对标管理年度总结及2013年工作安排

第一篇：对标管理年度总结及2013年工作安排

对标管理2012年工作总结

及2013年工作计划

自今年四月份陕钢集团开展对标管理工作以来，我们积极贯彻集团公司对标管理文件精神，立足企业长远发展，积极营造氛围，理清工作思路，规范制定方案，明确工作重点及推进过程。自开展活动以来，主要技术经济指标明显改善，科技创新工作全面提升，信息化对标思路进一步清晰，对标管理工作初显成效。现对前阶段的工作总结如下：

一、主要技术经济指标改善明显

自开展对标管理工作至今，各大主要技术经济指标均得以大幅度提高，现将指标具体情况列于下表：

从上表可看出，2012年主要经济技术指标逐月提升，取得令集团上下满意的成绩。在固体燃料消耗和钢铁料消耗指标上，龙钢公司已达到国内先进水平，汉钢公司300万吨灾后去年底高炉投产顺利完成计划目标，但综合焦比目前与行业平均水平仍有一定差距。主要从以下几方面开展工作：

1、根据国内同行业同类型钢厂，结合龙钢和汉钢实际情况选取对标单位。

2、根据选取的对标单位指标完成情况，结合龙钢及汉钢实际生

产情况，制定对标指标及目标，并积极与各生产单位进行沟通，制定切实可行措施并加以落实。

3、借助开展技术进步项目攻关活动的平台，抓住核心关键指标进行单项攻关，通过制定相关的激励政策，调动全员对标管理积极性。

4、每周、每月对对标挖潜指标进行汇总分析，及时掌握生产情况，了解影响指标完成的瓶颈问题，并及时协调各生产单位对对标方案进行调整。

2013年计划：

（1）统一各项指标统计方法。

（2）继续开展对标挖潜、技术攻关工作，提高各项技术经济指标。

（3）督办具体措施落实情况，确保指标在2012年基础上不反弹。

（4）各单位进一步完善攻关方案，根据目前实际制定指标提升相应措施及2013年攻关目标。

（5）学习国内钢铁企业的先进对标管理思路，强化工艺过程控制，提高精细化操作水平。

（6）做好指标的周、月统计汇总，及时掌握对标情况。

二、科技创新体系建设情况

2012年对标管理工作开展以来，科技创新主要从以下几个方面开展工作：

1、通过与陕煤化科技管理体系的全面对接，认真贯彻落实“一个决定六个办法”，制定了陕钢集团公司《“四新”项目引进及应用管

理暂行办法》、《技术进步项目管理暂行程序》、《科技考核管理暂行办法》、《科技成果考核奖励暂行办法》、《科研项目管理暂行办法》、《技术标准管理暂行办法》、《科技资金管理暂行办法》、《专利管理暂行办法》、顺集团科技管理工作关系，为促进集团公司科技管理水平鉴定基础。

3、为提升企业核心竞争力，调整产品结构，将新产品开发做为重点来抓。HPB300、HRB500新材料开发项目获得省级专项资金70万元，今年在国内率先获得了生产许可证；开发的HRB500、HRB500E钢筋，也取得了国家生产许可证；20#、65#钢的开发已初步取得了市场认可；HRB335E、HRB400E等牌号完成了换证复审工作；PC钢棒用盘条产品质量稳定，已再次组织生产；试制的45#硬线产品已全部销售完毕，市场反应良好；开发的树脂锚杆用热轧带肋钢筋具有较高的产品附加值； HRB400E系列规格高强度抗震钢筋产品“冶金产品实物质量金杯奖”11月12日已经通过公示。

4、积极落实国家及省知识产权局的相关政策，建立了《知识产权管理体系》，通过对科技成果、专利的申报、鉴定和评选，加强自有知识产权的保护工作。

5、创造宽松的政策资金环境。今年三个项目通过了会计事务所验收。一是工程中心建设项目，顺利通过陕西省科技厅指定会计事务所的专项财务审计。二是创新能力建设项目，通过了会计事务所的财务审计和省工信厅组织的技术验收。三是400MPa高强度抗震螺纹钢盘条新产品开发项目，通过了会计事务所对省级财政资助的185万元

和项目实际总投资2565.72万元的财务审计。

6、《冶金工程和材料科学》技术期刊已出版刊物4期，累计发表论文共88篇。

2013年计划：

（1）选取武汉钢铁集团公司科技创新部为标杆单位，2013年一季度组织进行外出学习。学习武钢科技发展部科技创新管理经验，按照集团公司管理创新计划，建立陕钢集团科技管理理念和科技管理创新机制，完善我们的激励机制和制度。

（2）进一步牢固树立企业科技创新是主体地位的思想观念，深入学习传达全国科技创新大会精神，切实提高认识，抢抓机遇。要求集团各单位关注技术需求挖掘，加大科研投入，注重科研成果转化，着力发挥好科技在公司转方式、调结构、保安全、持续发展中的支撑引领作用，使科技创新更加符合公司产业结构调整升级，实现创新驱动的目标。

（3）按照陕煤化一个决定六个办法科技创新管理要求，进一步建立、完善陕钢集团科技管理制度以及创新激励机制等规章制度，理顺关系，规范管理流程和要求。

（4）结合陕钢十二五科技发展规划，制定陕钢十二五新产品开发规划。下一步计划加快煤矿用钢、装备制造用优特钢、线材制品用钢及型材系列产品的研发和市场开拓力度，提高企业的抗风险能力。

（5）加强科研项目管理，组织力量积极实施计划科研项目，同时认真总结项目管理中存在的问题，加强论证、立项、验收、后评价

和奖励等环节的研究和探索，不断提高科研管理水平和科技成果的产出水平。

（6）强化协同创新，着眼长远，前瞻布局，与各大高校院所建立创新联盟，组织研究机构深入集团公司所属单位分析生产技术经营中遇到的技术难题，提前部署2013年科研项目申报工作，促进产学研用深度结合，推动集团公司创新体系各要素之间的系统整合和协同。

（7）搭建科研平台，建立技术研究中心，扎实做好科技研发平台建设工作。

（8）加强科技创新环境建设，积极营造“鼓励创新，勇于超越”的科技创新氛围，提出了“企业文化建设高度决定着企业技术进步和经济发展的幅度”的理念，努力探索人才发展的评价体系建设。同时创造宽松的政策资金环境，加强科研项目资金财税政策的归纳与整理，争取当地税务部门的理解和支持，让科技创新项目享受国家税收优惠政策的阳光，加大力度积极落实集团公司《科技资金管理办法》，确保科技研发经费有效投入。

三、信息化及建设

陕钢信息化建设办公室已按照陕煤化要求正在做前期技术准备，现科技发展部正在了解宣钢信息化在企业精细化管理方面的做法和邯钢信息化“炉炉清”炼钢成本管理系统，待明年一季度考察了解后研究制定在陕钢集团实施方案供集团决策。

科技发展部

2012年11月30日

第二篇：对标管理会议总结

对标管理工作会议总结

昨日上级单位领导莅临我单位对对标管理工作进行指导检查，提出我单位的标杆值过于简单，偏重财务数据分析，需在产品技术方面进一步深化完善。现将上级单位领导提出的意见和建议总结如下：

1、对标工作如何开展，首先要查找差距，找出差距和薄弱环节，制定比学赶超的措施，狠抓落实，这是目的。

2、我单位的标杆值是存货周转率、应收账款周转率、人均利润、人均产值、产品合格率、安全周期，对标指标过于简单，仅仅是财务数据的分析，没突出产品和技术上的考核措施，无法完善产品，提高产品质量在市场上的竞争力。下一步需深化产品，将产品技术的对标落实到相关部门，从生产技术上找差距，找出不足，提出整改措施。

针对领导提出的意见和建议，现将下一步的工作思路汇报如下：

1、增加标杆值：产品单耗（主要材料单耗）、年生产能力、单位产品综合能耗（电耗），侧重产品和技术上的对标，增强市场竞争意识，提高自身产品质量的目的。

2、根据标杆指标，将产品对标落实到某一种主导产品上，针对生产节点，结合历史生产水平和经验，找出先进企业或者单位内部优秀标杆值，找出差距，及时制定措施，从而发挥内部市场化这一支撑体系的实质作用，提高让企业在市场竞争中胜出并获得最大效益的产品的竞争实力。

第三篇：对标管理学习总结

对标管理学习总结

为更好的推行XXX公司机电运输专业对标管理，学习和借鉴先进管理经验，提高机电运输管理水平，5月29日XXX公司组织人员赴公司对标单位XX矿业公司进行参观学习。此次学习主要通过会议交流、现场参观等方式，在学习中发现XX矿业公司有很多值得借鉴学习的地方，现将此次参观学习的心得总结如下：

一、建立组织机构。成立了生产对标管理工作小组，职责清楚，分工明确。将整个公司的对标工作化整为零，职责分工清楚，积极贯彻落实公司对标管理工作要求。同时定期组织分析当前阶段对标管理工作存在的问题，结合上级部门对标管理要求，及时处理存在的问题。同时定期向部门及公司汇报对标管理工作的进展情况，按照上级部门的要求和建议，不断推进对标管理工作的深入开展。

二、对标管理工作分析。各部门、区队均由相应的对标管理实施措施，定期开展对标管理指标的分析工作，找出存在的问题和整改意见。各岗位人员坚持深入施工现场，查看各项指标的完成情况，若发现问题及时查明原因妥善处理。同时针对存在的问题安排下一阶段的工作任务，保证对标工作的顺利开展。

三、质量标准化建设。安排专人负责机电质量标注化建设工作，认真贯彻落实集团公司机电质量标注化建设要求，全面保障个系统质量达标。

抓好质量达标工作，首先做好管理人员及全体员工的标准落实工作，通过加强培训，使每个员工熟悉其所管范围内的质量标准化标准、工作标准及硐室标准化标准。在管理方面通过落实各种检查和奖惩制度，强化监督检查，逐步消除不合格不规范行为及现象，使各项工作达到质量标准化要求。

四、建立部门奖惩机制。

为能规范、优质、高效地做好对标管理工作，重点抓了以下几个方面：一是实行了目标管理责任制。根据各项工程的特点，明确了每个员工的工作目标和工作任务。做到定期汇报，月末及年终实施考评，调动了所有员工工作的积极性。二是健全了奖惩激励机制，在公平、公正、公开的原则下对所有员工进行考核，将个人目标任务完成情况列入绩效考核分数中去。这些措施很大程度上提高了员工的工作积极性、主动性和创造性。

这次对标学习，感受颇深，联系本单位实际，在工作中要切实更新思想观念，拓宽发展思路，提高执行力。只要全体公司干部、职工全心协力，共同为公司的发展献计献策，尽心尽力，我们的公司一定会发展的更好。

第四篇：对标管理总结

锅炉项目部

2009年对标总结

在今年开展对标管理过程中，本项目部的对标管理工作接受了公司对标领导小组关领导的检查、指导，并根据他们的检查结果和指导意见，对本项目部的对标管理工作进行了不断完善。最终，建立和完善了涵盖生产管理全过程、全方位的对标指标体系。通过对标指标的层层分解、落实、反馈等各个环节的有效运作，项目部安全生产基础不断巩固、教育培训工作不断加强和完善、员工素质不断提高。

为进一步强化对标管理工作，推动对标工作上新台阶，项目部严格执行《攀枝花三维发电有限责任公司对标管理与考评办法》及公司相关安全生产管理制度，根据本部门和班组的对标指标完成情况、存在的差距和引起差距的主、客观原因，分清责任，严格奖惩。特别是通过对标管理工作和标准化管理工作的协调开展，在两者之间建立了互利互动、互带互促的良性发展局面。

本项目部在2009通过对标管理取得了以下成绩：

1,为确保公司各项生产任务的完成，锅炉项目部按照发电公司及检修部的工作安排，全年主要完成了11#炉扩大性小修1次；12#炉扩大性小修1次以及11、12#炉10余次调停性检修。这几次检修主要完成了设备的定期检修和消缺，对11号炉B、D冷渣器由箱体式改为水冷式滚筒冷渣机，12号炉A、B、D冷渣机改为水冷式滚筒冷渣机，冷渣机改造好后，拆除一级刮板、绞龙、旋转给料阀，优化了设备系统，为公司每年节约了大量的维修资金；同时利用两次扩大性小修期间，对炉内7型风帽全部进行了钟罩式风帽改造，并对炉内燃烧带以上的水冷壁管采取喷涂方式有效地减少水冷壁管因磨损而爆

管的次数，解决了锅炉上半年因磨损频繁爆管的问题。在4月份12#炉小修中，对C冷渣器进行了改造更换；对二次风机B液偶进行了解体检修等；两台锅炉2次小修共计完成标准项目116项、特殊项目16项、技措项目6项、反措项目2项、改造项目2项。在检修中，广大职工严格执行检修工艺质量标准，不怕苦、不怕累，克服了工期短、任务重的困难，加班加点，保证了安全、工期、质量，圆满完成了任务。

2、完成了设备的一系列整改、改造工作。对冷渣器回风管口加装套管，解决了因浇注料脱落而导致锅炉频繁爆管的问题；对11#炉B冷渣器、12#炉 A、B、D冷渣器改造为滚筒式冷渣机；对12#炉C冷渣器进行了改型更换；对11#炉B、E及12#炉A、B、C、D、E、F给煤机出口闸板门进行了改型，解决了运行中给煤机隔绝困难的问题；输煤系统3#皮带电磁铁改造；以上改进提高了设备的健康水平。

3、全年消除缺陷约1000项，缺陷消除率达99%以上。主设备完好率100%。

根据以上存在的问题，项目部强调要加强班组对现场管辖设备巡视检查的力度，及时发现设备隐患和及时消除缺陷，对班组室、检修间、备品间进行安全检查，加强防火防盗措施，分类分人对标管理科学化，保证我部门对标管理在明年更上一个新的台阶。

2009年11月28日

第五篇：对标管理

对标管理

对标管理，由美国施乐公司于1979年首创，均将其视为现代西方发达国家企业管理活动中支持企业不断改进和获得竞争优势的最重要的管理方式之一，西方管理学界将对标管理与企业再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。

一、对标管理定义：

对标管理是指企业以行业内或行业外的一流企业作为标杆，从各个方面与标杆企业进行比较、分析、判断，通过学习他人的先进经验来改善自身的不足，从而赶超标杆企业，不断追求优秀业绩的良性循环过程。

二、对标管理理念：

所谓“对标”就是对比标杆找差距。推行对标管理，就是要把企业的目光紧紧盯住业界最好水平，明确自身与业界最佳的差距，从而指明了工作的总体方向。标杆除了是业界的最好水平以外，还可以将企业自身的最好水平也作为内部标杆，通过与自身相比较，可以增强自信，不断超越自我，从而能更有效地推动企业向业界最好水平靠齐。

三、“三对”理念：

对标/对表/对照”管理，“三对”理念创新地通过对比标杆找差距，对比表格抓落实，对照标准提问题，从宏观目标、过程控制和微观细节全方位地为企业管理提出了整体解决思路，是一种简单而有效的管理模式。

对标管理理念

所谓对表就是对比表格抓落实。如何将标准（制度）与员工的日常活动（工作）紧密联系起来？关键就在于对表落实。即将标准（制度）中需要落实、执行的部分以表格的形式提炼出来，并根据执行的周期要求员工对比表格进行执行和填报。各级领导根据审批权限对填报的表格进行审核，以实现标准（制度）的实时过程监控。

对照管理理念

所谓对照就是对照标准提问题。现实工作中，我们的工作与我们期望的目标总会存在偏差，这种偏差就是问题，但是如果期望的目标不同，产生问题的数量和性质就会不同，最合适的目标就是标准和制度规定。我们只有对照标准和制度来检查，发现的问题才是科学合理的。

对标管理起源于上个世纪70年代的美国公司。在欧美流行后，亚太也得到迅猛发展，不仅是公司，连医院、政府、大学也开始发现对标管理的价值。

从应用程度上说，最初人们只利用对标寻找与别的公司的差距，把它作为一种调查比较的基准。如今对标管理结合了寻找最佳案例和标准，并将其引入到公司内部的一种方法，是一种持续不断发展的学习过程。

四、分类：

对标管理是寻找和学习最佳管理案例和运行方式的一种方法。这种方法越来越成为企业乃至政府的选择。根据《全球对标网络》的调查，对标管理已成为最受企业欢迎的第三大战略管理方法。

对标管理起源于上世纪70年代的美国。最初是人们利用对标寻找与别的公司的差距，把它作为一种调查比较的基准的方法。后来，对标管理逐渐演变成为寻找最佳案例和标准，加强企业内部管理的一种方法。对标管理通常分为4种。

第一种，内部对标。很多大公司内部不同的部门有相似的功能，通过比较这些部门，有助于找出内部业务的运行标准，这是最简单的对标管理。其优点是分享的信息量大，内部知识能立即运用，但同时易造成封闭、忽视其他公司信息的可能性。

第二种，竞争性对标。对企业来说，最明显的对标对象是直接的竞争对手，因为两者有着相似的产品和市场。与竞争对手对标能够看到对标的结果，但不足是竞争对手一般不愿透露最佳案例的信息。

第三种，行业或功能对标。就是公司与处于同一行业但不在一个市场的公司对标。这种对标的好处是，很容易找到愿意分享信息的对标对象，因为彼此不是直接竞争对手。但不少大公司受不了太多这样的信息交换请求，开始就此进行收费。

第四种，与不相关的公司就某个工作程序对标，即类属或程序对标。相比而言，这种方法实施最困难。至于公司选择何种对标方式，是由对标的内容决定的。

五、步骤：

第一步，制定对标计划，确保对标计划与公司的战略一致。第二步，建立对标团队。团队的结构取决于对标范围的大小、公司规模、对标预算、对标程序和环境等要素。其次是就对标程序、分析工具和技术、交流能力、公司背景和系统对团队人员进行培训。如果让专人负责对标的实施过程，就能大大激发他们的责任心，提高实施效率。除了领导能力外，对标团队还应当具备分析、程序处理和图书馆/电脑搜索等技能，3到5人最理想。

第三步，收集必要的数据。首先，要收集本公司的流程表、客户反馈、程序手册等信息进行自我分析。否则，你将看不到与别人的差距，无法发现改善的机会在哪儿。

其次，找到适合自己的模仿对象。公司做一个候选对象的名单，选择那些获奖公司、在商业杂志或者其他媒体尤其是行业报告中得到公认的公司，或由供应商、客户、咨询师推荐的企业。然后就这些企业进行调查，筛选出3到5个公司作为信息交换和对标合作伙伴。

第四步，分析业绩差距数据。在理解对标对象最佳的方法基础上，衡量自己与别人业绩的差距。可用的指标包括：利润率、投资回报、产品周期、每个员工销售量、每种服务/产品成本，或者如何开发一种新产品或服务等。

比较时，必须就相同的事情进行对比，苹果比苹果，而不是比梨子。同时根据经济规模、不同的管理思路、市场环境做出调整。

通过比较业绩，企业就会发现与最好公司的差距。“别人能行，为什么我们不行？”这样对标就可以帮助公司建立一个战略目标。在将相关信息告诉高层管理人员和整个公司后，企业要根据数据设计行动计划、实施办法以及监督衡量标准。

第五步，持续进行对标管理。企业在减少与最佳案例的差距时，需时常用衡量标准来监测实施的有效性。另外，由于表现最佳的公司本身也会继续发展，所以“找到并实施最好的方法”的对标管理也是一个只要开始就没有结束的过程。

六、易犯错误：

在对标内容上，很多公司过分关注价格，而忽视了有关客户和员工方面的对标。有的公司没有将对标目标与公司的主要使命联系起来，这可能会导致高层领导的反对，并影响到公司其他计划的执行。

有的公司在未完全理解自己的程序之前，就急忙实施对标，最终也会失败。有些公司试图用对标一下子解决很多问题，提高公司业务各个方面，结果欲速不达，员工士气低落。此外，容易犯的错误还包括没有人负责对标过程、没有对对标程序做系统记录等。

如何在对标过程中保持创新？

对标不是完全模仿，需要在企业文化、预算、成本收益约束下进行一定的调整。有的公司由于资本限制，先实施最佳案例中最关键或者受到资本约束最小的要素，这也是一种变通。同时，最佳案例随着时间推移不是一成不变的，它在实施过程中不断被改进。