用革命的态度选贤任能

第一篇：用革命的态度选贤任能

用革命的态度选贤任能

近段时间，笔者在开展提高选人用人公信度的课题调研中，经常想起邓小平同志的一句话：选贤任能也是革命。用革命的态度选贤任能，是思想上的解放，观念上的更新，是新形势下深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的根本要求。

古人云：“得人者兴，失人者崩。”实践证明，凡是经济快速发展、社会安定和谐、人民安居乐业的地区，必定有一个坚强有力的领导班子，有一支素质过硬的干部队伍。特别是在当今各种变革和调整深入进行、机遇与矛盾日显突出的时代，以革命的态度选贤任能显得尤为重要和急迫。

用革命的态度选贤任能，需要树立不拘一格选人用人的观念。选人用人失误是过错，埋没、耽误人才也是过错。各级党委和组织人事部门要有选人的慧眼，准确识别干部。开阔识人视野，拓宽识人渠道，以实绩论干部、比公论选干部；提高识人的水平，善辨真伪，不把能吹当能干、“口技”当政绩。要有用人的气魄，大胆摒弃选人用人上的陈规陋习。旗帜鲜明地树立和坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，大胆使用那些能够兴起一方事业、造福一方百姓的干部，那些让党放心、让群众满意的干部；格外关注那些长期在条件艰苦、工作困

难地方努力工作的干部，那些默默无闻、埋头苦干、不事张扬的干部，真正把那些想干部、会干事、干成事、不出事的干部选拔到各级领导岗位。

用革命的态度选贤任能，需要进一步扩大选人用人中的民主。扩大选人用人民主，是广大党员、干部和人民群众的强烈愿望，是提高选人用人公信度的客观要求。扩大选人用人民主，实质上让群众意见成为决定干部升迁与否的重要因素，让群众抓住干部的“官帽子”。各级党委和组织人事部门要牢固树立“为群众选干部”、“在群众中选干部”、“让群众参与选干部”的观念，认真落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，让选人用人权在阳光下运行。要从关键环节入手，积极探索创新扩大民主的实现方式，把扩大民主的要求贯穿于干部提名推荐、考察、任用和监督等各个环节。要科学规范干部选拔任用初始提名制度，实行组织提名、领导干部个人推荐、干部自荐相结合；切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，既注重群众公论又不简单以票取人；切实改进干部任前考察办法，全面推行考察预告制度，逐步实行差额考察制度；健全完善干部选拔任用讨论表决制度，形成民主、科学的用人决策机制；大力推行公开选拔、竞争上岗制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”。

用革命的态度选贤任能，需要坚决防治用人上的不正之

风。吏治腐败是对一个政权危害最烈的腐败。用人上的不正之风，影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。各级党委和组织人事部门要充分认识整治用人不正之风的重要性，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，营造风清气正的用人环境。要有与用人不正之风作坚决斗争的思想准备，增强敢斗争的信心，提高能斗争、会斗争的本领。要加大对选人用人全过程监督力度，完善科学合理、权责明晰、简便管用、惩诫有力、协调统一的干部选拔任用监督制度体系。要加大查处力度，始终保持对不正之风的高压态势，对跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、突击提拔干部等违规违纪行为，发现一起，查处一起，不管涉及到什么人，都要一查到底，决不姑息迁就。

第二篇：选贤任能要走好群众路线

近年来，随着反腐倡廉工作力度的不断加大，一些违法乱纪的干部受到法律严惩。我们在拍手称快之时，也常常思考这样一个问题：选准和用好干部，一要坚持党的领导，二要走好群众路线。在新的形势下，如何走好群众路线，也有一些值得探讨的问题。干部人事制度改革的一个重要方面，就是坚持走群众路线，进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权，把“群众信任”作为考察和选拔干部的一个重要标准。这些年，各级党组织认真贯彻《干部任用条例》，一大批德才兼备的优秀干部走上领导岗位。在实践中，也有一些新情况、新问题，其中一个就是，有的地方和单位，在听取群众意见时，情况比较复杂。有的同志明明不赞同某个选拔对象，也知道一些情况，但就是避而不谈。有的人从个人或小团体的利益出发，不分是非曲直，凭个人好恶定取舍。这样一来，势必影响组织上对干部综合素质的判断，导致选拔任用工作的偏差。这之中，有的人出于善意，生怕道了实情会影响干部的进步；有的人怕招惹是非，担心说实话被打击报复；有的人抱着无所谓态度，认为反正组织上已经定了，自己说了也没用。人们有这样那样的想法，未必都有道理，但这种情形提醒我们，对群众意见既要充分吸取，也要做具体分析。不加分析，未必是实事求是的态度，也未必能走好群众路线。党管干部是干部工作的一条重要原则。对党的组织特别是主要领导来说，怎样发扬好民主，走好群众路线，有大量的工作要做。从组织上说，要切实尊重民意，拓宽广大群众表达意见的渠道，实现干部任用决策的民主化。特别要鼓励和支持那些反映真实情况，勇于揭露矛盾和问题的同志，大力提倡讲真话、讲原则的风尚，形成正确的导向。对于那些不计个人得失敢讲真话的同志要予以保护，当他们遇到打击报复时，要理直气壮地为他们撑腰，并对有关责任人进行严肃处理，创造群众敢讲真话的良好条件。同时，要教育群众，认真严肃地对待干部选拔任用工作，珍惜这些权利，用好这些权利。《管子·君臣上》有云：“夫民，别而听之则愚，合而听之则圣。”这是一条垂训后世的经验之谈。这里讲的“合而听”，可以理解为真实、全面地了解群众的意见和建议。这样，我们才能洞察幽微，耳聪目明。我们强调干部选拔任用中走好群众路线，目的就是为了与时俱进地改进干部选拔任用的机制，更好地发挥群众在干部工作中的作用。群众路线作为一种立场、观点、方法，与辩证唯物主义的实践观是统一的，它来源于实践，指导实践，并丰富着实践。群众路线的这一特点决定了它的贯彻不可能一蹴而就，更不能一劳永逸，而必须体现在从群众中来、到群众中去的不断往复的过程中。这个过程，应当是领导者与广大群众不断沟通、呼应、互动的过程，也是一个在实践中不断改进和完善的过程。

第三篇：青春,用态度来导航

青春，用态度来导航

清丰县仙庄镇一中 九一班 魏春萍

青春，是一个绚丽多彩的季节，在青春的路上，有繁华似锦，有细雨绵绵，有秋风萧瑟，亦有冰天雪地。那么，在这个美丽的时节，究竟什么才是最重要的呢?

在一些人的眼里，青春中，享受最重要，他们吃喝玩乐，纸醉金迷，游戏人生；还有一些人，尽自己最大的努力为自己打造一个闪光的青春，牛顿就是这些人中的典型代表，这个被老师认为“笨蛋”的差生，那次“苹果树下的偶然”成就了这位伟大的科学家，但这期间，他所付出的艰辛和努力是可想而知的。他用自己的亲身经历告诉我们：青春，坚持很重要。哥白尼说：“青春应该是一头醒智的狮，一团智慧的火!”看来，青春中激情与勇气也很重要。

在我看来，青春中，态度最重要，态度决定一个人的人生高度，好的态度，能引领我们走过一个绚丽多彩的青春。何谓态度？态度包括学习的态度、生活的态度、人生的态度。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”这是孔子修身做人的态度，虽然青春已过，时光易逝，数千年之后，孔子的思想依然焕发着青春的活力。

青春，我们人生中的黄金时期，态度，是青春最美的饰品，那么，让态度导航，让我们“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！”

（辅导老师：牛建平）

第四篇：组织部长要选贤任能公道正派

组织部长要选贤任能公道正派

“选贤任能、公道正派”这八个字集中了组工干部最重要的岗位职责和最必需的政治品质。胡锦涛总书记指出，衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派。总书记还强调，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。作为组织部长，要把公道正派作为立身之本，不断提高为党和人民选贤任能的本领。

组织部长必须十分公道

组织部长是管干部的干部，管干部首先要公道。公道才能服众，公道才能出风清气正、出干部的积极性、出群众的满意度。孔子说，“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”我们党一直要求组织部门恪守公道正派原则。邓小平同志强调，管干部的干部要很公道，很正派。怎样做到公道？

第一，识别人要公道。组织部长的主要工作对象是干部，对每个干部心里都应有本账。这本账怎么立？首先涉及到公道识人问题。有的人看干部容易犯三个毛病：这个干部对我尊重不尊重，这个干部与我亲近不亲近，更糟糕的是看这个干部对我有没有用。这样带上关系看人、带上私利看人，就会把人看偏。组织部长识别人要出于公心、实事求是，不能先入为主，不能带成见，特别是不能受关系和利益的羁绊。要全面地、历史地、辩证地了解干部的德和才，不能以一时一事论英雄，不能只看过去或只看眼前，不能只看长处或只看短处。要多渠道、多角度了解干部，重视知情人的意见，注意分析不同的意见特别是反对者的意见，防止偏听偏信，防止看人失真。

第二，评价人要公道。这里指的主要是考察干部。正确评价干部是选用调整干部的主要依据。考察干部关键要坚持德才兼备、以德为先标准，客观公正地评价干部。要严格遵循考察的办法和程序，提高考察的科学性规范性，防止主观随意性。要尊重考察的结果，不以个人喜好定优劣，而要按照事业需要和党的原则来衡量。要科学分析民主推荐、民主测评结果，既尊重民意又不简单以票取人。要综合运用考核、平时考核、任职考察结果，认真听取纪检机关、审计部门和巡视组的意见，把定性分析和定量分析结合起来。善于团结干部，包括团结那些对自己有意见甚至反对过自己的人，是党的一贯要求。组织部长更要注意这一点，不能因为这个干部骂过你、对你有意见，就把他打入“冷宫”；也不能因为这个干部说你好、吹捧你，就对他好感有加。

第三，选拔人要公道。现在干部对选人用人最大的意见还是认为不够公道。这有两个原因，一是“僧多粥少”，期望提拔的干部多，而岗位职数总是有限的；二是确实有选人不公的现象，有看人没看准的，有讲个人感情关系、搞裙带之风的，还有跑官要官、买官卖官的。组织部长讲公道，最重要的是选人用人要公道。要始终从党和人民事业需要出发，坚持因事择人，坚持好中选优，坚持优中选强，把最合适的人选放到所需要的岗位上去。要重用那些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新，埋头苦干不搞歪门邪道的干部，树立正确用人导向。要深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。选拔干部经常会遇到矛盾，改革是解开矛盾很好的钥匙。要敢为事业用人才，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等保守观念，大力培养选拔优秀年轻干部。要注意调动各个方面各个年龄段干部的积极性，让功有所得、苦有所值、疲有所安。在干部受委屈时，要为干部说公道话。

第四，处理人要公道。培养一个干部不容易。对干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，但处理干部一定要十分慎重、十分细心。要坚持以事实为依据，以法规为准绳，让被处理者心服口服，让广大干部受到教育。要坚持纪律面前人人平等，不论亲疏远近一把尺子量到底。要坚持教育在先、防范在先、警示在先，对干部的问题发现在早、处理在小，及时提醒、谈话、诫勉，不让他们在错误的道路上越走越远。要坚持惩前毖后、治病救人，对受处理的干部，除严重违法违纪者外，都应给出路，关心帮助而不是一棍子打死，最大限度地化消极因素为积极因素，尽可能不把被处理的干部推向对立面。现在问责干部的复出经常成为网上议论的热点，我们既要及时回应社会关切，又要严格执行有关干部政策，保护和调动干部的积极性。

组织部长必须十分正派

公道与正派互为一体、不可分割。公道是正派的外在表现，正派是公道的内在基础。胡锦涛总书记说过，组织部门主要是做人的工作的，做人的工作的干部，首先应该正正派派地做人。怎么做到正派？

第一，要五湖四海，不分亲疏。我们党为最广大的中国人民谋利益，就要千方百计把各方面的优秀人才凝聚到党的旗帜下。组织部长要按照“三个代表”重要思想要求，善于发现干部、选拔干部、使用干部。要打破身份、地域、部门的界限，拓宽选人视野，不分亲疏远近，不在少数人中选人，反对搞团团伙伙、拉帮结派。要积极推动干部交流，大力吸引本地科学发展急需的干部和人才，舍得把优秀的干部交流出去，舍得拿重要岗位接纳外来干部。要善于运用公开选拔、竞争上岗等办法，择优选拔干部，广揽所需人才，激发干部队伍的活力。

第二，要坚持原则，不徇私情。组织部长做人的工作，不能没有感情，但讲感情必须以讲原则为前提，不能当老好人，不能怕得罪人，尤其不能徇私情。要严格按照党的干部政策办事，严格坚持干部选拔标准，严格履行干部选拔程序。要正确对待“上情”，支持党政主要领导按照事业需要选人用人，但必须实事求是反映干部的真实情况，不说违心话，不唯命是从，不绕过民主集中程序。要正确对待“恩情”，对老领导特别是培养帮助过自己的老领导的要求，符合原则的意见要尊重，不符合原则的要耐心做好工作，不该办的事坚决不能办，要不然不仅自己违反原则，也会损毁老领导的声誉。要正确对待“友情”，对同学、同乡、同事和要好的朋友，要和别的干部一视同仁，不能迁就照顾。要正确对待“亲情”，对自己的亲属子女务必更严要求，不能利用自己的权力和影响为他们铺路搭桥，尤其不能干违反党的干部政策、制度和程序的事。

第三，要甘为人梯，不妒贤能。李林森有句话说得很好：组织部是渡人的梯子，组织部长就是渡人的。当组织部长一定要淡泊名利、甘为人梯，把为党和国家举贤荐能、为干部成长导引扶持作为自己的价值追求。对班子成员、同级干部的提拔重用，要有平和的心态而不是妒忌贤能。对下级干部尤其是自己培养帮助过的干部在职务职级上超过自己，要由衷地为他们高兴，支持他们工作，不能摆老资格、抢好位子。要有“为天地立心，为生民立命”的胸怀和气度，不谋一己之得失，而忧事业之兴衰。

第四，要严守纪律，不谋私利。严守纪律是做好组织工作的根本保证。正人先要正己，律人先要律己。组织部长要带头遵守组织人事纪律，不许愿、不讨好、不跑风漏气，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做。江泽民同志指出，吏治腐败是危害最烈的腐败。整饬吏治、保持风清气正，组织部长首当其冲、首当其责。要坚决抵制跑官要官、买官卖官、拉票贿选等用人上的不正之风和腐败现象，以铁的纪律保证用人风清气正。要严格自律，任何时候、任何情况下，都不拿党的原则作交易，不拿选人用人权作交易，不拿公权谋私利。要始终把党和人民的利益放在第一位，甘愿牺牲自己的利益以维护党的形象。

组织部长要敢于和善于选贤

选贤任能是组织部长的首要职责。贤的核心是德，能的基础是才。胡锦涛总书记指出，要坚持德才兼备、以德为先用人标准。这更加突出了德在干部选拔中的重要性。如何考察、识别、评价一个干部的德，直接考验组织部长选贤的本领。

第一，要看干部的立场。主要是政治立场，即理想信念是否坚定，是否对党忠诚、为国尽责、为民奉献。具体要看是否坚定地、创造性地贯彻党的路线方针政策，是否自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，在大是大非问题上是否头脑清醒、立场坚定，和党中央保持高度一致。不仅要听其言，更要观其行，看干部是否言行如

一、表里如一。

第二，要看干部的品德。干部的德首先是政治品德。习近平同志在去年底全国组织部长会议上强调，要从是与非、公与私、真与假、实与虚四个方面，加强干部的思想政治修养。这对在新形势下识别干部的政德具有很强的针对性，我们要深刻领会和把握。同时还要看干部遵守职业道德、社会公德、家庭美德的情况，看干部的个人品行和生活情趣，教育引导干部做全社会思想道德的模范。

第三，要看干部的作风。作风是干部内在素质的外在表现。看干部的作风，既要看继承和发扬党的优良传统的情况，又要特别关注当前人民群众反映强烈的突出问题。要看干部是求真务实，讲实话、办实事、求实效，还是脱离实际、急功近利，搞劳民伤财的形象工程；看干部是密切联系群众，经常下基层，直接听取普通群众的意见，还是眼睛向上，习惯坐在机关大楼里看材料、听汇报，漠视群众利益和诉求；要看干部是艰苦奋斗、勤俭节约，还是贪图享受、奢侈浪费；看干部是严于律己、清正廉洁，还是放松自我、以权谋私。对一把手还要看民主作风，即是否自觉坚持民主集中制，实行民主决策、集体领导，善于团结同志。

第四，要看干部的考验。“疾风知劲草，板荡识贤臣”。看干部的德，很重要的是看关键时刻的表现。比如，在大事难事面前能否勇挑重担、敢于担当，在急事危事面前能否挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前尤其是面对进退留转时，能不能不计得失、顾全大局。对一些有潜力的干部特别是年轻干部，还要看是不是愿意到艰苦环境和复杂地区经受锻炼和考验。

组织部长必须敢于和善于任能

一个优秀的干部，德要出众，才要出色。中国特色社会主义是开创性的事业，需要一代又一代德才兼备的优秀干部。现在，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，深化改革开放、加快转变经济发展方式，对干部的能力素质提出了更高的要求。组织部长必须努力提高任能的本领。

第一，要看干部的实绩。从实绩看德才，重实绩用干部，是我们党一贯的干部政策。在新形势下看干部的实绩，要看科学发展的实绩，看造福百姓的实绩，看打基础利长远，经得起实践检验、历史检验和人民群众检验的实绩，不能光看几个经济指标和数字。横向比较，要注意分析不同地方发展的基础和条件；纵向比较，要注意分析前任留下的基础和干部任内的业绩，特别是有没有还前任欠下的旧账，有没有给后任留下包袱。既要重视客观经济指标，又要重视群众的主观感受。

第二，要看干部的经验。干部的能力来自实践经验的积累。毛主席说过，共产党人是靠总结经验吃饭的。看干部的经验，先要看经历，看他在哪些岗位上任过职，处理过哪些突出的矛盾和棘手的问题。但经历不等于经验，一个干部有没有经验还要看其是不是善于思考和总结，成功的经历可以成为经验，失败的教训同样可以成为经验，而且还可能更加刻骨铭心。一个干部没有经历过挫折，往往很难真正成长起来。很多出问题的干部写的检讨，基本上都有一条“太顺了”。善于学习和借鉴是干部取得经验的重要途径，但间接得来的经验必须经过亲身实践，才能真正化为自己的才干。要鼓励干部到基层去、到一线去、到艰苦复杂环境中去，砥砺意志、增长才干。

第三，要看干部的公论。干部是人民公仆，干得怎么样，要请人民评判。扩大干部工作中的民主，实行民主推荐、民主测评、民意调查，都是请人民评判的重要举措。扩大民主难免会有负面影响，但我们不能因为有负面影响而不扩大民主，也不能无视这些负面影响任其破坏扩大民主的改革。比方说，这些年大家声讨的“老好人”现象，就是实行民主推荐改革举措带来的一种负面影响。得票太低的干部一般不会是强的干部，但得票最高的干部也不一定是强的干部，“老好人”往往容易得高票。所以，任能要充分尊重民意，既重视推荐测评结果，又深入听取干部群众特别是知情人的意见，防止民意失真失实。这几年，我们一方面坚决整治拉票之风，一方面完善改革、不简单以票取人，就是巩固和发展扩大民主的改革成果。这次换届考察，评价干部的德能勤绩廉，中组部要求专门加一条——这个干部敢不敢坚持原则。不坚持原则就是很严重的缺陷，重要岗位不能用原则性差的干部。

第四，要看干部的克难。工作中的矛盾和困难是绕不开、躲不过的。看一个干部的能力，不仅要看平时工作中的表现，更要看解决难题的本领，是迎着困难上，还是畏缩不前；是有思路、有办法，还是束手无策；是改革创新、勇于探索，千方百计破解难题，还是因循守旧、积累矛盾，把难题推给别人、留给后人。一个干部特别是领导干部不经过各种困难和风险的历练，是难以担当重任的。组织部长要善于发现那些有激情、有韧劲、能攻坚克难的干部，及时把他们推荐到重要岗位上，保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达。

最后还要强调一下，一个干部的能与他的学识、眼界和学习态度是分不开的。但学识不等于学历，看干部的能，千万不能搞唯学历论。中国共产党是学习型政党。一个有前途的干部必须努力学习、善于学习，通过学习不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。这是党政干部成长成才成业的正道，也是我们党长盛不衰的希望。

第五篇：组织部长要选贤任能公道正派

组织部长要选贤任能公道正派

2012年04月05日 20:26:21

来源： 新华网新华微博

新华网北京４月５日电 省委组织部副部长和市委组织部长任职培训班３月２６日开始在全国组织干部学院举办。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮５日与学员座谈。他指出，组织部长要把公道正派作为立身之本，提高为党和人民选贤任能的本领，及时发现、合理使用各方面优秀干部，保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达。

李源潮说，组织部长是管干部的干部，管干部首先要公道。公道才能服众，才能出风清气正、出干部积极性、出群众满意度。识别人要公道，出于公心、实事求是。评价人要公道，坚持德才兼备、以德为先标准，不以个人喜好定优劣。选拔人要公道，重用那些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新，埋头苦干不搞歪门邪道的干部。处理人要公道，以事实为依据、以法规为准绳，惩前毖后、治病救人，在纪律面前人人平等，最大限度地化消极因素为积极因素。组织部长要正正派派地做人，坚持五湖四海、不分亲疏，坚持原则、不徇私情，甘为人梯、不妒不忌，严守纪律、不谋私利。

李源潮指出，组织部长要敢于和善于选贤任能。选贤首先要看干部的政治立场，听其言、观其行；看干部的品德，首先是政治品德，同时还要了解干部遵守职业道德、社会公德、家庭美德的情况；看干部的作风，是否求真务实、联系群众、艰苦奋斗、清正廉洁；看干部关键时刻的表现，在大事难事、急事危事面前是否经得起考验，对名利地位特别是进退留转的态度。任能要看干部的实绩，重点是科学发展的实绩、造福百姓的实绩、打基础利长远的实绩；看干部的经验，鼓励干部到基层去、到一线去、到艰苦复杂环境中去，砥砺意志、增长才干；看干部的公论，扩大干部工作中的民主，充分尊重民意；看干部攻坚克难的本领，善于发现那些有激情、有韧劲，勇于迎难而上、开拓创新的干部。

中组部常务副部长沈跃跃主持座谈会。１７０多位近两年来新任职的省委组织部副部长和市委组织部长参加了这期培训班。