青年理财文献研究综述[最终版]

第一篇：青年理财文献研究综述[最终版]

青年理财研究文献综述（国内）

摘要：追求财富是许多青年人的梦想，但是很多青年人由于不重视理财，缺乏理财知识，对如何理财理解

有误区，往往导致自己的现状与财富梦想之间相差甚远。文章主要通过对于国内众多青年理财文献的研究，从青年理财的观念，国内青年理财的现状以及据此所提出的建议进行概述，以供广大青年人理财参考。

关键词：青年；理财；观念；行为；建议

随着我国改革开放的深入发展，人们的生活水平大幅提高，收入也明显增加，人们越来越深刻的感受到到财富的力量，青年人也对财富有了极强的追求，针对于加强青年理财的教育已经是公众所期盼的焦点。根据万事达卡国际组织2007年对北上广1500多名大学生的调查中显示，有66.6%的大学生对个人理财培训感兴趣，12.4%的大学生表示非常感兴趣，而75.6%的大学生认为学校没有提供适当和足够的青年理财教育。青年人正处于人生发展的关键阶段，建立正确积极地理财思想，掌握理财知识，能够理性的进行理财将是青年人人生的宝贵财富。

一．培养青年理财的重要性

（阿奎，培养青年理财能力的重要新刍议[A].2007；刘艺红，论大学生理财观念的培养[A].）

（一）社会和谐需要善于理财的青年一代

青年理财能力的普及化是社会发展的必然需要，这关系到社会的和谐稳定。在提出构建和谐社会的目标时，不得不把缩小社会的贫富差距作为重要手段。然而，现在的青年人正是在计划经济下成长起来的一代，从小就没有理财方面的教育，因此除了工资的增长外，他们无法享有经济增长带来的成果，当富有者的财富在经济高速增长下日益膨胀时，工薪阶层的收入就越显微薄。据国务院研究室、中央党校研究室、中国社会科学院2006年联合发布《关于社会经济状况调查报告》显示，截止2006年3月底，内地私人拥有财产（不包括境外、国外财产）超过5000万的有27310人，超过1亿的有3220人。这样要缩小贫富差距，维护社会和谐稳定，就应该把目光放在当下的青年人身上，靠青年人的理财，靠资本运作，靠相关经济学知识，才能有效的防止贫富差距的进一步扩大，进而构建和谐社会。

（二）市场经济需要有金融意识的青年一代

理财能力的培养首先是金融意识的转变，传统的储蓄意识根深蒂固以及当下医疗住房教育的三大困境，使得青年人不愿投资不敢于投资，而是将大量的金钱变为储蓄存款，我国居民储蓄总额2006已达17万亿，巨大的储蓄额使银行的存贷差巨大，背负过重的利息负担，利率长期低位运行，被迫转移财富，也将导致贫富差距扩大，实际利率为负值更将阻遏经济增长，深化社会矛盾。这种存款式的金融意识完全不迎合市场经济的需要，所以培养青年人的理财金融意识，敢于投资理性投资将推动经济进一步发展。

（三）个人发展需要有投资素质的青年一代

培养青年的投资素质是一种普及教育，投资的成功是人人都可以拥有的，并不是建立在大多数人不成功的基础上的。投资的成功如果用一个非常简单的公式表达的话，就是“复利+时间”，只有在一代青年人的思想上培养了理财的理念，之后的发展才会有利于整个社会的发展，而且会为后代打下良好的基础，让人民的生活水

平都有提升，让自己的生活变得更有价值。

二．青年理财的现状

（刘艺红，论大学生理财观念的培养[A]；管尹华，周雪原，青年家庭理财稳分析与建议[A].曹素芳，彭兴富，加强大学生理财观教育构建和谐校园[A].；王永峰，浅谈当代青年人如何理财[A].）

（一）存在的误区

（1）理财是有钱人的事

有这种理财误区的大学生不了解投资的规律，根据货币的时间价值观念，投资收益率的高低与时间的长短有关，例如，从20岁开始投资，每个月只投资100元，如果年收益率为10%，那么60岁时将拥有632407元，如果从30岁开始，到60岁将拥有226048元，如果从40岁开始，到60岁将拥有75936元。这个例子可以看出，理财时间越长效果越好。

（2）理财就是买股票、基金

股票与基金都是理财的工具，但它们不是理财的全部，理财是为了实现人们在人生个阶段上的生活目标，以“管钱”为中心，通过攒钱、生钱、护钱等环节，管理好现在以及将来的现金流，让个人或家庭资产在保值的基础上实现稳步、持续的增值。全面的理财应该包括个人和家庭的现金规划、消费规划、教育规划、保险规划、投资规划、养老规划等内容。

（3）理财观念的误区

例如“理财可以让人一夜暴富”，传统的对于金钱“无奸不商”、“金钱是万恶之源”、“君子喻义，小人喻利”等偏见，或是有些青年人为了追求利益，不择手段，不择方法，不惜损害社会道德等扭曲的金钱观。

（二）青年理财存在的问题

（1）生活环境优越追求物质享受，个人消费随意性大

当代青年人在改革开放后优越的生活环境下使他们沉迷于享受，没有老一辈人艰苦朴素的优良作风，崇尚高档的消费品，“花明天的钱，圆今天的梦”，互相进行攀比，个人消费没有计划没有足够的自制力。

（2）缺乏理财知识，盲目投资

在我国，金融投资的方式各种各样，在青年人中比较流行的投资方式主要是股票投资和基金投资，他们很多人是在看到别人取得成功之后，自己也加入了炒股炒基金的队伍。由于自身缺乏专业知识，在未弄清市场动态和投资风险的情况下盲目地、集中地进行投资，一心想着赚钱。结果事与愿违，不但没有赚钱反而严重亏损。

（3）经济来源单一

某分调研结果显示，在大学生生活来源方面，由家庭供给的占91.42%，由亲友无偿提供、勤工俭学、借款、贷款提供部分经济来源的占8.41%、10.03%、5.01%和4.49%后四种方式都与家庭供给方式交叉。由此可见，学生主要的资金来源基本上依靠家庭，很少考虑更多的融资渠道，独立谋生能力差。

三．对当代青年人理财的建议

（王永峰，浅谈当代青年人如何理财[A].；张凤林，年轻人的理财之道——一二三四五六[A].）

（一）牢固树立正确的理财理念

当今世界瞬息万变，人们的思想观念也要与时俱进，不能再以过去的标准来看待青年理财，要充分认识到理财的重要性和创造财富的意义，要正确的理解财富的存在价值，它是人类文明程度的象征，是人类智慧和汗水的结晶。理财要从我做起，从现在做起，并长期的坚持。

（二）制定合理的理财规划

凡是预则立，不预则废。理财是长期的经济活动，要想取得预期的结果，必须制定相应的计划。面对买房买车结婚教育养老等问题，如果不及早进行规划，难免给自己带来一定的经济问题。文辞根据事情的轻重缓急分别制定短期中期以及长期计划并落实是实现理财目标的关键。

（三）学习理财知识，投资知识

理查德德沃斯：“知识能对抗致富的两个敌人：风险和恐惧。”年轻人要尽快学习并掌握两类理财知识。

第一，财经知识。主要有：1.与理财相关的财务会计核算，如会计核算、财务会计报告、货币时间价值、资金成本等等。2.宏观经济指标，如GDP、失业率、通货膨胀、国际收支、以及投资、消费、金融等指标。3.宏观经济政策，如财政政策、货币政策、产业政策与行业分析等。4.金融基础知识，如货币与信用、利率与汇率、金融市场、投资工具（储蓄、保险、基金、股票）等等。5.税收基础知识，如金融投资的税收政策、住房投资的税收政策等。

第二，法律知识。主要有：民法基础知识，如代理、诉讼时效、知识产权等；商业法基础知识，如公司法、证券法、保险法等。

（四）养成良好的生活、消费习惯

勤俭节约是中华民族的优良传统，每一个青年人都应该继承和发扬，不要一味的追求物质享受。要懂得理性消费、学会控制自己的欲望，制定适当合理的理财计划，节约开支，在生活的点滴中都要贯彻理财的理念，以便早日实现自己人生的理想与价值。

参考文献：

1.阿奎，培养青年理财能力的重要新刍议[A].2007

2.刘艺红，论大学生理财观念的培养[A].河南财政税务搞定呢过专科学校学报2009（2）

3.管尹华，周雪原，青年家庭理财稳分析与建议[A].4.曹素芳，彭兴富，加强大学生理财观教育构建和谐校园[A].经济与社会发展2006（3）

5.王永峰，浅谈当代青年人如何理财[A].集体经济2009（2）

6.张凤林，年轻人的理财之道——一二三四五六[A].

第二篇：中国古今理财思想文献综述

中国古今理财思想文献综述

2009091214周青

【前言】 “理财”这是一个现在很时髦的词汇，银行理财广告，理财规划师招聘等到处都是。而关于理财的定义，目前还没有统一的标准，大概就是管理财富之意，现多为管理个人、家庭、企业的财富。但是理财思想在我国古已有之，很多文献都有记载。最早可以追溯到《易经·系词》：“理财正辞、禁民为非曰义。”但这里的理财，重在理国之财，尽管也包含了理家之财。[1]而本文综述的是我国从古至今主要的理财思想。

一、古代理财思想

（一）奴隶社会时期的理财思想

我国春秋初期的理财家管仲 [2]，提出了专业化分工提高效率思想，他基于治国图强的政治考虑，在初见桓公时，就提出了将本国人民分为士、农、工、商四大类；在《轻重》篇中的“山国轨”、“山至数”提出了计算筹划思想，即运用若干必要的计数指标来检查理财活动中财务政策的执行情况和考核、评价理财效果；提出了“明法审数”的财务制度思想，认为人的自利性面需要财务制度约束；提出了开源节流思想，“天下之所生，生于用力，用力之所生，生于劳身”这说的是财富源于人的劳动创造，“审度量，节衣服，俭财用，禁侈泰，为国之所急也”这说的是要节流；提出了市场经济思想，“聚者有市，无市则民乏”、“市者，可以知治乱，可以知多寡”，认为市场应公平竞争，不能被人操纵。春秋时期齐国三代名相晏婴[3]的“伦理的财富观”，认为个人获得或追求物质财富，要有一个社会伦理限度，只有在一定的“德”的限度内，个人财富才可长久保持，超过一定限度，财富则十足为害。

孔子人本主义的理财思想[4]，他强调“仁”与“信”的管理理念，推崇以“和”为主的礼制管理方法，力主“轻赋税”的征税原则和“节俭”的开支方针。孔子的“会计当而已矣”是对理财思想最经典的论述，他认为理财活动要遵守“仁”和“信”，这是市场交换的基本原则，是一切经济活动的原则。他的以和为主的礼制管理方法强调严格的等级管理制度，处于不同等级的人，其消费标准和水平也不一样。在理财原则上，孔子强调轻税赋，“百姓足，君孰与不足；百姓不足，君孰与足”，提倡节俭，反对聚敛，强调“因民之所利而利之”。他提出了贵义后贵利，“义以生利”、“见利思义”等基本理财主张。[5] 孟子[3]主张先义后利、财务诚信的理财思想。他说：“仁，人之安宅也；义，人之正路也。旷安宅而弗居，舍正路而不由，哀哉。”如果不先义后利，一味重利，则国必危。荀子[6]提出了“礼治”理财思想，他认为国家理财的关键在于“明分使群”并特别强调明分在富国富民中的作用，他把国家理财归结为两个基本问题，即“穷”和“争”，“穷者患也，争者祸也”。而“明分”是解决这两个问题的途径。他还认为国家理财的最高境界是给予利益但不索取利益，爱护百姓不使用百姓，国家才会获得最大的利。

墨子[3]的理财思想：

1、主张增强国家财力，“官府实而财不散”，进而达到“官府实而万民富”的目的；

2、认为劳动创造财富，主张保护私有财产，“下强用事，则财用足矣”、“贱人不强用事，则财用不足”，他反对不劳而获；

3、主张“义利”；

4、主张消费“节用”，“力时急则自养俭，生财密其用之节”。

（二）封建社会时期的理财思想

司马迁[7]的《史记-货殖列传》是中国私人理财发展史上的一座重要里程碑，它系统地总结了古人的理财思想。他认为占有了一定量的资本，选择了谋生、经营的行业、职业之后，能否经营得好，发财致富，还取决于经营者的聪明才智。他说：“富无经业，则贷无常主，能者辐凑，不肖者瓦解”。能者可以积累财富，无能者已有财富也会散失。他认为

勤俭只是治生的一个一般条件，而不是决定条件，单纯依靠勤俭，只可免贫，而不足以致富。他进一步论述致富的决定条件说：“夫纤啬精力，治生之正道也，而富者必用奇胜。”要想致富发大财，单靠勤俭不行，还要靠出奇制胜的经营之术。

桑弘羊[8]是汉武帝时期著名的理财家，他提出了国家专营思想、统一货币思想、治理通货膨胀思想、本末并重思想。

三国时期理财家[9]曹操，提出了发展生产，开创民屯 ；改行税制，实行租调；率先垂范，创导节俭；惟才是举，重用人才等理财措施。而诸葛亮则提出了重视农业发展商业，开源节流增加财力的理财思想。

北宋时期王安石变法中体现的王安石[10]理财观：

1、聚财的重点在于生财，把重视民力、发展社会生产作为增加国家财富的基础；

2、对商业“恶其盛又恶其衰”，即既鼓励商品流通，又掌握了物资调节，并作为增加国家财富的条件。

宋元明清时期的家训中的理财思想[11]主要阐述了节俭、量入为出和簿记入账等三大管理生活资料的理财原则。认为处处皆节俭，事事不妄费，要统筹安排，量入为出，要将每日每月每年的收入和支出都记录在册。

二、近现代理财思想

由于民国初年政权不稳、财政危机严重，出现了一系列的国家理财思想，如理财救亡论、孙中山的举借外债和钱币革命论、梁启超的“标本兼治”论等。[12]

改革开放后，我国进入了金融时代，随着人民生活水平的提高，人民口袋里的钱也有了结余，理财思想也就慢慢从理国之财为主过渡到理家之财，出现了基于生命周期理论的现代理财理论，将人的生命周期划分为单身期、家庭与事业形成期、家庭与事业成长期、家庭成熟期、退休期五个阶段，从收入、支出、税收、风险等各角度，运用储蓄、基金、保险、股票、证券、期货、外汇等理财规划工具，对各阶段进行理财规划。[1]

综上所述，从古至今，中国文化博大精深，理财思想也蕴藏其中。从古代重在理国之财的理财思想到如今的重在理家之财的理财思想，从古代没有专门的理财家到如今的理财规划师，从古代无专门理财产品到如今理财产品的多样化，它经历了一个漫长的发展过程。而且，我相信在未来，理财思想会层出不穷，理财会更加被注重。

【参考文献】

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[3]王棣华.春秋战国时期的著名理财思想[J].财会学习，2007-01:75-76

[4]韩东京.孔夫子的人本主义理财思想[J].财苑博览

[5]王永海.从孔子的“罕言利”到孟子的“何必曰利”—儒家的治民理财思想解读[J].财会通讯2004年第9期

[6] 王永海.荀况的“礼治”理财思想[J].财会通讯2004年第10期：69

[7]华金秋等.司马迁的私人理财思想[J].财会月刊，1999-10:41-42

[8]马俊等.桑弘羊理财思想的当代意义[J].经济管理，2011年第9期：88-89

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[10]翁礼华.三国理财家：曹操VS诸葛亮[J].新理财，2011-04:92-94

[11]朱明勋.宋元明清时期家训中的理财思想及其经济性质[J].晋阳学刊，2007年第3期：94-97

[12]刘圣宜.略论民国初年的理财思想[N].华南师范大学学报，1994年第1期：49-55

第三篇：教育文献在教育研究

教育文献在教育研究

教育文献是进行教育研究的基础，它贯穿于教育研究的全过程。

1．全面正确地掌握所要研究问题的情况，帮助研究人员选定课题和确定研究方向。

2．为教育研究提供科学的论证依据和研究方法。

查阅文献资料是跟踪和利用国内外研究学术思想和最新成就，了解科研前沿动态并获得新情报信息的有效途径。我们进行教育研究，必须了解国内外最新的理论、手段和研究方法。为更科学地论证自己的观点提供更有说服力的、更丰富的事实和数据资料，使研究结论建立在更可靠的材料基础之上。

3．避免重复劳动，提高科学研究的效益。

各种教育文献资料作为对人类教育活动的客观记录，记载有大量对教育科研活动有价值的信息。研究者如果能根据相关课题的需要搜集并阅读有关的资料，能有助于选择课题研究的重点，提高研究工作的创造性水平，扩大研究工作对理论和实践的影响，借鉴他人成功的经验，吸取他人在研究过程中的教训，并能最大程度地避免自身研究可能产生的问题或错误，为研究者提高研究的效益奠定坚实的基础。

第四篇：合同诈骗罪研究文献综述

合同诈骗罪研究文献综述

文献综述的基本内容包括:

国内外现状;研究方向;进展情况;存在问题;参考依据。这是对学术观点和理论方法的整理。同时,文献综述还是评论性的,因此要带着作者本人批判的眼光来归纳和评论文献,而不仅仅是相关领域学术研究的“堆砌”。

第五篇：企业文化研究文献综述

企业文化研究文献综述

陈清辉

摘要：随着经济全球化进程的加快，企业文化建设在企业发展中起到的作用越来越突出。营造以人为本、创新为本的企业文化可以为战略管理提供最有力的、最长效的平台。因此企业文化越来越受到企业界与学术界的广泛关注。本文对企业文化在核心竞争力、绩效、人力资源管理等方面的研究进行了回顾和梳理，并在此基础上提出了几个未来值得研究的问题，以期为进一步的研究进行理论铺垫。关键词：企业文化；核心竞争力；绩效；人力资源管理

对于企业文化的概念，不同的学者给出了不同的定义。迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。当然也有的学者认为企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。但是不可否认的是在企业不断发展和革新的过程中，企业文化在不断的发挥它那独特的影响力。同时随着企业文化的不断发展，相关的企业文化理论也呈出不穷的涌现出来。作为企业文化的精华集成，企业文化理论弥补了古典管理理论、行为科学管理理论、管理丛林理论等的不足，强调了“软”、“硬”结合的最佳管理方式，把管理理论推进到一个新的高度。近年来，学者们对企业文化进行了大量研究，研究成果显著。

一、企业文化与核心竞争力研究

企业核心竞争力概念，最初是由美国管理学家普拉哈拉德

(C．K．Prahalad)和加里·哈默(Gary Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》上发表的《企业的核心能力》中提出的。企业文化和企业核心竞争力理论是当代经济学和管理学相互交融的最新成果，学者们在这方面做的研究不少。

在企业文化对核心竞争力的作用方面，汪凤桂（2009）[1]对企业文化与企业核心竞争力一致性机理分析表明，企业文化通过内部化为员工的行为理念，进而影响企业管理者和一般员工的行为能力，进而对竞争力的形成产生作用，降低企业交易成本。同时也指出，企业文化与企业核心竞争力都是企业差异化战略实施的结果，其目的都在于提升企业的个性化特征，但这二者的作用重点并不完全相同。前者重点是培养良好的员工行为习惯，降低员工之间交往成本；后者的作用则是使其顾客能在众多的竞争对手中识别本企业，进而获取更多市场竞争优势。

企业文化与企业核心竞争力关系研究，王德胜、辛杰（2009）[2]认为企业文化与企业核心竞争力具有较强的内在关联性，企业文化与企业核心竞争力特征之间存在着较强的契合度。通过问卷调查进行实证分析，研究结果表明，企业文化水平的提高将会带来企业核心竞争能力的增加。陈光（2010）陈光.浅谈企业核心竞争力的培育与提升 的实证研究证明我们企业的平均寿命是八年，民营企业平均寿命是3.5年，造成我们企业寿命如此之短的重要原因就是我们绝大多数企业还没有形成核心竞争力，原因主要有研发能力底下，管理能力不高，产品质量问题多，战略定位不明确等。要想培育和提升我国企业的核心竞争力就应该提高管理者的战略意识，完成现代企业制度改革，组建优秀的职工团队和合理的管理结构，集中资源专注一个领域的生产经营，打造独特的企业文化等。

二、企业文化对绩效的影响研究

学者们对企业文化与绩效研究多是实证研究，内容包括了企业（组织）绩效、创新绩效等几个个方面。

朱瑜等人（2007）[22]以198家企业为研究对象，对企业文化、智力资本及组织绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明，官僚型文化对结构资本具有显著正面影响，创新型文化和支持型文化对人力资本具有正面影响，而关系资本仅受到支持型文化影响；人力资本能够提高企业人力资源管理效能及成功新产品/服务绩效，结构资本有助于市场绩效提高，关系资本对市场绩效、人力资源效能及成功新产品/服务均具有显著促进作用；在企业文化、智力资本和组织绩效的关系链中，智力资本具有显著的中介作用

Niki Hynes（2009）[3]用新的复杂关系建模方法研究企业文化、战略定位与企业绩效，这种复杂的生化模型作为管理结构建模的替代方法，可将其纳入到组织内部结构改变中，回顾两个完善的管理概念（战略定位和企业文化），并讨论两者在结构上的异同点，发现企业文化对战略方向/经营绩效关系具有调节作用，组织企业文化在市场导向/企业绩效间关系的中介变量，然后对传统简单模型的代表性和他们对处理组织内部和组织之间变化的限制性进行了讨论，提出了一个基于酵素作用机理更复杂的模型。刘志雄、张其仔（2009）[11]从公司层面、员工层面、社会层面界定文化强度，采用财务指标企业总资产盈利率来衡量企业绩效，并加入企业规模、企业成长年限、企业资产负债率和成长性等控制变量，收集了321家上市公司的相关资料，对企业文化对公司绩效影响进行分析、检验和解释，发现企业文化对

公司盈利水平均有显著的正影响，即与文化弱势企业相比，文化强势企业通常拥有较高资产回报率；企业规模、资产负债率与成长性指标与公司盈利水平呈显著正相关关系。

朱兵等人（2010）[5]选择江苏、安徽、浙江三省182家高新科技企业作为实证研究对象，研究企业文化、组织学习与创新绩效的影响关系，结果表明官僚型企业文化对企业创新绩效没有直接显著影响，也不通过利用式学习间接对创新绩效产生显著影响；支持型企业文化不仅对企业创新绩效有直接显著影响，而且还通过利用式学习和探索式学习分别对企业创新绩效产生显著正向影响；创新型企业文化对企业创新绩效有直接显著影响，同时还通过探索式学习对企业创新绩效产生显著正向间接影响；组织学习包含的利用式学习和探索式学习均对企业创新绩效产生显著正向直接影响。

三、企业文化与人力资源管理研究

在企业文化对人力资源管理影响研究上，梅强，孙旭雅（2010）

[7]对中小企业人力资源管理中普遍存在的问题进行分析和研究，并在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下，从三方面探讨了如何通过企业文化提升中小企业人力资源管理绩效路径，提出了凭借企业文化提升人力资源管理绩效的相应对策，即：(1)从观念上提高员工企业文化意识，树立正确人才观；(2)从制度上完善中小企业管理体系，建立以人为本的制度文化。(3)从实践中培养中小企业特色文化。

闫庆收，孙福田（2010）[8]分析了企业文化对人力资源管理战略引导和企业安全生产运营的作用、对员工日常行为的约束和引导及对职工凝聚激励的作用，以及企业文化在企业人员招聘、人才培养与开发、职工职业生涯规划和留人方面的作用，强调企业文化与人力资源管理是不可分割的，人力资源管理要靠企业文化来指导，而人力资源管理反过来又丰富了企业文化的内涵。

四、未来研究展望

（一）加强对企业文化与核心竞争力的实证研究

目前对企业文化与核心竞争力的研究多集中在对企业文化对核心竞争力的形成和促进作用，以及它们之间机理的研究，多为定性研究，在这方面的定量和实证研究还比较少。因此，未来要加强对企业文化与核心竞争力的实证研究。

（二）对发展性企业文化与创新绩效关系的深入研究

相关文献就发展性文化和人力资源系统在企业创新过程中的作用讨论较多，而发展性文化与创新绩效的关系应该远比前人所研究的复杂。目前研究中还存在尚未解决的问题：第一，无论从理论上还是实践上，一致性的概念没有充分地阐述，对其内涵存在不同的理解；第二，当前的研究在理论模型分析和方法的应用上没有统一；第三，发展性文化可能与人力资源的其他实务存在交互作用进而产生不同的组织绩效。对以上问题的深入研究将有助于进一步研究发展性文化与创新绩效的关系。

（三）加强对企业文化和企业绩效关系研究的本土化

目前关于企业文化和企业绩效关系的研究，定量的、实证的研究主要是以国外企业为样本，以国外环境为背景环境的研究，以我国企业为样本的企业文化和企业绩效关系的实证研究非常少见。因此，发展在中国环境下的企业文化和企业绩效关系的理论和实证研究是未来研究的一大方向。

（四）关于企业文化对人力资源管理影响研究方向

1、开展企业文化对人力资源管理影响的动态研究

以往研究基本把企业文化看成一个稳定因素，很少注意企业文化的变化过程。从发展的角度看，可将企业文化看作动态的因素，研究变化过程中企业文化对人力资源管理产生的影响。

2、研究中国环境下企业文化对人力资源管理的影响

国外在企业文化影响人力资源管理方面的研究比国内研究成熟，但由于文化的特殊性，其成果难以移植，适用于中国环境的研究还很缺乏。未来的研究要考虑中国的实际情况，应以中国环境为背景，进行适合中国国情的研究。

五

当今世界，开放与竞争，已经成为经济发展的主流。全球经济一体化和网络技术的广泛应用，更使得企业之间的竞争日趋激烈。如果说，前20年企业间更多的是某种单一的、表层的优势之间的对比与打拼，那么，今天，是否能够通过对企业各种资源的整合，从而形成自身的核心竞争力，成为决定企业生存与发展的关键。

企业文化是一种组织文化，它是企业的灵魂，是区别于竞争对手最根本的标志。优秀的企业文化不但可以保证企业绩效的提高，而且可以促进企业的可持续发展。良好的企业绩效从表象讲来源于卓越的管理，而从根本上说则来源于企业文化。企业文化建设的越好，管理的成本就会越低，管理的效率就会越高，企业绩效也会因此而增长。

企业文化是亚社会文化。企业的员工走进企业时，他不是一个抽象的自然人，而是一个社会人，是有一定意褒、信仰、价值观念的人，这正是人力资源区别于物力、财力及自然资源的显著特征。也就说，企业人力资源管理面对的是社会化了的人。

以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化的这两个方面，双向生成过程有机地融合起来，形成一个更好的企业文化，从而有利于人力资源有效管理。

结束语综上所述，企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。

分析时代需要，考虑文化背景，丰富研究内容，完善研究方法，扩展研究视角，有利于推进对我国企业文化的研究，从而积极推进我国企业文化建设的步伐，不断革新企业观念，为企业发展创造一个更加美好的明天。

参考文献：

[1] 汪凤桂．企业文化与企业核心竞争力一致性机理分析[J]．生产力研究，2009，（20）：157-159．

[2] 王德胜，辛杰．企业文化与企业核心竞争力关系研究[J]．山东社会科学，2009，（12）：126-128．

[3] Niki Hynes．Corporate culture, strategic orientation, and

business performance: New approaches to modeling complex relationships [J]．Technological Forecasting & Social Change，2009，（76）：644-651．

[4] 彭红霞，达庆利．跨国公司人力资源系统、企业文化与创新绩

效关系的实证研究[J]．国际贸易问题，2007，292（4）：100-105．

[5] 朱兵，王文平，王为东，张廷龙．企业文化、组织学习对创新绩

效的影响[J]．软科学，2010，24（1）：65-69．

[6] 田建文，田永新．企业文化和人力资源管理协同研究[J]．商场

现代化，2007，（10）：260-261．

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