提升薪水需要把握的七个要点

第一篇：提升薪水需要把握的七个要点

提升薪水需要把握的七个要点创固螺丝???

1、审视下现在从事的工作是否适合自己。

结合自身情况，在可从事的行业中选择工资较高，或者工资增长较快的行业。

2、不断充电。

英语、MBA、学位以及职业资格都是众所周知的途径。这会为你的加薪提供砝码。

3、发一封简短的联系邮件。

是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系？给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。

4、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法。

并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。

5、努力提高语言能力

你的工作场所中所使用的语言是你的母语么？如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。此外，良好的口头表达能力也很重要，“会说话”给你(或者将要给你)带来的提升比你想象的更大。

6、润色你的简历

任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓简历的一种绝好材料。

7、努力做出成果，记下它们并在适当的时候让别人知道。

要让自己的事业继续向上攀升，首先要做出不一样的事情，然后要让老板和同事知道。加班、高效的完成任务、做出更好的业绩、提升自己的能力，并且自己将它们记下来。这不是为了自我满足，而是让你的工作报告或者简历更好看。

第二篇：薪水谈判九要点

薪水谈判九要点

认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何组织思想：将你的要求详细列出来：薪酬、保险、职衔、休假，如果你认为合适，还可以加上停车位，旅游补贴，专业会籍等等

只说范围：譬如说，要求薪水在5000-7000之间，瞄准中位数

提前打算：如果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。

战略考虑：弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要求你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备。

积极主动：记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果。

开诚布公：一开始就把所有要点拿上桌面

从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间给出答复

薪资条款：协商清楚所有聘请的条款--基本责任，薪水，以及各项备注.

第三篇：促进学校提升品质的七个需要

促进学校提升品质的七个需要

学校都在追求进步，都在努力发展，但是，学校发展又是及其不容易的，因为，诸多因素都对学校教育的提升有重大影响，尤其是有些校长总是患得患失，考虑自身的问题太多，总是不能或者不愿把心思放到学校的发展上，这样自然对学校发展没有好处，甚至还严重影响学校。那么，学校有哪些路径可以使学校有更大进步呢？为此，特作如下建议：

其一，需要校长的人格魔力。一个学校的校长人格魅力和文化素养的感召力、影响力和引领力，是学校发展至关重要的要素，而校长对教育教学的先进性和对学校教育的热爱度，以及对学校教育的追求境界都会对学校师生和学校未来发展起着决定性作用，所以，一个好校长就是一所好学校。

其二，需要班子的共同愿景。有一个团结向上，具有共同愿景，志同道合的学校班子，这是一所学校的领导核心，有了好校长及其领导团队，那么，学校就有了发展的一个重要条件。

其三，需要学校的教师队伍。有一个高素质、高水平的教职工队伍。一个学校发展，必须依靠教职工的共同努力，那么，学校领导的率先垂范，以身作则带领教职工队伍砥砺前行，增强学校文化的凝聚力，尤其需要学校领导班子的科学规划，让教职工具有归属感，更有尊严感是根本。有了强大的教职工队伍，学校就有了发展的基础和根本，就拥有了改变学校的资本。

其四，需要学校的科学规划。学校的发展和进步，必须是全面

推进，教育教学同步前行，当全校教职工有了共同的目标，那么，就需要学校谋划学校发展的科学步骤，满足学校实际，尊重客观规律，找到发展的途径，充分论证，广泛讨论，形成学校发展共识，从而，形成学校未来发展的路线图。

其五，需要学校的恒心坚守。必须拥有坚守的决心。学校发展是有规律的，尤其是需要改变，需要进步的学校，有了科学的规划，也要有科学的行动，更要有坚守的恒心，只要满足了学校健康向上的发展，就一定持之以恒，将工作做到极致。

其六，需要学校的换得宝剑。校长的更换就是一把双刃剑。一个学校无论是何种情况下，只要更换了校长，那么，学校发展就会存在风险，这直接跟该校长素养及其水平有关，与该校长品德修养有关，与胸怀境界有关，与该校长的追求有关，更与校长对教育的理想有关，但往往是许多学校发展本来很正常，因为更换了校长，所以，校长就有自己的思想和行动，于是，就改变原来校长的哪怕是正确的制度和做法，于是，又在学校推行另一种模式，学校便始终处于不断变化之中，让学校教职工无所适从，导致教育教学混乱不堪，严重影响学校的进一步发展。

其七，需要落地的教学研究。必须致力于学校教育科研工作。教研组和备课组的工作必须落地落实，把教学研究形成常态，尤其是在推行“双减”和“五项管理”政策的今天，对学校教学工作提出了更高的要求，所以，务必沉下心思，把学校的重心工作放到教学研究和作业质量的研究上，提高课堂效益和作业品质，唯有如此，方可实现学校教育高质量发展。

总之，学校的发展是作为教育工作者必须担当的责任，尤其是学校领导肩负的是国家，是民族未来发展希望之重任，身在其位，就务必致力于学校发展，教育的进步，就应该把满腔热血浇注在教育的发展中去，竭尽所能为教育而全心全意。

第四篇：赛达写作10个要点需要把握

SAT写作10个要点需要把握

这里所要讲的SAT作文要点是高中的写作老师不会讲的，因为它们没有通用性，对提高写作也没有任何帮助。但作者确信它对写好SAT作文是非常重要的。下面是SAT作文的10个要点。小马过河国际教育

要点1：所有SAT作文题目都是议论文

SAT作文均为议论文且无论你支持哪种观点都是可以的，不存在对与错，所以你无需担心你的观点是否正确。但要注意，在文中尽早亮出你的观点是必要的，它不仅告诉了评卷人你的态度，也为你自己定下了下面所要论述内容的方向。要点2：SAT作文题目往往较大且模糊

这种题目是一把双刃剑，一方面因为题目大且模糊，会使得考生不好具体论述和举例;而另一方面它又给了你一个很大的选择缩小题目的空间。如果题目缩得好，既可做到不跑题，又可便于论述和举例。应注意，把大题目具体化，把模糊论题清晰化，是写好这类文章的关键。

要点3：例子是文章的核心

例子是文章必不可少的内容，更可以说是整个文章的核心，没有例子的文章是不敢想象的。要注意，空洞的论述远不及有说服力的例子，把注意力集中到举出例子和写好例子上是事关重要的。

要点4：什么样的例子是好例子

首先举的例子一定要能支持考生选定的观点，其次是举出的例子越贴近观点越好，第三是举出的例子越有说服力越好，最后是举出的例子越详细越好。

要点5：举几个例子为好

举例是必须的，举几个例子好呢?作者认为一个例子少了，两个或三个例子最好，举3个以上的例子既不实际也不必要。要点6：文章尽量写长些

文章的长度是给分的一个重要指标，可以肯定地说，一篇短的文章即使写得很好也很难得高分。这很好理解，因为考作文的目之一就是测试考生在如此短的时间里能写出多少内容。

要点7：尽可能使用一些难词

在文中准确地使用一些SAT词(难词)是会加分的，尽管理论上大家认为难词越多越好，但因难词不好掌握，万一用错，得不偿失，故不宜多用，作者认为用量恰到好处为最佳。

要点8：个别不完善的语法现象不会影响分数

个别的不完善的语法现象不至于丢分。但应注意，个别的严重语法错误或多处的不完善语法现象会伤害你的文章。要点9：个别用词不当不会丢分

个别的用词不当及拼写错误不会使你丢分。但应注意，多处用词不当或多个拼写错误就是另一回事了，它会降低你的文章质量。

要点10：在文章中做些涂抹不会影响分数

作者在前面已提到SAT作文是一草稿文章，所以是允许个别涂抹，勾划的。甚至划掉一两行也无妨，只是要注意不要使得文章变得难读懂了。这样做既不丢分，又可节省时间，可谓一举两得。

第五篇：【国外学历认证】大学生就业需把握“七个要点”

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【国外学历认证】大学生就业需把握“七个要点”

离开菁菁校园，从单纯的学生摇身一变为公司的员工，在短短的几个月时间里，每一个毕业生都会经历人生中这场突如其来的转变。就业工作拉开序幕，这些看起来稚气未脱的毕业生，马上就要踏入社会，独自去面对纷繁复杂的大千世界了！刚走出校门的学生，马上就要工作了，在兴奋激动的同时，内心自然会产生掩饰不住的慌张和紧迫，这是很自然的现象。而如何才能够成功地冲出校园，成为Office里令人羡慕的新鲜人呢？

调整心态，告诉自己今后不再是学生 开始找工作之前，调整心态是很重要的一个步骤。很多毕业生临毕业了还没有做好这个准备，成天嘻嘻哈哈、懒懒散散不成样子，误把公司当学校，把老板当老师，混淆不清，结果往往是吃了亏都不知道为什么。所以，要想成功地冲出校园，第一件应该做的事情，就是调整心态，把人生的时刻表拨到就业这一档上来，告诫自己：今后我就不再是学校里的学生了！

提到调整心态，我们先讲一个简单的例子。比如做学生的时候，我们可以一次次地犯错误，不用担心会出什么乱子，因为慈祥的老师会不厌其烦地耐心纠正我们，用教师这一行业的专业术语讲，这叫诲人不倦。可是，进了公司却没有这样的好事，老板雇佣你的目的不是让你犯错误，而是为了让你给他创造更多的价值。任何老板都不会喜欢饭桶和脓包！经常犯错误的结果只能是被fire掉，炒鱿鱼走人！所以，如果就业前你还没有调整好心态，那么请立刻抓紧时间，我们必须清楚地感知到：工作以后的很多事情，都和做学生时截然不同。如果不加以改正，有些学生时代习以为常的习惯，就会成为我们的致命之伤！毕竟在学校是你掏钱请老师教你知识，在公司却是老板掏钱请你给他工作！海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切！从当学生到做员工，这是一个成长的过程。虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的！就如同茧经历了蜕化，从此就能够展翅飞翔！

写好简历，让别人通知你去面试 有了一份良好的就业心态，接下来我们就可以真刀实枪地踏上找工作的道路了。

目前毕业生找工作的一般模式是：参加招聘会—投递简历—面试笔试—签约。招聘会人人都可以参加，简历人人都可以投递，但面试笔试的机会却只有少部分人才有。从这里我们可以看见，一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！而只有有了面试的机会，才会有进一步签约的可能！所以，好的合适的简历对一个找工作的人来说，是非常重要的！

怎样的简历才算是一份成功的简历呢？一份成功的简历，首先在内容上应该是真实的，绝对不可以投机取巧，弄虚作假；其次，好的简历应该是有的放矢的，应该让别人看了简历后，有进一步和你面谈的强烈愿望。在写简历的时候，有的人经常这样错误地认为，只要把自己所有的优点都写出来，这样的简历就是好简历。其实这大错特错，真正的好简历并不需要面面俱到，它只需要你向所应聘的公司展示出他们最急切需要的那一部分才能就可以了。比如，一家公司招聘程序设计人员，如果他们发现某同学的简历里有许多程序开发的实际案例，他们肯定眼睛一亮，立刻决定通知他去面试。相反，如果某同学在简历里说自己长跑冠军，或者自己是优秀学生干部，这样的简历肯定起不到预期的效果！

根据应聘的职位，有针对性地写简历，突出自己的优点，这样会很轻易地获得了一个面试的机会。多一个机会，就多一份成功的可能！再次重复一下刚才的话：一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

积累经验，珍视每一个面试的机会 有两个同学，同时去一家著名的大公司面试。等他们来到公司的时候，万万没想到来面试的人早已人山人海，而且其中不乏很多名校的毕业生。甲看这阵势，觉得自己肯定没戏了，面试时表现出一副漫不经心的样子，有一搭没一搭地回答主考官的提问，结果很显然，他被pass掉了。乙虽然也知道自己被录取的机会很渺茫，但他还是很认真地对待这个面试机会，尽可能得体地回答主考官的每一个提问。他想，在这样的大公司面试的机会不多，权且把这当着一次实战练兵吧，说不准下次面试就可以避免很多错误。结果面试结束后，乙被意外地录取了。人事主管的解释是：在希望渺茫的时候还能够为今后做准备，这样的品质非常难得，我们没有理由不录取他！

从这个故事中，我们起码应该得到以下两个结论：首先，面试机会很难得，特别是去那种大公司面试的机会，所以，无论希望有多大，我们应该好好珍惜，这是锻炼自己的最佳途径；其次，机会其实随时都在，只要我们坚持，奇迹就会发生。

讲了一个故事，最后再说一个小细节。面试内容千变万化，但是一般都会有一个固定的程序，即自我介绍。所以，去面试之前，请准备好一个简单的自我介绍提纲，时间一般在一分钟左右就可以了。如果你应聘的是外企，那么还请准备一个英文的自我简介。

无论是否成功，请珍惜每一个面试的机会，不断总结，绝不能够让相同的错误，在自己身上出现两次！降低期望，给自己一个准确的定位 目前的大学生就业市场，用三个字可以概括：人真多！

据统计，去年的毕业生数量是212万，今年的毕业生数量进一步大幅度增长，预计达250万，为历史最高水平。这么多人一起找工作，其压力之大，可想而之。所以，降低就业期望值，这是非常必要的。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

当我们清醒地认识到这一点后，就应该结合实际，降低自己的期望值。这里所说的期望值，不单指月薪一项，而且还包括工作地域、工作单位等多方面。一句话，找工作的过程中，千万不可有攀比思想，该签约时就得签约，不要坐失良机，否则只能够追悔不已！

为什么一定要降低我们的就业期望值呢？举一个简单的例子，某公司拟招5名技术人员，如果是5年前的话，他只能够去挑选本科生，而现在非但可以去挑本科生，他还可以去要研究生。因为现在的研究生都已经很多了，研究生早已不再像过去那么紧俏！而且，现在的毕业生那么多，留给公司选择的余地变得更大了。面对这样的情况，如果我们不学会降低期望值，肯定是会错失很多签约良机的！

再谈月薪，这不可能一刀切，给每个专业的学生划分一个统一的标准，因为月薪这一问题涉及到很多具体的因素。比如自己的工作能力，公司的业务状况，所在地区的消费水平等等。所以，如果要想给自己一个准确的定位，一定要向熟悉的人多询问，多打听，多了解，多参考别人的情况。

在精英教育逐渐退出历史舞台的今天，接受大众教育的学子应该保持一颗平和的就业心态，去迎接属于自己的未来！把握优势，找一份与专业相关的工作 很多毕业生在找工作的时候，都会犯一个通病，认为自己什么都能干。所以，当被询问自己能够做什么样的工作，或者愿意从事什么样的工作时，都会这样回答对方：我什么都能够做！其实，这是一个低级错误。要知道，任何用人公司所招聘的人，都是有特定的工作目的的！一个看起来好像什么都会的人，实际上却经常是什么都不会。

鉴于此，建议绝大多数毕业生在找工作的时候，还是尽量找一份与自己专业相关的工作。比如，如果自己大学期间学习的专业是自动化，那么，在投递简历的时候，就不妨多 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

向那些清楚地写明需要自动化专业毕业生的公司投递，这样，被成功录取的机会肯定会比盲目投递简历大得多！

为什么我们一定要选择与自己所学专业相关的工作呢？其实这很简单，因为这就是我们唯一的优势所在。想想也是，我们花费了整整四年的时间去学习这个专业的相关知识，我们有坚实的理论基础。所以，即便我们不是很优秀，我们被录取的机会也会比那些非此专业的人大得多。

记住，自己的专业，就是自己的优势，如果不把握住这个优势，那么就是顾此失彼、没有分清轻重缓急！

当然，如果你在自己的专业之外真的有特长，或者你很讨厌自己的专业，你还是完全可以放弃自己的专业去找别的工作，因为只有自己喜欢的工作，将来才有可能干好！走上岗位，倍加珍惜第一份工作 成功找到工作后，你会发觉在工作节奏越来越快的今天，跳槽是一件很时髦也很正常的事情。不过，在这里，我还是要提醒毕业生朋友，一旦进入某家公司后，无论你对它的现状有多么的不满和愤恨，你都应该好好珍惜和把握住自己的第一份工作，千万不要轻言放弃，动不动就产生辞职的念头。

在学校，你的学习成绩是你进入社会找工作时的简历，而等你真正进入社会以后，你的第一份工作就是你今后找工作时的简历。写不好这份简历，接下来的事情会很麻烦！况且，请记住一句话：任何一家公司都有自己值得学习的地方！要知道，既然它能够在弱肉强食的激烈竞争中生存下来，就自然有它生存下来的道理。在这样的公司，我们尽可以只学习它好的地方，把不好的地方抛弃就行了。千万不要还没有了解一家公司，就卤莽草率地辞职走人。即便要走，也要等学到东西后，有尊严地离开！海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

等到我们老了的时候，我们也许会发现自己这一辈子换了很多不同的工作，有些已经逐渐忘记，但是，我们肯定会永远在心底铭记住自己的第一份工作。因为人生的第一份工作，彻底改变了我们生命的轨迹！

不断充电，永远做勤奋的学生 从放下学生的身份，学会调整心态，到成功找到第一份工作，并努力坚持下来，经历了这一艰辛的过程，原先大大咧咧的年轻人终于成功茧蜕，顺利地冲出了校园，成为Office里活泼乱跳的新鲜人，开始了一种全新而精彩的生活。

新的环境，新的机遇，我们会发觉自己有很多地方都有不足，都有待提高，这是非常正常的，只要从现在开始我们不断学习，就会有进步，就会离成功越来越近！

生活如逆水行舟，不进则退。无论身在什么样的环境中，学习都是不可或缺的重要环节。要知道，没有人是学会了所有的东西再去工作，这也是不可能的，每个人都是一边学习一边提高的。所以，当我们稳定下来后，请立刻开始充电，重新开始学习。这时候，请告诫自己：我永远是学生！

要学习的东西很多，包括专业知识，待人接物，甚至是自己思考问题的方式习惯等。学习的方式也很多，到学校去上课、通过网络、读书看报等等。总而言之一句话，Office里的新鲜人，要想生活得更好，就必须学会不断充电。记住，成功其实很简单：坚持+努力+学习=成功！

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer