第一篇：抓好扶贫工作促社会和谐发展
市扶贫办：抓好扶贫工作促社会和谐发展玉溪新闻网讯（记者崔永红）9月23日，玉溪市扶贫办召开干部职工会议，学习传达中国共产党玉溪市第四次代表大会精神，要求全力完成各项扶贫任务，提高贫困地区群众生活水平，促进社会科学发展、和谐发展、跨越发展。
会议指出，市四次党代会对玉溪过去五年的工作作了充分肯定和高度评价，认为三届市委以来，我市在经济、文化、社会建设和党的建设等方面取得了显著成就，人民群众共享了玉溪改革发展的成果。提出了我市当前面临的困难和问题，对未来五年玉溪加快发展提出了明确的指导思想、目标要求和具体措施。会议要求，全体干部职工要认真学习领会市四次党代会精神，统一思想，凝聚人心，抢抓国家实施新一轮西部大开发、桥头堡建设和推进滇中城市经济圈建设的重大战略机遇，狠抓工作落实，全力推动玉溪科学发展、和谐发展、跨越发展。扶贫部门要全力以赴做好今年各项工作，提高贫困地区群众的生活水平，确保全年目标任务圆满完成，实现“十二五”开好头、起好步，以优异的成绩迎接省第九次党代会的胜利召开。
第二篇：抓好党风廉政建设 促进社会和谐发展
抓好党风廉政建设促进尚市和谐发展
中共尚市镇委
（2010年3月日）
尚市镇现有20个村（居委会），47个党支部，1691名党员。镇纪委班子有5人，其中书记1名，副书记1名，各村、各部门兼职纪检委员33人。2009年，我镇在上级党委、政府和纪委的领导下，认真学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，结合实际，做到“四抓四增强”，较好地完成了党风廉政建设各项工作任务。
一、抓宣传教育，增强各级党员干部廉洁从政的自觉性 在廉政宣传教育方面，我们搭建三大平台，一是搭建“大舞台”。利用春节、桃花节等喜庆节假日，通过悬挂廉政横幅、群众自编自演廉政文艺节目等喜闻乐见、易于接受的形式，在丰富群众文化生活的同时加大廉政文化的宣教力度。二是构筑“大看台”。组织学校、广播电视及各村以普法学校、广播、黑板报、“法律一面墙”等为载体，广泛进行反腐倡廉知识宣传和警示教育，使廉政文化达到“五进”（进机关、进学校、进农村、进企业、进家庭）入户、人人皆知，营造反腐倡廉的社会氛围。三是设立“大讲台”。通过举办廉政讲座、廉政格言征集、廉政知识竞赛等活动培养出一批相对稳定的廉政文化宣讲队伍，同时充分利用各类教学资源，依托各类专业学会和协会，在深入各村开展科普宣传、法制讲座的同时进行廉政文化宣传教育。
在廉政宣传教育方面，我们还建立了“尚市镇党风廉政网”网站，里面设置的廉政文化、业务课堂等栏目，对落实党风廉政建设责任制起到了较好的交流推广和促进提高的作用。
二、抓制度建设，增强各级党员干部廉洁从政的规范性 我们一是对2009党风廉政建设工作按照“一岗双责”的要求进行了明确分工，以正式文件的形式，制定印发了《尚市镇党委政府领导班子成员党风廉政建设岗位责任
制》，实行党委书记负总责，每个班子成员有分工，层层签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作列入考核目标，坚持每季度自查汇报一次，半年检查交流一次，年终考核评比，对因违反廉政纪律出现问题的，实行“一票否决”制，一律不能评先树优，并严格追究责任。二是建立了机关内部管理制度。政府机关制定了考勤值班、学习、小车管理、财务管理等制度，加强了机关效能建设。对各联席会成员和办公室实行经费包干与党政办统一派单相结合，费用支出情况实行月通报、季公示，自觉接受监督。三是出台了对行政干部、以钱养事部门及村级干部的绩效考核制度，均以百分制量化，用红头文件印发，促使各级干部勤政廉政。四是建立农村财务监督管理制度。在实行农村财务“双代管”的基础上，加强对村级财务的监管，充分发挥村民代表和村务监督（民主理财）小组的作用。财务收支须经村务监督（民主理财）小组核对、签字后方可报销，大大遏制了农村干部的腐败行为和不良作风。
在村级制度建设方面，我们建立了村级民主决策“七议”制，村级重大事项决策程序必须经过“七议”，即村党支部“提议”、党员“复议”、村委“商议”、包村工作队“参议”，职能部门“核议”，镇党委“审议”，村民代表大会“决议”。
农村工作“七议制”规范了村级事务决策程序，理顺了村“两委”关系，增强了村务的公开化、决策的民主化、监督的全程化、事后的公示化，有力促进了社会主义新农村建设。
三、抓监督检查，增强各级党员干部廉洁从政的约束性 权力是一把双刃剑，失去监督的权力，必将导致腐败。加强对干部的监督，既是对干部的严格要求，也是对干部的关心爱护。
我们一是聘请廉政监督员。从退下来的老支书、老干部、老党员及群众代表中选聘廉政监督员，重点对村务、党务活动进行动态监督；二是深化政务公开和村务公开。统一了全镇村务公开的模式，做了时间、内容、形式和程序的“四规
范”。三是完善民主管理制度。制定了村民自治章程和村规民约，完善了村民会议和村民代表会议议事规则，调动广大群众参与民主管理的积极性和主动性。四是建立了承诺评议制度。要求村两委班子成员每年都要面向基层党员干部进行公开承诺，并将承诺书在公开栏内公示，自觉接受群众监督。为检验践诺情况，我们通过大会评议、座谈评议、走访评议和个别谈话等评议方式对党员干部的践诺情况进行全面而客观地评议。
在村级民主监督方面，我们开展了“三廉”活动。所谓“三廉”，就是诺廉、述廉、评廉。村书记兼村主任、村会计年初对廉洁自律的有关内容进行承诺，填写《廉洁从政承诺书》，到年终填写《诺廉情况报告表》，并在全体党员、全体村民代表会议上进行述职述廉，由党员、村民代表进行打分评廉，评廉结果报镇党委，作为对村级干部年终考核的依据之一。开展诺廉、述廉、评廉活动，促进了“阳光村务”和民主管理，增强了村干部廉洁从政的约束性。
四、抓案件查处，增强各级党员干部廉洁从政的警惕性 一是对来信来访做到及时批转、及时成立专班初核调查；二是加强对教育、卫生、城建、土管、供电等部门涉农收费情况进行监督检查；三是加强对惠农补贴资金、民政救济、救助、计划生育利益导向等方面资金管理，确保政策落实到位，维护群众利益；四是及时查办基层干部以权谋私、侵害群众利益的案件，对二起村干部在收取“一事一议”款项中侵害群众利益的事件进行了及时处理。
总之，过去的一年，我们取得一些成绩，但离群众和上级的要求，仍然存在一定的差距。新的一年，我们将再接再厉，再鼓干劲，再加措施，确保我镇党风廉政建设和反腐败各项任务全面落实。
第三篇：抓好信访稳定工作促进社会和谐发展
抓好信访稳定工作促进社会和谐发展
——板桥镇信访稳定工作情况汇报材料
各位领导：
板桥镇的信访维稳工作，在县委、政府的正确领导下，牢固树立“抓经济必须抓稳定，抓稳定必须抓信访”的工作思路，创造性地开展工作，做到领导重视、措施有力、督办到位，有效预防和控制了集体访、越级访、重复访事件的发生，信访维稳工作成效明显。截至目前，我镇共接待群众上访事件40余起，受理调解各类民事民间纠纷18起，调解成功18起，结案率100%，全镇无民转刑事件、群体性事件及集体上访事件发生，为构建和谐筑牢了坚实基础，现将情况汇报如下：
一、抓排查，把做好信访维稳工作作为保持社会和谐稳定的“稳定器”
在全镇范围进行广泛细致地排查，摸清信访隐患，完善“一岗双责”制度，明确班子成员既要认真抓好分管范围内的业务工作，又要负责抓好分管范围内的信访工作，增强了“主要领导负总责、分管领导具体抓、班子成员协力抓”的工作合力，同时在领导“一岗双责”的基础上，创新领导联动、条块协作机制，促使疑难复杂信访问题得到及时有效的解决。一是全员发动，普遍排查。不断按照挂钩部门包村，—1—
村两委包组、小组长包户的“三包”方案，逐户进行走访排查，摸清底数，汇总处理，目前共排查出8件信访隐患案件，主要涉及林权和土地纠纷。二是集中力量，重点清查。对势态恶化迅速，苗头明显的问题和事件，进行专项清查。三是不失时机，个别抽查。在普遍排查的基础上，镇信访维稳工作领导小组，采取了定期与不定期地抽查的方式，深入村组个别走访、检查村“两委”的信访工作，实行动态管理，随时掌握和了解信访的工作情况，确保及时堵塞漏洞、消除隐患。
二、抓重点，把做好信访维稳工作作为解决社会矛盾的“直通车”
认真贯彻落实中央、省、市、县关于信访工作一系列部署，切实把维护广大群众的切身利益和社会稳定作为根本任务，以“事后解决”“事前防范”为重点，建立健全信访工作责任制，切实抓好信访工作各项制度的落实，努力实现信访总量和越级上访“双下降”的目标。工作中做到“三个到位”，一是时限要求到位，群众性上访反映的问题，承办人要在一周之内反馈调查处理结果，如反映的问题复杂，一时难以解决的，须在一月内与上访群众取得联系，并告之处理情况；二是制度措施到位。镇党委政府与各村(居)委会、单位(部门)签订责任书，层层落实责任，并建立重大问题的信息预警制度，重点时段信访信息报告制度和重大信访事件跟
踪制度，使党政主要领导在第一时间掌握情况，分析问题，针对分析排摸出的不稳定因素采取领导包案制抓好落实；三是监督执行到位。严格信访调查监督力度，落实工作责任制，真正做到信访工作有人抓，问题有人办理，矛盾有人处理。
三、抓关键，把做好信访维稳工作作为干部群众的“连心桥”
采取多种形式深入群众倾听呼声，认真解决群众反映的合理诉求，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，理顺情绪，化解矛盾，解决问题，促进和谐，用实实在在的工作赢得民心，使党员干部成为群众办事解难的贴心人，集中开展“接访、走访、回访”“三访”活动，变上访为下访，让接访窗口前移，坚持做到反映的信访问题不查清不放过，不解决不放过，有关措施不及时落实不放过，给来访者一个明确的答复。在实际工作中做到“两个突出”。一是在处理解决群众来信来访的工作中突出一个“情”字，带着爱民的感情做好群众上访的接待工作，决不回避矛盾，推诿扯皮，在解决一些历史遗留问题时，由于时间长，难度大，我们坚持从维护稳定的大局出发，能解决的从多方争取资金进行解决，不能解决的通过与之协商制订还款承诺书，赢得理想的解决方案，达到这部分群众的满意；二是在化解调处各类矛盾中突出一个“稳”字，处理群体上访问题时，如果方法稍有不慎，便会造成负面影响。因此，我们通过耐心、细致的工作，针对不同情况，扩宽与群众沟通的渠道，应对上访问题，稳稳当当地解决实际困难。正确处理“法、理、情”的关系，积极探索新形势下依靠法律和政策调解处理问题的方式方法，公正、公道、公开地解决好各类矛盾纠纷，积极引导好、发挥好各方面加快发展的积极性，巩固好、保持好经济社会健康发展的良好势头。
四、抓落实，把做好信访维稳工作作为促进社会和谐的“助推器”
牢固树立以人为本、执政为民思想观念，按照“守土有责”的要求，全面、客观、准确地分析掌握信访工作的形势、特点和规律，积极预防和妥善处理信访突出问题及群体性事件。以“法制宣传周”、“综治维稳宣传月”活动为载体，精心组织，周密部署，开设讲座、办板报、张贴标语、发放书籍，大力宣传《劳动法》、《婚姻法》、《合同法》等法律法规，强化干群法律意识，让广大群众能自觉应用法律维护自己的合法权益，应用法律和平理性地解决矛盾纠纷；全力开展以案示法、警示教育活动，加大扫黑除恶、反邪教等警示教育的宣传力度，维护社会稳定；广泛开展《信访条例》宣传活动。依托群众工作机构和各党支部的矛盾调处先锋队，各党支部矛盾调处先锋队在广泛了解情况的基础上，制定行之有效的调处方案并及时调处，对于重大疑难问题，由领导亲自包案，联合相关部门进行调处解决；为了全面掌握全镇的信
访维稳工作情况，板桥镇还成立定期研究群众工作制度，每月20号召开一次例会，每季度开一次季会，每半年开一次半年工作会，研究全镇矛盾纠纷的调处情况和社会热难点问题的解决情况，对各村（居）委会发生的矛盾纠纷，责成纪委办和群众工作站对调处解决情况进行督查检查，检查结果纳入年终工作考评，实行一票否决制。在各项制度的严格管理下，全镇范围内的矛盾纠纷在发生前有预防，发生后能及时调处，调处后有汇报总结。群众工作制度的落实，切实有效地维护了全镇社会的和谐稳定。
板桥镇群众工作在上级部门的关心指导下，在镇党委、政府的正确领导下，取得了可喜的成绩，各种社会矛盾纠纷得到了及时妥善的调处，老的信访积案在做了信访人大量思想工作后信访人也表示不再非正常上访。近一年来，全镇没有发生一件到市、省、北京的非正常上访事件，各件社会矛盾纠纷都在辖区内得到了化解。
在取得成绩的同时，我们也看到，板桥群众工作机构设备简陋，工作经费欠缺，一部分信息员和群众工作组组长群众观念不强，这些都影响了群众工作的开展。今后，板桥群众工作站一定发扬优点，克服不足，将群众工作做细做实，为全镇经济发展、和谐稳定创造有利条件，服务好全镇人民。
第四篇：抓好党建促审判 创先争优促和谐
抓好党建促审判 创先争优促和谐
——林西县人民法院先进基层党组织材料
近年来，林西县人民法院在县直机关工委及县委机关党委的领导、关心和支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，积极贯彻落实党的十七大精神，围绕审判、执行工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，圆满完成了各项党建目标任务，进一步推动了法院工作的科学发展，有力的促进了司法公正。
一、团结协作，民主集中，构建和谐型领导班子。
一个团结协作的领导班子是一个单位和谐发展的重要保障，我院始终把班子成员的团结作为一项重要工作来抓，通过深入开展“和谐型”领导班子建设，坚持民主议事、协调办事、团结共事，大事讲原则、小事讲风格，以平静之心处世，以平稳之心处事，以平常之心对待名利，做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，不因为个人的私利而搞“窝里斗”，从而在弘扬正气、坚持原则、在“团结——批评——团结”的基础上达到思想上、组织上的真正统一，构建一个和谐的领导班子，增强了党组成员的凝聚力和战斗力，有效地促进了法院工作的顺利开展。
二、认真组织，加强学习，提高党员素质。
按照上级有关部门的要求，根据我院的具体情况，一是专门成立了学习领导小组，负责学习的组织计划、资料发放、检查评 1
比、学习交流等工作，院长王亚昕带头学习，并按学习计划组织中心组成员进行学习，并认真完成规定的调研课题30多篇。二是在学习活动中，注重把党员干警的学习与本职工作相结合，采用专题学习会、上党课、参观学习和个人自学相结合等多种学习形式。除了按照最高法院要求，认真组织学习了《中华人民共和国法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》、《人民法院文明用语基本规范》等规范性文件和***书记、王胜俊院长的讲话精神外，还通过深入开展社会主义法治理念教育和“大学习、大讨论”活动，先后组织对党员和全体干警进行社会主义法治理念教育讲座，学习了十一届人大一次会议精神、党的十七大精神和科学发展观等课题。通过学习教育，提高了党员的政治素质和理论水平。
三、加强组织建设，提高党组织战斗力，发挥党员先锋模范作用。
为了更好地发挥党总支和党员的战斗堡垒作用，真正做到“以党建带队建，以队建促发展”，依照党章规定，根据人事机构改革实际情况，我们将原来的一个党总支和四个支部重新进行了编排，改组为一个总支，十个支部，将支部分解在各庭室，全院52名党员全部编入组织，形成党组织的树形网络体系，使支部班子成员整体素质明显提高，结构更趋合理，工作更富有朝气。我院还积极做好入党积极分子培养、教育、考察发展工作，让更多的年轻干警加入到党的组织中来，壮大我院党员队伍。组织健全后，总支对全年机关党建工作制定了计划与目标，明确了党建工作任务和总体思路，要求全体党员以推进“六型机关”创建活 2
动为抓手，以“创先争优”活动为载体，全面加强和改进党的建设，从而极大地提高了党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了党员的先锋模范作用。
四、营造氛围，加强党建宣传工作。
我院结合县委县政府中心工作、审判工作以及年初制定的政治理论学习计划，制定并完善各项党建工作制度，对各支部落实党建工作、学习计划、建立党建档案，定期进行检查、督促；认真抓好党建宣传工作。通过报刊、网络、展板等多种形式大力宣传法院党建工作，发动党员干警积极为党报党刊提供新闻线索，撰写专题稿件，以科学的思想启迪人，以生动的图片感染人，以身边的典型鼓舞人，以英模的言行振奋人，使人民法官的公正性与共产党员的先进性水乳交融，相得亦彰，既有效地引领了我院以各项争创主题实践活动为载体的党内生活，又有力地推动了我院以“公正司法、廉洁为民”为主线的中心工作，为优化党员法官的整体素质、提升人民法院的正面形象做出了贡献。
五、狠抓党风廉政建设，党员干警拒腐防变的意识明显增强。
我院进一步落实党风廉政建设责任制，对各支部廉政工作进行责任分工，并定期对各支部党风廉政建设工作进行监督检查。相继出台了《绩效目标量化管理规定》、《加强庭审纪律作风建设规定》、《党风廉政建设责任制实施办法》等多项规章制度，形成了一套比较完整的管理体系，为加强党的建设、廉政建设、队伍管理、审判管理提供了强有力的制度保证。我院党总支部认真贯彻落实“五个严禁”，以法官行为规范来严格要求全体党员，通过召开党内民主生活会、组织生活会，制定“五个严禁”规范庭 3
审作风等，切实加强党内民主建设和廉政建设；通过建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，努力构建法院反腐倡廉机制，不断增强法官拒腐防变的能力。同时，坚持每周五下午的政治学习制度，根据工作特点和党员干警的思想实际，为党员干警上一堂反腐倡廉党课，组织全体干警观看了《金钱的阴谋》、《笑脸背后的罪恶》等警示教育纪录片，全体干警包括党组成员撰写警示教育心得体会共160多篇，王亚昕院长警示教育做了专门的讲话，要求全体干警要做到“四慎”—慎权、慎欲、慎独、慎微，每一位干警要把公正、廉洁作为法官的职业道德底线和基本政治标准，提高自律意识，增强辨别能力和自控能力，秉公办事，廉洁司法。通过反面警示和正面引导，极大地提高我院党员干部廉政洁自律能力。近年来，我院始终保持了干警“零违纪”、“零掉队”的廉政建设目标，保障了全院审执工作公正高效开展。
六、司法为民，求真务实，法院各项工作成绩显著。
近年来，我院紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，按照“抓班子、带队伍，抓审判、强监督，树形象、创一流”的工作思路，全面加强各项审判工作，狠抓队伍建设和基层组织建设，着力强化广大党员干警的党性观念和党员意识，提高广大干警的司法能力，培养司法为民的工作作风，使广大干警真正在思想上“为民”，感情上“亲民”，措施上“便民”，服务上“爱民”，结果上“护民”，切实维护好人民群众合法权益，促进社会和谐稳定。坚持用科学发展的理念指导审判工作，坚持能动司法，克服“以案办案”、“机械办案”等思 4
维方式和工作方法，努力在审判活动中，既要严格依法办案，公正司法，又要以人为本，合法合情合理，切实加强释法明理，着力开展判后答疑。并通过开展争先创优和业务竞赛活动，总结审判经验，不断提高法官服务大局意识和准确适用法律的能力，做到以赛促学、以赛促训、以赛促练，全院党员干部出现人人争先、处处比优的良好氛围，各项工作都取得了优异的成绩，特别是在审判、执行、涉诉信访等工作中，积极探索、敢于创新，创造出审判工作“零差错、零上访”的工作业绩，执行工作也实现了良性循环，得到了广大人民群众的理解和拥护，在司法实践中实现了法律效果与社会效果的有机统一。
自2006年以来，我院先后被自治区高级人民法院荣记二等功一次，被赤峰市中级人民法院荣记集体三等功二次，2007年被赤峰市委、市政府表彰为政法工作先进集体，2008年被自治区政法委授予涉诉信访工作先进集体，2009年被自治区高院评为全区优秀法院。2010年，我院又在全国三千多家基层法院中脱颖而出，与其他85家兄弟法院一起被最高人民法院评为“全国优秀法院”，2011年初，自治区高院又授予林西县法院“集体一等功”。
法院的工作任重道远，我院全体干警会倍加珍惜这来之不易的荣誉，把这些荣誉化作我们继续前行的动力，以更加饱满的工作热情，更加严谨的工作作风，更加优异的工作业绩，回报人民群众的信任，回报各级领导的厚望，为构建和谐社会做出新的贡献。
第五篇：抓好民族团结工作 促进企业和谐发展
抓好民族团结工作 促进企业和谐发展
——新疆昊鑫锂盐开发有限公司民族团结工作汇报材料
新疆昊鑫锂盐开发有限公司，原名新疆锂盐厂，始建于1958年，设计规模初为115吨/年单水氢氧化锂，经过五十多年的发展，公司已发展成为年产8000基础锂盐、400吨金属锂、1000吨锂盐深加工生产销售能力的国有大中型企业，也是新疆维吾尔自治区唯一的一家锂盐生产加工企业，产品品种达到二十多种，不但满足国内用户需求外，还远销欧亚、美洲等二十多个国家和地区。
公司现有员工1159人，其中汉族786人，维吾尔族221人，回族61人，哈萨克族60人，满族8人，塔塔尔族5人，俄罗斯族4人，蒙古族3人，锡伯族3人，朝鲜族2人，壮族2人，苗族1人，东乡族1人，瑶族1人，哈尼族1人。少数民族员工占32.18%。
多年以来，公司始终坚持以“民族的思想”、“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，努力领会“十七大”精神，全面创建学习型企业，通过强有力的思想政治工作，理顺了员工思想情绪，稳定了员工队伍。公司自建厂之初，就把民族团结作为维护社会稳定、促进企业经济发展的重要工作来抓，把民族团结教育工作当作事关公司全局的头等大事。2006年企业改制后，更是一如既往，在上级主管部门的指导和支持下，结合公司的实际工作，以抓学习、求团结、树典型、结对子、思稳定、促发展为主题，深入开展民族团结教育活动，全面贯彻党的民族政策，并以民族团结宣传教育活动为契机，大力宣传“三个离不开”思想，积极开展“两个共同、四个不动摇、四个认同、五个认清”教育活动，进一步增强各族党员、干部、职工之间的团结，巩固和发展平等、团结、互助的民族关系，为维护公司民族团结进步、创建平安社区、促进企业和谐发展打下了坚实的基础。
公司扎实的民族团结工作，使得昊鑫锂盐公司的各项工作都取得了可喜的成绩，得到了上级的认可和赞誉，1990年荣获军民团结、民族团结先进集体，2001年荣获自治区就业再就业先进单位，2003年步入自治区级文明单位的行列，2004年荣获全国再就业先进单位，2006年荣获自治区国资委民族团结进步先进集体等荣誉称号。
我公司积极响应党的号召，抓好各项措施的落实，促进了民族团结作蓬勃发展。主要措施主要有：
一、以群众性活动为载体，加强民族团结教育。
多年来，新疆昊鑫锂盐开发有限公司紧紧围绕改革发展稳定的大局，开展了多层次、多形式的民族团结教育，着重坚持了“三抓”：
一是抓好经常性的教育。公司在每月党委工作重点和政工例会上，都会把民族团结工作作为重点进行列项，并利用公司自办的宣传简报和学习材料，坚持不懈地在广大干部职工中开展邓小平民族理论和党的民族宗教政策教育和学习，宣讲民族发展和宗教演变的历史，引导干部员工进一步认清分裂主义的本质和危害，分清是非界限和敌我界限，使广大干部员工进一步统一思想，全面正确地理解党的民族、宗教政策，增强反对民族分裂、维护祖国统一、维护社会稳定的自觉性和坚定性。
二是抓好每年五月的民族团结教育月活动。我公司认真开展民族团结教育月活动，达到以月促年的效果。在活动中，能够及时成立民族团结教育活动领导小组，由党委书记任组长，分管领导具体负责，做到早计划，早安排、早部署。坚持把经常性教育和集中教育结合起来，以板报比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动为载体，力争做到年年有新的内容，年年有新的办法，年年有新的成效。
三是抓舆论宣传。利用横幅、宣传标语、黑板报、广播等宣传工具，广泛地宣传党的民族政策，宣传民族团结先进典型和先进事迹，通过各种形式的宣传使广大干部职工在自觉与不自觉中受到了民族团结教育，为做好民族团结工作打下了良好的思想基础。
二、紧紧抓住当前热点问题，进行有针对性的学习于教育。
2009年，发生在乌鲁木齐的“7·5”打砸抢烧严重暴力犯罪事件，给人民的生命财产造成了巨大损失，在各族人民心中留下了深重伤痛。毫无疑问，这是一起有着深刻政治背景的严重暴力犯罪事件，是一起性质恶劣的破坏社会稳定和民族分裂活动。历史和现实都表明：国家统一、民族团结，则政通人和、百业兴旺；国家分裂、民族纷争，则社会动荡、人民遭殃。
针对这起事件，公司党委自始至终都给予了高度的关注和重视，积极保持与上级党委和组织的密切联系，及时到位的在全公司开展宣传教育，引导各族员工认清事件的本质，稳定了各族员工的思想，保证了公司的正常生产经营活动。事件之后，公司加强了新疆民族发展史的教育，经过不断地宣讲和巩固，全体员工逐步认识到新疆自古以
来就是一个多民族聚居地区，在新疆这块热土上，各民族荣辱与共,唇齿相依，形成了团结和睦、共同发展的民族关系发展主流，任何民族分裂的图谋都是注定要失败的，民族团结、社会安定是人心所向，是大势所趋。
三、加强民族融合，抓好少数民族干部的培养于选拔。
（一）大力开展走访慰问活动，增进民族团结。我公司共有14个少数民族成分，汉、维、哈、蒙、回等各民族风俗情况各不相同，各民族大杂居、小聚居，各民族朝夕相处，休戚相关。我公司积极把民族团结教育活动与实施“知民情、解民忧、暖民心”工程相结合，以关心社区“弱势群体”为己任，认真贯彻党和政府的扶贫助残等各项方针政策。有计划地开展“爱心捐赠”、“拥军优属”、“扶贫助残”、“敬老爱老”等各项活动，提倡“人人为我，我为人人”的良好风尚。每逢节假日，由公司主要干部带队，对公司的少数民族贫困户、残疾人组织上门慰问，送上生活用品，使他们感受到了社会主义大家庭的浓浓爱意。2010年，公司走访慰问困难户人，其中少数民族人，占到走访人数的%；由于公司性质的原因，有色总公司的大部分下属企业都在边远山区，少数民族员工比例较高，职工子女就业面临一定的困难，2009年，2010年，我公司连续两年接收安置集团公司的困难职工子女人，其中以少数民族为主，共有人，占到安置比例的%。
（二）为加强民族团结和相互了解，公司在各级领导班子的配备中充分考虑到少数民族领导干部职数，加强了民族干部队伍建设。在后备干部的选拔培养和发展党员工作中，也充分考虑到少数民族同志。我公司现有各级干部人，其中少数民族人，占到干部人数的%。民族干部的选拔和任用，为稳定少数民族员工思想，及时化解和正确处理民族矛盾起到了汉族干部难以替代的作用。
通过总结和回顾，我公司的民族团结工作做到了“三个到位”，一是思想认识到位，能坚持把民族团结工作作为头等大事来抓，在统一思想认识的基础上认真安排，精心组织；二是学习宣传到位，通过唱响“共产党好、社会主义好、民族团结好”的主旋律，做到了家喻户晓、人人皆知；三是活动落实到位，通过结合教育活动为载体，使群众性参与面不断扩大，各项活动丰富多彩。
多年来，新疆昊鑫锂盐开发有限公司通过坚持不懈地开展民族团结教育活动，有效的阻止不利于民族团结的事件发生，公司内各族干部员工互相支持，亲如一家，共谱民族团结之曲，共唱民族团结之歌，保持了公司政治稳定的大好局面，促进了公司生产经营协调发展。
新疆昊鑫锂盐开发有限公司二○一一年九月二日
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