第一篇：炼化企业面临的问题
一、炼化企业面临的问题
原油的采购；节能减排；销售风险控制；炼化过程优化；降本增效等方面。
二、典型炼化企业的业务范围
原油采购、装置生产、仓储物流、动力供应 及产品销售
三、炼化企业信息系统功能设计方案分为四个层次
1.决策层： 决策支持系统
功能：实现了对企业的运行监控和绩效管理的功能
2.经营管理层：ERP
功能：主要面向企业的经营管理人员，形成以财务管理为中心的，资金流、物流、信息流的一体化高度集成的经营管理平台。包括企业的销售管理、生产计划、物料管理、质量管理、仓储管理、工程项目管理、设备维护管理、财务管理、人力资源管理等
3.生产执行层：MES
面向生产过程各管理部门和执行车间，实现生产过程的精细化、可视化、实时化和智能化。
其本身主要包括：计划调度优化、生产操作执行、化验检测与质量控制、生产过程统计分析、生产数据管理、生产过程模拟与仿真培训
4.生产控制层（DCS/PCS）
第二篇：炼化企业消防安全工作面临的形势与对策
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炼化企业消防安全工作面临的形势与对策
炼化企业消防安全工作面临的形势与对策
摘要：通过从中国炼化企业的行业特点分析入手，从人员意识、炼化企业规模形式、制度法规等方面浅析火灾多发的原因，总结了中国炼化企业消防安全投入中需要注意的一些问题事项，指出了中国炼化企业消防安全的策略。
关键词：区；安全隐患；消防安全
中图分类号： D035.36文献标识码： A
引言
石油炼化企业在国民经济中占有不可替代的重要地位，不仅涉及国防、工业、农业等，甚至涉及人民生活的各个方面。而炼化企业园区规模庞大、产品大多数具有易燃易爆、易腐蚀、毒害等性质，在生产、存储途中一旦操作不当，容易造成火灾和爆炸事故。各炼化企业始终把消防安全工作作为炼化企业重要任务，在取得一定成绩的同时，由于消防队伍的管理模式、器材配备、采购使用、人员素质等问题，在消防安全问题上还是存在一定纰漏。杜绝炼化企业安全隐患，必须建立在科学化、社会化、法制化的基础上，对现有消防措施进行全面评估和分析，再从物资配备、技术设施、管理水平、人员素质等方面一步步完善。
一、行业特点
化工生产中，无论原料还是产品，从固体物质到液体、气体物质，基本上都具有火灾危险性，有的有腐蚀性、有毒性；生产、运输、储存的安全要求很高，基本上都是通过管道到道管的封闭运行完成的，整个生产过程靠仪器仪表反映其情况，对设备的要求就非常高，因此，自动化程度也相对较高。化工生产的危险性相当之大，主要是火灾危险、毒害危险、污染危险。火灾危险的形式表现得相当完整，包括燃烧、自燃、爆炸。1999 年印度化学品厂大火的后期遗害，至今仍在。火灾形式亦多样，除表现为燃烧以外，多表现为爆炸；毒害危险也有急性和慢性，且经常是大范围的；污染危险又有接触性污染、空气污
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染、水污染、土壤污染。如此众多的危险集于一个生产行业，实不多见。
化工生产囿于生产工艺限制和经济效益的考虑，大型炼化企业并不少见，也正因为如此，化工炼化企业往往具备了发生大规模事故的基础。化工行业的危险源很难一一叙清，但有一句话可以从另一个侧面反映这个问题的严重性，即“可以说，所有点火源都能对化学危险物品起作用。”
二、我国炼化企业消防安全工作存在的问题
（1）炼化企业消防安全的意识不强，消防安全责任落实不到位。人们普遍认为消防安全工作由公安消防机构负责管理，是消防职能部门的事，特别是一些炼化企业在经济利益的驱动下，忽视了消防管理工作，将原有的消防安全工作简化，甚至取消。（2）炼化企业消防员的待遇提不上去，防灾减灾能力不强。在有些炼化企业，消防管理人员是兼职的，个别的炼化企业消防管理人员的待遇较低，从而影响炼化企业全体职工消防意识的加强和自防自救能力的提高。现在，虽然炼化企业职工的岗位操作技能有了较大进步，但由于消防知识缺乏，辨别火灾风险发生的能力较弱，容易造成工作的疏忽甚至盲目。在生产、施工中不能够认真采取防范措施，等到发生火灾时，由于自防自救能力较差而不能及时控制火情，给炼化企业和社会造成较大损失。（3）炼化企业消防宣传教育流于形式。在培训过程中培训者经常采用照本宣科的方式，不管受教育者能否听懂，只是采取上大课的形式一味地灌输，所讲防火知识与接受培训者工作岗位、环境不相符，没有实际的操作练习，造成学习人员在学习过程被动应付，所学知识也不能运用到工作中，效果很差。（4）炼化企业消防安全管理经费不足。在有些炼化企业中，由于对消防安全工作重要性认识不足，造成个别炼化企业没有将消防安全管理经费纳入炼化企业财政预算中，或者在实际支付中不能及时到位，导致了消防经费不足，消防设施不能及时置换和更新，影响了炼化企业消防管理工作的深入开展。
三、炼化企业消防安全管理工作的出路与对策
良好的消防安全环境和炼化企业的经济发展是密切相关的。如果炼化企业忽视了消防安全，即使炼化企业有着再好的发展前景，也很
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容易毁在火灾当中，这在火灾历史上是很常见的。因此，炼化企业要想获得长远的发展，不仅仅要提高产品的市场占有率，还需要保证产品的安全。因此，炼化企业在消防安全管理工作中，应建立“五种机制”，实现“四个转变”。
（一）、建立工艺安全机制
各炼化企业不仅仅要关注经济效益，也要关注安全问题，在炼化企业间积极建立健全工艺安全机制，把炼化企业工作进行有效的细分，在安全工艺生产的前提下，把消防工作进行有效分解，实现消防工作的具体化，积极号召炼化企业全员参与，共同组建炼化企业的消防安全管理建设，建立健全工艺安全机制。
（二）、加大消防教育培训力度，提高全民消防意识
坚持以提高广大员工消防法律意识和消防安全意识，熟悉和掌握消防器材的使用为重点。持之以恒地对全体干部职工进行消防安全教育，举办消防竞赛、消防演习等形式，加大对炼化企业消防安全集中培训力度，开展经常性的消防安全宣传教育，使其能熟悉消防法律法规，增强消防安全意识。宣传教育和培训的内容应当包括有关消防法律法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施;有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识技能。要加大对消防硬件设施的投入，并加强消防器材的管理和检查力度。配置在各岗位的灭火器材是消灭初起火灾、防止火灾扩大的主要工具，必须时刻保持完好。要对消防器材定点存放，专人保养，分类编号，建立消防器材档案，绘制消防器材配置图，定期对消防器材的配置进行检查和调整；对消防器材的检查，除了每日进行巡回检查外，要做到每半年全面检查一次，保证消防器材时刻处于完好状态。
（三）、加大消防安全管理工作经费投入，完善基础消防设施建设
由于部分炼化企业忽视消防安全，导致消防安全技术和保障投入过少，消防安全工作难以有效开展。因此炼化企业在开工建设之前，把消防规划纳入炼化企业的发展规划，这样在建设硬件设施时才能做到消防安全设施与主体工程同时设计、同时施工，同时投入生产和使
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用，对消防的硬件设施要严格按照国家相关的技术标准进行设计和选择，这样才能保证硬件设施的质量，才能提高炼化企业防御和抵抗消防安全事故的能力，为炼化企业的消防安全工作保驾护航。
（四）、建立健全切合实际的消防安全管理制度、制定应急救援预案
消防工作的方针是“预防为主，防消结合”，炼化企业相关管理部门一定要把消防安全工作的关口前移，事前预防胜于事后补救的百倍。然而，千疏难免一漏，做好炼化企业消防安全工作，必须考虑消防安全事故发生后怎么办。这就需建立健全切合实际的消防安全管理制度，要制定应急救援预案、建立应急救援机构。在发生消防安全事故以后，调动应急机构，启动急救援预案，把灾情控制在最小范围与程度，在最短的时间内处置完事故，避免事故进一步扩大，把事故的损失降到最低。另外，平时还要加强演练，不仅仅在每年“11·9”，最好能做到每月都有这样的演练，具有了这样丰富的实际经验，才能保证真正战斗时最大限度的减少事故造成的损失。
（五）、落实与各基层单位签订消防安全责任状
建立防火责任人风险抵押制度，真正做到奖罚分明。加强对防火重点部位的控制和管理。对防火重点部位要编制防火预案，制定消防安全防范措施，对预案要定期组织岗位人员进行实战演练，对防范措施要定期检查执行情况；让防火重点部位时刻处于受控状态。针对开发、炼化、储运等油气火灾可能发生的爆炸、倒塌、泄漏及毒气扩散等恶性火灾事故，抓紧制定应急抢险预案并进行演练，时刻保持战备状态。充分发挥现代消防装备的战斗力，采用最佳战术，发挥技术优势，力求最佳灭火效果。
结束语
炼化企业要想获得长远的发展就必须加强消防管理工作。炼化企业只有不断提高员工的消防安全意识，提高自身自防自救能力，推动员工综合素质的提高，提高对消防安全工作的重视程度，同时，消防部门也要加强监督，通过多种措施开展消防工作，更好的为炼化企业的消防工作提供指导，为炼化企业的发展提供良好的安全环境，促进社会经济的持续发展。
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参考文献
[1] 何勇.石化工业园区消防安全分析及灾害事故处置对策研究[J].武警学院学报，2011.[2] 王国平.石化消防企地联动机制建设探讨[J].中国石油和化工标准与质量，2011.------------最新【精品】范文
第三篇：当前企业面临的问题及对策
产经动态 当前经济运行面临的问题及对策
1-4月我国经济运行存在积极的变化因素，给经济企稳回升增添了动力和信心。但是，部分经济指标上下反复的波动走势，增加了经济走势的不确定性，经济运行中的深层次问题不利于经济尽快走出低谷呈现回升态势。
一、当前经济运行面临的主要问题
1、工业增速短期内反弹高度有限，经济企稳回升存在压力
按照生产法GDP核算，工业增加值增速是对经济增长影响最大的指标，从当前工业经济运行环境看，由于受多重因素的制约，工业增速短期内反弹高度有限，工业生产有可能保持小幅波动、低速增长的格局，这将是制约经济企稳回升的最大问题和挑战。出口低迷、重工业快速回落与政府投资效率低是抑制工业增速加快的主要因素。
第一，出口低迷是拖累工业生产的主要因素。4月份出口形势继续恶化抑制了工业增速的回升。4月份出口下降22.5%，比3月降幅扩大5.5个百分点；出口交货值同比下降14.3%，较上月扩大0.4个百分点。初步测算，4月份出口拖累工业生产1.21个百分点，比上月略有扩大。目前我国劳动密集型产品出口出现回暖势头，而权重较大的机电与高新技术产品出口继续低迷，对整体出口的下行影响较大。受一季度美国、欧盟和主要经济体经济继续衰退的影响，未来一个时期，出口需求难现回暖趋势，势必压抑工业的反弹高度。
第二，政府主导的投资高增长对工业生产带动效应小。今年以来，在积极财政政策的作用下，我国投资保持高增长，但是工业生产低速徘徊，两者呈现背离走势，主要是政府投资相对效率较低、带动作用有限，企业产能利用率低状况没有明显改善，部分行业仍在“去库存”，行业增速难以提高。前4个月通用设备制造业、电气机械及器材制造业投资保持高增长，但4月份工业增加值分别增长7.1%与11.1%，增速低于上月。只有加快经济增长动力由政府投资向社会投资切换，才有望改变“高投资，低生产”的局面。
第三，重工业结构调整的压力大、周期长带动工业下行。2002-2007年我国经济较快增长主要依靠重工业高增长拉动，高端化重化工产业与传统重工业共同构成规模大、产能高和产业覆盖面广的大口径重工业，对工业走势具有至关重要的影响。在当前的经济调整中，技术落后和能耗高的传统重工工业产能严重过剩、去库存任务艰巨，发电量的持续低迷预示着高耗能行业的产能过剩，这些行业由于规模大、生产周期长结构性调整短期内不会完成，不利于工业增速回升。例如钢铁行业4月份出现了二次去库存，各类钢铁产品明显减产，4月份的黑色金属冶炼及压延加工业下降1.7%，比上月回落2.8个百分点，拖累工业增速减慢。而技术含量较高的机电重工业由产经动态 于受出口不景气的影响，增长也受到限制。4月份重工业增长6.9%，比上月回落1.3个百分点，由于在工业增加值中重工业权重较大，重工业增速回落直接影响工业减速，行业特性决定了重工业调整对工业的下行影响短期内不会消失。
2、短期贷款出现负增长，预示经济回暖缺乏持续性
今年以来我国实施宽松的货币政策，信贷规模大幅增长，1-4月新增贷款总额达到5.17万亿，4个月超额完成全年计划。但是，在新增贷款结构中，中长期贷款和票据融资增加较多，与经济发展关系密切的短期贷款增加较少，甚至负增长。4月份，非金融性公司及其他部门贷款增加4446亿元，同比多增490亿元，其中中长期贷款增加3744亿元，票据融资增加1257亿元，而短期贷款减少786亿元。短期贷款负增长有3月末商业银行“冲时点“的因素，但更重要的原因可能是企业生产经营活动并不如一季度宏观数据所显示的持续反弹形势大好。短期贷款新增量大幅减少，凸现了两方面的隐忧：一是从PMI指数看，生产持续反弹，但金融数据并不支持工业生产数据，这个背离说明快速增长的信贷与相对缓慢的实体经济存在反差，将会加大经济波动的风险和不良贷款的反弹风险；二是短期贷款负增长一定程度上表明经济回暖缺乏持续性支持，短期贷款的利率已经下调了不少，企业减少短期贷款，说明短期贷款到期后企业续借意愿不大，经济企稳回升面临变数。1-4月中长期贷款增长较快反映了国家投资刺激计划按部就班进行，而短期社会投资贷款增长减慢，反映企业缺乏投资生产的积极性。
当前工业经济运行的四大风险。
一是国际金融危机蔓延加深，外部需求持续萎缩。在经济全球化背景下，我国经济难以独善其身，外需不足特别是发达国家市场萎缩仍将是未来我国工业出口面临的最大困难，工业下行风险加大。
二是行业产能过剩严重，短期内难以解决。在外部需求大幅萎缩的情况下，这一问题表现得更加突出。2009年钢铁产能过剩逾亿吨。电解铝生产能力放空40%左右。
三是企业经营环境有待进一步的改善。目前，企业融资难的问题没有得到有效解决，在信贷规模大幅增加的情况下，中小企业授信额度总体偏小。国家减轻企业经营负担的政策在一些地方尚未落实到位，部分企业反映，税费负担仍然较重，乱摊派、乱收费的问题依然存在。产经动态 四是利润下滑导致企业投资能力不足。一季度，工业利润仍呈大幅下滑的局面，企业亏损面达四分之一，39个工业大类行业中有21个行业效益状况比前两个月恶化。经营效益滑坡，不仅影响企业投融资能力，而且影响社会资本向工业领域流入。
前四个月企业投资是个问题，因为最终经济完全复苏要靠市场和企业的力量，政府投资只能起短期刺激作用，现在来看，企业不知道钱应该投向哪里。
2009年1-4月非金融性公司及其他部门新增贷款构成******6784728369***002000***09M1-2000中长期贷款（亿元）票据融资（亿元）短期贷款（亿元）2009M22009M32009M4-7863、CPI负增长与资产价格膨胀并行，居民现实购买力降幅较大
在经济下行周期阶段，商品的供给普遍过剩，货币扩张对物价上升的推动效应大幅降低，我国当前货币迅猛扩张和物价负增长同时出现的现象，充分表明供给过剩对价格水平的抑制。虽然居民消费物价对货币扩张反应不灵敏，但是，以股票债券为主的金融资产、房地产价格已经率先开始对货币扩张作出反应，2009年以来，上证综指涨幅达到44%以上，主要城市房地产市场也出现了价量同步回升的趋势。随着“历史罕见”宽松货币政策的延续，1-4月释放的新增货币将逐步流向实体经济和资本市场的各个角落，存量货币的释放将进一步推高股价和房价。
从物价同比下滑来看居民储蓄收入似乎没有发生贬值，劳动力实际工资水平也没有下降，但从现实角度来看，以CPI来衡量实际购买力并不符合真实情况。1999-2008年10年间我国CPI累积涨幅仅为19%，而GDP平减指数累积升幅高达60%,房价累计升幅更需要产经动态 以200%来计，这意味着现金在过去十年购买力下降的速度远远高于以CPI衡量的19%，货币增发对储蓄收入的稀释效用并不能用CPI来衡量，货币过度发行造成现金购买力大幅萎缩。
综上分析，当前的CPI负增长反映了供给过剩和有效需求不足对经济景气度的深层制约，却无法掩盖货币扩张、资产价格上扬侵蚀现实购买力的问题，不利于居民实际购买能力和消费能力的提高。
二、政策建议
1、尽快全方位推进资源价格改革，抑制物价继续下滑
建议在当前物价低迷的形势下，尽快推进重要资源价格的改革，逐步理顺服务价格标准，起到一箭双雕的作用。一方面可以在低成本、低传导影响的氛围下顺利完成我国多年未实现的资源价格市场化改革，目前低物价阶段企业和居民对调价的承受力较强，减少社会波动；另一方面资源价格的改革可以在一定程度上平抑物价继续下滑，有助于增强信心推动经济企稳回升。我国石油、煤炭和电力价格均属于国家定价，国内价格和进口价格差别较大，保护了垄断企业利益、也引发了国内供需双方的诸多矛盾，不利于经济稳定发展，应尽快改进定价机制，增强与国际市场的联动性。改革资源价格建议遵循以下原则：一是向社会公开某种资源价格形成机制，公开价格构成的参照产品、相关参照价格指标和权重，让企业和居民做到心中有数，不再捉迷藏。二是制定资源价格形成的预处理方案，面对国内外重大事件冲击时，资源价格可有适当的浮动范围。
2、强化淘汰落后产能的监督和执行力度，拓展高技术产业的增长空间
庞大的落后产能是我国经济复苏缓慢、库存积压增加和国际竞争力不强的原因之一，淘汰低技术、高耗能的落后产能，短期内可能会使工业增长受到影响，但长期看优化的产业结构水平有利于经济的持续增长。近日国家发改委出台了钢铁、有色、纺织、石化等行业淘汰落后产能的具体数量和时间限制，相关部委和地方政府应不折不扣地推进和执行产业淘汰规划目标。一是修订完善产业政策，提高行业在节约资源、保护环境方面的准入门槛，坚决摒弃落后产能死灰复燃。二是推进企业技术改造、用新技术、新材料、新工艺、新装备改造提升传统产业，提高技术装备水平，走内涵发展道路。三是加大监督检查力度和妥善解决企业在淘汰落后产能过程中遇到的各项问题，确保淘汰落后产能工作顺利进行。四是将淘汰落后产能进度和完成情况作为衡量地方政府落实科学发展观的考核指标，积极推进落后产能的淘汰。产经动态
3、大力促进政府投资向社会投资的动力切换，充分发挥投资的拉动作用
1-4月经济数据表明，仅仅依靠政府投资难以拉动总体经济的回升，建议采取多种措施促进政府投资向社会投资、民间投资的动力切换，充分调动社会投资的生产积极性。一是进一步放宽市场准入，拓宽社会投资的领域和渠道。利用应对金融危机的时机，消除投资领域中对社会资本的进入壁垒，允许社会资本进入金融、铁路、航空、电信、电力等行业，进一步简化对社会资本投资的审批程序。二是积极培育新的投资增长点。加大十大产业振兴规划中科技研发投资的支持力度，加大新能源、新材料、生物工程等领域科技研发投资的支持力度，加强企业自主创新能力，对于企业技术改造项目、技术创新活动给予财政补贴。三是通过税收、财政贴息、政府采购等政策扶持中小企业。借鉴美国的经验，对规模较小的企业，所得税按个人所得税征收，避免重复征税。清理行政事业性收费，切实减轻企业负担。加大中小企业发展专项资金规模和支持范围，向受国际金融危机影响比较大的纺织等出口企业、科技企业和地震灾区的中小企业倾斜。政府采购更多地向中小企业倾斜。
4、重视和加强第三产业的投资发展力度，在三次产业调整中促增长
工业化中后期的产业特征是第三产业大力发展，美国和欧盟国家最终消费对经济贡献率长期保持在70%左右，很大程度上取决于第三产业的快速增长。要走出当前的金融危机，我国既要淘汰落后产能发展先进产能，更要借此机会大力发展第三产业，通过产业结构升级带动经济迈上新台阶，进入新的发展阶段。
一是加快第三产业发展速度，促进服务消费增长。建议国家大幅增加金融服务业、信息咨询业、物流业和文化创意产业等第三产业的资金投入，出台有利于服务业发展的税收减免、信贷优惠等政策，引导社会投资加大对公共服务领域的投入力度，加快第三产业发展速度，提高三产比重；引进国外先进的金融交易、高科技信息和物流配送等管理经验和模式，提高服务性消费的软硬件环境设施及服务水平，大幅度降低服务性消费成本，促进居民发展性和享受性服务消费快速增长。
二是大力发展生产性服务业，增加就业人数。最近几年我国经济增长主要依靠生产性部门和出口需求扩张驱动，作为“世界工厂”，我国生产的很多产品销往发达国家，国内主要承担了生产环节，与产品研发、设计和营销相关联的生产性服务业基本由外国人掌握。这样一方面限制了我国的生产性服务就业岗位，突出表现为大学生就业难，另一方面生产性服务业发展水平与生活服务消费连带关系很强，生产性服务业不发达对生活服务业的发产经动态 展形成较大限制。所以，下一步宏观调控需要转变经济发展方式，鼓励生产性服务业的创新发展，以此带动服务消费的增长。
第四篇：浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策
浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策
党的十七届五中全会明确指出，加强党的执政能力建设和先进性建设是今后一个时期党的建设的主要任务。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中强调，在新的历史条件下加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战，必须从新的实际出发，以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题，不断提高党的建设科学化水平，提高全党思想政治水平。
当前，随着企业改革、发展的不断深入，企业思想政治工作会遇到新的难题，需要企业经营者不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。
一、思想政治工作面临的问题
思想政治工作地位的认识。当前，有些企业对思想政治工作的认识不够，主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益的调节作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有人认为，企业党组织从直接决策转为参与决策，思想政治工作从主导转为服从、服务的地位，政工部门及人员越少越好。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。当前，企业的党内活动方式与企业，特别是一些非公有企业运行特点不适应。在企业，职工平均年龄小，思想活跃，工作压力普遍较大，生活节奏快，而传统党组织活动次数相对频繁，形式相对呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。在企业内部，经济关系对职工的影响比政治关系更加直接。从工作方式上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题仅靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决职工群众物质文化生活方面所面临实际问题的能力和有利条件。因此有时职工群众的意见和需求反映到企业政工部门，迟迟得不到解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
思想政治工作作用的理解。当前，思想政治工作的作用遇到了三个方面的挑战。一是一些社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、少数企业领导干部的违纪违规行为等使部分人的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业的思想工作与帮助职工群众解决实际困难脱节；三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生误解，认为思想政治工作好比一把雨伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，虚多实少，用处不大。
思想政治工作的方法运用。当前，一些企业政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，沿袭传统方法，缺乏对现代科技成果的运用。近年来，关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，结果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效却不明显，导致职工群众认为思想政治工作枯燥乏味、得不偿失。
思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，一些企业政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂管理的复合型人才。
二、探索企业思想政治工作的新思路
面对企业思想政治工作面临的种种困扰，企业政工部门要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改革和生产经营，开展有效的思想政治工作。
进一步解放思想，转变观念。衡量开展思想政治工作取得的效果，主要应看思想政治工作是否紧贴职工群众的思想，是否真正解决了他们存在的思想问题。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应市场经济的要求，发挥思想先导和保证作用，从困境中解脱出来；要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，把思想政治工作的威望建立在有效的服务之中，实心实意为企业发展大局服务，以开展卓有成效的工作，赢得企业的信任和职工群众的拥护。
拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强职工群众的理论教育。在政治理论教育上，要对员工进行系统的党的基本路线和方针、政策的教育，进行系统的爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德意识。二是与行政干部一道，结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺
情绪、化解矛盾工作，及时掌握职工群众的思想脉搏，关心他们的利益，解决他们遇到的实际困难。做到既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。
丰富企业思想政治工作的载体，提高政工干部素质。随着社会主义市场经济体制的发展和完善，企业改制、改革工作不断深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地愈显捉襟见肘，迫切需要开阔新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须做好三个方面的工作：一是把广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合；二是把严格的科学管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者相结合；三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力使自己成为既懂政治，又懂经济；既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。
坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们在看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，在市场经济条件下，应坚持精神鼓励与物质激励并重的原则，才能最大限度地调动人们的劳动积极性。
强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往体现在党员干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用上。“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。职工群众以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，应该真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉洁奉公、自省自律作风的领导班子，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力，必然会与职工群众团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄多一点“无我”，对待事业工作多一点“忘我”，对待自己的缺点毛病多一些“非我”。为此，企业领导干部要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视群众为亲人，时刻倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难；要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少工作失误，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚，确保思想政治工作发挥应有的作用。
第五篇：企业思想政治工作面临的问题及其对策
企业思想政治工作面临的问题及其对策
近年来,随着社会的快速发展与进步,人们的思想观念发生了极大转变，这点在施工建筑企业内表现尤为明显。在新思潮的影响下，广大职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下施工企业职工的思想工作，维护企业的繁荣与稳定，成为了企业思想政治工作人员重点研究的课题。
一、当前施工企业思想政治工作所面临的新问题 随着社会主义市场经济体制的不断建设与发展，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下三个方面:
（一）是职工思想观念和价值取向多元化。目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，施工企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）企业思想政治工作者素质参差不齐。当前企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构改制的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，造成党建工作发展不平衡。
（三）思想政治工作载体进一步拓展。随着社会的发展与进步，施工企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，企业不仅要应对变化、发展变革，同时还要承担更多的社会责任和历史责任，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。
二、对如何做好新形势下施工企业思想政治工作的思考
面对诸如前面所述的新情况、新问题，要求思想政治工作者积极开动脑筋，拓展新思路,研究新方法,以维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，应在以下几个方面加强创新：
（一）提高认识，开拓思路，实现工作理念的创新
施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、信息闭塞、人员分散的环境中，组织管理上位于系统管理难，同时，企业自身也存在着认识不到位，措施不得力，方法不灵活的主观因素。要弥补这种先天不足，扭转被动状况，转变思想观念显得尤为重要。工作中，要充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。要避免墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立创新意识；要树立市场经济理念，思想政治工作必须适应新形势，不断加强和改进；要树立服务大局的理念，把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务。
（二）、思想政治工作应做好“三点结合”，发挥“四个作用”，做到“五个有机结合”
在目前形势下，如何做好思想政治工作，促进人的思想观念的转变，以适应市场经济潮流，为施工企业改革和经济
发展提供强有力的思想保证、精神动力与智力支持，这是摆在基层企业广大思想政治工作者面前的一个重要课题。
1、思想政治工作与管理工作必须做好三点“结合 ”
各项管理工作是开展思想政治工作的基础，思想政治工作又为管理工作提供方向，两者相辅相成，共同促进。思想政治工作与管理工作的结合，要做好三点：第一行动上要同步。在召开各项管理工作会议时，要有思想政治工作者参加，同时在会议上要研究相应的思想教育的内容和方法等。第二措施上要互补。通过两者的优势互补，实现思想政治工作和管理工作效果的最佳优化。第三力量上要“合力”。在组织领导、时间、各种物质保障上要相对集中，保证解决突出问题时有统一的组织领导，保证解决突出问题时不撒手。
2、思想政治工作应发挥“四个作用”。
在目前改革形势下，思想政治工作的导向作用主要是进行理论宣传教育，为企业经济健康发展提供思想保证；思想政治工作的宣传作用主要是宣传和阐释各项改革措施，帮助广大职工全面、准确地理解各项改革措施的积极意义，为改革提供有力的舆论支持；改革的不断深入，必然带来广泛利益关系的变化和调整，不可避免地出现一些新矛盾和新问题，要充分利用思想政治工作的协调作用，耐心细致地消除职工的疑虑，解决问题；要充分发挥思想政治工作的激励作
用，充分调动广大职工的积极性和创造性，为企业经济健康发展提供强大的精神动力。
3、思想政治工作者要努力做到“五个有机结合”
思想政治工作是一项长期的、繁锁的工作，思想政治工作者不仅要有一颗敬业善心，还要有一套专业知识，不仅要能以德服人，还要能以情感人，不仅可以畅想未来，还可以亲身示范。在思想工作中要努力做到严格管理与耐心教育、思想引导与领导榜样、传统教育与现代教育、掌握知识与奉献企业、艰苦创业与经营发展“五个有机结合”。
（三）、领导干部要努力做到“四善”、“四常”、“一慎”
企业思想政治工作者，要不断探索和创新思想政治工作和管理工作相互联系和渗透的方法和途径，创新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四常”“一慎”。
1、善长谈话艺术，化解各种矛盾。当前，企业改制正在全面逐步展开，职工的思想异常活跃，各种矛盾将随着改革的深入不断显现出来，做好职工群众的谈话工作，就显得非常重要，各级领导者应该下功夫探求谈心规律，掌握谈心艺术。以析理、安慰为主的非正式谈话，把原则性与灵活性相结合，缓解职工与企业之间的张力，努力增强谈心的实际效果。了解谈心对象的具体特点，把握不同的特点，对不同对象采取不同谈心方式，允许和容忍职工的牢骚、不满情
绪，受挫不怒，循循善诱，满腔热情，实事求是，入情入理。对个别意见大、困难重的，给予人情化处理，尽量解决问题，以表示单位对职工的仁至义尽。对生活困难职工尽可能帮助，通过谈心拆掉隔心墙，架起连心桥，赢取职工们理解，有效地预防有组织的大规模的职工集体行动的发生。
2、善于用人长短，力争人尽其才。每个人都有长处，但每个人也有自己的短处，领导者不仅要善用人之长处，也应善用人之短处。用人之所长无可非议，“用人之短”却未能成为一种共识。对于别人的短处，许多人的态度只是容忍甚至是厌恶，很少有人去利用。但是，对于领导者来说，是容忍还是利用职工的短处，其结果是截然不同的。一个人的短处是可怕的，说它厌恶不过分，有时候一味容忍也是不行的，短处是工作中潜在的炸弹。明智的领导可以根据优点来安排工作，也可以按每个人的短处来安置岗位。不仅要能发挥每个人的长处，更应该利用好每个人的“短处”，这样才有可能最大限度地减少它的危害，真正达到“容人之长，用人之短”，实际真正意义上的人尽其才。
3、善用处事技巧，取得理解支持。领导者必须重视和研究职工的思想，与不同性格的职工相处时，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。领导者不要高高在上，要学会与人为善，礼貌待人，尊重对方。你敬别人一尺，别人会敬你一丈。结交一个真诚的职工朋友不容易，需要数月甚至是数年，但是失去一个朋友却在顷刻之间。还要能知己知彼，换位思考。生活工作中应从多侧面了解职工，知己知彼百战不殆，当与职工发生冲突时，领导个人要力争做到换位思考，要迫使自己冷静下来，多替对方考虑，正所谓理解万岁。发现问题，应立即弄清根源，抓住苗头，化解矛盾，及时处理，决不可拖延、回避。
4、善于理解人意，吸引留住人才。对于领导干部来说，善解人意并不需要时时与其他人同悲共喜，也不是说必须事事取悦众人。善解人意指的是在做出思考决策时，能够睿智细致地考虑到职工的感受。一个领导人不能只喜欢分享职工的胜利和喜悦，还必须鼓励职工坦率、公开地说出自己的失落和沮丧，不仅要鼓励职工提出建设性的提议，还应该帮助职工鼓起勇气提出抱怨的意见，做职工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意对于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住优秀人才。只有职工与领导者关系处于良性的循环时，各项工作才能步入正常的运行规道，企业也才能得到健康快速的发展。
5、勇于常听异音，实现心灵共鸣。每一个思想政治工作者特别是领导干部，要时时、事事、处处认真听取职工群众的意见，及时进行有效沟通，切忌主观武断。在新制度或重大决策出台之前，要主动、认真、广泛听取职工意见，群策群力。当职工意见不完全正确时，要注意耐心听完并认真
加以分析，吸收合理成分；当职工意见与自己意见有明显分歧时，要冷静思考是非对错，坚持正确意见。切忌在正式场合，把职工经过长时间思考但自己认为不正确的意见驳得体无完肤，否则，你将逐渐失去真诚的意见和建议，永远不能集思广益，最后只能成为孤家寡人。职工需要理解，领导也需要理解，沟通就是相互理解，善于听取职工的建议和意见就是最好的沟通。思想上的相互理解，总会伴随着感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。这两条沟通渠道畅行无阻，并且相互依托，那就会实现心灵共鸣。
6、常用激励手段，挖掘人才潜能。激励就是激发人的工作动机，挖掘人的身心潜能，鼓励人的工作干劲。人需要激励，人的工作干劲来自激励。领导者要经常选择有效的激励方法，以提高职工接受和执行目标的自觉程度，激发职工实现组织目标的热情，最终达到提高职工行为效率的目的。激励必须采取“综合治理”的方式。既抓物质的，也抓精神的；既抓内激励，也抓外激励；既抓组织内的因素，也抓组织外的因素，处理好组织内部条件和外部环境的关系。要注意职工优缺点和长短处，并激励其所长，利用其所短，挖掘出每个人的潜力和才能，使每个职工都有用武之地，能施展才华，有发展空间，能安心工作，让职工的才能发挥得更充分，为企业创造更多的财富和效益。
7、日常热情助人，贮存玫瑰余香。领导干部要经常深入基层了解职工的情况，要热情真诚地为家庭确实困难的职工排忧解难，使他们感觉到组织的温暖，更要真心实意地关心那些因一时糊涂出了问题和犯了错误的职工。每个领导干部都要应该了解自己的职工，尊重自己的职工，信任自己的职工，对每个职工要努力做到“动之以情，晓之以理，喻之以义，施之以爱，导之以行。”用他们熟悉的语言，讲他们乐意接近的道理，进行启发诱导教育，如师如友，亦师亦友地帮助他们，使其在愉快中纠正缺点错误。俗话说，送人玫瑰手留余香。日常生活和工作中经常主动关心帮助别人的人，相信关键时刻会有更多人关心帮助他。
8、及时赞美鼓励，照亮职工心灵。赞美是一笔投资，是一笔财富。赞美如同微笑一样，它是照亮人们心灵的阳光。每个领导者都要学会赞扬，不要吝啬自己的赞美，要经常赞美和鼓励职工，人无完人，同样一个人也不可能一无是处。发现职工的优点和成绩，哪怕只是一丁点进步，也要及时采取口头的、精神的、物质的等不同形式赞美和表扬，去调动和激发他们的积极性和进取心。
9、慎用批评手段，努力增进绩效。增进绩效的批评是每位领导干部必须掌握的一种手段。批评职工是推动工作的需要，纠正工作失误离不开批评，纠正错误思想意识问题离不开批评。但准确的根据是批评的生命，要切忌乱“上纲上
线”，要在弄清并客观地反映事实真相上，对职工的错误要真正做到事实确凿，定性准确。还要注意批评的场合要适当，批语的方式要适合个性心理特征、讲究分寸。总之，批评一定要增进绩效，受到启发，从而自觉愉快地接受批评。总之，思想政治工作要紧紧围绕造就人、善用人、经营企业为基本着力点，全面贯彻以人为本的理念，制定激发人的积极性、主动性和创造性的各种政策措施，在企业形成加速经济发展的巨大向心力、凝聚力和推动力，共创我们公司腾飞的明天。
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