十类不适宜做官的人

第一篇：十类不适宜做官的人

十类不适宜做官的人

在中国做官很爽,但并不是人人都可以做官的，有些人虽然有才，但未必适合做官，做官有做官的条条，做民有做民的框框，有好事者总结了十类不宜做官的人。如果说谁不想做官，我想这样的人是有的，但比较少，或者是，明知自己做不了官，只能这样说不想做官。内心里，我也曾经想过要做官，但是看了以下几个条件后，才猛然发觉，原来自己是天生不是做官的料，心底也便释然了，现把那些不宜做官的十类人抄录如下：

摘要:李鸿章说过，天下最容易的事情就是做官，倘若连官都不会做，那也太愚蠢了。话虽这样说，还是有人不得要领，明知自己不是做官的料，却硬往死胡同里钻。老憨愿把多年在官场里混的经验无私奉献，让热血青年少走弯路。

一、没有酒量的人。因为官场是要应酬的，应酬是要喝酒的，喝酒是要尽兴的，如果自己怎么锻炼酒量都上不去，就算你德才兼备，还是奉劝你打消当官念头。当官的酒量一般中度白酒一斤左右，望有志者掂量掂量。

二、嫉恶如仇的人。这样的人最不适宜在官场混，官场讲不得良心、正义、原则，你要把父母、老师教育的人生道理统统忘记，重塑适者生存的世界观和价值观。

三、钱少的人。官场是有钱人的游戏，囊中羞涩者要知趣，靠工资养家糊口的人还是老老实实呆在家里为好。至于要多少钱？一千挂个号，一万报个到，五万给顶帽，十万喜讯到。

四、没有关系的人。当官靠关系，妇孺皆知，如果你没有什么背景和靠山，空有一身正气和本领，奉劝远离官场。

五、才华横溢的人。这种人太突出太优秀，让多数人显得平庸，容易遭人暗算。俗话说，木秀于林风必吹之，枪打出头鸟，即使你不得罪人，会有人嫉妒你。

六、正宗学历太高的人。官场不用很多知识，懂得溜须拍马、投机取巧、圆滑奸诈即可，正宗学历太高的人会发现官场无用武之地。一般通过自学、函授或买个大专文凭足够，等当了大官再弄个硕士博士易如反掌。

七、胆子小的人。官场是诡秘莫测的地方，竞争异常惨烈，如果没有超乎寻常的心里素质，没有置之死而后生的勇气，没有毒辣阴险的手段，迟早会被淘汰。

八、性功能不好的人。官场的人，如果只守着个黄脸婆，没有情妇二奶，不会泡妞嫖妓，是会被嘲笑的，很没面子。

九、话多的人。俗话说言多必失，祸从口出，有一类人天生口水多，喜欢对人对事指指点点，乃官场一大忌。

十、没有姿色又舍不得献身的女人。如果你没有姿色，又不会三陪，更不会跟人上床，奉劝这样的女人不要有太多的欲望，老老实实相夫教子算了，官场没有你的份。

第二篇：十类人才

目前，新一批的求职者已经进入高度战备。当前的市场飞速发展，商机危机丛生，2012年的职场需要怎样的人才？究竟哪些人才是最紧俏最紧缺的呢？

1、电子信息类

电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。目前，电子信息产业正在快速发展，产业前景十分广阔。未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业等；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，在信息技术支持人才需求中，排除技术故障，顾客服务，软件安装以及配置更新，系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的人才需求量也非常大。

2、生物技术类

21世纪是生物的世纪，发展生物科技经济是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好的科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一，我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。

3、现代医药类

全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的战略性产业。

4、汽车类

随着汽车逐渐成为人们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。

5、物流类

随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国几类紧缺人才之一。

6、新材料类

新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大，机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求；高新技术产业将带动新材料需求的增加，特别是电子信息材料正以每年20%至30%的速度增长，生物医用材料以约20%的速度递增。此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求也将随着社会经济的发展而迅速增加；复合材料的需求将有较大幅度的增加。

7、环境能源类

环保产业有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，我国环保产业发展较快，成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快，效益之显著，无疑是环保技术人员研究与开发的结果。但目前，我国环保产业面临严重的人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。

8、营销类

由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也有了更深的认识，所以对这方面人才的需求将有继续升温的可能。而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。而保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，市场对营销专业人才的整体需求会增大。

9、会展类

我国的会展业正呈现出空前火爆的发展态势，北京、上海、广州等大城市展览场馆甚至处于严重的超负荷运转状态。而中国会展业的从业人员多数是半路出家，很少经历过专业培训和教育。不论跨国公司还是本地会展企业，都需要大量高素质的人才来开展业务和提升经营业绩。专业人士指出，会展核心人才主要是会展运作人才，包括研究策划、公共关系、客户服务、会展运营服务等，此类人才专业性最强，需求量较大。近年来，会展的发展越来越细化，这一变化对会展人才提出了更高的要求，会展人才尤其是运作人才需对会展内容有更专业和深入的了解。而在运作人才中，又以市场分析人才、销售人才和项目经理的素质要求最高。

我国人才发展定目标 十年后跻身人才强国

新华社电 中共中央、国务院召开的全国人才工作会议5月25日至26日在北京举行。胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、习近平、李克强、贺国强、***出席会议。胡锦涛在会上发表重要讲话强调，全党全国要努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。锦涛强调，到2020年我国人才发展总体目标是：培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。我们要围绕这个总体目标，坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源大国向人才强国转变。胡锦涛指出，当前和今后一个时期要重点抓好以下工作。一要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，紧紧围绕党和国家工作大局，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都作贡献、人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。二要坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才。三要坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。四要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质，把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领，鼓励各类人才坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质人才队伍。五要坚持扩大人才工作对外开放，做好人才“引进来”和“走出去”工作，坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。目前大学生必须转变的观念

目前，大学生就业问题一直备受关注。而眼下的国际国内经济形势非常严峻，美国、欧洲各国纷纷裁员，预计明年全世界有2000万个岗位流失。虽然我国的企业未出现裁员情况，但对610多万即将毕业的大学生来说，找个好工作的难度无疑在增大。连日来，记者分别参加了各种就业招聘会、见面会，深深感受到了就业形势的紧迫。在这种背景下，社会给高校毕业生打造的就业择业环境及高校毕业生认清自己、改变择业观念成了就业的关键。大学生就业：有何期待身在象牙塔中的应届大学生们有着五彩斑斓的梦想，心中蕴藏着许许多多的期待。期待一：平等的就业环境。长春理工大学化工系的刘婷谈到就业情况，她的心就凉了一大截：“我的专业方向是目前比较热的煤化业，但就因为是女生，用人单位连我的简历都不看一眼。像机械工程、材料冶金等理工类职位，一般都只限招男生，很多女生只能望岗兴叹！”某机械制造有限公司的负责人也表示，除了工作性质不适合女生外，从企业的效益上考虑，女生对公司的发展可能会有影响。刘婷说，针对就业歧视问题，虽然国家有相关规定，但每次面试，企业都以各种各样的理由拒绝，就业存在着“事实上的不平等”。期待二：加大无偿就业服务力度。前不久，大二学生孙丽在校园BBS论坛上看到一个帖子，某中介公司称有大量岗位急招学生兼职。孙丽和她的同学按照上面的地址找到这家中介公司，公司的人称有大量发传单促销的工作急招学生兼职，但要求每人交50元的中介费才能介绍工作。为了尽快兼职赚钱，她们便同意了，中介公司又要求孙丽回校等待。之后，孙丽多次打电话给中介代理人，希望提供兼职岗位，对方却以各种理由推托。最后，孙丽和她的同学再次找到这家公司，原代理人则避而不见，公司也坚持不肯退还她们的50元中介费。据孙丽反映，她的很多同学曾通过各种中介公司报名申请兼职工作，但交钱后大部分公司没有给他们提供工作。期待三：校企互动增强就业能力。大三的学生刘飞一直为实习单位的落实而苦恼，学工商管理的他，从年初就开始寻找实习单位，但许多单位都以专业不对口为由拒绝他的请求，至今仍一直没有落实实习单位。许多已经就业的学生也纷纷表示，现在的工作岗位与所学专业并不对口，但是为了就业，就算不对口，也只能重新开始了。而一些企业也表示，现在想要找到与公司专业匹配的人才太难，一部分学生所学的专业与企业用工人才需求脱节。大学生就业：难在哪里低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在长春市一家单位工作的小冯，因毕业时没有找到合适的工作，后来通过熟人介绍以实习的名义进入这家单位。如今在这家单位“低工资”就业将近一年时间，她的目的是积累了工作经验之后再去找工作。

近日，记者在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，像小冯这样选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。

据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。

近日记者就“如何看待低工资就业”问题在吉林大学和东北师范大学等高校采访时，许多即将毕业的大学生表示，不反对通过短期的“低工资”就业来换取宝贵的工作经验和就业机会，“为了找一个好工作，„低工资‟就业是可以考虑的。”

“当就业的大门变得日益狭窄时，我们不主动地把自己变得矮小点，怎么能过得去？”毕业于长春大学的小刘，在求职时被用人单位提出“低工资”试用要求，虽然小刘有点担心被“涮”了，但他不想丢失这个心仪已久的就业机会，便毫不犹豫地点头同意。还好，3个月后因为表现出色，他被用人单位录用了，不过与他一起应聘的好朋友却没有那么幸运。

就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。在前几天举办的东北高等师范院校28所学校毕业生就业洽谈会上，赵同学带了30份简历去应聘，投出了20多份，除了教师职业外，还给酒店大堂主管、玉米深加工企业的操作员等职业投了简历，可是现在一直都没有回音。李女士告诉记者：“为了供儿子读书，我把农村的房子都卖了，后来两年，实在拿不出钱，儿子就向学校申请了助学贷款。现在，我每天都盼着儿子能找到工作，把贷款还上。可儿子的工作一点着落都没有。儿子和我商量过，实在不行就放弃本专业，试试做公司业务员，可是一问工资才800元。我一个做保姆的，工资都1000元了，儿子的大学不是白念了？” “现在大学生的工资太低了，我同学去浙江应聘，工资也就1000元。”赵同学感慨地说。

“现在大学生工资普遍低。”东北师范大学就业指导中心的老师介绍：“我们在学生的就业指导课上，告诉同学们找工作的工资指导价位就是800元～1000元，有的企业甚至给出刚刚高于长春市最低工资标准的工资待遇。即便工资这样低，交通费和通讯费也都没有。大学生工资低是正常的。现在，大学不再是高学历，只是多掌握了一些知识，所以大学生找工作要放下架子。不过，有了大学文凭，工作一段时间后，工资待遇会改善。”

工资会随能力的提升而提高。“这与大学毕业生就业难的大环境有关。现在，企业选择面宽，各个层次学历的求职者都很多。在招聘时，原本面向本科生的岗位常常接到研究生投来的简历。因此，我们招聘应届毕业生时，有人才储备和培养的考虑，但也有降低成本的意图。”这位负责人说。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。

不要只把眼光盯在工资上。以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。长春市就业服务局韩处长表示，随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生。因为通过一段时间培训后，大学生能力迅速提升，角色转换比较快，并能很快成为企业的骨干力量。大学生掌握一些工作技能要1年至2年，工资比较低很正常。大学生应当看到，工资虽然低，但企业同时还承担了培训费用，这个时段也是大学生脱胎换骨的最佳时机。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。“工资待遇低，主要还是大学生供大于求、僧多粥少造成的。”韩处长表示，希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。

大学生就业：路在何方

大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。复旦大学学生职业发展中心日前面向沪上7所高校2000多名大学生所作的调查显示：只有11.7%的人十分了解自己将来从事的具体工作内容，只有10.3%的人十分清楚自己未来三到五年的职业发展计划，这种现象令人担忧。许多高校就业工作中心的老师更是感慨：“很多学生在临近找工作的时候才想到对自己进行职业规划，才想到找老师、找家长、找同学商议就业大事。”对此，吉林大学就业指导师周春燕建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。职业规划不妨从走进象牙塔第一天开始。

职业道路早规划，目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。实际上，大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目标，追热门、随大流。成功地敲开宝洁实习大门的聂敏，对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键。实施的过程是职业规划的落脚点，在这个过程中，既要灵活调整、把握机遇，也要坚持目标、不轻信盲从，坚信无论是职业规划还是求职择业，“适合自己的就是最好的”。

兴趣广泛应保持机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解，许多学生进入大学时都会面临一个问题：对专业不感兴趣或不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪。龚志定的经历为我们提供了平衡专业与兴趣的一种途径：立足专业、坚持兴趣、优势互补。实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在挑选业余学习的专业时，应把握一个原则：那就是从自身发展的需要出发。要么从个人兴趣爱好出发，既满足求知欲，又从中获得乐趣；要么与本专业结合，成为复合型人才，增强就业竞争力。当然，在多个专业的学习中不能顾此失彼，更不能本末倒置。

社会活动经验多，面试应考不心慌。对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏。虽然在校生要获得企业实习机会并不容易，但从大多数成功者的经历看，至少有两方面资源是大部分学生可以利用的：一是有针对性地参加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等能力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟；二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会，哪怕是写通知、贴海报这类最简单的工作，也可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基本准则。

实习练就真本领，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言，大学4年无疑是一个黄金的职业准备期，在这4年里，应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”。正是充分地利用了大学阶段的实习机会，从而免去了正式工作后的见习期。企业也节省了大量的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程，也难怪一些“幸运”的成功者能同时得到多家企业的青睐。特殊才能做后盾，求职更有竞争力。对于一个班或一个专业的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来彼此没有太大的差别，然而一旦面临竞争，差别就显现出来了。目前就业形势比较紧张，只有身上有“亮点”的学生才更容易被注意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更广阔的职业发展空间。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。

就业现状：就业准备三部曲

随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育。大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业。面对就业难，大学生们要做些什么呢？

第一部曲：面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。

古人说：“天生我才必有用”、“每临大事有静气，不信今时无古贤”。这都是人们在遇到具体事件后的一种处世哲学和态度。择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这就是:认清形势闯市场，从容自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。

认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。每年普通高等学校和民办高校毕业生在200万左右，加上成人高校、中专毕业生和复员转业军人，形成一个庞大的就业大潮。中国的就业问题本来就是世界之最，大学本科毕业生和高层次的博士、硕士以及下岗职工的第二次就业交会在一起，又形成了一个巨大的人才市场。就业形势仍然是供大于求，就业严峻，这是摆在大学生面前的客观事实。面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯”字，积极参与竞争，而不是 “等”，更不能消极对待。关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，善于竞争，并在竞争中获胜。

在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。仅具有大学学历和毕业文凭，这是毕业生择业的起码条件，而缺乏实践经验，又是在校学生不可回避的弱点。大学生在人才市场中的惟一可比优势，就是要具备并适时地发挥自己的特长，扬其长而避其短，在供求市场中找准自己的位置。在竞争与机遇同时存在的环境下，如何具备和发挥自己的特长，也有个认识问题，能说会道、能歌善舞和具备某种操作技能，这固然是特长，但思维敏捷，从容善对，幽默机灵，能吃苦耐劳也是一种特长。每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。

在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变”往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。人是社会人，也是现实人，没有广泛的人际交往和收集信息的渠道，就等于是守株待兔；在自主择业、竞争上岗的大环境中，缺乏信息和不注重交往，恐怕又是不少学生经受挫折的重要原因之一。

第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备。

心理准备是思想准备的具体体现，也是一个人综合素质的反映。大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换，克服不良心态。其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。在“不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态。学习是为了致用，如果说学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。

其二，在经济上实现由消费者到生产者的转换。大学毕业，凭自己所学的知识和诚实劳动，立足于自力更生，自食其力，这是成年人的基本意识。克服长期依靠家庭提供经济援助的依赖心理，要把“多劳多得、少劳少得和不劳不得”的分配机制落实到自己的行动中。择业和就业，本质就是寻求一个劳动岗位和自食其力的机会。

其三，在择业姿态上，实现由一个普通参与者到竞争者的转换。克服懦弱、自卑的被动心态。少数择业不慎者曾把初次遭受的挫折说成是“毕业就是失业”，这是一种极其错误的观念。大学毕业生都是第一次进行择业和就业，原本就没有职业，这和社会上的失业是两码事。经不起挫折，悲伤失望，往往是择业不顺的主要障碍。

其四，实现由“天之骄子”到“普通劳动者”的心态转换。放下知识分子的架子，正确理解自己与用人单位的“双向选择”，主动求职，克服“我不求人、人求我”的倒置心态。大学生之所以被称之“社会精英”和“天之骄子”，这是因为在现代社会中能接受高等教育的人毕竟还是少数，当然也包含社会对大学生的殷切期望，但我们自己却不能孤芳自赏；不论从事体力劳动还是脑力劳动，首先必须是一个劳动者。每个公民都有劳动的权利，但劳动岗位需要自己去争取。

最后总的来说，择业者应该具备主动、积极、从容、自信和百折不挠、面对现实的平和心态，坚信“天生我才必有用”。

第三部曲：主动出击，准备简历和面试。不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用；写信给单位老总或负责人自荐；直接发送求职信到企业网站招聘信箱……大学毕业生在找工作时，选择主动出击，到用人单位去展示实力，至少得到的机会比等着天上掉馅饼的机会大。

一家广告公司的工作人员张馨雨回想起当时参加招聘会时的情景告诉记者：“我毕业于通化师范学院。找工作几次碰壁后的一年里，我一边打工维持生活，一边继续寻找新的工作。在去年的一次招聘会上，我觉得其中一家广告公司比较适合自己发展，但当时该单位人员已招满。当即表示，不管你们还招不招人，让我先留下来试试看。接下来的几天，每天早上我比公司的员工去得都早，表现勤快。有一天，公司里的人都很忙，领导需要一篇发言稿，就让我写写看。没想到我写出来的发言稿领导十分满意，领导当即拍板让我留了下来。”由于工作得心应手，如今的小张靠自身努力，已经拥有了一份稳定的工作。

机会总是被那些勇于表现、争取的人得到。据长春市人才市场的有关负责人说，在如今整体供大于求的就业形势下，积极勇敢的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。

在择业前，要推荐自己，有必要准备相应的文字材料，简历要真实可信，文字朴实，言简意赅，页面工整规范。面试中也要大方得体，机灵应对，不卑不亢。

总之，在进行择业、就业的过程中，其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位，开始实现多年的梦想的愿望，在大学生的一生中，就业无疑是一件大事，一次激动人心的拼搏与较量。一定要审时度势，振作精神，做好充分准备，用最好的心态、最好的形象和全身心积攒的实力，投入到这场竞技中来。

专家建议：为大学生就业开辟新路。

第三篇：常见谚语十类

一、诚实与虚伪

1．真的假不了，假的真不了。2．明人不做暗事，真人不说假话。3．挂羊头，卖狗肉。

4．见人说人话，见鬼说鬼话。5．猫哭老鼠假慈悲。

6．当面是个人，转脸是个鬼。

二、谦虚与骄傲

7．虚心使人进步，骄傲使人落后。8．满招损，谦受益。

9．取人之长，补己之短。10．人非圣贤，孰能无过？

11．强中自有强中手，能人背后有能人。

12．痒要自己抓，好要别人夸。13．满瓶不动半瓶摇。14．好汉不提当年勇。

三、礼貌与修养

15．大人不记小人过，宰相肚里能撑船。79．好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒。

16．君子一言，驷马难追。

17．喊人不蚀本，舌头打个滚。18．滴水之恩，当涌泉相报。19．学文化，从字母开始；讲文明，从事做起。

20．静坐常思己过，闲谈莫论他非。

21．上梁不正下梁歪。

22．吃人家的嘴软，拿人家的手短。



四、生活哲理

23．人心齐，泰山移。

24．众人一条心，黄土变成金。25．人在人前闯，刀在石上荡。26．当家才知柴米贵，养儿方知父母恩。

27．江山易改，本性难移。

28．离家十里路，各处各乡风。29．办酒容易请客难。30．不怕一万，就怕万一。

31．山中无老虎，猴子称大王。32．树挪死，人挪活。

 33．人往高处走，水往低处流。34．人在屋檐下，不得不低头。35．人无横财不发，马无夜草不肥。

36．心慌吃不成热粥，骑马看不

好《三国》。

五、朋友与敌人

37．有福同享，有难同当。38．邻居好，赛金宝。

39．远亲不如近邻，近邻不抵对门。

40．老乡见老乡，两眼泪汪汪。41．在家靠父母，出门靠朋友。42．交人交心，浇花浇根。

43．岁寒知松柏，患难见交情。44．路遥知马力，日久见人心。45．酒逢知己千杯少，话不投机半句多。

46．有缘千里来相会，无缘对面不相识。

47．多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。

48．宁喝朋友的白水，不吃敌人的蜂蜜。

49．娶妻娶德不娶色，交友交心不交财。

50．朋友千个少，敌人一个多。51．仇人相见，分外眼红。

52．弱敌不可轻，强敌不可畏。

六、时间与金钱

53．不怕慢，就怕站。54．机不可失，时不再来。

55．时间像生命，一刻值千金。56．花儿凋谢不再开，光阴一去不再来。

57．今朝有事今朝做，莫将忙事待明天。

58．一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。

59．追赶时间的人，生活就会宠爱他；弃时间的人，生活就会冷落他。

60．浪费时间，等于缩短生命。

七、求知与学艺

61．无事不登三宝殿。62．精益求精，艺无止境。

63．台上三分钟，台下十年功。64．三百六十行，行行出状元。65．世上无难事，只怕有心人。30．玉不琢，不成器；人不学，不知道。

66．水不流会发臭，人不学会落后。

67．活到老，学到老，一生一世学不了。

68．不怕学不成，只怕心不诚。69．学如逆水行舟，不进则退。70．内行看门道，外行看热闹。71．钟不敲不鸣，人不学不灵。72．早起多长一智，晚睡多增一闻。

73．平时不烧香，临时抱佛脚。

八、学习方法 74．书读百遍，其义自见。（多读）75．拳不离手，曲不离口。（多练）76．好学深思，心知其义。（多思）77．学问学问，边学边问。（多问）78．三人行，必有我师。（多问）79．好记性不如烂笔头。（多记）80．书本不常翻，犹如一块砖。（多读）

81．读书破万卷，下笔如有神。（多读）

82．常说嘴里顺，常写手不笨。（多写）

九、美好与丑恶

83．人过留名，雁过留声。84．老鼠过街，人人喊打。85．多行不义必自毙。86．家丑不可外扬。

87．三分像人，七分像鬼。88．人中吕布，马中赤兔。





十、勤劳与懒惰

89．勤劳是个宝，一生离不了。90．一分耕耘，一分收获。91．细水长流，吃穿不愁。

92．勤是摇钱树，俭是聚宝盆。93．鸟美在羽毛，人美在勤劳。94．一勤生百巧，一懒生百病。

95．勤人睡成懒人，懒人睡成病人。96．不怕家里穷，只怕出懒虫。97．饭来张口，衣来伸手。98．天上掉下馅饼来。

99．上梁不正下梁歪。

100．吃人家的嘴软，拿人家的手短。

第四篇：十二属相不适宜的合作伙伴

十二属相不适宜的合作伙伴

主要是小心合作伙伴之间的冲、害、刑。

合作伙伴之间犯冲、害、刑，最明显之处，就是极易形成矛盾纠纷，其中经济纠纷最为明显。而且在合作创业之初，往往都是信心百倍，志同道合，但合作一段时间以后，尤其产生经济效益，牵涉到利润分配时，便“各怀鬼胎”，心生疑忌了。当遇到困难时，更不能同舟共济，共克时艰，以至事业最终破败下来，昔日好友相互埋怨甚反目成仇或对簿公堂。合作伙伴犯冲、害、刑的人，合作起来很累，合作的前景也不看好，因此还是尽可能回避为好。

十二属相犯六冲的人性格脾气与价值观念都基本相反，气场相冲，极容易因冲而散，故合作起来非常不和谐，最后的结局也不好，所以应尽量避免这种组合。

十二属相犯六害的人因为气场相害，思维方式与处事观念也差异很大，极易相互伤害，故合作起来也比较困难，也应尽量避免。

十二属相犯刑的人，有时不但造成经济损失，也有可能造成人身伤害。

一是子卯相刑，总是有一方得益，而另一方受损。

二是属虎、蛇、猴的人组合与属牛、狗、羊的人组合；这两类有的是三人组合构成的，有得则只有两人构成，但不论哪种形式，都总是各打算盘，互不信任，甚至相互伤害，最终分道扬镳。

三是属相是龙、马、鸡、猪的人与自己属相相同的人是自刑，也就是同属相的人自相刑克，因为此类人气场极其相近，相互了解对方的心思，所以事事防备对方，也会形成互不信任，而且缺乏创新意识，不能互补，最终结局也不乐观。

1、属相是老鼠的不适宜合作伙伴有，属相是兔、马、羊。

2、属相是牛的不适宜合作伙伴有，属相是狗、马、羊。

3、属相是老虎的不适宜合作伙伴有，属相是蛇、猴子。

4、属相是兔子的不适宜合作伙伴有，属相是龙、老鼠、鸡。

5、属相是龙的不适宜合作伙伴有，属相是兔子、狗、龙。

6、属相是蛇的不适宜合作伙伴有，属相是猪、老虎、猴。

7、属相是马的不适宜合作伙伴有，属相是老鼠、牛、马。

8、属相是羊的不适宜合作伙伴有，属相是老鼠、牛、狗。

9、属相是猴子的不适宜合作伙伴有，属相是猪、老虎、蛇。

10、属相是鸡的不适宜合作伙伴有，属相是兔子、狗、鸡。

11、属相是狗的不适宜合作伙伴有，属相是龙、鸡、牛。

12、属相是猪的不适宜合作伙伴有，属相是猴子、蛇、猪。

第五篇：“七夕”太悲苦 不适宜作情人节

国学家张昌余：“七夕”太悲苦 不适宜作情人节

2014年08月02日

国学家张昌余表示,古人过七夕花样很多，不像现在随大流

近几年，“七夕”似乎正在演变为中国的情人节，也渐渐被大众接受。但如今，许多“过节”已经随了大流，没什么新意。近日，国学家张昌余教授接受采访时表示，类似现在的选美比赛遍地开花，我们为什么不能“放大”一些传统节日呢？如古时七夕投针应巧的习俗，为什么不可以做些发扬传承呢？这些其实都可以用现代形式重新演绎，保存中国传统文化。“七夕”太悲苦不宜作“情人节”

近几年，国内开始将七夕定为中国的情人节，但不少学者对这一观点不甚同意，并认为元宵才应是中国情人节的最佳选择。张昌余偏向于后者。

“七夕”似乎是一个悲苦的节日，牛郎织女分居两地，仅在七夕一天才能相见。“我们何必去打扰人家呢？我们不应该将自己的快乐建立在别人的痛苦之上啊，”张昌余认为，爱情本身是美好的，而七夕含有一种凄苦色彩，反而是，元宵更符合于中国情人节。

他认为，元宵节是一个狂欢的节日，假面舞会并非从西方流传过来，在中国古代，每到元宵节，街上火树银花，就连深宫中不得外出的宫女都可以戴上面具外出参加舞会，舞会中遇到心仪的对象，可以随心表达。就连日常心有暗恋，不敢表达的年轻男女们，也因为有了面具的保护，也分外勇敢，说出深埋于心中的爱情。

怎么过七夕？古时过节花样多

七夕将至，送鲜花、看电影，吃烛光晚餐……传统情人节年轻人有着各种时尚流行的过法，不过在张昌余的眼中，古时人们过七夕的花样却是更丰富多彩，但这些习俗和爱情无关。在古代判别一个女子能不能干，主要从穿针引线、织布绣花的技能来辨别。“穿针乞巧”是当时很重要的习俗。七巧之夜，少女们在月光下穿针，借助月光的光辉，“各以九孔针五色线向月穿之，过者为得巧之侯，在相同时间内，谁做得更快更好便取胜。

“喜蛛应巧”是另一种乞巧的方式。头天晚上捉一只喜蛛，用打孔的小盒子装起来，第二天看谁的蛛网圆润细密光滑，就得胜。当晚还会在庭院中备有瓜果，在月下祈福过后，如果瓜果上结下蜘蛛网则许愿能够得到应验”。

在张昌余看来，这些古时的过节方式比现在的有趣多了，他很看重这些被遗忘的民风民俗的重建。“现在选美比赛遍地开花，为什么不能举办一些传统的节日？如古时七夕投针应巧的习俗，也可以用现代形式重新演绎，保存中国传统文化。”

过节随大流不应数典忘祖

张昌余说自己如今过节已经随了大流。现在很多国人喜欢跟风西方的情人节，就连他自己有时候也跟着孙子辈的孩子们过洋节，但中国的传统文化不能丢，千万不能数典忘祖。

在张昌余看来，中国的情人节不论定在七夕还是元宵，都有利于传统文化。发达的西方国家也很注重自己历史和传统，西方的月亮不比中国圆。中国人得有一个属于自己的情人节。

比不过古代人过七夕活动花哨，现代人过情人节，无外乎一顿浪漫晚餐、一朵比平常的市场价格高出几倍的玫瑰花等。张昌余说，他与妻子过七夕也为妻子买上一束玫瑰花，但他不能告诉年轻人用怎么样的方式过七夕才是更好的，毕竟“更好”都是因人而异。

但如果年轻的情侣们要互赠礼物，须得考虑到合乎对方的心意，最重要的是两情相悦。“对方今年最缺什么，就送什么。”张昌余开玩笑说，那些苦恼于给男朋友送什么礼物的女孩们，可以送一根领带拴住他，或者送一条皮带围住他。