关于巨化生态文化建设的思考

第一篇：关于巨化生态文化建设的思考

关于巨化生态文化建设的思考

巨化生态化园区建设不断深入，“看变化”令人鼓舞，企业凝聚力得到增强，广大员工对企业进行生态化园区改造，建设企业生态文化的认同得到统一。企业生态文化是一种新型的企业文化，体现了企业文化对生态文化的积极回应，有利于转变企业发展观念和发展模式，提高经济效益，提升企业社会地位，增强企业国际竞争力。笔者有幸参与到巨化这场划时代的变革中，对巨化生态文化建设感触良多，本文谈些粗浅体会。

一、企业生态文化的内涵

生态文化就是从人统治自然的文化过渡到人与自然和谐的文化。生态文化的提出反映了人的价值观念的转变，这种转变解决了人类中心主义价值取向过渡到人与自然和谐发展的价值取向，是推动绿色发展的强大力量。企业是弘扬生态文化的先行者和践行生态文化的主力军。企业生态文化，是指企业从可持续发展的角度出发，将环保目标与企业的经济目标融为一体，使环保观念融入企业文化的新的文化观念。它是企业文化的重要组成部分，是现代管理思想的发展和创新，是企业生态价值观、企业战略、企业目标、经营哲学、精神追求、道德准则以及行为规范等内容的综合体，是企业文化的时代补充，也是企业文化对生态文化的积极回应。

“生态文明”首次写入报告，中共十七大报告指出：“建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。”落实科学发展观,建设和谐社会，就是要实现可持续发展,实现经济发展、社会进步、生态保护三者的高度和谐，这不仅要实现物质文明、精神文明、政治文明，还要实现生态文明，大力弘扬生态文化，促进生产方式、生活方式、消费模式的转变。生态文化是物质文明和精神文明在自然与社会生态关系上的具体体现，是人与环境和谐共处、持续生存、稳定发展的文化，是21世纪的先进文化。企业是社会的细胞和最主要的经济主体，积极推进企业生态文化建设对于企业自身发展和社会全面进步都具有十分重要的意义。从社会责任角度来看，企业是社会物质文明的主要创造者，也是节约资源，保护环境的重要基础和关键环节。企业的生产活动对自然环境有直接或间接的负面影响，会产生出一些我们社会不愿得到的副产品，如废气、废水、废渣等。从企业自身发展角度来看，一方面生态文化是企业

软实力的重要组成部分，将会对企业未来的发展产生巨大影响，能够把企业文化提升到一个新水平、新阶段。随着企业社会责任感的加强，社会公民意识的树立，企业目标从单一追求利润最大化，进入到消除跨国化、提升社会效益化、寻求利润增加和环境友好之间的交集的最大化，这是未来企业文化的主要创新方向，也是提升企业影响力和美誉度，树立企业品牌的最佳途径。另一方面，积极参与生态文明实践能够使企业获得“发展红利”，企业通过节约资源，保护环境，改善了区域内的投资和生态环境，在让员工获益的同时也为企业获得了更好的生存和发展空间。

二、企业生态文化建设是巨化发展的必然选择

巨化生态化园区建设一期消除了12项重大安全环保隐患，二期工程将消除28项安全环保隐患，提高本质安全。生态化建设使衢州巨化一体化发展取得实效，取得了衢州市委市政府的大力支持，给予了土地、财税、规划等16个方面的优惠政策。生态化建设树立了绿色化工理念，实现循环经济发展，颠覆了社会对巨化传统化工的印象，2011年，国家部委、浙江省委省政府等20多个领导密集来巨化调研，巨化在变革中前进的新形象得到了社会的广泛认可。因此，企业生态文化建设是巨化发展的必然选择，巨化也适时提出了生态文化建设。

1、有利于贯彻落实科学发展观，转变企业发展观念

科学发展观的基本要求是全面协调可持续，这是从全局高度把握中国特色社会主义事业的重要体现，反映了我们党对社会主义现代化建设规律的深刻认识。巨化要发展，要成为受人尊重的企业就是要坚持以科学发展观为指导，确保经济的发展是可持续的，是与周边和谐发展的，是能使周边的人民群众收益的。加强企业生态文化建设，可以引导企业自觉树立企业效益，社会效益和生态效益互相协调的价值观，使企业认识到自己在经济发展过程中要承担的社会责任，自觉设立企业生态环境政策、企业战略、企业目标及愿景，引导企业走生产发展、生活富裕、生态良好的科学发展之路。

2、有利于转变企业发展方式，提高企业经济效益

《我国国民经济和社会发展十二五规划纲要》中指出，“以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路。”巨化是一个有50多年发展历史的国资背景的老企业，历史上形成了传统的粗放型经济发展方式，经济发展与生态

和谐的矛盾日益突出。通过转型升级、战略规划、管理管控等一系列变革措施，明确了“五位一体”的转型升级之路。改进生产工艺，淘汰了一批能耗高、资源利用率低，污染物排放量大的生产装置。改善经营管理，关闭了一些经营风险高的分、子公司。2011年，巨化公司利润在2010年同比增长243.9%的基础上再增长255.05%，员工人均收入在2010年同比增长32%的基础上再增长15.23%。以较少的投入取得了巨大的经济效益和社会效益。

3、有利于树立良好的企业形象，提升企业社会地位

企业形象是企业综合素质的表征和反映，也是影响客户对企业产品衡量的重要因素之一。良好的企业形象是企业的宝贵财富，随着社会公众对环境保护的日益关注，重视生态与经济协同发展的可持续发展观念已经深入人心，绿色企业形象成为新时代的最佳企业形象。随着衢州巨化一体化的推进，生态化园区改造，厂中村的搬迁等一系列举措，巨化努力通过污染防治和节能减排，推行生态文化，走资源节约型和环境友好型的发展道路，受到到社会的一致认可，促进了企业与客户、政府及社会各个方面的良好关系，提高了企业知名度，为企业的发展带来新的契机。

4、有利于破除绿色贸易壁垒，增强企业国际竞争力

随着国际贸易朝着自由化方向的不断发展，环保问题已经逐渐成为影响国际间经济合作的一个重要因素，被世界各国及国际经济组织所重视。当前，许多国家和地区正纷纷采用更加隐蔽的环境管制措施，设置种种绿色贸易壁垒来抵制外国商品的进口。巨化“十二五”战略与发展定位中提出了国际化格局，就必须实施企业生态化建设，可以促使企业以积极的态度顺应全球日益高涨的环境保护要求，大力发展绿色产业，采用生态化生产经营方式，生产符合国际生态标准的产品，努力向国际标准靠拢，树立绿色企业形象，冲破绿色贸易壁垒，提高巨化产品的国际竞争力。

三、硫酸厂在生态化建设方面的实践与探索

硫酸厂采取的是矿制酸工艺，在生产过程中伴随着废渣、废气、废液的产生，硫酸厂的发展深受环保制约之苦，硫酸人的环保优先意识根深蒂固，在巨化集团公司提出了生态文化建设之后，硫酸厂积极响应，从表象的外观整治、应用新技术源头治理、制度规范形成文化氛围入手，进行了有益的探索与实践。

1、外观整治提升形象，增强员工责任感

有人曾做过一个实验，将一辆脏旧的奥迪和一辆崭新的奥拓停在一起，两周后，奥迪更为脏旧，奥拓还保持崭新。这个实验表明，人们对一个物体的爱护程度更加取决于物体的外在表象，与物体的品牌关联度不大。“贫困不是社会主义，破烂不是国有企业”。硫酸厂在巨化生态化建设过程中，对厂房、办公楼外墙和主要设备、装置进行了粉刷，面积达11000m2，新建了广场公共厕所，改建、扩建了自行车棚。淘汰落后生产装置，对操作环境差的氯磺酸DCS室、外原料厂房等岗位进行了拆迁，对焦亚、液硫装置进行拆除，极大地改善了现场面貌，改善员工工作环境。企业形象得到明显提升，员工一进入厂区，心情更为愉悦，对身边的设施、设备更加爱护，责任感明显增强。

2、应用新技术加强源头治理，争当行业排头兵

科技是第一生产力。硫酸厂积极引进应用新技术，加强污染源头治理，全面启动矿制硫酸循环经济标准化工作，能耗指标不断下降，获中国石油和化工行业重点耗能产品2011年度能效领跑者标杆企业称号，夯实生态化建设的基础。在废渣治理方面，硫酸厂实施矿渣密闭装车项目，实现行业首创，将基本根治生产及传送过程中扬尘问题。在废液治理方面，完成了硫酸区域的清污分流项目，实现了冷却水循环使用，并与生产污水“各行其道”分流处理。在废气治理方面，超重力机在尾气治理上的应用创行业先河，并通过了国家验收；氯磺酸尾气治理“一种含氯含硫尾气的综合回收系统及方法”获国家专利。硫酸厂的环保治理工作已进入了一个崭新的阶段，充当了行业排头兵的角色。

3、强化制度管理，营造生态文化氛围

企业文化是企业在市场竞争中立于不败之地的动力之源，是凝心聚力、加快发展的重要途径。硫酸厂在生态化建设过程中，十分注重员工思想观念的转变，积极宣贯循环经济及生态化建设对社会、对企业、对个人的意义，一方面利用各种宣传平台营造氛围，另一方面也注重针对员工关心的问题办实事，进行持续的“三室”整治，开展了对员工操作室、休息室、更衣室的三室整治专项活动，进行了消缺、整修和装潢，主操作室配备了饮水机、微波炉等设施。同时，强化“6S”管理制度，每月召开管理例会，及时对存在问题进行整改，每周分三个专业组进行“6S”检查，及时兑现考核，以制度巩固了环境治理的成果，通过以点带面进

行有效的推行，收到了明显的成效。从员工自身的健康、安全需求出发，配以设备硬件的改进，让员工逐步树立生态意识，环保意识、节约意识，增强员工的责任感，将健康的生态化理念落实到日常工作行为中，是一个值得不断完善和总结的经验。

四、巨化生态文化建设的思考

打造“受人尊重的企业”是巨化的愿景目标，创建“和美企业”是打造“受人尊重的企业”的起点，而“和美企业”的重要内涵则是企业的生态环境、文化环境、发展氛围、创业创新活力的构建。巨化在生态文化建设过程中，作为新事物，不仅要注重宣传引导、营造氛围，还要有的放矢的做好以下几个方面：

1、提升企业管理者的生态文化素质，把握企业生态文化建设的持续

企业管理者掌握着企业发展所需物资的配置权力，决定了企业的发展方向，是企业发展的目标确认者、计划制定者、工作指导者，在企业发展中扮演着主要角色，同样，对于生态文化建设，企业管理者把握企业生态文化建设的方向，因此，企业管理者生态文化素质的高低影响着企业生态文化建设是否“实打实”。巨化发展战略的顶层设计已提出了生态文化建设，方向确定后，企业管理者就关系到企业生态文化建设的持续和是否成功。企业管理者必须站在促进企业发展的战略高度重视企业生态文化建设，加强生态环境理论学习，掌握生态学思维方式和工作方法，抛弃“环保不经济”的成见，树立起重视环境有益于经济发展的文化理念，形成新的生态化经营理念，自觉地将企业的生态效益、社会效益及经济效益统一于企业的经营目标中。形成生态、发展、效益的良性循环。

2、加强企业员工的生态文化教育，树立企业生态化生产经营理念

树立企业生态化生产经营理念的主要途径就是进行企业员工的生态文化教育。长期以来，由于受传统生产经营模式的影响，一些企业追求眼前利益，而不考虑环境成本，企业员工对企业生态文化知识欠缺，致使在生产经营活动中，环境污染、能源浪费的情况依然存在，甚至在一些企业中偷排成为公开的秘密。有少数企业是有一定的生态文化知识，却舍不得投资。而今，巨化提出了生态文化建设，对一些企业来说是千载难逢的良机，要进行坚持不懈的宣传教育，让员工从自身的安全和健康出发，自觉萌发节约资源、保护环境的生态意识、生态责任和道德良知，把节能减排、节约低耗、循环利用、绿色低碳的要求落实到生产过

程的各个环节，使生态文化融入到员工的日常言行中去。

3、构建企业绿色技术支撑体系，大力推进科技创新

推行企业生态文化建设的关键是要构建起资源、生产和废弃物循环利用组成的绿色技术支撑体系，实现企业绝大多数资源的可再生性、高效性以及生态无害性。建立绿色技术支撑体系，要推动企业成为绿色技术创新的主体。巨化要以十二五战略为导向，明确发展定位，即实现主业“四新”化和产业同心化。以发展高新技术为基础，积极采用清洁生产新工艺、新技术，大力降低原材料和能源的消耗，实现少投入、高产出、低污染，走绿色、低碳、可持续发展道路，逐步建立适应市场经济体制，形成各方面资源配置合理，通过科学管理促进循环经济发展的企业先进体系。

4、制定企业生态管理制度，提高企业环境管理综合水平

企业生态管理制度的建立是企业实施生态文化建设的必要保证。通过制度规范企业、员工的行为，在企业中形成讲生态为荣，不讲生态为耻的企业生态文化氛围。巨化的生态文化建设也必须重视生态管理制度的建立和完善，重塑符合生态文化建设要求的企业制度文化，使是否讲生态的行为得到奖惩，夯实推广生态文化的基础。在制定企业生态管理制度完善硬件的同时，要加强宣传引导和激励，对提升生态文化建设有贡献的单位和个人进行评选和表彰，提升企业生态文化建设的软环境，提高企业环境管理综合水平。

第二篇：巨化心得

巨化集团公司实习报告

一、前言概述

2011年6月27日至7月1日我们在甘永平老师的带领下我们功能材料专业的28位同学前往衢州巨化集团公司参观实习。

巨化集团公司（中文简称“巨化”，英文简称“Juhua”）创建于1958年5

月。1992年经国家经贸委批准组建企业集团，1997年经国务院批准列入全国120

家试点企业集团，1998年3月被确定为浙江省首批国有资产授权经营单位。1998

年6月巨化集团公司独家发起设立的浙江巨化股份有限公司股票(证券代码

600160)在上海证券交易所上市。

巨化经过50多年的发展，现有在岗员工1.5万人，下设40多个分子公司和

控股参股公司，占地7.3平方公里，建有100多套主要装置，以生产氟化学制品

和基本化工原料为主，兼有高分子材料、化肥农药、化学医药、化学矿山、建筑

材料、装备制造、电力能源等17大类200多种产品。形成了以氟化工为龙头，石化新材料为支柱，氯碱化工和煤化工为基础的产业布局，成为国内重要的化工

大型联合企业之一和国内有影响力的氟化工龙头企业。公司拥有铁路专用线、自

备热电厂、通讯、供水、环保等公用基础设施，产业发展的配套条件较为完善。

2010年，公司实现全部业务收入109.12亿元；在“2009中国企业500强”

中，巨化列第450位。“巨化牌”注册商标被国家工商行政管理总局认定为“中

国驰名商标”。在世界品牌实验室“2011中国500最具价值品牌”中，巨

化品牌价值101.37亿元，列第100位，居化工品牌第二位。

公司注册地在浙江省杭州市，生产基地位于浙江省衢州市，在上海、北京、深圳、香港、温州、宁波、厦门等设有分支机构，与国外200 余家商社和公司

建立贸易业务关系。公司拥有国家级企业技术中心，建有企业博士后工作站，是

“国家氟材料工程技术研究中心”“浙江巨化中俄科技合作园”的依托单位。

未来发展的总体定位：聚焦于产业竞争力培育和一体化发展，明确“主业

‘四新’化、产业同心化”的核心定位，通过治理、梳理和调理，整合资源，优

化产业结构，创新商业模式、管理模式，使巨化成为氟化工行业的领先者，新材

料、新能源、新环保、新用途产品的一流供应商和现代制造业优质服务商，打造

全国乃至全球领先的氟硅新材料产业基地，使衢化片区成为全省特色产业发展综

合配套改革试验区、循环经济示范区和氟硅新材料产业集群的核心区。

电化厂创建于1959年，目前为浙江巨化股份有限公司（由巨化集团

公司独家发起，采用募集方式设立的国有大型化工股份有限公司）下属的一家子公司，是浙江省最的大氯碱化工企业，也是巨化股份有限公司的主要创效单位。

电化厂拥有主要产品及产能包括：13万吨/年隔膜烧碱、33万吨/

年离子膜烧碱、23万吨/PVC树脂、万吨级VDC单体、万吨级TCE、万吨

级盐酸，以及PVDC树脂和胶乳。拥有全国一流水平的生产装置和生产

规模，已形成氯碱化工、合成材料、精细化工等三大产业链，并拥有国

内自主知识产权的万吨级PVDC装置。其中有机氯系列产品获浙江省名牌产品称号；烧碱产品获国家免检产品称号；PVC产品获全国用户满意产品；片碱及工业用合成盐酸分获浙江省颁发的食品添加剂和盐酸卫生许可证。目前离子膜铝件工艺是国内最先进的制碱工艺之一。

晶体材料厂是专业从事大直径氧化铝晶体材料、激光晶体材料和其他晶体材料研究、开发和生产的高新技术企业，以“科学的管理、优良的品质、优质的服务”为企业宗旨，以满足用户需求为目标，致力于为国内外晶体应用的用户提供高品质的晶体材料和专业化的技术服务。2000年通过了ISO9001：2000质量体系认证。公司拥有数名国内外晶体材料专家为核心的科技研究和开发的人员。公司的主要产品有3英寸、6英寸的氧化铝晶体，其中6英寸晶体填补了国内此项技术的空白，产品质量居国内领先水平；各种掺杂钇铝石榴石晶体（φ3×0.5mm—φ12×150mm），其品质优良，广泛应用于军事和民用领域，如：激光瞄准、激光制导、激光测距、激光打标、激光焊接、激光切割、激光雕刻、激光医疗等行业；现有合成刚玉5#、4#、3#、2#、8#、46#、白色等品种，合成尖晶104#、106#、113#、119#、120#、112#、152#等品种。产品质量稳定，销往国内外市场。

硫酸厂是全国32家重点硫酸企业之一，产量约占全省一半，是原化工部命名的“清洁文明工厂”。主要产品有98%硫酸、105%硫酸、氯磺酸、液体二氧化硫、焦亚硫酸钠。其中105%硫酸获全国优质产品（唯一）金奖，并综合利用，自产蒸汽、自行发电，在“三废”治理和节能降耗上取得较好的经济效益和社会效益。

二、安全教育

第三篇：化工见习报告_巨化

化工见习报告

一．前言概述

2010年11月24日至11月26日在医药化工学院几位老师的带领下，我班2009级化学制药班61名同学在浙江参加了心中早已向往的化工见习，这是我们第一次走进化工制药厂，第一次领会实践与理论的结合，收获很大，学到了好多的东西。

金华尖峰之旅

我班于24日早上8点乘车出发，11点抵达金华，12点半正式到达尖峰药业厂，在听完尖峰制药厂的领导给我们的短暂介绍后，就进入厂间正式参观。

尖峰药业主要以制剂为主，分为4个车间

巨化集团公司创建于1958年5月。1992年经国家经贸委批准组建企业集团，1997年经国务院批准列入全国120家试点企业集团，1998年3月被确定为浙江省首批国有资产授权经营单位。1998年6月巨化集团公司独家发起设立的浙江巨化股份有限公司股票在上海证券交易所上市。

巨化经过近50年的发展，现有在岗员工1.6万人，下设40多个分子公司和控股参股公司，占地7.3平方公里，建有100多套主要装置，以生产氟化学制品和基本化工原料为主，兼有高分子材料、化肥农药、化学医药、化学矿山、建筑材料、化工机械、电力能源等17大类200多种产品。形成了以氟化工为龙头，氯碱化工和煤化工为基础，精细化工、合成材料、技术服务为高新技术突破口的化工产业链。公司拥有铁路专用线、自备热电厂，通讯、供水、环保等公用设施完善。

在2007年发布的中国石油和化工行业百强企业中，巨化以销售收入72.5亿元列中国石油和化工行业经营业绩第22位、列基础化工原料制造业第5位；在2006中国企业500强中，巨化列第477位；在世界品牌实验室《2007中国品牌500强》中，巨化集团公司居第100位。

公司决策中心在浙江省杭州市，生产基地位于浙江省衢州市，在上海、北京、深圳、香港、温州、宁波、厦门等设有分支机构，与国外200 余家商社和公司建立贸易业务关系。公司拥有国家级企业技术中心，建有企业博士后工作站，是“国家氟材料工程技术研究中心”“浙江巨化中俄科技合作园”的依托单位。现为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地。

企业价值观：创新与发展安全与效率 环保与健康尊重与和谐

浙江巨化股份有限公司电化厂创建于1959年，目前为浙江巨化股份有限公司（由巨化集团公司独家发起，采用募集方式设立的国有大型化工股份有限公司下属的一家子公司。是浙江省最大氯碱化工企业和巨化股份有限公司的主要创效单位。

49年风雨沧桑，49年征程跋涉。而今，电化厂已形成氯碱化工、合成材料、精细化工“三大产业链”，产品数量已达到21个品种，已拥有了13万吨/年隔膜烧碱、33万吨/年离子膜烧碱、20万吨/PVC树脂、10万吨/年VCM单体、1.6万吨/年VDC单体、5000吨/年AC、万吨/年盐酸和万吨级PVDC等具有全国一流水平的生产装置，有机氯系列产品获得浙江省名牌产品称号，片碱及工业用合成盐酸分获浙江省颁发的食品添加剂和盐酸卫生许可证，产品远销全国各地和东欧、东南亚等国家和地区。先后获得了集团公司“AAA”级企业、先进基层党组织、省优秀职工之家等荣誉称号。

浙江巨化股份有限公司硫酸厂成立于1991年11月，是“巨化股份”上市公司成员之一，现有在职员工800余人，具有较强的科研开发、生产管理和技术创新力量，1999年通过9002质量体系认证。巨化硫酸厂采用国际标准组织生产，并坚持环保立厂，推行清洁生产。2001年10月被全国化工协会评为国家级“清洁文明生产”企业。主要产品有：98%酸、105%酸、氯磺酸、液体二氧化硫、焦亚硫酸钠、硫基三元复合肥、食添2号等。总酸产量达40万吨/年水平，复合肥产量达20万吨/年能力，是浙江省最大的硫酸、复合肥生产企业，全国最大的氯磺酸生产厂家。硫酸生产采用酸洗净化工艺，并配有余热发电装置使生产成本大幅度降低，产品质量极大提高。2001年“巨化牌”酸系列产品被浙江省授予“浙江省名牌产品”称号。硫基氮磷钾复合肥生产采用国内最先进、最成熟的氯化钾低温转化和管式反应器加喷浆造粒干燥生产工艺，并多次与俄罗斯莫斯科研究所进行技术交流，吸收了国际较先进的生产技术和管理方法。“质量无极限，质量无国界”面对世界经济全球化的挑战，浙江巨化股份有限公司硫酸厂努力通过实施技术创新、管理创新、制度创新和产业结构大调整等方法和手段不断推动企业核心竞争力的提高，力争创优异成绩，回报社会。

二.安全教育

1． 为什么要进行入厂安全学习

1)根据国家有关规定。2)． 根据实际需要。

2． 工作任务：1）保护劳动者的安全

3． 事故的发生和预防

事故：意外的灾难或损失。人的不安全行为或物的不安全因素加管理缺陷。

发生事故的人为因素： 1)管理差。2)违章。3)思想素质差入厂的主要安全注意事项。

（1）． 防火防爆1)不准带火种、不准吸烟。2)不接近动火设备。3)不接近爆破地带。

(2)． 防害防毒，1)不动排气管。2)不随意进入未允许的地方。3)小心有毒有害气体。

(3)． 防止灼伤和烫伤1)不接触阀门、控制开关。2)远离高温区。

(4)． 防止触电1)不动用任何电器设备。2)不接触用电设备外壳。3)不接近高压电器设备。

(5)． 防止物击1)看清环境，高处有无人员在作业。2)不向下丢东西。

(6)． 防止高处坠落1)看清环境。2)不穿高跟鞋、硬底鞋。3)不乱丢东西。4)不嬉笑玩闹

(7)． 防止机械伤害1)不接触设备（机械）。2)女生要小心裙子、头发、飘带等。3)不接触转轮。

(8)． 防止车辆伤害1)不动用任何车辆。2)一看、二慢、三通过。3)不在路口、道口停留。

(9)．进厂前不能饮酒

四.见习感受

这次在衢州巨化股份有限公司电化厂和硫酸厂见习是我第一次走进化工厂，看到了自己从未见过的东西，心中总有那份欣喜与好奇。都说学校的学习与社会有一定的脱节，而把知识运用到实践是我们学习的初衷，为了完成一个从感性、实践至理性的过程，获得认知上的提高，对化工生产有更深刻的认识，为以后的工作打好坚实的基础，进入工厂实地见习是一个重要的环节。

现实与理想之间总是有很大的差距，说实话，这次见习我并没有收获许多，算是长了点见识。在学校的生活太安逸，没有那种压力。到了这里才想到就业的困难，前途的茫然，真的一个人要主动的充实自己，提升自己，才能与众不同。

实习的十天时间很快的就过去了，该在这短短的时间内，我收获了很多的东西，这些都是我在学校里和课本上找不到的，可以说是收获匪浅，这些感性的东西对我们来说是至关重要的，它让我们脱离了书生的稚气，增加了对社会的感性认识、对知识的更深入的了解。在以前的头脑中，我认为的工作都是很美好的，我想企业和工厂应该都是挺漂亮、挺大的。现在不都是在讲环保、讲生态化。将来的工作环境肯定是好的，工作应该也是轻松的。我就是怀着这种憧憬到了我们的见习工厂。到了生产车间基本到处都是刺鼻的气味，原来化工厂就是这样的。现在我知道我国的化工行业相对比较落后的一个现状，但是这也说明化工行业在我国还有很大的发展空间。也就是说我们这一代的化工专业的学生也有很大的发展空间。第一天先是工厂分管安全的负责人给我们进行了入厂安全讲座，第二天由工程师领导带我们参观了生产线。我感觉到平时在家和在学校的生活太安逸，没有那种压力。到了这里才想到就业的困难，前途的茫然，真的一个人要主动的充实自己，提升自己，学到更多的东西才能不断的发展自己和有所为。

总之，虽然实习的时间很短，但是对我来说，这次实习是有收获的，自己也有许多的心得体会和感想。自己对化学学工程和工艺这个专业和以后的就业有了更深刻的认识，我会更加珍惜我现在学习时间学好专业技能，并且用实习的心得时时激励自己。

第四篇：巨化中学2011学消防演习方案

巨化中学2011学消防演习方案

一、演习目的为切实做好学校的消防安全工作，确保师生的生命安全，培养师生在遇到火灾、地震等突发事件时的应变能力，特举行此次消防演习。

二、演习具体安排

1、演习时间：2011年11月9日下午3点

2、演习地点：学校操场

3．参加人员：全体学生、班主任以及相关人员（其他师生在足球场观摩）

三、演习具体分工

演习总 指挥：王队长(柯山消防大队长)

演习副总指挥：王学兴（校长）包国生（书记）

其他分工：

1、总体组织协调工作：朱志云方赟

2、通信宣传工作：汪诗康华鑫李优唯

3、学生进退场秩序工作：各年级组长、班主任、体育老师

4、消防器材准备工作：张志刚吴国富余满鑫篮旭臣

5、集合地点总负责：朱荣林吴仁康

6、安全保卫工作：吴满仓姜鸿候王龙飞

7、医疗急救组：张瑞萍余雯李月霞

四、演习具体操作程序

（一）消防官兵展示各类大型消防设备及其使用方法1、14：30分消防大队各种设备到场2、14：50分全体观摩师生进入场地整队完毕。

3、15：00有消防大队官兵介绍使用各类设备。

（二）灭火

1、由消防大队教官进行讲解、表演。

2、抽调个别学生进行灭火操作。

（三）总结

由柯山消防大队王大队长总结讲话。

柯城区巨化中学安保处

2010年9月19日

第五篇：股东会范本(浙江巨化股份有限公司)

浙江巨化股份有限公司

2008 年第二次临时股东大会议程

会议召开时间：2008 年12 月29 日（星期一）下午13：30 时召开 会议方式：现场会议

会议地点：衢化宾馆会议室（衢州）

会议召集人：公司董事会

股权登记日：2008 年12 月22 日

会议议程：

1、审议《关于巨化集团公司与浙江巨化股份有限公司日常生产经 营合同书的议案》；

2、审议《关于为浙江晋巨化工有限公司提供融资担保的议案》；

3、股东审议议案并发言；

4、股东对大会议案进行记名投票表决；

5、主持人宣布表决结果，宣读本次股东大会决议；

6、律师对本次股东大会发表法律意见。

浙江巨化股份有限公司2008 年第二次临时股东大会会议资料

浙江巨化股份有限公司2008 年第二次临时股

东大会议事规则及注意事项

为了维护股东的合法权益，保证大会的正常秩序和议事效率，确 保大会的顺利召开，根据中国证监会发布的《上市公司股东大会规则》 和《公司章程》及《公司股东大会工作条例》的规定，公司董事会制

定大会议事规则及注意事项如下：

1、大会特设秘书处，负责本次股东大会的会务。

2、2008 年12 月22 日在册股东必须到秘书处指定的地方凭股东帐 户卡、身份证、授权委托书等核准股东身份，领取股东大会出席证，并依法享有大会的发言权、表决权。在主持人宣布到会股东人数及所 持股份以后进场的在册股东或股东授权代表，可列席会议，但不享有 本次会议的发言权和表决权。

3、股东要求在股东大会上发言的，应当事先向秘书处登记，明 确发言的主题。

4、在股东大会召开过程中，股东临时要求发言或就有关问题提

出质询，应经大会主持人同意。临时要求发言的股东安排在登记发言 股东之后。

5、每位股东发言最多安排两次，第二次发言须经过大会主持人 同意。

6、在进行大会表决时，股东不进行大会发言。

7、股东发言每次时间为十分钟，要求言简意赅，不涉及公司的商业秘密以及董事会尚未形成决议的内容。对与公司或股东大会审议 内容无关的质询或提问，董事会有权拒绝回答。

浙江巨化股份有限公司2008 年第二次临时股东大会会议资料

8、公司由董事长、总经理或董事会委派代表回答股东提出的问 题。

9、在大会发言过程中，在座股东及列席会议者应保持安静。

10、股东大会议案表决，采用记名式投票表决，每一位股东持有 的股数即为其票数。同一议案的表决意见只能选择一项，选择两项或 两项以上的视为无效票。

11、根据《公司章程》规定，股东大会审议事项的表决投票，由 二名股东代表和一名监事参加清点，大会秘书处工作人员协助计票。

12、本次股东大会召开期间，除会议议程外，不安排非股东人员 的发言。

13、股东参加股东大会，应当认真履行其法定义务，不得侵犯其 他股东的权益，不得干扰大会的正常程序或会议秩序。