派遣员工突发疾病如何处理？

第一篇：派遣员工突发疾病如何处理？

派遣员工突发疾病如何处理？

主题描述

我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业，地处杭州，有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病，医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大，公司和派遣公司签订的合同规定，派遣一线员工需转正后才缴纳社保，该员工入职不到3个月，未转正，没有缴纳社保，导致该员工医疗费用无法报销，现员工家属希望公司承担全部医药费用，且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。

这种情况下，我该如何妥善处理这件事呢？

案例解读：

1、杭州一家电子产品研发制造业企业，员工300多人；

2、一线派遣员工前段时间突发疾病，医生诊断为肝功能衰弱；

3、用工单位跟派遣单位的协议是：派遣一线员工需转正后才缴纳社保

4、故该员工为购买社保，医疗费用无法报销

5、员工家属希望公司承担全部医疗费，并且怀疑是公司坏境造成该员工生病

目的：顺利解决该事件

案例解析：

一、正常参保人员突发疾病的处理流程

1、把患病人员送去就医

2、按照《社会保险法》规定，由医疗保险基金支付超过拨付起点部分，分段按比例由医疗保险基金拨付，其余部分仍由企业和个人承担。

3、企业进行慰问

二、社会保险由谁缴纳

根据《劳务派遣暂行规定》

第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

第五章跨地区劳务派遣的社会保险

第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

从以上规定可以看出：劳务派遣人员的社会保险应该由劳务派遣单位缴纳，如果出现劳务派遣单位在当地没有分支机构办理不了社会保险，可以由用工单位代劳务派遣单位办理参保手续，缴纳社会保险费。如果案例中劳务派遣单位跟用工单位签订的协议上确定了由谁来缴纳社保的话，可以根据规定来追究责任。

现在是用工单位跟劳务派遣单位协议转正后缴纳社保，该员工入职不到3个月，暂时未缴纳社保，生病员工可以先向劳务派遣单位追究责任，由劳务派遣单位自行追究用工单位的责任。

三、用工单位该怎么处理？

1、垫付医药费

毕竟是在自家企业发生的重大疾病，员工生命垂危，为保证员工生命安全，用工单位需暂时垫付相关医疗费用，保证员工得到及时救助。

2、病情分析

肝功能衰弱又称肝功能衰竭。肝细胞受到广泛、严重损害，机体代谢功能发生严重紊乱而出现的临床综合征。简称肝衰竭。肝衰竭发生于

许多严重的肝脏疾病过程中，症候险恶，预后多不良。一般分为暴发性肝衰竭和慢性肝衰竭两种。

暴发性肝衰竭：①各型病毒性肝炎。如甲、乙、丙、丁、戊型病毒性肝炎。也可由两种或两种以上的肝炎病毒混合或重叠感染引起。②药物。解热镇痛药如扑热息痛、安痛定、阿司匹林等；抗结核药如雷米封、利福平等；其他如氟烷、甲基多巴、锑剂、砷剂、磺胺药等。③毒物中毒。如毒蕈中毒、臭米面中毒、四氯化碳中毒等。④缺氧性肝损伤。如持续一定时间的心力衰竭、休克所致的肝瘀血、缺氧。⑤其他。如急性威尔逊氏病等。慢性肝衰竭：多发生于慢性重症肝炎、各型肝硬变等疾病过程中。

从案例中的情况可以看出该员工属于爆发性肝衰竭，属于重大疾病，根据疾病的病因来说有可能是职业病，该员工家属的怀疑是有来源的。

3、职业病鉴定

根据《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

既然员工家属觉得是职业病，用工单位有义务提供相关资料，并协助进行职业病鉴定。

4、医药费到底由谁来承担？

根据《杭州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》

第六条用人单位及其职工必须按照本规定参加基本医疗保险，并依照本规定享受基本医疗保险待遇。

第二十六条参保人员从缴纳基本医疗保险费的次月起享受基本医疗保险待遇。

根据《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险暂行办法》

第九条企业办理职工基本医疗保险登记手续并按时、足额地缴纳第一个月的医疗保险费后，基金管理中心应当发给企业《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险凭证》（以下简称医疗保险凭证）。职工凭医疗保险凭证到企业选定的定点医院就医。

企业发生分立、合并或者终止的，以及企业遗失医疗保险凭证的，企业必须向基金管理中心办理原医疗保险凭证的注销手续。未办理注销手续的，由此而发生的医疗费用全部由患者所在企业负担。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）规定的劳动争议事实上属于赔偿纠纷，即由用人单位未办理社会保险引起的，并且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失的劳动争议。

综合我国法律法规关于社会保险中医疗保险的规定，享受医疗保险是劳动者的一项基本权利，即用人单位均必须为其从业人员办理社会保险并缴纳社会保险费。因而不难看出，无论是国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。按照以上规定，如果因单位不缴纳社保导致员工无法享受医疗保险的，由单位负责由用人单位承担医保范围内的医疗费数额。

本案例中的用人单位是劳务派遣公司！电子产品研发制造业企业是用工单位！医疗费应该由劳务派遣公司承担。

5、医疗费的范围

根据《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险暂行办法》第十三条医疗保险基金拨付采取确定起点、分段按比例拨付的方法：

（一）医疗保险基金的拨付起点分别确定为：区级及区级以下医院２５００元、市级医院３５００元、省级及省级以上医院４５００元。拨付起点需要调整时，由市医改领导小组提出方案，报经市政府批准后执行。

（二）属医疗保险基金拨付范围的医疗费用超过拨付起点部分，分段按比例由医疗保险基金拨付，其余部分仍由企业和个人承担。由医疗保险基金拨付的标准为：

拨付起点以上至３万元部分（含３万元），由医疗保险基金拨付７０％；３万元以上至５万元部分（含５万元），由医疗保险基金拨付７５％；５万元以上部分，由医疗保险基金拨付８０％。

（三）对医疗费用中属于需按有关规定权限审查批准后方可进行的特种检查与治疗的费用，先由个人自负一定比例的费用；特种检查自负１０％；特种治疗根据项目不同分别自负１０％、１５％、２０％，其余费用并入其他医疗费用按前款规定计算和拨付。

未按有关规定权限批准进行的特种检查与治疗费用（紧急抢救除外），全部由个人自负。医院在实施上述特种检查与治疗时，应征得个人同意。医院未事先征得个人同意而实施的上述费用由医院承担。

特种检查与治疗的审批办法和费用拨付办法由市医改领导小组另行制定根据以上规定，企业未购买社保导员工致无法享受医疗保险，除法律规定由个人支付的医疗费用，其余应该由企业承担。

6、责任追究

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第十条 ：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”如鉴定为职业病，则与接受单位有关，两方都应当承担责任。但如果不是职业病，则你只能向派遣单位要求承担按医疗保险待遇承担责任。

像案例这种劳务派遣公司和用工单位有协议的，员工在追究责任的时候应该以劳务派遣单位为被告，法院判断责任以后，由劳务派遣公司负责承担赔偿责任。

赔偿过后，劳务派遣公司再根据与用工单位签订的劳务派遣协议，追究用工企业的责任。

双方协商好赔偿比例后，如果用工单位垫付的医药费多过应该承担的责任，由劳务派遣单位补偿给用工单位，如果工单位垫付的医药费少于应该承担的责任，应该补给劳务派遣公司。

好的，今天的分享又结束了。总结一下：

先送员工就医，用工单位垫付医疗费，然后根据法律法规追究劳务派遣单位的责任，劳务派遣单位根据实际情况支付医疗费及其它相关费用，最后根据签订的劳务派遣协议追究用工单位的责任。

各位周一愉快！

第二篇：关于员工突发疾病的防范措施

关于员工岗位上突发疾病的防范措施

2014年以来，我厂接二连三的发生员工在岗位上突发疾病的事件，给员工家庭和单位带来了一定的损失，现就该情况制定如下防范措施：

1.各单位要对每位员工的身体状况建立健康档案。

2.针对心脑血管病，制作并佩戴员工病情介绍卡，便于现场救治。

3.针对员工病情，提醒员工自备药品应急。

4.各单位根据员工的病情，适当调配相应的工作岗位。

5.在工作岗位上配备必要的防护用具，如安全帽，防止摔倒时头部碰到尖锐物体，造成二次伤害。

6.夜班建议实行双岗，不能实行双岗的，由调度定时联系（每小时联系一次），掌握员工的情况，并记录。

7.安排重大、紧急的工作量时，要结合员工的身体情况合理安排，避免突发疾病的情况发生。

8.根据员工的病情介绍卡，培训员工的应急救援方法。

9.结合单位实际制定相应的急救预案和措施。

2014年4月25日

第三篇：学生突发疾病应急处理预案

学生突发疾病应急处理预案

为了进一步加强对学生突发疾病的应急处理工作，确保学生人身安全，有效处置各类突发事件，最大限度的降低突发疾病的危害，维护和确保学校稳定，特制定本预案。

一、报告制度

学生中出现突发疾病后，应按如下程序处理：

（1）、知情人必须立即报告当日值班老师、医务人员、学管人员或值班人员（白天是值班组的老师，晚上是保卫值班）；

（2）、值班人员（白天值班组老师以及夜间保卫值班人员）必须迅速赶到现场处理，并及时通知发病学生所在班级班主任、校医务人员、学生管理负责人（学保科干事、科长）；

（3）、学生管理负责人如果遇情况较严重、应立即报告分管学生工作校领导。

二、应急程序

㈠凡校园内学生突发疾病后，知情人、当日值班老师或保卫、学生宿舍管理员应将其送往校医务室诊治（情况严重者可以通知校医务人员前往，医务人员必须在接到通知后10分钟内赶到），如果需送医院救治，则直接拨打学校小车班班长吴兆明的电话要求派车；

㈡病情严重者，班主任、值班人员、宿管人员或校医务室医生须拨打“120”接诊（电话附后），由班主任、值班人员、校医务室医生或发病学生所在班级主要学生干部护送至总医院救治；

㈢学生病重住院，医药费先由班主任或学保科干事垫付，同时班主任立即通知家长迅速到校（家长到达前，由班级安排2-4名同学值班陪护），并通知保险公司，家长结算医疗费用，办理理赔工作。

㈣学生如为传染性疾病，班主任应告知宿管人员按传染性疾病防治措施处理。㈤学生如为重伤，校医务人员进行现场临时救护并由班主任、校医务人员陪同立即送医院抢救，班主任告知相关人员（办理学生保险负责人）通知保险公司；通知学生家长。

㈥学生如为食物中毒，宿管人员应迅速通知校医务室组织急救，情节严重要拨打“120”，将病员送往总医院救治，先由班主任（班费）或学保科干事垫付医药费，通知分管后勤工作的校领导和相关人员迅速赶到现场。

三、工作要求

㈠学生一旦发生突发疾病事件，应立即采取行动，切实做到领导到位、措施到位、人员到位，决不能因为工作失误或麻痹大意而延误救治时机。

㈡对学生突发事件的知情报告是全校师生的责任和义务。凡知情迟报、漏报、瞒报、虚报的人员，学校将追究其责任。

㈢对临阵脱逃和获悉信息后而未及时赶赴现场或对在处置过程中工作不落实、行动迟缓、措施不当而延误工作的个人,学校将追究其责任。

㈣重大突发事件由当日行政值班人员迅速召集科室负责人、班主任赶赴现场处置，同时向当日总值班校领导和分管学生工作校领导汇报，分管校领导应在30分钟内将事件情况报告给学校主要领导。

㈤在突发疾病的处理过程中，如有新闻媒体要求采访，必须报党总支组织宣传部门并经过学校领导审核同意，以避免报道失实。

四、联系电话

总医院120电话：3703704（白天）

3702588（晚上、节假日）

急诊科：3702555

校医务室电话：3702072

校保卫值班人员电话（夜间值班）：陈明展：***

赵俊庆：***

校教师值班人员电话（白天）：

代瑾 ***尚小平***

刘敏 ***苏红伟 ***钟蕾 *** 俞飞 ***

周龙国 ***罗廷明 ***

刘华 ***王进勇 ***

刘雷 ***郑周伟 ***

宿管人员电话：

1号楼：潘锦科：

4号楼：韩宁： ******

公寓楼：陈喜波：***党玉胜：***宴如刚：*** 学生管理工作负责人：吴键蓉 ***徐永 ***

第四篇：员工突发疾病事故报告

员工农定曲突发脑出血报告

时间： 2014年11月11日上午6:00左右 地点： PVC车间外厕所 发病人：农定曲

事发经过：2014年11月11日上午5:40左右，PVC车间员工农定曲在去车间外厕所小便时，突然晕倒在厕所里，身体发抖左上肢和左下肢不能活动，6:02左右被同车间员工谢基灿发现并立即报告车间领导；6:20左右由销售部经理钟伟开车送至高明人民医院员工农定负同行到医院时间为6:50左右，经急诊科检查为脑出血当即进入人民医院住院部神经科手术治疗术后转入ICU病房。

报告人：龙定邱

2014年11月11日

注：我已认真阅读上述报告内容，并确定该报告内容真实。签名：

2014年11月12日

第五篇：商南县高级职业中学学生突发疾病应急处理预案

商南县高级职业中学

学生突发疾病应急处理预案

为了进一步加强对学生突发疾病的应急处理工作，确保学生人身安全，有效处理各类突发事件，最大限度的降低突发疾病的危害，维护和确保学校稳定，特制定本预案。

一、指导思想

以构建“预防为主，防治结合”的突发病长效管理与应急处理机制为根本。提高快速反应和应急处理能力，并把突发病作为一项长期的工作，予以高度重视，谨防麻痹大意，以认真的态度、科学的手段和有效的措施，防止突发病在校园内蔓延，维护广大师生的身体健康和生命安全。

二、组织机构

成立预防与控制突发病领导小组

总 指 挥：

副总指挥：

成员： 各处室负责人、班主任、宿舍管理员、科任教师及舍长(学生)

总（副总）指挥职责：负责防控突发病的决策、组织管理和协调指挥，以有效应对突发病情，维护校园稳定，维护广大师生员工的身体健康和生命安全。

成员职责：协助总（副总）指挥工作，对突发病进行第一线抢救、指导和护送工作，指导其他人员做好平时的预防工作。

三、防控措施

突发病的日常预防以宣传防控的措施，普及防治疾病的卫生知识，增强全校师生的防护意识，提高校内公共卫生水平，加强日常监管为主。通过完善防控措施，确保应急反应的及时有效。

（一）组织管理措施

1、决策领导机构

决策领导机构由校领导、办公室、教务、政教、保卫、总务主任组成。

2、日常管理机构

医务室具体负责学校防突发病工作的业务指导；由政教处负责学校特异体质学生登记管理与监督检查；行政办负责病情报告、信息沟通与组织协调工作；由当日学校行政值班人员第一时间处理当日的学生突发疾病等突发事件。

3、应急指挥机构

根据我校的实际情况，适时建立应急指挥机构，由担任指挥长，担任副指挥长。启动我校学生突发疾病应急处理预案，负责全校突发病工作的组织管理和协调指挥。以有效应对突发病情，维护校园稳定，保护广大师生的身体健康和生命安全。

（二）宣传教育措施

1、利用各种宣传手段和宣传媒介有针对性地进行突发病防治知识的宣传，使广大师生了解疾病的临床症状、诊断标准、传播途径以及预防手段，增强大家的防病意识。

3、通过宣传教育，引导广大师生员工养成和保持良好的生活、卫生习惯，每天勤洗手，保持室内通风，勤测体温，共同维护公共场所的卫生。积极倡导体育锻炼，创造条件让大家参加适当的体育活动，增强体质，提高机体的防病能力。

（三）建立报告制度

学生中出现突发疾病后，应按如下程序处理：

1、上课期间科任教师或班长立即报告行政值班人员、政教处、保卫处、教务处值班人员；若在宿舍时，舍长或知情人立即报告宿舍管理员

2、值班人员或宿舍管理员必须迅速到现场处理，并及时通知发病学生所在班级班主任。

3、班主任应立即报告学校政教处主任和学校主管领导。

4、学校主管领导根据学生病情大小报告指挥长。

（四）应急运输措施

总务处成立应急运输小组，安排车辆、司机及救助资金。组长：

成员：

司机：

四、应急处理程序

（一）公寓楼学生宿舍突发疾病的处理程序

1、学生在宿舍突发疾病时，舍长或知情人应该立即报告宿舍管理员，管理员应该立即到现场处理，同时立即电话报告学生所在班级的班主任。

2、班主任应该立即到现场处理，根据平时掌握的情况作出是否送医院的决策，并及时电话报告政教处主任。

3、政教处主任到现场后，根据平时特异体质学生登记管理情况等作出反应；立即电话报告学校主管领导。

（1）若病情较严重者，立即电话报告学校主管领导；请求立即安排学校车辆，由值班人员、发病学生所在班级的班主任送往就近医院治疗。

（2）若病情严重者，立即拨打“120” 接诊，同时立即电话报告学校主管领导，由值班人员、校医务室医生、发病学生所在班级的班主任送往医院救治。

4、学校主管领导立即到达现场，启动应急预案，安排送到何处治疗（、县医院）。

5、学生病重住院，由班主任或政教处主任通知家长迅速到医院（家长到达前，由学校安排2---4教师或学生陪护）。

6、学校主管领导必须把突发疾病的各种情况及时报告给指挥长，由指挥长决定是否上报教体局、疾控中心和当地镇政府等部门。

7、学生突发疾病时，学校在最短时间内对病情做出反应，启动应急预案，各成员及负责人要在第一时间内各就各位。

（二）校园内其它场所突发疾病的处理程序

1、凡校园内学生突发疾病后，知情人、当日学校行政值班人员、保卫处、政教处、教务处值班人员应将其送往校医务室诊治；校医务室对突发疾病及时诊断，并作出相应的抢救治疗，对现场病情及时上报学校指挥长。在没有校医务室的情况下，由当日学校行政值班人员根据实际处理。

2、情况严重者，值班人员或校医务室医生须拨打“120”接诊，由值班人员、校医务室医生及发病学生所在班级的班主任送往医院救治。

3、学生病重住院，由班主任或政教处主任立即通知家长迅速到医院（家长到达前，由学校安排2-4名教师或学生陪护）。

4、学生如为传染性疾病，班主任应告知学校按传染性疾病防治措施处理。

5、学生如为重伤，现场抢救或立即送往就近医院抢救；通知有关学生家长。

6、学生如为食物中毒，迅速组织急救并拨打“120” 接诊，将病员送往就近医院救治，通知分管的校领导和相关人员迅速赶到现场。

7、学生突发疾病时，学校在最短时间内对病情做出反应，启动应急预案，各成员及负责人要在第一时间内各就各位。

8、总指挥负责对突发疾病的各临时岗位的设置和人员安排。

9、指挥长在现场指导工作，确保现场稳定、各项工作有条不紊开展，并把突发病的各种情况及时上报县教体局、县疾控中心和当地镇政府等部门。

10、主要负责安排保卫、政教、班主任和医务室人员将病重学生第一时间送至医院抢救，并负责现场联络工作。

11、主要负责现场处理以及对现场工作的记录并形成文字做汇报工作。

12、主要控制人群密集的地方，杜绝无关人员进入现场。对当时公共卫生情况和通风情况，有无校外人员参加以及非发病学生的身体状况等作出审查和评估。

五、工作要求

1、学生一旦发生突发疾病事件，应立即采取行动，切实做到领导到位、措施到位、人员到位，决不能因为工作失误或麻痹大意而延误救治时机。

2、对学生突发事件的知情报告是全校师生的责任和义务。凡知情迟报、漏报、瞒报、虚报的人员，学校将追究其责任。

3、对临阵脱逃和获悉信息后而未及时赶赴现场或对在处置过程中工作不落实、行动迟缓、措施不当而延误工作的个人,学校将追究其责任，视情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚。

4、重大突发事件由当日学校行政值班人员迅速召集学校负责人及班主任赶赴现场处置，同时向当日总值班校领导和分管工作的校领导汇报，分管校领导应在10分钟内将事件情况报告给学校主要领导。

5、在突发疾病的处理过程中，如有新闻媒体要求采访，必须报宣传部并经过学校领导同意，以避免报道失实。

六、本预案自发布之日起实施。

2014年5月8日