QAI1105054开发中心离职招聘安排（精选合集）

第一篇：QAI1105054开发中心离职招聘安排

开发中心招聘、离职职能调整操作流程

为了更有效的提升开发中心管理团队，经会议决定，对开发中心（开发一、二、三部）刘建军主管管理的招聘、离职职能，分拆于董生助理刘巧玲负责，具体操作如下：

1.招聘操作流程

a)开发中心根据现有的人员架构图，出现人员增补时，由刘助理统一申请，传人力资源部安排招聘；

b)有符合条件人员入职，经人力资源部面试填表后，附最初面试记录评语，通知开发中心文职人员带人到车间，由刘助理安排面试；

c)符合开发中心用人条件时，征求开发中心主管意见分配到生产组别；

d)由部门组长考核，部长监督，最后把双方面试考核情况资料（附双方评语）交刘助理存档；

e)通过试用期，符合转正条件的，安排转正。

2.辞职操作流程

a)员工提出离职，需填写《离职书申请表》，经部门组长、部长审核并填写评价后，统一交由刘助理安排面谈，并附评语，后交人力资源部安排发放《离职申请表》，此过程需在三天内完成；

b)人力资源部下发《离职申请表》后，由员工填写、组长、部长审批，并填写建议离职日期，后交刘助理汇总；

c)人力资源部按公司现执行的离职程序安排工作，并需于10天内复回离职到期时间； d)组长离职时，《离职申请表》需由部长及主管填写评价，并由刘助理把资料传董生审核；

3.由员工培训为组长时，需由原部门组长点评，并由部长填写评语，最后由刘助理安排面谈或访谈，并把资料传董生审核；（所有培训组长意向，都需由刘助理请示同意后方可执行）

4.刘助理需安排汇总招聘、离职资料，包括：考核、面试记录、提出离职人数等等所有资料。

5.此流程于2011-5-20日开始执行，试行二个月后检讨补充。

第二篇：招聘、离职管理制度

招聘、离职管理制度

一、招聘和录用

（一）、招聘和录用条件

本公司招聘用员工适应本公司业务和生产需要为原则，多种渠道招聘。经资历审查、业务考核合格后由行政部依公司人事程序办理手续。公司规定下列情况之一者不予录用：

1、曾被公司开除或未经批准擅自离职者

2、有刑事犯罪行为者

3、学校未毕业的学生

4、未满十六周岁者

5、身体和心理有缺陷者

（二）、试用期

管理人员、技术人员试用期为三个月，普通员工试用期为一个月，公司根据实际情况可延期一个月。

二、离职

1、离职的分类

员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职等

2、离职相关规定及程序

（1）辞职

正式录用员工辞职的，需提前一个月申请。如未按规定期限提前申请办理离职手续的扣除本人工资的10%-20%，作为企业补偿损失。

（2）解雇

在职期间，员工因工作表现、工作能力、工作业绩等原因或公司因业务调整，无法胜任本职、无法安排其他职位和严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动关系，当事人需要按程序办理离职手续后，公司按规定于下个月薪资发放日予以结算工资。

（3）除名

员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失，给予开除除名，公司有权要求当事人赔偿因此造成的损失。当事人或其上级主管需要按程序办理或代办离职手续。

（4）自动离职

当月累计旷工三天者视为自动离职，公司有权要求当事人赔偿相应的损失，扣发所有未发工资。其上级主管需要按程序代办离职手续。

3、试用期离职规定

在试用期间，一般情况下不允许辞职，如遇特殊情况必须提前三天申请离职手续的办理；无故旷工三天以上者(含三天)将按规定不予结算工资。公司解雇试用期内的员工，将按该员工的工作时间结算工资。工资在下个月统一规定时间发放。

4、离职手续

员工离职前需到相关部门办理离职手续、移交工作、归还所有公司物品、结清欠款。如有遗失或损坏物品，应按相应价格赔偿或做相应处罚，按照公司相关程序计算工资，未经许可，不得留宿公司宿舍。

5、离职程序

书面形式提前一个月领取离职单上报本部门主管→本部门主管批准交行政部保存→工作至辞职规定时间当天办理好工作移交手续→到行政部办理各类审批手续后离岗。

第三篇：离职与招聘

离职与招聘

每年有如春运的定律一般，拥有地球上最多的哺乳类动物的地区，开始为了职场与生计，在各省县市辗转停留。除了市场销售的调研与开发人员之外，在这个春暖花开的期间，最忙碌的就是HR的人员了。春节前后总是有很多中小企业的老板朋友不断的向我提出相同的问题：『为什么农历年后离职这么高？』、『为什么留不住骨干人才？』。其实这两个问题都反映出一个事实：『企业的HR机制中，缺乏员工愿意留下来的认同感』。试想：谁会愿意离开一个已经熟悉且投入时间精力的舞台？谁会甘心在同事的在赞赏与主管的鼓掌声中却倏地『华丽的转身』？很多主管、老板看到员工离职，第一个反应就是这个员工『背叛』了企业，『辜负』了公司的培育，却很少会去反省『员工离职的动机』、『HR的内外环境危机』。

一、年终症候群

曾经在无数次的基层员工辅导访谈中，都会发现一个共通的现象，很多的员工都会以这样表的语言来达出对于主管或者公司的期待：『希望今年年终奖金多一些，回家过个好年』、『主管这么对我也没关系，反正领完年终就闪人』、『好死不如赖活，赖活等到尾牙过』。解读这些言词，不难理解其实员工内心的期盼，就是期待在辛苦了一年之后，在年底至少能有好一些的薪酬报偿。但是根据2012（太智联合、前程无忧）、2013两年的年终奖金调查，除了国企、垄断型大型企业外（如金融、房产、钢铁金属），民营企业一般员工都是在0.5~1.5月薪（基本薪资非全薪），主管职务在1~2.5月薪，高阶主管市场平均也大概在3月左右。以上这些数据，其实并不是非常具有『诱惑』员工留下的效应。因为若有跳槽机会，通常新的职位薪资的上浮程度约为原薪酬的30%~50%，换算一下就不难理解员工『薪事谁人知』的思考逻辑。

二、求职大头症

有人离职，就会有人上门应聘。HR负责招聘的人员会发现（如果他留在公司够久），即便是相同的职位，在每一年的应征人员口中，薪资也是逐年上翻的。但是在职场上的应征者却出现『年龄小、学历高、经验少』的状况。当然也有部份是属于『高年资、高学历、高薪资』三高的群组。但是不管如何，招聘人员对于应征者的薪资要求总是多少会出现一些困扰。原因就在于『企业的薪酬水平与薪资市场水平的落差』。而所谓的『市场薪资水平』往往不是企业决定的，它是取决于GDP、PPI等等经济消费与企业生产变动指数。这是一个很有趣的现象，但是也不难理解。有些人愿意接受低一些的薪资，是因为在职场上没得选择，暂时图个温饱。有些人在职场上有竞争实力（如学历、年资经验），就会为了追求高一些的生活品质（如购屋、购车、休闲旅游），所以选择了跳槽。如果企业的薪酬配套无法满足求职者的需求，留人就是个『难』字。因为这两种求职者，总是避免不了『骑驴找马』的心态。

三、HR策略

（一）检视企业的薪酬资源，用在关键岗位上，善用你的红萝卜。

企业的运转关键，几乎集中于在少数的关键岗位上。『关键岗位』的定义，在企业不同发展的阶段也会也所差异。例如：新兴起步的企业，主要靠销售与生产单位。销售职类以及生产职类的岗位轻重也是有区分的，正所谓『重中有重，轻中有轻』。所以HR单位必须解企业的营运发展状态，将资源放在需要『留人、培育』的对象身上。

（二）铁打将军流水兵，把驴变成马。

企业中的主管职务通常都是属于『高年资、高学历、高薪资』的三高人群。因为透过多年的实战经验以及专业知识的沈淀，必须换来在组织中一定程度的贡献度。所以相较于基层员工（作业员、事务员）的重要性自然要高出很多。但是相同的也是『高离职风险、高管理障碍、高工作压力』的三高对象。根据笔者多年实务经验，因主管的管理风格、脾气与个性而离职者，占离职原因前三名。不难看出是有较多的主管们让兵变成『流水』。也有因为部份主管的离职跳槽，造成企业在营运方面的困扰，尤其是销售与生产的主管。在这方面的HR重点，就在于如何造就一个代理性强的人才梯队、充分沟通的平台以及领导统御的合理文化。当然～也不要忽视了可能变成将军的兵。

（三）员工职涯发展与绩效薪酬

如果HR有能力去规划并落实执行，让员工可以直接面向自己的未来，清楚自己阶段性挑战目标，相信员工会很乐意与公司一起成长。例如某台资集团（快速消费品牌）在用人方面，就是以『低工资、高奖金』、『低学历、高职位』的战略，换取关键岗位的稳定性。经理级别以上主管，平均在职年资8年，72%以上的主任阶层晋升到经理级别，平均约3年左右，晋升到处级主管，平均约6.5年。但是年终奖金始终平均2个月平均月薪资。但在此期间集团也投入大量在职培训资源，因而得以在集团二次转型的阶段，充分稳定了组织的运转能量。

企业要减少招聘，就先想好如何留下人才。这不是鸡生蛋、蛋生鸡的逻辑，而是源自於企业如何运转人力资源。招聘找人固然重要，但是如何运用评测系统、工具，筛选出愿意接受岗位挑战、认同企业管理与文化，这是HR首先要去思考的问题。打从这个员工入职之日开始，HR如何运转员工的职涯发展与绩效考核机制，并且配套相应的薪酬条件，让员工自己愿意在企业组织发展中不断的一起同步跳跃，越跳越高兴、越来越兴奋且充满期待。

王锦华写於2013.02.18 新春开工首日

第四篇：中国工商银行软件开发中心2013校园招聘公告

中国工商银行软件开发中心2013校园招聘

中国工商银行股份有限公司软件开发中心成立于1996年6月，隶属于中国工商银行总行，是集软件开发、技术研究、技术培训、软件产品应用支持等任务于一体的高新技术产业基地，主要担负全面提高工商银行电子信息化应用水平的重任。成立十六年来，软件开发中心以一流的技术和一流的产品有力提升了工商银行的市场竞争优势，奠定了工商银行电子化建设领先于国内同行的基础。在此，诚邀有志之士加入软件开发中心，一同为追求卓越、实现梦想而努力拼搏，为工商银行的改革发展贡献力量。

一、招聘机构

中国工商银行软件开发中心

二、招聘条件

（一）具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。

（二）全日制普通高等院校2013年应届本科及以上学历毕业生（统招统分）和初次就业的海外院校留学归国人员。其中：境内高校毕业生应当在2013年8月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；海外院校留学归国人员应当在2012年1月至2013年8月毕业，并且在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。

（三）具有良好的英语能力，相关条件如下：

1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。

2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。

3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；

4、主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。

5、以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

（四）海外院校留学归国人员的学历（学位）、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。

（五）熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

（六）具体专业要求：计算机及应用、计算机软件、计算机科学与技术、软件工程、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、信息工程、信息安全、信息管理与信息系统、自动化、电子科学技术等计算机相关专业。

三、招聘岗位

（一）银行业务类：英语翻译、视觉设计、行政综合（二）科技类：应用研发、应用测试、应用支持

四、工作地点

1、珠海（机构本部）

2、广州（广州研发部）

3、上海（上海研发部）

4、杭州（杭州研发部）

五、招聘程序

（一）报名。统一采取网上报名方式。具体报名时间为2012年9月24日－10月23日。请应聘者注册并登录我行统一招聘平台（job.icbc.com.cn），在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在30k以内，尺寸为100*140；生活照大小在80k以内，尺寸为320*240。

（二）资格审查。我中心将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，审查通过者进入笔试名单。

（三）笔试。总行将于2012年11月中旬在全国38个城市组织统一笔试。请应聘者在申请职位时选择笔试城市意向。

（四）面试、体检及录用等后续工作。由我中心各研发部组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。

六、相关说明

（一）我中心将于2012年9月28日9：00开始在华中科技大学305阶梯教室举办2013年校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加。

宣讲会结束（宣讲会约60分钟）后，即开始面试，请预先准备好简历一份、学年成绩单（复印件）、英语等级证书或成绩报告单（复印件）。

（二）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其应聘资格。

（三）经审核符合条件者，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系。

（四）中国工商银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

七、联系方式

1、电子邮箱：

珠海本部：zhaopin@sdc.icbc.com.cn

广州研发部：gyzhp@sdc.icbc.com.cn

上海研发部：syzhp@sdc.icbc.com.cn

杭州研发部：hyzhp@sdc.icbc.com.cn2、联系电话：

珠海本部：0756-3391242

广州研发部：020-83928896

上海研发部：021-28910786 杭州研发部：0571-88495323

第五篇：2019工商银行软件开发中心校园招聘700人公告

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 2019工商银行软件开发中心校园招聘700人公告

中国工商银行软件开发中心成立于1996年6月。主要负责全行境内外应用软件研发、技术管理、技术培训和生产运维等任务，目前在珠海、广州、上海、北京和杭州等五地七址办公。

珠海本部主要负责全行软件技术标准的制定和软件开发的管理、新技术研究、技术培训等任务，主要承担大对公领域的研发工作，涵盖对公基本业务、清算、营销、单证、网点运营等领域。广州研发部主要承担大零售领域的研发工作，涵盖个金、信用卡、投资理财等领域。上海研发部主要承担我行大数据领域的研发工作，涵盖经营分析、风险管理、人力资源、财务管理等领域的研发工作。北京研发部主要承担我行互联网金融和境外系统等领域的研发工作，以及大客户支持服务，涵盖网上银行、电话银行、手机银行、电子商务、即时通讯、境外个人和对公业务等领域。杭州研发部主要承担我行大资管领域的研发工作，涵盖信贷、资产管理、金融市场、合作方、综合化等领域。应用支持部在上海、北京办公，主要负责生产运维工作。

成立22年来，软件开发中心开发了众多应用产品，涵盖了中国工商银行业务和管理的各个应用层面。有11项成果获得人民银行科技进步一等奖；有59项成果获得人民银科技进步二等奖；有54项成果获得人民银行科技进步三等奖；有200多项成果获得国家专利，使中国工商银行的运作水平领先于国内同业。

一、招聘机构

中国工商银行软件开发中心珠海本部 中国工商银行软件开发中心广州研发部

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 中国工商银行软件开发中心上海研发部 中国工商银行软件开发中心北京研发部 中国工商银行软件开发中心杭州研发部

二、招聘岗位（700人）

（一）信息科技岗位。主要负责我行信息系统的建设与管理，包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等。

（二）综合管理岗位。主要负责办公室、人力、渠道、内控、法律、监察、保卫、党团工会等综合管理、服务支持保障类工作。

三、工作地点 珠海（机构本部）

广州（广州研发部）

上海（上海研发部）

北京（北京研发部）杭州（杭州研发部）

四、招聘条件

（一）基本条件

1.招聘录用人员须为应届毕业生。

2.境内院校应届毕业生须在2019年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

3.境外院校应届毕业生须在2018年1月至2019年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。

4.应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准。

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银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/

（二）院校及学历条件

1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。

2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。

（三）外语条件

具有良好的英语能力，具体如下：

1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。

2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。

4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

（四）专业要求

1.信息科技岗位。以电子信息科学、计算机、电气信息、数学等理工科相关专业为主。2.综合管理岗位。人力资源岗以企业管理（人力资源方向）、工商管理（人力资源方向）、人力资源等专业为主；法律事务岗以法学等专业为主；企业文化宣传岗以新闻学、传播学、中文学、广告学等相关专业。

五、宣讲会安排

软件开发中心将于9月18日上午10:00，在哈尔滨工业大学一校区活动中心举办校园招聘宣讲会，欢迎同学们参加。

六、联系方式

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 1.电子邮箱（不接收简历）

珠海本部：zhaopin@sdc.icbc.com.cn

广州研发部：gyzhp@sdc.icbc.com.cn

上海研发部：syzhp@sdc.icbc.com.cn

北京研发部：byzhp@sdc.icbc.com.cn

杭州研发部：hyzhp@sdc.icbc.com.cn 2.联系电话

珠海本部：0756-3391242 广州研发部：020-83927124 上海研发部：021-28916616

北京研发部：010-82706706 杭州研发部：0571-88499665

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