中国驰明商标企业碧桂园集团介绍

第一篇：中国驰明商标企业碧桂园集团介绍

中国驰明商标企业碧桂园集团介绍

1.中国驰明商标企业碧桂园集团介绍

答：◆中国驰明商标企业碧桂园，成立于1992年，2007年4月在香港联交所主板挂牌上市，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业发展、物业管理、酒店开发以及管理等地业的国内著名的综合性房地产开发企业。◆ 十八年来，碧桂园 志耕耘于房地产业，开创出独具特色与核心竞争力的碧桂园开发模式。公司实行设计、建筑、物业等一体化开发模式，力求降低成本；高品质产品、优质园林环境、完善配套、国家一级资质物业服务等因素构成的碧桂园家园模式为各区域市场提供了大量物超所值的高品质人居产品。

◆ 目前，在全国拥有80余个地产项目，遍布广东、广西、天津、安徽、江苏、湖南、湖北、重庆、辽宁、黑龙江、内蒙古等区域，服务逾25万业主。

2.碧桂园所获奖项

碧桂园近年所获的荣誉（部份）——

◆ 蝉联五届（2006-2010）中国房地产百优

◆ 蝉联九届（2002-2010）广东地产资信20强

◆ 蝉联三届（2008-2010）中国房地产上市公司综合实力排行榜前十◆ 蝉联三届（2007-2009）中国蓝筹地产企业

◆ 蝉联四届（2007-2010）中国华南房地产品牌价值TOP10榜首 ◆ 蝉联2008、2009年度“社会贡献企业大奖”及“行业贡献大奖” ◆ 蝉联2009、2010年广东省公务员最喜爱地产品牌

◆ 荣膺“2009CIHAF中国新型社区建设功勋企业”

◆ 荣膺“建国60年中人居贡献十大功勋开发商”

◆ 荣膺2010中国十大诚信房地产企业

◆ 荣膺2010中国最具影响力地产企业

◆ 荣膺2010中国房地产企业综合实力第一名“

一、杭州碧桂园项目介绍

1.杭州碧桂园项目简介

答：杭州碧桂园 ——老百姓买得起的好房子

◆幸福社区：为追求幸福的杭州人而建

◆幸福交通：路网发达，约30分钟车程抵武林商圈

◆幸福物管：国家一级资质物业服务，贴心尊贵

每个人都梦想拥有一套和自己身份匹配，又好又不贵的房子，离市中心不远，环境

优美，空气又好，一家人都能享受美好生活。

为什么不到杭州碧桂园看看？这里，是钱塘江畔、下沙经济开发区核心；紧邻九桥

高尔夫球场、下沙大学城；皇家园林，规建风情商业街及高端会所；国家一级资质物业

服务，生活方便又安全……老百姓买得起的好房子，美墅、洋房值得期待！规划设计思想与特点

答：

2.建筑风格及立面

答：双拼美墅——世家传承，居者自有境界

【建筑面积：约230-570㎡，间隔：4房2厅-7房3厅】

经典法式建筑风格，富有层次感的外立面

每户赠送大面积地下空间，增添生活情趣

每户配备多个地下停车位，地下车库直接入户

有天有地，每户配有精美私家花园及阳光露台

法式电梯洋房——醉美风景自然绽放

【建筑面积：约80-160㎡，间隔：2房2厅-4房2厅】

俯瞰钱塘江、高尔夫球场、中央景观三重景观资源

南北通透，得房率高，超高附加值

错落的飘窗与露台设计，营造户户观景的视觉享受

丰富的立面变化营造趣致的小区空间界面

3.景观特色

答：十几万平方米皇家园林社区，室内外双泳池，近千平米豪华会所，室外儿童游乐设施

5、小区路网和交通系统

答：◎紧邻德胜快速路、绕城高速出口，快速直达市中心，◎地铁1号线下沙延伸段即将通车，生活工作全面提速

◎868等多路公交车接驳项目，日常出行更显便捷

◎约2公里即达奥特莱斯广场，尽享舒适购物体验

第二篇：中国石化集团介绍

中国石化集团胜利石油管理局、中国石化胜利油田有限公

司山东东营2 中国石化集团中原石油勘探

局河南濮阳中国石化股份有限公司中原油田分公

司河南濮阳中国石化集团河南石油勘探局、中国石化股份有限公司河南油田分公司河南南阳中国石化集团江汉石油管理局、中国石化股份有限公司江汉油田分公司湖北潜江中国石化集团江苏石油勘探局、中国石化股份有限公司江苏油田分公司江苏扬州中国石化集团滇黔桂石油勘探

局云南昆明中国石化股份有限公司南方勘探开发分公

司云南昆明新星石油有限责任公

司北京中国石化集团上海海洋石油

局上海中国石化股份有限公司上海海洋油气分公

司上海中国石化股份有限公司东北分公司中国石化集团东北石油局长春市中国石化股份有限公司西北分公司中国石化集团西北石油局新疆乌鲁木齐中国石化股份有限公司西南分公司/中国石化集团西南石油局四川成都中国石化股份有限公司华北分公司/中国石化集团华北石油局河南郑州中国石化股份有限公司华东分公司/中国石化集团华东石油局南京下关中国石化股份有限公司中南分公司/中国石化集团中南石油局湖南长沙中国石化股份有限公司管道储运分公司/中国石化集团管道储运公司江苏徐州中国石化股份有限公司北京燕山分公司/中国石化集团北京燕

山石油化工有限公司北京房山中国石化集团齐鲁石油化工公

司山东淄博中国石化股份有限公司齐鲁分公

司山东淄博中国石化齐鲁股份有限公

司山东淄博中国石化股份有限公司上海高桥分公司/中国石化集团上海高桥石油化工公司上海中国石化集团金陵石油化工有限责任公司中国石油化工股份有限公司金陵分公司南京中国石化股份有限公司茂名分公司

中国石化茂名炼油化工股份有限公司

中国石化集团茂名石油化工公

司广东茂名中国石化集团天津石油化工公

司天津中国石油化工股份有限公司天津分公

司天津扬子石油化工有限责任公司扬子石油化工股份有限公

司南京中国石化集团巴陵石油化工有限责任公

司巴陵中国石油化工股份有限公司巴陵分公

司湖南省岳阳

中国石化集团长岭炼油化工有限责任公

司湖南省岳阳

中国石油化工股份有限公司长岭分公

司湖南省岳阳

中国石化上海石化股份有限公

司

上海金山卫

中国石化仪征化纤股份有限公司仪征化纤集团公

司江苏仪征

中国石化集团南京 化学工业有限公

司江苏南京

中国石化镇海炼油化工股份有限公

司浙江省宁波

中国石化集团安庆石油化工总厂中国石油化工股份有限公司安庆分公司安徽省安庆

中国石化集团洛阳石油化工总厂中国石油化工股份有限公司洛阳分公司河南省洛阳

中国石化集团荆门石油化工总厂中国石化股份有限公司荆门分公司湖北荆门40 中国石化集团四川维尼纶

厂重庆41 中国石化集团九江石油化工总

厂江西省九江

中国石化集团湖北化肥厂中国石油化工股份有限公司湖北化肥分公司湖北省枝江

中国石化集团公司武汉石油化工厂中国石油化工股份有限公司武汉分公司武汉

中国石化福建炼油化工有限公

司福建省泉州

中国石化集团石家庄炼油厂石家庄炼油化工股份有限公

司河北省石家庄

中国石油化工股份有限公司济南分公

司济南

中原石油化工有限责任公

司河南省48 中国石化集团南京化工

厂江苏南京49 中国石油化工集团公司沧州炼油厂中国石油化工股份有限公司沧州分公司河北沧州

中国石化集团清江石油化工有限责任公

江苏淮安

中国石化集团青岛石油化工

厂山东省青岛52 中国石化集团杭州炼油

厂浙江省杭州

中国石油化工股份有限公司润滑油分公

司北京

中国石油化工股份有限公司北海分公

司广西北海市

中国石化集团第二建设公

司南京

中国石化集团第四建设公

司天津57 中国石化集团第五建设公

司甘肃兰州58 中国石化集团第十建设公

司山东淄博59 中国石化工程建设公司 北京

中国石化集团上海工程有限公

司上海

中国石化集团洛阳石油化工工程公

司河南洛阳

中国石化集团宁波工程有限公

司浙江宁波

中国石油化工股份有限公司北京石油分公

司北京

中国石油化工股份有限公司天津石油分公

司天津

中国石油化工股份有限公司河北石油分公

石家庄

中国石油化工股份有限公司河南石油分公司中国石化集团公司石油总公司郑州

中国石油化工股份有限公司山西石油分公司中国石化集团公司山西省石油总公司太原

中国石油化工股份有限公司山东石油分公

司济南

中国石油化工股份有限公司安徽石油分公

司安徽合肥

中国石油化工股份有限公司上海石油分公司中国石油化工集团公司上海石油有限公司上海

中国石油化工股份有限公司江苏石油分公

司南京

中国石油化工股份有限公司浙江石油分公

司浙江

中国石油化工股份有限公司福建石油分公

司福建福州

中国石油化工股份有限公司江西石油分公司中国石化集团江西石油总公司南昌

中国石油化工股份公司湖北石油分公司中国石化集团公司湖北石油总公司湖北省武汉

中国石化股份有限公司湖南石油分公司中国石化集团公司湖南石油总公司湖南

中国石油化工股份有限公司广东石油分公司广东省石油企业集团公司广州78 中国石油化工股份有限公司深圳石油分公

司深圳

中国石油化工股份有限公司海南石油分公

司海南省海口

中国石油化工股份有限公司广西石油分公司中国石油化工集团公司广西石油总公司西宁

中国石油化工股份公司云南石油分公

司云南昆明

中国石油化工股份有限公司贵州石油分公司中国石化集团贵州石油总公司贵州省贵阳

中国石油化工股份有限公司石油化工科学研究

院北京

中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究

院北京

中国石油化工股份有限公司北京化工研究

院北京

中国石油化工股份有限公司抚顺石油化工研究

院辽宁抚顺

中国石油化工股份有限公司上海石油化工研究

院上海

中国石化集团安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院山东青岛

石油化工管理干部学

院北京

中国石油化工集团公司经济技术研究

院北京

中国石化集团国际石油工程公

司北京92 中国石化国际事业有限公

司北京93 中国国际石油化工联合有限责任公

司北京

中国石化集团国际石油勘探开发有限公司

第三篇：上海专驰代理中国金品商标转让

中国金品商标转让网是一个大型的综合型知识产权网站，给广大的新老客户提供优质的知识产权代理服务交流平台，同时也提供一个完善的注册商标交易平台，为客户将多余的闲置商标提供销售空间，提升价值，为想创立自主品牌的商家提供优质注册商标，在您事业的发展之路上助您一臂之力！本站隶属于上海专驰知识产权代理有限公司。

上海专驰知识产权代理有限公司源于众合诚成商标代理事务所，自1999年6月1日石狮代理机构创建以来，在闽南地区已经建立了强大的客户网络和良好的行业声誉。于2005年“石狮市众合诚成商标代理事务所”应运而生，经中华人民共和国国家工商行政管理总局商标局批准备案，成为一家独立的、合法的知识产权代理机构，专业从事商标代理及其他知识产权的业务代理，经过近十年的艰苦奋斗和健康发展，至2008年中旬已成为当地知名的、具有一定影响力的代理事务所，在福建省同行业中名列前矛，并且业务已经扩展到周边的各大省、市（如：上海、浙江、江苏、安徽等），且具有一定的业务量及客户群。经公司研究为了更好的服务于长江三角洲的新老客户，决定2008年8月将公司总部迁移至上海，并于2008年9月1日正式成立“上海专驰知识产权代理有限公司”，同时江苏第一分公司也于常州正式成立“常州市专驰知识产权代理有限公司”，2010年12月成立浙江第一分公司，位于浙江嘉兴市，2011年5月成立了江苏第二分公司，位于苏州常熟市，现如今有5个直营公司，分别处于：上海、福建、江苏、浙江。真正实现就近解决客户之难题提供最大方便、与客户高度合作、诚信服务的完好局面。本公司拥有一批优秀的具有丰富理论和实践经验的律师、商标代理人、专利代理人等专业人才，其中高级职称的有6人，中级职称的有12人。多数专利代理人在80年代就开始从事专利代理工作，具有丰富的代理经验和深厚的知识产权理论知识，有一定的法律知识背景，具有勤勉谨慎、积极认真、优质高效的工作作风，为本公司代理了大量专业性强、难度大、领域广的专利申请，在知识产权领域为客户提供了优质高效的服务，为企业建立高效科学的知识产权管理体系，使之具有巨大经济价值的无形知识产权权益可以在国内外得到充分保护。

为了更好的服务于广大新老客户，就近成立合法的代理机构或分支机构以求得客户的信赖与支持，同时也就近帮助客户解决相关方面的难题。秉承尊重、沟通创造价值的理念服务于各界新老客户。

第四篇：中国第一重型机械集团介绍

中国第一重型机械集团公司简介

中国第一重型机械集团公司（简称中国一重），前身为第一重型机器厂，是我国“一五”期间建设的重型装备制造企业，始建于1954年，1960年6月经国家正式验收全面投产，1993年国务院批准组建中国第一重型机械集团，第一重型机器厂作为核心企业更名为中国第一重型机械集团公司。1999年被确定为由中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一。2008年12月，中国一重联合华融资产管理公司、宝钢集团有限公司和中国长城资产管理公司发起设立中国第一重型机械股份公司。2010年2月9日，中国第一重型机械股份公司在上海证券交易所成功挂牌上市,是中央企业中第一家整体上市公司。

中国一重始终以振兴和发展我国民族工业为己任，主要为钢铁、有色、电力、能源、汽车、矿山、石油、化工、交通运输等行业及国防军工提供重大成套技术装备、高新技术产品和服务，并开展相关的国际贸易，主要产品有核岛设备、冶金设备、重型容器、大型发电设备铸锻件、工矿配件、重型锻压设备、矿山设备和专项产品等八大类，并将逐步形成能源装备、工业装备、环保装备、装备基础材料等四大产业，打造集成套化、工程化为一体的综合竞争优势。50多年来，中国一重创造了中国装备制造史上的多项第一，提供机器产品200多万吨，共填补国内工业产品技术空白400多项，开发研制新产品300多项，为国民经济的 1

发展和国防建设做出了重要贡献。

为适应企业发展需要，中国一重积极实施了组织结构和产品结构的战略调整，在加快富拉尔基铸锻钢基地建设的同时，相继将设计开发和市场营销部门迁到了美丽的海滨城市大连，并建有核电、石化容器设备制造基地和出海口；在天津组建了重型技术装备国家工程研究中心，并正在建设全球最大的成套重型装备制造基地；同时，在鞍山、上海、江苏等地建有生产基地或分支机构。其中，富拉尔基铸锻钢基地具备年产钢水50万吨、锻件24万吨、铸钢件6万吨的国际一流制造能力，同时具备一次提供钢水700吨、最大钢锭700吨、最大铸钢件500吨、最大锻件450吨的世界极端制造能力，技术水平达到世界第一，可以从根本上摆脱我国重大技术装备的发展因大型铸锻件而受制于人的局面。

在新的历史时期，中国一重将坚持成长持续化、管理集团化、市场国际化、技术集成化的发展战略，以富拉尔基、大连、天津、长三角四大核心制造基地为基础，以能源装备、工业装备、环保装备、装备基础材料四大产业板块为支撑，不断追求高起点、高标准和高品质，开拓奋进，大胆创新，立足中国，放眼世界，努力成为具有国际知名品牌、拥有核心制造能力的大型重大技术装备供应商。

2011年8月

第五篇：集团企业文化建设经验介绍

建设“责任利益型”企业文化，推动企业再上新台阶

广西**食品集团有限责任公司创业于1984年，是一家以黑芝麻产业、物流产业为主业的大型企业集团，是农业产业化国家重点龙头企业，拥有“南方”中国驰名商标。以“致力健康食品，共创美好人生”为企业使命，形成了集团化、专业化、标准化的生产经营体系。近年来，公司根据经营管理实际，在原有**企业文化基础上，挖掘企业文化新的内涵，创新企业文化建设形式，企业文化建设取得了新的成绩，提高了企业的凝聚力和战斗力，使企业在重组过程中克服重重困难，促进了企业的生产经营。

一、“干出来”**文化

（一）企业精神——“南方精神”

企业自1984年创业以来，三位创业老板和13名首批员工亲力亲为，为企业的发展成长，做出了巨大牺牲，树立了榜样，形成了企业精神——“南方精神”，即自强不息、艰苦奋斗、超越自我、竞争取胜、追求卓越。直到今天，“南方精神”仍然是企业不断超越发展的精神支柱。

1、自强不息

**的发展经历和创业者的思想中最引人瞩目的地方是自强不息的精神。二十八年前，**的创业者们开始创业的历程。企业开始时非常弱小，面对的是残酷的竞争，经历过生死存亡的考验。自强不息的精神焕发出**人强大的精神动力，终于铸造了今日的辉煌。

2、艰苦奋斗

**走过了艰难困苦的创业历程，才获得今天的成就。从容县的一个靠3万元贷款起家的小工厂，到拥有15亿资产的现代化企业集团，回首28年的创业历程，每一点进步都凝聚者创业者们艰辛的汗水和劳动换来的。艰苦奋斗是**优良的传统，是员工宝贵精神财富。

3、超越自我**的创业者们，有深刻反思和自我变革的勇气和力量，思想境界、观念意识不断升华。超越自我的精神使**摆脱了阻碍民营企业发展的种种弊端，经受住了风风雨雨，向着规范成熟的现代化大型企业集团的方向迈进。

4、竞争取胜

**的发展史是一部竞争史。**的创业者和员工们，面对强大的竞争对手，运用智慧、敢于竞争，取得一个又一个骄人的战绩，使企业迅速发展壮大。这些光辉的业绩使**人引以为自豪，也时刻激励着员工们满怀信心地去迎接新的挑战，取得更大的胜利。

5、追求卓越

**持续进行制度创新，技术创新，管理创新，表现出对建立卓越企业的高度热情和执著追求。在追求卓越的精神驱动下，**推出高品质的产品，在激烈竞争的市场中获得的巨大的成功；学习吸收先进的管理理念和方法，提升企业的管理水平。

（二）以人为本的核心价值观

员工是**最宝贵的资源。

以人为核心开展企业经营管理的各项工作，重视人力资源管理与企业文化建设，培养优秀的员工队伍，充分发挥人的潜力，增强企业的凝聚力和竞争力。多年来，**不仅仅依靠严格的制度、考核、薪酬、激励等“硬”的方法来管理员工，使他们产生良好的绩效和达到高效率，而是重视对员工全方位的关怀，用事业留人、用待遇留人、用感情留人。一方面创造良好的企业氛围，给员工充分的职业发展空间，另一方面，营造一种轻松愉悦的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，从而留住员工的心。如公司《人力资源管理制度》规定，通过岗位轮换、挂职锻炼、在岗位训练等形式为企业储备和培养人才；对符合企业发展要求和个人职业发展的员工支持其参加专业技术职称资格考试和专业技术职务执业资格考试；考取更高一级专业技术资格证书以及专业技术职务执业资格证书的员工，公司给予奖励。又如公司制定了系列规章制度，用感情留人。有表彰、奖励员工家属、亲属的《感动“南方”亲情奖管理办法》，公司每年评选出3-5名获得家属的大力支持且具有特别感人事迹的员工家属；有给员工家长发“孝工资”的《孝亲资金管理办法》，即是公司每月给员工50元，员工每月从工资扣100元，到年底公司把全年的金额发放到员工指定的家属银行卡上；有给困难员工雪中送炭的《互助基金管理办法》等。

（三）诚信为本的企业道德

企业本着契约精神，诚信地对待与企业的一切利益相关者，包括客户、合作伙伴、政府和员工，实现多赢局面，树立良好的社会形象，从而扩大企业的竞争优势。**从一个三万元起家的小食品厂，发展成为今天拥有十几亿元资产的综合性企业集团，“诚信做人、诚信经营”在很大的程度上成就了**。

1986年，《中国食品报》以读者来信的形式报道了赖氨酸健儿粉拉肚子的事件。企业老板韦清文亲赴北京请有关部门查封南方食品厂在北京的产品，并亲自上门到那位投诉的消费者家了解情况。结果是因为对方没有按照说明书要求“兑水煮沸食用”才导致拉肚子。后来，那位消费者表示愿意写信向中国食品报重新反映实情。为了彻底消除误会，南方食品厂还在北京召开记者招待会，真诚地对消费者解释造成误会的原因。北京某公司首席执行官陈建国说：“我看中的不是**的经济实力和品牌，而是**的诚信”。**销售公司在全国有2000多名经销商、分销商，他们把**比做自己亲戚，而公司则把合作伙伴当成自己人。

（四）别具特色的经营理念

自企业成立以来，企业的战略、管理原则、管理制度、管理措施、管理活动都不能背离这些理念，在实际中经营管理活动中则体现这些经营管理理念。

1、战略理念一：以正合 以奇胜

加强企业的基础管理工作，持续不断地提高企业核心竞争力；深入研究竞争规律，采用创新的竞争策略，将核心竞争力转化为竞争中的主动和优势地位，使企业获得长期的竞争优势。

2、战略理念二：先做强 后做大

稳固市场地位、扎实地做好内部的管理基础工作，注重经济效益的增长，不断提高资产质量、运营能力和发展能力，控制成本费用过快增长，保持财务的稳健性，实现效益增长与规模增长同步，使企业做到永续经营。

3、管理理念一：权变管理

领导考虑各种因素的影响，主要有下属因素和条件因素，因人、因地、因时而异，灵活选择管理和决策的方式，充分调动和发挥员工的积极性、创造性的领导方式。

4、管理理念二：“五力”统一

“五力”指压力、动力、活力、智力、财力。“压力”代表“责任”；有“利益”就有“动力”；有“权力”就有“活力”；再加上员工的“智力”及企业的“财力”，达到“五力”统一，形成促进企业发展的一股强大合力。

5、管理理念三：作风严谨 讲求时效 市场导向

以市场为出发点，以满足客户需求为中心开展所有工作。运用科学的决策程序，严密合理地布置工作，准确及时和以盈利的方式提供客户需要的产品或服务，从而获得经济效益的持续增长。

6、管理理念四： 制度面前 人人平等

没有任何人可以成为制度的例外。

7、组织理念一：落实“五定”

定职责、定目标、定时效、定岗位、定人员.8、组织理念二：发扬团队精神

员工真诚团结，互相帮助，相互信任，进行开放性地交流沟通，充分发挥每个人的特长，实现共同的目标；不同部门为实现整体目标，积极主动地进行资源和信息共享，获得整体的协同优势。

9、组织理念三：建立学习型组织

企业设定具有挑战性的目标，营造学习和鼓励革新的文化氛围，关心员工成长和自我实现的需求，从而做到企业和员工不断地学习应用新的管理思想和先进技术，使企业能够超越对手，获得持久的竞争优势。

10、质量理念：质量是企业的生命

高度重视产品和服务的质量。

11、产品理念：特色 创新 潮流

向消费者提供符合他们现实的和潜在需求的、与竞争对手形成鲜明差异化的产品。

（五）重视质量文化建设。

作为食品生产企业集团，**非常重视质量文化建设。1989年广西容县南方食品股司曾经发生过质量危机，从那以后，企业把每年的4月14日作为加强质量教育的日子，当日所有生产车间停产，公司领导以及全体员工站着集会2小时，深刻反思曾经发生过的质量事件，警钟长鸣。集团总部颁布一系列管理制度，强化对各生产基地的质量安全监管，对食品质量安全事故实行一票否决，即那个单位出问题，一把手一是停职，二是取消当年年薪。

二、**文化建设的特点

1、党团建设的特色

在2005年由广西**集团公司重组广西斯壮后，经过几年的不懈努力，企业党建工作取得了显著成效。公司从领导到员工，从党员到员工，对集团公司党委有了一个全新的认识：在民营企业里的党组织同样可以大有作为。

公司党委认为，在民营企业，利益是多元化的，既有国家、集体和员工利益，又有企业主利益。民营企业党组织要发挥好作用，就必须把工会、共青团和女工委建设作为党建的重要组成部分，在加强党建的过程中直接带领并推动工会、共青团和女工委建设。公司党委还根据企业经营的发展需要，深入开展“比业绩、比贡献”活动，党员带头践行“以业绩论英雄”的业绩观，用行动影响和带动广大员工。

2、企业文化建设有制度保障

**集团所有成员企业都必须遵守**企业文化，《**食品集团成员企业管理基本制度》中明确规定下属控股企业和参股企业在企业文化工作中的原则。收购兼并企业也强调企业文化的兼容度，如企业文化不能兼容宁可放弃。

3、领导带头推动企业文化建设

（1）领导带头遵守规章制度

一直以来，**的创始人始终把规章制度的严格执行作为企业文化建设的关键，自己身体力行，带头遵守，逐渐形成了“制度面前，人人平等”的管理理念，没有任何人可以成为制度的例外。如公司韦清文董事长曾把违反纪律、屡教不改的亲戚员工按照规章制度给开除出企业。

（2）领导直接参与企业文化建设

三位企业老板都重视企业文化工作，亲自主持并参加讨论**企业文化建设。

又如在公司监事会主席李汉荣的直接推动下，2010年5月15日广西**集团南方诗社正式成立。他亲自写诗词、亲自给诗社会员上课辅导诗词创作，还专门请中华诗词学会和广西诗词学会的专家、教授为会员授课，在公司员工中广泛开展传统文化教育和诗词创作活动。在一线企业，出现“诗词打败麻将”良好氛围。

（3）领导倡导支持企业文化建设

公司很多人性化、体现感情留人的规章制度是老板提议制定的。如为员工提供福利购房；困难员工互助资金；感动南方亲情奖；孝亲资金等等。

4、企业文化被员工广泛认同并成为自觉行动。

企业文化是企业生产经营和员工实践的结果，不能光靠总结或者是从别的企业移植。**企业文化在实践中是得到广泛认同的，具有较强的生命力。目前在企业工作超过20年的员工有一百多人。近年很少有员工离开企业另谋发展，还有过去曾经离开的几年后又回来。又如企业重大的集会、活动，必须举行公司的仪式典礼，已经成为员工的习惯。等等。

5、企业文化建设有工作机构和宣传活动平台

公司由行政人资部负责企业文化建设工作，有企业内刊、网站以及南方诗社、求知阁企业文化建设展览室作为活动平台。企业内刊对企业文化形成起到不可代替作用。社团开展活动丰富企业文化建设内涵。

●内刊功能之一是：诠释**企业文化，推动企业文化的发展；

●利用周年庆举行企业文化知识竞赛活动；

●上下班及重要集会、活动播放企业歌曲——《五彩之路》；

●举办专题培训、讲座，深化企业文化。

●对外统一企业视觉识别系统、听觉识别系统。

6、企业文化融入传统文化教育。

公司近年引进“诗教”工作，通过学习诗词欣赏和创作活动，带动员工学习优秀的传统文化，用一种文化来培养、熏陶员工，让他们在这种文化的影响下不断成长为有用的人才，树立起对自己、对企业、对家庭、对社会的责任感。

7、企业文化成为企业的战略，与时俱进。

企业文化发展战略目标正式写进“六五”规划，未来五年，**着力建立“责任利益性”的企业文化，以实现员工与企业共成长的人力资源管理目标。

另外公司在员工中倡导“大爱精神”，用行动教育员工要有“大爱精神”，要感恩社会，回报社会。“十一五”期间公司共计投入现金和实物折合700万元，支持社会抗灾抗险，发展文教卫生公共事业。主要包括汶川大地震捐款捐物，员工到一线做志愿者工作；设立教育基金；捐建南方希望小学等等。

三、企业文化推动企业跨越发展

1、加强了企业凝聚力，战胜重重困难。

“南方精神”不仅成为全体员工一种斗志，更是员工一种自我的、自觉的行动。**在成长过程中遇到过几次大的危机，都因为员工众志成城的凝聚力和顽强的斗志，最后战胜困难。

2、企业经营理念在经营管理中得到贯彻，为企业赢得市场竞争优势，提高管理效率和水平奠定坚实基础。公司的“十二五”规划、“南方黑芝麻战略”制定和实施就是企业经营理念的体现

3、遵守规章制度成为一种习惯，为提升管理水平提供群众基础。

经过多年的宣传教育，员工已经养成遵守规章制度的习惯；新员工入职第一课就是企业文化教育和规章制度的学习。

4、企业文化提升员工的整体素质，最终为企业带来生产力。

企业重视文化建设，重视员工能力的提升，为员工整体素质提高营造良好的成长环境。

5、企业文化推动企业跨越式发展

2017年企业实现销售收入27.71亿元，上缴国家税收超过1亿元。荣获广西企业家联合协会发布的“2018广西企业100强”第72名，同时还荣获广西自治区工商联合会发布“2018关系民营企业100强”第29名。