法

比赛结束后，学校将举行表彰大会，公布和表彰奖励单项“十佳”和综合“十佳”青年教师，荣获综合“十佳”青年教师称号的老师同时荣获“学校先进工作者称号”并将结果记入个人工作档案。

在评选过程中组织得力，成绩突出的教研组将被授予优秀组织奖。

荣获“十佳”青年教师者将作为我校推荐参加济南市“走青春路、做育花人”青年教师比赛等各级各类评选活动、外出培训、推优的重要对象。

2011年3月

团委教导处 政教处 教研室

第五篇：东平中学献血实施办法

东平中学献血实施办法

东平中学献血实施办法

为了进一步加强社会主义物质文明与精神文明建设，发扬人道主义精神，促进和谐社会建设，体现“我为人人，人人为我”的互助友爱精神，根据《中华人民共和国献血法》、《上海市献血条例》的有关规定及上级部门下达的献血指标，结合本校实际情况，特制定本办法：

一、献血对象

凡符合《中华人民共和国献血法》规定的健康、适龄（18周岁—55周岁）的本校教职工，（女教职工18周岁---50周岁）经体检合格，应自觉参与献血活动。

二、组织实施

1、献血工作领导小组：

组长：z（校长）、z（书记）

组员：z

2、献血工作小组

组长：z

组员：z

3、操作办法

（1）由献血工作领导小组负责人向全体教职工宣传动员献血工作，教职工主动报名。

（2）如果主动报名人数不足，献血领导小组将对全校教职工分两类进行排序：首先，对进东平中学以来没有献过血的教职工采取摸号，再按号排序的方法，此类人员排在献血队伍的第一梯队；其次，对进东平中学以来献过血的教职工也采取摸号，再按号排序的方法，此类人员作为第二梯队。一轮献血工作结束后，全校教工再按前一轮的排序，依次进行第二轮献血，今后以此类推。

（3）凡新进校人员，无论以前是

否参加过义务献血，都排在学校当年献血体检人员前列。

（4）每年参加体检献血的人数超过上级规定的献血指标。

（5）按顺序应参加献血的教职工，如遇特殊情况（如怀孕、哺乳期内、流产等），确属暂不能献血者可根据有关规定顺延至下一年参加献血。

（6）本校适龄教职工因健康原因暂不符合献血条件的，根据指定的献血体检部门出具的体检报告，本可不参加献血，但第二年继续参加体检献血；如属献血体检部门认定的“永久性”不符合献血条件的教职工，将不再参加本单位献血工作。

三、献血待遇及奖惩措施

1、对积极参与献血的教职工，由学校在献血当年给予一次性献血奖励2000元/人（如主动报名参加则另奖200元/人）；献血领导小组组织实物探望慰问；主动报名参加献血者考核可优先考虑。

2、对无正当理由而拒不参加献血的，将影响到其绩效考核、评优、聘任等；教师所在组室，当年文明组室考核在原有基础上下降一等；该教师次年列入献血名单首位。

3、学校工会每年对按序应献血人员名单、实际献血名单和当完成献血指标的情况进行公示，接受全体教职员工监督。

四、其他

1、本办法解释权归东平中学献血工作领导小组

2、本办法自2014年6月8日起执行。

东平中学献血工作领导小组