组工干部如何提高选贤任能的能力

第一篇：组工干部如何提高选贤任能的能力

树立公道正派的形象，不仅要有良好意愿、勇气和决心，更要有过硬的本领。作为组工干部，形象好不好、水平高不高、有没有过硬的本领，其选贤任能的能力是一个重要的检验标准。

一、坚定理想信念，不断提高政治素质。组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，承担着为党为国选贤任能的重要职责，其政治素质直接关系着干部队伍建设的水平，关系着党组织执

政能力的高低。所以，组工干部在任何时候都要做党最忠诚的卫士，矢志不逾地跟党走，不断地提高政治素质，真正做到政治上最可靠，党性原则最强。

1、增强党性观念。党性观念是党员政治素质的主要体现，组工干部必须努力增强党性。一要坚定理想信念。要精读马克思主义的经典著作，系统学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的历史、理论和路线方针政策，坚持撰写读书笔记和心得体会，精通马克思主义，在政治理论的熏陶下提高理论素养。二要明辨是非。要忠实践行“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，把准方向，不唯上、不媚俗，在不正之风面前敢于坚持原则，不让正派人吃亏，不给投机钻营者提供市场，全面历史地考察干部，公正无私地评价干部，客观准确地推荐干部，在选贤任能的过程中增强党性观念。三要理论联系实际。要找准结合点，把理论知识应用于实践，提高运用马克思主义的观点、方法解决实际问题的能力，在发现问题、破解难题的过程中提高政治素质。

2、树立大局意识。不谋大局者不足以谋一域。我们面临的外部环境发生了深刻变化，从国际看，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。从国内看，区域竞争你追我赶，形势逼人，不进则退。组工干部所担负的选贤任能的责任光荣又艰巨，只有树立大局意识，围绕发展中心来选人用人，才能不辱使命。一要了解大局。要用宽广的眼界观察世界，把握发展方向，以此为基点来制定干部规划，理清选人用人思路。二要融入大局。要具有长远目光，紧跟时代步伐，根据时代要求，为党聚才，为国聚才，站在对时代负责、对历史负责、对人民负责的高度，为加快地区发展提供组织保证和人才支持。三要维护大局。要心胸宽广，处于公心，不徇私情，从时代发展需求出发，从工作实际需要出发，从干部成长需要出发，围绕地区发展的中心任务，优化育人环境，创新培养机制，营造一个优秀人才不断涌流的用人环境，建设一支能够担当新阶段发展重任的优秀领导干部队伍。

3、保持平常心态。由于组织部门是“管人”的部门，进来的“门槛”比较高，而职务升迁机会往往难以对应，还要默默无闻地做着培养选拔干部的工作。对此，组工干部一定要有清醒的认识，对个人的职务升迁抱平常心态。一要多想民众疾苦。要经常深入困难群众之中，体验困难群众的生活，感受困难群众的需求，为困难群众提供力所能及的帮助，在和困难群众大交道的过程中，淡泊名利，保持平常心态。二要多思党给予我们的关怀。三要积极参加组织生活。积极参加组织生活，领导干部要坚持过双重组织生活，认真开展批评和自我批评，在健全的组织生活中接受组织培养和同志帮助，保持共产党人的先进性。认真听取领导的善意提醒，虚心接受同事的意见和建议，积极参加集体组织的党风廉政教育活动，善于从他人的错误和过失中吸取经验和教训，保持平常心态。

二、拓宽认知视野，不断提高识人水平。知人才能善任。组工干部要提高选贤任能的能力，首先必须提高知人识人的水平。

1、创新学习理念。面对知识更新快，折旧率高的新时代，组工干部只有不断加强学习才能提高识人用人的水平。省委常委、组织部长董君舒同志说：如果人家谈经济，我们听不懂；人家谈法律，我们不明白；人家谈科技，我们没听说；人家谈艺术，我们是门外汉，以无知论有知，以狭窄对宽广，其其昏昏、使人昭昭，怎能识人用人？怎能服人？组工干部只有树立终身学习的观念，坚持学习，不断更新知识储备，才能适应知识经济环境下选人用人的工作需要。现代社会中，学习是一种技能，是一种本领，只有善于学习的人才能在激烈的竞争中立于不败之地。组工干部要根据我们职业的特点，统筹安排，合理计划，做到学有所思，学有所获，在学习中不断提高自身能力。要在学习中提高识人的水平，认真向书本学习，向前人学习，向群众学习，取众人所长，提高识人用人的水平和能力。

2、密切联系群众。密切联系群众是我们党的三大法宝之一，也是做好组织工作的必然要求，是察人识人和了解干部最有效的方法之一。组工干部必须深入群众，密切联系群众，掌握第一手资料。一是掌握思想动态。干部能力的提高、思想的成长是一个历史的过程，干部的思想深度、政治素质会受到外界环境的影响而发生变化。因此，要到干部的实际工作中去考察，去了解，及时掌握其思想动态，努力做到评价干部公允、公正、客观、准确，真正提高察人识人水平。二是收集反馈信息。我们干部工作的原则之一就是群众公认。组工干部要经常深入群众，倾听干部群众的呼声，反映他们的意愿，收集他

第二篇：组工干部如何提高选贤任能的能力

树立公道正派的形象，不仅要有良好意愿、勇气和决心，更要有过硬的本领。作为组工干部，形象好不好、水平高不高、有没有过硬的本领，其选贤任能的能力是一个重要的检验标准。

一、坚定理想信念，不断提高政治素质。组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，承担着为党为国选贤任能的重要职责，其政治素质直接关系着干部队伍建设的水平，关系着党组织执政能力的高低。所以，组工干部在任何时候都要做党最忠诚的卫士，矢志不逾地跟党走，不断地提高政治素质，真正做到政治上最可靠，党性原则最强。

1、增强党性观念。党性观念是党员政治素质的主要体现，组工干部必须努力增强党性。一要坚定理想信念。要精读马克思主义的经典著作，系统学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的历史、理论和路线方针政策，坚持撰写读书笔记和心得体会，精通马克思主义，在政治理论的熏陶下提高理论素养。二要明辨是非。要忠实践行“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，把准方向，不唯上、不媚俗，在不正之风面前敢于坚持原则，不让正派人吃亏，不给投机钻营者提供市场，全面历史地考察干部，公正无私地评价干部，客观准确地推荐干部，在选贤任能的过程中增强党性观念。三要理论联系实际。要找准结合点，把理论知识应用于实践，提高运用马克思主义的观点、方法解决实际问题的能力，在发现问题、破解难题的过程中提高政治素质。

2、树立大局意识。不谋大局者不足以谋一域。我们面临的外部环境发生了深刻变化，从国际看，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。从国内看，区域竞争你追我赶，形势逼人，不进则退。组工干部所担负的选贤任能的责任光荣又艰巨，只有树立大局意识，围绕发展中心来选人用人，才能不辱使命。一要了解大局。要用宽广的眼界观察世界，把握发展方向，以此为基点来制定干部规划，理清选人用人思路。二要融入大局。要具有长远目光，紧跟时代步伐，根据时代要求，为党聚才，为国聚才，站在对时代负责、对历史负责、对人民负责的高度，为加快地区发展提供组织保证和人才支持。三要维护大局。要心胸宽广，处于公心，不徇私情，从时代发展需求出发，从工作实际需要出发，从干部成长需要出发，围绕地区发展的中心任务，优化育人环境，创新培养机制，营造一个优秀人才不断涌流的用人环境，建设一支能够担当新阶段发展重任的优秀领导干部队伍。

3、保持平常心态。由于组织部门是“管人”的部门，进来的“门槛”比较高，而职务升迁机会往往难以对应，还要默默无闻地做着培养选拔干部的工作。对此，组工干部一定要有清醒的认识，对个人的职务升迁抱平常心态。一要多想民众疾苦。要经常深入困难群众之中，体验困难群众的生活，感受困难群众的需求，为困难群众提供力所能及的帮助，在和困难群众大交道的过程中，淡泊名利，保持平常心态。二要多思党给予我们的关怀。三要积极参加组织生活。积极参加组织生活，领导干部要坚持过双重组织生活，认真开展批评和自我批评，在健全的组织生活中接受组织培养和同志帮助，保持共产党人的先进性。认真听取领导的善意提醒，虚心接受同事的意见和建议，积极参加集体组织的党风廉政教育活动，善于从他人的错误和过失中吸取经验和教训，保持平常心态。

二、拓宽认知视野，不断提高识人水平。知人才能善任。组工干部要提高选贤任能的能力，首先必须提高知人识人的水平。

1、创新学习理念。面对知识更新快，折旧率高的新时代，组工干部只有不断加强学习才能提高识人用人的水平。省委常委、组织部长董君舒同志说：如果人家谈经济，我们听不懂；人家谈法律，我们不明白；人家谈科技，我们没听说；人家谈艺术，我们是门外汉，以无知论有知，以狭窄对宽广，其其昏昏、使人昭昭，怎能识人用人？怎能服人？组工干部只有树立终身学习的观念，坚持学习，不断更新知识储备，才能适应知识经济环境下选人用人的工作需要。现代社会中，学习是一种技能，是一种本领，只有善于学习的人才能在激烈的竞争中立于不败之地。组工干部要根据我们职业的特点，统筹安排，合理计划，做到学有所思，学有所获，在学习中不断提高自身能力。要在学习中提高识人的水平，认真向书本学习，向前人学习，向群众学习，取众人所长，提高识人用人的水平和能力。

2、密切联系群众。密切联系群众是我们党的三大法宝之一，也是做好组织工作的必然要求，是察人识人和了解干部最有效的方法之一。组工干部必须深入群众，密切联系群众，掌握第一手资料。一是掌握思想动态。干部能力的提高、思想的成长是一个历史的过程，干部的思想深度、政治素质会受到外界环境的影响而发生变化。因此，要到干部的实际工作中去考察，去了解，及时掌握其思想动态，努力做到评价干部公允、公正、客观、准确，真正提高察人识人水平。二是收集反馈信息。我们干部工作的原则之一就是群众公认。组工干部要经常深入群众，倾听干部群众的呼声，反映他们的意愿，收集他们的建议，把那些作风扎实、成绩突出、群众信赖的干部选拔到各级领导岗位上来，为党作好参谋，为国谏良才。三是了解干部优劣长短。人无完人，每个干部都会有自己的长处，也有自己的缺点。组工干部必须深入干部群众之间，深入熟悉干部的优点，掌握干部的弱项，做到因事用人、人尽其才。

3、强化实践锻炼。实践是认识的来源，认识的正确与否必须接受实践的检验。一要丰富实践经验。要通过挂职锻炼、调查研究等方式，抓住机会深入基层、深入经济工作一线等实践前沿阵地熟悉工作、锻炼能力、体验生活、考察干部。二要丰富人生阅历。干部的成长环境千差万别，思想情绪各不相同。没有丰富的人生阅历，就难以科学地评价干部，准确地识别干部，正确地推荐干部。因此，组工干部要尽可能地丰富人生阅历。三要丰富识人技巧。技巧是处理问题的技术和方法。识人的技巧在选人用人的过程中非常重要。组工干部要通过加强实践锻炼，丰富人生阅历等途径，努力提高识人技巧。

三、塑造高尚人格，不断提高用人艺术。行政领导用人艺术的研究表明 ,任何一项社会事业的实施与成功，都离不开行政领导者的组织指挥。而行政领导者作用发挥的大小，工作成绩的优劣，在很大程度上取决于行政领导者的用人艺术。用什么样的人以及如何用人，往往关系到领导工作的成败。组工干部作为党委的参谋，肩负着重大责任，必须不断提高用人的艺术水平。

1、坚守职业道德。公道正派是一种人格修养，一种政治觉悟，也是组工干部的职业道德的核心内容。组工干部坚守职业道德要做到：一是遵守工作纪律。严格遵守各项规章制度，执行工作程序，保守工作秘密，积极履行工作职责，确保执行政策不走样，坚持程序不变通，纪律要求不放松。二是强化自律意识。不该做的事情不做，不该去的地方不去，不该要的东西不要，经受住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，以严格的自律要求树立组工干部的良好形象。三是遵守道德规范。不仅要严格遵守职业道德，还要模范遵守社会公德和家庭美德，加强道德修养，提高道德素质，增强道德魅力，努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个有益于人民的人。

2、加强品格修养。一要公道正派。公道正派是组工干部的职业道德，也应是组工干部的人格追求。在选人用人的过程中，要做到处于公心、办事公平、程序公开和待人公正，真正做到公道正派。二要淡泊名利。要坚持加强思想建设和家庭美德建设，洁身自好，淡泊名利，增强责任意识，珍惜社会荣誉。三要厚德载物。要与人为善，宽厚人爱，做到不居高临下，不盛气凌人，不颐指气使，真正“夹着尾巴做人”，谦虚谨慎，不骄不躁，以良好的品行赢得干部群众的信赖。

3、提高用人技巧。一要创新制度。要保持深入研究干部人事制度改革的热情，根据社会发展的实际，废除过时的，完善有效的，创新必须的，建立和完善科学合理的选人用人制度和机制，在最大限度上发挥制度的作用，力求能把社会上一切优秀分子吸引过来为我所用。二要科学理才。要对照岗位需求和干部优劣长短，把最适合的干部选拔到最急需的岗位，使最急需的岗位有最合适的人选，最大限度地发挥干部资源的效应。三要提高技艺。周公吐腐，天下归心；诸葛亮七擒孟获，赢得将军们的信赖。古今中外的历史一再证明一个道理：得人才者得天下。

第三篇：组工干部要提高五种能力

组工干部要提高五种能力

组工干部能力建设是加强党的执政能力建设的一个重要方面。作为党的建设主力军的组工干部，必须不断加强自身道德修养和能力建设，服务好第一要务。

突出政策业务学习，努力提高调查研究能力。组织工作政策性强，要求组工干部必须成为行家里手，熟练掌握、准确解答和严格执行党的组织工作政策。要树立“全面学习”、“终身学习”理念，坚持向书本学、向实践学、向领导和同事学、向群众学，不断拓宽学习领域，改善知识结构，提高业务技能。要树立理论联系实际作风，深入调查研究，在调查中发现问题，在研究中解决问题，不断推进工作创新。

突出公道正派建设，努力提高知人善任能力。组工干部必须强化公道正派意识，筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德防线。要通过开展警示教育、革命传统教育和先进典型教育，牢固树立正确的理想信念和权力观、地位观、利益观，坚持群众公认原则，全面了解干部、公正评价干部、准确推荐干部、合理使用干部，不为关系所俘、亲朋所扰、私情所困，自觉抵制和克服用人上的不正之风。

突出资源优化整合，努力提高统筹协调能力。组织工作是一项系统工程，必须整合各种有效资源，上下结合，联动推进。要努力提高统筹协调的能力和水平，主动研究经济社会发生的新变化对党的组织设置、功能定位、管理运行提出的新要求，不断改进工作方式，掌握沟通艺术，运用宏观指导、综合协调、示范引导、提供服务等方法，实现最高工作效率，寻求最佳工作效果。

突出服务质量水平，努力提高规范行政能力。组工干部必须时刻关注国内外大事，了解一个地区的经济社会发展，研究分析大局工作需求，围绕党委中心任务谋划工作。要落实岗位职责，优化工作流程，减少工作环节，提高工作效能，严格执行首问责任制、限时办理制、开门办公制和责任追究制等，用热心、恒心、耐心、细心为党员、干部、人才服好务。

突出组工文化建设，努力提高开拓创新能力。组织部门要着力营造有利于组工干部个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的人文环境，树立“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理思想，以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，切实把先进文化要素转化为组工干部的内在特质与追求目标，推进组织工作的不断创新与发展。

第四篇：组工干部要善于提高学习能力

组工干部要善于提高学习能力

“吾生有涯，而知亦无涯”。世界在发展变化，我们的认识永无止境。提高学习能力，是知识经济时代的迫切要求，也是组工干部的重要职责。

勤学习。勤学习是组工干部提高自身素质的重要渠道。“学海无涯苦作舟”，要有挤和钻的精神，勤读书、勤思考。鲁迅说过，“时间就像海绵里的水，需要挤才会有”。组工干部所承担的职责、所从事的工作往往较重，要善于挤“八小时以外”时间来学习，学会忙里偷闲，每天养成读书学习的习惯，把空闲的时间利用起来，让读书学习成为工作的一种放松状态，作为静心的一种调适方式，这样学起来才会入心入脑。学习要有持之以恒的精神，把学习作为履职尽责的需要，作为一种习惯、一种爱好、一种追求，以活到老学到老的韧劲，坚持不懈地学习，实现知识不断更新，把自己塑造成一个具有多方面知识和应用创新能力的复合型人才。讲方法。读书和做事一样，同样得讲究方法和技巧。组工干部要坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，学习掌握履行岗位职责必备的各种知识，多读与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则的书。同时要边学边思考，“学而不思则罔”，思考是学习的深

1化。爱因斯坦说：“学习知识要善于思考、思考、再思考，我就是靠这个方法成为科学家的”。所以，读书要带着问题，联系实际，开动脑筋，灵活运用。要把学习的出发点放在解决实际问题上，把学习的体会和收获转化为谋划工作的思路上，把学习的成果体现到推动科学发展的具体成效上来，做到学以致用、学用相长。

求实效。实效是我们的做事情的落脚点。“学以立志”、“学以养德”，在新形势下，组工干部要以科学理论为指导，坚持在读书学习中领悟人生道理，锤炼道德操守，进一步坚定理想信念，提高党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。学习也是一个人进步的阶梯。组工干部要把学习作为推动工作的出发点，注重联系党和国家事业的发展要求来进行，联系全局工作和本职工作的要求来进行，学习党的政策法规、科学管理知识，创造性地寻求推动工作的新思路、新方法，不断开创工作新局面。学习是创新的基础。领导干部要善于在学习中谋求创新，利用所学的知识，积极创新工作思路，使自己的知识不断更新，视野不断开阔，经验不断丰富，使本职工作取得新的发展，实现新的突破。

第五篇：争做公道正派选贤任能的优秀组工干部

争做公道正派选贤任能的优秀组工干部

近日，中组部部长李源潮在省委组织部副部长和市委组织部长任职培训上指出，组织部长要把公道正派作为立身之本，提高为党和人民选贤任能的本领，及时发现、合理使用各方面优秀干部，保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达。

选贤任能、公道正派，是领导干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。李源潮对省市委组织部长专门提出的这一要求该作何理解，我以为主要由以下三点：

一、公道正派乃是组工之魂。组织部长是管干部的干部，必须十分公道，对于组织部长来说，公道正派应是其心中最崇高的道德准则，它代表的是一种政治品质、思想作风、道德情操和人格力量，是一种执政能力，是组织部长的立身之本、为人之道、处事之基，是组织部长的“生命线”，是组织部长讲党性、重品行、作表率的具体实践和表现形式，也是组织部长党性强与不强的试金石。如果没有了公道正派，怎能为党和人民选贤任能？古人讲：“用一君子，则君子皆至；用一小人，则小人竞进。”选好一个干部，能鼓励一大批；选错一个干部，会挫伤一大片，而公道正派无疑是其中最重要的砝码。组织部长在工作中只有公私分明、去私就公，坚持公道正派，才能真正做到公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部。组织部长只有做到公道正派，才能真正的为党何国家的事业选贤任能。

二、为今后干部选拔任用工作树立了标准和导向。李源潮部长说，贤的核心是德，能的基础是才。胡锦涛总书记也指出，要坚持德才兼备、以德为先用人标准。因此，选拔干部的标准就是“贤”、“能”，既是德才兼备、以德为先。这也是我们一贯坚持并将长期坚持下去的用人标准和导向。中国特色社会主义是开创性的事业，需要一代又一代德才兼备的优秀干部。因此，组织部长要在选拔任用干部时要长期不懈的坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选贤任能，把德出众，才出色的优秀干部选拔出来，三、公道正派选贤任能也是对全国广大组工干部的殷切期盼和严格要求。

李源潮部长提出的“公道正派”和“选贤任能”这八个字，可谓字字珠玑，弥足珍贵，既是“指南针”，又 是“护身符”。他不仅仅是对组织部长的要求，更是对广大组工干部的殷切期盼和严格要求，广大组工干部要把这八个字烙在心坎上，落实在行动中，用务实的精神、创新的手段，不断推进组织工作科学化。