人民医院关于护士长选拔聘用工作管理暂行办法（5篇）

第一篇：人民医院关于护士长选拔聘用工作管理暂行办法

人民医院关于护士长选拔聘用工作管理暂行办法

为进一步加强我院护理工作，提高护理管理队伍的工作能力和领导水平，根据我院干部选拔和人事制度改革的有关文件精神，结合我院实际情况，对我院护士长选拔聘用工作管理办法进行调整。制定本暂行办法。

一、指导思想和原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。

坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制的原则；坚持依法办事的原则。

二、任职条件

（一）基本条件

1、学历：具有本专业大专（含本院专业证书班毕业）及以上学历。

2、年龄：不超过40周岁（正高级专业技术职务者可适当放宽）。

3、专业技术职务：竞聘护士长者需具有主管护师及以上专业技术职务。

4、工作经历（指在我院实际工作的时间）：从事护理工作必须五年以上。

5、年度考核：近3年年度考核均为合格及以上者。

6、身体健康，能够胜任本职工作。

（二）政治条件

1、拥护党的各项方针、政策，坚持四项基本原则。

2、思想进步，作风正派，以身作则，具有无私奉献精神。

3、具有良好的群众基础及团结互助精神，有全局观念。

4、遵纪守法，廉洁自律，具有良好的医德医风。

（三）业务条件

1、熟悉本专业理论知识及熟知相关的基础医学知识，并能熟练完成各种基础护理操作；

2、了解与本专业相关的社会学、人文科学等基本知识；了解本专业国内外发展动态和趋势；

3、能够组织本科室护理查房，有指导和解决本专业急、重、疑难病护理问题的能力；

4、能承担教学任务，组织本学科护理业务学习，有计划地培养本科室各级护理人员；

5、具有开展护理科研和技术革新的能力，积极撰写护理论文。

（四）管理条件

1、具有较强的组织协调能力。

2、具有较强的应变能力。

3、有较强的表达能力。

4、有较强的法制观念，善于处理医患关系。

5、能积极配合科室主任做好科室管理工作。

三、选拔聘用方式

（一）实行公开选拔，竞聘上岗。

（二）试用期半年。

四、选拔程序

（一）个人申报。报名人填写报名登记表，并按要求报送相关材料；

（二）资格审核。人事处、护理部负责对报名人的资格进行审核；

（三）竞聘答辩。对竞聘人的答辩情况进行评议，需要时对竞聘人可以采取笔试、技术操作等方面进行考试考核。

（四）考察测评。人事处对答辩通过人员在适当范围内进行民主测评，并听取相关职能部门的意见。

（五）确定聘用对象。将考察测评结果上报院办公会讨论决定，确定聘用对象。

第二篇：红河镇中小学领导干部选拔聘用管理暂行办法

红河镇中小学领导干部选拔聘用管理暂行办法

第一章 总则

第一条 根据《潍坊市中小学领导干部选拔聘用管理办法》、《中共昌乐县委、昌乐县人民政府关于深化中小学人事制度改革的意见》、《昌乐县教育局关于深化中小学人事制度改革的实施方案》，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，为建立科学规范的学校领导干部选拔聘用机制，充分调动中小学领导干部的积极性和创造性，加快培养和造就一支精通教育、善于治校的高素质学校领导干部队伍，制定本办法。

第二条 选拔聘用学校领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部同市场化选聘相结合的原则；

（二）任人唯贤、德才兼备的原则；

（三）群众公认、注重实绩的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）依法办事原则；

（六）民主集中制原则。

第三条 本办法适用于镇中心校副校长和中层干部、各初中、驻地小学副校长和中层干部、学区小学领导干部。

第二章 岗位及职数

第四条 学校领导干部岗位及职数设置要根据学校规模、类别及实际需要，按精干、高效原则，科学合理设定。原则上由学校提出岗位设置意见，校级领导岗位及职数由镇教管办审批，其它岗位及职数由镇教管办审核备案。具体岗位及领导职数如下：初中，内设机构3，内设机构领导职数4，学校党政领导3；小学：内设机构2，内设机构领导职数2，学校党政领导职数1。

第五条 学校基层党组织和群众团体按有关章程和有关规定设立。学校行政管理人员及党组织、工会、共青团、少先队组织负责人和工作人员，按照一人多岗、专兼结合的原则，可相互兼职。原则上校长兼任学校党组织负责人。

第三章 选拔聘任条件

第六条 选拔聘用的学校领导干部应当具备下列基本条件：

（一）遵守《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，贯彻执行党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，积极实施素质教育；

（二）坚持以德治校、依法办学，正确行使人民赋予的权力，勤政廉洁，爱岗敬业；

（三）必须达到国家规定的学历要求和相应的上岗条件，有履行岗位职责的专业知识、文化水平和工作经历，有开拓创新精神、较强的组织协调能力和先进的办学理念。

（四）身体健康，能够胜任工作。

第七条 竞聘校长职务原则上要有担任同级同类学校副校长工作经历，竞聘副校长职务原则上要有同级同类学校中层干部工作经历，竞聘中层干部职务一般应当具有2年以上教育工作经历，特别优秀的干部可以破格提拔聘用。要注重选拔聘用优秀年轻干部、女干部和非党员干部。

第四章 学校领导干部的管理和产生办法

第八条 中小学领导干部的管理办法：

（一）镇教管办副主任、成教校长由教管办主任提名，经教育局考察同意，教管办主任聘任，报教育局备案；

（二）镇中学、驻地小学副校长由校长提名，经教管办审查同意后，由校长聘任，报教育局备案；

（三）镇学区小学校长由教管办提名、考察、聘任，报教育局备案。第九条 校长的产生主要采取以下两种方式：

（一）面向社会公开招考；

（二）校内竞争上岗。

采取何种方式，根据学校隶属关系，由镇教管办决定。第十条 面向社会公开招考程序：

（一）公开报名：由镇教管办向社会公布招考岗位、条件及程序。凡符合条件的人员均可报名，报名人数必须达到招考人数的4倍及以上，达不到规定人数的改为其他选拔方式；

（二）资格审查：镇教管办对报考人员资格进行审查；

（三）笔试、面试：对审查合格人员，由镇教管办统一组织笔试、面试、根据笔试、面试成绩确定考察对象；

（四）组织考察：由镇教管办统一组织考察；根据笔试、面试及考察成绩，集体研究确定初步人选；

（五）聘前公示：对确定的初步人选，在一定范围内进行公示（公示期7－15天）；

（六）聘任：公示期结束，根据情况，由镇教管办研究聘任，试聘一年。一年后进行民主评议，满意率达三分之二及以上的正式聘任，不足三分之二的不予聘任。

第十一条 校长校内竞争上岗的程序：

（一）校内公开报名：由镇教管办在招聘学校公布竞争上岗职位、条件及程序，凡本校内符合条件的人员均可报名；

（二）资格审查：由镇教管办对报名人员进行资格审查；

（三）公开竞争：镇教管办统一组织。竞选人员向全校教职工及专家评委进行竞职演讲，由全体教职工及专家评委分别进行无记名投票，投票结果各占50%，根据得分情况确定校长人选，竞选结果现场公布；

（四）公示与聘任：对竞选结果面向社会进行公示，公示期满，根据情况，由镇教管办研究聘任。

第十二条 副校长、中层干部产生方式主要有以下两种：

（一）校长提名聘任；

（二）校内竞争上岗。

采取何种方式由校长决定，经镇教管办审批后由学校及镇教管办共同组织实施。对副校长的产生，经校长同意，也可采取面向社会公开招考的方式，其程序与校长相同。

第十三条 校长提名聘任程序：

（一）校长提名：由校长向镇教管办提出拟聘用副校长、中层干部人选；

（二）资格审查：由镇教管办对校长提名的人选进行资格审查；

（三）民主评议：对审查合格人选由学校全体教职工进行民主评议，凡获得三分之二及以上同意票的，即可由校长聘任，聘任结果到镇教管办备案。

第十四条 副校长、中层干部校内竞争上岗程序：

（一）校内公开报名：由校长在学校内部公布竞争上岗职位、条件及程序，凡符合条件的人员均可报名；

（二）资格审查：由学校和镇教管办对报名人员进行资格审查；

（三）平等竞争：根据竞争上岗有关规定，通过笔试、面试、民主推荐等程序，统一组织竞争上岗。竞争上岗具体程序由校长根据报名及岗位情况确定，由镇教管办与学校共同组织；

（四）聘前公示：对竞争上岗结果进行公示；

（五）校长聘任：根据公示情况由校长聘任，并到镇教管办备案。副校长、中层干部的任职期限和校长相同，到期与校长一起换届。

第五章 考核及待遇

第十五条 对校长的考核及待遇，根据校长管理办法执行。

第十六条 对副校长及中层干部的考核，由校长根据其岗位聘任协议进行考核，其待遇由校长确定。

第六章 解聘

第十七条 被聘校长在聘任期内出现下列情况之一者，予以解聘：

（一）任期内不能履行职责，完不成目标任务或因个人失职使工作造成重大失误或损失的；

（二）有违纪违规问题或严重违反社会公德，有损干部形象的；

（三）任期内出现不适合继续担任校长职务问题的。

第十八条 副校长及中层干部的解聘条件由校长制定，报教育行政部门备案。

第七章 对校长的监督

第十九条 镇教育管理办公室对学校的重大项目建设、大额资金使用的审报、审批等制度，依法加强对校长的经济责任审计，同时要加强对校长工作业绩的考核，强化对校长的监督。

第二十条 学校要建立和完善落实民主集中制的有关制度，做到重大问题集体研究、科学决策。第二十一条 要加强对校长的民主监督，凡学校发展规划、重大改革方案、财务预决算等重大问题，必须经教代会讨论通过，凡学校提出的与教职工切身利益有关的事项必须由教代会讨论决定。校长及班子成员要按照有关规定，定期向教职工代表大会述职、述廉，接受群众监督。要落实“校务公开”的有关规定，自觉接受社会监督。

第八章 附则

第二十二条 为促进学校均衡发展，加强学校间的相互交流，鼓励学校领导干部合理流动。

第二十三条 聘任校长职务的，其亲属要遵循回避原则，不能在同一所学校担任领导职务或者从事财务工作等。

第二十四条 对确因工作需要，便于教育干部在不同岗位锻炼成长，教育行政部门可对学校干部进行调整和交流。对政策性安排的干部，校长应予以聘任，两年内不得解聘。

第二十五条 本办法由镇教管办负责解释。第二十六条 本办法自发布之日起施行。

红河镇教管办 2005年8月15日

第三篇：聘用人员管理暂行办法

局聘用人员管理制度

为加强对局机关和局属单位聘用人员的管理，提高聘用人员的素质，促进我局各项工作又好又快发展，根据《劳动合同法》和有关规定，特制定本暂行办法。

（一）基本原则

1、聘用主体。根据工作需要，由聘用部门提出聘用人员计划，并填写人员信息登记表，经局长办公会议研定后，确定聘用的有关事宜。

2、归口聘用，双重管理。凡聘用人员一律由人事教育科聘用、备案、签定聘用合同。对其日常管理由所在部门进行管理，实行按月考核。于下月初将上月考核情况报人事教育科审核、作出工资表，由局长签批后局办公室财务统一发放。

3、工资待遇。原则与本人资质挂钩，区别对待，经局长办公会议研究确定后，按月付酬。

4、总量控制。本着精简、高效的原则，聘请人员数要与工作量相适应，严禁超计划、超范围聘请人员。

（二）聘用人员的基本条件

1、思想进步、作风正派、遵纪守法、遵守国家计划生育政策；

2、身体健康（经县级以上医院体检合格）；

3、年满18周岁，男的年龄应不超过50周岁，女的年龄应

不超过45周岁；有特殊专业技术职称的年龄可适当放宽；

4、持有中华人民共和国《身份证》；

5、聘用人员要严格遵守局风局制，遵守审计职业道德，遵守社会公德，维护机关形象；

6、聘用人员的资质条件。聘用的业务人员必须具备相应的专业技术职称或相当工作经验，非业务人员必须具有中级以上或相当工作经验;

7、建立与业务岗位相适应的人才库。

（三）薪酬方式

1、受聘人员一律交押金2000元，由局办公室财务统一管理。待本人聘用期满或解聘时，经考核后再予退还。

2、实行固定工资与绩效工资相结合。所有聘用人员的固定工资均包含本人的养老、失业、医疗等各项保险。具体标准为：具备高级专业技术职称及相当工作经验者月工资900元、具备中级专业技术职称及相当工作经验者月工资800元、具备初级专业技术职称及相当工作经验者月工资700元；高级工月工资800元、中级工月工资700元、初级工月工资600元。绩效工资具体标准为：专业技术人员每月最高500元；工勤人员每月最高200元。其他人员月工资400元，不实行绩效工资。

（四）聘用的时限

每期签定劳动合同不超过一年，期满后将依据考核、工作绩效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人员责任

1、受聘人员必须接受局的领导和管理；

2、受聘人员有下列情形之一的，将由有关部门依法依纪作出处理处罚，并一律解除聘用关系：

（1）隐瞒审计发现的问题或与被审计单位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作从被审计单位获取不正当利益的；

（3）将审计结果用于与审计事项无关目的的；

（4）违反保密纪律或回避规定的；

（5）拒绝接受审计机关领导和监督的；

（6）未经同意擅自出车的、酒后驾驶的、行车过程中出现碰撞负对等及以上责任的等；

（7）违反其他有关规定的。

（六）本暂行办法自2008年5月1日起执行。

第四篇：聘用护士管理暂行办法

XXX医医院聘用护士管理暂行办法

为了加强聘用护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，结合我院实际，制定本办法。

一、聘用对象及条件

1、热爱护理工作，责任心强，身体健康，五官端正。

2、具备国家承认的大、中专护理专业以上学历，熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。

3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。

二、聘用程序及方法

1、医院根据工作需要，在岗位缺编职数上，公开向社会招聘。

2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

3、应聘者需提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。

4、经护理部初审合格者进入试用期（试用期为两个月），考核合格后由医院根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。

三、管理

1、受聘人员岗前培训1—2周，学习医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考核合格后方能上岗。

2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室轮转，一年后院科两级考核合格者签订正式聘用合同。

3、未取得护士执业资格的护士，有专人负责带教，不得独立上岗。

4、未取得护士执业资格的护士，必须在两年内取得护士执业资格。

5、定期进行护理理论、护理技术操作等考试，不合格者按医院有关管理规定执行。

6、有下列情况之一者，医院可解除合同或作待岗处理

（1）受聘者在试用期内考核不合格者。

（2）出现重大医疗纠纷或责任事故者。

（3）受聘者不能胜任本职工作者。

（4）受聘者未能在规定期限内取得护士执业资格者。

（5）受聘者因身体状况（非工伤原因）不能正常工作者。

（6）受聘者提出辞职申请，征得医院同意者。

（7）有其他违法违纪行为。

（8）受聘期满或符合解除聘用合同的其他条件者。

解聘时按合同法要求，解聘方应提前一个月通知对方。

四、待遇

1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育等学习和受教育的待遇，符合国家和医院规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。

2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险金。

3、工资

（1）受聘者在试用期内：无护士执业资格者500元/月，有护士执业资格者600元/月；正式聘用后：无护士执业资格者700元/月，有护士执业资格者900元/月；取得护理专业技术职称后，由院方按国家规定给予等同本院正式职工的同等待遇。

（2）对聘用护士进行目标综合考核，80分以下为不合格，81-89分为合格，90分以上为优秀。在我院连续工作3年以上、目标综合考核均为合格或优秀者，医院可根椐考核成绩、工作能力等提高聘用护士待遇。

五、本办法从2013年01月01日起试行。

2014年03月13日

第五篇：骨干教师选拔管理暂行办法

骨干教师选拔管理暂行办法

骨干教师是学院改革和发展的中坚力量。选拔和培养骨干教师，是加强师资队伍建设的重要措施。为形成合理的师资结构，激励优秀教师尽快脱颖而出，特制定本暂行办法。

一、骨干教师职责

1.完成每年的教学工作任务，同时积极参加教学改革工作，在实训基地建设、专兼结合教学团队建设、社会服务等方面发挥主要作用。

2.专业骨干教师要关心本专业群的发展，必须参加专业调研、人才培养方案论证和专业教学改革活动。

3.每年在省级及以上刊物公开发表2篇以上本专业教科研论文（第一作者），或编写（副主编及以上）正式出版教材、教学参考书、学术专著1部。

4.每年为师生至少开设一次学术讲座。

5.聘期内主持一项院级及以上的教科研课题并取得阶段性成果。

6.专业骨干教师每年应承担指导学生实习、毕业设计和毕业论文的工作，深入企业开展工作每年不少于一个月。

7.参与系（部）和学院教学督导、评估工作，按时完成学院和系（部）交办的其他工作。

二、骨干教师选拔办法

（一）基本原则

1.坚持高标准、重实绩的原则；

2.坚持公开、公正、公平、择优的原则

3.坚持近期需要和长远规划的原则。

（二）选拔条件

在学院工作三年以上并在教学科研和社会服务工作中成绩突出的专任教师，具备下列条件者可以参加骨干教师评选：

1.具有本科以上学历和中级及以上专业技术职称；

2.专业骨干教师应主讲两门以上专业骨干课程，近两年均完成教学工作任务，所任课程教学质量排名在本系前50%。

3.专业骨干教师应有企业工作经历或实践经验。

4.近两年获得省部级自然科学奖、科技进步奖、发明奖、星火奖、省级社会科学奖和教学成果奖（排名在前五名）；或完成一项市级以上科研课题（排名在前五名）；或在省级以上学术刊物发表本专业学术论文2篇以上（本人为第一作者）；或主编高校规划教材一部（15万字以上）；或出版本专业学术专著一部（10万字以上）；或省级以上精品课负责人；或省级以上示范专业负责人。

5.符合系（部）、课程研究指导中心提出的相应任职条件。

（三）选拔程序

原则上专业群骨干教师人数不超过专任教师总数的30%。

1.本人申请。

2.资格审查。

3.岗位竞聘。以系（部）为主组织，数学、电工类教师以课程研究指导中心为主组织，由所在部门的专任教师、学院专家等人员组成评审团。竞聘者通过竞聘答辩，阐述本人担任骨干教师的有利条件、优势及今后的工作思路和具体措施等。所在部门组织全体专任教师对申请人进行民主测评。

4.部门推荐。所在部门领导班子根据专业群发展方向及要求，依据选拔条件及教职工测评、学生评价情况并广泛征求相关教学部门意见，客观、公正地确定骨干教师推荐人选，并上报人事处。

5.学院审核。人事处会同教务处、科研处等部门对推荐人选进行审核，报学院批准后公示。

6.系（部）主任、专业经理为骨干教师。

（四）组织机构

学院成立骨干教师选拔工作领导小组，由院长任组长，主管人事、教学的副院长任副组长，有关部门负责人参加。骨干教师选拔工作领导小组负责对骨干教师的选拔、考核与管理工作，人事处负责组织选拔、管理和届满的考核工作，系（部）负责培养和推荐及日常考核、素材收集工作。

三、骨干教师待遇

1.学院授予“石家庄职业技术学院骨干教师”称号；

2.按照本人专业技术职称一级岗享受岗位津贴及相关待遇；

3.每人每年享受5000元骨干教师津贴，考核合格后发放；

4.学院每年提供本专业学术交流或进修机会一次；

5.支持骨干教师申报科研项目，学院将在科研经费上给予优先安排。

四、骨干教师考核和管理

1.骨干教师任期为两年，考核和聘期考核相结合，实行动态管理。凡考核和聘期考核不合格者取消骨干教师资格和相应待遇。

2.所在部门负责对骨干教师进行日常考核、材料收集和整理，核实骨干教师岗位职责履行情况并予以鉴定，将考核结果上报人事处。

3.人事处负责骨干教师的考核档案，会同教务处、科研处审核材料，认定考核结果并予以公示，核发津贴。

4.凡出现下列情况之一者，学院可随时取消骨干教师资格。

（1）受到党纪、政纪和法律处分者。

（2）治学态度不严谨，学术上弄虚作假者。

（3）出现一起教学事故者。

（4）因本人原因，给学院造成名誉上或经济上损失者。

（5）不服从工作安排，工作质量明显下降者。

二〇〇八年一月十日