朝阳区社区工作者职数设置及管理办法

第一篇：朝阳区社区工作者职数设置及管理办法

朝阳区社区工作者职数设置及管理办法

为适应新时期社区建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作队伍，提高社区管理和服务水平，根据国家有关法律、法规、政策和市委办公厅、市政府办公厅•关于印发†北京市社区工作者管理办法（试行）‡的通知‣（京办发„2008‟20号）等文件精神，结合我区实际，制定本办法。

一、社区工作者的范围

社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务，并与街道（地区）办事处签订服务协议的工作人员。

社区民警、企事业单位在职职工、群团组织负责人等在社区党组织、社区居委会中兼职从事社区工作人员，其管理由各街道（地区）办事处研究确定。政府职能部门选派到社区的各类协管员，其相关管理按照市区相关文件执行。

二、社区工作者职数

（一）社区党组织人员职数

社区党组织一般设置1至3名专职人员，由街道、地区工委根据本规定要求，按照自管党员人数及各类型社会组织、新经济组织党建工作的具体工作量确定。原则上，自管党员人数少于100人的，设专职人员1名；自管党员人数在100至500人之间的，设专职人员2名，自管党员人数在500人以上的，可设专职人员3名（不含书记、主任“一肩挑”）。

（二）社区居委会人员职数

社区居委会由主任1人，副主任、委员共5至9人组成，根据我区社区规模情况，原则上，2000户以下社区最多可设置5名专职成员，2000-6000户最多可设置7名专职成员，6000户以上社区最多可设置9名专职成员。

（三）社区服务站人员职数

社区服务站原则上按每500户配备1名专职人员的标准，由3至9名专职人员组成。社区服务站设站长、副站长各1名，原则上专设，也可由社区党组织或社区居委会负责人兼任。

社区党组织社区居委会相关人员与社区服务站工作人员可视情况适度交叉任职。

三、社区工作者的任用

社区工作者通过选任和公开招录方式配备，按照专业化、职业化的要求，人员来源采取“逢进必考”的原则，通过面向社会公开招考的办法产生。根据各街道（地区）社区工作者的职位空缺情况，公开招考由区社会办协调相关部门统一组织，原则上一年组织一次。除地区办事处村改居社区，经主管部门批准以外，各街道（地区）不得自行组织招录人员。

（一）社区党组织中的专职工作者

按照•中国共产党章程‣、•中国共产党基层组织选举工作暂行条例‣和•北京市城市社区党组织工作若干规定（试行）‣参加选举当选的、或被任命为社区党组织成员的专职

人员，与街道（地区）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者管理范畴。

（二）社区居委会中的专职工作者

按照•中华人民共和国城市居民委员会组织法‣和市、区有关规定参加选举，当选为社区居委会成员的专职人员，与街道(地区)签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者管理范畴。

（八）社区服务站中的专职工作者

经过市区公开招考，进入社区服务站的专职人员，与街道（地区）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者管理范畴。

四、社区工作者职数管理

各街道（地区）办事处根据各社区的实际情况，根据有关法律法规和市区文件，按照本办法确定的职数办法，向区社会建设领导小组办公室提出本街道（地区）社区工作者职数设置申请；领导小组办公室根据具体实际进行审核。

区社会建设领导小组办公室将全区社区工作者总职数报区编办备案，如社区工作者设置超过总职数，需报区编办审批。

第二篇：社区工作者管理办法

沈阳市社区工作者管理办法

第一章

总则

第一条

为加强社区工作者管理，提高社区工作者队伍的整体素质，加速社区工作者职业化、专业化进程，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《沈阳市社区工作暂行办法》的规定，特制定本办法。

第二条

本办法所称社区工作者是指以下人员：

1.依法选举产生、享受政府补贴的社区居民委员会专职成员；

2.通过招聘、享受政府补贴的社区专职干事；

3.经上级党组织任命，或经党员（代表）会议选举并经上级党组织批准在社区专职从事党务工作的人员。

第二章

社区工作者的产生

第三条

社区居民委员会专职成员通过“面向社会、定岗竞争、公开招贤、择优入围、依法选举”的原则，由社区成员大会或社区成员代表大会选举产生，每届任期三年。

第四条

实行社区工作者招聘制度，每年由各区、县（市）组织补充社区工作者职位进行招聘。

取得国家社会工作职称并符合本办法其他规定条件并经面试合格的可直接聘用。

第五条

社区专职干事实行聘任制。专职干事招聘后，由街道办事处与其办理履行试用手续，试用期为三个月。试用期满，考核合格的履行正式聘用手续，聘期与社区居民委员会成员任期相同。

第六条

社区居民委员会专职成员一般应在本社区内长期居住的居民中产生。必要时，经区、县（市）民政部门批准也可适当扩大选择范围。

第七条

社区居民委员会专职成员和社区专职干事应由街道办事处分别颁发社区居民委员会《当选证书》或《社区专职干事聘任证书》。

第八条

专职党务工作者依据组织部门的有关规定产生。

第九条

换届选举中，凡经过公开招选的社区工作者，连续三年考核达到称职以上标准且符合年龄要求的社区工作者，均不再进行重新考试，可直接依法参加选举或续聘。

第十条

社区工作者需符合以下基本条件：

1.遵守国家的法律、法规，认真执行党和政府的有关政策、规定，诚实守信，爱岗敬业，身体健康、年富力强，具有较强的责任心和社会责任感，具有适应岗位的专业知识和组织管理能力。

2.具备大专以上学历；

3.新任社区专职干事年龄应在四十岁以下（续聘人员可不受此年龄限制），须持有由沈阳市民政局、沈阳大学社区学院共同颁发的社区工作者职业资格证书。2014年起，没有社区工作者职业资格或社会工作职称证书的，应退出社区工作岗位。

4.具备本市城镇居民户口。

第十一条

社区工作者基本职责

1.贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，依法组织居民开展自治活动，教育居民遵纪守法，自觉履行法定义务；

2.实施本社区居民(代表)大会的决议，办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护居民的合法权益；

3.组织、协调社区单位开展区域性共建活动，团结带领社区居民开展精神文明建设活动，积极调动社会力量开展便民利民的社区服务活动，努力营造管理有序、文明和谐的新型社区；

4.做好社区居民的思想政治工作，积极反映社区居民的意见和建议；

5.协助政府及有关部门做好与社区居民利益有关的社会治安、公共卫生、劳动保障、帮扶救助等有关工作。

第三章

社区工作者的管理

第十二条

全市社区工作者实行全员实名制管理。

第十三条

社区工作者按照工作岗位、工作绩效、工作年限和岗位有别、鼓励先进的原则，根据市的总体规定，实行不同的补贴标准。

第十四条

社区工作者在任职期间，以区、县（市）为单位实行统一的补贴标准，并由区、县（市）民政部门根据市定总体补贴标准并结合本地实际情况自行确定。取得助理社会工作师、社会工作师职称的，可适当增加补贴。

第十五条

社区工作者的社会保险按市有关规定执行。

第十六条

节假日及带薪年休假等参照企业职工标准执行。其休假时间按照从事社区工作实际年限计算。

第十七条

社区居民委员会专职成员在职期间，由区、县（市）民政部门和街道办事处根据《沈阳市社区工作暂行办法》的有关规定进行考核管理和业务指导。

第十八条

社区居民委员会专职成员在任期内，必须依法履行合法程序方可做出调动或罢免决定。

第十九条

社区专职干事由所在社区居民委员会管理，接受政府及街道办事处相关部门业务指导，调动或解聘需按照相关规定办理批准手续。

第二十条

社区党务工作者依据组织部门的有关规定进行管理。

第二十一条

街道办事处应建立社区工作者档案，区、县（市）民政部门应建立社区工作者台账并报市民政局备案。

第四章

社区工作者的考核

第二十二条

社区工作者的考核由街道办事处负责组织实施。考核实行半年考核、年终考核，以两次评定的综合结果作为评定全年工作的依据。考核实行居民评议、上级业务部门评议、社区工作者互评相结合的方式进行，其中居民评议的比率占40%、上级业务部门评议的比率占40%、社区工作者互评的比率占20%进行综合确定。

社区工作者的半年、年终考核应与日常考核相结合。

第二十三条

居民评议在街道党工委的领导下，组成考核组，在充分听取全体社区成员代表、楼（院）长、单元组长、居民组长意见的基础上，形成居民评议意见。

第二十四条

街道评议应当由区、县（市）及街道相关业务部门根据工作任务完成情况形成考核意见。

第二十五条

社区工作者互评是以社区工作者在社区居民委员会会议上对工作进行述职的基础上，由本社区的社区工作者之间进行评价，形成社区居民委员会的考核意见。

第二十六条

居民、业务部门评议、互评三种考核意见综合后形成最终考核结果。

第二十七条

考核主要内容：

1.社区工作者的政治立场、思想道德和工作、生活作风情况；全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为群众解决问题的情况；廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。

2.社区工作者对相关工作的政策、规定熟悉、掌握情况，自觉熟练运用政策、规定解决问题的能力，具备本职工作需要的文化、专业知识和技能等方面的情况；对责任范围内工作职责、居民构成、居民需求的熟悉、掌握情况；组织和带领群众开展社区建设、管理和服务，完成工作目标的情况。

3.社区工作者的工作态度，有热爱社区工作的事业心、责任感和敬业精神，有为居民服务的耐心、细心和精心，有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，遵守工作纪律等方面的情况。

4.社区工作者在规定时限内完成工作的数量、质量、效果、效率及个人在完成工作任务中所发挥的作用等方面的情况。

第二十八条

社区工作者的考核可分为优秀、称职、告诫和不称职四个等次。其中，优秀等级不超过本街道社区工作者总数的20%。

第二十九条

有下列情形之一即确定为告诫对象： 1.政治业务素质较差，勉强适应本职位要求的；

2.对所担负的工作任务不能全面完成，其中某项工作经常出差错的； 3.纪律松弛，无故连续缺勤五天或一年内累计无故缺勤十天的； 4.其它经综合评鉴后，介于称职与不称职等次之间的。

确定为告诫等级的告诫期为三个月，告诫期满考核合格的定为称职，不合格的定为不称职。

第三十条

有下列情形之一即确定为不称职： 1.政治、业务素质较差，难以适应工作要求的； 2.工作责任心不强，不能完成工作任务的； 3.百家情知晓率低于98%的； 4.在工作中造成严重失误的；

5.无故连续缺勤十天或一年内累计无故缺勤二十天的； 6.连续两次考核为告诫或连续两年内的四次考核中有两次为告诫的。

第三十一条

社区工作者经年终考核评定为优秀、称职的，应分别给予不同等次的奖励。

第三十二条

一年内的半年、年终的两次考核中，有一次被评定为告诫的，取消年终奖励资格，接受专门培训，培训期间适当减发补贴；培训后视情况对其工作进行调整。

第三十三条

被确定为不称职等次的人员，按规定予以罢免、解聘。

第三十四条

连续两年被评为优秀或连续三年被评为称职的，在下届换届选举中，同等条件下优先作为候选人或优先聘用。

第五章

社区工作者的培训

第三十五条

社区居民委员会专职成员和专职干事均需经过专业培训，每年至少参加40课时的业务培训，经考试合格并取得专业证书后持证上岗。专业培训由沈阳大学社区学院负责组织实施。

第三十六条

各区、县（市）和街道办事处均应配合社区学院建立社区工作者培训档案，对培训情况进行详细记载，培训不合格的按照考核不称职论处。

第六章

社区工作者的退出

第三十七条

本社区五分之一有选举权的居民或三分之一以上的社区代表联名，可以要求罢免社区居民委员会成员。罢免要求中应提出罢免理由。被提出罢免的社区居民委员会成员有权提出申辩意见。

第三十八条

社区居民委员会专职成员发生下列问题之一，应建议予以依法罢免：

1.违反党的政策、规定和国家法律、法规，存在违法、违纪行为的；

2.经综合考核评定为不称职的；

3.因本人行为不利于社区开展工作或造成不良影响，违反职业道德，以权谋私优亲厚友，违反规定办理低保、救助等待遇的；

4.居民满意率低于60%或不能按时完成本职工作、经批评教育后仍不能改正的；

5.因本人原因不能坚持正常工作的；

6.存在其它不适合社区工作问题的。

第三十九条

社区专职干事发生前款问题，不适合继续从事社区工作的，由区、县（市）业务主管部门或由社区居民委员会提出，经街道办事处批准后予以解聘。

第四十条

社区党务工作者发生问题，依据组织部门的有关规定进行处理。

第四十一条

社区工作者被罢免、解聘、撤职后，报区、县（市）民政部门备案后在一定范围内予以公布。

第四十二条

因居住变迁、工作变动或其他原因要求辞去职务的，应当以书面形式提出，向社区成员会议或社区成员代表会议通报并报区、县（市）民政部门备案后在一定范围内予以公布。

第四十三条

社区工作者有十天以上未参加社区工作且未说明理由的，可视作自动离职。

第四十四条

社区工作者对考核结果和罢免、解聘等处分决定有异议的，应在接到相关决定起十日内以书面形式向本街道办事处提出复议申请。街道办事处在接到申请后，应在十日内以书面形式将复议结果通知申请人。

第四十五条

社区工作者对复议结果仍不服的，可在接到复议结果通知书三日内，以书面形式向同级政府民政部门提出申诉。同级民政部门应在一个月内以书面形式将复核决定通知申诉人。同级政府民政部门的复核决定为最终裁决。

第四十六条

有下列情形之一的，社区工作者与其所在社区的关系自行解除，其所享受的各种待遇即终止：

1.社区居民委员会专职成员被依法罢免；

2.专职干事被解聘；

3.社区工作者在职期间因所在社区撤消；

4.社区工作者在职期间受到公安司法机关刑事处罚或严重行政处罚；

5.社区工作者在职期间参加邪教组织；

6.社区居民委员会专职成员任期届满，在新一届社区选举中没有当选；

7.社区专职干事聘任期满没有被续聘；

8.社区工作者在职期间到达法定退休年龄；

9.专职党务工作者被上级党组织解除职务；

10.社区工作者自动离职；

11.存在其它应予以终止关系的。

第七章

附则

第四十七条

各区、县（市）可依据本办法制定具体实施细则。

第四十八条

本办法自下发之日起执行，2006年下发的《沈阳市社区工作者管理暂行办法》同时终止执行。

第三篇：北京市朝阳区公开招录社区工作者和

北京市朝阳区公开招录社区工作者和

社会领域党建工作者公告

为进一步推进朝阳区和谐社区建设和社会领域党建工作，加强社会

才队伍建设，根据《中共北京市委关于进一步加强和改进社会领域党建

意见》（京发[2008]19号）、《北京市社区管理办法（试行）》（京办发

号）和《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发[2008]20号）

规定，结合朝阳区实际，面向社会公开招录社区工作者和社会领域党建现将有关事宜公告如下：

一、招录名额：

此次公开招考共有三类岗位：社区服务站专职工作人员194人，社

党建工作者94人，社区居委会储备人员68人，具体招录岗位职数如下

二、岗位说明

1.社区服务站专职工作人员：社区服务站工作人员，主要在街道

事处的领导和政府职能部门的业务指导下开展工作，同时接受社区党组

导和社区居委会的监督。具体岗位包括人口计生与公共服务、社区综合社区福利与劳动保障、社区环境环保、社区治安与综合治理、社区公共岗位。

2.社会领域党建工作者：从事社区党建、社会组织党建、新经济组

等社会领域党建工作，具体岗位包括街道、地区社会工作党委、商务楼工作站、社区党组织等岗位。

3.社区居委会储备组人员：作为社区居委会储备组的工作人员，华人民共和国城市居民委员会组织法》和本市的有关规定参加居委会选

后，将作为社区居委会成员的专职人员，与街道、地区办事处签订服务

办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。储备组人员在当选之前作为

愿者，由街道、地区每月酌情发放生活补贴；储备组人员如6个月内未

选为社区居委会成员，丧失储备人员资格，街道、地区办事处不再发放贴。

具体岗位工作职责根据到岗后分配的工作岗位确定，以服务协议中内容为准。

三、招考条件

（一）基本条件

1.模范遵守国家的法律、法规，政治素质高，责任心强。计算机。

2.热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和相关业务知识，能熟

3.品行端正，身心健康，身体条件达到国家人事部、卫生部《公务体检通用标准（试行）》规定的合格条件。

4.具有国家承认的大专以上学历。区。

5.具有本市城镇户口，长期居住在所报考街道、地区办事处辖区或

6.年龄在40周岁以下（1971年2月1日以后出生）；报考社区居备人员年龄可适当放宽。

7.社会学、心理学、公共管理等专业优先录用，持有国家社会工作会工作师、助理社会工作师）职业水平证书人员优先录用。

（二）社会领域党务工作者招聘附加条件

在符合以上条件的基础上，应为中国共产党正式党员，热爱党的事

够认真宣传贯彻党的路线方针政策；从事过党务工作、担任过党组织负

具有政工师、助理政工师资格的人员可优先录取，符合优先录取条件的龄可适当放宽。

四、招考办法

（一）报名

考生通过朝阳区人事考试中心网站（）进行网上名时间为2011年2月11日13：00至2011年2月16日16：00。

报名后，考生通过网上报名系统打印报名表，并持身份证、学历证

业水平证书、工作证明等到所报考职位的街道、地区办事处进行资格审格审查时间为2011年2月15日、2月16日（上午9：00-12：00，下午100）。

（二）笔试

2011年2月20日（周日）上午09：00-11：00进行笔试。工作人员应具备的基本潜能等。

通过资格审查的考生于2011年2月18日至2月20日在网上打印

笔试内容为公共管理、法律基础、社会建设知识、朝阳区区情及从

2011年3月上旬将在朝阳区人事考试中心网站和北京市朝阳区政务站上公布笔试成绩及参加面试分数线。

（三）资格复查与面试

报名人员按不低于最低笔试合格线，从高分到低分按一定比例确定

围人员名单，面试前街道、地区办事处对入围人员进行资格复查，主要

证、户口簿、学历证书、资格证书等有关情况进行审核，弄虚作假及不

考条件人员取消面试资格，由下一名次人员递补。如报考某街道、地区

入围人员不足，由区委社会工委（区社会办）、区委农工委（区农委）考人员意愿，按照从高分到低分的顺序进行适当调剂。

面试由各街道、地区办事处统一组织，面试时间由各街道、地区办

定并通知入围人员。面试入围人员的笔试、面试成绩按一定比例折算汇

算考试综合成绩。根据考试综合成绩从高分到低分确定参加体检人员。

（四）体检

参加体检人员根据所报考街道、地区办事处的安排到指定医院集中

体检费用由报考人员自理。体检结果应符合国家人事部、卫生部《公务

体检通用标准（试行）》规定的合格条件。不按时参加体检者，视同放

体检不合格者，取消其招录资格，并按考试综合成绩从高分到低分依次

（五）公示与录用

体检合格人员，在朝阳区政府网站、朝阳区人事考试中心网站上进

于5天的公示，公示合格的人员，由相关街道、地区办事处办理相关聘

五、招录人员的管理及待遇

招录为社区服务站专职工作人员和社会领域党建工作者的，由街道

与符合条件的招录人员签订服务协议，首次聘用期为一年（含一个月试

试用期待遇为1200元，试用期满后福利待遇按照《北京市社区工作者管（试行）》及区有关规定执行。

招录为社区居委会储备人员的，在依法当选为社区居委会成员前为

愿者，街道、地区酌情发放生活补贴；依法当选为社区居委会成员后，地区与符合条件的人员签订服务协议，聘用期为当选届次社区居委会的招录人员到岗后，根据工作需要，结合组织考察和本人意愿，也可

社区党组织和社区居委会候选人。按照《中国共产党党章》、《中国共

层组织选举工作暂行条例》参加选举当选或被任命为社区党组织成员的员，或者按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和本市有关规

选举当选为社区居委会成员的专职人员，办理相关手续后，纳入社区工畴管理。

招录人员到岗后，根据工作需要，结合组织考察和本人意愿，按照

律法规、党的有关规定和市区相关文件规定，也可在社区党组织、社区

社区服务站、社会工作党委和商务楼宇党建服务站等岗位之间进行工作

中共北京市朝阳区委社会工作委员会

北京区社会建设工作办公室

2011年2月11日

>>进入报名

下载附件

街道、地区办事处咨询电话.xls

第四篇：总支部委员职数设置申请

中国共产党小涧镇 村总支部委员会新一届

总支部委员会委员职数设置申请

中国共产党小涧镇委员会：

我村现有党员_______名，预备党员_______名。本届村党总支部委员会于2014年8月换届选举产生，根据《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，拟于今年7月召开党员大会进行换届选举。鉴于我村党员年龄偏大，部分年青党员积极性不高，符合总支部委员会委员任职条件的党员较少。为做好村党总支换届选举工作，结合我村实际，经党总支部委员会研究：

新一届党总支部委员会拟设委员3名，提名委员候选人4人，差额比例为33%;拟设书记1名，提名书记候选人1人；

特此申请。

中国共产党小涧镇_____村总支部委员会 2018年6月26日

（尖山村、窑山村、新太平村、蔡海村、双楼村以上五个村要上报申请）

第五篇：党支部委员的职数和设置

党支部委员的职数和设置

党支部委员的职数和设置，应根据党员人数和工作需要来确定。一般情况下，支部委员的职数应是单数，以3-5人为宜。最多不超过7人。可分别设支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员。支委多的还可以设副书记、青年委员、保密委员、统战委员等。党员人数不足7人的党支部，一般不设支部委员会，只设书记1人，必要时可增设副书记1人。支部委员会实行集体领导，有些工作不一定要设专门委员。党支部书记的职责

党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会决议，负责主持党支部的日常工作。其主要职责是：

(1)负责召集支部委员会和支部党员大会；结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线方针政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

(2)了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

(3)检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

(4)经常同行政领导以及工会和共青团等群众组织保持密切的联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

(5)抓好支部委员的学习，按时召开支委民主生活会，搞好党支部领导班子的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

党支部副书记协助支部书记进行工作，书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。

党支部组织委员的职责

党支部组织委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的组织工作。其主要职责是：(1)了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。

(2)了解和掌握党员的思想状况。协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和奖励的建议。

(3)做好发展党员工作，了解入党积极分子情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续；做好对预备党员的教育、考察，具体办理预备党员的转正手续。

(4)做好党员管理工作，根据本支部实际情况，做好民主评议党员工作；认真搞好评选先进党支部、先进党小组和优秀党员活动，接转党员组织关系；收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况；做好党员和党组织的统计工作。不设纪律检查委员的党支部，有关纪律检查方面的工作一般由组织委员负责。党支部宣传委员的职责

党支部的宣传委员在支部委员会集体领导下，负责支部的宣传工作。其主要职责是：

(1)了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务及上级党委的指示，宣传党的路线方针政策，提出宣传教育工作的计划和意见。(2)组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织党课学习，做好思想政治工作。

(3)围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，活跃党员和群众的文化体育生活。

(4)充分利用广播、电视、黑板报等宣传工具，办好本单位的宣传阵地。