2011 07评选文明科室、职工方案[共5篇]

第一篇：2011 07评选文明科室、职工方案

院字【2011】7号

安阳市灯塔医院关于评选

二○一○年度 “文明科室、文明职工”的通知

各部门、各科室：

2010年，全院职工以党的十七大精神和 “三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以提高我院干部职工的文明素质为根本任务，强化了医院内涵建设，医德医风、医疗服务质量有较大提高，为了促进文明单位创建活动不断深入，经院办公会研究决定，评选2010年文明科室和文明职工，现将有关事项通知如下：

一、评选范围

文明科室评选范围为医院行政职能部门和临床科室，文明职工评选范围为全院在岗职工。

二、评选条件

1、以文明科室、文明职工标准为基本评选条件。

2、个人发生投诉者一票否决。

三、名额分配

１、文明科室2个。

２、文明职工按10%的比例评选。

四、评选程序：

1、文明科室的评选：在全体中层干部会议上以无计名投票方式民主选举产生。

2、文明职工的评选：以科为单位进行，由科室推荐，民主选举产生，评选结果务于元月12日前报办公室。

3、最后报院长办公会研究通过。

特此通知

安阳市灯塔医院

2011年元月8日

文明科室标准

1、领导班子，廉洁奉公，锐意改革，团结奋进，干群关系好。

2、坚持进行理想、信念、道德教育，有工休座谈会、政治学习活动，有科室精神文明创建总结。

3、做好各项业务工作。按时完成技术操作和业务培训，认真组织业务学习，严格遵守操作规程，积极开展科研和新技术、新项目，无医疗事故和严重差错的发生。

4、科室环境优美，病室内干净整洁、物品摆放整齐，清洁区干净、无烟头杂物。

5、患者就诊有序，休息有规律，检查单的传递、取药、送药有护士照顾，治疗区域内安静、秩序好。

6、做到以病人为中心，着力提高服务质量，服务工作文明、优质、高效、信誉好，患者满意度大于95％。

文明职工标准

1、政治思想好：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠于事业，诚实正直，谦虚大度。

2、勤奋工作好：认真执行岗位责任制，遵守工作纪律，服从领导，听从指挥，圆满完成岗位责任目标。

3、团结协作好：有较强的全局观念，在完成本职工作的同时，配合其他人员和部门做好工作，不计较个人得失。

4、遵纪守法好：模范遵守党纪国法和医院的各项规章制度。

5、维护集体荣誉好：热爱医院，关心集体，致力于医院的精神文明建设，以主人翁态度积极主动地制止不文明现象。

6、仪表行为好：服装整洁，仪表端庄，言谈举止，适度大方，作风正派，待人接物热情和气。

第二篇：文明科室、文明职工评选方案

文明科室、文明职工评选方案

为表彰先进，树立榜样，激励全体干部职工立足本职、爱岗敬业，充分调动干部职工的工作积极性，建设一支高效，勤政，廉洁的队伍，结合我局工作实际，决定开展2011 “文明科室” “文明职工”评选活动。为体现公开、公平、公正的评选原则，确保评选顺利进行，特制定本评选方案。

一、评选范围

本单位在职干部职工。

二、评选名额

本次评选2011年文明科室2个，评选文明职工2名。

三、评选程序

（一）召开职工大会民主推荐。

（二）党组会议研究决定。

（三）召开职工大会进行表彰，颁发荣誉证书。

四、评选条件

（一）文明科室条件

1、政治思想好。科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有“政治意识、大局意识、责任意识和服务意识”，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一支团结的，特别能战斗的集体。

2、作风纪律好。科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行局里各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。

3、业务技能好。科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律、会计等业务知识，具有较强理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各自工作的能力。

4、完成任务好。紧紧围绕全局工作大局，按照税收工作统一部署，认真履行职责，为推动税收工作做出了积极贡献。

5、文明风气好。积极参加各种文明教育活动，职工的文明素质不断提高。科室内无违法违纪行为。环境整洁，清洁卫生较好。

（二）文明职工条件

1．热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义；

2．热爱集体、勤俭节约、爱护公物；

3．热爱本职、爱岗敬业、讲究工作效率，完成各项工作任务；

4．努力学习，提高政治、文化、专业水平；

5．遵纪守法、廉洁奉公、严格执行规章制度；

6．尊重领导、爱护下属，家庭和睦、邻里团结；

7．文明礼貌、整洁卫生、讲究社会公德；

8．风气正，抵制歪风邪气，见义勇为。

第三篇：2010年文明科室文明职工评选方案

2010年文明科室、文明职工评选实施方案

——孙吴一小工会

为加强学校精神文明建设，全面提高我校各科室干部职工思想道德水准和工作效率，使精神文明工作达到长效管理，现制定文明科室、文明职工评选办法及实施方案。

一、“文明科室、文明职工”评选活动领导小组

组长：邓双

副组长：张 华王盛华陈 刚刘 璐马益华侯炳慧领导小组下设办公室，主任：曲海涛

成员：李亚玲蒋玉峰 吴 琼

二、开展“文明科室、文明职工”评选的目的进一步增强科室凝聚力、协作力，提高服务水平，提升办公效率，提高全体教职工的素质，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德。

三、评选时间及安排1、1月1日—11月15日为活动争创阶段。

2、11月15日—11月30日，由工会小组、工会委员会酝酿提出文明处室候选单位、文明职工候选人提交“文明处室、文明职工”评选活动领导小组进行评选。

3、12月1日—12月15日，学校进行评选。

4、12月16日—12月31日，学校表彰。

四、“双文明”评选的内容及要求

文明科室评选条件：

（一）科室建设。注重思想、政治和校园文化建设，能够紧紧围绕学校中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，科室负责人善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步；科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

（二）政治学习。科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

（三）工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室负责人能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高；服务意识强，注重开拓业务，创新载体，工作实绩显著；科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

（四）和谐有序。科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物；科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明；科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。

（五）遵纪守法。注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵守学校的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律；安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。

文明处室标准：

（一）思想教育好，遵守规章制度。

1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、积极参加学校的政治、业务学习，有会议登记簿、学习登记簿，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。

3、严格遵守学校各项规章制度。上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。

4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。

5、未发生被盗及其它安全事故。

（二）工作效率高，完成好工作任务。

1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现拖拉和推诿扯皮等现象。

2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

3、积极参加学校组织的各项集体、公益和社会活动。

（三）文明礼貌，环境舒适。

1、思想、工作作风过硬，仪容风纪整洁，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。

2、责任区和室内卫生保持好。责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。

3、室内环境美丽。墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象，室内放置适当、美观。

（四）遵纪守法，廉洁自律。

1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。

2、经常开展“尊师爱生”教育，严格遵守教师职业道德及行风建设有关规定。

3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。

有下列行为之一者，不得评为文明科室：

1、干部职工有出现政治问题者；

2、学校组织的政治学习、党建活动，每月2人次以上无故不参加者；

3、工作制度不落实，形同虚设者；

4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成严重后果者。文明职工评选条件：

（一）思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，热爱集体，关心学校事业发展，积极献计献策，自觉维护集体利益；积极参加党群组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。

（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习。

（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生

整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物；衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范；安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神；服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。

（五）遵纪守法。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵守学校的各项规章制度；自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。

文明职工标准：

（一）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，认真学习贯彻科学发展观，坚持四项基本原则，认真执行党和国家的方针政策，全心全意地为人民服务。

（二）发扬学校主人翁精神，爱岗敬业，开拓创新，踏实工作，保质保量完成各项教学和工作任务，为实现学校管理目标尽责尽力。

（三）坚持“安全第一”、“群防群治”的方针，全面落实安全责任制，严格执行各项规章制度，实施劳动安全互保，切实做到“三不伤害”，坚决杜绝违章作业，确保安全生产。

（四）树立社会主义行业新风，倡导诚实守信、奉献社会的职业道德，坚持“一切为了学生，为了一切学生、为了学生一切”的服务宗旨，树立教师的良好职业形象。

（五）崇尚科学，追求知识，勤奋学习，刻苦钻研，加快知识化进程，成为一专多能的复合型人才。

（六）倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德和尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，移风易俗、见义勇为、不做有损国格人格和学校声誉的事。

有下列行为之一者，不得评为文明员工：

一、因工作调动不服从分配的，不能评为“文明职工”。

二、在学校组织的岗位技术培训中(包括上岗、职级考试)，经补考不合格，不能评为“文明职工”。

三、有下列情况之一，经查实者，不能评为“文明职工”：

1、发生吵骂打架斗殴、酗酒滋事者。

2、在公共场所发生不文明、不道德行为被他人举报者。

3、受公安机关治安处罚警告、罚款、拘留的；其中受处罚警告的，一年内不得评为“文明职工”；受处罚拘留的，二年内不得评为“文明职工”。

4、上班迟到、早退。上班擅离岗位或从事与工作无关的各种活动。

5、参与封建迷信活动。参与黄、赌、毒活动。

6、发生家庭、邻里纠纷造成不良影响或恋爱婚姻方面的不道德行为的。

7、违反计划生育规定。

8、私自动用公车公款。

9、损坏公物，造成一定损失或后果。

五、评选名额

“文明职工”比例设定为15%；“文明科室”按全校科室数的30℅评选。

评选活动一定要按照评选条件和标准，实事求是，不得弄虚作假。凡弄虚作假经查实的科室或员工，由“文明处室、文明职工”评选活动领导小组在大会上提出批评、警告并将取消当年“文明处室”、“文明员工”的资格。

二0一0年三月一日

第四篇：证 明7

证 明

兹有浙江省绍兴市越城区城南街道横桥村村民金桂香有561号，房屋出租给外来人员袁大忠身份证号码：***296，夫妻杨淑蓉身份证号码：***324，流动人口婚育证明临：31200008056813，户籍地：重庆市忠县花桥镇鱼箭村。儿子袁绍波暂住在我们横桥村将有三年多时间了，夫妻两人一直在绍兴打工工作，情况属实，请贵局学校领导帮助解决就读问题，请于帮助解决为感！

特此证明

证明单位：越城区城南街道横桥村民委员会

二0一0年七月二十六日

联系电话：***

第五篇：学校文明科室、文明职工、文明班级评选活动方案

学校文明科室、文明职工、文明班级

评选活动方案

为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明单位”创建水平，树立学校良好形象，保持旗级文明单位荣誉，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明科室、文明职工、文明班级”评选，并制定本实施办法。

一、评选标准

（一）文明科室评选标准

1、管理好。实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。

2、团结好。科室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。

3、思想好。积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设，科室人员有较强的文明科室创建意识；坚持经常性思想工作，科室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。

4、业务好。科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显著。

5、纪律好。按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。

6、秩序好。遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。

7、风尚高。科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。

8、卫生好。认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。

9、安全好。安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。

（二）文明班级评选标准

1、自觉维护集体利益，维护集体荣誉。

2、形成良好的班风、学风，全班学生有一定分辩是非的能力。转变后进生工作成效显著。

3、在学校各项活动中均取得好的成绩。

4、认真组织召开主题班会，主办黑板报和学习专栏，形式多样，内容丰富。

5、积极参加体育锻炼，早操、广播操、课外活动规范有序。

6、学习空气浓厚，自习课秩序好。

7、积极组织参加各种兴趣活动，在学校组织开展的各级各类比赛中取得好成绩。

8、自觉执行《小学生日常行为规范》，收效显著。

9、班级没有重大违纪事件。

10、班级管理成绩优异，并有一定的特色。

（三）文明职工评选标准

1、积极宣传贯彻党的路线方针政策，忠诚党的教育事业。积极支持和参与教育改革，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动，积极投身“争当文明职工”活动。

2、自觉遵守国家的各项法律法规及学校的各项规章制度，积极支持和参与学校的建设和改革。

3、有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，认真履行职责，工作成效显著。

4、勇于创新、善于钻研、积极进取、严谨执教，热情服务，具有良好的师表形象。

5、正确处理好个人与国家、学校、同事的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，敢于批评不良行为，维护学校和社会安定。

6、清正廉洁、秉公办事，作风正派，无以权谋私、以职谋利行为，自觉抵制社会不良行为。

7、家庭氛围健康和谐，言行举止文明，邻里和睦相处，社会、家长、学生评价好。

二、评选办法

1、学校精神文明建设领导小组按照评选标准负责对各部门及全体教职工以平时和年终两种形式进行考核。平时考核是指平时收集的有关会议记录、通报、决定、意见、工作情况，考勤记录等；年终考核结合事业单位人员考核进行，年终考核不合格者，不能评为文明科室或文明职工。学校政教处负责对各班级进行考核。平时考核结合考核将综合全年情况进行。

2、对发生严重违纪者实行“一票否决”。

3、精神文明建设领导小组提供的评选结果，经学校党委

会讨论通过后在校务公开栏公示，并作为其他选先评优的主要依据。