信息学院组织参加“高等理科本科改革调研—学生”调研工作方案

第一篇：信息学院组织参加“高等理科本科改革调研—学生”调研工作方案

信息学院组织参加“高等理科本科改革调

研—学生”调研工作方案

一、工作思路

为了全面准确了解我国高等理科教育的现状，推进高等理科教育发展，我院积极配合课题组对全国各类院校中的理科专业和其他学科进行匿名学生调查，调查内容包括学生就学准备、学习动机、专业兴趣、学习参与投入、学业发展、就业规划等状况，还包括学生在专业课程设置、教学行为、教学管理等方面的看法。

二、调查对象

信息学院2010级、2011级、2012级全日制本科生

三、调查形式

本次调查采用网络问卷、抽样调查形式

四、实施步骤

1、制定工作方案；

2、下发《关于组织参加“高等理科本科改革调研—学生调研”工作的通知》；

3、分工合作，引导学生填写网上问卷调查；

4、上交相关数据和材料。

五、调查工作流程及时间安排

2014年5月10日—2014年5月25日

具体工作时间安排：

1、5月10—5月12日调查问卷填写工作的前期准备阶段，主要是制定并完善工作方案。

2、5月12日—5月20日组织抽样学生完成网络问卷的在线填写工作，并统计抽样学生信息。

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第二篇：关于组织学生参加社会实践活动的工作方案

关于组织学生参加社会实践活动的工作方案

一、指导思想

为了使学生走近大自然，了解祖国建设的伟大成就，培养学生爱祖国爱家乡的热情，同时也为了增强学生报效祖国的责任意识，展现新时代学生团结合作的精神风貌，学校组织开展以“放飞少年梦想，树立报国责任”为主题的社会实践活动。

二、活动安排

1.领导小组组长：汤纪顺； 副组长：费伟国戎建海巢卫国

组员：吴建国刘建云祁琴花王建军 恽彩琴 及全体班主任

2.活动时间：2014年3月26日（周三）活动地点：镇江焦山、西津古渡街、博物馆

3.活动组织程序

（1）3月18—21日召开班主任会议，组织学生报名参加。下发告家长书，收取活动费（每生100元），交会计处。

(2)3月24日上午各班上报名单，政教处汇总人数，办理意外保险，安排车辆和带队教师，确保每人一座，绝不超载。

（3）3月24日下午召开带队教师会议，下发活动具体安排表，落实具体负责人及联系方式，要求各班分好组责任到人。

（4）3月25日召开参加活动的学生会议，再次进行安全和责任教育。

三、3月26日当天活动要求，（1）早晨7：30各班主任点名核对人数，7：40到球场集中，依次排队上车。

（2）到达活动地点后，请带队教师提醒所有学生记住停车地点。按照要求带领学生进入指定地点，根据导游的安排逐项逐地参观，教育学生遵守活动规则。

（3）下午14：30集合，结束参观，带队老师清点人数，提醒学生检查随身携带的物品有无遗失，然后有序上车。车长召集本车所有人员到齐后14：40返校。

（4）各车长要对本车师生的安全、纪律、生活等高度负责，确保活动安全、有序。如有意外，首先保护或抢救学生生命，并立即报警，同时报告学校领导。

四、有关说明;

（1）班主任宣传活动的意义和目的，在家长的支持下学生自愿报名参加社会实践活动，（2）各班按8—10人一组分好若干小组，落实组长并明确组长的具体要求。

（3）小学部1—3年级，每个小组安排一名教师带队，4—9年级由班主任总带队。

（4）学生统一午餐（导游安排），可根据需要自带零食、水果。就餐时，各班统一领取快餐，相对集中就餐。同时，根据当天天气情况，自备防护物品。

（5）学生必须遵守活动纪律，听从带队教师安排，按照带队教师要求统一行动。在活动过程中，学生不得擅自离开集体，有事必须告知带队教师。在活动期间，不得擅自远离活动地点游玩，以免迷失方向。

（6）教育学生文明乘车，文明活动。乘车过程中，严禁师生将头或手伸出车窗外，严禁师生自行拉动车辆天窗和紧急出口；照顾身体不适同学，吃东西要将果壳杂物装入自备马夹袋内，保证车辆和观看场地卫生整洁。

（7）常州晚报小记者要积极撰写采风报道，踊跃投稿。

新北区浦河实验学校

2014-3-24

第三篇：某市妇联组织改革工作情况调研报告

XX 市妇联组织改革工作情况的 调研报告

为进一步加强妇联组织建设，深化推进妇联组织改革，切实找准妇联组织改革过程中存在的重点难点问题，XX 市妇联先后到 XX 等 X 个乡镇、街道 X 个村（社区）妇联、教育局、卫健局妇委会等单位，通过走访、座谈、听汇报、查资料、看现场等方式进行专题调研，现将调研情况总结如下。

一、基本情况 XX 年以来，XX 市妇联先后分三个阶段三个层面三个领域进行了自上而下的妇联组织改革。第一阶段是 XX 年 10-11月完成乡镇街道和试点村妇联改革；第二阶段是 XX 年 X 月完成全市所有村（社区）“会改联”工作，并进一步推进乡镇妇联区域化建设；第三阶段是 XX 年 10 月 18-19 日成功召开市第十二次妇女代表大会，完成 XX 市妇联改革，10 月份起纵深推进市直机关、企事业、“两新”组织妇联组织建设。截

止目前，XX 市共有妇联组织 X 个，其中乡镇街道妇联 X 个，村妇联 X 个，社区妇联 X 个；园区妇联 X 个，机关、企事业单位妇委会 X 个，“两新”组织妇联 X 个。通过“会改联”和乡镇妇联组织区域化建设，一大批来自各行各业的优秀女性进入妇联干部队伍，担任基层妇联组织兼挂职副主席、执委，XX 市级妇联实现“1+5+45”（X 个专职主席、X 个专兼挂副主席、X 个执委），乡镇妇联实现“1+3+25”（X 个专职主席、X 个兼职副主席、X 个执委；村（社区）妇联实现“1+2+15”（X 个专职主席、X 个兼职副主席、X 个执委），基层妇联干部从“一个人”变成了“一帮人”，工作力量大大增强。

二、改革成效 （一）党建引领推进“ 有力” XX 市紧紧围绕“党政所急、妇女所需、妇联所能”工作定位，以党建工作统揽妇女工作，充分发挥基层妇联组织职能作用，基层妇联组织建设整体水平不断提高，凝聚力和战斗力进一步增强。

1.强化统筹部署。按照省、邵关于进一步加强“党建带妇建”工作的精神要求，及时出台《XX 市关于进一步加强“党建带妇建”工作的意见》《XX 市基层妇联组织改革工作实施方案》《XX 市妇联改革实施方案》，将加强基层妇联组织

建设作为党建工作的重要组成部分，做到“三纳入”“五同步”：即妇建目标纳入党建目标管理范畴、妇女干部培训纳入全市干部培训规划、妇建考核结果纳入党组织评先评优条件；妇建工作和党建工作同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核。

2.强化组织领导。XX 市委成立了高规格的妇联改革领导小组，由 XX 委书记任顾问，XX 市委专职副书记任组长，XX 市委常委、组织部长任常务副组长，相关部门主要负责人为成员，多次组织召开专题会议，听取妇联工作汇报，专题研究分析妇联工作意见和要求，主动协调并解决实际问题。

3.强化各项保障。一是落实经费保障。XX 市妇女儿童事业经费按全市妇女总人口数量，以每人每年不低于 1 元的标准足额配备，各乡镇（街道）妇联工作经费每年按不低于2 万元的标准纳入财政预算；村（社区）妇联工作经费每年按大村（居）8000 元/个，小村（居）6000 元/个的标准纳入村级运转工作经费，全市共配备市妇联妇女儿童事业经费 X万元，乡镇妇联工作经费X万元、村级妇联工作经费X万元，确保“有钱办事”。二是落实人员保障。全面推进妇女参政议政，目前，全市女党代表、女人大代表、女政协委员的比例分别为 X%、X%、X%，分别高于上届 X 个百分点；市“四大家”领导班子中女干部配备率均达 100%，X 个乡镇（街道）

党政班子女干部配备率 100%，村（社区）妇联主席进村“两委”班子达 100%。采取“专兼挂”方式，配齐配强 XX 市乡村妇联工作力量。市、乡镇、（街道）、村（社区）妇联分别按“1+5+15+45+”“1+3+25+”“1+2+15+”配备主席、副主席、常委、执委。全面完成乡镇（街道）妇联组织区域化建设，调整充实了乡村妇联执委，确保“有人干事”。三是落实阵地保障。充分整合党群服务阵地，依托党群共建、资源共享、阵地共建的平台，全市共创建妇女之家 X 个、儿童之家 X 个，实现妇联阵地全覆盖。其中创建省级示范妇女之家 X 个、XX级示范妇女之家 X 个、XX 级示范妇女之家 X 个；省级示范儿童之家 X 个，XX 级示范儿童之家 X 个。

（二）妇联改革推进“ 有为” 队伍强大了，但如何发挥执委等基层妇联干部的作用，市妇联在管理机制体制方面进行了积极探索，通过推行执委轮值、述职评议、分级考核奖惩、联系工作等制度创新，激发基层组织内生动力，妇联干部的责任心显著增强，工作参与度和积极性明显提高。

一是推行村级执委轮值制。村（社区）妇联建立和推行妇联执委轮值制度，由主席、副主席、执委 2-3 人组成轮值主席团，轮值负责人结合工作实际和自身优势，按月召开轮值会议，根据各村（社区）妇女儿童需求组织策划开展活动。

如 XX 铺镇 XX 村妇联执委轮值定期每月为村里留守儿童上书法、阅读、作文辅导、体育课等。

二是推行执委述职评议制。乡镇（街道）、村（社区）妇联主席、副主席和执委一律公开任期目标和工作任务承诺，其工作目标完成情况每年要向市、乡妇联和村支两委述职，同时还要开展服务对象、妇女群众的满意度测评。对考核连续两年不合格、群众满意度低者，将免去其执委职务。XX 年以来 XX 市妇联对 18 乡镇（街道）妇联、副主席等执委开展了述职和评议，市妇联对排名靠后的 4 名执委进行约谈，排名末两位的执委在会上进行表态发言。

三是创建分级考核奖惩制。乡村（社区）党组织每年专题研究妇联工作不少于 2 次，把乡村妇联组织建设纳入基层党建目标考核管理。建立乡村分级考核制度，强化责任追究和末位淘汰等倒逼管理手段，对考核连续两年不合格、群众满意度低者，将免去其执委职务；对履职优秀、群众反响好的执委，与评先评优挂钩，年终采取以奖代补方式予以表彰，为执委特别是年轻优秀执委成长发展搭借平台。XX年“三八”节，市委办对全市 35 个先进基层妇联组织和 32 名先进妇联工作者（妇联执委）进行通报表彰。

四是创建志愿者服务队伍。组建四支志愿者服务队伍，关心关爱留守儿童、空巢老人，组织开展家庭教育、村级环

境卫生等活动。关爱协调队伍，由村支书为组长、村支两委成员、妇联执委组成，负责对村留守妇女儿童工作的建设和管理；学习代管队伍，由“临时妈妈”志愿者组成，负责每天16：30 和双休日，对留守儿童开展“一对一辅学”；志愿辅导员队伍，由社会志愿者、大学生村官、退休村干部和教师组成，每月利用周末和节假日时间，负责组织开展家庭教育、学习、游戏、娱乐与一体的关爱团辅实践活动，传播科学的家庭、家教和家风知识；巾帼护卫队伍，负责开展为空巢老人打扫房间、村组道环保清扫、移风易俗等活动。如 XX 镇XX 村妇联执委每月组织开展留守儿童团辅活动。XX 街道XX 社区妇联执委每周执行值班制，轮值执委每天下午 16:30为留守儿童辅导学习。湾头桥镇泉塘村妇联执委对所联系的村组妇女及家庭开展矛盾调处。

五是推广联系工作制度。各级妇联运用微信公众号、微信群、QQ 群等新媒体平台，与妇女群众建立稳定有效的联系服务渠道，各级妇联主席、专兼挂职副主席每人联系执委不少于 X 名、X 名执委至少联系 X 名妇女儿童，每 X 个执委帮扶 X 个贫困妇女（儿童），每月至少走访一次，每年至少办实事一件，力所能及地为妇女群众排忧解难。XX 年全市 X 名妇联执委为所联系的贫困妇女儿童办实事 X 件。

（三）服务大局推进“ 有效”

XX 市各级妇联组织聚焦“三大攻坚战”等 XX 市委市政府中心工作，引领各妇女组织立足自身优势，积极服务发展、服务基层、服务群众，充分发挥了妇女“半边天”的作用。巾帼建功取得新成效。XX 年来，共为全市城乡 X 名妇女发放小额贷款 X 万元，带动 X 名妇女创业就业。培树女致富带头人X人，带动X名贫困妇女脱贫致富。服务妇女有了新进展。近三年共为 X 名农村适龄妇女开展“两癌”免费检查，为 X 名“两癌”贫困妇女发放救助金X万元；举办家庭教育公益巡讲、留守儿童团辅等活动 X 余场，受益家长和学生 X 万余人。创先争优展现新作为。各级妇联组织和广大妇女工作者立足岗位、创先争优，涌现了 X 名全国三八红旗手、X 名全国妇联系统创先争优先进个人、X 名全国双学双比女能手、X 个全国三八红旗集体、X 个全国巾帼文明示范岗。XX 年 XX 市被评为湖南省“实施妇女儿童发展规划先进示范县（市）”、XX 市妇联先后被评为省妇联系统改革创新奖和舆论宣传阵地建设先进单位、XX 市妇女工作优秀单位、XX 市绩效考核优秀单位、XX 市优秀文明单位、市妇联党支部获市抓党建促脱贫攻坚先进基层党组织。XX 年被评为 XX 市示范“五化”党支部。相关工作得到省、邵妇联充分肯定，特别是创新基层妇联改革、儿童之家建设经验在全省推介交流，村（社区）妇联执委轮值制度受到全国妇联高度关注。

三、存在的问题

尽管 XX 市妇联组织改革取得了一些成绩，但是与上级妇联要求和广大妇女群众的期盼相比，还存在不少问题和不足，主要表现在：一是城乡妇联发展不平衡。如在企事业单位、两新组织、专业合作组织和扶贫车间等领域的妇女组织创建率不高，各中小学校、医院等行业系统建成率低于 X%，园区及园区企业建成率未实现 100%；村与村之间工作开展不平衡。二是各级妇联的专业化水平不高，面对妇女遭家暴、妇女出现心理疾病等问题，不能得到有效解决。三是少数村（社区）妇联执委履职能力不强，动力不足，妇女工作不能创新开展。四是少数党组织对妇联工作的领导有所弱化，安排妇联主席身兼数职，做妇女工作时间得不到保障，妇女工作经费也没有保障到位。

四、问题原因分析 针对上述存在的问题，XX 市妇联进行了认真的分析，查找出问题背后的深层次原因，经剖析，认为主要原因：一是改革未完全到位。XX-XX 年底只纵向完成了县（市）、乡（镇、街道）、村（社区）妇联改革，没有横向到各领域，导致妇联组织创建率没有实现 100%全覆盖。二是少数基层妇联执委履职意识淡薄、身份不明，职责不清，能力不强。目前乡村妇联改革已经完成，但是各乡村妇联，特别是各村妇联对改革后妇联执委是什么身份，应该干啥，怎么干，都

不完全清楚，只是为了完成任务组建形式上的队伍，有的村社区妇联主席的工作牌、上墙的工作人员一览表依然显示是计生专干，存在妇联组织不亮牌子，不亮身份的情况。基层社区（村）妇联主席对自己的身份、职务了解不深，意识不强，依旧停留在过去的妇代会主任、计生专干等职务上，把妇联工作当成副业。三是乡镇街道、村社区党组织对党建带妇建力度不大，引领力欠强。对于如何带领这支妇联队伍围绕中心，发挥妇联作用，主意不多，措施不具体。依然停留过去的管理模式当中，甚至还安排妇联主席身兼数职，很难确保妇联主席有足够的时间和精力做好妇联工作，其工作经费也无法得到保障。四是基层妇联特别是村社区妇联主席、妇联执委能力欠缺，遇到较为复杂的矛盾和新问题束手无策。

五、对策及建议 （一）进一步加强党建带妇建工作的领导，不断优化妇女工作环境。一是切实加强党对妇联和妇女工作的领导，坚持党建与妇建同研究、同部署、同推进，以党的基层组织建设带动妇联基层组织建设，提高基层妇联组织工作水平和能力。建立目标管理制度。把基层妇联组织建设工作纳入各级党政领导班子目标考核和基层党建工作考评体系，做到与党建工作同检查、同考核、同奖惩，推进基层妇联组织建设。建立党委联系妇女制度。完善乡镇（街道）、村（社区）妇

女代表大会制度，健全执委会议规范化，创新指导基层妇联工作方式方法，着力探索基层妇联执委的作用发挥，切实增强基层妇联的号召力、影响力、战斗力。加强经费保障和监管。市财政每年要加大各级妇联组织经费的投入，确保“有钱办事”，要加强对基层妇联组织工作经费的监管，做到专款专用。二是加强社会化工作程度，创新工作方式。将涉及妇女领域的公益性项目，通过妇联参与政府购买服务。比如婚调、全民阅读推广、家庭教育、留守儿童监管等服务项目，可以利用妇联组织的自身优势，参与政府购买服务，不断提升妇联组织服务党建的能力和水平。三是建立考核奖惩和督导制度。乡镇街道党（工）委和妇联要建立村级妇联干部的考核机制，明确职责和工作目标，建立村级妇联干部激励机制，对优秀村级妇联干部应给以表彰奖励，并将优秀妇联干部纳入村级后备人才库；每年要将妇女工作落实情况纳入各级党组织的督查内容，并将该项工作纳入各级绩效考核。

（二）深入推进基层妇联组织建设，构 建全覆盖的妇联组织网络。一是拓展区域化的乡镇妇联组织。打破行政隶属关系，突破行业条块分割限制，纵向在村（社区）妇联组织纳入区域化乡镇妇联体系的基础上，将妇女组织触角向村民小组、居民网格（楼宇）等妇女生活的最小单位延伸，在村民小组、居民网格（楼宇）建立“妇联微家”。横向把乡镇（街道）妇联组织覆盖拓展到辖区党政机关、企事业单位、两新

组织、农民专业合作社、扶贫车间、女性社会组织等领域。二是拓展区域化的城区妇联组织。坚持党建带妇建，主动争取党委（党组）重视和支持，要求各市直机关、省邵驻武单位，城区内企事业单位（含中小学校、医院（卫生院），园区及园区内企业，“两新组织”等妇联组织要应建尽建。在这些领域，适合建什么类型的妇联组织就建什么类型的妇女组织，其中，由上级主管部门的，工作上接受上级妇联和乡镇（街道）妇联的双重指导，没有主管部门的，则直接有乡镇（街道）妇联指导。真正做到哪里有妇女群众，哪里就有妇联组织，怎么有利于开展工作，就怎么建组织。

（三）加大妇联专业化队伍建设，进一步提升基层妇联干部能力。妇联工作线长面广，涉及经济社会发展的各个领域，工作对象囊括不同行业、不同界别的女性，妇女工作尽快提高各级妇联干部的履职和专业化能力，是当前和今后各级妇联必须抓紧抓好的一项重要任务。

一是强化教育培训。要将教育培训作为提高妇联干部队伍专业化能力的一项基础性、战略性、先导性工程，各级党委政府及有关部门要把对妇女干部的培训纳入组织部门干部培训的总体规划，将妇联干部培训纳入各级党校主体班次，研究制定妇联干部教育培训规划，建立妇联干部轮训制度，扩大各层次妇联干部培训教育的广度和覆盖面，把妇联干部

教育培训工作摆在突出位置，把妇联干部教育培训工作实效作为年终考评的主要内容，激发妇联干部提高专业化水平的内在动力。要构建精准化教育培训机制。开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，增强适应新形势新任务的信心和能力，提高领导发展的能力和水平，帮助妇联干部强化专业思维、专业素养、专业方法，让妇联干部以新理念引领新实践，搞清楚新常态下妇联工作“怎么看”“怎么干”，解决好面对新形势不适应、不会为、不善为的问题，提高妇联干部谋划发展、推动发展的能力，增强做好群众工作、社会管理、依法办事、新兴媒体运用等方面的本领。要创新形式多样的培训模式。其一是坚持分类分层培训。凡上级妇联下达的培训任务，都要积极接受、主动配合、认真落实。主动配合组织部门有计划、分步骤选调一定数量的妇联干部到各级党校、干校学习培训。同时，鼓励妇女干部自学、深造，参加系统培训。其二是借用资源进行开放式培训。每年组织妇联干部到先进省、市参观考察学习1-2 次，开阔眼界，开拓思路。同时通过举办妇女工作讲评会、推介会、现场观摩会，全面提高妇联干部的理论水平。其三是借鉴现代培训模式，用好用足新媒体。创新培训方法，借鉴先进的培训方法和技术手段，推行情景模拟、案例教学、对策研究、双向交流等教学模式，增强教育培训的吸引力。用好用足以互联网技术和微信平台为主的教育网络，实现资源共

享，建议省妇联尽快建立一个覆盖全省的妇联干部现代远程教育网络，以确保开展妇联干部培训工作的经常化、组织化和网络化。并建立一支业务能力强，专业知识精的培训师资队伍，推出一批妇女干部亟需的课程。

二是加强实践性培养的有效路径。其一要突出实践锻炼。干部的成长，基层历练是基础支撑，多岗位锻炼是重要路径。要坚持实践导向和基层导向，注重在改革发展一线，发现培养、锻炼提高各方面干部。建议市委对那些看得准、有潜力、有发展前途的妇联干部，注重多岗位培养锻炼，及时放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上，敢于压担子、交任务，在推动妇联改革发展中经风雨、见世面、长本领。其二要抓好挂职锻炼这个重要平台。建议上级妇联和市委要通过上挂、下派、选拔、公开选调等方式，实现干部交流、相互学习、共同进步的良性循环机制。既注重把妇联干部送出去“开眼界”，又注重把妇联系统外的干部请进来“传经验”；既注重把基层妇联干部选上来“架天线”，又注重把省市县妇联干部派下去“接地气”，让干部在不同环境、不同部门、不同工作的对比中开阔眼界、开阔思维、开阔胸襟。总之，要使省市县妇联干部在“下挂”中补好基层课，让优秀乡镇妇联干部在“上挂”中增强全局思维。

三是招募社工和社会志愿者队伍。借力社会组织和志愿者协会来充实和壮大基层妇联组织人才队伍。大力培育支持“婚调中心”“巾帼家政服务公司”“巾帼志愿者”“家庭教育协会”“心理关爱协会”等为妇女儿童家庭服务的优秀女性创办的社会组织，加强与各个志愿者协会的联系互通，让她们乐于、善于、勇于为妇女儿童服务，帮助妇女儿童排忧解难，努力把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受妇女群众信赖的温暖之家。

第四篇：新丰县组织调研信息工作百分制管理办法

新丰县组织调研信息工作百分制管理办法

第一条为进一步加大我县党的建设和组织工作的宣传报道力度，深入探索新时期工作中出现的新情况、新问题，及时总结经验、培树典型，为新时期党的建设和组织工作提供理论指导和舆论引导，特制订本管理办法。

第二条百分制管理办法是指对各党（工）委、局机关党委的组织调研信息工作按实行百分制量化考核。总分达到100分为完成任务；不足100分为未完成任务；超过100分为超额完成任务。各党（工）委、局机关党委的组织调研信息工作开展情况将每半年在《新丰组工通讯》上通报一次。

第三条组织调研信息工作任务的完成情况，在年终考评时按各党（工）委、局机关党委所完成调研课题、投稿的数量和质量记总分：数量上按每投一篇大稿得10分，小稿（含信息）得5分计算；质量上按《新丰组工通讯》（含新丰组工信息）选登的大稿加10分，小稿（含信息）加5分；《韶关组工通讯》（含韶关组工信息）选登的大稿加30分，小稿（含信息）加15分；《广东组工通讯》（含广东组工信息）、《广东党建》、《南方》、《领导科学》、《党建文汇》等省级以上党建刊物选登的大稿加50分，小稿（含信息）加25分；《中央组工通讯》（含中央组工信息）、《党建研究》、《求是》等中央党建刊物选登的大稿加100分，小稿（含信息）加50分。数量上得分加上质量上得分就等于全年工作总分。所投稿件必须符合基本要求，禁止抄袭，否则不记分并予以

在全县范围内通报。

第四条组织部门的调查研究和信息宣传工作必须紧紧围绕党的建设大局和组织工作的中心任务来进行，根据市、县组织工作要点，结合本地本系统的实际，确定调研和宣传重点，有计划、有目标地开展。

第五条党（工）委组织委员、局机关党委分管组织人事工作的领导为组织调研信息工作责任人。组织调研信息工作责任人必须担负起计划、协调、指导调研宣传和信息宣传工作的责任，按照县委组织部要求，建立调研信息员队伍，制订计划，确定调研课题，把全年的工作任务分解落实到人，经常组织人员讨论研究，督促完成任务。

第六条各党（工）委、局机关党委要根据本单位的组织工作实际，确定一个以上重点调研课题，成立课题组，组织人员深入调查研究，完成一篇以上有问题、有分析、有对策的调研文章。

第七条各党（工）委、局机关党委每年要向《新丰组工通讯》（含《新丰组工信息》）报送至少6篇（含分配的重点调研课题）调研文章，8篇信息文章。调研文章一般系指党建工作领域的经验介绍、情况调查、理论研究与探索等方面的文章，文字一般要求在2000字左右（即大稿）；信息文章一般系指党建工作的消息、工作动态、情况反映等方面的短文，文字一般在1000字以内（即小稿）。各党（工）委、局机关党委每年在县级以上党建刊物上发表稿件1篇以上。

第八条各党（工）委、局机关党委必须建立组织调研信息工作管理制度，指定专人负责收集整理组织调研、通讯、信息文章；对上报的稿件，各单位的组织调研信息工作负责人要进行审阅把关，并注明撰稿者的姓名、职务和联系电话，才能以电子邮件的形式报送至县委组织部办公室、调研组，以确保稿件质量，确保原则性问题不出现偏差。

第九条设立通讯报道先进集体奖。在超额完成组织调研信息工作任务的党（工）委、局机关党委中，按总得分情况，评出通讯报道先进集体3个，每个奖金300元。

第十条设立优秀调研成果奖。在各党（工）委、局机关党委完成的全县重点调研课题和被部刊选登的调研文章中，评出优秀调研成果奖，一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，奖金分别为300、200、100元。县委组织部课题组的重点调研课题不参加县的评奖。

第十一条设立优秀组织调研信息员奖。在完成组织调研信息任务的组织调研信息员当中，按总得分情况，评出优秀组织调研信息员5名，每人奖励200元。

第十二条上述奖项获得者，由县委组织部进行表彰，并在《新丰组工通讯》公布名单和在全县组织调研信息工作会议上颁奖。

第十三条被选登的稿件一律付给稿费。稿费标准：《新丰组工通讯》（含新丰组工信息）选登的大稿100元/篇，小稿（含信息）50元/篇；《韶关组工通讯》（含韶关组工信息）选登的大稿300元/篇、小稿100元/篇（含信息）；《广东组工通讯》（含广东组工信息）、《广东党建》、《南方》、《领导科学》、《党建文汇》等省级党建刊物选登的大稿800元/篇，小稿300元/篇（含信息）；《中央组工通讯》（含中央组工信息）、《党建研究》、《求是》等中央党建刊物选登的大稿2000元，小稿800元。

第十四条对未完成任务的各党（工）委、局机关党委，将给予公开通报，同时不能评为该先进基层党组织；基层党组织书记、分管组织调研信息工作领导和组织调研信息员不能评为该优秀党员或优秀党务工作者。

本实施管理办法自公布之日起实施，其解释权在县委组织部。

第五篇：组织系统信息调研工作会的讲话

内容预览：

同志们:今天在这里召开全县组织系统信息调研工作会议，主要任务是认真贯彻市委组织部调研工作会议精神，总结20*年全县信息调研工作，交流经验，表彰先进，对20*年的信息调研工作进一步安排部署。

一、传达全市组织系统调研工作会议精神。本月初，市委组织部召开了全市组织系统调研工作会议，总结20*年全市组织部门调研工作，表彰先进，部署了今年全市组织系统调研工作的主要任务。会上，市委组织部金实部长从两个方面作了重要讲话。

1、关于20*年工作总结。会上，金部长对20*年工作取得的成绩作了充分肯定认为，全市各级组织部门着眼于推动组织工作开拓创新，紧紧围绕全市工作的大局和组织工作……

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