搜猎人才

第一篇：搜猎人才

《搜猎人才》一文，不仅向我们介绍了当今全球最优秀企业在人才搜寻、人才储备、人才管理、人才培训、员工职业生涯设计等方面的先进理念，也介绍了施鲁伯格公司首席执行官古尔德先生在人力资源管理方面方面许多充满新意和生动的例子。这些理念和例子对我们从事机关行政工作的人员，也有很大启发，同时也使我更深地体会到从事“人才”的工作，无论是国内或国外，企业抑或行政部门，很多工作的方式、方法是相通的。

正值农历新年刚过，又到了人才流动的高峰期，许多公司或许已经意识到他们正在失去那些优秀分子，但他们却不知道优秀人才为什么离开，甚至连他们去了哪里也不知道。这些公司一方面在不断招人，另一方面大量的人才不断流失却不知其因，管理人员很难挖掘到员工离职的真实原因和对公司的建议。本文针对古尔德先生对每一位离职员工都认真开展离职调查的做法，我觉得很值得与读者分享：

一般来说，员工离职的主要原因有三个：包括外部因素（社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素）；组织内部因素（薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等）；个人因素（家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素）。目前我们大多数企业管理者有这样一个误区，认为员工离职同时也脱离了与原公司的一切联系，离职员工是“泼出去的水”，或是“被遗忘的财富”，而忽略了他们对公司的形象维护及可能为企业带来的无形价值。美国哈尼根公司的总裁曾经举这么一个例子：“如果雇员桌子上一台价值2000美元的台式计算机不见了，公司一定会对此展开调查。但是如果一位掌握着各种客户关系，年薪10万美元的经理被竞争对手挖走，就不会进行调查，员工们也不会被叫去问话。”事实上，很少顾主会有耐心去主动倾听来自一个辞职员工对公司的看法，一切都似乎顺理成章。但与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失，可谓好处多多：

1．谈话留人，使员工觉得受到重视，同时了解员工离职的真正原因

对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹豫不决的员工，谈话可以让其改变主意。某企业员工小刘，因为不服从公司调动，提出辞职，在离职谈话时，谈着谈着，感受到公司对自己的关注，觉得还是留在公司好，最终又决定留下来，后来成为公司开拓海外市场的功臣。另一相反例子：何某是一家电子配件公司的客户服务工程师，服务的客户都是大型电子企业。因为何某技术好且为人灵活，客户对他的服务都很满意，在业内也小有名气。于是，一些客户企业和直接竞争对手A公司都许以高薪向他发出加盟的邀请。经过一番犹豫后，何某向公司提出了辞职，一来想看看公司对他的重视程度，二来也想找个更广阔的发展平台。出乎意料，公司并未对他进行挽留，离职手续办得意外顺利。这让何某有些失落，对公司的一些依恋和感情也荡然无存。他原来是决定去一家可称作业内巨头的客户企业，现在一赌气，去了竞争对手A公司。不长的时间里，何某原来服务过的大部分客户都成了A公司的合作伙伴。虽然这与原公司的一次质量事故有关系，但何某良好的人脉关系也起到了关键作用。如果原来的公司重视何某的离职，并专门进行一次离职谈话，结果将会如何呢?或许，他会留下来加强客户服务，继续把好质量关，不致出现后来的质量事故；或许，他会去客户企业工作，更加巩固与公司的关系。如此，离职谈话不用企业额外付出成本，却可以收到很多意想不到的效果。

中国有句俗话：“好马不吃回头草”，现在许多企业主在对待离职员工的态度上也抱有同样的成见，受传统思想的影响，他们认为跳槽员工的“忠诚度”值得怀疑，同时返聘员工在面子上也说不过去。其实这是一种错误的认识，在现代人力资源管理体系中关于如何“留住人才”这个概念的范畴其实是很广泛的，人才的跳槽离去在某种程度上确实是公司的一种损失，但人才跳槽之后的经历对他们而言是一份宝贵的财富，不同的环境和工作内容进一步锻炼了他们的能力，阅历也随之增加，回归者的选择往往经过了深思熟虑，这些人对公司的忠诚度

也更值得信赖。对公司来说，雇用一个熟悉本职工作的在职员工与招募一个新手的成本相比要低得多，分析数据表明，雇用一个新员工所需支付的招聘、培训费用以及相关的业务耗费超过了所需支付给该员工的个人薪酬，但是如果这个人原本就熟悉公司现有的业务流程，能够顺畅地与公司管理层进行沟通，无需培训就能上岗。“返聘员工”已经成为越来越多大公司员工招募计划中的一个重要方面。摩托罗拉公司对于离职员工的返聘有这样一条规定：如果公司员工离开公司90天以内重新回到公司，工龄将跳过这段离职时间连续计算。

2．发现制度问题，及时弥补不足

企业的某些制度，在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争环境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业发展。某通信产品企业，在一段时间里，员工流失率居高不下，经营者百思不得其解。在引入离职谈话工作方式后，企业才发现，原来竞争对手的薪酬制度在行业里面有很强的竞争力与激励作用，从而促使该企业修改薪酬制度，留住员工。

3．改善企业管理

如果员工的离职，是因为上司管理技能的缺乏，或企业管理的盲点所致，不加以改善，员工流失将得不到控制，企业本身的问题也得不到解决。某公司客户服务部门员工离职谈话时表示，自己部门气氛沉闷，工作不开心。后来访谈该部门员工，发现部门主管管理刻板，对下属过于严厉。沉闷的组织氛围，不利于企业的客户服务工作。经过调整，该公司客户服务部门的工作业绩也有了很大起色。

4．调整招聘行为

通过与离职员工谈话，企业可以仔细分析离职群体，尤其是分析企业主动辞退人员以及以不适应理由辞职的员工，比如这些人员的特点是什么，群体特征是什么等等。这样，企业就会发现这个群体的问题所在，发现他们与企业不相融的原因，在以后的招聘过程中，就能较快剔除不适合公司工作的求职者。

5．消除敌意和误会

有些员工离职，是带着一肚子怨气做出决定的。这个时候，一个公正和不带偏见的离职谈话，可以让员工将不满意发泄出来，同时做一些适当的抚慰工作，一般会取得员工的理解。与员工进行离职面谈时，要注意谈话技巧，可采取善意的鼓励方式，引导其坦诚说出对问题的真正看法，总而言之，只有通过建立起相互信赖的真诚对话方式，管理者才有可能获得第一手的资料，从而了解员工离职的真实原因和对供职岗位和环境的客观评价，获得其对公司内部管理和今后发展的合理化建议。

6．给公司带来长远利益

离职面谈，可以向员工表明，他或许不适合公司，公司或许不适合他，但有缘经历了人生中的一段时光，彼此就是朋友。这种友善的信息是积极和必要的，能为公司带来长远的利益，在公司有患难的时候，离职人员也会伸出友谊之手。华为和思科打过一场官司，当时就有很多华为的离职员工在网上维护华为的利益，特别令人感动。

近年来，许多跨国公司的人力资源部出现了一个新的职位：“旧雇员关系主管”，专门负责保持与前雇员的联系和交流工作；建立离职员工档案：CRC(Communication Records Card of Leaving Employee)；定时寄送最新的通讯录；邀请他们参加公司组织的各项活动；为他们发去公司的长期发展规划、业务方向和内部管理变动情况并征求他们的意见；在尽可能的范围内帮助这些离职员工。通过交流与沟通，这些离职员工不仅可以为原公司继续传递市场信息，提供合作机会，同时也可以结合现供职岗位的实际工作经验和感受，对原公司的内部管理和运作方式提出宝贵的改进意见。事实证明，有相当数量的离职员工最终都变成了原公司的拥护者、客户或商业伙伴，继续为公司产生潜在价值，为公司创造着大量财富。

第二篇：中高级人才猎聘会

10月11日湖南省（第3届）中高级人才猎聘会

随着湖南省企业转型升级的逐步推进，企业对中高级人才保持强劲需求，有着3年以上的工作经验、良好的教育背景和职业素养的中高级人才成为湖南各大企业追棒的对象，传统的“钓鱼”式招聘会，已经无法满足中高级人才招聘的需求，而猎头因招聘费用高昂，很多中小企业难以承受，中高级人才的招聘难题已严重制约了湖南企业的发展速度。

智通人才连锁集团长沙公司依托全国连锁覆盖的优势，已成功为数百家企业提供预约式中高级人才招聘服务，本土知名企业三

一、大湖股份、中国南车、迅达、富士康、广汽菲亚特、步步高、口味王槟榔等逾百家企业均有参加，在借鉴智通人才连锁集团总部知名品牌“领秀”中高级人才招聘会的成功经验以及全国32家连锁站点的庞大数据库优势，采取“一对一”贴身预约模式，2014年在成功举办2届湖南省中高级人才猎聘会的基础上，智通人才连锁集团长沙公司于2014年10月11日（周六8：00-12：00）在银华大酒店隆重举办“2014年湖南省（第3届）中高级人才猎聘会”，让您以“招聘会的价格”享受“猎头式的服务”，诚邀品鉴！

【猎聘会企业】精选注册资金300万以上，工作平台好、发展空间大、管理制度科学且有着成熟的企业文化，所提供岗位年薪至少在5万以上（3-5个岗位）的优质企业。

【猎聘会人才】集中锁定大专3年以上、本科2年以上、硕士1年以上、博士及海外归国人才；以及拥有各类中高级职称、技术技能证书或特殊专长的中高级人才。

【猎聘会时间】10 月11日（周六 8：00-12：00）

【猎聘会地址】银华大酒店7楼多功能厅（长沙市五一大道618号）

【猎聘会热线】0731-83885080

【猎聘会主办】智通人才连锁集团猎头公司、智通人才连锁集团长沙公司

【猎聘会路线】： 火车站：坐立珊专线、312路、12路、105路、317路、401路、117路、旅1路、118路到五一大道韭菜园站下； 南站：坐7路、102路、103路转6路到五一路韭菜园站下； 河西：坐旅1、6路、12路、117路、202路、401路、118路、312路、325路到五一路韭菜园站下

第三篇：猎聘人才委托协议书

猎聘人才委托协议书

猎聘人才委托协议书1

甲方：________

乙方：________

甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权利和义务

1、甲方同意委托乙方猎聘________职位，并付职位年薪的____%作为佣金;

2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》;

3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的测评费，甲方必须先付______寻访定金;

4、如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间;

5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试;

6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面;

7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金;

8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。

二、乙方的'权利和义务

1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告;

2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人;

3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人;

4、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法;

5、为双方安排面谈时间和地点。

6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。

7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。

8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。

三、合同有效期自______年____月____日至______年____月____日止，共____天。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。

甲方：________(签章)

乙方：________(签章)

猎聘人才委托协议书2

甲方：____________________

乙方：____________________

甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权利和义务

1、甲方同意委托乙方猎聘___________职位___人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务费。

2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务费总额的30%作为寻访金。

4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方《招聘委托书》中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访时间;如果甲方已面试乙方提供的符合《招聘委托书》中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。

5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。

6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。

7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70%的人才猎聘服务费。

8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。

9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的.经济补偿。

10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务费。

二、乙方的权利和义务

1、双方签订猎聘合同后_________个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。

2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。

3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方。

4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。

5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提供给甲方《服务反馈表》，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。

6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。

7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。

三、合同有效期

自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。

甲方：_________乙方：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

第四篇：人才猎聘服务合同

人才猎聘服务合同

合同号：

甲方：

地址：

电话：

乙方：西安千百度企业管理咨询有限公司

地址：中国.西安

电话：(86-029)82514948

本着平等互利原则，受甲方委托，乙方为甲方进行高级人才猎聘服务，特签订本合同。

一、招聘职位

甲方委托乙方招聘以下职位：

职位名称：（1），预计年薪为： 万元人民币；

职位名称：（2），预计年薪为： 万元人民币；

职位名称：（3），预计年薪为： 万元人民币。

二、搜寻服务的基本方式

1、甲方需提供与所需搜寻职位有关的详细资料《职位说明书》给乙方，其中主要包括：

1）工作环境，如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）；

2）职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线；

3）所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经验以及个人风格）；

4）工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性（出差需要）和上班地点等；

5）福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、工作条件以及合同保险）。

2、乙方工作程序：

1）搜寻可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选合适人选；

2）将候选人资料提交甲方参考，包括对其经验的评价及对其性格，能力和潜质的看法；

3）为双方安排面谈时间、地点。并参与其中一些条款的协商，协助聘用合同的最终签署；

4）为保证乙方的工作顺利进行，未经乙方同意或参与，甲方不能单独约见候选人，否则乙

方有权放弃已承诺的义务。面试由乙方安排见面。

5）协助甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。

3、甲方应在收到乙方提供的候选人资料后的3-5小时内，应首先明确该候选人是否已经接触或其它第三方已经提供资料，否则视认为乙方推荐，三日内，做出是否需要复试的判断。甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方，在复试后两周内做出是否录用的判断。否则视为甲方已录用乙方所推荐的候选人。

三、收费标准和方式

1、收费标准：

甲方委托乙方高级人才猎头服务，甲方向乙方支付服务费用为该岗位候选人年薪的 25 %。以上年薪是指被录取者的税前所有年收入，包括底薪、提成、各种津贴、补贴、奖金等。

2、收费方式：

服务费分2次收取，各次收费为：

1）本合同签订之日起，付 壹万元 做为寻访费（猎头寻访定金）

2）乙方所推荐的确认人到位后七个工作日内，甲方付猎头服务费的70%，满三个月后付清余款。

3）甲方对乙方所推荐的确认人才进行试用，试用期3个月，并签订试用确认书，试用期内由于被推荐人原因离职或辞职者，或所推荐人选不称职的，乙方按合同要求继续向甲方推荐，不再收到任何费用。但因甲方甲方自身原因（内部组织结构调整等原因）被辞退，乙方不负相关责任。

四、甲乙双方的权利义务

甲方的权利：

1、有权随时要求乙方向甲方汇报招聘进展情况。

2、甲方有权决定是否录用候选人。

甲方的义务：

1、按本合同有关付款的规定，按时向乙方足额支付人才推荐服务费。

2、在候选人被甲方正式录用前，甲方保证为乙方推荐的候选人保密，不将候选人信息透露给任何第三方。

3、签订协议一年内，未经乙方允许，甲方不得私自与被推荐人互相联系。甲方在事前没有以《任职通知书》知会乙方而私下录用乙方所提交过的候选人，均当乙方成功推荐，并甲方必须按本协议规定收费的二倍向乙方支付人才推荐服务费。

4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必须书面向乙方提出核查申请，并载明核查内容和核查方式，在得到乙方书面同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方推荐人才进行核查，由此所引起的、对推荐人的职业安全所造成的损害由甲方承担责任。

5、乙方所推荐的候选人签订《任职通知书》后，需提供《任职通知书》复印件给乙方。任

职通知书上需标明任职职位，任职日期和薪酬待遇。

乙方的权利：

1、乙方有权与向甲方详细了解甲方企业之运营状况，招聘职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等进行交流，以确保访寻的有效性。

2、乙方可通过公众渠道对甲方所委托的岗位进行信息发布，除非甲方书面要求乙方禁止。

3、按照本合同约定的付款条件向甲方收取费用。

乙方的义务：

1、乙方保证为甲方提供的服务是合法有效的。

2、乙方应在15个工作日内向甲方提供候选人材料，在本合同规定的时间内，为甲方寻访到合格的人才。若由于甲方单方面拖延而造成协议不能按期履行的，其责任由甲方独自承担。乙方寻访人才的起始时间，以甲方向乙方支付首期款项之日起计算。

3、乙方应向甲方如实出具详细的候选人面试报告，不得对候选人的资料加以隐瞒。

4、服务保证期内，由于乙方所推荐候选人违反甲方规章制度或能力不符而被甲方辞退，甲方应及时将《离职通知》送达乙方，《离职通知》中注明离职原因。乙方应在《离职通知》送达乙方后，继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。因甲方原因（组织机构调整、薪酬不能兑现等）而导致候选人离职，则乙方免除此项责任，候选人离职责任由甲方承担。若因推荐候选人原因自动离职，甲方应及时书面通知乙方，注明离职原因。乙方在接到通知后，继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。

5、乙方应遵循职业道德，不得在为甲方访寻的同时，从甲方员工中为其它公司访寻，不得接受甲方员工的求职申请。在乙方推荐的人选被甲方正式录用后两年内，乙方承诺不再猎取任何甲方在职人员给其它客户。

五、面试，上岗与保证期

1、合同期内如乙方推荐的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方就继续推荐，直至甲方满 意为止；甲方提出终止寻访应以书面通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后，终止寻访。

2、乙方推荐人选到甲方上岗的日期：系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方之培训，或已开始为甲方工作之日，只需满足前述情形之任一条即视为上岗。

3、若乙方推荐人选在本合约规定的试用保证期内离职，乙方须在接甲方通知后的十五个工作日内，再向甲方推荐候选人。

4、甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供甲方与候选人双方签署的录用确认文件副本如：上岗单等，并协助乙方完成入职确认函。录用确认文件副本及入职确认函须在候选人上班后三天内提交乙方；如甲方无正当理由而不提供或延期提供录用确认文件副本及入职确认函给乙方，则乙方无须履行保证期的约定。

5、由乙方推荐到甲方上岗之人选的试用期，自该人选上岗之日起三个月为试用期，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无关。

六、保密责任

1、甲乙双方同意，甲方向乙方提供的任何资料、信息以及因本合同履行所获得的任何结论都是在保密的情况下提供的，均为机密信息。

2、任何一方在本合同履行过程中获得的有关另一方的任何信息、资料，仅限于在本合同履行过程中使用。未经合同他方书面同意，任何一方不得将这些信息透露给任何第三方。

3、未经甲方事先书面许可，乙方不得在著作、会议、教学、媒体、论文等任何公开场合部分或全部引用、发表因本合同履行所获得有关甲方的任何案例、资料、以及所取得的任何结论。

4、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候选人的求职意向、简历信息及联系方式，不得将乙方候选人在面试过程中所提供的材料和信息用于任何与该候选人评估无关的其他用途。

七、互谅条款

1、乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起都将视为甲方的候选人。在此期间内（不受合同到期影响），如果甲方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。

2、甲方保证招聘过程中，非经乙方同意，不直接同乙方所提供的候选人接触。甲方在12个月内由候选人处得到的相关该职位的任何人选信息，均视为乙方所提供。

3、录用乙方所荐候选人后，如因甲方企业内部重组、裁员或职位、录用条件产生变化等因素造成候选人的其它变动，乙方享有免责权利。

八、其它费用

1、如甲方到人才所在地或乙方公司所在地进行面试，甲方的差旅费由甲方承担；如甲方要求人才到甲方所在地、或甲方指定地点进行长途异地面试，则推荐人才的差旅费由甲方承担；乙方陪同顾问人员的交通费用和住宿费由甲方支付。

2、如客户为陕西省以外的企业，猎头顾问到客户企业的前期考察的交通费用和住宿费用，由客户企业承担。如人才的面试地点是客户企业所在地，则人才的差旅费和陪同猎头顾问的交通费用和住宿费用，由客户企业承担。

九、纠纷处理

因本合同履行和解释所发生的任何争议均应由双方友好协商解决，协商不成的，双方同意将争议提交是西安市人民法院裁决。

十、合同期限

1、本合同自双方签字之日起生效。

2、本合同有效期为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

十一、附件

本协议及有关附件经双方代表签字并盖章后生效，协议、附件一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

收款银行帐号：

户 名：西安千百度企业管理咨询有限公司开户行：西安

帐 号：6100 1734 1000 5250 3170

甲方：公司

<盖 章> <盖 章>

甲方代表：地址：电话：传真：年 月 日 年 月 日

乙方：西安千百度企业管理咨询有限

乙方代表：地址：

电话：(86-029)传真：(86-029)

第五篇：猎聘协议书

猎聘协议书

甲方： 乙方：

甲方因业务需要，委托乙方寻访中高级人才。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方的权利和义务：

1.甲方有权要求乙方提供人选的详细资料；

2.甲方应按乙方要求提供企业信息：企业简介、企业组织结构、企业以往业绩、企业发展目标、委托寻访职位的寻访要求、薪酬福利支付条件并保证信息的准确性； 3.在委托期内，寻访要求出现任何变更或终止，应及时书面通知乙方； 4.按协议要求，负责向乙方支付人才寻访委托费用；

5.甲方应及时与乙方就人选的面试情况及下一步安排与乙方进行深入沟通； 6.甲方应允许乙方参与面试过程；

7.未经乙方同意，甲方不得直接与人选联系；

8.甲方应保证乙方提供的人才信息不转送其它单位，否则该人选视同被甲方录用；

9.甲方收到乙方的推荐人选资料后，如发现该人选资料已从其它渠道先于乙方获得，甲方应于收到乙方资料后24小时内通知乙方，乙方将该人选不作为推荐的人选，否则视同甲方已接受乙方推荐的人选； 10.甲方应通过乙方向录用人选发出“录用通知书”;11.甲方应确保乙方提供的人选信息的安全性，保证人选信息在甲方可控制的范围内，以免给人选现有工作带来麻烦；

12.甲方不得未经乙方和人选同意对人选当前任职单位进行背景调查。

二、乙方的权利和义务

1.乙方应在签定协议10个工作日内向甲方推荐相应职位适合人选1-3人（以通知面试人选数量为准），如果乙方推荐人选不符合甲方要求，乙方应于7个工作日内另行推荐1-3位，直至甲方满意。2.乙方保证对从甲方获得的资料及事务予以保密，不得对外流传。

3.乙方应在寻访过程中，对于寻访情况及时与甲方进行沟通，在征得同意后，将人选的书面资料发送甲方； 4.乙方应将甲方提供的聘用要求、非商业机密的企业信息，如实转告推荐人选，保证推荐人选了解未来的工作性质、环境等；

5.乙方有权要求参与甲方的所有面试过程，并就面试过程中出现的问题与甲方进行沟通；

聘用前五个工作日内通知乙方，并向乙方支付全额服务费；

 对于乙方提供的人选，甲方面试后因某种原因暂不能长期聘用该人选，而委托其人选做兼职或代理或其它短期服务，乙方同样视为已完成提供该人选的工作并向乙方支付全额服务费；

 甲方瞒报人选年薪或甲方与人选配合签定虚假年薪，甲方除支付服务费差额和每天0.5%滞纳金外，并向乙方另外支付该职位总服务费2倍的违约金；

 乙方推荐的人选被甲方聘用，在两年之内乙方又将在甲方处任职的该人选推荐给另一公司，则视为乙方违约，并向甲方支付该岗位3倍服务费的违约金；

 乙方为甲方提供服务期间，甲方不得聘用乙方任何员工或委托乙方员工个人为其提供服务，如有违反则视为甲方违约，并向乙方支付该员工在乙方12个月月薪作为违约金。

六、未尽事宜，经双方协商解决。协商不成，任何一方均可向对方所在地法院提起诉讼。

七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

八、本协议有效期为 1年，自 年 月 日至 年 月 日。

甲方： 乙方： 甲方代表： 乙方代表：

年 月 日

年 月 日