第一篇：调查显示：80后白领3成单身4成无房7成无车
调查显示：80后白领3成单身4成无房
7成无车
http://.cn2012年01月18日 14:21大河网-河南商报微博
轻狂，张扬，离经叛道，都曾是贴在80后身上的标签，“垮掉的一代”在社会上备受争议。如今，首批80后已迈进30岁门槛，部分人已成为社会的中坚。孔子说“三十而立”，中国人一直认为30岁的人应该能依靠自己的本领，独立承担责任，并已确定自己的人生目标与发展方向。
而立之年，首批80后是否立了起来？他们的生活状况如何？对此进行了调查。与70后相比，80后步入30岁时，工作不够稳定，承受着巨大的房贷等生活压力，还有三成的人单身。在变革的社会中成长起来的他们，承担着更多来自现实和心理上的双重压力。
河南对“70后和80后30岁时的生存状况”进行了调查，结果显示，最早迈入“30”门槛的80后群体中，三成人仍是单身，四成人无房，七成人无车，六成人恐惧家庭责任，生存状态并不理想。
与80后比起来，70后的生活似乎更稳定，成了家，有了孩子和稳定的工作。迷茫成80后最大感觉，70后更多选择顺其自然
高房价时代，加上独生子女面临一对小夫妻赡养4位老人，抚养1个孩子，迷茫和压力，成为不少80后的共同感受。调查表明，67.72%的80后感觉迷茫，身上堆满压力，10%的人对自我的评价是叛逆、前卫。说起未来，在计算机行业工作的马楠会感到很迷茫，觉得身上压力很大。
作为第一代入城的人，买房养家糊口，这让他常常透不过气。虽然看不透未来，但马楠还是很认真地规划了未来的生活，比如近两年内尽量要宝宝，如果可能的话，再买辆车。调查显示，近41.4%的80后表示，正按照计划进行未来的生活。但70后仅有33.3%按计划进行生活。80后和70后相比，更多的70后对未来的选择是顺其自然地生活，80后则在现实残酷的情况下，更精心地打造未来生活。首批80后45%没孩子，70后74%都有了孩子
上世纪七八十年代，30岁的人，孩子都已满地跑了。现在，刚步入30岁的80后，不少人才刚刚结婚。调查数据显示，最早一批迈入30岁门槛的80后中，只有73.8%的人结了婚，而70后在30岁时，近九成的人都已成家。
30岁的市民张娜说，步入家庭意味着承担压力，她想再逍遥两年再结婚。郑州市维情婚姻咨询公司的婚姻家庭咨询师陈玲说，热爱自由，时尚，追求个性解放等，成为不少80后晚婚的原因。
随着结婚年龄的推迟，要孩子的时间也在向后推迟。首批80后中，有45.3%的人还没有孩子，而70后在30岁时，74.1%的人都有了孩子。不少80后认为，刚刚结婚，身上背负着房贷等巨大压力，不想那么快成为“孩奴”。
70后有房的多，80后有车的多
有车有房，是生活质量的象征。不过，从调查看，30岁时，70后有房的人比较多，80后有车的比较多。在40岁的张凯眼里，“家”字的含义是，房子下面住着几个人，有房子才算有家。所以大家就算借钱也要买房子。但80后的陈俊则认为，买房子压力太大，不如先买辆车改善生活质量。
调查显示，七成70后有房，80后有房的只占六成。但70后有车的约20%，80后有车的有25%。陈俊今年已30岁，在一家广告公司上班，月薪2500，在她眼里，“不吃不喝也不能买半平方米”，还不如不买。
调查显示，78%的80后一月的工资能买不足1平方米的房子，22%的人的工资能买1平方米以上的房子。在10年前，70后30岁时，69%的人一个月的工资能买不到1平方米的房子，31%的人的工资能买1平方米甚至更多的房子。
相比较而言，房价给70后造成的压力稍小。半数80后至少跳槽两次，70后工作基本稳定调查显示，80后30岁之前，接近半数的人至少换过两次工作，36%的80后目前还没有稳定工作。
半数80后至少跳槽两次，70后工作基本稳定
调查显示，80后30岁之前，接近半数的人至少换过两次工作，36%的80后目前还没有稳定工作。
从2005年毕业到现在，陈俊已换过5次工作，做过销售，搞过策划、设计，之前常做个一年半载就跳槽。“我想多经历点东西”是陈俊跳槽的一大理由。
相比较起来，70后30岁时相对稳定，70.2%的人有稳定工作，仅14.2%的人有过三次以上跳槽经历。
70后30岁时，已有36.5%的人成了单位的中高层，80后稍逊一筹，目前有32.9%的人是公司中高层。
80后近半压力来自房子，70后压力相对均衡
80后被誉为在糖罐里长大的一代，生活衣来伸手饭来张口，但年近30岁，80后生活并不像人们想象中那样“潇洒”和“任性”。在变革的社会中成长起来的他们同样承担着来自现实和心理上的双重压力。
调查显示，30岁时，80后近40.6%的压力主要体现在房子上，相反老人孩子的压力则稍微小些。
相对80后而言，70后30岁时，房子压力为29.7%，孩子、工作稳定性和老人的压力，各占20%多。
2007年，在医院工作的张丽和老公买了一套二手房，每月还款近2000元，这让她压力非常大。
生孩计划不得不一推再推，自己对家庭的贡献还不是特别大。
相反，今年40岁的王海30岁时，孩子已5岁，他觉得自己是家里的顶梁柱，对老人的赡养义务履行得非常好。
在调查中，66.4%的80后表示，自己已成为家里的主要经济来源。但70后这个比例则达到73.2%。
过半80后薪酬不高，害怕承担家庭责任
调查显示，年满30岁的80后，54%的人认为自己不太成熟，正经历社会磨砺，57%的人表示，自己害怕承担家庭责任。
一名李姓薪酬分析师认为，造成这种现象的主因是，目前该类人群的薪酬和职位普遍偏低，在物质方面无法支撑家庭和贡献社会，久而久之便开始丧失信心。70后中，年满30岁时，47%的人认为自己不太成熟，但56%的人不畏惧承担家庭责任。
张丽表示，自己工作8年，在单位还是个一般工作人员，背着巨大的房贷，她和老公不敢生病，生怕出个事儿。
一份数据显示，月收入在3000~5000元的人数占比为31.2%，月收入在1500~3000元的人数占比也接近三成，为28.6%。
李姓分析师认为，这一薪酬水平想要实现“独立”难度比较大，在当前的社会节奏和生活压力下，做到真正的“独立”还要推迟几年，35岁会是一个更好的标准。
第二篇：无规矩难以成方圆
正所谓无规矩不成方圆，国不可一日无法，家不可一日无规。古人孟子曾曰：“离娄之明，公孙子之巧，不以规矩，不能成方圆。”无规无矩，难成方圆；校正方圆，是谓规矩。留传至今，它的意思已经延伸到了生活及社会的方方面面，成了我们工作、学习、为人处事以及安邦治国等赖以遵循的唯一法则。
大千世界，纷繁复杂。如果没有一定的规矩就没有秩序，我们就无法找到一个可以遵循的标准，就会乱成一团，也就无从谈论家国及社会的安定；所以，我们少不了“规矩”，少不了制约和限制我们行为的各种准则。比如学习，没有了学校的规章，我们就不可能安心上学；比如工作，没有了公司制度，我们就不能规范员工的行为；比如生活，没有了法律，我们就无法制约犯罪……
一个企业亦是如此，若失去的规矩的约束，那企业的生存也将变得岌岌可危。一个企业平稳、流畅的运营运作，不可一日无纪。规章制度作为企业制定的、以书面形式表达并依法公示告知的、非针对个别事物的处理的规范，是企业依法制定的内部“法律”。然而，众多企业在制定或者使用规章制度时，不但没有使制度起到提升管理效率、推进企业发展的高速路作用，反而自设了很多障碍和陷阱，带来了不少麻烦。
“无规矩不成方圆”揭示了一个重要的道理：做任何事情都要有规矩、懂规矩、守规矩。社会是由人集合而成的，社会活动是人的活动。人们活动的动机、目的往往不同，如果没有规矩，各行其是，社会就会混乱不堪，陷入毫无秩序的彼此冲突之中。所以，有规矩、懂规矩、守规矩十分重要。社会生活中的规矩，就是人们说话、做事所依据的标准，也就是社会成员都应该遵守的行为准则。社会生活离不开共同的准则
何成方圆?答案好简单，君不闻先秦人已知“不以规矩，不成方圆”。古老的汉漠拉比法典开始了人类文明之光；秦王用法家严律治世，打下秦朝江山一统；高祖入关与民约法三章，打下汉朝开国基石；诸葛丞相挥泪斩马谡，始令蜀国三军一心，敌于强魏。而项羽乱封诸候，天下叛之。古来兵法之首必须严明军纪，如周亚夫细柳治军，不难看出规则的重要。①
然而，以之规矩，定成方圆乎？武王伐纣后封天下诸候，姜尚封于齐，改革旧制，变易风俗，不半载政通人和；周公之子伯禽到鲁地上任，政令繁琐，无意改革，三年政局初定，周公闻此叹曰：鲁国日后服北面事齐。果然齐国跻身春秋五霸。鲁国却被人称之：周礼尽在鲁矣。国力每况愈下。可见死守成规也难成方圆。②当初篮球运动刚刚兴起，规则也不过几条，可随着比赛中各种现象的出现，新的规则应运而生，逐步形成了现在的繁多条款，却使比赛愈加规范，成为最受人喜爱的体育运动。
可见，恰当的规则使世界更加有序，然而随着不断的发展、变化，也要有突破才能发展。③
昔日汉人宽袍大袖，不免风度翩翩，却被夷狄之人打得落花流水，于是赵武灵王胡服骑射，成就千秋霸业。魏武曹操提于禁于亡卒之间，识许诸于荒野之际，得到了大批有才干而身份低下的下层军官，才破袁绍，败吕布，建立强魏，但这种制度使大批士族支持汉帝，曹操—生不得称帝。其子以九品中正制收尽天下官宦，完成了朝代更替的使命。前面说过秦以严以定民，却因苛律失天下，汉高祖约法三章以定民心，以老庄之道休养生息，儒家之道得天下人才。可见，突破了陈旧的束缚，才有长足的发展。④
即使今天我们描述死守旧制的“墨守成规”，也是当年墨子针对公输班攻城新法的创造之举。
一句话“实践是检验真理的唯一标准”，中国改革开放春风吹绿了神州。真理正是我们需要的规则，但更要在实践中不断改进，不断完善。
“不以规矩，不成方圆”是我们需要规则的真谛，“上胡不效法先王”是我们突破规则的有力依据。当生产关系随着生产力的发展而不断发展，突破了唐诗庄重的笔法，宋代词章缠绵后世，我们也应明白突破规矩的重要。
何成方圆，以之规矩，应时而易，始成方圆。
规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规与矩所成形的范围内活动。人们要遵守规矩，只有这样才能让社会、个人更好地发展与进步。
社会的稳定离不开规矩，有了规矩社会才能正常运转。试想如果社会没有了规矩，工厂还能有序地生产吗？社会的交通秩序还能维持吗？社会的教育还能进行，那么祖国的未来人才如何得到培养呢？长而以往，社会将面临严重的稳定发展问题，一切美好的蓝图都将化为泡影。因此我们呼唤遵守规矩，寻求发展。
个人的发展离不开规矩。人作为社会和国家的主体，直接决定着国家与社会的前进方向，个人只有尊重客观规律，遵守规矩，充分发挥主观能动性，才能达到自己预定的目标，并在奋斗中磨练自己的意志，吸取失败的经验，不断充实自己，让个人的潜力达到最大的发挥。如果违背了规律，违反了规则，那么必将受到客观世界无情的惩罚，这样人与社会与国家如何得到协调发展呢？因此我们呼唤遵守规矩，寻求发展。
当然，我们强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，麻木守旧。我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。因为创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，是通想成功彼岸的桥梁，我们只有创新才可能汽笛指挥，探索真知，获得成功。倘若一个人安于平庸，甘于落后，画地为牢而不自知，那么他将失去向上的动力，失去开创美好明天的创造力，等待他的结果只有——淘汰。试想，如果一味循规蹈矩而不敢创新，怎么会有爱因斯坦的《相对论》打破牛顿的经典力学，从而促进自然科学的发展？如果没有突破规矩另成方圆，怎么会有文艺复兴冲破宗教礼学的束缚，终而建立资本主义的新规矩？也正是因为缺乏创新不敢突破“规矩”，才造成王明的“左倾”错误，以致差点断送了中国革命。由此可见，只讲规矩不敢创新，其危害大矣。
因此，我们要在遵守规矩的基础上创新。我们要摈弃的是那种墨守成规的思想，要打破的是那些成规陋习，要追求的是正确的思想解放，决不盲目地排斥与否定前人的所有言行，真正地做到“取其精华，去其糟粕”。同时，在创新的道路上我们要有吃苦耐劳、坚持不懈的精神，只有这样才能让你拥有坚强的精神后盾与不畏艰险的力量源泉。
一个企业想不断发展，永续经营，有一个比资金，技术乃至人才更重要的东西，就是管理。
说两个例子。
一是施乐公司。它的老板骄傲地说，施乐的新产品根本不用试生产，只要推出，就有大批订单。为什么？原来他们开发任何新产品，都运用了一种管理模式。这种模式以用户需求为核心，共有产品定位、设计、评估、销售4方面289个环节，通过对大量数据和反馈信
息的不断调整，确保了产品一经面市，即能满足用户需求。正是凭着一整套科学严密并行之有效的管理程序，施乐公司百余年来领导着世界文件处理的新潮流。
二是北京的“金三元”酒家。它比施乐可就小得多了，它的拿手好菜“扒猪脸”也算不上大菜。但老板沈晓峰的心路并不小，就为这道菜他定制了十分严格的规矩。猪头必须来自饲养期在120天至150天、重量为60公斤至75公斤的白毛瘦型猪；按标准屠宰后需经2小时浸泡，4小时酱制、30多分种调料、12道工序。谁敢走错一点点，沈老板都会有好看的让他瞧。不仅如此，“金三元”的服务从站位、迎宾、入座、点菜等一路下来，都有一套分为29道工序、3000多条标准的管理制度，连国际质量协会总裁参观后都对他们挑大拇指。所以“金三元”在全国已有16家连销店，而且他们计划5年内开到100家。
企业最初怎么创建的都有，但想做强做大，你就不能由着性子胡来了。你非得在人财物，产供销上下点苦功夫，形成一套科学严谨适应市场的管理制度。野台唱戏、游击作风可能得逞于一时一事，但决逃不出饥一顿饱一顿直至消亡的结局。能人治理、可以使企业从无到有，至多从小到中，但决不会到大到强，经久不衰。
要创一番大业，成一代富商，你还是多琢磨一下那句老话，无规矩不成方圆。但必须记住，规矩要现代的。
第三篇：学困生成困调查
学困生成因调查分析报告
学困生是学生群体中的一部分，学困生转化是教育教学过程中的重要环节，只有有效的进行学困生的转化工作，教学成绩才能得到明显的提高。而学困生转化工作的前提是结合本土乡情科学的分析学困生的成因，下面我就我校的数学教学中的学困生形成的原因调查分析如下。
一、学困生调查目的：
我校针对在实施素质教育实践过程中遇到的问题，将数学日常教学与高效课堂相结合，进行了《中学数学学习中学困生转化策略研究》的课题研究。旨在新课程背景下研究解决学困生问题的途径，寻求中学义务教育阶段数学教育质量提升的措施；对教师专业发展、实施新课程、推进素质教育、实现教育公平都有积极意义。
二、调查方法
在“数学学困生学习特点、类型、归因研究”过程中，通过设计有效的调查问卷，通过对学生本人、家长、任课教师的访谈，综合分析，找出学困生的成因。通过对学困生进行摸底调查、教师的科学分析，总结出其形成学困问题的具体原因。
<一>、调查时间：
2013年10月——2013年11月
<二>、调查对象：
巨家中学七、八年级400名同学。
<三>、调查过程：
1、概念的界定
数学学困生定义的内容必须包括以下几个维度：第一，必须有形成学业不良的一些主要原因，或指出在某些基本心理过程中存在问题。第二，必须强调智力正常，但在学业与学习任务上有困难。第三，必须指出学业成就与潜在能力之间的显著差异，即两者不一致性的存在。第四，必须有排他性，即排除一些相关联的或容易混淆的概念。第五，有必要的话，还应提出特殊教育的需要性。
根据上面的维度，课题组研究人员把学困生定义为：第一，数学学困生儿童的智力是正常的，即其智力测验的分数（智商）落在正常范围之内，但在学校的学习中有严重困难，具体地说，在某门或几门课程的学习中有一些特殊的缺陷；第二，数学学困生儿童可能在某些特殊能力或学习技能上有一定的缺陷；第三，上述这些能力的缺陷并不是由于生理或身体上的原发性缺陷所造成的，也不是由于情绪障碍、教育与环境剥夺造成；第四，这些儿童要达到一般学习水平（及格水平）或达到教育大纲所要求的水平需要额外的督促和辅导，有的甚至需要特殊的教育与帮助。
2、通过研究人员对“学困生形成主要原因的问卷调查”的结果及所做出的分析可以看出：
（1）、通过问卷的数据统计发现，男生占学困生的大多数，其中大多是居住在河滩地区或为留守儿童的学生。
（2）、绝大部分有人负责孩子的学习但父母缺乏稳定的工作相应的知识水平也较低，不能担起辅导的职责;大部分有良好的学习环境，家人对他们的期望值很高，但比较溺爱他们。
（3）、班级里贪玩的学生比较多，课堂纪律不太好。这些学生自觉性比较差，容易受周围环境影响。对于老师的讲课他们还有不能完全听懂的地方；老师对他们的提问也还不够多。
（4）、大多数学困生有点上进心，但上课发言还不够积极。有进取心，但怕动脑筋，学习不能持之以恒。
三、发现的问题及结论
通过课题组成员的有效调查、统计和分析，每班确定学困生10到12人。通过观察、询问、调查，发现产生学习困难的原因各不相同，其成因是极其复杂和多方面的,但从教育教学角度来审视可将其形成分为内部原因和外部原因。
（一）内部原因（个人因素）
1、学习目的不明确，缺乏上进心。大多数学困生自控能力差，上课不能专心听讲，甚至违反纪律，学习不能持之以恒，作业好拖拉，平时贪玩，没有形成良好的学习习惯。
2、自卑心理严重，缺乏自信心。考试屡考屡败，长期处于班级的“底层”，内心深处一般都很自卑，缺乏学习信心，心理上敏感、脆弱、易形成挫折感，导致对学好语文缺乏自信心。
3、学习方法策略运用不当。学困生往往是课前不预习；课堂上也不会及时做练习；课后则不知道去复习巩固所学知识。
（二）外部原因（环境因素）
1、社会的因素。社会对学生的影响有积极的，也有消极的。在这个游戏、网络盛行的时代，它们给人们带来了快乐和便捷，同时也对那些自控能力差的学生产生了不良的影响，使其沉迷，造成学生厌学、弃学等。
2、家庭因素。父母离异或外出打工，由其爷爷奶奶进行隔代教育，长期在缺少父爱、母爱的环境下成长，加之爷爷奶奶只知溺爱，不知关心其学习，造成他们学习日趋地困难。有的虽父母都在家，但文化程度低，教育观念陈旧，教育方式粗暴简单对其子女在教育管理上方法欠妥，致使这些孩子产生学习困难。
以上是我们组针对我校的学生情况作出的学困生成困的调查，在以后的学困生转化过程中我们将结合学困生的成因，进行指导，有效的进行数学学困生的转化。
第四篇：薪水低成白领跳槽主要原因
薪水低成白领跳槽主要原因
年关将至，正是寻机“换东家”的高发期。而用人单位为了防止员工特别是骨干流失，也在频频出招，一场看不见硝烟的争夺战在供需双方之间打响。有工作比没工作的更忙着找工作
据统计，60%至70%的人才流动均发生在岁末年初。“有工作的比没工作的更忙着找工作”，形容的就是眼下这个时期。
最新网上调查显示，白领意欲跳槽的首要原因是对薪水不满，占64%。“现在民工市场上普通勤杂工月薪在1800元还包吃包住，而我4000元的月薪两年没涨过，老板没有加薪的意思，只有跳槽一条路了。”南京一家文化传播公司的高级行政秘书张慧近日做出决定。
在南京一家规划设计院工作的周瑾坦言，萌生跳槽的念头不是因为嫌钱少，2010年她参与了两个大的项目，春节前都要交活了，拿六位数的效益奖应该没有任何问题。“主要是在现在的单位工作了9年，职位晋升的空间很小。平时虽说自己是实际的项目牵头人，但没有‘名分’，总感觉在替他人作嫁衣，得奖之类的事儿也只能靠后站。”
而吸引她的是，找上门的单位都承诺给她中层岗位，师兄在无锡的公司则会让她直接进入高层并成为核心合伙人。“25万和30万年薪的区别不仅仅是5万块钱，更重要的是自己的位置。”周瑾这样形容自己对职位的渴望。
猎头公司万宝盛华最新的统计报告印证了周瑾的想法：参与调查的职场人士
中，有28%把“升职”作为自己新一年事业的首选项，期望自己的职业发展上有新突破。
谋下家，是跳槽者要走的第一步，而何时跳也颇有讲究。在昆山一家台资企业担任人力资源专员的贺珍珍已经和苏州高新区一家企业谈差不多了，对方将给她人力资源主管的职位。新东家希望她立刻上岗，参与企业年终核算、总结等工作。可贺珍珍却一直在拖，如果现在走，年终奖肯定泡汤。“辞职报告早就写好了，就等老板发钱。钱一到账，马上交辞呈。”贺珍珍电话里透着焦虑。
除了中高级人才，记者注意到，一部分新生代农民工也看准年底缺工在挑老板，看哪家企业工资高就跳槽。
用人单位“见招拆招”反跳槽
面对员工相对集中的群体流动，企业也不是毫无准备。江苏联盛广告公司总经理陈旷用“见招拆招”来形容自己的“反跳槽”战术：2009年我们把年终奖拆成2份发，年终总结会上发一半，“五一”之前又发了一半。这次公司为了稳定军心，避免不必要猜测，提前公布了年终奖方案，比去年有增长，褒奖分明。从公布后一周以来的反映来看，骨干员工普遍比较满意。
为了降低辞工率，不少工厂为员工集体定票，让员工节前安心上班。一些企业还提出年终抽大奖、春节后走报销车费、甚至允诺年后安排出国培训来挽留工人。无锡一家鞋厂把加班费提高了近50%，希望鼓励工人多加班，在年底前完成订单；吴江一家台资企业的车间组长张琳说，老板打算给普工每人发2000元奖金来挽留他们。
“从生手成为熟练工人需要好几年，现在他要跳槽，就好比煮熟的鸭子飞走了。”江宁一家出口企业负责人说出了企业主的心声。面对辞工与跳槽，他们尽力挽留，实在不行就采取拖延战术。
南京浦口的王锐锋所在的皮具厂，对辞工或请假有名额限定，当月名额满了那只能排队等下个月，此外，“你排上队的时候，厂方可能突然通知你，辞工申请书他弄丢了，需要重新排队。”据了解，不辞而别则要损失工资、社保或者年终奖，甚至拿不回扣押的身份证。
可怕的是“该来的没来、不该走的走了”
专家指出，从长远看，在年终奖上做文章应对跳槽只能是治标，要想治本还得从企业管理、薪酬计划、晋升渠道等方面下工夫。比如帮助员工量身定制职业生涯计划；提供针对性的培训、学习和发展机会；重点岗位尽量从内部待聘等，帮助员工提升职业技能，打通晋升通道。其实，员工跳槽不可怕，可怕的是“该来的没有来，不该走的却走了”。
事实上，据记者观察，新的用工形势已经开始倒逼企业做出改变。宿迁华意服饰公司人事主管于鹏轩告诉记者，有的员工跳槽的确有着迫不得已的原因，对这些人的辞职申请他一般都会批准，人性化对待他们。“企业来硬的挽留工人没有意义，要靠待遇留人。”
南京苏北食堂餐饮店负责人徐恩才告诉记者，做企业的要适应用工成本的变化，否则就会被淘汰，老板要认识到2011年不是2001年，更不是1991年，不要把利润建立在低工资之上。
第五篇：无房无车离婚协议书怎么写
男方：______，____年__月__日出生，汉族，现住_____________________身份证号码_______________________。
女方：_____，____年__月__日出生，汉族，现住_____________________身份证号码_______________________。
我们双方____年__月__日在_____区人民政府登记结婚。婚后未生育。因双方性格不合，矛盾不断加剧，致使夫妻感情彻底破裂，已无法共同生活，已无和好可能，经双方协议达成离婚意愿，并对财产、债务等事项已达成一致处理意见：
一、男女双方自愿离婚。
二、财产处理：
(1)存款：各自名下的存款归各自所有。
(2)其他财产：男女双方各自的私人生活用品归各自所有。
(3)双方各自名下的其它财产归各自所有。
双方确认，在财产分割上，上述已作出明确列明，双方财产分割已完毕，并无争议。
三、债务的处理：
双方在婚姻关系存续期间内无其它共同债权债务;个人名下的债权债务离婚后由各自享有和承担。
四、上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
五、本协议一式三份，自双方签字并经婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效。男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
男方签名：
年月日
女方签名：
年月日
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一、离婚协议是什么?
离婚协议，是指婚姻双方均表示同意离婚，以及离婚后财产债务如何处理、子女归谁抚养等相关问题达成的共同意思表示协议书。所以，离婚协议的内容一般包括离婚、子女抚养和财产处理等三项内容，其中关于离婚和子女抚养的内容属于夫妻人身关系的性质，而财产处理则属于夫妻财产关系的性质，因此，离婚协议的性质应是一种混合合同。这与离婚诉讼是一种复合之诉的道理是一样的。
二、离婚协议中涉及夫妻人身关系条款是无效的。
首先，我国法律对婚姻关系的解除采登记要件主义和诉讼要件主义相结合的原则，即当事人既可以选择登记离婚，也可以选择诉讼离婚，两者均具有同等的法律效力。未经登记或诉讼离婚，夫妻双方的婚姻关系就不能解除。
其次，当事人关于离婚的意思表示可能随着时间、环境、对方言行、自我认识等各种因素的变化而发生变化。因此，一方当事人在签订离婚协议后又反悔不同意离婚，是很正常的，婚姻当事人在离婚协议书中关于同意离婚的意思表示并不具有法律效力，而只能作为一种证据，证明夫妻感情曾经出现过重大裂痕。
三、离婚协议中涉及财产关系的条款是附生效条件的协议，在双方同意离婚或者判决离婚的条件下应当认定其效力。
离婚协议中财产分割的前提是，即如果离婚，应当按双方约定分割财产。财产分割协议的成就条件即离婚。但离婚财产分割协议所附生效条件，不同于一般意义上的附生效条件，因为其成就需要离婚双方当事人的合意，任何一方均可决定其是否成就，可以单方面使财产分割协议不产生约束力且不会承担任何法律责任。除非有可变更或可撤销的情形，否则，人民法院在判决离婚的情况下，应当将协议作为分割夫妻财产的重要证据，即法院要按照离婚协议中关于财产分割的约定作出判决。
此外，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(二)》第8条第1款规定：离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割的协议，对男女双方具有法律效力。虽然这里是指协议离婚中的离婚协议，且离婚的事实已经得到婚姻登记机关的确认，离婚协议中关于财产分割的条款才在当事人之间发生法律效力。但我们仍可从中看到最高司法机关对离婚协议中涉及财产关系条款的效力的有条件的确认，即离婚协议中涉及财产分割的条款具有了民事合同的性质。
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