第一篇：组织部长言论：筑牢组工干部成长之基
组织部长言论：筑牢组工干部成长之基
习近平总书记指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。组工干部肩负管党员、管干部、管人才的重任，面对新形势新任务，要以更高的自觉、更严的要求，通过“三问”“四到”“五有”，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，练就过硬本领，筑牢成长之基。
常怀“三问”，厚植不忘初心的为民情怀
“德莫高于爱民，行莫贱于害民。”组工干部要常怀为民之心，常思为民之策，常念人民之托，不断厚植为民情怀。问我为了什么。组工干部必须不忘初心使命，把组织工作当成崇高的事业来热爱，把对党忠诚作为第一位的要求，经常对标对表，认真检视反思，查摆在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距，及时校准偏差、予以改进，保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。问我做了什么。“吾日三省吾身”，组工干部要围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，加强学习实践锻炼。坚持问题导向，每天自问做了什么，解决了什么，强化时不我待的紧迫感和责任感，知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题，切实提升工作本领。问我做成了什么。要经常对既定的目标任务查问是否抓铁有痕、一抓到底、抓出成效，是否做到“文经我手无差错，事交我办请放心”。通过自查自问，在反思、反省中举一反三、自我纠偏，不断增强“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，胸怀观大势、识大体、知大局、干成事的格局。
躬行“四到”，练就真抓实干的担当本领
基层实践是培养锻炼干部的练兵场，组工干部要经常到基层一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫。到党委政府研究部署中心工作现场。组织工作没有旁观者，组工干部要充分发挥决策参谋、助推发展作用，将组织工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，推动组织工作与中心工作深度融合。到重大项目重要活动现场。让组工干部在参与园区项目、征地拆迁、环境整治等急难险重工作任务中，经受磨炼、摔打和考验，提高驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。到重要会办现场。现场是解决问题的最终落脚点，离现场越近，离问题就越近，要避免工作浮于表面，到现场啃“硬骨头”，锤炼直面问题的勇气、破解难题的能力和经受挫折的意志，练就“现场办公”的本领。到基层干部干事创业现场。干部表现怎么样，周围了解的人最有发言权。组工干部只有经常到实地了解考察、甄别干部，才能胸怀“众里寻他千百度”的爱才之心，坚守“铁肩担道义”的忠诚公道，练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，深谙“劝君参透短长理、自有人才涌似云”的用人之道。
践思“五有”，锤炼与时俱进的思维品质
应对未来多变复杂的环境，组工干部要优化思维品质，不断提高自身“打铁”本领和办事能力。有谋划思考的高度。只有围绕中心、服务大局，才能展示担当、体现价值。组工干部要提高政治站位，善于观大势、谋大事,自觉在大局下想问题、作决策、抓落实，既为一域增光,更为全局添彩。有研究问题的深度。抓准问题务必聚焦核心，善于抓住主要矛盾，学会举一反三、触类旁通，善用“四两拨千斤”的巧劲。研究问题务必深入细致，精准把握方向，制定务实管用的措施，锻造组工品牌。有落实工作的力度。千招万招，不抓落实就是虚招。组工干部要在变局中开新局，在危机中育先机，以更大力度推进改革和创新，发扬钉钉子精神，敢于攻坚克难，干一件成一件，不断开创工作新局面。有真心服务的温度。上下级要通过“传帮带”传递真感情，同事间要包容宽容、补位补台，带着感情让刚性政策温暖落地，用亲和的作风和细致的服务建设好温馨和谐的“三个之家”，为服务中心工作和发展大局凝聚人心、增添活力。有担当奉献的气度。组工干部应心底坦荡，与人为善，甘当人梯，乐于奉献。面对困难不逃避，就没有解决不了的问题、没有完成不了的任务、没有战胜不了的困难，以昂扬的姿态迎接机遇和挑战，为“十四五”开好局、起好步提供坚强组织保证。
第二篇：送教上门 筑牢安全之基
送教上门 筑牢安全之基
2015年对于安全生产培训工作是不平凡的一年。在这一年里，国务院安委会、国家安监总局对于安全培训和安全资格证的取证培训做出了较大的政策调整。在这一年里，湖南省内的煤矿企业锐减，烟花爆竹、非煤矿山等高危行业许多面临企业倒闭的风险。为积极响应国务院安委会《关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）和湖南省安全生产“四大三基”行动计划，并有效落实党中央、国务院和湖南省政府关于精准扶贫的指示精神，湖南安全技术职业学院（长沙煤矿安全技术培训中心）结合目前，我国高危行业职工队伍庞大，农民工较多，文化程度偏低、专业知识缺乏、操作技能较差的实际情况。借助学院（中心）的安全专家队伍，以提高企业全体人员安全素质为重点，以提升企业现场安全管理水平、减少和杜绝“三违”为目的，落实责任，完善措施，提高质量，进一步强化安全培训的基础作用，全年开展了一系列安全培训义务“送教上门”服务。2015年，学院（中心）自发组织前往新化县（国家级贫困县）、平江县（国家级贫困县）、宜章县、祁阳县等地开展了湖南煤矿安全监察局各分局事故调查三项技能培训、大唐华银攸县能源公司安全教育培训、煤矿、非煤矿山以及烟花爆竹义务“送教上门”专项安全培训班，共计培训天数1
5天，培训人数1994人次，占2015年学院（中心）全年培训人数的23.8%。2015年，学院（中心）开展的“送教上门”服务内容可总结如下：
一、科学规划送教项目，发挥送教作用
通过对学院（中心）2014-2015年培训数据的分类统计对比可知，2014年，烟花爆竹行业的安全培训人数比例为39.7%，占据当培训人数首位；次位是煤矿行业占比20.2%；数据显示，2015年，烟花爆竹以及煤矿行业的培训人数占比分别是30.2%和18.9%，培训人数呈下降趋势；危险化学品、非煤矿山等行业的培训人数比例同比仍有上升。针对培训人数比例下降的烟花爆竹、煤矿这两大重点高危行业，学院（中心）根据我省行业的实际情况，组织行业专家和企业能手在烟花爆竹安全重点县（祁阳）、煤矿安全重点县（宜章、新化）举办了11期（烟花爆竹4期，煤矿7期）“送教上门”活动。
祁阳县以鞭炮生产为主，是著名的烟花爆竹生产地，仅羊角塘镇就拥有将近50家鞭炮及引线厂，但是烟花爆竹从业人员文化程度相对偏低，其生产形势不容乐观，亟需专业知识和操作技能的指导。祁阳县安监局与安培中心共同协商，举办的此次“送教上门”活动，送教活动得到了祁阳县安监局和安培中心的高度重视，祁阳县安监局积极动员烟花爆竹生产单位从业人员参加培训。祁阳县安监局局长、羊角塘镇
党委书记和中心主任等多次到场指导工作。此次培训为烟花爆竹生产单位从业人员讲授新《安全生产法》的法律责任、烟花爆竹行业法律标准、烟花爆竹安全生产管理及技术知识等，共1080名帮扶对象受惠。
针对我省煤矿煤层赋存条件差，煤矿灾害严重，专业技术人员匮乏，安全条件差，学院（中心）组织培训教师前往宜章、新化两地，对两地煤炭局监管人员、乡镇煤管站站长、煤矿企业的管理人员及一线工人共873人，讲授了安全监管、安全基础、水灾防治、通风管理、瓦斯治理等方面知识。
二、响应政府号召，开展特色扶贫
学院（中心）组织培训教师前往贫困县娄底新化、岳阳平江，深入矿区开展了一系列义务“送教上门”服务，为参培学员提供了“免费午餐”。
新化县煤炭局监管人员、乡镇煤管站站长、煤矿企业的管理人员及一线工人共计509人，岳阳非煤矿山企业管理人员共计65人参与了此次活动。学院（中心）的义务“送教上门”服务，用实际行动践行了党的方针政策。古人云，授之以鱼不如授之以渔，此次扶贫虽然没能为企业产生直接的经济效益，但是学院（中心）用自身的特殊方式，带给需要帮扶的对象先进的生产技术和科学的安全管理理念，帮助他们走出困境。这何尝不是一种更为有效的“特色扶贫”呢？
三、科学执法，确保一线安监执法人员基本技能
为进一步提升煤矿安全监察执法人员综合业务素质，提高使用CAD制图软件、Flash动画模拟和PPT演示文稿的能力，学院（中心）以义务“送教上门”的形式分别对湖南煤矿安全监察局五个分局监察员进行煤矿事故调查三项技能基本知识培训。
培训教师结合煤矿实际图纸该如何快速作图进行了现场演练，并对监察人员实际应用中遇到的疑难问题给予了解答。此次“送教上门”服务，激发了监察员学习的积极性，增加了监察员制图方面的知识，提高了在监察执法工作中熟练应用CAD制图的能力，对今后的监察执法工作有积极的促进作用。
四、扩大义培范围，履行社会职责
为扩大范围宣传新《安全生产法》等法律法规的精神与要求，进一步提升企业管理人员与从业人员的“红线”意识与法治意识，提高其安全生产管理能力，学院（中心）组织培训教师前往湖南省大唐攸县能源有限公司为其主要负责人和安全管理人员开设了“强化安全意识主题培训班”，实现了企业安全生产管理水平再上新台阶。
五、“送教上门”活动的主要特点：
1、准备充分。开班前，培训中心会与当地安监部门，煤监部门进行多次联系与沟通，并开展了市场调研，深入厂家企业了解情况，三方共同商谈有关事宜，研究制定有针对
性强、切实可行的培训方案。
2、科学安排。“送教上门”的培训计划，是培训中心与安监（煤监）、企业三方，针对培训单位的具体情况，培训对象的素质水平，生产岗位特点，工作需求共同研究制定教学计划。教学内容安排合理、科学、适用性强，课件设计图文并茂，符合学员求知心理；培训教师都是聘请行业专家、企业能手，授课由浅入深、通俗易懂、生动形象，极大地激发了学员的学习欲望。部分培训班人数虽多，但课堂纪律较好，大家都在用心听、认真记，达到了培训的预期目的。
3、效果明显。安全隐患往往是由于人们缺乏安全意识和一些不安全行为导致，重点是增强操作人员的法律法规、岗位职业、安全和规范操作的思想意识，减少安全事故的发生。通过培训，学员的法制观念和安全防范意识得到了强化，安全操作程序和方法得到了加强，理论知识和业务能力得到了提升，取得了显著效果。
义务“送教上门”培训服务是培训工作一种新的尝试，是以提高人员安全素质为重点，以提升企业现场安全管理水平、减少和杜绝“三违”为目的，进一步强化了安全培训的基础作用，预防和减少了各类伤亡事故发生，为全省生产安全提供坚实保障。
第三篇：大别山精神学习报告——传承革命精神 筑牢信仰之基
传承革命精神
筑牢信仰之基
——大别山精神学习报告
从1921年中国共产党诞生起，到1949年新中国成立，28年来，大别山人民经过艰苦卓绝的革命斗争，用鲜血和生命凝聚成的为实现共产主义奋斗目标为价值取向的革命信念、革命意志，被称作“大别山精神”。大别山精神是中国革命精神的重要组成部分，是中华民族的宝贵精神财富。
大别山精神是鄂豫皖三省人民共有的精神财富，更是我们党和全体人民共有的宝贵的精神财富。新时期全面继承和弘扬大别山精神，对于引导广大党员和全国各族人民坚定信仰之基，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦都具有重要的现实意义。
一、感悟精神内涵，坚定理想信念。
习近平总书记曾形象指出：“当高楼大厦在我国大地上遍地林立时，中华民族精神的大厦也应该巍然耸立。”大别山精神同井冈山精神、延安精神、西柏坡精神、长征精神既一脉相承，又兼有区域特色。
1、解读精神内涵
习近平总书记曾形象指出：“当高楼大厦在我国大地上遍地林立时，中华民族精神的大厦也应该巍然耸立。”大别山精神中“坚守信念、胸怀全局、团结一心、勇当前锋”的科学内涵，在新时代具有重要的时代价值。
坚守理想信念是大别山精神的核心所在。在当时残酷的大革命时期，大别山人民始终坚守共产主义的信念，始终坚守只有共产党才能拯救中国，怀着对中华民族美好明天的无限向往。一批批共产党人和革命群众不惜抛头颅、洒热血，为了这个理想信念，牺牲一切、奉献一切。正是因为无数英烈坚守信念、前仆后继地奋勇抗争，才有了大别山28年红旗不倒的血色传奇。以坚守理想信念为核心的大别山精神是我们当代社会主义核心价值观教育的最宝贵资源。
为了心中的信仰、为了中国的前途命运，大别山人民不屈不挠、奋斗不息，牺牲了生命、奉献了子女，“九死换一生”。无论在战争年代，还是在和平建设年代，大别山区人民都是坚决向党中央看齐，听党指挥，顾全大局，为中国革命做出了巨大的牺牲，这种舍生取义、视死如归的精神，充分展现了大别山区军民不怕牺牲、敢于奉献的高贵品质。
真正的共产党人血脉中深蕴着忠诚坚定、不畏牺牲、艰苦奋斗、服务人民的优良传统，无论是战火纷飞的革命年代，还是艰苦创业的建设时期，直至今天波澜壮阔的改革大潮，激励着一代又一代的共产党人前赴后继、英勇向前。
2、领悟大别山精神的当代价值
大别山精神中“坚守信念、胸怀全局、团结一心、勇当前锋”的科学内涵，在新时代具有重要的时代价值，历久弥新，永不过时。
当前，正是国家发展的关键时刻、党事业发展的关键节点，传承和弘扬大别山精神，对于我们铭记历史、展望未来具有重要的现实意义。
弘扬大别山精神，有助于共产党人坚定理想信念。坚定信仰、坚定信念、坚定忠诚，充分发挥大别山革命人物的榜样力量，能够激发党员干部群众的集体主义荣誉感，在处理义与利、奉献与索取、个人与集体之间的关系时能够做到正确取舍；能够激发党员干部的历史使命感和责任感，为中国特色社会主义事业的发展作出贡献。
弘扬大别山精神，有利于加强全面从严治党，有助于广大党员干部进一步增强共产主义理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨；进一步增强干事创业的热情，牢记空谈误国，实干兴邦的教训；进一步增强拒腐防变的意识，牢记党纪党规面前，一律平等的原则。历史经验告诉我们，只有加强党的领导，全面从严治党，才能增强党的凝聚力和战斗力，才能把社会主义伟大事业不断推向前进。
二、传承精神，创新发展。
在实现中华民族伟大复兴的征程上，作为一名共产党员，我们要继承和发扬大别山精神，自觉做红色精神的传承者、实践者和发扬者，时刻坚守对党忠诚的信念，始终牢记全心全意为人民服务的革命宗旨，做一名合格的共产党员。
弘扬大别山精神，要坚守忠诚刚毅的理想信念。“功崇惟志，业广惟勤”，继承和发扬大别山精神，首先就要树立坚定的理想信念。只有牢固树立远大的理想信念，秉承百折不挠、勇于进取的精神，不至于迷失方向，才能不断增强道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族的伟大复兴增添动力。其次，我们要扎实打牢科学文化基础，练就过硬专业本领，为将来投身社会主义现代化建设，促进中国梦的实现。古人说“学如弓弩，才如箭镞”，而今我们正处黄金时代，把学习作为首要目的、精神追求，孜孜以求，终会扬起远航的风帆。再者，历史已经说明社会要向前发展迈进就少不了创新，创新就意味着无限的可能。创新的发展理念得到世界的认可，创新是一个国家兴旺发达的源泉，正所谓“苟日新，日日新，又日新”。放眼当下，事业局同志应当认识把握创新规律，要积极弘扬优秀传统文化，提出新思想、新观念、新学说，创立新方法、新体系，为国家发展提供源源不断的动力。传承精神，我们要坚定理想信念，自觉增强看齐意识，自觉加强理论学习，要坚持群众路线，用大别山精神为民尽责。
弘扬大别山精神，要持之以恒、久久为功。当前，我们正在为实现”两个一百年“奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。奋斗目标是如此宏伟、如此鼓舞人心，但实现的过程既不会顺风顺水，更不可能一蹴而就，必然充满曲折和艰辛，需要经过长期的奋斗。越是曲折和艰辛，越要有持之以恒、久久为功的韧劲。”没有比人更高的山，没有比脚更长的路“。只要立下壮志，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，宏伟目标就能成为美好现实。
弘扬大别山精神，要务实重干、勇于担当。大别山人民明知千难万险却义无反顾，历经千辛万苦仍不改初衷。我们今天只要认准了的事情，就力排众议、一干到底。当前，面对改革发展稳定的艰巨任务，要解决经济社会发展中的突出矛盾和问题，要啃硬骨头、涉险滩，必须发扬大别山精神，有问题敢面对，有责任不推脱，敢于触及矛盾、迎接挑战，承担风险、破解难题，逢山开路、遇河架桥。惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。
传承大别山精神，要坚持艰苦奋斗、百折不挠的精神。共产主义理想和社会主义信念，是共产党人崇高的追求和强大的精神支柱。在革命战争年代，革命前辈在大别山如果不发扬以门板当床、稻草做被的艰苦奋斗作风，就难以点燃革命的星星之火，在大别山如果不发扬自力更生、奋发图强的艰苦奋斗作风，就难以取得战争胜利；当年如果我们共产党人没有艰苦奋斗、勇于胜利的精神，就难以实现推翻三座大山、建立社会主义新中国的革命理想。同样，在改革开放的今天，我们仍然要靠艰苦奋斗精神战胜前进道路上的各种困难，并不断丰富艰苦奋斗的内涵，将崇高理想与现实工作统一起来，使之不断地与时俱进。
伟大的时代需要伟大的精神，伟大的精神成就伟大的事业。一如既往地传承和发扬大别山精神，让其在新时代焕发出更加璀璨的光芒，凝聚改革发展稳定的强大正能量，这是时代所需。
第四篇：《党委会的工作方法》学习心得：筑牢党委换届工作之基
《党委会的工作方法》学习心得：筑牢
党委换届工作之基
当前，全国各级基层党组织都在为党委换届选举开展各项工作，乡镇一级党委换届已进入实质推进阶段，各级党委、党组的领导干部在做好党组织换届选举工作各项前期准备和推进工作的同时，更重要的是加强政策规定和党的理论的学习和研究，及时贯彻中组部《关于学习贯彻总书记重要批示精神加强党委（党组）领导班子建设的通知》的要求，落实好总书记的重要批示精神，特别要着重学习毛泽东同志的《党委会的工作方法》。
《党委会的工作法》是毛泽东1943年3月在党的七届二中全会上讲话内容的一部分。主要内容为：一是党委书记要善于当“班长”；二是把问题摆在桌面上；三是“互通情报”；四是不懂得和不了解的东西要问下级，不要轻易表示赞成或反对；五是学会“弹钢琴”；六是“抓紧”；七是胸中有“数”；八是“安民告示”；九是“精兵简政”；十是注意团结那些和自己意见不同的同志一道工作；十一是力戒骄傲；十二是划清两种界限。
《党委会的工作法》的每一条都是我党在实践中积累出来的宝贵经验，是共产党员特别是领导干部精神上的钙质。时隔六十余载，其中所蕴含的科学的工作方法和领导艺术以及严明的政治纪律和政治规矩，对现今各级党组织开展工作仍具有很强的现实指导意义。各级党委（党组）特别是主要负责人要充分认识总书记重要批示的深刻意义，紧跟中央步伐，补足“精神之钙”，重温更要“热”温《党委会的工作方法》的十二条内容，充分地内化于心、外化于行，不断加强党组织领导班子的思想政治建设、作风建设和能力建设，切实提高贯彻执行民主集中制自觉性，更好发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，为党组织换届选举工作打下坚实的组织基础。
第五篇：青年组工干部成长要把准脉搏
青年组工干部成长要把准脉搏
青年组工干部队伍整体素质高、发展潜力大，从青年组工干部身上，能够看到朝气，看到活力，看到希望，看到未来。对于年轻的组工干部，真心希望他们能够尽快成长、尽快成才。如何把准脉搏使自己成才？有以下五大要素仅供参考，一是保持平和力。要拥有一颗平常的心，内心平和，心理平衡。一要知足。在生活条件、工作条件方面，青年组工干部与自己的长辈相比优越得多，应该知足；在同龄人当中，能够进入组工干部队伍，也应该知足。二要识己。人贵在有自知之明。要学会正确、全面认识自己，既要看到自己的优势、长处，又要看到自己的劣势、不足。三要正思。要学会正确思考问题、认识问题。对某些不良现象，要学会全面地、辩证地、发展地看问题。随着社会的发展，以人为本的观念深入人心，个人的发展进步最终还是要靠自己的能力和本领。四要守规。青年组工干部绝大多数都是独生子女，普遍阅历很简单，从学校到机关，没有经历过更多的锻炼，在为人处事方面还需要历练，需要加强礼仪、行为规范方面的教育，使他们的举止更加得体，尽快融入机关工作的文化氛围。二是增强内动力。要拥有一颗进取的心，对自己高要求、对工作高标准、对人生高追求。一要知需求。需要产生动力。青年组工干部的成才，是自身成长的需要，是事业工作的需要，是国家社会的需要。青年组工干部要当人才，而不能当
庸才。二要不满足。不能安于现状，要积极进取，勤奋敬业、尽职尽责、全力以赴，以可能达到的更高标准要求我们的工作。三要永追求。从每一件小事做起，追求卓越，不管在什么位置、做什么工作都不可掉以轻心，都要付出100%的努力，争取100%的成功。三是加大行动力。工作需要抓落实，落实的根本是积极付诸行动。抓落实，就必须加大行动力。一要行动实践。说一千，道一万，不如实际干一干。青年组工干部要想把理想付诸实践，就必须从每一件小事做起，扎扎实实，脚踏实地，避免好高骛远、不切实际。二要执行创造。行动力并非机械地执行上级的指令，而是根据客观实际，创造性地完成任务。青年组工干部要不断激发积极性、主动性和创造性，为推动工作开展贡献自己的才智，促使各项工作取得预期的效果。三要务求实效。青年组工干部要以求真务实的精神开展工作，谋求实实在在的工作效果，在成就事业的同时成就自己。四是提升学习力。学习是增强素质、提升能力、提高修养的重要途径。青年组工干部的成长进步离不开学习。一要认识到学习的必要性。学习是生命的源泉、社会发展的源泉、事业的源泉、创新的源泉。二要认识到学习永无止境。知识更新很快，只有不断加强学习，才能紧跟时代步伐。青年组工干部要围绕本职工作需求开展学习，针对自身的知识欠缺开展学习，依据社会发展和自身发展开展学习。三要全方位学习。要学习“书本+资讯”，通过读书、看
报、浏览各种媒体进行学习；要在实践中学习，做到学习工作化、工作学习化、学习工作创造化；要向周围的人学习，特别是向领导同志、经验丰富的老同志、进步较快的年轻同志等学习，在学习中提升自己。五是提高抗挫力。逆境是一所最好的学校，是通向成功的有效磨炼。从青年组工干部整体看，应对挫折的能力需要加强。一要认识常理。人生当中有很多不如意的事情，这是很正常的。青年人要认识到“天将降大任于斯人也”，就必须“苦其心志、劳其筋骨……”。失败是成功之母，没有人能够随随便便成功。二要辩证思考。塞翁失马，焉知非福。在一定条件下，坏事也能变成好事，要总结失败的教训，为迎接成功的到来奠定基础。三要反求诸己。多从自身方面找原因，多找主观原因，而不一味地怨天尤人、强调客观。四要坚韧不拔。挫折摧不倒青年人的斗志，要用“从头再来”的勇气，振作精神，坚定信心，激发热情，走向成功。
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