某街道工会五年工作报告

某街道工会五年工作报告

202X年以来，在区总工会、街道开发区党工委的统一领导指挥下，某街道—开发区总工会始终坚持围绕中心,服务大局;围绕职能,服务职工;围绕发展,创新机制认真履行职责,开拓创新,真抓实干,使工会各项工作取得了新的突破,工会整体工作水平明显提高,社会影响不断扩大,地位作用充分显现,工会工作星现出蓬勃发展的新局面,为经济发展、社会和谐发挥了积极作用。

一、过去五年的工作回顾

（一）基层组织建设实现新突破

工会组建和会员入会方式不断创新，基层组织建设向纵深推进，新经济组织、区域性、行业性工会组建和入会工作取得新突破，辖区基层工会数达到367家，涵盖企业778家，工会会员4万余名，组建率和入会率动态保持在95%以上。切实加强小三级工会建设，建立并落实职业化工会工作者激励和非公企业工会主席津贴制度，积极探索工会干部兼职化新路子，共配备镇（街道）兼职副主席2名，兼职协理员2名，职业化工会工作者1名。深入开展“星级工会”创建行动，实施星级活力指数评估，推动基层工会更好地转起来、动起来，五星级工会19家，四星级工会24家，三星级工会52家。实施工会干部梯次化培训，每年定期举办医疗互助保障、经费审计、星级工会创建等培训，累计培训各类工会干部1500人次，基层工会干部能力素质进一步提升。五年来,新建成“全国模范职工之家”1个、市级“先进职工之家“7个。

（二）产业工人队伍建设取得新成效

积极开展创先争优建功立业活动，团结动员广大职工在经济建设主战场发挥主力军作用。广泛开展技术创新和技能竞赛活动，出台学历提升奖励补助办法，促进一线职工技能素质不断提升。五年来,举办各类技能培训班20期,培训职工XX0余人,累计组织40个工种、近500名职工参加的“雄镇杯”职工职业技能大赛，选拔发现了一批富有创新精神、技艺精湛的优秀产业工人，产生了“ZJ工匠”1名、“港城工匠”2名、市技术能手3名、区技能状元6名、区技术能手10名。创建“劳模工匠创新工作室”1个，推荐3名职工获评省、市、区级劳模，劳动精神、劳模精神和工匠精神得到大力弘扬。创建市级“工人先锋号““五一劳动奖状”4个,区级“工人先锋号五一劳动奖状”4个，区级工人先锋号标兵7个。

（三）工会维权工作取得新进展

深入实施和谐企业创建扩面行动，辖区已建工会企业参与创建率达90%以上，涌现了区级以上和谐企业9家，指导5家企业的集体协商精细化示范建设，累计签

订工资集体协议200份，覆盖职工4万人。打造“安康杯”竞赛升级版，常态化开展“十万职工岗位事故隐患排查大行动”，收集安全生产合理化建议XX0余条，上报隐患排查优秀案例150条，有力地促进安全生产工作。加强劳动争议调解员、劳动法律监督员、集体协商指导员三支队伍建设，组建工会律师志愿者队伍，设立祥龙劳动关系调解室、银凤劳动关系调解室，加大工会法律援助力度，不断健全完善多元化劳动争议调解衔接机制。推行以职代会为主要形式的民主管理制度，职工的民主政治权益得到较好落实，金丰公司被评为全市厂务公开民主管理示范单位。

（四）帮扶送温暖服务取得新实效

整合各方资源，构建起“应帮尽帮、应保尽保、应助尽助、应维尽维、应惠尽惠”的区域性职工综合服务体系。制定困难职工层级帮扶办法，通过分级分层帮扶、缩短建档时效、提高帮扶标准、扩充帮扶内容等措施，开展精准化、系统化、常态化助医、助学、助业。常态化开展“两节”慰问活动、高温慰问、防疫慰问等活动。五年来,总工会筹集40万元用于开展高温慰问，筹集资金10万元开展防疫慰问，帮扶困难职工的资金达到10万元,慰问困难职工累计达到34户，开展“金秋助学“活动共资助学生75人,发放助学金2.4万元；开展职工医疗互助参保118944人次；做好工会就业“双服

务”，累计发布就业岗位2万余个。先后组织800名一线职工和优秀人才免费参加疗休养、健康体检。加大女职工人文关怀，建成6家“妈咪暖心小屋”。

（五）开展职工活动有了新举措

围绕弘扬社会主义核心价值观，以“中国梦•劳动美”为主题，不断强化政治思想教育，引导职工坚定不移听党话、跟党走。组织开展职工读书节、钓鱼比赛、篮球赛、征文比赛。摄影等，深化职工职业道德建设。致力打造职工身边的文化阵地，累计投入50余万元建成海创园、西电产业园、北欧园区、阿尔卑斯区域性职工文化活动阵地。加大职工书屋建设力度，注重职工的精神富有。

回顾过去五年的工作,我们取得成的同时,也存在着差距和不足。主要是:工会工作与党的要求和职工群众的期盼还存在一定差距，对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够;面对劳动关系多元化复杂化,工会的维权机制建设、法律监督措施有待于进一步加强,维护职工合法权益的力度需进一步加大新建非公企业工会管理难、规范难的问题依然存在。对此,我们必须高度重视,在今后的工作中,采取有效措施,切实加以解决。

二、今后五年的发展思路

（一）牢牢把握团结引领的政治责任，大力实施固本强基工程，推动工会改革向纵深发展。

强化基层基础，推进工会组织有效覆盖。坚持党建带工建，创新建会入会方式，聚焦楼宇商圈、项目工地、行业产业、创业园区等平台，关注物流货运司机、快递员、网约车驾驶员等灵活就业群体，实现对新领域、新阶层、新群体的基本覆盖，进一步扩大和夯实工会工作的组织基础。强化“小三级”工会建设，深化“活力基层工会”星级创建，探索基层工会规范化建设标准。

（二）牢牢把握权益维护的主责主业，大力实施和谐促进工程，构建法治型工会。

深化劳动关系和谐建设，夯实维权维稳基础。深入研究新时代、新形势下各类职工群体在劳动就业、社会保障、福利待遇、安全生产等方面的需求变化，聚焦技术工人、小微创业者、公共服务人员、新型就业等重点群体，在涉及职工相关利益政策制定和实施中提出工会的主张。加大劳动法律监督力度，增强劳动保护实效。充分发挥法律赋予工会组织的监督职能，健全劳动法律监督组织和制度，严格依法办事，确保劳动法律法规得到有效执行。深化职工岗位隐患排查行动，完善安康杯竞赛机制，重视职业安全卫生防护工作，有效防止安全生产事故和职业危害，为“平安某区”建设做出工会贡献。开展律师进企业宣讲活动，大力弘扬宪法精神、普及各类法律知识，增强职工依法

维权的意识能力。完善民主协商机制，探索扩大基层民主有效途径。推进工资集体协商精细化工作提质增效，加强专（兼）职集体协商指导员队伍建设，加大对不同类型、不同生产经营状况企业的分类指导，提高区域性、行业性集体协商水平。

（三）牢牢把握职工对美好生活的向往，大力实施精准普惠工程，构建智慧型工会推进网上工会建设。

做实工会会员数据库和基层工会组织数据库，通过“大数据”平台的分析运用，改进工作方法和手段，做到服务更精准、沟通更顺畅、工作更高效。加强职工聚集地文化活动阵地建设，打造具有时代气息、职工群众欢迎的职工文体活动品牌。坚持从职工需求出发，统筹整合5•1邮政E站、职工书屋、爱心妈咪小屋等阵地资源。加强职工心理关怀，广泛组织心理健康服务进企业活动。深化困难帮扶体系建设，对接政府和社会资源，规范“一人一档一策”动态管理，实施精准帮扶。深化普惠服务体系建设，继续巩固医疗互助保障规模，增强职工抵御疾病风险能力。组织开展健康体检、疗休养等健康促进活动，让工会关爱惠及更多职工。推进特殊群体服务体系建设，加强工会女职工工作，按需扩大“母婴室”设施建设，推动女职工劳动就业、生育保障、职业发展等权益落实。按照上级工会部署，扎实做好东西部扶贫援助和山海协作工作。

（四）牢牢把握高质量发展时代主题，大力实施建功立业工程，构建服务型工会健全新时代劳动竞赛体系，助力创业创新发展。

要围绕街道中心工作，以重大工程项目、重要工作项目、重点发展领域（行业）为主战场，以创建“工人先锋号”为载体，开展多种形式的立功竞赛活动，鼓舞广大职工以主人翁精神为经济社会发展做出新贡献。搭建职工成长成才平台，促进技能素质提升。贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，研究制定某区产业工人队伍建设的意见措施，推进产业工人队伍建设改革。健全“雄镇杯”职工职业技能大赛办赛机制，形成培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养机制，建立技能工匠、首席技师、技术能手等人才库和智囊团，推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设。深化职业道德培育行动，强化职工政治思想引领。深入开展“中国梦•劳动美”主题活动，运用群众性职工文化活动，深入基层一线和职工群众，开展生动活泼的宣传教育活动，筑牢广大职工群众共同奋斗的思想基础。加强示范引领，做好劳动模范、五一劳动奖状（奖章）的推荐评选管理工作，大力弘扬劳模精神和工匠精神，形成尊重劳动、崇尚劳模的时代氛围。