想唱的人总是能找到歌[推荐五篇]

第一篇：想唱的人总是能找到歌

每日名言

我发现，我总是可以做出选择，有时只是选择一种态度。

每日自励

我实践我的信念。

每日短文：想唱的人总是能找到歌

想唱的人总是能找到歌—瑞典谚语

大多数人如果下定决心去快乐，就一定能快乐—亚伯拉罕·林肯

如果你也曾经路过一个收费站，你会知道你和收费站里那个人的关系，那是种绝对不会让你觉得亲密的关系。它不过是生命中无数次最平凡的遭遇之一罢了:你递给他一些钱，可能你还会拿到找头，然后你开车离去。我曾经上千次地路过奥克兰——圣佛朗西斯科海湾大桥上的十七个收费站中的任何一个，并且从来没有遇到过任何一个值得记住的人。1984年的一个早晨，我开车去圣佛朗西斯科吃午餐。我向一个收费站开去。我听到了很大的音乐声，它听起来像一个聚会，或是迈克·杰克森的演唱会。我四处看了看，再没有车开着窗户了，也没有会发出声音的卡车。我向收费站看去，在里面，那个人正在跳舞。

“你在做什么?”我问。“我在开聚会。”他回答。“那其他的人呢?”我看了看其它收费站，没有任何东西在移动。“我没有邀请他们。”

我至少还有一打的问题要问，但是我后面的某个家伙大概正急于去某个地方，已经开始拼命地摁喇叭了，我不得不开车离开。但是我告诉自己:一定要再次找到这个家伙。他的眼神让我觉得，有一些神奇的东西，在他的收费站。

几个月后，我终于再次碰到了他，仍然放着很大声的音乐，仍然在开聚会。我又一次问道:“你在做什么?”　他回答:“我记得你，你上一次来过。我还是在跳舞。我在开同样的一个聚会。”我说:“可是你瞧，还有其他人……”

他打断道:“不。你看它们看起来像什么?”他指向一排排的收费站。“看起来像……嗯，收费站。”“简直毫无想像力!”我说:“那好吧，我放弃。你觉得它们看起来像什么?”他答道:“直立的棺材。”“你到底在说什么?”“我可以证明我说的一切。每天早上8点半钟，活生生的人进来了，然后他们将死去八个小时。四点半钟，就像利兹亚斯从死亡中苏醒一样，他们也醒来并且回家。这八个小时，头脑是被控制的，在工作中死亡了。那么，让身体活起来吧。”

我惊呆了。他发明了一种哲学，一个关于他的工作的神话，我禁不住又问了一个问题:“为什么对你来讲又不一样呢?你看起来过得非常愉快。” 他看着我,“我知道你会这样问的,”他接着道，“总有一天我会成为一名舞蹈家。”他指着窗外的办公大楼。“我的老板在那儿，是他们在为我的舞蹈训练付款。” 前十六个人在这份工作中死去了，可是第十七个，在几乎一模一样的情况下，找出了一条活着的路。这个男人在你和我很可能连三天都忍受不了的地方开聚会。这样乏味的地方!

后来，我们一块吃了顿午饭，他说:“我始终不能理解为什么大家都觉得我的工作很枯燥无味。我有一个带拐角的办公室，四边都是玻璃。我能看见金门大桥，圣佛朗西斯科，伯克利山;几乎有西方世界所有的假期……我只是每天散散步，练练舞……”

每日书摘：年龄再大也要充满梦想

能够积极思考的人，就能以完全不同的姿态面对问题，会以信念、希望与乐天主义的坚强思想处理事务。

如果他的精神是积极进取的，那么围绕他的世界也会积极行动。根据“物以类聚”的法则，积极的结果必然会来到积极思维者的身边。同时这也是心理的法则，人生就是这样运转的。

一位一生以律师为业的93岁男性，写了这样一封信给我：

“从生下来到现在，这93年间，我始终怀有自卑感，可是拜读大作后，深信不疑，遵照实行，现在向你报告，我已经克服自卑感了，谢谢！”

信末的附言最精彩，那是这样写的：“我觉得未来非

第二篇：找到销售总是失败的原因

找到销售总是失败的原因

每一个销售都应该对自己的成功或者失败负有责任。如果你发现自己天天抱怨：“自己天生不是销售的料、我是不思进取的人、我讨厌拜访客户、我害怕被拒绝、我的老板有问题”，那就说明你已经开始误入歧途。如果你真的想成为一名优秀的销售，那你就应该避免犯以下的错误。

一、你不够自信。

如果你连自己都不相信的话，那还有谁相信你呢？

二、你对自己销售的产品不自信。

如果你连自己公司销售的产品都不相信是最好的，那你的表现肯定会很糟糕，我甚至会怀疑你从事这份工作的动机。

三、没有制定并实现目标，没有做出详细的销售计划。

如果没有长期、中期、短期的计划来明确“自己想要什么“和“如何得到所想要”的话，你就不可能实现既定的目标。

四、你比较懒惰且对销售工作准备不足。

作为一名销售人员，如果不能自我激励和充分准备，你就永远超越不了自己。如果你内心没有强烈欲望的话，也不做任何前期的准备，你就永远没有成功的可能。

五、不懂得如何接受拒绝。

很多时候别人并不是在拒绝你，而是拒绝你所推销的产品或服务。即使是拒绝你，那也是正常的，不拒绝倒不正常了，客户凭什么要接受你？

六、没有掌握关于自己产品的充足知识。

任何销售，拥有丰富的产品知识之后，你才能把精力放在销售上。

七、没有学会遵守销售中的基本法则。

简单点，每天去学点新东西吧！也就是多读书、听录音带、参加研讨会。

八、不能充分了解消费者，无法满足他们的需求。

不懂得倾听和提问的销售是无法真正去发现客户需求的。

九、不能随机应变。

应对变化是销售工作的一大核心。有时候是产品的变化、有时候是市场的变化、有时候更是技巧的变化。既然唯一可以确定的东西就是不确定，那就想办法跟上变化吧！

十、没有遵守原则。

好好想想销售该有的原则吧，打破规则只会让你惹火上身。

十一、没有团队精神。

销售永远不是一个人在战斗，而是一群人在战斗。你必须和你的同事先组成团队，才能和你的顾客成为伙伴。

十二、过于拜金。

有销售人员把佣金作为销售的唯一目的，从不考虑能为顾客提供什么帮助。

十三、没有遵守诺言。

做不到这一点对你和你的公司来讲都将是一场灾难。而且你将无法弥补。千万不要犯这样的错误。

十四、没有建立长期关系。

如果把钱看作是工作的唯一动力，只顾多拿佣金，你会变得无法真诚起来，懒于服务，最终走向失败。

十五、没有认识到勤奋带来工作的好运。

看看你身边那些你觉得幸运的人吧，有哪一个不是勤奋取得了今天的结果。

十六、为自己的错误经常责备他人。

承担责任永远是成功的支点，任何事情都是如此。承担责任的标准是勇于承担责任。

十七、缺乏耐心。

记住，多数客户是在拜访十次以后成交的。你的拜访有十次吗？你在拜访几次后就放弃的？

十八、没有建立并保持积极的态度。

（友情提示：当你的的心态出现问题的时候，建议你走出去或者请进来，参加一些培训，比如：拓展训练，这是一个很好的训练，销售行业必须要有积极的心态和恒久的坚持，只有这样的你的销售道路才会越走越远，祝愿每一位销售人员永远健康幸福充满希望的和快乐的服务于每一位客户．）

第三篇：哪里能找到好爸爸

哪里能找到好爸爸

最近特别喜欢《疯丫头马迪跟》，尤其觉得所有的爸爸都应该看，她的爸爸是我看过的塑造的最人性，最全面的一个爸爸。她的爸爸，对穷人有耐心，对富人不弯腰；对马迪跟喜欢穷孩子不反对；鼓励孩子去认识这个社会，知道贫穷和无奈是怎么回事，愿意为了改变贫穷和无奈而奋斗。她妈妈生第三个小孩的时候，说”只要有你爸爸的好心肠就行了“，我认为这是很高的赞美。说到赞美，想起来《效率专家爸爸》，很多人看重的是其中的效率方法，但是我最喜欢的是他丈母娘评价他的一句话：”他一走进来，感觉带来了一股清新的空气“，能让人如沐清风，有几个人能达到？

我一般的想法，认为女性的进化比男性强，所以好妈妈很多，但是好爸爸少。有人争论说，“不是好妈妈多，好爸爸少，而是妈妈带得多，所以妈妈的影响更大”，还有人争论说：“不是妈妈带得多，是因为爸爸不愿意带”。现在爸爸和妈妈的工作压力是一样的，妈妈时间更少，为什么妈妈带得多？还不是因为妈妈更愿意付出？ 教育好孩子不一定要专业人士，最主要的自己有一颗爱心，不执着，宽容，耐心，对所有人都好，我就不相信他教育不好孩子。我们家庭教育的问题经常是，不把孩子当做独立的人，而是当做自己的私有财产，认为“我是为了你好”，所以做什么都是对的，因为我是父亲或者母亲，所以你就该尊敬我。我们尊敬父亲或者母亲，是一般来说，父母对孩子的付出很多，但也不排除有些父亲或者母亲，对孩子付出不多，所以碰到问题，不能简单的说是孩子不孝顺，父母也要检讨自己做得怎么样。中国人讲孝道，不敢说父母的不是，但是，我或多或少听到人隐含的对父亲的不满，在家庭里，一般大家会更尊敬母亲，因为孩子是最敏感的，母亲对家庭的付出更多更真。

其实上面说的两个爸爸，因为国家的不同，特点并不一样。《效率专家爸爸》是美国的，是美国精神的一种体现，更关注效率，更有活力；而马迪跟的爸爸是瑞典背景，瑞典更注重人性的修养，和自然关系更协调；中国爸爸，说实话，本身的生长环境就比较差，中国的文化，不太容易出好爸爸。杨沫儿子说困难的时候，杨沫有鸡蛋，不给儿子吃，说：”这是组织给我发的。”母亲都这样，父亲就可想而知了；季羡林和儿子的关系紧张到不行；这就是文化。现在的文化看似好一点，但是，多少哈佛耶鲁爸爸，砸锅卖铁培养孩子，出发点我觉得非常可疑，不是说培养了一个哈佛女孩或者耶鲁男孩就是好爸爸了。现在到处都充斥着所谓成功学，更是让众多父母更是迷失了方向，本来按照自己淳朴的性格，跟着自己的心，就能教育出好孩子，但现在被社会上这个一影响，那个一冲击，自己矛盾，纠结，孩子也痛苦，画虎不成反类犬。所以，看自己是不是好父母，首先看自己能不能静下心来，不浮躁。其实，这是个人修养的基本要求，如果只孜孜以求于怎么做个成功的父母，那也是舍本逐末了。人，首先是自己，教子先教己。自己连自己都教不好，对自己不肚子不满意，很容易把自己的理想硬加到孩子身上，对孩子本身就是不公平的。

第四篇：“想唱就唱”周末K歌大赛策划书

一、活动主题:

激情飞扬, 生命脉动——“想唱就唱”周末K歌大赛

二、活动宗旨:

张扬个性，表达自我，释放激情，创建学生交流平台，丰富学生课余文化生活，活跃校园文化氛围，促进校园文明建设。

三、活动说明：

1.“想唱就唱”给所有学生提供一个展示自我的机会，为广大学生搭建一个张扬个性的舞台，这里不设门槛，没有高度，不分专业与非专业，是一个丰富校园文化活跃校园气氛的全民娱乐活动，只要你想唱你就可以来唱;

2.本次活动的月冠军可以直接进入长江大学“卡拉OK”比赛的决赛;

四、活动时间和地点:

本次“想唱就唱”卡拉OK周末比赛公分学期预选赛、月份冠军赛和学期总决赛，其中具体安排策划如下：

学期预选赛:

地点：东校区艺术团大礼堂(原工程技术学院大礼堂)

月份冠军赛：时间为每月的月底举行

地点：东校区艺术团大礼堂(原工程技术学院大礼堂)

学期总决赛:6月15日 地点：东校区大礼堂

五、活动报名:

⒈参赛对象:

长江大学(及附属院校)所有在校本专科学生(一年内只得参加一次);

⒉报名方式：

采取自由报名的方式，报名不收取任何费用，本次比赛通过采取网上报名，具体操作提示将公布于长江大学大学生联合会网址().⒊报名时间:

并且我们比赛的主持人也将进行在全校范围内公开招聘，招聘时间为3月23日，具体的招聘策划书见附表。

六、活动宣传:

各院系和学校宣传并重,活动前的宣传和活动后的宣传并举，1.校学生会制作宣传板，海报(内容为对此活动的基本介绍和 加比赛的方式和活动的基本流程)，条幅(条幅的内容为：⑴预祝长江大学“想唱就唱”歌唱赛圆满成功，⑵激情飞扬，想唱就唱，唱响长大)等在全校范围内宣传，我们也会将本次活动的具体策划和每次比赛的情况登上长江大学大学生联合会网站，如果有疑问可以上网查询;

2.各院系自主张贴海报在院系范围内宣传,院学生会组织部长对全院各班级进行通报,将宣传细化,深入化;

3.比赛前对参赛选手,选唱曲目等其他基本信息进行各校区同时公布，让学生对每次的活动都有了解;

4.活动开展后我们将联系校报,校广播台等媒体对活动进行进一步深入的宣传;

5.比赛后我们将制作宣传板对在比赛中获得名次能够进入下一轮的选手的情况进行公布，并通知下一次比赛的各项事宜。

七、舞台布置：

1.在舞台后面挂上用艺术字写的“想唱就唱”四个字和一个彩喷幕布，烘托活动的主题;

2.负责在舞台上挂一些气球和其他一些装饰的物品，提高活动现场的气氛。

3.负责评委桌凳的摆放以及选手、亲友团队员的场地安排工作。

八、活动流程：

1.选手报名(星期一至星期三);

2.报名结束后，我们将对所报名的情况进行核查，确定报名的真实性(星期三晚上);

3.统计上次比赛选手投票的情况，确定最佳人气奖得主(星期三晚上);

4.安排所有选手抽签以确定顺序，确定参赛曲目，告知比赛中应该注意的问题(星期四中午)：

①友谊第一，比赛第二;

②鼓励自己带领亲友团，可以给自己献花，并打出为自己加油的口号和标语，不局限形式，但不得扰乱现场秩序，亲友团人数的多少也将影响选手的最后结果;

③自己准备选唱歌曲的碟片，化装和服装;

④选唱的形式不限，可以带乐器或配乐演唱等;

⑤我们在网站上设立了投票系统，选手可以让支持自己的人在网上给自己投票，具体操作见网页提示，投票时间开始于我们公布该周比赛选手(第一周周四下午)，结束于第二周周三;

⑥准备学唱结束歌曲——《明天会更好》;

⑦注意安全，服从组织人员的安排;

⑧到比赛当天，各校区的人员到各校区学生会集合，由学生会人员将你们带到比赛地点。

5.东校区学生会统计统计人数后将名单通过电子信箱传给各校区学生会科技部(星期四晚上)，各校区负责将名单用大号打印纸打印在全校范围内公布(星期五上午)，各校区根据不同的情况确定打印的份数;

6.比赛当天，各校区学生会科技部人员负责将参赛选手带到东校区活动地点(星期五下午);

7.东校区学生会负责赛前进行舞台的设置和所须物品的准备, 由学生会科技部部长负责,保证比赛前一切就绪。

8.比赛中按选手编号进行比赛(星期五晚上);

9.主持人负责活跃现场气氛和报告选手序号和选手得分(星期五晚上);

10.比赛后(统计名次时)由所有选手一同唱响主题歌曲----《明天会更好》(星期五晚上)。

11.比赛后我们将制作宣传板对在比赛中获得名次能够进入下一轮的选手的情况进行公布，并通知下一次比赛的各项事宜(星期一做宣传板，当天晚上进行公布)。

九、评分办法:

1.评委的评分细则为:

①音调准确，声音圆润，能恰如其分的表达作品的内涵(2分),②演唱节奏准确，吐词清楚，有感染力(2分),③台风端正，表达流畅自然(2分),④精神饱满，服装整洁，仪态大方(2分),⑤现场气氛的驾驭能力强，能随机应变,调动观众的情绪，观众的支持率高(2分);

2.每场比赛八名评委,评分采取10分制,去掉最高分和最低分;

然后计算平均分为选手的最后得分。

3.评委会拿到一张评分细则表和一张打分条，在打分条上进行打分

十、奖励办法:

⒈学期预选赛:①月冠军和周冠军能够获得相应的积分;

②评分前三名,进入学期总决赛,颁发证书;

③最佳人气奖1名, 颁发证书及礼品;

⒉学期总决赛:学期冠军1名, 证书

学期亚军2名, 证书

学期季军3名, 证书

同时，学期决赛的获奖者也可以在“万人创百新”活动中获得相应的积分最后可以评选出此活动的前十名，颁发“校园十佳歌手”的荣誉证书，我们将对歌手的基本情况和获奖情况在大学生联合会网站上进行公布。（交友派对 大型化妆舞会活动策划书）

十一、评委人选:

在各院系邀请8名评委，采取6+2的组合方式，评委由各院系学生会和文艺部部长组成，为作到“公平，公正”，我们将尽量避开参赛选手和评委院系冲突，如果是同一学院的尽量避开;为提高整个活动的公平度我们还将邀请艺术学院、大学生艺术团的学生和卡拉OK协会会长作为本次比赛的评委。

十二、财务预算:

1.报名表,评委评分表,选手登记表等的打印;

2.宣传中需要的各种材料,物品;

3.舞台布置;

4.水费;

5.证书费用

长江大学大学生联合会

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第五篇：怎样能迅速找到专业工作

你是否还在用原始的方法找工作？——满篇地翻阅报纸的招聘专栏，再整天的奔波于各个公司之间，到人事部递简历，回家等候消息，再到公司去面试，成功就罢，若是不成功你就将再次陷入这样的循环往复之中。这样的方法早已落伍了，现在有一种好方法，让你足不出户即可寻找到一份好工作——这就是网络。

现在，平均每个月有两百万加拿大人在网上为自己找寻合适的工作。在因特网上各个公司及各种专门的网站都有职业招聘的网页。你只要登陆输入你想要从事的职业类型，页面上就会显示出所有公司的职位招聘情况，然后你就可以根据自己的兴趣需要逐一选择。除了这种专门的招聘专栏网站，现在许多的报纸和杂志也将他们的分类广告等在自己的网页上，人们也可以通过查找报纸的在线分类广告来找寻自己需要的职业。

你可以通过多重输入来定位你想要找的工作。假如你先输入欧洲，再输入计算机工程，那么页面就会显示所有对计算机工程有需求的欧洲公司。你输入的条件越具体，电脑为你找到适合条件的公司情况就越具体。

当然网络的作用不单单是方便你查找职位需求情况。如果你正想去一家公司面试，而你对将要去应聘的公司一无所知，那么你的竞争力势必就会降低。但是有了网络，你能事先在网上查找这家公司的资料，对它进行一个详细地了，再有针对性地发挥自己的优势以取得最佳的效果。你还能通过公司的网站提供的信息，包括页面设计风格推测这家公司的办公运作风格，以此判断这是否就是你想要找的工作，是否就是你所期盼的工作环境。网络所提供给你得远比它表面显示的东西多得多。

找工作可登陆的站点很多，你可以根据自己的需求进行选择，像monster.ca,hotjobs.ca, workopolis.com, www.xiexiebang.com就是你的最佳选择，因为它的针对性强，相应的来说你的成功率也就会更高些。若你想在海外公司求职，overseasjobs.com,www.xiexiebang.com则能帮你找到合适的职位。同时加拿大政府也有自己专门的招聘网页jobs.gc.ca，这里会不定期的公布政府公共服务的招聘信息，为那些想供职于政府部门的人提供各种资讯。

在线招聘不光为求职者提供了方便，也深受各用人单位的欢迎。因为在网站上登载招聘信息的花费远比使用报纸版面便宜得多，而且信息浏览量很大。同时还省去了许多不必要的麻烦，你只需查询公司专门的网页信箱即可了解到求职者的信息，收效甚好，真可谓是低投入，高回报。

在网络资源高速发展的现代信息社会，网络给人们带来的便利不胜枚举，现在就只等你去好好的利用了。也许就在你鼠标轻轻点击的那一瞬间，美好的前程即将展现在你的面前。