树立起在科技练兵中有所作为的观念

第一篇：树立起在科技练兵中有所作为的观念

树立起在科技练兵中有所作为的观念

科技练兵，是贯彻军委提出的“科技强军”战略思想，提高军事训练的质量和水平，推进我军建设跨世纪发展的重大举措。它是训练领域的一场重大革命，必然引起我军军事训练的内容、方法等各方面的变化。面对这一系列变化，如何发挥好服务保证作用，对于训练政治工作来说，无疑是一个崭新的课题。然而从目前部队的情况看，一些单位的训练政治工作却陷入了困境：有的“固步自封”，说什么“官兵还是那些官兵，装备还是那些装备，政治工作自然还是那一套”，于是依然一切照旧；有的做“表面文章”，把原来的训练政治工作简单冠以“科技大练兵中政治工作”即了事，其实是在“穿新鞋走老路”；有的“小修小补”，以为只要在过去的训练政治工作中增加一个“组织官兵学习高科技知识”的内容，也便成了科技练兵中政治工作，等等。必须指出，有了这些认识和做法，训练政治工作就难以加强和改进，也难以适应科技大练兵的要求。因此，新时期军事斗争准备中训练政治工作一定要进一步解放思想，牢固树立起在科技练兵中有所作为的观念。只要准确把握科技练兵的内涵和特征，深入研究科技练兵中出现的新情况、新问题，积极探索解决问题的新思路、新办法，训练政治工作在科技练兵中就一定大有作为。

树立起尊重科技知识、尊重科技人才的观念

尊重知识、尊重人才是中华民族的传统美德，是毛泽东等老一辈无产阶级革命家的一贯思想，也是邓小平、江泽民同志反复强调的一个重要问题。无论是国家建设还是军队建设，都离不开知识和人才。当前的科技大练兵 更是如此。所谓科技练兵，就是以科学技术为基础、以科技人才为骨干的练兵活动。离开了科学技术和科技人才，科技练兵就成了无源之水、无本之木。训练政治工作必须积极适应军队建设的“两个根本性转变”，树立起尊重科技知识、尊重科技人才的观念，切实把它从理论问题变成实践问题，把它从“喊在嘴上、写在纸上”真正落实到行动上，落实到具体问题的解决上。一方面，要认真贯彻江泽民主席关于“宁可让人才等装备，也不能让装备等人才”的重要指示，下大力抓好高科技知识的学习，提高官兵的高科技素质，夯实官兵的现货科技知识基础。另一方面，要十分重视科技骨干队伍的建设，在思想、学习、生活和工作上给予全面的关心，鼓励他们立志军营，在科技大练兵中建功立业。

树立起着力培养和激发官兵创新精神的观念。科技练兵给训练政治工作提出了一个突出的新要求，即在充分调动官兵练兵积极性的基础上，着力培养和激发官兵在科技练兵中的创新精神。这是新形势下训练政治工作发挥作用着力点上的一个重大转变。官兵在科技练兵中的创新精神，是建立在对世界军事斗争形势未来发展进行科学预测和灵活运用所学科技知识、技能基础上的，是官兵军事素质的综合反映。一方面，官兵只有具有很强的创新精神，主动适应高技术的挑战，才能始终以崭新的面貌迎接新生事物，而不被快速发展的军事斗争实践抛在后面。另一方面，科技练兵是我军军事训练的一场革命，没有现成的经验可以吸取。在这种情况下，要打破陈旧思想观念的束缚，迅速实现科技知识向军事训练各要素的转化，没有一种很强的创新精神也是不行的。培养和激发官兵的创新精神，不但要通过教育，教授官兵新的思维方法，帮助官兵走出思维的误区；而且还要建立一系列的激励制度，鼓励官兵积极开动脑筋，为军事训练出主意、想办法，进行技术革新和发明创造。

第二篇：在平凡中树立起共产党员的旗帜

在平凡中树立起共产党员的旗帜

灵芝镇卫生院党支部书记陈厚法闪光言行

陈厚法,男,55岁，1986年入党,大专文化，主治医师，从事农村基层卫生工作37年，现任绍兴市越城区灵芝镇卫生院党支部书记，连续多年被评为绍兴市卫生系统和乡镇党委（政府）优秀共产党员、优秀党支部书记、先进工作者，也曾被为绍兴县委、县政府先进工作者。

一、立志做一名好医生

一直在乡镇级基层医疗单位工作的陈厚法,对于农村缺医少药、传染病高发和“看病难，看病贵”等情况有着深切的体会,立志要做一名出色的卫生工作者。早年他当防疫医生时，一个月里总有20来天往各个村跑，打防疫针、进行流行病学调查、搞改水改厕、查灭钉螺，了解群众疾苦，为除害灭病奔走在田间村落。在多年的基层卫生生涯中，积累和掌握了较为丰富的专业理论和操作技能，练就出为民服务的好本领。他常说：“作为一名共产党员，没有真本领不行，光说不做更不行”。他牢记入党誓词，做一名言行一致的好医生、好党员。2002、2003年，他担任越城区征兵体检主检医生两年，经手主检的新兵720多名，没有一个退兵的，为国防建设做到一丝不拘，严格把关。在院务管理中，从行政事务到医疗业务，从防疫妇幼到社区卫生……，他既当指挥员又当战斗员。每年春节，陈厚法同志放不下住在病房里的病人，他总要和医生护士一道到病房看望病人，除夕夜还和病房的所有病人一起吃年夜饭，为他们送去新年的问候，让不能回家过年的病人在病房里培感温暖。有人劝他不要这样辛苦，只要办公室指挥一下就行，可他总是说“还是自己亲身参加的好，这样才有第一手资料，做到心中有数”。2003年“非典”袭来之际，陈厚法更是没日没夜，坚守岗位，他要“做到心中有数”。2005年邵家岸村出现霍乱病例，他立即带领人员开展了疫点处理和流行病学调查，下村在现场二十多天，没有发生第二代病例。2006年金家村副伤寒病例高度散发之际，碰巧他又高热不退，一边叫医生给他输液治疗，一边带病指挥防疫工作，输完液后了又出现在金家村现场，直到疫情得到控制为止。在历次大的公共卫生事件中，无论是三鹿奶粉事件的调查处置、不明原因群体性发热的调查处理，还是艾滋病病例家庭的消毒，他都身体力行，总要做到好上加好。在平凡的工作中体现出一名共产党员处处为人民的精神。二、一心做一名好干部

自1985年担行政任职务以来，他更是以党员干部的标准严格要求自己，不仅要做一名好医生，更要成为一名好干部。他从事医疗临床工作多年，坐过门诊，管过病房，期间也碰到过“红包”、“回扣”等现象，但他从不接受，总是婉言谢绝。他不仅对自己要求清正做人，廉洁办事，还经常告诫身边的职工要经得起各种诱惑的考验，不要为了一点小利，葬送了自己的前程。他还认真履行党风廉政建设责任制，切实抓好源头防范和治理，严格落实医德考评制度，在他的言传身教下，多年来职工中没有出现违法违纪现象，单位和他个人年年被评为先进。

在贯彻落实“五项”医改任务中，他反复强调要强化公共卫生工作，要体现基层医疗机构的公益性。按照“六位一体”工作任务，调整和充实了公共卫生科工作人员，这使得原来已达到省、市规范化要求的计划免疫门诊和儿童保健门诊工作又上了一个层次。他积极实施国家免疫规划中，十分重视外来儿童的接种工作，使计划免疫工作同样惠及外来儿童，为实现公共卫生服务均等化作出了努力。

积极实施基本药物制度，全部配备使用基本药物，实行网上招标采购、统一配送和零差率销售。大胆探索绩效分配制度，所有人员的奖励性绩效工资分配全部以工作数量、工作质量、医德医风和群众满意度作为考核标准，转变服务模式，并把工作重心向“六位一体”转移。

重视对新职工的教育管理，毫不放松医疗安全，严格执行医疗行业准入制度，对全体医务人员进行“三基”考核,每月组织医疗质量检查、点评，在医疗活动的各个环节中，认真查找存在问题，落实整改措施。每年诊疗人次20多万的医疗卫生单位，工作量可谓不小，从未出现医疗事故。

为完善单位制度建设，他兢兢业业历时两个多月收集编制职责、制度和规范共437项，编写出医院核心制度一本；编写了“突发公共卫生事件应急处置预案和医疗救援应急预案”一本，汇编成册并分发给各科室（站）贯彻实施，并取得较好实效。他那坚韧不拨、无怨无悔的奉献精神为基层医务工作者树立了良好的榜样。在他的带领下，单位连续2年获得绍兴市市直医疗卫生单位重点工作目标责任制考核一等奖。

三、当书记要尽职尽责

当上党支书记以后，他感觉身上的担子更重了，对自己的要求更高了，以只争朝夕的精神，继续抓好行政管理，同时担起党务工作的重任。始终以“加强党风廉政建设、构建和谐医疗环境”为理念，履行一名基层医疗机构党支部书记的职责。

在东浦，他走遍了东浦镇每一个村落，为落实医改任务与镇党委、新区管委会汇报联络，争取当地党委政府的支持。2009年12月调入灵芝卫生院后,会同班子成员积极做好政府参谋，异地新建2999平方米的卫生院医疗用房，完成了14个社区卫生服务站规范化建设任务，实现了15分钟医疗服务圈规划要求，为社区居民创造优美舒适的就医诊疗环境。

始终保持坚苦朴素、廉洁奉公的精神，陈厚法同志虽然在领导岗位多年，而他从不为了私利而侵害集体利益，也从不要求单位安插老婆和孩子，到如今，老婆和孩子仍在私营企业上班工作。在抓好自身建设的同时，抓好班子成员的廉洁自律，主动接受制度建设约束，在基建工程、药品招标、人事安排各个环节中，始终以一名党员干部的身份，发挥好监督保证作用。实行院务公开，党务公开，接受群众民主监督，年初向全院职工作出廉洁从政承诺，年终进行述职述廉，确保班子成员民主、团结，促进单位和谐，充分发挥了党支部战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，为深化卫生改革提供了可靠的保证。

在繁忙的事务工作中不忘抓紧组织发展工作，注重培养新生力量，从10余名党员发展到近30名，使党支部成为坚强的战斗堡垒。在人事安排、工程招标、物资采购、药事管理等敏感事项上，加强事前、事中、事后的监督。他还积极关心职工的个人生活，认真落实“四必谈四必访制度”。在东浦期间，连续多年被评为优秀党支部书记，调任到灵芝后，他个人评上区级优秀共产党员，支部被评为区级“五好”基层党组织。

30多年过去了，他的身份从一名普通职工到院长、书记，如今有许多人说他为集体作出了努力，作出了贡献，可他却说，我的作用算不了什么，我只是做了我应该做的一些事，他还是他的一句老话“医院是我家，发展靠大家”。

第三篇：广西如何树立起在东盟国家的旅游形象

广西如何树立起在东盟国家的旅游形象

学号：班级：姓名：

为打造广西与东盟的旅游合作平台，进一步凸显广西在中国－东盟自由贸易区中的区位优势和作用，宣传广西丰富的旅游资源和整体旅游形象，扩大广西旅游在东盟的影响，加快广西与东盟的旅游对接，首届中国-东盟博览会召开前夕，自治区旅游局非常成功地主办了“中国-东盟国际旅游合作论坛”，来自泰国、马来西亚、新加坡、印度尼西亚等东盟国家和我国的著名专家学者以及旅游部门的负责人围绕中国与东盟的旅游合作特别是广西与东盟旅游合作的议题，展开了深入研讨，内容包括边境地区旅游、旅游交通合作、旅游信息合作、旅游机构合作、旅游企业合作、旅游便利化合作、旅游危机处理合作、旅游宣传促销合作、旅游人才资源开发合作等。此次国际旅游合作论坛，对广西与东盟的旅游合作起到了积极的推动作用。2005和2006年的中国-东盟博览会期间，广西旅游部门又通过博览会的“旅游专题”平台邀请专家、学者与东盟国家旅游部门和专家多方面探讨旅游业合作事宜，把广西与东盟之间的旅游合作上升到理论层面，为以后的持续合作奠定基础。

人们可以从今年６月编制完成的《广西旅游资源整合开发概念性规划》中看到，从现在到２０１０年，为实现建设旅游强省目标，广西把加快与东盟国家的旅游合作，作为做大做强广西旅游产业的一个重要途径。为增加决策的科学性，自治区旅游局与广西社会科学院刚刚合作完成了关于“广西加强与东南亚旅游合作”重要课题的研究。

第四篇：《机关干部在解放思想中有所作为》心得体会

《机关干部在解放思想中有所作为》心

得体会

细读完《机关干部在解放思想中有所作为》一文后，受益匪浅。作为党员干部，要在继续解放思想时必须努力强化公平公正、使命责任、行家里手等13种意识，这是对党员干部最基础的要求。在这里，我想谈谈对贯彻落实工作的一点看法与体会。

有一则小故事：一个外企里有两个雇员，一个中国人，一个日本人。老板吩咐两人每天擦六遍桌子，并要检查。第一天，两人都按要求认真擦了六遍，但老板没来检查。第二天，日本雇员擦了六遍，中国雇员擦了五遍，并说到“五遍六遍一样干净”。老板又没来检查。第三天，四天，五天，六天，日本雇员按要求认真擦够了六遍，而中国雇员一天比一天少擦一遍。直到老板检查时，中国雇员才记起没擦的桌子，慌忙去擦，但一切都晚了。这则故事说明在贯彻落实工作方面，是我们不少国人普遍的“短板”。

所谓贯彻落实工作能力，就是不折不扣、保质量地完成工作和任务的能力。小平同志说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”这说明，决策再好，思路再好，制度再好，没有强有力的落实都是纸上谈兵。贯彻落实工作，要求我们知难而进，利用“长板”，弥补存在的不足，增强贯彻落实工作能力的途径有，勤学好思、精心谋划、攻坚克难、开拓创新、团结协作、严谨细致、讲究方法等。

一是在勤学好思中增强贯彻落实工作的能力。贯彻落实工作的能力不是单一素质的表现，而是多种素质的综合展现，它体现为一种总揽全局、深谋远虑的洞察力，一种不拘一格的突破性思维方式，一种朝着目标紧定不移前进的态度，一种雷厉风行的管理风格，范文网，免费范文写作第一站！一种勇挑重担的工作作风。广大干部要通过学习来提升这种素质，要积极参加集中学习培训，争当学习先进，建立学习型党组织。

二是在精心谋划中增强贯彻落实工作的能力。凡事预则立，不预则废。能否制定切合实际的计划方案是贯彻落实工作强弱的一个重要标尺。工作中出问题，不少就出在制定和遵守计划方案这一环节，以至工作缺乏计划性、连续性，工作推进缓慢。

三是在攻坚克难中增强贯彻落实工作的能力。干部干部先干一步。这一步就是克服困难、解决矛盾的过程。要有积极的心态，树立克难制胜的信心和勇气，迎难而上。在学习和实践活动中，掌握破解难题的方法和技巧，增强驾驭复杂局面的能力。

四是在开拓创新中增强贯彻落实工作的能力。干部工作中的一些亮点，就是靠创新得来的。创新可以提高执行力，创造性地落实上级精神，是落实工作的最高境界。就是领导，也不希望下属照抄照搬，是个只会做工，不会用脑的执行机器。要改变工作年年岁岁“涛声依旧”的老调子，干部要有创新的思想，要拿出既紧扣上级精神，又切合工作业务特点，既用足了政策，又充分发挥了自身优势的工作意见与方案来。只有这样，才能创造性地贯彻落实上级指示。

五是在团结协作中增强贯彻落实工作的能力。团结就是力量，合作才能共赢。这个道理谁都懂。机关人员、科室间、上下级间在处理关系时，应该“心底无私天地宽”，从工作的整体和大局出发，团结一致，杜绝相互掣肘，设置障碍，不配合，等靠拖的严重思想问题。

六是在严谨细致中增强贯彻落实工作的能力。中铝公司的管理要求是“严细实新恒齐”。使人疲倦的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。这都说明细节决定成败。谁要在细节地方做得到位，坚持到底，就能取得成功。坚持每天擦六遍桌子，坚持一月、半年、一年就是成功。把简单的事情千遍万遍都做好做对就是不简单。

七是在讲究方法中增强贯彻落实工作的能力。抓工作落实，一忌虎头蛇尾，必须抓全过程，计划、安排、督促、检查、考核，环环相扣，最后抓工作反馈与汇报。二忌三天打鱼，两天晒网，落实工作必须持续到底，善始善终。三忌和尚帽子平扑塌，要抓出典型，要有创新点。四忌高高在上，浮在机关，必须深入基层，从群众中来到群众中去。

贯彻落实工作不是一件容易的事，提高贯彻落实工作的能力也不是一蹴而就的，我相信，只要所有党员干部心所思、所牵、所盼，上下求索，就一定能达到锤炼自我，完成工作任务，最终实现党的远大理想。

第五篇：今年,上海力图在治理大气污染中更有所作为

今年,上海力图在治理大气污染中更有所作为

2013年以来，黄浦江畔，东方明珠广播电视塔在视线中变模糊的次数明显增多。对于上海这样的特大型城市来说，雾霾频发成为公众关注的焦点之一。

从上海市长杨雄在今年上海两会上所作的政府工作报告，到市政府确定的今年十件28项实事，再到一系列对于加强生态文明建设和环境保护的重要部署，上海，这座特大型城市，力图在治理大气污染中更有所作为。

“加大大气环境特别是PM2.5的治理力度，全面实施清洁空气行动计划。”在上海市十四届人大二次会议上，市长杨雄在政府工作报告中再次明确提及PM2.5。

据介绍，上海目前已经出台了3个办法治理空气：一是对于短时间内暂时不能缓解的雾霾，在重污染时要采取应急措施，启用预案。二是今年1月7日长三角联动机制已启动。三是清洁空气行动计划。

上海市环保局局长张全表示，上海还将出台十项具体行业标准，以整治大气污染。“在大气污染防治方面，实际上措施有很多，关键还在抓落实。” 张全坦言。

在张全看来，治理PM2.5的根本在于调整能源结构。“我们出台末端治理的政策，对空气改善的影响空间越来越小。”

他解释说，关闭重污染排放单位，限制渣土车上路，这些政策在实施两三年后，其能起到的效果将越来越有限。张全表示：“最终要依赖的，必然是结构调整。”

事实上，上海市调整结构的步伐从来就未停止。数据显示，去年，上海完成产业结构调整项目600项，减少能耗60万吨标准煤。战略性新兴产业投资占工业投资比重约40%。

据了解，今年上海将瞄准新产业、新业态、新技术、新模式的“四新”方向，实现规模以上工业单位增加值能耗下降3.6%。

按照计划，上海市将进一步加快落后产能调整。今年聚焦钢铁、化工、建材、有色金属等行业的“三高一低”企业，实现调整项目500个，推进吴淞、桃浦等6个重点区域转型升级。

同时，上海市将以绿色产业园区创建为抓手，构建绿色产业园区指标体系，推进天然气分布式能源供应、公共区域LED照明、既有建筑太阳能光热光伏技术应用、地源水源热泵改造等重点工程。

700亿元，这是上海市提出的节能环保产业规模发展目标。为此，上海市将完善能源监控管理平台、节能环保产业融资平台、再制造产业平台，探索工业节能减排和产业发展新模式。

除了产业结构，上海市还将致力于解决汽车结构问题——淘汰黄标车。张全表示：“上

海现存黄标车近20万辆，占全市机动车保有量的1/10，但其对空气污染的贡献率却可达到40%。”

根据安排，从今年7月起，上海市将禁止无绿标车辆在外环线及以内区域行驶。到2015年，完成剩余黄标车淘汰任务。