2007～2008年度石油石化装备制造业五十强企业评定办法[本站推荐]

第一篇：2007～2008年度石油石化装备制造业五十强企业评定办法[本站推荐]

附件1：

为推进名牌战略，自主创新，振兴我国石油石化装备制造业，培育和推荐名牌产品和名牌企业，引导企业做强做大，提高质量，争创名牌，增强在国内外市场上的竞争力，经协会六届理事会三次会议批准，2008年将继续开展“石油石化装备制造业五十强企业”评定活动。

一、申报资格

“石油石化装备制造业五十强企业”评定，仍然采取企业自愿参与，不收取任何费用的原则。

1．凡在中国境内注册，具有独立法人资格，直接从事石油、石化专用机械、设备、管材和专用工具制造的会员企业，不论企业性质和规模均可申报。

2．石油、石化装备主要包括石油钻采设备、石化专用设备、石油井口及专用工具和石油管材等四大专业。其中：

⑴石油钻采设备，包括油田勘探开发成套钻机及辅助设备、采油及井下作业设备及相关特种车辆改装等；2石化设备，包括炼油化工、石油化工设备及相关的机、泵、阀、容器、管件等；3石油井口及专用工具，包括防喷器、采油气井口装置、钻头、钻采工具等；⑷石油专用管材，包括钻铤、钻杆、油管、套管、油气输送管及弯头管件等。

3．各专业入围线：

石油专用设备，年销售收入（或营业收入）1.5亿元人民币以上（含1,5亿元）； 石油井口及专用工具，年销售收入1亿元人民币以上（含1亿元）；

石化设备，年销售收入1亿元人民币以上（含1亿元）；

石油专用管材，年销售收入应在2.5亿元人民币以上（含2.5亿元）。

4．专营石油、石化专用设备，石油管材和石油井口及专用工具生产的企业，按综合后的数据申报。

5．非专营石油、石化专用机械、设备、管材和石油井口及专用工具生产的企业，只申报石油、石化专用设备、石油管材和石油井口及专用工具生产的统计数据。

二、申报要求

1．申报2007～2008年度“石油石化装备制造业五十强企业”评定，采用的主要是申报企业2007年末的统计数据，主要包括：

A1－总资产额；

A2－总销售额；

A3－利润总额；

A4－总出口额；

A5－所有者权益；

A6－研发投入。

R1－总资产周转率％（总资产周转率＝销售收入/总资产）； 2007～2008年度石油石化装备制造业 五十强企业评定办法

R2－销售额增长率％〔销售额增长率＝（当年销售收入－上年销售收入）/上年销售收入〕；

R3－利润比率％（利润比率＝利润总额 / 资产总额）；

R4－出口增长率％〔出口增长率＝（当年出口收入－上年出口收入）/上年出口收入〕；

R5－权益比率％（权益比率＝所有者权益－上年所有者权益/总资产）； R6－研发投入比率％（研发投入比率＝研发投入/总销售额）。

2．申报企业需认真填写《申报2007～2008年度“石油石化装备制造业五十强企业”综述表》、《申报申报2007～2008年度“石油石化装备制造业五十强企业”综合数据表》，并另行报送石油石化装备制造业名牌产品申报书。

（1）企业性质：包括国有及国有控股、集体、民营及民营控股、股份合作和港澳台及外商独资或控股等经济类型，申报企业按自身性质填写。

（2）主要产品：专营生产石油、石化专用机械、设备、管材和专用工具生产的企业，填写本企业生产的主要产品；非专营石油、石化专用机械、设备、管材和专用工生产的企业，只填写所生产的石油、石化专用机械、设备、管材和专用工具的主要产品。

（3）销售收入、利润、资产、所有者权益、研发投入等以万元人民币计，从业人数等以人计。

销售收入为当年末不含增值税收入，包括企业的所有收入；利润为当年上交所得税后的净利润（不含少数股权收益）；资产为当年末的资产总额；所有者权益为当年末所有者权益总额（不含少数股东权益）；研发投入为当年末投入研究开发的所有费用；从业人数为当年末在册正式员工人数。

三、评定与公布

1．行业“五十强”主要包括“大”和“好”两大内涵。“大”指的是企业规模的绝对量要达到一定规模，具体反映在A1－总资产额、A2－总销售额、A3－利润总额、A4－总出口额、A5－所有者权益、A6－研发投入等六项绝对量指标； “好”指的是企业效益高，具体反映在R1－总资产周转率％、R2－销售额增长率％、R3－利润比率％、R4－出口增长率％、R5－权益比率％和R6－研发投入比率％等六项相对量指标。

2．评价按石油专用设备、石油井口及专用工具、石化设备和石油专用管材四个专业分别评价，依据12指标逐项进行排队，最后进行综合排名，每个专业取前十名。余下的十个名额从上述四个专业入围企业中依次递补，满50名为止。

3．企业上报数据经协会秘书处初步筛选后，将所有入围企业申报材料一并提交专家小组进行综合评定。

4．专家小组由协会秘书处、用户、专委会代表和特约专家组成。九月中旬召开专家小组会议，专家小组依据既定的评定办法和评定条件，进行科学、公平、公正、公开地评定。入围企业列席会议答疑，无故不到会则视为放弃参评权利。

5．专家小组评定结果报协会秘书处，秘书处审核后提交协会会员代表大会或理事会批准正式公布、颁发证书，并在协会媒体上予以报道。

附表：

一、《申报2007～2008年度“石油石化装备制造业五十强企业”综述表》

二、《申报2007～2008年度“石油石化装备制造业五十强企业”综合数据表》 附表一：

申报2007～2008年度“石油石化装备制造业五十强企业”综述表

注：企业信用等级以“AAA、AA、A”

附表二：

申报2007～2008年度“石油石化装备制造业五十强企业”综合数据

表

企业名称：填报时间：2008年月日

附注：1.此表可复制2.A、R 代号含义见本附件正文

第二篇：石油石化装备技术展参观报告

第十二届石油石化装备技术展参观报告

3月20日，我机械工程学院为增强卓越工程师试点班及过程装备与控制工程专业的同学对石油石化仪器装备与相关技术的了解，特组织老师带队去顺义区参观第十二届石油石化装备技术展。

经过一个多小时的乘车时间，我们来到了位于顺义区的石油石化新展览馆。集体合照后，我们开始了各自的参观之旅。经过历时两个半小时的参观，我有如下几个方面的收获：

一是开拓了视野，增长了见识，对石油石化行业的相关仪器有了一定的了解。我所看过的仪器装备主要有油气勘探、开发与生产装备，物探、测井、钻井技术与设备-陆上/海上，油气田地面技术设备自动化技术装备，仪器仪表DCS、PLC控制系统和现场总线气管道，建设工程技术和设备，发电机组等动力机械设备，油田特种车辆，工业防爆产品，电工电气设备，电线电缆产品，石油石化科研及实验室技术设备，石油炼制工艺与技术，石化工艺与技术，设备检修、维护与管理，流体机械设备与技术，燃油与润滑油技术与设备，销售系统及设施，石化产品和先进材料 环保、节能与安全管理，消防报警设备、工业安全及劳保用等类型。绝大部分仪器如兰州兰石国民石油井工程有限公司的KDC井架和井座，LSDH系列吊环，LF13-2井架，t/29-13A型铁钻工等都是第一次见到。记得曾经有次和辅导员在康庄办公室交谈时，我和辅导员说，我还以为石化行业和机械没什么太大的联系呢。现在看来这真是个很无知的想法。石化行业的机械何其多啊！就石油开采一项活动就得用到铁钻工，水龙头，除砂器，大型井架与井座等多种仪器，而且这些仪器还得配合使用，这些都让我感受到机械在石油石化及相关行业的重要性。

二是通过参观，自己在一定程度上加深了对一些专业知识的理解，尤其是机械制图，材料力学，工程材料三门课程上。当自己在兰州兰石国民石油井工程有限公司展览区观看LSDH系列吊环时，看着吊环的工程图纸，真有一种自豪感。虽然自己平时不是很喜欢上制图课，并且认为制图课很枯燥，整天讲国标，把人规范得很死板，但是这时候看这些吊环的简单图纸时，却突然不怎么讨厌制图了。因为我觉得，如果我不学机械制图恐怕连这些简单的工程图纸都看不懂，那样参观起来会更尴尬。而当自己在E区参观那些电机时也有一些感受，看着上面标出的转数与额定功率时，自己竟莫名奇妙地开始用材料力学课上刚学过的“扭矩=9549X｛P，单位：KW｝/｛转数，单位：r/min｝”这一公式估算点击上标出的扭矩，看看有没有出差错，虽然自己并没有发现错误，毕竟设计人员不是傻蛋，但是自己却在参观之余加深了对一个公式的理解，这也算是一种意外的收获吧。当自己在一个摆有很多测压计的小展台前看到所谓的超声波测压计时，突然感到很惊奇，原来还有这种测量压力的现金机器，顿时觉得自己就像井底之蛙。当工作人员和自己介绍时，我却提起了工程材料时学过的洛氏压力计和布氏压力计，以免他觉得杂是完全的菜鸟。虽然我这是在关公面前耍大刀，但是这总比一问三不知来的好吧。总之通过这次的参观，自己对专业多了一点认识，也多了一点兴趣，这也会在一定程度上提高自己对专业课程的学习兴趣。三是通过参观，我认识到自己的不足，感受到压力巨大。首先，自己的胆量不足。当我在各展区参观时，自己常常有躲避工作人员的趋势，害怕自己在专业人员面前丢脸，一旦与工作人员谈话甚至会面红耳赤，非常不自在，这说明自己的心理素质有待加强。其次，整个石油石化的机械行业仪器众多，自己目前几乎是一窍不通，看着那些五花八门的机器，自己完全晕菜，从这些方面看来，自己与那些工作人员的差距巨大，未来还有很长的一段路要走，真是任重而道远啊。因此自己将来如果想在石化行业发展，那么一定要加强这方面的知识了解。通过现场观看及网络查询，我了解到：本次石油化工装备技术展是国际石油石化行业例会，国际展览联盟UFI 认证的全球最高级别展会，每年春季在北京，秋季在上海举办。此次展会有来自全球60个国家和地区的参展企业1500家，世界500强企业45家，展出面积80,000平米，将有50,000 名专业观众进场参观，已是全球最大石油展。有美国、德国、英国、法国、加拿大、挪威、意大利、俄罗斯、韩国、丹麦等12大国家展团，国际著名企业有俄油、乌克兰石油公司、GE、国民油井、卡麦隆、贝克休斯、斯伦贝谢、西门子、ABB、卡特彼勒、康明斯、MTU、泰科等参加。国内主要有中石油装备展团（中技开、钻井院，宝石，渤海装备、长城钻探、渤海钻探、辽河总机）、中石化展团、中海油、中国船舶、中船重工、兰石国民油井、南阳二机、中石化地质录井公司、宏华、上海神开、华北荣盛、杰瑞、科瑞等知名企业参展。通过这些方面的了解，自己可以发现：中国的石化装备制造行业与先进国家还是有比较大的差距的，因此我们所有有志于在这些方面发展的人就得努力喽！

第三篇：中国种业五十强企业

中国种业五十强企业

1.中国种子集团公司2.辽宁东亚种业有限公司3.山东登海种业股份有限公司4.北京奥瑞金种业股份有限公司5.北京德农种业有限公司6.山西屯玉种业科技股份有限公司7.四川国豪种业有限公司8.黑龙江北大荒种业集团有限公司9.合肥丰乐种业股份有限公司10.袁隆平农业高科技股份有限公司11.三北种业有限公司12.北京金色农华种业科技有限公司13.湖南隆平高科农平种业有限公司14.湖北荆楚种业股份有限公司15.辽宁丹玉种业科技有限公司16.河南农科院种业有限公司17.吉林吉农高新技术发展股份有限公司18.湖北省种子集团公司19.南京红太阳种业有限公司20.江苏明天种业科技有限公司21.江苏省大华种业集团有限公司22.江西省种子公司23.承德裕丰种业有限公司24.新疆康地农业科技发展有限责任公司25.成都市种子总公司26.吉林省吉东种业有限责任公司27.新疆塔里木河种业股份有限公司28.海南神农大丰种业科技股份有限公司29.江苏中江种业股份有限公司30.襄樊正大农业开发有限公司31.德农正成种业有限公司32.山西强盛种业有限公司33.四川农大高科农业有限责任公司34.重庆市种子公司35.山东冠丰种业科技有限公司36.山西天元种业有限公司37.安徽天禾农业科技股份有限公司38.安徽隆平高科种业有限公司39.广西壮族自治区种子公司40.河南敦煌种业新科种子有限公司41.内蒙古大民种业有限公司42.四川隆平高科种业有限公司

43.河间市国欣农村技术服务总会

44.河南省滑县种子公司

45.铁岭郁青种业科技有限责任公司

46.河南黄泛区地神种业有限公司

47.勿忘农集团有限公司

48.河北省宽城种业有限责任公司

49.新疆华西种业有限公司

50.河南金博士种业有限公司

第四篇：小议如何进行石油石化企业文化建设

文章标题：小议如何进行石油石化企业文化建设

关键词：石油石化企业文化建设

企业文化是企业员工经过长期的生产实践培育起来，并共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。从广义来看，企业文化是指企业生产经营活动中物质文化和精神文件的总和。从这个意义上讲，企业的精神文化比物质文化更重要一些。从狭义来看，企业文化

主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。企业的精神文化不是虚幻而空洞的口号，虽然它常常是通过某种口号表达出来的；如果说作为硬件的物质文化容易在短时期内形成，那么，企业的精神文化则需要长期的努力才能形成；而一旦企业形成了自己的精神文化，就是为企业造就了强大的助推力；相对于企业的物质财富来说，企业的精神财富更为宝贵。企业的这种精神也可以说是企业核心价值观的一种体现，当这种价值观形成一种精神的动力，就会为企业创造越来越多的利润。

一、石油企业文化工作的传统精神特点：

企业精神是指企业所拥有的一种积极向上的意识和信念。企业精神是一种个性化非常强的文化特征。每个成功企业都有自己独特的企业精神。石油行业之所以在当时以大庆精神为代表，主要就是因为大庆精神代表了整个石油行业的发展步伐。

㈠、以大庆油田精神为代表的普遍性

自中国建国以后，毛泽东提出要甩掉贫油的帽子，于是大庆精神就在中国工业中大放光彩。“为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自立更生的艰苦创业精神；讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。”这种石油企业特色精神所体现出来的石油企业文化工作的法宝，体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。由于这种精神口号适应了当时时代的发展，这种独特的企业文化精神就在石油行业中就大放光彩。长期以来，这种以大庆精神为代表的中国石油工业企业一直得到党和国家领导人的培育和倡导。九十年代时期，江泽民总书记曾指出：“在实现四化的过程中，还会有这样那样的困难，特别要发扬大庆精神。”从大庆的这种精神我们可以看到，大庆的优秀企业文化精神从可去到现在可以说是我国工业企业的一面旗帜。

㈡、以铁人精神为代表的奉献精神

以人为对象,企业文化的建设工作重在企业价值观的建设,在当时企业文化工作者的劳动主要是由企业的政工干部负责,主要是把当时先进的思想、理论、观点灌输到职工头脑之中,转变他们的观念,变革他们的思维方式，提高他们的文化思想觉悟，激发他们投身改造世界、创造世界的热情及向上精神。这种觉悟和积极性是早期石油企业文化工作的结果,也可称为精神产品。精神产品这种“虚”的东西是不是没有价值呢?辩证唯物主义告诉我们,意识和物质是辩证统一的,意识反映物质又反作用于物质。当物质被意识反映时,物质变精神;当意识反作用于物质时,精神变物质，以大庆油田为例，由于高度重视企业文化建设的工作，大庆油田已经连续五十年保持高产温产纪录。

“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。这种铁人的奉献精神无疑对我们石油工作的建设起到了巨大的作用，同时也把我国石油工业的生产建设与企业精神文化工作建设推向了一个高潮，这种精神并且一直在延续，无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。

“铁人精神”是王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现，是石油行业企业文化工作领域里的优秀精神食粮，又是企业文化中英模人物的杰出代表。正如列宁所说:“观念的东西不外乎是移入人的头脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已。”企业文化工作是把先进的思想意识通过铁人的奉献精神传给了每一个职工,成为石油领域职工奉献精神的代表,于是群众就要以极大的热情按照先进思想指引航向去，这一途径就是实践。也正是通过这种实践,石油工人的积极性得到充分发挥,聪明才智得以极大的开发利用,精神变成了物质,“虚”转化为“实”。

在当时以铁人为代表的企业文化工作的奉献价值主要是通过教育和陶冶石油行业职工的情操，间接地创造财富,创造价值。无疑,在物质生产的价值中,包含着企业文化工作的价值因素。务虚和务实辩证统一是企业文化工作的基本方法论原则。企业文化工作的性质和特点,表明它是一项十分艰巨的工程。

㈢、“三老四严、四个一样”为代表的组织纪律精神与“三个面向、五到现场，三条要求、五个原则”为基准的严格管理精神

“

第五篇：企业环保信用等级评定办法

企业环保信用等级评定办法

一、参评范围

县规模以上工业企业及非工业重点排污单位。

二、评审的内容、形式

（一）本制度将企业的环保信用分为四个等级，分值以100分基准计算。即A级为环保信用好企业，考核分值达到90分以上（含90分）；B级为环保信用较好企业，考核分值90－80（含80分）；C级为环保信用一般企业，考核分值为80－60分；D级为环保信用差企业，考核分值为60分以下。根据不同企业的情况，着重考核企业的主要环境指标，并以此确定企业的环保信用等级。等级的评定和公开是一项周期性的工作，初步拟定公开的周期为一年，每年循环一次。

（二）凡连续两年为环境保护信用A级企业，可升为AA级企业，自愿申请并经县环保局审查合格可授予“XX县环境保护友好企业”称号；连续三年为环境保护信用A级的企业即可升为AAA级企业，自愿申请并经县环保局审查合格，推荐“XX市环境保护友好企业”评选。

三、评定标准

（一）污染物排放。（10分）

其主要污染物监测合格率达到95%以上（5分），企业环保污染处理设施、污染监测设施正常运转率达到100%（5分）；其主要污染物监测合格率达到85%以上（3分），企业环保污

染处理设施、污染监测设施正常运转率90%（3分）；其主要污染物监测达到60%（1分），企业环保污染治理设施、污染监测设施正常运转率达到80%（1分）；其主要污染物监测合格率低于60%，企业环保污染治理设施、污染监测设施正常运转率低于80%，不得分。

（二）环境违法行为。（20分）

无环境违法行为（20分）；出现1次环境违法行为（15分）；出现2 次环境违法行为（8分），出现3次环境违法行为不得分。

（三）缴纳排污费。（20分）

按时足额缴纳（20分）；足额但不按时（15分）。每少缴一个百分点扣0.5分。

（四）环评、三同时执行和竣工验收情况。（10分）“环境影响评价”、“三同时”执行率100%，通过竣工验收（10分）；“环境影响评价”、“三同时”执行率100%，未通过竣工验收、未造成环境污染（5分）；未执行“环境影响评价”、“三同时”，未通过竣工验收不得分。

（五）信访投诉。（15分）

无投诉记录（15分）；每1次群众有效投诉，环保部信访扣4分、省级信访扣3分、市级信访扣2分、县级信访扣1分；发生越级访和重复的酌情加重扣分。

（六）环保机构和管理。（10分）

有专管的环保机构和专职人员（2分）；有满足企业环境管理的相应制度，具体包括企业环境善年报制度、环保岗位责任制、环保设施运行管理制度、环境行为报告制度、环保档案管理制度及台帐（4分），其中缺1项管理制度和相应台帐扣1分；排污口设置规范、标志清晰（4分）。

（七）危险废物管理。（5分）

处理处置率达到100%（5分），否则不得分。

（八）固体废物综合利用率（I）情况。（5分）

Ⅰ≥95%（5分）；I≥90%（3分）、I≥85%（2分）；I≥80%（1分）。

（九）参加环保会议与培训情况。（5分）

按时按要求参加（5分）；按时参加，但未完全按要求（3分）；

不参加不得分。

四、结果运用

（一）环境保护友好企业和环境保护A级信用企业可优先享受环保部门的优惠政策。可优先安排各级环保专项资金、清洁生产示范项目；参加各类评先评优活动以及其它事项需出具环保守法证明的，环保部门可简化核查手续。

（二）对环境保护B级信用企业，环境部门督促改正不符合要求的指标，直至达到A级标准。违法行为严重的，依法进行行政处罚。

（三）对环境保护C级信用企业。一是依法进行行政处罚；二是适当增加环境监察（测）频次；三是严格控制扩大生产规模；四是通过新闻媒体进行曝光；五是一年内停止申报环保资金扶持项目；六是参加各类评先评优活动以及其它事项需出具环保守法证明的，环保部门一般不予受理；七是将评价结果通报人行、金融、工商、国土、发展计划、经贸、税务等部门，作为企业参加各种资信评定的依据之一。

（四）对环境保护D级信用企业。一是依据进行行政处罚、限期治理或责令停产；二是建议县政府取消企业及其法人代表各类评先评优资格；三是加强监管措施，实行重点监督、挂牌督办；四是企业新扩建项目实行“企业限批”；五是通过新闻媒体进行曝光，跟踪报道各项工作进展情况；六是将评价结果通报人行、金融、工商、国土、发展计划、经贸、税务等部门，建议相关部门严格监管；七是2年内停止申报环保资金扶持项目。

五、评定办法和时间安排

（一）由县环保局根据企业的环境情况，确定参评企业，并汇总参评企业的相关资料，建立企业环保信用信息库。

（二）参评企业依照分级标准，向县环保信用等级管理领导小组进行申报，由领导小组组织人员本着客观、严谨、公正、公开的原则，对企业进行检查考核。

（三）由领导小组对检查考核情况进行评审，确定企业

环保信用的等级。

（四）参评企业应在每年12月底完成申报工作，并将申报表报领导小组办公室。领导小组将在次年1月份进行评审工作。

六、企业环境保护信用公开

由县领导小组将评定结果以书面的形式，通报给各企业。同时在我县有关新闻媒体和惠民环境网上向社会公布。内容包括：企业的名称、地址、电话、性质、法人代表和环保信用等级。

七、组织领导

在县环保局成立全县环境保护信用等级管理领导小组、负责对活动的组织、协调和评审。

对于严重违反环保法律法规，实行黑名单制度，对相应单位给予行政处罚。加强监管，列入重点监管单位，直至违法行为改正为止。同时，对新扩建项目实行限批制度。