湖北五峰：“四个三”着力打造模范组织部门

第一篇：湖北五峰：“四个三”着力打造模范组织部门

湖北五峰：“四个三”着力打造模范组织部门

五峰县委组织部以开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，围绕“抓学习、带队伍、提能力、增活力”，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范组织部门。

依托“三大课堂”抓学习。一是办活机关课堂。结合党的群众路线教育实践活动，建立周四集中夜学、周日集中日学的学习制度，打造“组工夜校”、“周末讲堂”，通过科长作业务辅导、专家授课、组工干部谈体会等方式，引导组工干部广泛涉猎政治、经济、法律、人文等方面的知识，扩宽视野、增长才干。二是扎根农村课堂。结合“三万”、“组工干部学当书记”等活动，组织组工干部依托“火塘夜话”等载体深入农村，向老干部老党员以及农村致富带头人学习农村工作方法，充分发挥农村课堂对于组工干部的教育作用。三是深入流动课堂。深化“茶乡红色巡讲团”，结合我县组建十八届三中全会精神宣讲团，深入到全县8个乡镇和部分中心村、学校，进行巡回讲解的契机，每次安排2名组工干部跟班学习，让组工干部在流动课堂的氛围中与基层干部群众共同学习。

创新“三项管理”带队伍。一是创新机关效能管理。根据各级加强作风效能建设的相关文件精神，出台我部《机关管理制度汇编》，加强组工干部慵懒散软不作为等机关病治理，强化责任意识，提升组工干部队伍形象。二是创新实时

动态管理。建立“全年一计划、每月一细化”的工作机制，年初由各科室根据组织工作重点拟定全年工作计划及完成时间节点，报部长办公会讨论通过后，每月根据全年计划细化措施，明确工作进度，通过时间节点倒逼机制，确保工作按时间进度保质保量完成。三是创新奖惩激励管理。年初下发《县委组织部2014年度岗位责任制考核办法》，通过设立工作创新奖和年度单项奖，明确规定所负责工作及个人获得不同级别表彰对应的奖励措施，同时根据全年综合表现评选“业务标兵”、“勤廉标兵”、“学习标兵”并给予不同奖励，激发组工干部队伍干事创业热情。

探索“三点联系”提能力。一是联系一个村组。实行基层党建联络员制度，组织部机关干部采取每人联系一个村，配合“第一书记”跟踪管理所联系村的乡村发展、党建工作、信访难题，切实增强组工干部一线工作能力，提升战斗力。二是联系一个支部。推行“组工干部学当书记”活动，采取每名组工干部联系一个县直单位党支部，参与支部建设、党员评议、组织生活会等支部活动，开展党务工作的学习历练，提升党务工作能力。三是联系一名村官。坚持每名组工干部联系一名大学生村官或一名年轻村后备干部，以“老同志结对帮扶、青年同志相互学习”为原则，搭建共同交流平台，帮助解决疑难问题，促进组工干部和大学生村官成长“双赢”。

丰富“三类活动”增活力。一是文体活动强身健体。针对机关干部缺乏运动、锻炼不足的现状，集中开展乒乓球、羽毛球、跳绳等文体类比赛活动，结合县工会开展的工间操活动，坚持每天上午15分钟工间操，提高身体健康指数。二是艺术活动陶冶情操。邀请我县著名书法家邹永斌和摄影家季卫民来我部开展专题书法摄影讲座，开展书法摄影比赛，培养健康兴趣爱好、陶冶艺术情操。三是体验活动知民疾苦。结合“三万”活动深入农村，通过在农户家中“同吃同住同劳动”，感受宜昌西藏——牛庄乡的高寒生活，组织开展春茶采摘、春苗移栽等劳动活动，了解农民疾苦。

第二篇：湖北五峰：“四个三”推进干部教育工作

湖北五峰：“四个三”推进干部教育工作

近年来，湖北省五峰土家族自治县不断拓展培训范围，强化培训管理，提高培训质量，确保培训实效，扎实推进全县干部教育工作。

依托“三个阵地”，拓展培训范围。一是依托中心阵地。有效发挥县委党校“中心阵地”作用，围绕全县中心工作和干部培训需求，有计划地开设青年人才能力拓展班、科级干部素质能力提升班、招商引资专题培训班等各类主体班和专题班，切实提高干部队伍的综合素质和能力。二是依托网络阵地。充分发挥网络信息量大、覆盖面广、方便快捷等优势，以网上学习培训平台为依托，组织广大党政干部进行在线学习，开创教育培训新阵地，定期通报学习情况。同时，推行干部教育积分制管理办法，同步进行公务员考核和干部教育积分审核，在全县营造“重学”氛围。三是依托前沿阵地。充分发挥人社、农业、科技、教育、卫生等职能部门作用，分系统、分行业、分领域、分乡镇组织开展茶叶种植、生猪养殖、劳动技能等专业技术培训。组建“茶乡红色巡讲团”，成立送学小分队，定期开展送学下乡活动，2011年以来累计到8个乡镇、101个村巡回送学158次，参学人数达2万多人次。

坚持“三个结合”，提高培训质量。一是坚持党性教育与知识教育相结合。按照党性锻炼、形势教育、能力提升等若干板块，精心设置培训课程，把党性教育作为重要内容贯穿培训

—1— 全过程，帮助干部始终保持政治上的清醒和坚定，始终保持高尚的道德情操，始终保持共产党人的先锋本色，确保学员思想得到洗礼、知识得到拓展、能力得到提升。二是坚持课堂教学与实践教学相结合。打破传统单一教学方式，综合运用讲授式、研讨式、体验式、案例式、情景式、互动式等相结合的教学方法。依托五峰民族工业园、湖北茶博馆、新县城建设工地等实训基地，开设实践课堂，引入拓展训练科目，培养学员团队精神，安排情景模拟教学，激发学员主观能动性，做到教学相长，学用结合。三是坚持内训与外训相结合。在办好县内培训的基础上，围绕“迎创”、“学创”主题实践活动要求，按照一年一个主题，深化“解放思想百千万”活动，先后2次组织县直机关干部、乡镇干部、村干部和大学生村官等3000多人次，赴夷陵区、枝江市、远安县等周边县市区，开展集中外训活动。抢抓武汉市对口帮扶机遇，充分利用武汉市优质培训资源，选派17名干部到武汉市参加学习培训，通过走出“山门”，助推干部提能善政，服务全县跨越发展。

做到“三个严格”，强化培训管理。一是严格培训纪律。制定培训纪律规定，实行半封闭式、半军事化管理，学员统一食宿，吃住在党校，坚持上课签到、晚间查寝、请假销假等制度，严格考勤管理，端正班风学风。二是严格督导检查。县委组织部采取入学测评、随堂听课、查阅笔记、观看成果展示等形式，不定期到县委党校，抽查教学情况，了解学员学习和思想状况，并针对存在的问题提出指导意见，督促整改落实。三

—2—是严格考核管理。实行阶段式、百分制考核管理模式，对学员各个阶段学习情况进行量化考核评分，考核结果作为学员评先表模的重要依据。同时，实行阶段考核末位淘汰制，阶段考核不合格的直接取消当期培训资格，向学员传导学习压力。2011年以来，先后有3名学员因阶段考核不合格，被取消培训资格。

建立“三个机制”，确保培训实效。一是建立训前沟通机制。坚持以人为本，广泛征求选派单位和参训学员的意见和建议，科学设置培训时间和内容，最大限度的减少工学矛盾，实现真正脱产学习和高效学习。二是建立跟班服务机制。坚持每期培训班选派1名干部全程跟班，配合班委会做好班级管理服务工作，定期报告培训情况，及时发现和推荐优秀干部。三是建立评估反馈机制。培训结束后，及时将学员培训情况反馈到所在单位，定期进行回访和调查，了解学员学用结合等相关情况。采取量化评分和定性评价相结合，干部培训机构自评、学员测评和主办单位评估相结合的方式，对每期培训班进行综合评估，针对存在的问题制定整改措施，切实改进和提高办学水平和质量。（徐雷 中共五峰土家族自治县委组织部）

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第三篇：着力三项活动 打造四个平台

“六五”普法启动情况专报 第六期 扬州市普法办 2011年9月13日

仪征市全面实施“六五”普法

服务汽车名城建设

8月29日上午，仪征市召开“五五”普法总结表彰暨“六五”普法动员会议。仪征市委副书记、市长程希及刘本义、周农生等市四套班子领导出席会议。副市长崔学锋主持会议。

程希书记充分肯定了仪征市“五五”普法工作取得的成绩。就进一步做好仪征市“六五”普法工作，程希书记要求相关单位立足市情、着眼长远，深刻认识开展“六五”普法工作的重要意义。就仪征而言，推动“六五”普法、加强法制宣传是自身加快发展的根本要求，是全面建设汽车名城、率先基本实现现代化的内在要求，是加强和创新社会管理、维护社会和谐稳定的必然之需，是实施依法治市方略、建设现代法治城市的基础工程，要充分认识普法工作的重要意义，进一步统一思想，提高认识，努力把上级的各项要求落到实处。

会上，仪征市委常委、宣传部部长仲玲宣读了相关表彰决定。仪征市委常委、秘书长刘春华对全市“五五”普法工作进行了总 结，对“六五”普法工作提出了要求。会议为“五五”普法先进集体和先进个人代表颁奖；仪征市交运局、青山镇、双环活塞环公司、仪征中学在会上作了交流发言。

（仪征市司法局）

维扬区召开“五五”普法总结表彰

暨“六五”普法动员会议

8月31日上午，维扬区“五五”普法总结表彰暨“六五”普法动员会议在区行政会议中心举行，区四套班子领导出席了会议。

会上，区委常委、政法委书记孟德和全面总结回顾了维扬区“五五”普法工作取得的经验成效，就“六五”普法规划实施进行了深入动员部署。区委常委、宣传部长李广春宣读了表彰决定并向受表彰的先进单位和先进个人代表颁发了奖牌和证书。

会上，区委书记姚苏华做了重要讲话，他指出，做好新时期法制宣传教育工作，进一步提高全社会法制意识，促进和谐稳定，对于深入贯彻市六次党代会精神，加快建设“三个维扬”、率先基本实现现代化具有十分重要的意义。

维扬区各地各部门负责人和受表彰的先进单位、先进个人代表共计250多人参加了会议。会上，扬州市维扬区双桥街道、扬州市国土资源局维扬分局、扬州市维扬区西湖镇金槐村作了交流发言。

（维扬区司法局）市卫生局制定下发“六五”普法规划

重点开展卫生法制宣传教育

日前，市卫生局制定下发了《关于实施<扬州市卫生系统开展法制宣传教育的第六个五年规划>的通知》，要求各县（市、区）卫生局、市直各医疗卫生单位积极开展法制宣传教育，全面提高卫生系统法治化管理水平，为卫生事业科学发展创造良好的法治环境。

《通知》对全市卫生系统法制宣传教育第六个五年规划期的工作目标、主要任务、教育对象、学习要求、方法步骤、保障措施等提出了明确要求，为全市卫生系统不断推进法制宣传教育工作的深入开展奠定了良好的基础。

《通知》中强调要围绕卫生工作重点积极开展卫生法制宣传教育，重点宣传医疗救助、医患纠纷、食品安全、公共卫生、医疗市场整顿等方面的法律法规，促进社会保障体系建设，保障群众生命安全。

（扬州市卫生局）

市残联系统出台规划 关注民生维护稳定

为了增强我市广大残疾人的法律意识，逐渐提高全民维护残疾人合法权益的法律素质，进一步增强残联系统的法治理念，我市残联系统近日制定出台了《扬州市残联系统法制宣传教育第六个五年规划》，为我市残疾人工作营造良好的法治环境。

《规划》提出要围绕以《宪法》为核心的中国特色社会主义法律体系，围绕以保障和改善民生维护社会和谐稳定，围绕推进法制实践，围绕我市残疾人工作实际，开展法制宣传活动。

《规划》明确了“六五”普法的对象包括所有与残疾人工作有关的人员，普法内容将重点宣传保障民生维护稳定的有关法律法规，包括《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人权益保障法》、《中华人民共和国残疾人就业条例》、《国际残疾人公约》等。

（扬州市残联）

报：姜金兵副厅长，陈卫庆书记、王康华副主任、王玉新副市长、杨明荣副主席，省法宣办，市法治办

发：市普法办成员单位、各县(市、区)分管领导、各县(市、区)司法局

第四篇：湖北五峰：用“软环境”打造青年人才“安乐窝”

湖北五峰：用“软环境”打造青年人才“安乐窝”

近年来，五峰土家族自治县针对干部待遇低，工作条件差，青年人才引不进、留不住，部分单位人才断档、青黄不接的严峻现状，大力实施“人才兴县”战略，注重在“软环境”上下功夫，确保青年人才引得进、留得住。

一是以“情”留人，搭建互动交流“平台”。由县委组织部、县委党校、团县委联合成立“五峰青年人才学院”，搭建青年人才互动交流平台。学院每年在“五四”青年节时期，通过举办“激扬青春好年华、建设魅力新五峰”、“相约青年节、建功新五峰”等大型主题活动，组织全县各系统、各单位青年人才相聚一起，通过聆听讲座、人才讲坛、户外活动、联谊晚会等形式，增进彼此了解，让青年人才相识、相知，甚至相爱。2011年以来，先后有58名外地青年人才在五峰找到终身伴侣，并安家五峰。

二是以“业”留人，搭建干事创业“舞台”。县委科学编制全县2011-2020年人才发展规划纲要，出台《关于加强人才队伍建设的有关规定》等系列政策文件，以优惠的政策措施，支持、吸纳高层次人才干事创业，在全县营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。为支持全县唯一的博士后人才桑子阳干事创业，县委常委会专题研究，县政府专题办公，落实扶持项目4个、资金280万元，支持其创办博翎红花玉兰生态科技开发有限公司，建立200亩集科研、生产与

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宣传推广为一体的现代化苗木基地，带动红花玉兰产业发展壮大。

三是以“岗”留人，搭建成长成才“梯台”。2011年以来，县委坚持“宁可增加一点编制，也要引进人才；宁可增加一点财政开支，也要留住人才；宁可突破一点政策界限，也要善待人才”的指导思想，引进公务员、事业单位工作人员、大学生村官等各类人才420人。为加强年轻干部的培养和使用，探索实行“菜单式”干部培养模式，开展“人岗相适度”分析，通过轮岗交流锻炼，实行年轻干部责任导师制度，选派年轻干部到外地挂职锻炼、到信访部门跟班学习、到村担任“第一书记”或村党支部书记（村委会主任）助理等途径，搭建年轻干部成长“梯台”。同时，对在基层岗位工作年满三年以上，表现优秀的年轻干部，大胆提拔重用。2011年以来，先后有23名年轻干部被提拔到科级以上岗位，真正让年轻干部有“为”有“位”。（徐雷 中共五峰土家族自治县委组织部）

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第五篇：阳新县“四个注重”着力打造四型党员队伍

阳新县“四个注重”着力打造四型党员队伍

针对农村、社区、机关等不同类型党员群体，阳新县突出“四个注重”，着力打造新型党员队伍，切实发挥基层党员在“创先争优”活动中的主体作用。

注重发挥党员“双带”作用，着力打造“创业发展型”农村党员队伍。一方面，通过在农村党员中开展“党员创业带富”工程，加大对农村有致富发展能力、想致富缺资金党员群体的扶持力度。今年来，先后投入资金640多万元，支持党员发展致富项目290多个，带动9000余名党员群众脱贫致富。另一方面，通过在农村党员中开展无职党员设岗定责和“共性承诺、岗位承诺、实事承诺”活动，组织党员认领服务岗和开展承诺活动，积极搭建农村党员作用发挥平台，切实增强广大农村党员带头创业、带动致富的积极性和主动性。目前，全县农村基层党组织和党员已承诺事项2.2万件，履行承诺13487件；无职党员认领岗位4772个，帮带农户9875户。

注重增强党员模范引领能力，着力打造“示范带动型”机关党员队伍。结合开展基层组织建设年活动，指导各机关党组织广泛开展党员示范岗、党员责任区、党员结对帮扶等活动，通过组织党员亮明身份、履行职责和率先垂范，增强机关党员党性认识和岗位责任意识，引导机关党员发挥示范带动作用。同时，结合“双联双促”活动，建立与贫困党员群众“一帮一”联系帮扶“对子”，发挥机关党员示范引领作用，帮助农村、社区等基层贫困党员群众解决实际困难。截至目前，机关党员与贫困党员群众“结对子”4437个，帮扶基层贫困党员群众5716人。

注重提升党员创新创业水平，着力打造“创新创优型”企业党员队伍。通过加强党员教育管理、严把发展党员“质量关”、发挥企业党组织组织优势等措施，坚持把企业党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，及时把企业内“创新能力强、发展意识强”的群团组织成员发展为党员。并在企业中积极搭建“党员先锋岗”、“青年文明岗”、“巾帼示范岗”等争创平台，激发党员的创新活力。目前，已培养企业入党积极分子105名，其中85%以上是所在企业的技术骨干；已发展企业党员39名，90%以上已成为专业技术、经营管理等关键岗位的“领军人物”。

注重提高社区党员为民服务质量，着力打造“服务奉献型”社区党员队伍。结合“和谐社区”创建活动，指导社区党组织积极创新服务载体，在社区党员中开展党员责任区、党员示范户、党员模范楼院等争创活动，通过组织党员明义务、定责任、争示范，激发社区党员服务群众的内在活力。同时，组织社区无职党员和离退休党员，针对社区医疗、环保、治安等需求，组建社区党员志愿者服务队，通过走访慰问、设点服务等方式开展服务活动。目前，全县已成立社区党员志愿者服务队24支，开展志愿服务活动386次，帮助困难群众9000余人次。