王洼煤业有限公司王洼一矿年检报告5篇

第一篇：王洼煤业有限公司王洼一矿年检报告

王洼煤业有限公司王洼煤矿

关于2010年度矿山年检的报告

固原市、彭阳县国土资源管理局等贵单位：

按照自治区国土资源厅文件宁国土资发[2009] 234号文件《关于认真做好2010年度矿山年检工作的通知》的要求和宁国土资发[2009]50号关于《宁夏回族自治区矿山开发利用年度检查办法》的精神，现将王洼煤业有限公司王洼一矿关于2010年度年检的有关情况对照相应条款汇报如下：

1、关于是否依法取得采矿许可证，是否按照采矿许可证批准的范围、矿种和期限从事采矿活动。

王洼煤业有限公司王洼煤矿已经是开采了20余年的老井，《采矿许可证》等矿井六证齐全，手续合法，且均在有效期内。并严格按照采矿许可证批准的范围，矿种和期限进行开采，无非法和越界开采现象。

2、是是否按照批准的矿产资源开发利用方案和开采设计实施采矿、选矿活动。

王洼煤矿历来是严格按照批准的矿产资源开发利用方案和开采设计实施方案进行开采的，设计是委托宁煤设计院设计的，见宁储审发 [2007] 79 号《关于发送宁夏回族自治区固原市王洼矿区王洼煤矿扩大延伸地质勘探地质报告评审意见的通知》。

3、是关于矿山企业名称变更及采矿许可证延续情况。

王洼煤业有限公司王洼一矿即是原王洼煤矿，自2007年6月王洼二矿开始筹建及银洞沟煤矿整合之后在本公司范围内命名为王洼一矿，对外名称为王洼煤矿，采矿许可证等证件均办理了延期手续，且均在有效期内。

4、关于矿山企业矿产资源开发利用情况统计年报是否按期如实上报。王洼煤矿矿产资源开发利用情况统计年报每年均按期如实上报给市、县国土资源局和自治区国土资源厅。

5、矿山企业储量增减情况，损失量的构成、核准、报销情况及存在问题。王洼煤矿储量管理设有各种台帐，及时统计储量的变化，损失量的构成、核准和报销等相关信息。祥见各种台帐。

6、关于矿产资源补偿费、采矿权使用费、采矿权价款等法定费用缴纳情况。王洼煤矿矿产资源补偿费、采矿权使用费、采矿权价款等法定费缴纳及时，没有迟滞缴纳现象。见各种交纳票据为证。

7、依法进行矿产品销售情况。

王洼煤矿矿产品销售合法，统一使用宁夏增值税普通发票，没有违法销售现象。

8、关于开采总量控制指标执行及产品流向情况。

王洼煤业有限公司王洼煤矿年产量设计为120万吨，2009年实际年产量为113.4，基本达到相应的指标；产品流向主要为本地区工业用煤和生活用煤，少量外运，售往陕、甘、浙等地。

9、采富弃贫等破坏性开采矿产资源情况。

王洼一矿在开采过程中，严格按设计施工，尤其对工作面顶底煤、煤柱的留设。严格执行国家矿产资源法和煤炭工业技术行业标准。再说本矿设计服务年限为 89 年，地质总储量为2.11亿吨，目前才开采20年，不存在采富弃贫现象。

10、关于矿业权核查情况，包括界桩保护情况。

王洼煤矿矿业权明确，规定开采边界清楚，界桩保护完善。

(二)、矿井主要生产系统和安全生产状况

1、煤矿（井）提升、运输、通风、排水、供电等生产系统和各生产环节是符合《煤矿安全规程》的有关规定。

2、井上、井下、矿内、矿外调度通信畅通。

3、在岗的瓦斯检验工、安检员、放炮员、采煤机司机、掘井及司机、交车司机、机电工等特征作业人员有依法取得的操作资格证书。

4、各种生产用图齐全，图纸的绘制及时、准确，符合规定。

5、煤矿井下石安规定安装了通讯、风压和防尘供水系统，并且正常运行。

6、今年以来，我们通过组织开展“安全大检查活动”、“安全生产月”系列活动、以抓文明生产为主题的文明生产活动和全公司电钳工技术比武活动、以规范管理、促进安全质量标准化工作为主题的活动、以抓安全、练队伍、保接续为主要内容的掘进会战等形式多样的安全活动，促进安全质量与标准化工作。通过开展不同内容、不同形式的安全活动，很好的促进了员工劳动技能、安全习惯、规范化操作、标准化作业，进一步促进了矿井的安全质量与标准化工作。同时，我们还先后对一级安全质量标准化达标中存在的问题组织集中进行整改，从平时的规范操作、班组验收制度的建立和严格执行，落实岗位责任制、考核等环进行规范和达标整治工作，收到了很好的效果。针对9月份查出的60多条安全质量问题，我们及时组织召开了安全质量标准化专题会议，进一步细化措施，落实达标整治工作责任，由各副总具体负责一两个专业的达标工作，经过一个月多月的安全质量标准化达标整治工作，以上查处的60多条安全质量问题和自查存在的安全质量问题都得到了整改。我们还对照标准，对所有工作场所、作业点的标准化工作都进行了诸一排查整治工作，收到了很好的效果。

王洼煤业有限公司王洼煤矿

关于2009年度矿山年检的报告

王洼煤业有限公司王洼煤矿

二0一0年一月

第二篇：王洼二矿党总支2011工作总结

王洼二矿党总支2011工作总结

王洼二矿党总支下设4个基层党支部，即机关党支部、机电科党支部、运输队党支部、通防队党支部，共有党员53 人，其中正式党员43人，预备党员10人，全部为在岗党员。

2011年以来，在宁夏发电集团和王洼煤业公司的正确领导下，王洼二矿各级党组织坚持以科学发展观为指导，以把党的政治优势转化为企业核心竞争力为目标，努力把党总支政治核心作用体现到煤业公司发展战略谋划和王洼二矿安全生产组织实施的保证监督上，把党支部战斗堡垒作用体现到组织带领党员和职工队伍完成安全生产任务上，把党员先锋模范作用体现到立足岗位、带头创造一流工作业绩上，把宣传思想工作作用体现到凝心聚力促进科学发展、安全发展、跨越发展、和谐发展上，把企业文化建设作用体现到兴矿建队育人、提升企业软实力上，把群团组织作用体现到充分调动职工群众积极性上，为实现王洼煤业公司“三步走”发展战略目标和完成王洼二矿安全生产目标任务提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

1、坚持把学习科学理论与指导创业实践结合起来，奠定了科学发展的思想基础。以建设学习型党组织、学习型党员为契机，突出各级领导班子这个重点，充分借助中心组学习、班子民主生活会、二矿干部会议、组织理论自学活动等多种形式，强化党的最新理论成果的学习教育。注重提高科学理论的内化力，通过开展兴起学习贯彻科学发展观、迈好跨越发展第三步等系列活动，提高理论教育的实效，增强了各级领导班子的危机意识、发展意识、机遇意识。特别是王 1

洼二矿新一届领导班子履职大半年来，从公司实际和王洼二矿从基本建设转向生产矿井的新实践出发，按照科学发展观的要求，解放思想、开拓思路、直面困难、求实创新，形成了提高认识、统一思想、凝聚力量、抢抓机遇的共识，认真贯彻王洼煤业有限公司提出的三步走发展战略，进一步确立了打造千万吨级的大型煤炭生产基地的战略，确立了“当年实现达产、次年提升水平、三年完成技改”发展原则，使王洼二矿的发展思路更加清晰。同时，高起点谋划企业发展战略，启动王洼二矿300万吨技术改造的发展规划，为企业可持续发展、科学发展从战略定位、发展方向和工作方案上提供支撑。

2、坚持把继承发展和求实创新结合起来，增强了党组织的凝聚力战斗力。在认真落实党建工作目标、标准、激励、责任体系的基础上，坚持突出重点、整体推进。一是深入开展学习实践活动。牢牢把握公司全力向千万吨级大型现代化煤炭生产基地迈进的难得机遇，以具体工作实践为抓手，立足王洼二矿转型的实际，精心组织，周密安排，扎实推进，探索创新，顺利完成了王洼二矿竣工验收工作、圆满完成了原煤生产任务，完成了王洼二矿由基本建设转向生产矿井的任务，取得了明显效果。二是积极推进干部队伍建设。突出建设“五好班子”目标，在二矿管理层深入开展 “提高执行力、提升发展力、增强和谐力”作风建设活动，着力解决各级管理人员思想认识、工作落实、能力素质、党性修养上“四不到位”的问题，切实提高了管理人员的忧患意识、责任意识、机遇意识和进取意识。修订完善《王洼二矿管理制度汇编》，制定中层管理人员相应的日常考核办法，严格

考核和日常管理，将考核结果与干部的选拔、薪酬和奖惩挂钩，增强了考核的针对性、有效性和可操作性，建立健全了以思想品德为基础，以绩效目标为核心，以创新能力为重点的管理人员业绩考核评价体系。三是着力深化创先争优活动。积极贯彻上级要求，将公司已经开展的创先争优活动深化拓展为以争创“五好”党支部，争做“六好”党员为主要内容的创先争优活动，坚持宣传舆论发动、督导检查促动、典型示范带动、严格考核推动的工作方法，坚持党建带工建、带团建创先争优，把握集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议四项重点工作，把创先争优活动与安全生产相结合、与提升水平相结合、与强化管理相结合、与和谐矿区相结合，通过深入开展民主评议、经验交流、学习考察等活动，为王洼二矿党建工作创新发展添注了不竭动力。同时，制定并实施《王洼二矿党总支2011党建工作计划》，坚持党群工作一体化考评管理，进一步促进了党组织和党员的“三个作用”的发挥。

3、坚持把强化措施和严格要求结合起来，促进了党风廉政建设。一是完善防控机制。二矿新班子组建以来，从规范决策程序、堵塞管理漏洞、防范控制风险、提高管理效能等方面入手，切实贯彻执行《王洼煤业公司党风廉政建设“十不准”》初步形成了以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。二是强化廉洁教育。积极贯彻学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，在矿区营造了浓厚的学廉、说廉、倡廉、促廉的氛围。

4、坚持把目标激励与文化熏陶结合起来，调动了干部

职工的积极性创造性。全矿的思想政治工作牢牢把握发展第一要务，依靠教育和文化“软实力”，引领广大职工落实改革发展“硬任务”。一是用形势任务教育人，增强了干事创业的坚定信心。在公司面临难得发展机遇和发展挑战并存的形势下，二矿各党支部采取编印宣传信息、矿务公开、集中教育等多种形式，广泛宣讲，深入教育，层层动员，引导广大职工认识矿情，分析形势，明确任务，直面困难，坚定信念，把思想和行动统一到矿班子的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到由基本建设转向生产矿井上来，在全矿形成共度难关、共谋发展的思想共识，保证了各项工作目标的顺利实现。一年来，王洼二矿顺利实现了“三完成”。二是用团队精神凝聚人，形成了干事创业的工作合力。坚持正确舆论导向，大力弘扬精诚协作、拼搏进取的团队精神，相继安排了一系列促进王洼二矿安全生产、实现正轨循环、促进115011综采工作面走向正常、确保全年生产任务的劳动竞赛活动，有力地促进了二矿的各项工作；今年前十一个月，生产原煤127万吨，完成掘进进尺3737米，全面完成了公司下达目标任务。三是用示范行动带动人，激发了干事创业的拼搏斗志。面对王洼二矿地质构造复杂的困难与压力，二矿各级干部借助开展深入学习实践科学发展观、创先争优等活动，把转变作风作为创新思路、开拓工作、务求实效的关键环节，特别是班子成员坚持下井带班作业，深入现场，真抓实干，靠身先士卒的人格力量感染群众，较好地发挥了思想政治工作的感召力，形成了同心同德渡难关、万众一心谋发展的合力。四是用企业文化塑造人，提升了干事创业的思想境界。从深化企业文化认识，打造富有王煤特色企业文化的实际出发，初步草拟了《王洼二矿企业文化建设纲要》。同时，把安全文化建设作为企业文化建设的突破口，通过建塑安全工作理念、在联廊形成安全文化长廊、在厂区设置企业文化标语、开展安全签名活动等多种形式，大力开展安全文化建设，并推行精细化管理，严格宣贯员工行为规范，促进了管理文化内化于心、固化于制、外化于行；同时加大宣传工作力度，坚持每天定时广播，保证广播稿件质量，积极对外发表宣传稿件，提高二矿的知名度和美誉度。

5、坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，促进了矿区稳定和谐。首先，在解疑释惑中转变观念。无论是实行以工资改制为重点的“三项制度”改革，还是破解二矿基本建设期间的遗留问题，二矿上下都超前谋划，主动介入，党政工团组织各负其责，上下联动，全方位工作，保证了工资改革深入推进。其次，在交流沟通中理顺情绪。针对矿井地质赋存条件造成的安全生产压力、接续压力，二矿坚持旗帜不到、精神不垮、矿区不乱、人心不散、管理不松、效益不降、发展不停，保持了难得的稳定局面和良好的发展态势。第三，在办好实事中维护利益。坚持用发展成果鼓舞职工，通过施行新工资制，调高工资标准，提高井下津贴等措施，切实提高职工收入水平。今年元月至11月份职工人均收入达到5.5万元，同比增加7150元。结合创建生态型矿井的目标，不断加大矿区环境绿化、净化、亮化、硬化、美化和矿井安全质量标准化工作力度，做到地面生活环境温馨化、花园化，井下作业环境标准化、人性化，全年植树4000多棵，种植草坪37000平方米。

6、坚持把加强领导和支持工作结合起来，增强了群团

工作活力。王洼二矿各级党组织始终注意加强对工会、共青团等群众组织的领导，从政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上保护，把全心全意依靠职工群众办矿的方针落到了实处。其一，在推进民主管理上工作扎实。不断深化矿务公开，加强民主管理，从党建宣传、生产计划、月度考核、评优选先等每月都予以公开，职工的知情权、参与权、监督权得到有效保证和维护。其二，在强化服务职能上成效明显。矿各级群团组织紧紧围绕二矿中心工作，扎实开展安康杯、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、提合理化建议、安全监督检查等各项建功立业活动，激发了广大职工学技术、创业绩的积极性。涌现出了连建军等一批知识型、技能型、奉献型职工。其三，在夯实基础管理上措施得力。认真落实煤业公司关于“五好班组”标准化建设的工作部署，不断健全管理制度，细化目标措施，量化考核标准，强化基础管理，班组建设进一步加强；召开班组标准化建设推进会，总结交流经验。其四，在活跃矿区文化生活上效果突出。坚持把思想性、知识性、趣味性统一起来，组织职工群众开展丰富多彩的演、展、赛活动，尤其是参加以庆祝建党90周年唱红歌等系列活动，声势大、效果好，充分展示了矿区职工的精神风貌。

二、存在的问题和不足

1、创先争优活动方法单一，形式不够灵活，措施还不够详细具体。

2、党员教育培训工作在总量上有所欠缺。

3、党建方面创新不够。

第三篇：王洼煤业公司领导干部廉洁自律十不准

王洼煤业公司干部廉洁自律十不准

1、各级领导不准违反“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重大事项安排、大额资金的使用）决策制度，单独与有业务联系的单位或个人进行商务谈判，却因工作需要，必须两人以上。

2、各单位不准为了小团体利益、局部利益和个人利益损害企业和国家利益，在今后的各项工作中都必须遵纪守法，严格执行国家的法律、法规和财经纪律。

3、各单位不准以任何形式、任何理由、任何借口建立“小金库”，现有的一律上缴公司财务。

4、领导班子成员要严格执行年薪标准要求，不准以任何形式和理由违反规定额外领取报酬。

5、公司各单位、各级领导、员工（包括筹建单位的各施工队）在节假日、春节期间，无工作上的特殊情况不准到公司、矿和部门领导家中拜访和拜年。

6、公司每个领导干部不准收受有关单位和个人赠送的礼品、礼盒、有价证券和其它支付凭证。

7、不准在工程“三项招标”的入围、投标、定标和物资采购工作中收受回扣和好处费。

8、不准在产品营销工作中不按规定擅自违反规定确定和调整价格、收款方式、有限排队等。

9、不准利用招工、干部选拔任用、岗位调动的机会，利用

职务之便和服务影响，违规向有关领导、部门做工作、打招呼，更不得谋取私利。

10、不准巧立名目用公款出国、出境旅游、考察学习、度假、支付高消费性娱乐活动费。

第四篇：王洼二矿“两个责任”自查报告 王立峰

王洼二矿“两个责任”自查报告

根据中铝集团公司和王洼煤业有限公司纪委关于开展《认真学习和贯彻中铝公司深入推进落实“两个责任”电视电话会议精神》文件要求，在认真学习中铝公司相关会议精神，落实“两个责任”和加强党风廉政建设，促进领导干部廉洁从业，结合我矿实际，我以身作则，加强领导，不断提高自身拒腐防变能力。做到自身廉洁自律，敢于担当，对照个人的工作情况，现报告如下：

近几年来，在上级党组织的教育指导下，我坚定理想信念，搞好安全生产，完成经营指标，在工作中尽力发扬党的优良传统和作风，遵守党的纪律和国家法律，认真执行了党的各项法规、政策，自觉接受广大干部职工的监督，没有侵害职工合法权益的行为。

一、不存在违反规定扣押，收缴他人款物或者处罚的行为。

二、不存在损害公司声誉的事情，没有隐瞒违法违纪事情而得到好处不报，违反劳动纪律不查的行为。

三、不存在设立小金库，侵吞，截留挪用、坐支公款的行为。

四、不存在利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益的行为。

五、不存在弄虚作假，骗取荣誉和其他利益的行为。

六、不存在大操大办丧、喜庆事宜，或者借机敛财。

干规定》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把安全利益放到第一位，全心全意为公司发展谋利益。

二是持续推进公司党风和反腐倡廉建设工作，深化思想认识，增强责任感、使命感，提高接受监督的自觉性和主动性，真正把“两个责任”落实到位，做到两手抓、两促进，使成效体现在保证党组织纯洁和党员干部队伍的廉洁上，三是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。围绕遵守廉洁履职“19个不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重、自省、自察、自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律已，不搞以权谋私。

四是要把党风和反腐倡廉建设与生产经营同步考虑、同步部署、同步落实，做到“四亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，带领和督促领导班子其他成员对分管领域内的党风和反腐倡廉工作担起责任，严格履行“一岗双责”。

五是要认真落实中铝公司葛红林老总的要求，特别是要做到五个加强，将这些融入到我的生产实际，加强作风建设，瞄准突出问题和重要环节，持之以恒加强监督；加强追责问责，在扭亏脱困中进一步扭转作风，扭掉坏习惯；加强权利监督，在监督重点、监督方式方法、监督的有效性方面多研究、多下功夫，把握关键环节和重要关口，提高监督效果；加强案件查

第五篇：王洼二矿机关党支部分类定级情况汇报

王洼二矿机关党支部

基层组织建设年自评结果、分类定级自查报告

根据王煤党发【2012】32号文件《王洼煤业公司在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》文件精神，为切实做好王洼二矿机关基层党组织建设年活动的各项工作，确保机关基层组织建设年活动朝着科学化、规划化、制度化的目标有序推进，促进党建工作整体推进，按照文件要求，结合本单位实际，现将王洼二矿机关党支部分类定级工作汇报如下：

一、基本原则

王洼二矿机关党支部分类定级工作要坚持突出重点，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。

二、党支部基本情况

目前王洼二矿机关党支部，共有 名党员，其中预备党员 名，入党积极分子 名，党员平均年龄 岁，%的党员具有大专以上学历，是一支思想业务素质高的党员队伍。该党支部以创建学习型党组织的目标，积极加强组织建设，不断健全完善组织制度，二矿机关党支部与2011年评为“模范红旗党支部”。

三、分类定级自评结果

（一）、强化政治理论学习，重视干部思想政治教育，坚持不懈地推进思想建设。（满分10分，自评9.5分）

王洼二矿机关党支部始终把理论学习作为干部思想建设的基础工程，坚持和不断完善理论学习制 度，充分发挥党支部在政治理论学习中的领导和表率作用。在理论学习中，我们创新学习方法，个人履职能力和水平。并结合第一季度基层党建督查工作，深入基层党支部分类指导，督促检查，确保了分类定级工作有序推进。我党支部按照“书记抓、抓书记”的要求，增强参与分类定级工作的自觉性和主动性。

（二）、王洼二矿机关党支部层层安排部署，确保有序开展。（满分25分，自评24.5分）

在明确分类定级的范围、条件、标准、步骤、程序和要求的同时，把机关党支部分类定级作为推进新一轮“基层组织建设年”活动的一项基础工作和有力抓手，高度重视，精心安排，强化措施，狠抓落实。狠抓“学习型机关、创新型机关”成果巩固工作，扎实开展“廉洁型、节约型”机关建设，认真组织党员干部特别是党员领导干部深入学习党的基本理论、现代审计知识与理念，有效解决领导班子、个人思想观念、作风建设、改革发展、服务群众等方面存在的认识问题，切实提升工作能力，增强理论指导实践的能力。将政治理论学习与创先争优活动结合起来，将政治理论学习与反腐倡廉教育结合起来，将政治理论学习与工作实际结合起来，把落实“三会一课”制度作为政治理论学习落实的重要手段，规定相关学习内容，以集中学习和自学的形式保证理论学习时间，要求学习有读书笔记、学完有心得体会。

（三）、分类调查摸底，注重掌握实情。（满分15分，自评14.5分）

按照实事求是、客观公正、不回避问题、不降低标准的原则，制作基层党组织分类定级统计表、调查摸底汇总表、党员群众满意度测评表等，注重发展思路是否清晰、工作制度是否完善、活动阵地是否规范、保障机制是否健全、党员教育是否经常、作用发挥是否明显、工作实绩是否突出、党员群众是否满意等10个方面对我党支部逐一进行分类调查摸底，摸清基本情况，深入分析状况，总结工作特点，找准存在问题，切实做到信息准、情况明、底数清，心中有数。我党支部设有一个专职党建干事和一个工团干事，并且搞了大量的文体娱乐活动，“拔河比赛、踢毽子、提倡文明办公”等活动，加大宣传力度，鼓励一线职工，提高我看的知名度，尤其是对存在的突出问题和薄弱环节，做到具体情况具体对待，分门别类加以梳理，认真查找原因症结，为科学分类定级提供了准确的依据。

（四）、创新评定方式，准确分类定级。（满分35分，自评34.5分）

二矿机关党支部的功能定位、职责任务和行业特点，对照党支部“五个好”目标要求，对党支部定级内容和评分要点、计分办法进行细化分解、量化指标，进一步增强了分类定级工作的针对性和操作性。我党支部在严格遵循党支部分类定级基本程序的前提下，结合各自实际，采取党支部书记述职、党支部自评、党员群众测评、评定等级，我党支部党政工团齐抓共管，党（政）务公开经常化。一是党支部书记党性强、品行好、作风正，善于抓班子、带队伍；二是党支部书记实行“一岗双责”；三是有清晰的工作思路和工作计划；四是党支部成员团结协作、清正廉洁；五是发展党员程序规范；六是积极参加上级党组织开展的学习培训；七是全体党员按时交纳党费。

（五）、明确整改措施，抓好整顿提高，得群众好评。（满分15分，自评14.5分）

该党支部以“切实加强基层组织建设、密切党群关系、充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用”为切入点，通过民主生活会和民主评议会，党员测评率均达到100%。我矿机关党支部调查摸底、分类定级的基础上，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，并要求把有效做法制度化，成功经验长效化，巩固先进成果；理清工作思路，明确措施任务，激励比学赶超；明确目标，提出时限要求，强化指导督查，同时得到领导职工的好评。