有薪论坛版主招聘[推荐]

第一篇：有薪论坛版主招聘[推荐]

带薪论坛版主招聘

要哇交流论坛【http://bbs.yowao.com】是一个以技术为主题，非常全面的新型站点；网站提供了一个很好的学习交流平台和大量的学习资源，特别欢迎在校生的加入，希望能在学习交流的同时赚取你的第一桶金！（招聘名额有限，还等什么！）

一、版主要求：

1.乐于助人，有良好的团队精神，善于沟通和交流，具有良好的个人素质及修养，具有认真负责的工作态度；

2.对论坛有一定认识，熟悉互联网搜索功能，熟悉上传图片、视频.有一定的空余时间参与版面管理；

3.版主的首要工作是引导网友开展讨论，活跃论坛气氛；

4.做好本版的宣传工作、带头发贴；

5.要经常巡视论坛，避免不健康贴子的存在；

6.版主必须要有一定的帖子推广技巧和经验；

7.版主必须在该论坛每天发优质的主题帖10个，版块回复数：20次/天。版主发帖数：80贴/日（包括回复贴）；需要每天在线时间3小时以上；

8.版主须通过多种方式推广本论坛，吸引会员注册，并鼓励会员发帖…

二、论坛版主的考核及工资待遇

1.论坛版主的考核

版主贡献度主要由以下几部分构成：

①推荐会员注册数量；

②推荐会员注册的活跃程度(发帖，回帖的数量)；

③版主的发帖数量与回帖数量。

2.工资待遇

论坛实行的是多劳多得管理制度，工资待遇无封顶。同时论坛会根据每月版主贡献度•每月对版主所管理版块进行发贴量和贴子质量进行考核评分，并给予奖励。

申请请联系QQ:896887122 注明“应聘版主”

第二篇：论农民工讨薪

论农民工讨薪

在住建局工作不满半年，接手农民工清欠工作3个月，虽然时间不长，但也处理了百余起清欠，累计金额更是高达2000余万，一个小小的县级市，工作任务如此之重，大大超出了常人的想向。

最近，抽调到信访局，每天，看着一双双期待的眼睛，读着一张张愁苦的脸。我只想说：真的，农民工讨薪难！！

思来想去，还是决定写点什么，不为其他，仅仅、为了我们的农民朋友们。

有个词叫提纲挈领，工作中我不喜欢拐弯抹角，就直说吧。

农民工讨薪难！

源头在企业：

房地产作为中国目前的高回报行业之一，吸引了无数投资者的注意，但房地产又是一个高投入的行业，其门槛之高远远超出了一般投资者的承受范围。随着近些年房价的持续走高，无疑为一些企业家们注入了一针兴奋剂，于是，他们拿着少的可怜的启动资金干起了“空手套白狼”的生意，而政府为了招商引资，发展地方经济，往往闭着眼睛装糊涂，这一唱一和，就为农民工欠薪问题埋下隐患。另外现阶段我国劳动关系表现为企业占优势的极性特征，这在人员高流动性的建筑行业显现的尤为明显。为追求利益最大化，企业往往秉持强力与单赢逻辑，而农民工对企业也缺乏归属感。在这种严重矛盾的劳动关系下，极易将简单的矛盾放大、激化；

农民工讨薪难！源头在监管：

劳动、住建相关部门，在履行相关职责的时候，会受到一些内外因素的干扰。比如一些政府人员利用职务便利，从事着房地产开发、劳务清包、相关设备租赁等相关活动，在相关手续审批、保证金缴纳方面，地方首脑为达到招商目的无原则无底线让步，为相关企业大开方便之门，在劳动关系矛盾发生后，政府往往较多地考虑地方稳定，以经济换政治，通过行政手段强势介入，这样只能有两种结果：要么企业利益受损，要么农民工受损，最终的后果都将是政府公信力的削弱。可以毫不夸张的说，清欠问题如不在监管方面切实加强，是无法做到长治久安的；

农民工讨薪难！源头在法制：

针对农名工讨薪难问题，在政府层面先后出台了数项法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《中央九部委关于进一步解决农民工工资问题的通知》，但相关法律在制裁责任主体上如隔靴搔痒，相关行政主体缺乏明晰的权责划分，致使各部门互相推诿扯皮，造成政府责任感缺失，公信力大幅下降。中国的法制建设了半个世纪，最终却还是停留在人治，企业在遭遇恶意讨薪时选择吃哑巴亏，员工在合同保护、依法保护自身权益等意识上几乎空白，遇到矛盾时仅仅依靠政府“和稀泥”式的调停，这不能不说是国家法治精神的缺失； 农民工讨薪难！源头在宏观调控：

近年中央地方均加大了清欠力度，但讨薪事件依然是层出不穷，农民工围堵政府等恶性事件愈演愈烈。这个看似矛盾的逻辑，其实折射出一个客观事实。随着近些年各地建设进度的疯狂发展，房地产市场已趋于饱和或已处于超饱和状态，尤其在后期国家调控力度加大后，房地产虚拟需求迅速消逝（当然这不包括一些超级城市）。这实际上宣布了房地产暴利时代的终结，整个行业可以说是“山雨欲来风满楼”。面对着这种局面，背负着沉重信贷负担的企业却依然是自欺欺人，好一片歌舞升平。可以说，在整个过程中，暴露了国家相关配套调控

严重滞后且力度不够的弊病，而地方政府为追求政绩，无视国家意志，形成了政令不通、尾大不掉的局面。国家危矣！但正所谓亡羊补牢未为晚也，希望在事态还在可控范围的时候，政府能施行铁腕政策，及时调控好市场，避免步美国的后尘。

破解方法：

说到问题，自然要讲方法。其实，方法很简单，可谓老生常谈：一是加强监管，尤其监管政府失职渎职行为；二是加强法制，全民动员，将法制重新提到国策层面上来；三是反腐倡廉，进一步加大反腐力度，将人民检察系统独立于地方行政系统之外，直接受人民代表大会领导，形成中国特色的权力监督系统。

唐太宗言：水能载舟，亦能覆舟。

历朝历代，因为农民问题导致严重后果的数不胜数，历史给人以教训，历史却又一次次地在重演。

2013年1月

第三篇：有薪假管理制度

第五章有薪假期管理制度

一〃目的：为了调动全体员工积极性，体现公司“人性化管理”的理念。二〃适用范围﹕全体在职员工。

三〃内容﹕

1.婚假

1.1 条件：符合《婚姻法》，具有结婚证。

1.2 假期：3天。

1.3 有薪假期以底薪支付。

2.产假

2.1 条件：由当事人提供结婚证、生育证、出生证。

2.2 假期：90天（含节假日）。

2.3 男配偶看护假：行政职称副课级（含）以上人员的妻子生育，提供以上证明，准3天看护假。

2.4 看护假为有薪假期，以底薪支付。

3.丧假

3.1 条件：在职员工的配偶或子女、父母/公婆、岳父母、祖父母（不含外祖父母）亡故，凭正规医院的“死亡证明”或殡仪馆的“火化证明”或当地派出所的注销户口证明。

3.2 假期：3天。

3.3 有薪假期以底薪支付。

4.年休假

4.1 条件：以日历天数计算，入职满一年至三年内的理级及以下员工可享受3天年休假期，此后每增加一年年资增加年休假期一天，增加至 15天为止。停薪留职期间不算年资。年资以永舜电器的年资为准。

4.2 年休假期的使用：不能分开使用（除非因工作特殊需要中断正常休假，并且由总经理批准的文件）﹔当年内有效，不能顺延至第二年使用，不使用者无任何补助。

4.3 年休假期的使用计划性：各部门每年年初做出本部门当年休假计划，严禁出现部门内人员集中休假（春节除外）、争抢休假进间段的情况。除非有必要原则上安排在每年1月至5月份。

4.4 需人事查实有年休资格。

4.5 组织原则：个人休假申请必须服从部门的休假计划，部门的休假计划必须服从公司的工作安排。

4.6 年休假以日薪支付。

5.病假

5.1 每人每月可享受半天病假。

5.2 条件：由正规医院出具的病历、检验证明（如病症需要则要提供）、病假条三种文件。

5.3 原则上需事先请假，特殊情况要在上班后一天内补办。

5.4 无薪资，保留全勤奖。

6.继续教育假

6.1 目的：鼓励员工自学成才，培养高素质的综合型员工。

6.2 概念：指在职员工自行参加国家组织的各类学历考试、岗位资格、技能等级等正规考试时的考试时间（含复习时间）。

6.3无薪资，保留全勤奖。

7.补助

7.1 结婚礼金：所有在职员工一律发礼金320元（附结婚证书），因离异或配偶亡故再婚者，不可在公司内再次申领结婚礼金。

7.2丧假补贴：行政职称副课级及以上人员的直系亲属（父母、妻儿、祖父母）亡故，凭正规医院的“死亡证明”或殡仪馆的“火化证明”或当地派出所的注销户口证明，可申请补给300元。其它人不得申请。

8.国家法定假期：凡国家法定假期的，公司按要求予以计算薪资。

第四篇：有薪请假申请单2016(填一份)

职工请假申请单

因本人 家中有事，特请 有薪事 假 天（工作日），从 月 日起，到 月 日止。妥否。

主管领导： 申请人（签名）：

批准时间： 年 月 日 申请时间：2016年 月 日 备注：《请假申请单》由单位组织劳资员负责保存三年。

职工请假申请单

因本人 家中有事，特请 有薪事 假 天（工作日），从 月 日起，到 月 日止。妥否。

主管领导： 申请人（签名）：

批准时间： 年 月 日 申请时间：2016年 月 日 备注：《请假申请单》由单位组织劳资员负责保存三年。

第五篇：2015选调生面试热点企业招聘“论校排薪”是对还是错

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2015选调生面试热点：企业招聘“论校排薪”是对还是错?

2015国考面试热点概述

“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。”这是近日在广东2015届高校本科毕业生的一场招聘专场中，深圳一家国家级高新技术企业开出的技术类新进应届生的薪资标准。这个标准按院校等级不同，起薪点不同。有人质疑不公平。该公司则表示，按不同级别院校区分应届毕业生起薪，是公司一贯的薪酬制度，不存在不公平。

在用人市场，长期以来似乎都是学历与起薪关系密切，从专科生到本科生再到研究生，学历越高，就业后的起薪就越高，这是学历层次有别、文凭高低不同使然。但是，依据学校等级和声望，公然对不同院校的本科毕业生“明码标出等级价”，就让人匪夷所思了。

相关评论

@西安日报：企业“论校排薪”，是一种变相的“标签化招聘”，确有歧视普通院校毕业生之嫌，人为制造了职场上的不平等，刻意制造重点大学与普通院校的对立，助长社会上本就浓厚的名校情结。这些年来，一些用人单位搞“学历上查三代”、非名牌大学毕业生不招，一些招聘会设入场资格审核区，让校园招聘成了“名校盛宴”，这些，不是教育背景歧视之下的名校崇拜、院校歧视，又是什么?

@安徽财经网：企业发展就像是建立家庭，假如只求“高富帅”与“白富美”加入，忽视了自身真实价值的吸引力，这个“家”早晚会不复存在。西门子(中国)有限公司执行副总裁马清认为，员工融入企业，就如同恋爱结婚一样，双方如果没有共同的价值观，最后很难走到一起，“价值观相同，其他能力是可以慢慢培养的。”

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模拟题1

近日，有企业招聘实行“论校排薪”的招聘制度。针对这种现象，你怎么看?

参考解析

【题目类型】综合分析之社会现象类

【能力考查】综合分析能力：能否透过现象看本质，能否全面、客观、辩证地分析问题

【解题思路】按照综合分析现象类题目的解题思路作答即可：扣题-分析-对策-升华

【参考解析】

“论校排薪”是指在广东2015届高校本科毕业生的一场招聘专场中，深圳一家国家级高新技术企业在招聘技术类新进应届生时发生的现象。他们按重点院校与普通院校的等级不同，来确定薪资标准。在我看来，这一做法是一种变相的“标签化招聘”，有歧视普通院校毕业生之嫌，人为制造了职场上的不平等。

当然，企业之所以“论校排薪”，的确是有客观现实原因的：

第一，在思想观念上，长期以来一直存在“唯学历论”和“唯名校论”的情节，以及学历与工资起薪挂钩的惯例。在很多企业看来，诸如清华、北大等名校培养的毕业生，综合素质要比普通院校培养的毕业生优秀。应该承认，从总体上来看，名校名师教育出来的毕业生在很多方面是要比普通院校毕业生强一些，这是个大概率事件。

第二，教育资源分配的不平衡，211、985等名校、重点高校具有先天性的资源优势。在师资力量、教育资源、科研实力等各个方面，重点高校都要远远超过普通高校。同时，步入重点高校深造，意味着更多的发展机会，而这则是普通高校所不具备的。正因为天壤之别，才导致了对高校毕业生身份的甄别成为了一种惯例。

第三，用人市场激烈的人才竞争。近年来，高校毕业生人数大幅增加，2013年被称为“最难就业年”，2014年又被成为“更难就业年”，这反映出人才市场出现严重的供大于求的矛盾，在这一情形下，对于有限的职业岗位，企业更不愿意承担更多成本和冒更大的风险，因此他们更加钟爱于名校毕业生，在工资待遇上进行了区别对待。

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第四，不可否认，此举在一定程度上有利于反向促进学生积极上进，促进学校提高教学水平，提高学校美誉度;有利于更多高校根据自己有限的教育教学条件，在“比较优势”上下功夫，办出高校自己的特色和风格，让学生更有市场竞争力。

然而，我们应该清晰地认识到，公平正义比太阳还要有光辉。在党的十八大报告中明确提出要实现“三个公平”，即权利公平、机会公平和规则公平。企业“论校排薪”这种变相的“标签化招聘”明显是有失公平的，是一种赤裸祼的教育背景歧视，刻意制造出重点大学与普通院校的对立，长此以往，会进一步助长社会上本就浓厚的名校情结和高学历情节。

要知道，普通大学一样有英才，重点大学也难免有庸才，哪怕清华、北大毕业生，日后也不一定都比普通院校毕业生更优秀。高考状元调查报告显示，被名校疯抢的高考状元，在职场的表现远低于社会预期，大部分高考状元的职业成就并不突出，较少有出类拔萃的。企业“只看院校不看能力，只看出身不管素质”的做法其实是短视和急功近利之举，非常不明智。当用人单位带着“有色眼镜”看待求职者时，不仅非名校毕业生会情难以堪，即使名校毕业生恐怕也会嗤之以鼻。

因此，我认为应该从以下几个方面努力来解决这一问题：

其一，国家方面。进一步加快教育体制改革，进一步平衡教育资源，完善素质教育教学体系。同时，完善高校教学质量评价体系，建立内部评价与市场评价相结合的教学质量评价体系，对高校毕业生质量作出科学化评价。

其二，企业方面。企业招聘员工，加重学生的综合能力和知识水平的考察，将毕业院校等级只能作为一个参考因素，而不能在薪酬制度中过分放大。根据员工的岗位、贡献和能力支付员工薪水，营造平等的企业薪资竞争氛围。到底是不是人才，薪水是高是低，通过员工能力来衡量和评判。

其三，高校方面。加强重点高校与普通高校之间的交流合作，形成资源互补、协同发展的良好局面。同时广大高校要因校制宜，发展适合本校特色的优质教育，以提高学生综合素质和实际能力为培养宗旨和理念，不断提升教学质量，优化专业设置，在企业和全社会中树立口碑，让毕业生在激烈的市场竞争力中脱颖而出。

其四，高校毕业生自身方面。要不断强化自身本领，多将专业理论知识应用于实践，提升综合能力，以适应优胜劣汰的激烈竞争环境，努力去匹配企业和社会的用人需求，要坚信“是金子总会发光”。

模拟题2

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有人说：“一流的学生出国、进外企或大公司，二流的学生才考公务员”，请结合你自身的情况谈谈你的看法。

参考解析

【题目类型】观点题+自我认知

【能力考查】综合分析能力、求职动机与自我认知

【答题思路】既要答出自己对该观点的看法，又要答出自己为什么考公务员，做出自我评价。

【参考答题】

各位考官：

我坚决不同意“一流的学生出国、进外企或大公司，二流的学生才考公务员”这样的观点。理由如下：

第一，由于每个人的职业规划和职业理想不一样，因此，有人选择出国，有人选择进外企或大公司，有人选择去考公务员进国家机关，这是“人各有志”和市场多元化的体现，并不认为这能反映出学生素质的高低。

第二，职业没有高低贵贱之分，只是社会的分工不同而已。出国留学人员、外企或大公司工作人员和公务员都是国家和社会的重要组成部分，其分工与合作是整个社会良性运转、快速发展必不可少的重要因素，职位本身根本不存在优劣之分。

第三，的确有些优秀的学生选择了出国、进外企或大公司，但并不意味着所有的优秀学生都是这样，也不意味着选择了出国、进外企或大公司就意味着一定是一流学生的职业象征。他们选择出国，可能是为了开拓视野，增长科学知识，学习语言等;进外企或大公司，直接参与经济活动，是为了能更好地了解经济，拓宽社会接触面，增加经济收入等。

第四，古人有云“学而优则仕”。考公务员进入国家机关，能了解并努力解决人民群众的疾苦，从而更能实现人生的价值。在当今社会，经济飞速发展，国家各种事务十分繁多，处理好这些关系国计民生的大小事情都要求公务人员具有多方面的才能，特别是党和国家依法行政、依法治国理念的提出，官员引咎辞职制度的建立使得公务员这一职业更具有挑战性，所以“二流的学生才考公务员”的说法是完全站不住脚的。

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对于我自己而言，我选择考公务员是经过深思熟虑的，是人岗匹配的，这是我一直梦寐以求的职业追求，我非常期望能像在做的各位考官一样在公务员的岗位上全心全意为人民服务。我报考公务员的原因基于以下几点：

其一，是精神理想的需要。考公务员，做一名合格的人民公仆，是我坚定不移的理想追求。我对“公务员”这三个字的理解是：“公”就是一心为公，“务”就是为人民服务，“员”就是“人民群众中的一员”。能为人民群众服务，直接为国家和社会的运行管理贡献力量，让我倍感光荣。

其二，是学以致用的需要。我想将我专业所学更好地应用到报效祖国、回馈社会、感恩父母的实际行动和为人民服务的伟大实践中去。而只有公务员的岗位能为广大有志青年提供这样广阔的舞台和空间，因此吸引了越来越多的像我这样的优秀考生报考。近年来出现的公务员报考热即为明证。

其三，是个人求职的需要。“学而优则仕”，公务员是我职业的首选。同时，公务员稳定的工作能够提供我必须的生活收入和职业需求，我父母也渐进古稀，也需要我通过稳定的工作来赡养和报答他们，因此我非常渴望能走入公务员的工作岗位。

其四，个人能力、性格与公务员职业需求的良好匹配性。我所学的专业与我报考的岗位要求完全一致，同时我还获得了**证书，为了这个岗位我前期也做了大量的充分的准备工作。一是在政治上„„二是学习上„„三是在能力上„„四是在性格上，我性格沉稳，遇事不慌，为人处世讲究原则但不迂腐，面对各种诱惑有较强的抵抗力，有责任感、懂担当，懂感恩回报。

综上，每个人都有自己的人生理想、价值观和人生观，这决定了职业生涯选择的多样性，但是无论哪一种选择都能为国家、为人民、为社会主义经济建设服务。假如我能够有幸被录用，能够光荣地成为一名公务人员，我将积极努力工作，认真学习，争取早日成为一名让组织信任、领导放心、群众满意的合格公务员。请各位考官能够给我一个机会，谢谢!

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