水务局局属事业单位公开直选科级干部实施方案

第一篇：水务局局属事业单位公开直选科级干部实施方案

水务局局属事业单位公开直选科级干部实施方案

根据工作需要，经研究，决定在局属事业单位公开直选科级干部，现提出如下实施方案：

一、直选职位

1、**水利工程管理处主任（正科级）1名、副主任（副科级）

1名；

2、**河调度工程管理处主任（正科级）1名、副主任（副科级）1名。

二、直选条件

1、贯彻执行党的基本路线和方针政策，有强烈的事业心和责任感，清正廉洁，作风正派。

2、正科级干部必须具备大专以上学历，任副科级职务2年以上，成绩突出（获得市以上表彰），可适当放宽。

3、副科级干部必须具备大专以上学历，任股级职务3年以上；或任办事员5年以上，工作突出，并在全市水务系统及以上至少受到一次表彰。

4、年龄一般在45周岁以下，成绩突出的，可适当放宽。

5、符合任职回避制度有关规定。

6、身体健康。

三、直选方法

1、主任职务（正科级）在本单位原科级干部中产生；副主任职务（副科级）在局属各事业单位符合条件的人员中产生；每人只限报一个职位。

2、采取全员直选确定候选人和党组票决确定的办法，聘任主任（正科级）和副主任（副科级）。

四、直选程序

1、组织报名（3月2日-3日）

报名采用组织推荐和本人自愿报名两种办法，在规定时间内到局组织人事处报名（407室），报名时需提供相关证明（学历证书、荣誉证书等）。

2、资格审查（3月4日）

报名人员经资格审查合格后，填写《市水务局公开直选局属事业单位科级干部登记表》。

3、公开投票（3月6日）（暂定）

组织单位全体人员及局机关和有关事业单位股级以上干部进行投票。

首先是自我介绍和演讲。报主任职位的人员需自我介绍自己的基本情况、工作简历和工作实绩等；报副主任职位的人员需要演讲，演讲的内容主要是针对所报职位的优势、条件以及对单位今后的发展思路、打算等；自我介绍时间为3分钟左右，演讲时间为5分钟左右；

其次是投票。由参会人员根据每个人所报职位情况进行无记名投票，每个主任职位只能选1名，每个副主任职位只能选2名，多选无效；参加投票的人数不得少于应到会人数的2/3，获得到会人数半数以上的为候选人，如获得半数以上的候选人人数超过应选名额时，以得票多的当选为候选人。

4、组织考察

根据投票情况，局组织人事处对候选人按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行全面考察，着重考察工作实绩。

5、确定人选

根据投票和考察结果，局党组研究，对候选人采取票决制，确定拟聘任人选。

6、任前公示

拟聘任人选确定后，在全局范围内和用人单位予以公示，公示时间为5天。

7、聘任和备案

公示结束后，对聘任人选作出聘任决定，并报市委组织部备案。

五、严肃纪律

公开直选科级干部是一项严肃的工作，必须按照“公开、公正、平等、择优”的原则，组织要严密，程序要规范，自觉接受局纪检组和全体干部职工的监督。发现有打招呼、私下串通等情况，一律取消其参选资格，并视情况进行处理。

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第二篇：水务局公开选拔科级干部[非领导职务]实施方案

根据工作需要，经研究，决定在局机关公开选拔一名科级干部（非领导职务），现提出如下实施方案：

一、选拔职位

副主任科员（副科级）1名。

二、选拔条件

1、贯彻执行党的基本路线和方针政策，有强烈的事业心和责任感，清正廉洁，作风正派。

2、具备国家承认的大专以上学历，任科员级职务3年以上，并取得市直机关中层

干部竞争上岗资格证书。

3、局机关公务员。

4、年龄一般在45周岁以下，工作突出的，可适当放宽。

5、符合任职回避制度有关规定。

6、身体健康。

三、选拔方法

采取选拔产生候选人和党组票决确定的办法，任命副主任科员（副科级）。

四、选拔程序

1、组织报名（3月2日-3日）

报名采用组织推荐和本人自愿报名两种办法，在规定时间内到局组织人事处报名（407室），报名时需提供相关证明（学历证书、竞争上岗资格证书等）。

2、资格审查（3月4日）

报名人员经资格审查合格后，填写《市水务局公开选拔科级干部（非领导职务）登记表》。

3、公开投票（3月6日）（暂定）

组织局机关和事业单位股级以上干部及本处室全体人员对经资格审查合格的报名人员进行无记名投票；副主任科员职位只能选1名，多选无效；参加投票的人数不得少于应到会人数的2/3，获得到会人数半数以上的为候选人，如获得半数以上的候选人人数超过应选名额时，以得票多少为取舍。

4、组织考察

根据投票情况，局组织人事处对候选人员按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行全面考察，着重考察工作实绩。

5、确定人选

根据投票和考察结果，局党组研究，对候选人采取票决制，确定拟任命人选。

6、任前公示

拟任命人选确定后，在全局范围内予以公示，公示时间为5天。

7、任命和备案

公示结束后，对任命副主任科员（副科级），报市委组织部备案，并办理任命手续。

五、严肃纪律

公开选拔科级干部（非领导职务）是一项严肃的工作，必须按照“公开、公正、平等、择优”的原则，组织要严密，程序要规范，自觉接受局纪检组和全体干部职工的监督。发现有打招呼、私下串通等情况，一律取消其参选资格，并视情况进行处理。

第三篇：2012科级干部考核实施方案

2012科级以下（含科级）

公务员考核实施方案

为进一步加强考核工作，完善考核制度，全面正确的评价公务员的的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的评价和激励作用，根据《中华人民共和国公务员法》和《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》等有关规定，结合我局实际，制定本方案。

一、考核原则

坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、考核内容和标准

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率等。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

考核标准按《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》执行。

三、考核办法和程序

考核采取平时与定期、定性与定量、量化测评与主管领导评鉴相结合的方法，按照管理权限和规定的程序进行。

（一）平时考核

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤情况，按月记实、季小结并由主管领导逐级评鉴，半年总结，全年工作总结的方法进行。

（二）定期考核。

定期考核采取考核的方式，根据《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》和市考评委的具体要求，结合我局工作实际，按照个人述职、民主评议、领导评价、党委评定、公示的方法进行考核。

考核程序和考核结果的使用按《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》执行。

四、考核组织实施

市局设立考核委员会，由局党委书记、局长负总责，成员由党委成员兼任，局人事科负责对局机关和直属单位科级以下人员的考核并对局党委负责。

考核结果材料存入本人档案。

二0一二年二月十五日

第四篇：长沙市水务局党务公开实施方案

长沙市水务局党务公开实施方案

根据•中共中央办公厅印发†关于党的基层组织实行党务公开的意见‡的通知‣（中办发„2010‟29号）和•中共长沙市委办公厅关于印发†长沙市党的基层组织实行党务公开实施方案‡的通知‣（长办发„2011‟15号），为进一步扩大党内民主，加强党内监督，保障党员权利，密切党群关系，推进基层党风廉政建设，建立民主、开放的党建新机制，特制定市水务局党务公开实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。按照加强党的执政能力和党支部先进性建设的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，尊重党员主体地位，推进水务系统党务民主建设，加强党内监督，努力增强党内事务的透明度、阳光度和开放度，不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为促进行业和谐提供有力保证。

二、基本原则

一要广泛参与，服务大局。紧紧围绕水务改革发展大局和党的建设总体部署进行党务公开，调动广大党员参与党内事务的积极性，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，营造良好发展环境。

二要统筹兼顾，真实公正。把党务公开与政务公开等有机结合，相互促进、协调运转。因地制宜，务求科学规范，适当公开，突出重点。不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，坚持实事求是，真实可信。三要积极稳妥，注重实效。准确把握党务公开的特点，坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，既大胆实践，勇于创新，又科学安排，稳步推进。努力实现形式和效果的统一，逐步走上科学化、规范化、制度化轨道。

三、目标任务

一是提高党员群众参与度。把事关水务行业发展大局的重大决策和重要事项，及时向党员公开，广泛听取意见和建议，使党员的民主权利进一步落实，党内民主进一步健全。

二是提高党组织决策力。充分听取民意，集中民智，扩大社会对决策过程的监督，保障决策的科学性，促进决策的顺利实施。

三是提高党组织凝聚力。给广大党员和人民群众提供参政议政的平台，促使广大党员干部不断改进思想作风和工作作风，赢得人民群众的信任和支持。

四是提高拒腐防变能力。使重大事项的决策和人事任免民主化，有效防止权力失控、决策失误和行为失范，根本杜绝腐败现象的发生，实现对权力运行的有效监督。

四、党务公开的主体、内容、程序、方式和时限

（一）党务公开的主体

市水务局党委及所属各基层党组织。

（二）党务公开的内容

1、党组织决议、决定及执行情况。执行中央方针政策，上级党组织决议、决定和工作部署等情况；本单位重要决策及执行情况，任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务落实等情况。

2、党的思想建设情况。本级党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。

3、党的组织管理情况。本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举，党员发展、民主评议、创先争优，党费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用，党员权利保障等情况。

4、领导班子建设情况。领导班子职责分工、主要负责同志重要党务政务活动、议事规则和决策程序，执行民主集中制，召开民主生活会，考核评价等情况。

5、干部选任和管理情况。干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩，干部监督制度及执行等情况。

6、联系和服务党员、群众情况。听取、反映和采纳党员、群众意见和建议，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况。

7、党风廉政建设情况。执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制、遵守工作纪律、处理违纪党员等情况。

8、其他事项。党员群众认为有必要公开的不涉及党和国家秘密的事项。

（三）党务公开的程序

1、制定目录。按照党务公开的内容要求，根据本单位的实际情况，制定出具体的党务公开目录，规范公开的内容、范围、方式和时限等。

2、实施公开。经审核后的党务公开工作内容，按照规定程序按时进行公开。对党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务，应采取先党内、后党外的顺序进行公开。

3、收集反馈。明确专人负责收集、整理群众反映的意见和要求，及时反馈给相关部门，并将处理和落实情况予以公开，及时作出处理或整改，并将结果向党员反馈，接受群众监督。

4、归档管理。对公开的党务信息资料应及时登记归档，并做好管理利用工作。

（四）党务公开的方式

坚持规范、实用、简明、灵活和便于党员群众监督的原则，针对不同内容确定公开方式。宜在党内公开的可通过办公内网、党内有关会议、文件、简报、机关局域网和宣传栏等方式进行公开；宜对社会公开的可采取党务公开栏（可与政务公开栏合并设置）、报纸、水务网和电子屏幕等方式进行公开。可设置党务公开意见箱和公开电话收集对党务公开的意见和建议，通过聘请党员作为党务公开监督员等方式加强对党务公开工作的监督。

（五）党务公开的时限

公开的时间要与公开的内容和范围相适应，常规性工作要定期公开，原则上一季一更新。阶段性工作要逐段公开，临时性工作要即时公开。对于重大或复杂性问题，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次进行公开。

五、实施步骤

（一）宣传准备阶段（2011年3月-5月）。成立党务公开工作领导小组，制发•局党务公开工作实施方案‣；召开全系统党务公开工作动员大会，学习传达有关文件精神，统一思想认识，明确目标任务，大力宣传，营造良好的舆论氛围；局属各事业单位要成立相应的工作小组，确定联络员，落实专人负责。

（二）组织实施阶段（2011年6月-10月）。按照实施方案和公开目录周密安排部署，结合实际，采取灵活多样的形式进行党务公开，强化公开载体，丰富公开内容，制定和完善相关配套制度，广泛征求各方面的意

见建议，建立党员群众意见收集处理反馈机制，收集和归类整理开展党务公开的各类资料，开展监督检查，及时发现和解决工作中遇到的困难和问题，确保目标任务全面落实。

（三）总结验收阶段（2011年11月-12月）。对党务公开工作进行总结和自查，认真总结，上报总结材料，局党委对所属各单位的工作情况分别进行考核验收，在相应范围内进行通报。对不足之处及时予以充实完善，健全制度，规范运作，总结经验，推广典型，进一步提升市水务系统基层党组织党务公开工作水平。

（四）建立长效机制阶段（2011年12月）。按照中央、省市区委关于党务公开工作有关政策规定的要求，紧密结合各自实际，进一步健全完善制度和措施，逐步把党务政务公开纳入基层党建工作、党风廉政建设责任制体系，建立科学化、制度化、规范化的党务公开工作长效机制。

六、组织领导

实行党务公开是加强党的建设、落实党风廉政建设责任制的一项重要任务，成立市水务局党务公开工作领导小组，负责组织领导全局党务公开工作，并将党务公开工作列为重要任务和职能，各级党组织要将党务公开工作摆上重要议事日程，切实加强组织领导，采取有效措施，建立健全监督保障机制，对党务公开工作实行长效管理，重点建立并落实好党务公开的实施、监督、反馈、报告、检查和考核评价等制度。要积极探索、总结经验，把握工作规律，拓宽工作思路，不断把党务公开工作推向深入。对不按规定落实党务公开制度或在工作中弄虚作假的，要给予批评教育，限期整改。情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任，确保党务公开工作落到实处。

二○一一年五月十三日

第五篇：全市新任科级干部培训班实施方案

全市新任科级干部培训班实施方案

同志们：

市委对干部教育培训工作非常重视，要求一定要办好这次培训班，办出成效。这次培训班选择的时机很好，是在全面贯彻党的十六大精神和落实我市确定的提前十年实现全面建设小康社会任务的新形势下举办的，既是把握新形势、落实新任务的需要，也是大走上新的领导岗位、更好地履行

职责，进一步打牢为人民服务的基础的需要。希望大一定要紧紧抓住有利时机，真正静下心来，搞好学习培训，保证学有所获、学有所成。

作为一名领导干部，要履行好职责，一定要严格要求自己，努力提高自身素质。在日常工作和生活中，必须做到以下五点：

一要勤于学习。要认真学习各方面的知识，把学习作为当前第一位的任务。一是强化理论学习，提高思想政治素质。当前，首要的是用十六大精神和“三个代表”重要思想武装自己的头脑。要带头学习，深刻领会，全面、准确地把握精神实质，切实把思想和行动统一到十六大精神上来，把“三个代表”重要思想转化为世界观和方法论。要站稳政治立场，时时处处与党中央和各级党委保持高度一致，做到令行禁止，保证党的号令畅通。要不断增强政治鉴别力和政治敏锐性。作为领导干部，必须注意保持清醒的头脑，运用马克思主义原理明辨是非，旗帜鲜明地坚持真理，抵制歪风邪气，始终保持正确的政治方向。二是强化市场经济知识学习。目前，我国正处在由计划经济向市场经济转变的关键时期，市场经济有其自身的规律。大必须通过学习，真正树立起与市场经济相适应的思想观念，掌握市场经济基本知识，不断提高驾驭市场经济的能力。特别要努力学习WT知识，以适应经济全球化的要求。三是强化科技知识学习。“科学技术是第一生产力。”经济发展出路在科技，科技推广关键要靠各级干部。希望同志们树立起强烈的科技意识，带头学习科技知识，不断提高带领群众“科教强市”的本领。四是强化法律知识学习。市场经济是法制经济。做领导工作，很重要的一条就是依法办事。有些同志本来想为群众办好事，由于不懂法，把好事办坏了，这样的事例并不鲜见。为此，我们必须把学习法律法规切实摆上日程，不断提高依法行政水平。五是强化新知识的学习。现在是信息化社会，知识的更新速度加快，各种新知识层出不穷。作为领导干部，一定要及时学习和了解这些可能会带来经济和社会大变革的前沿知识。只有不断地汲取新知识，才能不断优化知识结构，始终走在时代的前列。此外，还要加强对履行岗位职责必备的其它知识和技能的学习和掌握，加强对历史、学、艺术等方面知识的学习，不断扩充知识面，开阔视野、陶冶情操，全面提高自身素质，增强履行岗位职责的实际本领。学习的目的在于应用。学习中，要注意讲究方法，坚持理论联系实际，带着题学，努力多学一点、学深一点。希望大通过这次培训学习，进一步加强自身建设，全面提高自身素质，以自己的实际行动，以优异的工作成绩来赢得社会和广大干部群众的理解、信任和支持。

二要善于思考。善于思考是一个领导干部必备的素质。唐代韩愈在《进学解》中讲的“行成于思”，说的就是不论做什么事，善于思考才能成功，没有思考就没有成功与进步。加强思考对领导干部大有益处，思考能始终胸装全局，把握关键，抓住主要矛盾；能摆脱具体事务，集中精力抓大事；能充分调动下属的工作积极性、主动性、创造性本稿件版权属517878秘书网，提高工作能力和素质。久而久之，就能不断提高领导水平和驾驭全局的能力。因此，大都要养成善于思考的好习惯。思考还要讲究方法，不断提高决策能力。一是遇事要三思而后行。上级要落实的工作，本级要抓的题，下级要办的事情，都要预先思考，理出头绪，排出当前、近期、长期工作规划，有条不紊地抓好工作落实，这样才能达到事半功倍的效果。二是要先听意见后决策。自己一下拿不准的事情，首先要听取干部群众和有关部门的意见建议，然后提出抓落实的工作思路。三是要及时进行工作总结和思考。现在有一些干部比较注重实干，能吃苦耐劳，但是缺乏对所从事的工作进行总结和理性思考。领导干部要做到学有所获、学有所得，关键要学有所思、有所悟、有所为。所以，每一名干部都要严格要求自己，注意经常、定期地对每一时期、每一阶段的工作进行总结，不能光低头干活，要时常抬头看路，通过多梳理一些对指导下步工作有用的经验和做法，做到边学、边干、边思考，不断提高认识题、分析题、解决题的能力，更好地干好各项工作。

三要勇于实践。实践是检验真理的唯一标准。只有深入实际，才能了解真实情况，才能在实践中发现事物的特点和规律，才能找到解决题的答案。深入实际，就要从群众中来，到群众中去，带着深厚的感情深入群众，深入总结、认真汲取人民群众创造的经验和成果。要善于到基层、到群众中去查找题，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作 的技能。勇于实践，必须坚持实事求是的思想路线。这既是党的优良传统和作风，又是领导干部的基本工作方法。在领导工作中是否具有务实精神，能不能铺下身子，真抓实干，不单是个作风题，更是一个严肃的政治题，直接影响到党的路线方针政策的贯彻落实。只有实事求是，一切从实际出发，才能正确认识客观世界及其内在规律，找到解决题的科学方法，作出正确

决策。要立足于本地、本部门、本单位的实际，坚持一切从实际出发，重实际，讲实话，办实事，求实效，多为群众谋利益，深入实际调查研究，坚持走群众路线，想群众所想、急群众所急，办群众所需，把群众满意不满意、支持不支持、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，力戒空谈，力戒虚假，力戒漂浮，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。

四要敢于创新。十六大报告指出，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。”创新是做好各项工作的前提。多年来，我市两个明建设取得的巨大成就，就是不墨守成规、敢于大胆创新的结果。象：农村改革，从商品经济大合唱到贸工农一体化再到农业产业化；企业改革，从股份合作制到“四扩一调”再到组织形式升级，以及近年来在精神明建设领域探索实施的“为民服务联动”，都体现了市委、市政府和全市广大干部、群众的创新精神。创新已成为新形势下领导干部应具备的重要素质。要创新必须具有勇于创新的精神和勇气。创新是一种艰苦的创造性实践活动，它需要人们脚踏实地、埋头苦干，没有吃苦耐劳、难而上的精神，开拓创新就无从谈起。任何创新活动都不会一帆风顺，这就要求创新者必须具有百折不挠的意志品质和承受压力的心理素质。要敢想、敢说、敢做、敢闯，勇于为最广大人民的根本利益承担一切风险。一句话，如果各级领导干部没有勇于探索真理的革命精神、没有与时俱进的思想观念、没有奋发有为的精神状态，就不可能有创新之举，获创新之利，得创新之益。要创新就必须解放思想，创新观念，创新工作方式方法，与时俱进，不断开拓工作新局面。同时还要继承好的传统、好的做法，善于接受新生事物，虚心学习先进经验，增强工作实效。

五要乐于奉献。共产党的干部一定要讲奉献。这里所讲的奉献，就是全心全意为人民服务的精神，就是要服从大局，不计较个人名利得失，干一行、爱一行、钻一行、精一行，舍弃小我，发扬尽心尽力、尽职尽责的精神，爱岗敬业、全身心投入。俗话说，为官一任，造福一方。我们作为领导干部，首先要明确入党为什么、当官干什么、将来身后留点什么，努力解决好“为谁活着、怎样做人”的题，确保用科学的理论武装自己，用高尚的精神塑造自己，用现代科技知识丰富自己，树立正确的人生观、世界观、价值观，以良好的思想境界，履行好职责，多为群众办实事、办好事。要增强事业心和责任感，在抓落实上狠下功夫。大都分工负责一方面的工作，必须以对党、对事业高度负责的精神，从小事做起，从基础做起，兢兢业业，爱岗奉献，积极主动地干好本职工作，努力开创工作的新局面，求得更大的发展和进步。