京信通信系统控股有限公司[5篇模版]

第一篇：京信通信系统控股有限公司

京信通信系统控股有限公司系香港联交所挂牌上市公司（股票代号HK02342），成立于1997年，是一个集研发、生产、销售及服务于一体的现代移动通信外围设备专业厂家，主要产品有：移动通信直放站、室内分布系统、功率直放机、数字微波、移动通信天线和射频器件。

京信通信具有强大的、独立自主的研发力量。在射频微波技术、计算机软硬件技术、天线技术、光通信技术和无线通信技术方面，拥有自主核心技术。目前，研发中心拥有由大批资深专家领衔的200多人的专业科研队伍，从事各类无线覆盖与传输产品的研发；京信与清华大学合作，在公司总部设立了清华大学“微波与数字通信国家重点实验室”广州工程研究站；京信与清华大学开展联合办学，设立了清华大学电子与通信工程硕士班；为确保公司技术与国际接轨，京信与在美投资的Wave Lab联合从事微波设备的研发。

步入新世纪，京信通信先后通过ISO9001：2000、美国FCC和UL认证，并被评为“外商投资先进技术企业”、“高新技术企业”，2003年被国家科技部认定为“重点高新技术企业”，并承担了国家级火炬计划重点项目——“800MHz CDMA移动通信直放站”项目……

京信在中国内地拥有庞大的市场服务网络，7大分公司及28大办事处、商代处；在海外，京信通信先后在新加坡、瑞典设立分公司，产品远销东南亚、中东、美国、欧洲等。经年的耕耘，京信通信已成为移动通信运营商密切的技术合作伙伴。为此，京信通信不仅能够提供性能优越的3G、2G设备，更提供最优的解决方案和专业的技术服务。协助移动通信运营商建造无限延伸的优质覆盖网络，是京信通信矢志不渝的使命。

2004年9月底，京信科学城基地项目建设正式启动。该项目总用地面积4万平方米，规划总建筑面积约为5万平方米。建成后，它将会加快京信立足神州走向全球的步伐，成为京信再次腾飞的新起点。

展望未来，京信人秉承“追求和谐，追求完美”的经营理念，将继续专注于无线通信领域发展，努力为运营商提供更优质的无线覆盖和传输的整体解决方案，以配合无线通信事业的高速发展，并力争成为世界无线通信覆盖领域的佼佼者。

第二篇：京信通信系统公司范文

京信通信2012年校园招聘

——未来，无限延伸

一、公司简介

京信通信成立于1997年，是一家集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信设备专业厂商，致力于为客户提供无线优化、传输与接入的整体解决方案。

京信通信注重自主研发和技术创新，拥有无线优化、覆盖接入、天线及基站子系统、无线传输与接入四大产品线，在各产品领域均掌握了核心关键技术，拥有众多自主知识产权，是国家知识产权战略示范企业，国家火炬计划重点高新技术企业。

京信通信在广州科学城设有总部研发基地，在中国南京、美国弗吉尼亚及加利福尼亚分别设有研究所，现有员工1万余人。

集团建立起覆盖全球的市场服务网络，全球业务蓬勃发展。先后在亚太、欧洲、北美、南美设立10余个海外分支机构，于全球60多个国家和地区开展产品销售和技术服务；在中国内地设有30余个分支机构。

集团自2003年于香港联交所主板上市以来（2342.HK），持续保持营业收入快速增长，销售收入由2003年的8.06亿港元稳步上升至2010年的51.9亿港元，于2010年成功跻身恒生综合指数成分股行列。先后入选中国《IT经理世界》及台湾《数字时代》“内地科技100强”、《福布斯》“亚太区中小企业200强”及《金融亚洲》“最佳中型企业”。

展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，力争成为世界无线优化、传输与接入领域的佼佼者，为客户贡献理想价值。

二、招聘时间与地点

Ø10月20日长春理工大学

三、2012年校园招聘职位及专业

序号

2专业线 职位 软件工程师嵌入式工程师 算法工程师专业需求 通信、电子、计算机、软件、应用数学、自动化、信号与信号处理等专

业 软件类 4

硬件类电源工程师 通信协议软件工程师FPGA工程师 DSP工程师硬件工程师 通信、电子、计算机、机械设计及自动化、应用物理等专业

项目质量类

21市场类 管理培训生 财务类 人事类 商务类 调测类 结构类 射频类 射频工程师天线工程师 电气工程师结构/工艺工程师 测试工程师 中试工程师 ATS工程师质量工程师具有通信专业背景，有志于从事研发质量、项目管理 项目管理工程师 技术支持工程师管理培训生 会计、审计 招聘、培训、绩效、员工关系 商务文员 通信工程、计算机等相关专业 管理类相关专业 财务、会计、审计等相关专业 人力资源、工商管理、企业管理、法学、劳动关系等相关专业 中文、商务英语、法学等相关专业 通信、电子、计算机、软件、自动化测试等专业 通信、机械设计及自动化、工业设计等专业 通信、电子、电磁场与微波、无线电物理等专业

注：以上职位学历要求均为本科及以上学历。

四、人力资源政策

公司自成立之初便奉行“以人为本”和“能者居前，人才辈出”的用人理念，依托企业文化积极创建和谐的人性化管理环境，为所有员工提供良好的发展空间，丰厚的价值回报以及公平的就业机会。京信视员工为企业最宝贵的财富，将人才视为企业之本，用富有竞争力的薪酬福利吸引人，用事业留住人，用感情凝聚人，营造出一个育才、选才、用才、留才、引才的良好环境。

职业发展：提供给员工完善的职业发展体系与没有天花板的舞台；

员工培训：配套员工职业发展的全面人才培养计划；

社会保障：为您购买养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险与住房公积金；

生活福利：线路遍及广州的上下班交通车，优美的就餐环境，公寓式住宿环境；

工作时间：每天工作7.5小时，每周工作5天；

有薪假期：提供国务院规定的法定节假日，春节期间更长休假；

员工活动：每年定期举行大型集体活动，如运动会、团队拓展、青年联谊、大型演出等，所有员工均可享受公司组织的旅游活动。

员工保健：安排员工体检及心理保健。

五、注意事项与联系方式

有意向的同学可先行将个人资料发送至指定邮箱（combahr@comba.com.cn），或在宣讲现场投递简历。现场投递简历应包括个人学习生活履历、学习成绩单复印件、四六级证书复印件、身份证复印件、相关获奖或资格证书复印件等。在投递简历时，请注明自己感兴趣的职位。

电子邮箱：combahr@comba.com.cn访问网址：.cn

集团总部：广州市萝岗区科学城神舟路10号邮编：510663

京信通信，期待您的加入！

第三篇：京信通信面试

京信通信面试心得

这次面试还只面了技术，不知道人事面试还有没有机会，希望有吧。

我报的是WLAN工程师，面试我们的是一个很随和的人(不过不知道他技术怎么样)。其实也没怎么问，只是问了我们的一些网络的学习情况，关于WLAN方面的知识问的很少（这一点很难相信，毕竟我报的是WLAN工程师职位嘛）。

面试完之后给我们发了一张技术方面的试卷，个人觉得做得还可以全部做完了。之后面试官说人事经理不在（不知道是不是真的不在,个人有一点点怀疑），叫我们等人事面试通知，是近两天吧，因为我也等不了那么久了，真的希望快点出去。希望能够接到电话吧，期待中。。。。

Name leizhengchao

2012-3-1 Bluefox lab

第四篇：京信通信2016年年报

（2016年3月22日，香港讯）─全球领先的无线解决方案供应商京信通信系统控股有限公司（「京信通信」或「集团」，香港股份代号：2342）今天欣然公布截至2015年12月31日止经审核之业绩。

2015年，集团收益增加0.6%至67.71亿港元，毛利增加8.8%至19.14亿港元，毛利率亦增加至28.3%，主要由于优化生产系统导致生产成本降低所致。由于收益录得增长、整体毛利率持续改善，加上推行多项有效成本控制措施令营运效益有所提升，尽管外汇亏损抵销了部份贡献，集团的经营溢利仍录得显著增长，纯利亦因而同比增加40.9%至2.13亿港元。董事会建议派发2015年末期股息每股普通股1.8港仙（2014年：1.3港仙），并建议股东每持有十股现有普通股获派发一股红股。

京信通信副主席兼总裁张跃军先生表示：「尽管近期全球金融市场颇为动荡，加上中国内地经济增长放缓令市场情绪下滑，然而移动通信行业的发展在全球不明朗因素环境影响下仍然较为乐观，并在数字经济不断发展的带动下，继续平稳有序运行。在过去一年，集团审慎推进业务发展，维持稳定收益水平，业绩继去成功扭亏为盈后持续上扬，充分体现集团的强大能力。我们相信，随着中国内地进入4G网络的投入期，加上移动通信用户上升，移动数据流量显著增长，移动网络覆盖范围日渐扩大、网络性能日益提升等有利因素，均有助推动集团业绩显著发展。」

年内，来自3G及4G移动宽带项目的收益增长11.8%至34.59亿港元，占集团收益51.1%。来自中国移动集团之收益减少34.1%至21.14亿港元，占集团收益的31.2%；来自中国联通集团之收益大幅增长83.1%至17.34亿港元，占集团收益的25.6%；来自中国电信集团之收益增长38.6%至15.77亿港元，占集团收益的23.3%。国际市场方面，尽管来自国际客户之收益维持稳定，但由于移动网络运营商进行更多直接采购，而非透过核心设备制造商进行分包，令来自核心设备制造商之收益有所减少，以致来自国际客户及核心设备制造商的收益录得下跌，减少15.8%至11.35亿港元，占集团收益的16.8%。

由于中国内地在本年初发放LTE FDD牌照后，持续进行4G网络铺设，来自天线及子系统业务之收益增长18.2%至30.92亿港元，占集团收益的45.7%。来自无线优化业务之收益减少12.0%至10.04亿港元，占集团收益的14.8%。来自无线接入及传输业务之收益减少15.2%至2.86亿港元，占集团收益的4.2%。来自服务的收益减少9.4%至23.89亿港元，占集团收益的35.3%。

核心业务方面，年内，集团在海内外市场皆取得鼓舞进展，成功夺取多个大型室内无线项目，包括一些主要商贸大厦、区域性大型会议及展览场馆。此外，集团借若干无线设备更晋身为移动网络运营商的主设备供应商，充份说明了无线设备于移动网络产业链的重要性日益凸显。除近期之新合约外，集团预期未来一年将较二零一五年取得更多网络优化招标项目。另外，京信通信再次获评为基站天线全球「一级供应商」。四家全球「一级供应商」于二零一五年合共占全球基站天线份额一半以上。因此，集团有信心其全球领导地位长远仍可保持稳固。凭借在基站天线行业的品牌声誉及成功经验，集团相信可成功扩展其他产品线，促进未来可持续发展。

创新业务方面，集团正积极扩展专用网络业务，开发满足不同企业营运商独特需求之高度定制专用网络通信方案，如轨道通信方案、保安通信方案、海上通信方案等。同时，集团已于本进军室内位置服务系统业务，计划逐步向餐饮设施、娱乐场所、医疗中心等推广其行业应用Wi-Fi方案，并透过不同市场推广渠道发掘更多应用场景。另外，集团正透过自主研发提供全新卫星解决方案，逐步横向扩展其产品组合。集团已准备推出该新产品线，并会利用与无线解决方案领先地位的协同效应，力争在中国内地该高端独特领域之市场份额。随着数字经济的蓬勃发展，集团结合物联网及大数据分析两者技术优势作为其数字策略的方针，制定一系列智能解决方案，可应用于仓库管理、景区覆盖及汽车数据传输，让企业进行数据存储、无线存货管理、智能调度、GPS定位、智能认证及安全功能。集团预期，企业网的『互联网+』将形成集团新的业绩增长点。

京信通信主席霍东龄先生总结道：「全球经济存在不明朗因素，然而，由于用户群不断扩大带来刚性需求，加上用户向移动宽带的迅速迁移增加对优质数据服务的需求，以及在数字经济蓬勃发展拉动下，集团对移动通信行业前景仍然抱持审慎乐观态度。集团会一如往常密切监察市场变动，并适时调整策略。同时，集团将会以开放而审慎态度物色适当的投资及合作机遇，积极推进业务发展，力争实现『开拓商机、创新价值、变革机制、提升性能』的目标，继续推动集团变革步伐，促进整体业务再闯高峰。」

第五篇：京信通信诚聘2010届毕业生

京信通信诚聘2010届毕业生

一、京信通信公司简介

京信通信是一家集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信外围设备专业厂商，致力于为客户提供无线覆盖和传输的整体解决方案，于2003年在香港联交所主板上市（2342.HK），是国内同行业第一家上市公司。

京信通信注重自主研发和技术创新，在广州科学城设有总部研发基地，在南京、美国弗吉尼亚及加利福尼亚分别设有研究所，已形成无线优化、天馈及基站子系统、无线传输与接入三大产品系列，并在各产品领域均掌握了核心关键技术，拥有众多自主的知识产权。京信通信生产基地位于广州经济技术开发区，拥有面积达15000余平方米的标准通信设备制造厂房。

京信通信积极拓展全球市场，先后在亚太、欧洲、北美、南美设立了近10个海外分支机构，在中国内地设有30余个分支机构，建立起覆盖全球的市场服务网络，全球业务蓬勃发展。展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，持续加大研发创新和市场拓展力度！

二、京信通信人资政策

公司自成立之初便奉行“以人为本”和“能者居前，人才辈出”的用人理念，依托企业文化积极创建和谐的人性化管理环境，为所有员工提供良好的发展空间，丰厚的回报以及公平的就业机会。京信通信视员工为企业最宝贵的财富，将人才视为企业之本，用富有竞争力的薪酬福利吸引人，用事业留住人，用感情凝聚人，营造出一个育才、选才、用才、留才、引才的良好环境。

极富竞争力的薪酬体系+全面的社会保障+普及的公积金制度+星级园林式办公环境+人性化的福利保障计划+......+无限晋升的空间及没有天花板的舞台。

生活福利：线路遍及广州的上下班交通车，优美的就餐环境，公寓式住宿环境。社会保障：购买养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金为您解决后顾之忧。

工作时间：每天工作7.5小时。

有薪假期：提供国务院规定的法定节假日，春节期间更长休假，使您有更多的时间与家人共享天伦之乐。

员工活动：每年将定期举行大型集体活动，如运动会、基于员工关系的团队拓展活动、青年联谊活动、大型演出等，所有员工均免费享受一次旅游活动。员工保健：安排员工体检及心理保健。

三、2010届毕业生需求

职位需求

研发类：射频工程师、数字信号处理工程师、软件工程师、硬件工程师、嵌入式工程师、系统工程师、FPGA工程师、算法工程师、DSP工程师、电气工程师、结构工程师、测试工程师、中试工程师、调试工程师

产品技术销售类：技术支持工程师、天线工艺工程师、质量工程师、产品管理工程师、市场助理、区域销售经理

供应链体系：运营计划、生产管理、制造管理

职能管理类：财务管理、人力资源管理、企业宣传策划

专业需求

研究生专业需求：

电磁场与微波技术、电子科学技术、无线电物理、信号与信息处理、通信与信息系统、计算机科学与技术、软件开发、微电子、电路与系统、工程力学、固体力学、通信工程、电子信息工程、管理类、新闻传播类

本科生专业需求：

电子信息工程、通信工程、电磁场与微波、计算机科学与技术、机械设计及自动化、管理类、财务类

四、2010年应届毕业生招聘流程

1、开通网上招聘信箱，接受网上简历投放。

2、校园招聘宣讲：介绍公司整体情况与职位需求，现场收集应聘简历。

3、初试：了解求职者基本情况。

4、笔试：（专业知识试题测试，电话、短信、E_mail等方式通知通过笔试的同学参加第三轮面试。）。

5、第三轮面试（专业面试）。

6、第四轮面试（终面）。

7、签订三方协议。

五、注意事项

1、有意向的同学可先行将资料发送到指定邮箱（yjs@comba.com.cn），或在宣讲现场投递A4纸质简历、相关获奖资格证书、应聘简历包括个人学习生活履历、学习成绩单复印件、四六级证书复印件、身份证复印件等。

2、本次招聘将通过电话或E-MAIL等方式进行通知，请所有参加应聘的同学保持个人通信工具的畅通。

3、公司将于面试流程结束后，与拟录用同学签订三方协议，签约时请携带三方协议书原件、毕业生就业推荐表原件、成绩单原件、身份证复印件、英语四六级复印件、照片1张。

4、京信通信将会陆续到全国重点院校开展招聘活动，具体学校招聘时间与地点安排，敬请关注京信通信网站.cn “人力资源”专栏中的“校园招聘”专版公告，学校BBS和就业网站，我们会及时更新招聘动态信息。

——京信通信期待您的全情投入，一起创造无线通信领域的辉煌明天！

京信通信2010年校园招聘FAQ1、贵公司对求职者有哪些硬性要求？

我们对所有求职者基本要求是本科四年无单科成绩不及格，英语通过国家四级；笔试成绩达到公司规定的分数线，有一定的项目开发经验，通过公司组织的面试。

2、我英语没过四级，但我很愿意加盟公司，请公司考虑我？（我们很多同学用很长的时间学习英语，但他们专业知识学得并不怎么样，贵公司这么强调英语基础，是否合适）？

我们强调英语作为一门基础性学科的重要性，一方面许多新型技术资料多是英文发表的，另一方面公司除广州的研发总部外，另有南京研究所，美国两个独立研究所，为了更好的在各研究所之间有技术互动，英语四级是个必备条件。我相信绝大部分同学是既通过了英语四级，专业知识又非常扎实的。这部分同学才是我们理想的考虑对象。

3、公司的面试流程是怎样的？你们会在此专场招聘停留几天？

公司的招聘由校园宣讲——收取资料——资料初选——组织笔试——第一轮面试——技术面试——终试——签订三方协议几个环节组成。根据面试活动的进度，我们将在每站停留大约一周左右的时间。

4、贵公司能够提供怎样的发展前景？

我们招收的绝大部分应届生都是作为技术、研发类人员培养。公司将会根据每一个员工的特点，提供相应的发展方向，如果你对管理感兴趣，我们将会在专业领域内，提供相应的行政职位如主任、总监等，如果你对技术比较感兴趣，我位将会给予你相应技术岗位的晋升，由助理工程师一直到五级研发工程师。你有多大的能力，我们就会给你多大的发展平台。

5、我加盟公司后，如发现自己不适合从事研发类的工作，公司是否会考虑岗位调动？ 有少数同学在从学校到社会转型中会感到有些不适应，也有部分同学会对自己所从事的工作无所适从。基于我们的人力资源认识及长期面试的经验，我们力求将每一位员工放置在合适他的位置。另外刚刚走出社会的新员工应该认识到自己职场的认识还十分有限，许多不成熟的想法可能将影响到自己整个的职场发展。所以我们不提倡最初工作的1年内申请调动岗位。

6、贵公司能够给应届生提供怎样的培训？

公司非常注重应届生的培训，我们将为所有应届生提供三到六个月培训，培训分为如下几个环节首先我们会安排半个月左右的时间进行全封闭式军训，这个过程中公司所有的中高层都会安排自己专题讲座让应届生更快完成从学子到职场人的转变，同时对公司情况做一个系统了解。然后我们将安排学生到产线实习一个月，了解公司产品制作过程。最后我们将安排员工到部门，每个员工都有一到两名专门的指导老师贴身指导。让员工以最快的速度了解自己行业。

7、公司有哪些文娱活动？

公司每年为正式员工提供一次免费体检，安排一次免费旅行，安排文娱汇演。此外，各部门都会安排丰富多彩的体育活动如羽毛球、篮球赛、文体交友等部门活动，公司内有篮球场、乒乓球场等免费运动场所。我们通过组织丰富多彩的各类活动，让员工劳逸结合，即享受工作带来的成就感，也享受生活的乐趣。

8、公司能否提供毕业设计机会？什么时候可以去公司做毕业设计？

到公司参加毕业设计，需提出申请，选择好公司提供的毕业设计课题。我们将结合公司项目开展及学生专业情况，提供多个毕业设计课题供学生自主选择。选定的毕业设计课题经公司确认后，由公司统一确定毕业设计时间。

9、我有考研的计划，但又不想浪费此次机会，如果我考上研究生（博士），公司是否需收取违约金？

我们不鼓励考研的学生参加此次招聘会，根据公司招聘计划，如果招聘人数不足，我们将在明年四月份再组织一场专场招聘。那时我们欢迎所有未通过考试但有志于公司发展的同学参加我们的面试。当然前提是公司招聘计划未满。如果我们录取的学生中有被其他高校录用的研究和或博士生的，需按双方补充协议的内容交纳3000-5000元不等的违约金。