发言稿——论高校学生团体建设和发展

第一篇：发言稿——论高校学生团体建设和发展

浅论学生团体的建设和发展

尊敬的老师、同学们：

大家好！

今天很荣幸能代表大学生英语协会来跟大家分享我们协会

一年来的收获与成长，社团是大学的精髓，社团生活的缺失是不完整的大学。这已是事实，一流人才尽在社团。我将从以下几个方面与大家就学生团体建设和发展的一点经验：

一 大学生英语协会简介及年度活动总结（PPT）

二 本协会发展中存在的问题及困难

1.每个社团都会谈及到的会员流失问题，个人觉得，这不是个问

题！最简单地说，好多人加入的社团不止一个，甚至三个四个，我当初也加入了三个社团，每个人都有不一样的选择，既然有选择，即必然会有会员流失。

2.社团凝聚力不强，特别是部长，会长之间的的合作意思不够强。需要通过各种方式提高团队的合作意识。

3.社团的地位不高，直接导致辛辛苦苦留下来的部长会长等积极

性不高，我觉得应该健全社团干部任选制度，社团干部任命后，都要授予聘书或证书，特别是默默奉献的部长们。

4.东西区发展的不平横，甚至出现了不该出现的问题。这个问题

应经将要解决，即新校区的建设！

5.社团负责人的自身管理意识不强，往往上学期很有激情，下学

期干劲不足。

6.会员们的英语能力不同，活动的针对性不强。基础相差太大的同学在一起参加活动的效果并不好，基础差的不肯开口，基础好的找不到水平相当的开口，这样只会导致大家都进步不了。

三 社团建设与个人成长的结合针对以上社团发展所遇到的诸多问题，可以从以下几个方面建设社团：社团基础建设、社团管理、社团成长三个方面构成一个社团的系统，并将个人成长和团体建设相结合。

1、社团基础建设方面

(1)文化建设 社团的文化需要在校训等大环境下结合起来，文化的必要是，他能滋养我们的心，可以让我们更强壮，也让队伍有凝聚力。所以文化必须是向上的，正确的，不是主观随意主张。文化的建设，最主要是从选择人开始的，选择恰当的人，有 1

着共同价值观的人，不能在选错人的基础上构建文化，初期的文

化是脆弱的，从选择社团负责人开始，这就要求我们必须要学会

识人用人，最重要的是留人！“用人所长，天下无不用之人；用

人所短，天下无可用之人，用人所长必容人所短！”因此，我们

在与会员间相处的时候，要求我们必须要看到会员的闪光点，学

会用激励与关怀来建立社团的亲和力，留住会员的心。

(2)章程等必要的文件 这是成员了解我们的窗口。主要思路

都要概况在章程里，理念模式都在里面，做什么，为什么做，怎

么做，都可以展示出来。

(3)制度的建立 制度需要参照文化进行，制度是文化的体现。

部门的建立、工作流程、决策机制、信息流程、协会守则等等。

这些可能会经历了漫长的探索才能基本建立起来。比如我们英语

协会，实行在去年寒假前实施的“点子战略”、品牌活动负责人

制度，提升会员及理事主人翁心态为前提，以做事为中心，以成就会员为目的，全面提高参与活动的积极性，(4)活动系统的建立。就像产品一样，社团可以常规地做什么

活动，这是生存的根本。协会可以逐步建立多个品牌，要做就做

到典范，所以需要加大品牌的建设，而不是随便做完活动了事。

活动尽量系统化、模式化，考虑尽量少的人尽量少的精力下做好

活动。切记，活动求精不可贪大，我们追求的是活动的质量，就

像办讲座即使开始几百人爆满，结果最后走了一大半，这就是不成功，相反只有几十人人，结果最后人越来越多，这就是成功的。

2、社团管理方面

（1）社团负责人自我管理

社团负责人作为社团的重要组成部分，其自我管理，自我成长

直接与社团管理相关，可有以下几个方面的自我素质培养：

a.通用电气前总裁概括了领导者应具有的品质即要有“4个E“：

Energy（激情和活力）、Energize（激励别人的能力）、Edge（做困难决定的能力）、Execution（执行力），这就是我们努力的目标。

b.俗话说“不聋不哑，不配当家”,告诉我们的是，做人不要

太较真，有些事情没必要斤斤计较，有些人就喜欢盯着别人的缺

点，伤和气不说，不还自己还找气受嘛，这也告诉我们在座的需

要相互合作的干部们，要有包容心，多发现别人的优点，包容别

人的不足，记住：也许别人的不足就是我们存在的价值。

c.在这里强调下社团负责人的工作意识，要把工作放在心上，用心才能把细节做完美，这就是同样的活动，不同的人做为何差距这么大。工作的过程中，“接收任务要问，吩咐任务要盯”，比如说，一个活动的工作接受或吩咐后，等到举办现场再发现时已经晚了，再责怪谁也没有用。

b.在社团的工作过程中，要求我们必须要接触学习一定的管理知识，交际知识，基本办公知识等，这也就是学生干部与社团共成长！

（2）社团管理

a.追求管理的合理化社团作为一个自由组合而产生的组

织，必然会存在一系列的管理事宜。大家都知道著名的80/20法则，我们把它应用到社团管理就是：我们要将80%的力量用于20%的社团骨干的培训及管理上，并以20%的社团骨干带动其他80%的会员；要将80%的活动经费投入到20%的经典品牌活动上，并不断优化资金配臵，才能实现管理的系统化，合理化。

b.档案的管理储备 会议记录，总结，照片，博客。建议社团建立备忘录，一届组织领导退役时候，把自己的社团管理和领导的精要或感悟写出来，留给后来人，不断的积累，不断的提升社团建设水平。

c.强调部长在社团管理中的重要性这个往往被忽视，也导致了人才的流失。各协会的骨干都被分到各个部门中，部长是他们的直接管理者，会长毕竟不能直接接触每个理事，一个部长的能力大小也能体现在部门人员由部门成立到换届时还留在部门的人数多少；这个问题在我们协会就有很好的体现。

d.管理应从关心开始，关心会员是成功领导者应具有的魅

力，关心会员所带来的收获绝不仅仅是会员本人对于协会的好感；美国著名推销员拉德总结出了“250定律“：即每一位客户身后，大约有250名亲朋好友。如果我们社团赢得了一位会员的好感，就意味着赢得了250位人员的好感，要求我们必须用心对待身边的每一个人，这也是我们做人上的收获。社团成长

社团的成长是一步步积累起来的，这要求社团在处理换届问题时一定要做好交接工作，尽量让下一届的负责人熟悉协会的基本情况，很多人换届后摸不着头脑，还谈何创新与进步？社团人一

3届届的换，可社团依然是社团，社团的成长需要一届届的社团人共同的努力！

四 社团发展未来展望

作为我校唯一的外语类社团，经过了十一年的发展，英语协会在校团委的关怀以及在校团体联合会的指导下取得的长足的进步，学生团体，一方面具有极大的自主性和灵活性，另一方面有党团的带领和支持，有着很强的生存能力。这是一片良田，但要开出美丽的花、结出丰硕的果来，靠种子本身，也靠耕种者和管理者的辛勤耕耘和培育，在这里我们一起给力！在此，祝愿我们学校的学生社团越办越红火，预祝第六届团体发展论坛圆满成功！

最后补充一点，学生干部一定要有牺牲精神，要能吃得了亏：借用苏老师的一句话就是“学生干部，你不入地狱，谁入地狱？”谢谢大家！

第二篇：论医院发展发言稿

谈对“发展才是硬道理、管理是发展之基、特色是发展之源、人才是

发展之本、文化是发展之力”的理解

在新病房大楼庆典之际，我院提出了“发展才是硬道理、管理是发展之基、特色是发展之源、人才是发展之本、文化是发展之力。”这样内涵丰富的响亮口号，实际上这种管理的理念一直贯穿于我院几年来工作中，它高度概括这几年来我院各项工作的开展情况，同时，也指出了目前和今后一个较长时期的工作重点及努力方向。下面我谈一下对关于这几句话的浅显认识。

邓小平老人家一句“发展才是硬道理”使雄狮被唤醒到崛起至昂首屹立在世界东方，作为一个单位，我们医院可以说是一个典型的写照。无论从医院的规模、科室的发展及个人的成长，每位职工都应体会、享受到发展带来的成果。管理发展之基，医院管理首先要依法执业，严格各项卫生法律法规，各项规章制度的执行，严格各项操作规程。再就是通过对人与物的管理，降低医院的运营成本实现利益最大化。

特色发展之源，中医药特色是中医药学独特的诊疗方法和风采，是区别于其它医学的本质特征。坚持中医药特色，发挥中医药优势，应用中医药为主为群众防治疾病是中医院的基本办院方向。目前医疗服务日趋同质化，我们中医院要形成自身的核心竞争力，就必须发扬中医药特色，弘扬中医药文化。充分发挥中医药的特色和优势

1.1 独特而完整的理论体系和丰富的中药资源

随着医学模式由生物医学向生物—心理—社会医学模式的转变，人们也开始对中医学的整体观念和辨证论治体系进行重新的认识和评估，这是确立中医特色的基础。保持和发扬中医特色，是中医院的性质所决定的，中医最基本的特色是以中医理论体系指导临床实践，在辨证论治上下功夫。

1.2 独特传统的诊疗法(包括针灸、推拿、外治法和确有疗效的单方验方等)

对中医独特的诊疗技术的民间特效方药，要重视挖掘利用，加以提高。

1.3 中医药在许多疾病的治疗上独具特色与优势

首先，中医药在慢性非传染性疾病的预防、治疗和康复保健上有

自身的优势。随着医学模式的转变，医源性、药源性的疾病增多，人口的老龄化和疾病谱的变化，在这些重大疾病的防治上试求从中医药寻求新的方法和突破是有可能的，因为中医对慢性病治疗、康复、保健等具有特长和优势；其次，对老年病、功能性疾病和免疫缺陷性疾病有较好的疗效，中药毒副作用小，很少有耐药性，这正好弥补了化学药品的缺陷；再次，许多中草药对肿瘤、病毒、均有较强的防治作用，如防己、蛇毒、王不留行、冬虫夏草对癌细胞有杀伤作用，而金樱子、南蛇滕、马勃等均有广谱抗病毒作用；最后是中医养生的理论与实践，独具特色和优势，预防疾病、寻求延年益寿，中医中药保健效果明显。坚持中医特色可以促进医院发展

2.1 发展创新中医学术，对现代疑难病有所作为

中医的灵魂在学术，学术的基础在临床，临床的关键是疗效。发展中医学术最重要的是要对现代医学疑难病治疗有较高的临床疗效。首先是要辨病与辨证相结合，对现代医学的疑难病、中医药又有相对优势的病种，逐个进行辨证分型，确定治疗原则、选用方药和调理防护等。在探讨总结疾病的辨证分型论治时，应将现成的研究成果和诸多疗法吸纳进去。二是要千方百计丰富中医的临床疗法，改变靠内服药为主的现状。既要继承总结前人已有的治疗方法，更要创新新的疗法，尤其是中医临证时要重视运用综合疗法，既提高了临床疗效、缩短疗程;又易于患者接受，扩大了中医临床阵地。三是中医学术发展要紧扣时代脉搏，现代人生活节奏加快，压力增加，心理疾患、亚健康状态和新型职业病增多，而中医药在心理调节、生活调理、养生保健、非药物疗法、综合疗法治疗这类疾患，是可以大有作为的。

2.2选择优势病种，建设好专科专病，形成中医专家群、专门诊疗技术、专门的协定处方或制剂，取得明显优于其它疗法的临床疗效。

2.3培养高素质中医药临床人才，为中医特色的发挥提供人才保证优秀的中医药临床人才是将中医药优势和特色转化为实现生产力的重要载体，中医临床水平的提高和学术发展需要优秀的中医临床人才。我们把造就高水平的中医药临床人才作为着力点，努力培养一支坚信中医、精通中医，能够在临床上得心应手地运用中医药为病人挽救生命、解除痛苦的临床队伍。

2.3.1依循中医药人才成长的规律，制定合理的人才培养计划是培养中医药人才的基础。

让青年人才牢固筑好基本理论、基本知识、基本技能的基础。强化在职培训，帮助中青年业务人员形成合理的知识结构。在筑牢基础的前提下，选好自己的主攻方向，在某一个领域深入钻研下去，尽可能多地占有该领域的古文献，并且跟踪上当前的研究前沿，包括中医药和现代医学的研究进展。

2.3.2在提高整体素质的基础上重点培养名医大师是中医药人才培养的关键。

为了促使年轻骨干的脱颖而出，选拔了青年学术带头人，为具有成为名医名家素质的中青年人才在学习、工作、科研方面创造条件，提供舞台。我院实施名医工程，目的是培养大师级的人才，把热爱中医药事业、具有坚实的中医药学理论基础和较强的实践能力、掌握传统与现代医学方法、能与国际医药科技界交流的高层次人才，培养成为站在中医药科技发展前沿的、具有创新思维和创新能力、能够承担科研项目的学科带头人和学术骨干。

2.3.3以名师带徒为纽带促进中医药人才临床水平的迅速提升。名师带徒不仅是中医药临床经验的重要继承模式，而且是中医药人才培养的重要手段。

2.3.4关键人才的引进是加强医院中医药人才培养、优化人才队伍的重要手段。可以有效促进中医学术的发展和人才队伍的培养和优化。

2.4培育文化氛围，拓展中医市场

文化是一个民族的历史，中医药文化就是我们民族的根和灵魂。作为中华瑰宝的中医药学，集养生、保健、医疗为一体，而我们中医人和中医医院就是这文化的传播使者。我们不仅在院内而且要在社会上去营造我们的中医药文化氛围，让更多的人受到中医药文化的熏陶，了解中医，接受中医，进而拓宽中医市场。

第三篇：街舞团体发言稿

街舞团体发言稿

各位来宾 各位家长 大家晚上好！首先我代表0812街舞团体 祝大家身体健康 工作顺利 学习进步

0812街舞团体风风雨雨走过了5年，回首过去，感受颇深。这5年，在大家共同努力下，0812街舞团体有了很大收获

在此 我想对 0812街舞团体每一位队员说声 大家辛苦了！

现在 0812街舞团体 有了今天的起步 首先我们要感谢 社会各界人士的支持与帮助

感谢各位家长的支持与理解 感谢你们相信0812街舞团体 并接受街舞这种潮流文化

我们不是最强的 但是我相信我们是最棒的 0812街舞团体一定会让攀枝花街舞文化发展得更好

在0812街舞健身基地我们会让您的孩子健康成长，让每一位0812的学员在快乐中锻炼自己！

在未来的日子里 我们将会给大家带来更多的精彩.我们的宗旨； 团结 有爱 真诚 踏实 互助

感谢大家在百忙之中来参加我们的晚会

并谢谢大家的支持与鼓舞！

第四篇：浅析高校学生党支部建设

浅析高校学生党支部建设

浅析高校学生党支部建设

摘要：高校担负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任，做好学生党建工作是高校党建工作的重中之重。

关键词：高校；学校党支部

党的十七大通过的新的《中国共产党章程》规定：“党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”高校担负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任，做好学生党建工作是高校党建工作的重中之重。而高校学生党支部是中国共产党在高校的基层组织，是对学生党员进行教育管理最直接、最有效的主体，承担着培养发展和教育管理学生党员的重要职责，因此，要培养一批思想政治觉悟高、团队战斗力强，能真正发挥先锋模范作用的大学生党员，加强和改进学生党支部建设是高校党务工作者面临的重要任务之一。

学生党建是高校学生工作的重要内容，学生党支部作为学生党员的群体表现，如何让它充分发挥强大战斗堡垒作用，值得我们去思考。

学校基层党组织活动形式单一，质量不高，效果不佳。目前，高校学生党支部主要以听报告或召开座谈会的形式开展工作，次数也不是很多，很难保证集中活动时间。单一的活动形式，单调的教育手段不能充分地激发成员的参与热情。党员教育形式缺乏创新和活力，组织建设不能够与时俱进和创新，内容陈旧。有的党员对组织生活会不感兴趣，在一定程度上影响了党组织的政治影响力。不能很好地达到

第 1 页

深入群众，联系群众的目的，这必将削弱党组织的政治影响力和带动力。

各年级党员发展不平衡。目前，高校学生党员发展工作存在着不平衡性：一二年级的党员较少，大部分集中在三四年级，而高年级的学生党员在当前严峻的就业形势下忙于找工作和考研，就放松了对自己的要求，模范作用就会降低，党员的作用没有很好的发挥出来。为了缓和各年级党员比例失衡，学生党支部应在确定发展对象之前，专门安排支部相关成员对高中就被确定为入党积极分子的新生进行认真负责的调查，经过调查合格的，及时提交支部复查、讨论、审核。

高校在学生党建工作中的投入力度不够。目前，伴随着高校扩招，高校学生人数迅速增长，相对应的学生党员人数也呈几何倍数在增加。大部分高校学生党支部没有配备专职的党建干部，学生党支部书记一般由负责学生教育管理工作的学生辅导员兼任，支部委员则由高年级学生党员担当。学生辅导员忙于奖学金、勤工俭学、助学金、贫困生贷款、心里咨询、学生团总支学生会活动、招生就业等日常工作，他们很难对党建工作投入大量的时间和精力、经验也不够丰富，这必然影响到对学生党员和入党积极分子思想教育工作全面而细致地展开、考察发展工作在一定程度上流于形式，缺乏规范化和系统化，出现了一些“重发展轻培养”、“重数量轻质量”、“重学生干部轻一般学生”的不良现象，这些现象无疑使学生党员的质量大打折扣。

制度建设不够完善，影响党员发展质量。经过多年的摸索和完善，很多高校都有自己一套党员发展体系和制度，学生党员的质量有了明

第 2 页

显的提高，但在细节上和执行的环节上各党支部还存在差异，从而影响了整体，尤其缺乏有效的监督和激励措施。有的支部存在重发展、轻培养的倾向，有的发展标准不够严格，党员在同学中缺乏威信，特别是缺乏有效的奖惩手段，致使一部分党员入党后反而出现党性修养退步的现象。

在深刻分析目前很多高校学生党支部存在的问题和困境之后，根据学生党员的特点，我认为做好学生党支部建设有以下几点建议。

一、充分了解大学生思想状况是做好党支部工作的前提

二、接受一定的监督约束，切实做好党支部工作的考核工作

三、重视大学生党员发展的前期培养工作

四、加快党员管理信息化建设

五、开展丰富多彩的支部活动

总之，新时期新形势下高校学生党建工作将不断出现新情况、新问题，也对高校学生党建工作提出了新的要求、新的挑战。高校学生党建工作者必须充分意识到高校学生党支部所肩负的神圣而又艰巨的使命，发扬求真务实的精神，强化队伍建设、创新支部活动、建立健全监督考核制度，充分发挥学生党支部的强大战斗堡垒作用。

第 3 页 土木工程学院 陈璇

第 4 页

第五篇：优秀团体发展心得

安徽中医学院大学生武术健身协会

优秀团体发展心得

目录：

一：社团的校园文化意义 二：武术协会简介

三、2009--2010活动总结四：团体发展心得 五：后期规划

六：关于社团发展的感想

一 ：社团的校园文化意义

校学生团体联合会 大学生武术健身协会

2010年11月5号

高校社团活动对学生的成长、校园文化建设具有重要意义,各类社团有它的自身的类型特点,对学生培养等方面有相当的促进作用。社团的发展和建设也存在一定的问题,需要通过规范的管理提高品质,延伸社团的功能。

高校的社团活动是高校校园文化一道亮丽的风景,是高校活力的表现,是大学生展现自己能力的舞台,也是增长知识才干的课堂。它对于形成学校的人文环境,提升学生的品位,构筑学校的历史传统,树立学校的社会形象,都有重要的意义。

二：武术协会简介

安徽中医学院大学生武术健身协会成立于2003年3月。是我校唯一一个武术与健身类社团。协会以“推广国术、弘扬民族精神、强身健体、提高国民素质”为宗旨，本着本着继承和发扬武术精神，博采众长，培养团队精神，本协会可以丰富同学们的课余文化生活，增进我校学生之间的友谊，陶冶情操，促进我校精神文明建设。我们协会的目的是团结广大武术爱好者，尚武健身，促使广大同学在武术锻炼中增强自身身体素质，为专业文化知识和今后的工作提供坚定的体能保障。

在校团委的大力支持和全体会员的共同努力下，协会近年取得了迅速的发展与壮大，现已开设双节棍、传统武术、跆拳道、太极拳以及空手道等项目，并举办了武术健身知识讲座等系列活动。为进一步彰显安中武协特色，从去年起，本协会开展了首届“武林大会”活动，作为本协会的品牌活动。是一场既具有表演性质又具有比赛性质的活动，目的是给我校广大武术爱好者提供一交流平台。

三、2009--2010活动总结

本协会去年一直有些低调，可能一直有好多学生不是很了解我们，但我们也有不少活动，现将去年所参加的几次重要活动总结如下： 1、2009年12月，我们协会接受针灸学社的邀请，参加了针灸学社会一周年庆典演出，在庆典中，我们协会的节目《棍魂》赢得了全场喝彩与所有观众的一致好评 2、2009年12月中旬，经过团联层层选拔，我们协会的节目《棍魂》脱颖而出，有幸登上了由团联主办一年一度的表彰大会的舞台，今年我们依旧会继续努力 3、2009年1月份，我们协会的表演队伍又一次登上了针灸骨伤学院的元旦晚会暨迎新晚会的舞台，在这次表演中，我们协会喜获丰收，那就是我们的节目被评为了一等奖，并由针灸骨伤学院颁发了证书。4、2010年1月份，我们协会又受邀与兄弟学社华佗药学社，参加了其庆典演出，该场演出再一次受到观众的热捧，赢得了无数的掌声。5、2010年5月份，经过细心的策划，我们协会举办了本协会的特色活动----安徽中医学院首届武林大会，在校团委及所有会员的齐心努力下，本次活动举办的非常成功

四：团体发展心得： 八年来，我们协会一直立足于会员，一路风雨兼程、奋进拼搏，其中有过失败，但是我们收获更多的是成功与感动，虽然我仅仅上任才几周，但是多多少少有些感受，现将本人最近接手武协后的感想及心得总结如下：

1.要想把武术协会发展好，首先协会的领导班子最好是一个武术人士；而我正是一位习武之人，在协会里，我是双截棍教练，指导双截棍班同学的训练，这样我就能每天与会员打交道，与他们打成一片，可以了解他们的最新动态，从而更有利于社团的管理

2.要有一颗为武术事业跳动的爱心；因为没有热爱武术的心，三分钟热血是坚持不了很长时间的。在我们协会里，如果你仅仅是因为三分钟的热情而参加了术协会，而平日的训练中三天打渔两天晒网，我们不会强留你的，这样的话，我们会直接把他开除，取消他的训练资格。我们的管理理念就是宁缺毋滥。

3.要有一颗公心，对待每个团体会员单位，每个会员一碗水端平，在真理及利益面前一视同仁，毫无私心，真正做到铁面无私。

4.正确处理好与会员的关系,武术协会是协调性社会组织,他不是领导机构,会员入会是出于自愿,退会也是自由,协会与会员之间是相互支持,相互依托的关系;要确立为会员服务的心态;5.要善于用人把真正的武术专业人士,有才能的,有头脑的,有德行的人士用好,群策群力,不要一言堂;6.理解，相互尊重。当你的会员的工作做的不到位或是没能使你满意时，千万不能发脾气，更不能冲会员发火，特别是在公共场合，不要以为你是会长，你就可以随意充会员发脾气，这样你可能会失去一位愿意为你做事，为协会服务的人才。

7按章程办事,但也不要太保守,要放开思路,广开言路,及时奖励先进,而且要奖罚分明;会员做的好就要表扬，做的不好要委婉的提出批评，以便于日后改正。

8.至于一些具体的操作问题比如:如何宣传,如何训练,如很发展好等问题,相信有了人才,有了好规章,又有你这么一个好的领导班子,所有问题都会迎刃而解!9足会员的成就感和荣誉感。即指导他们完善自身的知识结构，提高能力，鼓励他们参加各项活动，以求从各项活动的参与程度中满足

10.于会员的成绩与成就，应该给与肯定与评价。具体是：对会员的成绩与能力进行经常性的肯定，特别要安排与其能力适应的工作位置，若他们在某些发面有突出成就，应该给予奖励。三是让会员能够充分地表达个人意见和实现个人权利，同时对于他们提出的意见和计划，应该充分重视和及答复

11.有效的激励机制。如何发挥每时有效地个会员的积极性，激发其潜能，是社团发展的关键因素，也是打造社团品牌所必须考虑的问题。这就要求在社团内部建立有效的激励机制。

12.在社团管理中“以人为本”、“家庭式民主”等概念，这都是用以增强会员的认同感和归属感的，在这里我们还必须进一步形成激励机制，完善社团文化的构建 五：后期规划

武术协会历经八年风雨，去年一年也是开展了不少活动，也去的过不菲的，现将本协会的后期发展做一规划

一、建章立制、分工明确、各司其职

武术协会成立之初，严格按照武术协会章程要求，建立健全武术协会内部机构（设有秘书部、宣传部、活动部、外联部，预计下学期开设竞技部）职能工作内容，各司其职，形成有章可循，规范管理的工作格局。

二、夯实基础，促进发展

本协会在发展过程中的确遇到不少阻力，主要体现在以下三个方面：一是武术师资力量薄弱。二是武术队伍质量不高。三是活动经费严重短缺。如不能很好的解决上述三个制约发展的瓶颈问题和抓好基础工作，武术协会将不能很好的发展壮大，针对上述情况，武术协会班子集中精力，求真务实地抓好以这些基础问题，这样才能是问题得到解决。

六、关于社团发展的感想

社团的发展方向是做大、做强并形成自身的品牌，而社团品牌的打造需要一系列因素的参与和配合，其中最为重要、最核心、最基本的因素就是社团文化的构建。可以说，社团品牌的核心就是社团文化。过去，我们虽然没有真正的涉及到社团文化这一概念，但我们在社团的日常活动和管理中却无时无刻不在构建它，每个社团都有其独有的社团文化，只不过不够具体不够系统罢了。如何打造品牌社团，是关系到各个社团生存和发展的紧迫性、关键性问题，也是每个发展到一定规模的社团所必须面对和解决的问题，否则社团只能走向衰退和消亡。如何打造社团品牌呢？关键还在于如何形成其核心——社团文化。社团文化的作用表现在对内和对外两个方面：对内，它可以凝聚会员，激发会员的创造力，协调社团内部的协作，使社团整体优势明显的发挥出来，同时，更能给每位会员以最大的自我满足，提高其相关能力，对外，社团品牌活动在其文化组织构建起来以后，通过各种活动和行为与周边环境乃至社会发生联系，产生影响。当然，首先是对学生产生影响，让学生都能够了解你的这个社团，都能够了解你的一些品牌活动。其次是要对学校产生影响，它在学校中逐步形成一种社团文化传统，进而发展成为一种价值追求和一种社团理念，从而推广为一种校园文化，提升校园文化品位，并深远地扩大到相关学校，乃至社会各行业、部门，形成一种被社会认同的具有一定地域基础的文化传统和文化底蕴。

八年来，武术协会的同学们对武术的热情与激情从未减退，这与我们之前所取得的成绩是密不可分的，此外，我们协会还要感谢一直以来支持我们协会开展活动的校团委及校学生团体联合会，以及其他兄弟社团的支持。此外我希望大家能更多的关注武协，同时也向曾经关注过我们协会的人表示感谢！

以上便是就我们大学生武术健身协会的发展心得，如有不妥之处，还请指正！谢谢！

大学生武术健身协会

2010年11月5号