柴松岳主席为“和谐电力论坛”致开幕词专题

第一篇：柴松岳主席为“和谐电力论坛”致开幕词专题

柴松岳主席为“和谐电力论坛”致开幕词

来源：中国电力新闻网2006-11-23 09:19:4

5在和谐电力论坛上的致辞

国家电力监管委员会主席柴松岳

2006年11月23日

同志们：

在全党全国人民深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，构建社会主义和谐社会的重要时刻，由国家电力监管委员会主办、各大电力企业和中电联协办、中国电力报

社承办的和谐电力论坛，今天在这里召开了。在此，我代表国家电力监管委员会对各位同志的到来表示热烈的欢迎，对本次论坛的召开表示热烈的祝贺！

刚刚结束的党的十六届六中全会，是在我国改革发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，站在时代与战略的高度，深刻阐述了构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，确定了构建社会主义和谐社会的指导思想、总体目标和方针原则，明确了社会主义和谐社会建设的各项任务，是构建社会主义和谐社会的纲领性文件，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。

建设和谐电力是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是电力行业学习贯彻党的十六届六中全会精神的重大举措和积极行动，也是电力工业全面落实科学发展观、实现电力持续健康发展的客观要求。

当前，电力工业正处于改革发展的关键时期。电力发展速度加快，电力体制深刻变革，行业结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在电力改革发展的过程当中，电力工业在增长方式、电源结构、电网建设、厂网关系、供电服务，以及与其他产业之间，出现了一些影响和谐的现象和矛盾。正是基于这个原因，我们举办这次论坛活动，明确提出建设和谐电力的基本目标和主要任务，目的就是把全行业的思想和行动统一到党的十六届六中全会精神上来，通过深化改革，加快发展，满足经济社会发展和人民生活改善对电力的需求，努力将电力工业建设成一个规划科学、发展协调的电力工业，建设成一个安全可靠，质优价廉的电力工业，建设成一个竞争有序，公平公正的电力工业，建设成一个环境友好、高效低耗的电力工业，建设成一个团结诚信、充满活力的电力工业，建设成一个人人有电用，人人用得起电的电力工业。同志们，和谐凝聚力量，和谐成就伟业。建设和谐电力是电力工业发展的重大战略任务，是我们在座全体同志的共同

使命。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面

贯彻落实科学发展观，认真做好电力工业改革、发展、监管的各项工作，为构建社会主义和谐社会而努力奋斗！预祝论坛取得成功！

附件：

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第二篇：为和谐社会提供和谐的电力服务[范文]

为和谐社会提供和谐的电力服务

为和谐社会提供和谐的电力服务

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本保证。构建社会主义和谐社会是我们党从中国特色社会主义事业的总体布局和全面建设小康社会的全局出发提出的重大战略任务，体现了全党全国各族人民的共同愿望，对于实现全面建设小康

社会的宏伟目标，开创中国特色社会主义事业新局面，保证国家长治久安具有重大的现实意义和深远的历史意义。

电力发展直接关系经济发展、社会稳定和人民生活，对现代经济社会各方面有着重大的影响，在构建社会主义和谐社会中肩负着重要的使命和责任。正如国家电力监管委员会副主席王野平所说：建设和谐电力是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是电力行业贯彻落实党的十六届六中全会精神的重大举措和积极行动，电力作为一个负责任的行业落实《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，促进行业和谐发展的郑重宣示和庄严的承诺。

电力体制改革开放以来，我国电力工业实现了持续快速发展，在较短时间内扭转了全国大范围缺电的局面，做到了安全生产，保证了改革的平稳推进，保持了干部职工队伍的基本稳定。而供电服务随意性较大，使供电服务水平的提升，在一定程度上影响和制约了电力工业的更快更好发展。为此，要按照构建社会主义和谐社会的要求，依照法律法规和市场经济规则，正确应对和妥善解决电力改革发展中出现的这些矛盾和问题，大力推进和谐电力建设，协调处理好电网与电厂、电力行业与关联行业、电力生产者与消费者、电力工业与自然生态环境的关系，促进电力持续健康发展。

一、构建社会主义和谐社会的主要精神和基本要求：

一是规划科学、发展协调的电力；

规划科学、发展协调，就是要尊重和坚持电力发展的客观规律，合理确定电力发展目标和发展速度，实现电力与国民经济之间、电力生产各环节之间的协调发展；

二是安全可靠、质优价廉的电力；

安全可靠、质优价廉，就是要确保电力系统安全稳定运行、充足可靠供应，满足国民经济和人民生活用电需求，为经济发展和人民生活提供质优价廉的电力产品和服务；

三是竞争有序、公平公正的电力；

竞争有序，公平公正就是要充分发挥市场在电力资源配置中的基础性作用，建立和完善有利于公平竞争的电力市场体系，依法维护和保障市场主体的正当权益，使电力市场各利益主体的诉求在法律法规框架下得到很好协调；

四是环境友好、高效低耗的电力；

环境友好、高效低耗，就是要加强环境保护，注重资源节约，转变电力增长方式，通过内部挖潜、深化改革，进一步降低成本，减少资源消耗，提高生产效率，把电力工业建设成环境友好型产业、资源节约型产业；

五是团结诚信、充满活力的电力。

诚信团结、充满活力，就是要树立大局意识、合作意识、诚信意识，加强沟通协调，实现互利共赢，营造人人心情舒畅，企业蒸蒸日上，产业兴旺发达的良好局面。要通过大力推进和谐电力建设，促进电力工业持续、健康、协调、高效发展，实现人人有电用，人人用得起电，为构建社会主义和谐社会提供更加优质的电力服务。

二、我们在建设和谐电力服务和谐社会的各项工作中，要做到六个必须。

必须坚持科学发展，以科学发展观统领电力工作的全局，认真执行国家宏观调控政策、能源发展政策、电力产业政策和环境保护政策，做节约发展和清洁发展的表率，真正把电力发展转到科学发展的轨道上来；

必须坚持电力市场化改革方向，积极转变政府电力管理方式，不断深化电力企业改革，着力构建政府监管下的公平竞争、统一开放的电力市场体系；

必须坚持安全生产，把确保电力系统的安全、稳定作为首位任务，加强电力安全生产管理，增强电力运行的可靠性，确保电力系统安全稳定运行；

必须坚持以人为本，切实维护广大电力职工的合法权益，保持职工队伍基本稳定，增强电力行业的凝聚力、吸引力、创造力和生产力；

必须坚持依法行政、依法监管、依法经营，建立健全电力法律法规体系，推进电力政府管理、行业监管和企业经营法制化、规范化，维护电力市场正常经营秩序，保护市场主体的合法权益；

必须坚持电力工业的公用事业性质，认真履行电力普遍服务义务，维护用户的合法权益，保障用户正当的用电权利，使电力改革发展成果惠及全体人民，造福整个社会。

三、为和谐社会提供和谐的电力服务是新时期电力工业发展的重大战略任务，就要实现以下四个方面的和谐：

一是要实现电力行业的和谐。从事电力业务经营的所有企业，不论其所有制性质、隶属关系、组织形式、经营规模如何，只要是依法设立、守法经营的，都是电力大家庭的平等一员。电网企业和电源企业相互依存，互为支撑，相互之间要讲政治、讲责任、讲大局、讲团结，要平等相处、团结协作、共担风险、共享利益。电

源企业之间、电网企业之间要做到守法经营，良性竞争，取长补短，共同发展。

二是要实现电力与社会的和谐。包括电力与用户的和谐、电力与地方的和谐、电力与关联产业的和谐。要做好电力普遍服务，让全体人民共享电力改革发展成果，为经济建设和人民生活提供质优价廉的电力产品和服务；要处理好电力发展与地方经济发展的关系，自觉地把电力建设发展融入

到地方经济发展当中，充分发挥电力发展对地方经济发展的带动作用和服务作用；要形成电力与关联产业合理的利益分配机制，深化战略合作关系，做到互惠互利、共同发展。

三是要实现电力与自然的和谐。资源和环境是电力可持续发展的永恒主题。要牢固树立环境保护意识、资源节约意识，提高资源利用效率，降低能源消耗，减少电力工程和电力生产对生态环境的污染和破坏，努力实现电力与自然的和谐统一。

四是要实现电力企业与职工的和谐。要尊重劳动，尊重知识、尊重人才，尊重创造，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，调动和发挥广大职工群众服务电力发展的积极性和主动性。（江苏泰州供电公司：穆长杉）

第三篇：学生会主席论坛策划书

“科学发展与青春使命”学生会主席论坛

策划书

活动背景：为了进一步深入学习实践科学发展观，用科学发展观指导大学生的全面发展、指导学生干部的科学发展、指导学生组织的持续发展。为此，在 “科学发展观进课堂”主题实践活动接近尾声之际，校学生会特开展“科学发展与青春使命”学生会主席论坛活动，深入讨论学生干部和学生会组织存在的各种问题，并提出解决方案。使广大学生干部在认识与解决问题中成长成才，不负青春使命。主题：“科学发展与青春使命”学生会主席论坛 主办单位：校团委

承办单位：校学生会

活动时间：3月12日（待定）

活动地点：国际学术报告厅

点评嘉宾：校党委学工部部长、学生处处长、校团委书记江志斌校党委学工部副部长、学生处副处长谢春林校党委组织部副部长李永兵

校团委副书记黄介彬

各二级学院团总支书记

特邀嘉宾校党委书记 饶宁华

校党委副书记 李国

一、论坛流程：

（一）代表发言环节（30分钟）

此环节由5位主席代表依次发言，脱稿，时间5—8分钟。

（二）嘉宾点评环节(20分钟)

此环节请5位点评嘉宾分别就5位主席的发言进行点评。

（三）双向交流环节（30分钟）

此环节邀请２位特邀嘉宾和５位主席代表上台入座，和台下观众进行互动交流。

（四）大众投票环节(10分钟)

此环节20名学生代表就5位主席代表的发言投票选取最有价值的3份提案，每人限投3个不同提案

（五）呈递提案环节（10分钟）

此环节由大众投票选出的3份提案的负责人分别向相关领导人呈递提案。

（六）全体宣誓环节（10分钟）

论坛现场全体学生集体宣誓，主持人领誓。

二、论题方向：（具体标题由小组负责人经商量后拟定）

1、学生会干部队伍体制改革（关于解决新时期学生干部队伍低龄化、参差化、缺失化的现象的提案）

2、校园“隐身者”闪耀职场（关于学生干部如何统筹兼顾，提高自己的工作能力和专业技能，闪耀职场的提案）

3、谁说面子工程不重要(关于学生会CI体系建设的构想，落脚点为团队文化建设，形成建设学生会CI体系的提案)

4、离“心”创“新”------创伤同学热心（活动创新如何立足服务基点，形成相关提案）

5、拒绝校园快餐文化（待定）

三、筹备工作及人员安排

（一）总负责及主持：唐颖琳

（二）宣传策划及执行：毛亦龙、但琪

（三）骨干班成员分组撰稿安排及进程把握：罗涵、周明浩

（四）宣誓词准备：彭爽

（五）会场布置及物料准备：罗涵、周明浩

【附】

1）课题研究小组分组情况：

第一组：校学生会（组长：林之波）第二组：数理学院、人文学院、电子学院、材料学院（组长：杨冬月 李明亮 李一明、赵猛）

第三组：经贸学院、计算机学院、汽车学院

（组长：叶春（雷琴）李立辉 刘鹏飞）

第四组：外国语学院、工商学院、会计学院

（组长：史玉琪 黄玲易伟）

第五组：商贸学院、应用学院、生物学院

（组长：李蒙、付丽敏、杨瑞、王晓娇）

2）各小组骨干成员名单：（待定）

重庆工学院校学生会200９年２月２４日

第四篇：和谐电力演讲稿

一位老师傅在讨论如何构建和谐电力时不无感触地说：“构建和谐电力，首先要自我和谐，从我做起”此话颇有新意。构建和谐电力需要全体职工同心协力，促进企业内外部和谐，以达到企业经济效益与社会效益、环境效益的统一，最终实现企业全面协调并可持续发展。可见，企业职工自我和谐确实是实现企业和谐的重要因素。

职工的自我和谐就是每个职工从生活到工作、学习，从身体到心态，从个人到家庭都是和谐的。每个职工都要对自己负责，对家庭负责，对企业负责，对社会负责，在工作和学习中尽心尽力，保持身心健康。那么，职工如何实现自我和谐呢？

首先，实现自我和谐要平和包容，保持积极乐观的心态。不可否认，在企业内部，问题时常有，差别固然在。一些职工的内心也都充满着矛盾和不满、冲突和对抗。如果我们不能正确认识并积极对待它们，实现自我和谐和企业和谐几乎是不可能的。为此，我们应始终保持平和的心态和积极进取的精神。古语云：“心平则气和、气和则神安”，我们只有心态平和，才能理性处理人与人的关系，正确看待差别，正确对待困难、挫折和荣誉。当前电力企业改革不断深入，职工思想活跃，其独立性、选择性、多变性、差异性日趋增强，但无论怎样变化，每个职工都应“气定神安”，讲大局，讲责任感，以宽阔的胸襟、平和的心态对待事物。偏激无益，急躁有害。惟有内心平和包容，乐观豁达，不失衡失调，才能达到自我和谐。那些只看阴影，不见阳光，对任何事物、其他人等横挑鼻子竖挑眼，牢骚满腹，把自己搞得心不平气不顺的做法，我们应坚决摒弃。

实现自我和谐要严于律己，正确处理人际关系。每个职工无论从事生产经营，还是开展其他活动，能够自觉地遵纪守法，最大限度地避免和减少各类矛盾纠纷的发生。即便有了矛盾纠纷，只要坚持依法办事，也能化解矛盾纠纷。反之，缺乏法律意识，甚至无视法律法规，就可能出现越轨行为，侵害他人和企业的利益，从而影响企业的稳定与和谐。可见，只有我们严于律己，共同遵守各种规则，懂规矩，讲规矩，守规矩，才能人人各得其所、企业井然有序。正确处理人际关系尤为重要，对每个职工而言，关爱同事就是关爱自己。因为关爱同事，意味着可以获得更加友好融洽的工作环境，也更加容易从同事那里获得支持和帮助，与同事合作起来也更加顺利，这样自身工作绩效也自然而然地提高了。如果大家各自为政，不考虑他人，那么不仅会增加工作压力，而且还会发现自己纵然加倍努力，工作绩效却始终很难取得突破性的进展。

自我和谐是一种态度、一种情操，也是一种境界。实现自我和谐的过程，是职工不断提高思想觉悟和精神境界的过程，是不断改造世界观、人生观、价值观的过程，也是成为“高尚的人”、“脱离了低级趣味的人”和“有益于人民的人”的过程。让我们按照“和而不同”的要求，不断拓宽自己的知识面，提升自身的道德修养和职业技能，只有在实现自我和谐的基础上，才能共同构建和谐电力。

第五篇：电力安全论坛论文100

“电力安全论坛”征文

论榆林电力分公司安全文化建设

作者姓名：柴 勇

作者单位：榆林电力分公司安监部 报送单位：榆林电力分公司

通讯地址：榆阳区上郡北路10号 邮 编：719000 邮 箱：gdjajk@.126.com 联系电话：0912-3892906论榆林电力分公司安全文化建设

摘 要

21世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到企业界的广泛关注，企业有无自己特有的先进文化，直接关系到企业能否持续发展并保持朝气和生命力。文章探讨了电力企业安全文化在安全生产实践中的作用，阐述了安全文化功能、特征、解决问题、途径等方面理论。分析了榆林电力分公司近年来安全管理所面临的问题，提出了建设安全文化的意义和重要性，进一步诠释安全文化作为企业文化重要组成部分，为企业安全生产所起到深层次管理作用。关键词:榆林电力分公司；安全文化；建设

1.引言

安全文化，是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和。所谓企业安全文化，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的由决策层倡导，为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂。2.电力企业安全文化建设的功能

1）导向功能 ：指企业安全文化对全体员工的引导和指引方向的作用。

2）约束功能：是指通过企业安全文化制度，伦理道德发生作用，约束全体职工的安全行为。

3）凝聚功能 ：指把企业全体员工紧紧联系在一起显示共同的安全目标、意识和追求。

4）激励功能：指文化本身所具有，通过表彰先进，树立安全标兵等多种方法，激发全体员工的安全生产积极性和主动性。3.电力企业安全文化的基本特征是：

1）创造安全精神财富与创造安全物质财富协调发展。2）注重安全理论的研究，不断地为安全文化注入新的内容。3）安全技术的开发和利用，加大了安全文化的技术含量。4）各类安全工作规程的配套使用，使岗位安全文化各具特色。

电力企业安全文化是电力企业文化的重要组成部分，抓好电力企业安全文化建设，是落实科学发展观、构建和谐企业的重要体现。

4.电力企业安全文化建设应解决的问题

（1）要坚持以人为本, 营造浓厚的安全文化氛围。

（2）应从单位实际状况出发, 全面地考察本单位的文化背景, 客观地分析当前领导和员工价值观的取向和心理承受能力, 分析当前安全生产的状况及事故隐患的失控危险, 因势利导不失时机地推动安全文化建设。

（3）要在企业中的各个层面开展安全文化建设, 不应该把安全文化看作是特立独行的事务, 而应该在企业的总体理念、形象识别、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安全文化的内容。5.电力企业安全文化建设的途径

安全文化是一个综合系统工程, 建立安全文化的基本途径可围绕安全管理、行为管理和安全培训3个方面。三者之间相互关联, 形成一个闭环系统(见下表)

（1）规范管理

目的就是持续改进安全生产, 确保电网安全稳定运行, 确保员工的安全与健康。

每个环节的运作程序, 要求员工必须遵守, 避免因管理的漏洞或疏忽给企业带来损失, 只有规范的管理才有规范的员工行为, 这是安全文化建设的重要工作, 最终实现企业应达到的目标。（2）风险分析

风险分析是行为管理的基础, 是使职工形成和培养安全意识的重要手段。

其管理框架包括风险政策和风险矩阵的工具、风险评估、风险登记和处理3 个层次。

确定风险重要性的方法可基于定量或定性技术, 一般包括后果的严重性、频率及暴露情况。

风险分析是一种系统化、标准化的过程, 通过风险分析, 使之成为持续地、前瞻性地支持管理决策, 达到提高安全健康的目的。

（3）行为管理

通过标准化作业和行为安全观察来强化行为管理。行为管理是建立在设备、安全技术系统完善和规章制度健全的基础上的。标准化作业是强化行为管理的重要内容, 包括2个部分内容： 一是工作环境标准, 如两票三制管理标准, 其含义相当于质量标准化标准；

二是工作程序标准, 即职工从上班开始, 针对工作任务, 按要求的工作程序完成任务, 其含义相当于操作规程。(4)加强培训

加强安全培训是持续改善人的行为、着力提高人的素质的重要手段。电力的技术性、系统性和风险性特征要求我们必须有一个统一的职业规范。职业规范的形成, 很大程度上依赖于安全生产技术培训。严格的培训, 可以帮助员工形成一种统一的行为准则和思维方式, 使员工各就其位, 各负其责, 提高工作效率和安全监管水平。

强化对职工的职业培训, 包括对法律法规及规章制度的贯宣、标准化作业及知识、技能的学习、潜在危险的认知和控制等内容。强化培训应探索方式的多样化, 现场场景的简单模拟、制作模拟教具等是使职工掌握技能及安全知识的有效途径, 采取图文并茂互动式学习讲解, 互演角色、互相答疑或采用多媒体等现代教育设备, 是激发员工学习、参与的好方式。6.榆林电力分公司安全生产现状分析

通过对近几年安全生产形势进行分析后得出，榆林电网安全生产在总体平稳的态势下压力仍是越来越大，存在许多薄弱环节和不确定性负面因素，安全形势尚不容乐观，主要反映在以下几个方面。

（1）高速发展的电力需求对安全生产构成巨大的压力 1)电力供需形势转换迅速，主要矛盾转移，把握工作重点的难度增加。按照榆林能源化工基地“126”供电规划要求，近几年电源发展的速度，预计前几年严重缺电的形势将很快缓解，由于电源不足所掩盖的电网供应能力与结构缺陷逐渐浮出水面。而另一方面，社会对供电可靠性的期望又要进一步提高，使得确保电网安全的责任更大、任务更艰巨。

2)电网的建设与改造规模空前，量大面广，对安全管理提出了新的挑战。陕西省地电（集团）公司每年在榆林电力分公司召开榆林电网跨越式发展座谈会，确立整体思路，明确了目标，落实了各项保证措施。但由于，榆林电网的基建规模已接近所能承受的极限。从基建质量监控、现场安全管理、施工器械维护到设备试验投运验收、系统方式调整、启动投运等方面都长时间处于高强度运转，稍有不慎，就会留下事故隐患或直接酿成事故。

（2）电力体制改革的不确定性给安全生产管理带来新的问题

1)基建市场逐步开放，但与之相适应的管理规范未能及时修正。恶性竞价现象严重，或是施工设施简陋，安全投入不足，或是层层分包，大量雇佣临时工，致使一线施工人员文化技术素质严重下降，安全管理控制的难度加大。

2)多年的多种经营发展为电力系统注入了新的活力，但也形成了多元化的利益主体，一些单位的安全生产责任制没有认真落实，存在认识不到位、责任不到位、管理不到位，特别体现在对外包施工队伍的管理上。

（3）电网运行环境有进一步恶化的趋势

所谓的运行环境恶化，简单地说就是“天灾人祸”现象进一步加剧。

1)“天灾”主要体现在近几年中大风沙尘暴天气发生均有加剧趋势，一些自然灾害的力度已明显超出当年电网设计所能承受的程度。

2)“人祸”突出表现为外损和偷盗现象呈恶化趋势。榆林电力分公司每年在防外力破坏方面投入了大量的人力与物力，但仍不足以阻止外损事故的蔓延和加剧。神府两县110KV、35KV线路大部分杆塔处于煤矿采空区和压煤区，地表基础沉陷随时都有倒杆断线的可能。随着榆林市境内矿区相继大规模开采以及城乡建设规模扩大，对新建、已建成线路都构成极大安全隐患。这其中相关法律、法规建设的滞后，以及行政执法主体的缺位或不作为是一个主要原因。

（4）安全生产基础薄弱，一些老大难问题积重难返 1)现场违章行为时有发生，由于近两年安全形势平稳，一些单位生产安全管理有所松懈，一些违章行为有所抬头，安全责任制没有很好地落实，少数领导对安全工作缺乏严肃认真的态度，抓安全工作停留在表面上。

2)随着设备的不断改进与技术的进步，一线运行人员的技能培训已出现严重不适应现象。一方面确是由于任务重、人手紧，培训工作不易安排；另一方面也与各级领导对现场不够重视有关。

3)工作作风不过硬，加上社会上的各种思想与诱惑对一线职工的影响日趋严重，使之难以在现场集中精力。一线职工工资待遇偏低与劳动强度不断增大之间的矛盾，致使缺乏工作积极性和主观能动性。安全文化建设与思想教育和激励制度也亟待加强。

通过对榆林电力安全生产现状的思考，充分认识到：技术的措施只能实现低层次的基本安全，管理和法制的措施能实现较高层次的安全，要实现根本的安全，最终的出路还在于安全文化。安全生产，仍然处于“发生事故—整改—检查—再发生事故—再整改—再检查”的不良循环中。许多有远见的企业领导和安全工作者把目光投向了安全文化。实践已证明，超越传统安全监督管理的局限，用安全文化去塑造员工，从更深的文化层面来激发员工“关注安全，关爱生命”的本能意识，建立安全生产的长效机制，可以实现安全生产的长期稳定。

7．榆林电力分公司安全文化建设意义和作用（1）有利于安全管理体系的建立和完善。

安全文化建设包括了物质层、制度层和精神层三个层次，把人、机、环境有效地统一协调起来，达到人、机、环境的和谐。安全文化建设强调制度建设，有利于安全规章制度的建立、完善和落实。

(2)有利于弥补生产力水平不高、技术装备不高存在的缺陷。

榆林电力分公司目前的安全管理，点多面广、战线长，安全管理难度大；职工素质的参差不齐，安全意识的淡薄，自主保安意识不强；违章作业还时有发生；技术装备的不高，安全设施的不完善。这些都必须从解决人的问题入手，靠人的主动管理来弥补。这就迫切需要提高职工队伍素质，增强主动管理的安全意识和自律管理的安全观念，以精细严实的管理方式弥补技术装备的内在缺陷，从而有效地解决生产力水平不高、技术装备等方面存在的缺陷。

(3)规范职工安全生产行为，营造浓厚的安全生产氛围。

人不仅是安全管理的主体，而且是安全管理的客体。在安全生产人、机、环境三要素中，人是最活跃的因素，同时也是导致事故的主要因素。因此，能否做到安全生产关键在人。能否有效地消除事故，取决于人的主观能动性，取决于人对安全工作的认识、价值取向和行为准则，取决于职工对安全问题的个人响应与情感认同。而安全文化建设的核心就是要坚持以人为本，全面培养、教育和提高人的安全文化素质，完全符合安全生产的工作规律。

(4)提高企业安全管理的水平和层次，树立良好的企业形象。

安全管理由经验型、事后性的传统管理向依靠科技进步和不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理转变，是安全管理发展的必然趋势。榆林电力分公司经过近几年安全管理不断探索和总结，由事后处理整治转变到事前预防控制，增进人本原理管理理念，通过集团公司每年元月份安全月活动及榆林电力分公司安全管理制度的逐步完善。在这一转变过程中，重塑榆林电力分公司安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过安全文化建设提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞争力。8.结束语

在陕西省地方电力（集团）有限公司轰轰烈烈推进企业文化发展大背景之下，努力构建以“责任铭记心中，标准贯穿始终”为核心理念的安全文化，是贯穿于安全生产的一条主线，是企业和职工利益的保障体系。榆林电力分公司安全文化的建设应该建立在完善的安全技术措施和管理措施基础之上,创造提高职工安全素养的氛围与环境,并将安全文化融合于企业的各项工作之中,把安全与企业的精神、企业的理念、企业道德结合起来,形成具有企业特色的安全文化。

参考文献: 【1】戴维明等.企业安全文化建设与员工的安全行为转变一一安全文化与小康社会.北京:经济管理出版社

【2】陈习东.浅谈发电企业安全文化建设.武汉:华中电力 【3】蒋庆其.电网企业安全文化建设.北京:电力安全技术