一位经营者对中层干部的15分钟测试

第一篇：一位经营者对中层干部的15分钟测试

一位经营者对中层干部的15分钟测试

2012-09-14 09:10:00浏览数(2214)评论数(1)

你敢挑战一道对中层干部的15分钟测试题吗?

——中层干部简易检测法

文/畠山芳雄

被誉为东方德鲁克的日本管理大师畠山芳雄在其所著的《这样的干部辞职吧》里指出，目标指向力是经理必须具备的第一种能力，即奔向目标的能力。同时畠山芳雄先生指出，是否具有问题意识是一个中层干部最起码的条件。一位经营者进入一家公司后，在短期内就使该公司重新兴旺起来。

他在这家公司对以前的部分干部进行清理，并对剩下的干部进行大调整而取得了成功。那么，他到底是怎样选择干部的呢?

“非常简单。”

他回答说。

这位经营者一个一个地单独会见科长级别以上的干部，并向他们提出几乎完全相同的一个问题。他问的是：“在你负责的领域，需要解决什么问题呢?”回答时，每个人都只有15分钟的时间。据他说，他提这个问题不是为了了解实际情况，而主要是想通过对这个问题的反应，来确定这个人的问题意识如何。他说提问结果也是很有趣的。首先，突然被人这么一提问，有的人就不知如何回答了。这样的人他全都归入落选之列。也有的人不说自己负责领域的问题，却滔滔不绝地谈论整个公司的事情。对这样的人，他就适当地让他阐述，然后问道：“那么，你负责的领域，就没有什么问题吗?”这些人几乎都不能给出满意的答案。其中很多人说是公司整体不好，受此影响，他不能很好地工作。这些人要么属于豪言壮语型，不能抓住现实问题的关键;要么属于华而不实型，用巧舌如簧来掩盖其没有动手能力的事实;要么就属于转嫁责任型，所以他们一概列入了落选名单。

也有人能说出自己所在部门的问题，但在说的时候非常抽象。比如士气低落、搞不好和其他部门的关系等等，他也把他们作“半落选”处理。他说这些人要么是问题意识不强，要么是只知道诉苦的人，这样的人不能信赖。

他认为合格的，是那些能明确而具体地、实事求是地陈述事实的人，或者说能够指出问题的原因或背景的人。对这些人，他就适当地延长他们的说话时间，询问他们是否有对策和目标解决这些问题，对那些有明确解决决心的人，他就作为“优秀”处理。而对那些不仅对现在面临的问题具备清楚的认识，而且对再过两三年必须考虑的问题也说得头头是道的人，他打了最高分。

我问他：“会不会有些干部虽然具有充分的问题意识，但在短时间里不能抓住回答要领呢?”他回答说：“也许有吧，但没有能力在短时间内说清要领的人，仍然是不合格的。”我认为他说得很对。

通过提问来看他是否能简洁而明了地回答，可以说，是检测干部是否具有问题意识的一个好方法。因为，这是作为干部最起码的基本条件。

对你来说，如果现在突然给你作个15分钟的测试。你会怎么样?□不太有信心能合格。

□不知道该说什么好。

□15分钟之内能准确地表述自己的问题和目标，甚至能说明正在采取的行动。

本文摘编自《这样的干部辞职吧》(东方出版社出版，畠山芳雄著)

畠山芳雄，日本当代首屈一指的管理大师，被誉为“东方德鲁克”，长期担任影响极大的日本能率协会(即管理协会)理事长、副会长等重要管理职务。1924年出生。自大学毕业后，曾在政府机关、工厂及商社里任职。1948年加入日本能率协会任营销顾问，作为干部教育专家，曾在多家企事业单位、公共团体等从事调查、咨询以及培训方面的工作。他有关干部能力开发、企业经营的系列专著均引起轰动，影响波及欧美，成为畅销不衰的管理经典。

他的主要作品：《新任经理基本工作》、《基本最无敌》、《这样的干部辞职吧》、《这样的干部辞职吧2》、《这样的干部辞职吧3》、《服务的品质是什么》、《经营者到底应该怎么办》、《回归基本》、《干部的基本》、《员工革命》、《管理者革命》、《经理的职责》、《培养部下的100条铁则》等。《这样的干部辞职吧》仅在日本就印行140余次，销量突破1000000册，成为畅销不衰的管理经典。自出版以来，对日本经济的发展产生了巨大的影响,曾畅销于法、德、美、加等欧美经济发达国家，成为畅销不衰的管理经典，也为畠

山芳雄赢得了“东方德鲁克”的美誉。现已被许多国家列入政府机关、工商企业、科研院校、社团组织的自修书和培训教材，得到了广泛的普及和推广。

第二篇：2011中层干部规章制度学习测试试卷（推荐）

（满分100分）

姓名：所在单位（部门）：职务：得分：

一、填空题（每空1.5分，计52.5分）

1、公司防汛工作预案指明：**港设防水位为吴凇高程米，警戒水位为吴凇高程米，紧急水

位为吴凇高程米。

2、员工临时因公外出办事而不能按时上班的，须在到岗前10分钟向所在单位部门负责人请假。

3、员工旷工达3天的给予书面警告处理；连续旷工达4天或者全年累计旷工达到6天的，或全年迟到、早退、脱岗年累计15次及以上的，给予解除劳动合同处理。

4、集团《员工考勤制度》规定：员工迟到、早退、脱岗发生在30分钟内的，一次扣罚工资15元；发生在30至60分钟内的，一次扣罚30元。员工旷工一天扣除当天的日工资。

5、集团节能降耗管理办法规定：尽量减少空调使用时间和频率，办公室使用空调其冬季调节温度一般不高于20度，夏季不低于26度。

6、集团员工奖惩制度规定对员工的处罚种类有通报批评（或书面警告）和解除劳动合同两种。

7、集团劳动合同管理制度规定，新进员工上岗前必须接受三级安全教育后方可上岗。此处的“三级安全教育”是指厂级安全教育（或公司安全教育）、车间安全教育（或队级安全教育）和班组安全教育。

8、2010年6月份是全国第9个“安全生产月”，此次的活动主题是“安全发展、预防为主”。

9、我公司对客户的装卸服务承诺中，对业务办理的承诺是；对投诉处理的承诺是。

10、对于设备维修，公司首先鼓励维修，其次由进行维修，若没能力维修的，由工程技术部确定是否外出修理。

11、因业务需要，公司为某客户在港口生产区域的自建项目提供了供水供电服务，按照公司相关规定，此水费、电费应由负责按标准收取并上交公司财务。公司规定，各码头、趸船对进港船舶提供的供电服务由负责按标准收取相关费用并上交公司财务。

12、《****公司绩效管理办法》规定，员工绩效考核结果分为合格四个等级。员工因违规违纪受到各类惩罚的，或旷工1天以上的，按规定其考核结果不得列为优秀和良好级别。

13、公司《关于加强货物运输出门管理的通知》规定：对未随车携带《货物运输出门证》出门的车辆实行扣留，并对该货物应当开具出门证的管理单位扣罚效益工资100元/次。

14、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。

15、集团员工薪酬支付理念是：实行 “按岗位价值付薪，按能力付薪，按业绩付薪”。

16、绩效考核不合格的员工，次年薪酬下降一档。

二、选择题（注：第1～8题为单项选择题，每空只有一个答案正确；第9题～19题为多项选择题，多选题有多个答案正确，错选、少选、多选均不得分。每题2.5分，共47.5分。)：

1、《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作A.全面负责B.负责监督检查C.负责日常检查D.负责指挥作业

2、应持证上岗。

A.特种作业人员B.新人厂人员C.复岗人员D.转岗员工

3、对生产经营单位安全管理人员的能力要求，《安全生产法》第二十条规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的。

A.安全生产管理资格B.安全生产管理学历C.安全生产管理经验D.安全生产知识和管理能力

4、生产经营单位发生重大生产安全事故时，_应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。

A.单位的主要负责人B.安全管理人员C.管理人员D.员工

5、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告_。

A.本单位负责人B.当地政府安全部门C.所在行业安全负责人D.当地消防部门

6、按照《安全生产法》的规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件的单位，导致发生生产安全事故，给他人造成损害的，赔偿责任由。

A.承租单位承担B.双方承担连带责任C.出租单位承担D.双方承担共同责任

7、公司《废旧物资管理暂行办法》规定：各单位的废旧物资应交生产服务中心，由生产服务中心集中每半年处理一次。7月份生产服务中心处理废旧物资获得变卖收入6000元，其中A单位废旧物资变卖收入2000元，按规定，此次生产服务中心可得劳务收入E元，另F 元可以冲减A单位成本。

A.6000B.4200C.4000D.2000E.1800F.14008、从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一城镇居民人均可支配收入的B倍计算，发放给工亡职工近亲属。

A.10倍B.20倍C.25倍D.30倍

9、按照公司干部管理办法的界定，下列属于中层干部的是：。A.副总工程师、副总经济师B.职能管理部门正职 C.各单位行政正职和党支部书记D各单位行政副职

10、对于中层干部绩效考核结果的利用，按照公司有关办法的规定，以下表述正确的有：。

A.根据考核结果核定和发放中层干部个人绩效工资。

B.对各单位中层干部，个人考核得分低于50分（含50分），正职免职，副职降职。C.对各单位中层干部，个人考核得分低于60分（含60分），正职降职，副职诫勉谈话。D.对职能管理部门的中层干部，个人累计扣分大于100分（含100分），予以免职。E.对职能管理部门的中层干部，个人累计扣分大于80分（含80分），予以降职。

11、按照公司中层干部管理办法的规定，以下表述正确的有：。

A.参加公司各种会议迟到一次扣5分。

B.对本单位、本部门员工，未严格执行考勤制度，发现一次扣其单位或部门主要负责人5分。C.凡不执行公司指令的，发现一次扣5分。

D.发生重大事故（含特大事故），所在单位分管负责人和主要负责人就地免职，班子成员全年无绩效工资。

E.本单位、本部门员工出现不稳定结果，其主要负责人就地免职，班子其他成员扣减3个月绩效工资。

12、按照集团《员工考勤制度》的规定，以下表述正确的是：。

A.在单位规定的工作时间结束前60分钟内擅自提前离岗的为早退。B.工作时间内无正当理由擅自离开岗位不超过60分钟的为脱岗。

C.员工全年迟到、早退、脱岗年累计15次及以上的，给于解除劳动合同处理，企业按规定支付其经济补偿金。

D.弄虚作假，虚造考勤记录的，按责任程度对考勤纪录人和相关责任人给予200元/次的经济处罚。

E.考勤记录人在履职期间二次虚造考勤纪录的，或相关责任人二次授意、强迫考勤记录人虚造考勤纪录的，属于严重违反企业规章制度的行为，给予解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。

13、员工有下列情况的按旷工处理：。

A.超过规定的到岗时间60分钟后未到岗的，或擅自提前离岗超过60分钟的，或工作时间内擅自离开岗位超过60分钟的，均视同旷工，并作旷工一天处理。

B.未办理请假手续、请假未经批准擅自不到岗或离岗的，假期已满不续假或续假未经批准，逾期不归的。

C.捏造休假原因或骗取、涂改、伪造休假证明的。D.利用病、事假从事其他有收入活动的。

E.因岗位调整和工作分配，不按时到达调整后工作岗位工作的。

14、对于员工休假的规定，以下表述正确的有：。

A.员工利用伤病假、医疗期从事有收入活动时，单位停止发放病假工资或疾病救济生活费，并限期回所在单位上班。对逾期不复工或不服从工作安排的，按旷工处理。B.事假期限年累计时间不得超过15天。统计时间以半个工作日进行累计,年累计时间超过规定期限的，按旷工处理。

C.员工事假期间无工资报酬，按实际请假天数扣减当月相应日工资。D.员工配偶和直系亲属死亡，可享受3天丧假。

E.对于采用基础工资加绩效工资的员工，其带薪年休假工资报酬比照正常工作待遇，按本人的基础工资加所在班组（部门）当月同岗位绩效工资的平均数支付工资报酬。

15、按照集团有关规定，对于员工加班、值班方面的规定，以下表述正确的有：。

A.员工值班视值班性质和时间长短等情况可给予值班津贴。安排补休的，不支付值班津贴。如需要给予津贴的，法定节假日每天50元，休息日每天30元。

B.实行不定时工作制的岗位，除在国家法定节假日组织正常工作的时间列为加班外，其它时间不列为加班。

C.各级职能管理部门的员工自行延长工作时间的，不作为加班。

D.单位安排的值班和非工作时间组织的学习培训、集体性文娱活动以及参加群团社会公益性活动等，作为加班。

16、按照集团《员工奖惩制度》的规定，以下表述正确的有：。

A.旷工4天及以上的，给于通报批评（或书面警告）处理。

B.对受到通报批评的员工可以同时给于降职、调岗、减薪、罚款等不同类型的处罚。C.通报批评（或书面警告）由员工直接上级或上级组织进行处理，并报所在公司人力资源部备案。

D.违反公司安全生产制度、设备操作规程、货物服务质量规定等各项规章制度，给公司造成重大经济损失的，给于通报批评（或书面警告）处理。

E.一个公历内受到2次通报批评（或书面警告）的，给于解除劳动合同处理。

17、员工劳动合同期满，有下列情形之一的，不再续签劳动合同：。

A.当年受到通报批评（或书面警告）两次及以上的。B.当年绩效考核不合格的； C.不能胜任岗位要求的；

D.因身体和生理状况不适应岗位需要的； E.国家法律法规和集团明确的其他情形下的。

18、生产经营单位在发生重大生产安全事故时，单位主要负责人的职责是_。A.立即组织调查B.立即组织抢救C.及时准确上报D.立即做出事故处理结论E.不得在事故调查处理期间擅离职守

19、生产经营单位负责人接到事故现场有关人员的事故报告后，应当_。A.立即展开事故调查B.立即采取有效措施组织抢救C.立即对事故责任人做出处理D.立即如实向有关部门报告E.在控制事故扩大后再上报有关部门

第三篇：对党的认识 3-5分钟

中国共产党是工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义的领导核心，始终代表中国先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

中国共产党建立于是1921年7月，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终朝着既定的方向－实现共产主义而不懈奋斗。中国共产党在中国的诞生，开创了中国历史的新纪元。在毛泽东思想的指引下经过艰苦卓绝的斗争，取得了自身的独立与解放。

新中国建立后，中国人民政治地位发生了根本性改变，然而经济生活却极度空乏。中国共产党就是在这一穷二白的基础下，肩负起领导中国人民进行社会主义建设的历史重任。1956年工农业的伟大改造的完成，初步建成社会主义工业体系；扭转了中国经济衰败的态势；“两弹一星”的研制成功，显示了新中国日益增强的国防力量；1971年中国重返联合国，赢得了应有的国际地位。

党的十一届三中全会以来，邓小平等党和国家领导人，总结历史，高瞻远瞩，做出将党的工作中心向经济建设转移的决策，确立了建设有中国特色的社会主义的目标，全面进入社会主义的建设阶段。在独立自主、自力更生的基础上，实行改革开放政策，大大推动经济的发展和社会的进步。用“一国两制”政策顺利解决了香港、澳门问题，洗刷百年耻辱，领导中国人民在经济、农业、工业、教育、科技、国防、外交等各个领域都取得重要成果。在现代化建设上，取得了举世瞩目的成就。

党的最终理想和最终目标是实现共产主义。而我们党清醒的认识到实现共产主义是一个非常漫长的历史过程，只有在社会主义充分发展和高度发达的基础上才能实现。所以我们党以发展做为执政兴国的第一要务，发展就是以经济建设为中心、经济政治文化相协调的发展，是促进人与自然相和谐的可持续发展。中国共产党以兴国为已任，以富民为目标，走适合中国国情的社会主义发展的道路。按照代表先进社会生产力的发展要求，我们党吸纳各种德才兼备的优秀分子；按照代表先进文化前进方向的要求，我们党吸纳人类文化的一切优秀成果；按照代表最广大人民根本利益的要求，我们党在工作中始终坚持“群众路线”，紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，使党获得最广大人民群众的支持、拥护和信赖。

中国共产党也是在领导中国人民的发展道路上，不断的解放、发展和完善自我的。保持共产党员先进性教育的开展，让我更加深切感受到，我们党是一个成熟的、先进的、充满活力的政党。实现中华民族的伟大复兴，唯有靠中国共产党。

基于这种认识和感受，我加入中国共产党的决心和热情更加强烈，我们党的宗旨是全心全意为人民服务，也是我生活和工作的标准。作为一名大学生，加入中国共产党有一种光荣的使命感，在理念上、作风上和行动上都受到党组织的直接教育与培养。在政治上我坚信我们的党、热爱我们的党，在思想上更加自觉、紧密地把自己的成长、学业、人生与党的要求、使命和奋斗目标联系在一起。怀着坚定实现共产主义的信念，立足本职工作，用自己的知识和本领，为人民服务，使自身的价值得到充分体现。

XXX热爱生活、对生活充满信心，热爱集体、对周围的人关心爱护，待人真诚、团结同学，上进心强、不甘落后。在日常的生活中，能真诚地与同学们交流，并热心帮助他们。在学习方面，学习刻苦，态度认真端正，获得奖学金。

第四篇：对中层干部的精妙描述

今后的三年是学校发展的黄金期和关键期，中层干部需要以温家宝总理提出的“此时、此地、此身”的“三此”精神争做一个“有干劲、有激情、有思路、有办法”的“四有干部”。方书记对大家提出了明确要求：一是要敬业爱岗。敬业爱岗是做好工作的前提，是把工作当作事业的的源动力；二是要学习提高。学院这支年轻的队伍既要学习做好本职工作所必需的业务知识，成为工作的行家里手，也要学习教育和管理理论，成为一个清醒的教育工作者和教育管理者。三是要研究工作。坚持调查研究，是贯彻解放思想、实事求是思想路线的重要方式，也是保证科学决策、实现正确领导的基本条件；四是要带好队伍。中层干部在做好本职工作的同时，更要通过率先垂范、分工明确、有奖有罚、规划设计等方式带好自己的队伍；五是要脚踏实地。一步一个脚印，用心做好每一件事，不搞花架子，不做表面文章；六是要提高质量。主要是指提高工作质量，注重精细化管理；七是要总结交流。要在归纳中发现，在总结中提高，在交流中学习，在沟通中进步；八是要干净干事。要耐得住寂寞，经得住考验，要有牺牲精神，利益面前先人后己，成为“讲党性、重品行、作表率”的模范。今后的三年是学院发展的黄金期和关键期，中层干部需要以温家宝总理提出的“此时、此地、此身”的“三此”精神争做一个“有干劲、有激情、有思路、有办法”的“四有干部”。方书记对大家提出了明确要求：一是要敬业爱岗。敬业爱岗是做好工作的前提，是把工作当作事业的的源动力；二是要学习提高。学院这支年轻的队伍既要学习做好本职工作所必需的业务知识，成为工作的行家里手，也要学习教育和管理理论，成为一个清醒的教育工作者和教育管理者。三是要研究工作。坚持调查研究，是贯彻解放思想、实事求是思想路线的重要方式，也是保证科学决策、实现正确领导的基本条件；四是要带好队伍。中层干部在做好本职工作的同时，更要通过率先垂范、分工明确、有奖有罚、规划设计等方式带好自己的队伍；五是要脚踏实地。一步一个脚印，用心做好每一件事，不搞花架子，不做表面文章；六是要提高质量。主要是指提高工作质量，注重精细化管理；七是要总结交流。要在归纳中发现，在总结中提高，在交流中学习，在沟通中进步；八是要干净干事。要耐得住寂寞，经得住考验，要有牺牲精神，利益面前先人后己，成为“讲党性、重品行、作表率”的模范。所谓“三此”，总理说的很明白，此时就是现在应该做的事情，就立即做起来，不要拖延到以后；此地，就是从你所处的岗位做起，为国家和人民作出贡献，不要等到别的地方；此身，就是自己应该而且能够做的事情，就要勇于承担，不要推给别人。

第五篇：时代光华《中层干部领导力突破》课后测试答案

中层干部领导力突破课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是： √ A

迫不及待型 B

自以为是型 C

朴实憨厚型

D 毫无兴趣型

正确答案： D

2.以下人才类型中，适合给予最丰厚薪金的是： √

A

核心人才 B

通用人才 C

独特人才 D 辅助性人才

正确答案： A

3.以下人才类型中，需要企业进行严格的制度和目标管理的是：A

独特人才 B

核心人才 C

辅助性人才

D 通用人才

正确答案： D

4.独特性人才的特点是： √

√ A

B C D 唯一性高、价值高

唯一性高、价值低

普遍性高、价值高

普遍性高、价值低

正确答案： B

5.迫不及待型客户的特点是： √ A

B C D 低素质、低购买意愿

高素质、高购买意愿

低素质、高购买意愿

高素质、低购买意愿

正确答案： B

6.下列选项皆为中层干部的影响力，其中需要借助他人力量的是： √ A B

C D 信息权力

专家权力

关系权力

道德权力

正确答案： C

7.在和客户接触的过程中，经常赞扬（）客户的观点和看法，最有助于交易成交。√ A B 毫无兴趣型

自以为是型 C D 朴实憨厚型

迫不及待型

正确答案： C 判断题

8.人力资源工作者需要多了解行政权力、奖励权力和惩罚权力，而非专家权力、信息权力。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 正确

9.中层干部要积极倾听，允许下属随意地表达自己的看法。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

10.优秀的中层干部管理下属时主要运用的是职位影响力。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误