如何提升党支部组织力的思考[五篇模版]

第一篇：如何提升党支部组织力的思考

党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。建设一个伟大光荣正确的党，就要从基层抓起，夯实基层，建强基层党组织，使每一个基层细胞健康运行，让每一个肌体茁壮康健工作，促使党支部充满生气，增强基层党组织活力。中国共产党党组织是一个庞大的组织系统，每一个党支部稳固强健，党组织系统就充满凝聚力、向心力、战斗力。这犹如一张巨网，每一个网结的牢固有力，坚不可摧，整张网才更加结实坚强、充满活力。

善抓党支部，支部工作条例内容具体而又丰富。建立健全党支部，无论是机关、行政事业单位，还是企业、农村、社区，无论是学校、科研院所，还是部队连队，无论是国有企业，还是社会组织、非公有制经济组织，无论是流动党支部，还是临时党支部，都要全覆盖，不落一个单元。“学”为基础，武装思想为先。党支部八大基本任务，条条务实落实，久久为功，思想教育入脑入心，筑牢理想信念，增强党员干部“四个意识”，提升党员综合素质，提升党支部综合功能，发挥党员先锋带头作用，发挥党支部核心引领作用，达到每一位党员就是一面旗帜、每一个党支部就是一个战斗堡垒。善抓“党组织生活”，“三会一课”、党课、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等六大规定动作，项项高标准高质量落实，促进党员素质全面进步，促进党支部活力全面提升，充分发挥党支部教育管理监督党员、组织宣传凝聚服务群众的职能作用。

善抓党支部，加强标准化规范化建设。着眼长远，更早研究，制定目标，落实责任，精准指导、分类指导，规范建设，紧盯监管，发现问题，及时整顿，推动形成大抓支部、夯实基础的良好态势。树立标杆，健全标准，细化规范，逐项达标，星级管理，营造争先创优、你追我赶的良好氛围。党要管党，严字当头，跟踪监管，加强巡察，聚焦问题，整改到位，发现违纪，严肃处理毫不手软，确保党的肌体永远纯洁健康!

第二篇：提升党支部组织力的三个着力点

提升党支部组织力的三个着力点

党的十九大报告指出，基层党组织建设“要以提升组织力为重点”，这是党基于新时代的特点对基层党组织提出的新要求。组织力，一般而论，即为党组织凭借自身的组织体系和组织资源把党员群众动员、组织起来的能力。组织力提升是一个系统工程，就党支部而言，需从以下三点发力。

着力于政治建设，进一步强化政治功能。政治功能是党组织第一位的功能，体现我们党的阶级属性，也是保证党组织建设正确方向的重要要求。一段时期以来，一些基层党组织政治功能弱化，党的意识淡薄，甚至沦为软弱涣散党组织，削弱了党组织对党员的吸引力，损害了党在群众中的威信。新时代，党支部加强政治建设，应贯穿于宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展这五项重点任务的落实中。比如，在宣传党的主张中，要宣传党的路线方针政策，宣传党中央、上级党组织的决定、决议，特别是要把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，使党的意志、党的声音、党的要求及时到达基层，变成党员群众的行动和力量。

着力于职责发挥，进一步突出服务功能。充分发挥职责作用是提升和彰显组织力的关键路径。党的十九大报告和新修订的党章对党支部的职责进行了明确界定：担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。新时代，党支部要担负好这一职责，需实现工作方式方法的创新

:一是活动内容要创新。在充分反映党员意愿的基础上，把解决问题作为活动重点，紧扣实际谋划实施。二是活动方式要创新。构建开放包容的组织活动方式，依托新媒体新技术开展党建工作，共享活动资源，提高覆盖面和影响力。目前，我市在农村逐步推开的农村党支部领办创办土地股份合作社服务农业适度规模经营的做法，做到了一切以群众利益为中心，实现了基层党组织的政治功能、服务功能与农民增收、农业发展、农村稳定的紧密结合，是农村党支部发挥职责的有效的载体创新。此外，“过硬支部”建设也是载体创新的成功探索。

着力于主体作用的发挥，进一步加强支部班子和党员队伍建设。选准配强支部班子，各领域各行业党支部应结合支部换届工作，切实把政治责任感强、带动能力强和创新意识强的优秀党员选进班子。对于党支部书记人选，可以借鉴复旦大学“双带头人工程”的做法，实现“党建带头人”和“行业带头人”比肩并行或“一肩挑”。多管齐下管理党员，引导广大党员发挥先锋模范作用。注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。严格不合格党员标准，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作，确保党员队伍的纯洁性。

第三篇：抓实党支部,提升基层党组织组织力

抓实党支部，提升基层党组织组织力

组织力是组织生命力的具体体现。基层党组织组织力强弱，直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力和领导力、号召力。对于一个党支部而言，组织力是建立一种能使人们为实现集体目标履行职责的组织结构的能力。党组织是否有组织力，很大程度上取决于各基层党支部是否具有生机和活力。党的十九大报告明确提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。这是党中央从战略和全局高度对党的基层组织建设提出的新定位新要求，为做好新时代基层党建工作指明了方向。莫尔道嘎林业局党委通过四项措施不断提升基层党组织的组织力，让基层党员在支部中唱主角，发挥主体作用；让党支部书记成为党员的“领头羊”发挥先锋模范作用来引导广大党员；让党支部成为团结群众的核心，教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

一、在把握规律创新工作中提升组织力

当前，支部工作普遍遭遇“老办法不管用、新办法不会用”的困境。支部工作说到底是做人的工作，做人的工作就要研究工作对象的特点，有针对性地设计和组织活动。老办法在过去管用，是因为掌握了特定历史条件下人的思想和行为特点;新办法不会用，是没有立足历史条件的变化，研究新时代人的思想活动和需求结构变化的特点。对此，要加强三个方面的创新。

一是创新支部活动方式，给党员感官上的触动。严肃的政治工作，可以通过新媒体新技术的运用，以喜闻乐见的方式呈现，吸引人的眼球、唤醒人的耳朵。林业局党委充分发挥林区党建Ａpp、“绿海党旗红”等党建信息学习交流平台作用，创办辐射全局各支部、各基层单位的三级党建微讨论平台三十余个，形成了辐射全局基层党组织的三级微信学习网络，全局在职党员下载使用林区党建Ａpp达80%以上。各党支部十分注重结合党的重大活动、节日等时间节点组织开展活动。如，由离岗退休党员干部组建的“雄鹰艺术团”党支部，他们始终坚持离岗不离党、退休不褪色的理念，紧紧围绕奏响和谐进步的主旋律组织开展多种形式的文体娱乐活动，他们编排的节目丰富多采，充分展现了对党和林区的热爱，多次参加林业局各类大型演出，把党的旗帜举起来，使党的歌声响起来，将党的形象树起来，有效发挥了离岗退休党员自我组织、自我教育、自我管理作用。

二是创新工作机制，让党员的正当需求得到满足。对党员而言，他们的需求就是其主体地位得到充分尊重，民主权利得到保障，个人能力得到提升。为充分满足党员的正当需求，林业局党委制定下发了《林业局党委党务公开实施方案》，进一步规范了公开内容，严格了公开程序，丰富公开形式，落实评议监督，努力构筑民主、开放、规范的党务工作机制。通过设立征求意见箱、热线电话等形式，广泛听取党员、职工群众的意见和建议，畅通党员群众行使民主权利的渠道。如，营林处机关党支部在党务公开工作中注重突出 2 “三化”，即公开内容的最大化、公开形式的多样化、公开议事民主化，有力推动了党务公开工作健康深入开展。同时，各党支部不断建立健全《党内重大决策征求意见制度》、《党内情况通报制度》等，有效地扩大了基层民主，切实保证了党员的知情权、参与权、选择权和监督权，营造了民主氛围，让党员共同参与和管理党内事务，保障党员的权利，从而增强党组织的向心力。这一切集中到一起，强化了党员政治上的归属感，让每一个党员时刻不忘自己是党的人，进而自觉树立起党员的责任意识。

三是创新价值引领，触动党员的灵魂。引导党员看到党的工作的价值，激发他们的使命感和责任感。各基层党组织牢固树立服务意识，普遍建立交心谈心制度，及时了解党员的思想动态、政治愿望、工作情况、生活状况、情感诉求等，对年老、体弱、困难的党员想方设法帮助他们解决实际困难，层层建立特困信息库，及时准确地掌握他们的生产生活状况，有针对性地为特困党员提供政策、项目、信息、资金和技术支持。关心党员的成长进步，增强党员的荣誉感、责任感和成就感，激发党员服务群众的意识，使真正有能力、有思想、有才华的党员脱颖而出，让想干事、能干事，德才兼备的党员“有为有位”。如，安格林林场机关党支部实行“五必谈”工作法，即党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、有不良反映时必谈、退休时必谈。注重人文关怀，提升党员的幸福指数，打造“温暖党建”。红旗林场党总支开展“拨动心灵，凝聚力量，心怀感恩，敬业奉 3 献”主题教育，通过身边人讲述身边故事，培养广大职工感恩父母、感恩企业、感恩社会的情感和社会责任感，进一步增强了职工群众互助友爱、诚实守信、爱岗敬业、勇于奉献的社会主义核心价值观。

二、在选准配强支部班子中提升组织力

“支部强不强，要看领头羊”。选准配强支部班子，尤其是支部书记，对于提升组织力非常关键。林业局党委十分注重基层党支部书记队伍建设，制定了《基层党支部书记管理暂行办法》，基层支部书记的调整必须经过党委组织部考察合格后才能任用。林业局党委还在编制不足的情况下拿出50个专职基层党支部书记岗位，保证了专职党支部书记与本级行政正职同等的政治、经济待遇。林业局党委在支部书记、委员的选配上始终坚持三个标准。

一是政治责任感强。支部书记、委员不是虚衔，而是实实在在的责任。支部班子成员肩上都扛着抓党员队伍建设的责任、把党的工作抓实到支部的责任，支部书记还有抓支部班子建设的责任。只有具备强烈的政治责任感，才能把工作做到位，激发支部活力。

二是专业能力强。支部工作实质上是专业政治工作，需要支部班子有相应的专业能力。选配支部班子时注重考虑成员专业素养和能力应存在一定的差异性，以达到结构合理、优势互补的最佳效果，支部班子整体素质要涵盖敏锐的政治能力、与时俱进的学习能力、以人为本的办事能力、做思想工作的沟通能力等等。林业局党委在2018年6月15日、8 4 月22日分别举办了基层党务工作者和基层党组织书记培训班，旨在不断加强基层党支部书记的业务能力和水平。

三是创新意识强。支部工作是随着时代变迁需要与时俱进的工作。支部班子应善于从具体工作出发，结合工作对象的实际，不断从内容、形式、载体、方法、手段等方面进行改进和创新，提高支部工作的质量和效果。结合以上三个标准和对支部书记的业务培训，林业局党委培养造就出了一支守信念、讲奉献、有本领、干实事、重品行的基层党支部书记队伍。

三、在严格组织生活中提升组织力

严格规范的组织生活是支部对党员进行教育管理监督的重要形式，也是提升组织力的重要抓手。总书记在谈到严肃党内政治生活问题时，特别强调“抓住了这个点，我们党就能更好凝心聚魂、强身健体”。严格组织生活，就是严格落实党支部基本制度，发扬“钉钉子”的精神，锲而不舍地从基本制度抓起，从组织生活严起。

一是强化党员的组织观念。教育党员牢固树立“在组织里的人，就要过组织生活”的意识，严格按照党章要求参加组织活动。林业局党委狠抓党员活动阵地建设，在各基层单位打造有特色、有活力的党员之家，为林业局下属21个基层党组织党员活动阵地购买了书籍资料、学习桌椅、投影、电视、宣传图板等硬件设施，在不断深化党员活动阵地建设中，规范党员组织生活，夯实党员教育保障，打牢了基层党建工作的物质基础和阵地基础，使广大党员学习有场所、活动有阵 5 地，作用发挥有平台，构筑了属于党员自己的“家”，提升了党员的归属感。

二是充分运用“三会一课”等制度深入开展党的基本理论、基本路线、基本方略的教育，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导党员坚定理想信念，加强党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。今年，林业局党委根据新时期党建工作实际，为基层党支部重新统一印制了《党支部工作会议记录簿》、《党员大会记录簿》、《主题党日活动记录簿》、《党员政治学习记录簿》、《点名册》等记录本，规范记录“三会一课”开展情况，进一步强化了“三会一课”制度的执行力度。防火处128防火外站党支部防火期间始终驻扎在距林业局91公里的激流河林场施业区，提出了“勤练兵 战必胜”的口号，严格执行“三会一课”制度，狠抓党员的政治学习和业务培训，发生火情时迅速出击，多次出色完成扑火任务，成为了林业局专业森林消防队的主力军和尖刀队。

三是用够用好批评和自我批评这个锐利武器，通过积极健康的思想斗争和反面警醒，防微杜渐，及时处置“病变”党员，解决党员政治上、思想上、组织上、作风上、纪律上存在的问题。如，中心苗圃园林队党支部在用好批评与自我批评武器的基础上，建立了问题、责任、整改成效“三个清单”，做到整改目标、内容、标准、时限“四个明确”，防止问题悬 6 空、整改不到位。在教育管理监督党员的同时，还注重运用激励关怀扶助等方法，开展经常性的交心谈心，掌握党员思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结的工作。

四、在维护和发展群众利益中提升组织力

支部是直接联系群众最基层的党组织，始终站在服务群众的最前沿，只有真心诚意地为群众谋利益，帮助解决群众的生活和生产问题，才能凝聚群众的智慧和力量。只有紧密联系群众，与群众打成一片，才能随时随地倾听群众呼声、及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急。只有多途径多角度的向群众宣传解释党的主张，帮助群众认识到党的主张是符合他们根本利益的，才能不断激发群众在中国特色社会主义建设中的主体精神，点燃群众为自己幸福生活奋斗的热情，把党的正确主张化作群众的自觉行动。

林业局党委把做好服务群众工作落实到党建工作目标中，以党建工作统揽信访工作，建立了信访党建工作制度，明确了基层党组织和党员干部在信访工作中的责任，筑牢了信访维稳防线，充分利用党支部的政治、桥梁纽带、民主、监督和服务功能，实现了矛盾在基层化解。同时，坚持用职工群众是否满意作为检验信访工作的根本标准，推行了信访事项办理职工群众满意度评价，把办理工作置于职工群众监督之下，更加注重运用法治思维、法治方式规范信访工作，不断提升信访公信力。如，永红林场职工刘晓东因工负伤，7 高位截瘫，多年卧床在家，生活不能自理。永红林场机关党支部了解到这一情况后近30年如一日，为其修缮房屋、搭建室外洗浴设施、准备烧柴、添置家具、购买轮椅、特殊电动三轮车，解决他的实际困难，用无数的行动感动了刘晓东，使党组织的温暖深深融入了困难职工的心怀，增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。在转型发展产业实践中，白鹿岛科技食品有限公司立足提供林业生态服务和生态产品这一新定位，不断开拓思路、勇于创新，已先后与北京首农集团、海乐达食品公司开展合作，现有20多款“白鹿岛牌”即食产品在北京各大超市出售，为林区转型产业可持续发展起到了示范带头作用。

党支部是党的基层组织也是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础,莫尔道嘎林业局党委着重围绕把握规律创新工作、选准配强支部班子、严格组织生活、维护和发展群众利益四个方面的建设，进一步强化了党员经常性教育管理，提升了组织生活质量，抓实了支部建设，实现了党的工作与业务工作的有机结合，全面提升了基层党组织的组织力。

第四篇：基层中心党支部组织力提升的实践探索课题

某基层中心党支部组织力提升的实践探索

党的十九大报告明确提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。这是党中央对党的基层组织建设提出的新定位新要求，指明了新时代基层党建工作方向。近年来，温州市某基层中心党支部突出政治功能，在水源保护工作实践中积极探索，努力提升基层党支部组织力，促进了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。

一、提升基层党支部组织力的重大意义

党的力量来自组织，组织能使党的力量倍增。党的历史就是一部把党员群众组织起来共同奋斗的历史，就是一部持之以恒提升组织力的历史。当前，我们党正团结带领人民群众，为实现“两个一百年”目标而努力奋斗，需要团结和凝聚起最广大的力量，需要大力提升基层党组织的组织力。

宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展，是基层党支部组织力的具体体现。组织力是凝聚力、引领力。作为各类基层组织和广大党员群众的主心骨，基层党组织要用习近平新时代中国特色社会主义思想，更好地统一认识、凝聚共识、汇聚力量。组织力是动员力、号召力。组织动员群众是党的光荣传统，基层党组织要强化组织优势、动员能力，最大限度地把群众动员起来，为完成新时代历史使命共同奋斗。组织力是贯彻力、执行力。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党组织必须着力提高战斗力和执行力，在贯彻上级部署、推动工作落实上下功夫、见实效。组织力是革新力、锻造力。提升组织力，必须着力解决自身存在的突出问题，在持续用力、不断磨砺中完善提升，在革故鼎新、守正出新中永葆生机活力。

当前，基层党组织的组织力建设方面还存在一定问题，具体表现

为党支部作用发挥“弱化”、政治功能“淡化”、队伍建设“软化”、制度落实“形式化”、问责机制“缺失化”等，班子不健全、制度不落实、管理不规范、活动无场所等问题严重影响和制约着组织力的发挥。过去一段时期，某基层中心党支部也曾经遇到不少类似问题：组织生活不正常，“三会一课”执行不到位，一年开不了几次会，一开会不是举拳头就是收党费；对基层干部的工作生活关心不够、给群众办实事不多；重视水源保护、库区管理等业务工作，忽视抓党建，党内政治生活形式化、空洞化；党员学习教育抓得不够、要求不高、系统性不强，引导式、启发式教育少，缺乏针对性；党员意识淡薄，责任感、使命感不强，先锋模范作用发挥不佳等问题不同程度存在。

决胜全面建成小康社会，最艰巨、最繁重的任务在基层，最重要、最基本的群众工作在基层，必须切实提升基层党组织的组织力，把党的主张转化为亿万人民的自觉行动，最大限度地凝聚人心、汇聚力量，不断把党和国家事业推向前进。

二、某基层党支部提升组织力的具体实践

党的十八大以来，中心全体党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实“绿水青山就是金山银山”的生态文明理念，迎难而上、勇挑重担、改革创新、真抓实干，全力确保温州500多万人大水缸的安全，受到人民日报等十余家中央媒体集中采访报道，连续三年被评为全国基层治水十大经验，成为温州获评全国水生态文明城市的示范工程。中心党支部以提升组织力为重点，教育引导20名党员在水源保护、库区管理等工作中充分发挥先锋模范作用，把支部建设成为某水源保护一线的坚强战斗堡垒，2015年以来2次获评温州市先进基层党组织、2次获评温州市水利局先进党支部。

（一）突出政治功能建设，提升政治引领力。

一是加强政治建设。

中心党支部始终把党的政治建设摆在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚持中国特色社会主义的正确政治方向。

二是压实政治责任。

强化党支部书记抓基层党建主体责任和党支部书记第一责任人责任，支委成员自觉认责、履责、担责、尽责，通过每月开展的支委会全面梳理支部党建责任清单、问题清单、任务清单，把管党治党责任一级一级压紧压实、压力一层一层传导到位。

三是提高政治能力。

不断提升支部党建工作质量，从阵地建设标准化、活动开展制度化、工作落实规范化、党员服务常态化入手，深化“四化”党支部创建，在市里办公室和水源地现场办公室都建立了党员活动阵地,让党的标识感和庄重感凸显；同时支委成员积极参加党务培训、着力提升工作能力，通过学习党支部工作职责及操作流程、工作方法，提升了支委政治素养和工作能力。

（二）突出主体功能，提升组织凝聚力。

一是严格教育管理，发挥党员先锋模范作用。

制定党员教育培训计划，通过支部委员“带头学”，全体党员“集中学”，依托网络平台随时学等多种途径，全面提升广大党员干部政治理论素养。2018年以来支委全体参加党务培训，党员每月集中学习1次以上，微信平台不定期发布学习内容，引导党员随时学。通过持续学习教育，有效提升了党员意识，促进党员先锋模范作用的发挥。

二是探索党建新模式，发挥党支部核心领导作用。

根据水源保护工作特点，紧密结合水源保护工作实际，探索出了符合自身特色的党建模式。以党员干部为骨干，协调推进水源保护五大工程建设，按计划完成各项建设任务；在2300多平方公里库区范围内，全年365天不间断地组织开展水源保护联合执法、禁止垂钓、畜禽养殖污染巡查等工作，及时发现制止破坏水源安全的行为，有效维护了库区水事秩序。

三是密切联系服务群众，发挥党支部桥梁纽带作用。

积极推进结对帮扶、三联系三服务等活动，广开渠

道、广纳民意，努力为库区群众办实事、解难事、做好事，密切了水源保护部门与库区群众的关系，为全市500多万的饮水安全营造了较为和谐的舆论环境。

（三）突出队伍建设，提升内生发展力。

一是提升队伍凝聚力，专门制定了“凝心聚力走在前列”活动方案，组织开展习近平生态文明思想研讨、水源保护课题研究、工程调研实践、文体活动等，全面提升党员干部队伍凝聚力、战斗力，打造团结和谐、担当有为的水源保护铁军。二是落实基本制度。通过严格党的组织生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，完善党支部工作制度，使支部政治生活常态化，增强党员对党支部的归属感，使党支部更有凝聚力、影响力。三是强化基本保障。抓好党支部阵地建设，严格按照“四化”党支部创建的要求，建立了某水库现场活动阵地，保障支部党员日常活动的开展。将支部党员活动与工会、妇委会活动、水源保护联合执法等紧密结合，共同开展，不仅克服了党建与业务工作和其他活动的冲突，又提高了支部活动的实效性。

（四）突出实践探索，提升创新创造力。

某基层中心党支部骨干力量精心谋划，创新治水思路，制定了水源保护1+X文件体系，建立起“政府主导、水利牵头、部门参与、属地负责、齐抓共管”的水源保护管理体制；把生活污水治理、生活垃圾治理、水土流失治理等工程措施，以及联合执法、全面禁钓、生态补偿等非工程措施整合为一个项目，实行项目化运作；以财政资金为基础，采取市场化方式筹集16.3亿元治水资金，开创了一条“系统治理、两手发力”的温州治水路径。

同时，充分运用互联网+及新媒体，提升党支部和党员的创新力、创造力，全体党员利用“学习强国”等网络平台资源，随时随地学理论，取得了良好的学习效果。2018年以来，结合业务工作重心下移，中心党支部紧密围绕水源保护工作实际，以每月月末作为固定党日，组织开展水源保护联建、党员先锋执法、世界水日宣传、警示教育等主题党日活动近20次，采取参观、体验、实践、研讨、交流等实体化方式，支部全体党员深度参与，提高了主题党日活动的吸引力，有效增强了支部的凝聚力。

（五）突出全面从严治党，提升自我革新力。

中心领导干部认真参加双重组织生活会，党支部书记带头履行好第一责任人职责，认真开展民主评议党员活动，引导党员定期进行“党性体检”；认真开展风险防范教育警示主题月活动，通过召开警示教育专项培训会、观看警示教育专题纪录片、参观法纪教育基地、撰写学习心得体会等多种形式，深化以案为鉴、以案促改，教育引导中心党员干部职工进一步加强党性修养，增强纪律和规矩意识，提高政治站位和政治觉悟，筑紧筑牢拒腐防变的思想道德防线，为中心发展营造风清正气的政治环境，以良好的精神状态和优异的工作业绩庆祝新中国成立70

周年。

2012年以来，中心全体党员干部**，克服了水源保护点多、面广、线长、条件艰苦等困难，常年坚决守牢饮水安全的前沿阵线。在养殖污染整治攻坚战中，中心党员干部顶烈日、冒酷暑、耐恶臭，提前3年半完成整治任务，共拆除养殖场2286户、63.71万平方米，削减生猪22.55万头，相当于每年减少了62%的污染总量，取得了水源保护的决定性胜利。在保护500多万人饮水安全的持久战中，中心党员干部舍小家、顾大家，用快艇马达的轰鸣、巡逻车的飞奔在35平方公里的水域、2302平方公里的集雨区内巡逻奔波，坚决打击偷捕鱼类的违法行为，妥善处置各类违法乱点，消除各类污染隐患，确保了水源安全长治久安。

当前，中国特色社会主义进入了新时代，中心党支部将以习近平同志关于机关党建重要论述为指引，贯彻落实新时代党的建设总要求，更加科学严密有效地提高机关党建质量和基层党组织组织力，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为提高水库管理水平、促进库区生态建设、确保温州500多万人饮水安全，提供坚强的政治保障、思想保障和组织保障。

参考文献：

1.刘玉竹．浅谈基层党组织如何履职尽责创先进，共产党员如何立足岗位争优秀[J]．改革与开放，2012，23（8）：125-126．

2.王文吉．浅谈如何将党建优势转化为水库发展力[J]．学习与探索，2015（10）：31—32．

3.谷晓丽.浅谈新时代背景下如何做好基层党建工作[J]．人文之友，2018（08）：26-27．

4.童兰．强化基层党支部的战斗堡垒作用[J]．人民论坛，2019（04）：110-111．

5.蒋成．水库基层党建工作存在的问题及对策[J]．中文信息，2015（06）：368．

第五篇：提升银行工会服务力的思考

提升银行工会服务力的思考

服务力即为集体（或别人的）利益或某种事业而工作的能力。党在七大时就确定了：中国共产党的宗旨是“全心全意为人民服务”。工会作为党的桥梁和纽带，要切实履行好“维护、参与、建设、教育”四大职能，团结动员广大员工充分发挥工人阶级主力军作用，为维护企业和谐发展和广大员工合法权益服务。在市场经济条件下的企业工会，要将这一宗旨作为一切工作的出发点，不断提升工会组织的服务能力，尤其是工会的服务能力，是当前工会工作的一项重要任务，是工会组织进一步贯彻落实科学发展观的基础和必然要求。

一、银行工会服务力的现状

党中央在中国工会十五大上向全国工会发出要“着眼于把工会建设成学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织”的号召，这是党中央对新形势下工会建设和工会工作提出的新要求。笔者通过对银行工会服务能力的考察和分析，目前银行工会服务能力大体可分为四类。

（一）模范服务型工会

模范服务型工会即对工作有一定的前瞻性，能以创新的思想制定工作计划，创造性的方法完成各项工作任务，达到事半功倍的效果。能主动学习他人的先进理念和经验，结合本单位的实际，总结出适合自己的经验和方法，有很强的团队执行力，在维护企业整体利益和员工合法权益中发挥先锋模范作用，是模范“职工之家”。

（二）优秀服务型工会

所谓优秀服务型工会就是指有具体的工作计划和目标，并能按照计划，严格执行完成任务和目标。对制度的执行，对工作职责的履行和上级布置的工作和临时性任务都能按计划百分之百地完成，并能在企业生产和员工遇到困难时，想方设法提出自己的建议和方法，积极主动地给予解决和帮助，是先进“职工之家”。

（三）被动服务型工会

被动服务型工会抱着“到时候再说”的思想，采用的是“兵来将挡、水来土掩”工作方法，缺少计划性、没有超前思维和创新意识，习惯于以不变应万变，目标即是完成自己的“三分三”，所以他们也能较好地执行制度和完成工作任务。这种类型的基层工会，在当前相对比较普遍。

（四）缺位服务型工会

缺位服务型工会对制度的执行、对工作任务的完成随意性很大，思想落后，不求上进，工作无计划，对上级布置的任务，凭个人好恶，面上应付的多，实际落实的少，极少关心企业生产和员工困难，团队业务能力不强，工作上经常出纰漏，不能组织开展好本单位的工会工作，缺乏组织凝聚力。此类型的工会，在杭钢已几乎不存在了。

由此可见，在创建服务型工会中，我们要以发扬和创建模范和优秀型服务工会为目标，切实履行好工会职能，不断提高各级工会组织的服务能力。

二、影响银行工会服务力提升的原因

创建服务型工会是建设“三型”工会的核心，是当前工会工作的一项重要任务。通过近几年的“三型”工会建设活动，银行工会的服务能力得到较大提升，但被动服务型工会和缺位服务型工会也同时存在。本文结合银行工作实际，对影响银行工会服务力提升的原因进行分析。

（一）工会服务意识有待提高

慰问生病职工、组织文体活动等，一直来是工会服务职工的主要内容与形式。随着人们物质文化生活的不断提高，富裕起来的广大员工，已不满足于原来服务方式，对工会服务的要求在不断转变和提高。新形势下，社会和企业的发展对工会工作也在不断提出新要求，银行工会如何发挥自身作用，在推动科学发展、构建和谐企业、维护员工合法权益等工作方面的意识和能力有待进一步提高。

（二）工会干部综合素质有待进一步提高

银行基层工会干部自身工作能力是决定服务型工会创建的一个重要因素。工会干部个人综合素质参差不齐，各有所长，大多以岗位业务见长，但在政策咨询、法律援助、教育培训、宣传动员、互助互济等服务员工能力方面，需要通过自学和培训进一步提高。

（三）工会干部工作积极性有待激发和提高

被动服务型工会和缺位服务型工会的存在，与某些工会干部对工会工作缺乏热情，工作积极性不高有很大的关联。据了解，目前工会的多数职位由单位员工兼任，多数认为兼任工会工作待遇太低，且兼任或有职称的工会主席不能重复享受，待遇是影响基层工会干部积极性的一个重要因素。

三、提升银行工会服务力的对策和建议

工会工作直接面向广大员工，要利用好工会小组和众多的积极分子，及时了解掌握员工思想信息和他们的困难和需求，想方设法给予帮助解决。在服务好广大员工的同时，要鼓励和发动广大员工为企业的生产发展，贡献聪明才智，发挥好主人翁作用。要服务好企业和员工，必须转变工作理念，加强学习，提高自身素质，强化创新意识，创新服务形式和方法。

（一）健全工会组织机构，推进全行各项工作顺利开展 首先，健全工会组织，强化自身建设。一是建立健全工会组织。要严格按照老、中、青和业务骨干、中层领导、妇女等方面的要求确定候选人，并按照《工会法》的有关规定，依法进行投票选举，选出了干部职工信得过并具有广泛代表性的工会委员会组成人员，为充分发挥工会各项职能，提供组织保障。二是强化工会自身建设。银行工会面对新形势，要从“加强学习、提高素质、转变观念、迎接挑战”这16个字上下功夫，努力强化自身建设，提高自身履职的能力和水平，不定期地组织工会委员、积极分子和工会专职人员学习相关的法律、法规及政策，用最短的时间熟悉业务，投入工作。

其次，围绕金融中心工作，发挥工会职能作用。一是发挥参与职能，增强工会工作的主动性、积极性。工会在参与金融管理工作过程中，要经常深入第一线，认真倾听干部职工的心声，力求疏通好单位与个人、党政与群众的交流渠道，理顺职工与单位的关系，从而确保上情下达，下情上报。二是发挥维权职能，营造和谐的工作氛围。工会可以针对人员安排中的一些问题，协助行领导抓好协调，化解矛盾，提出合理化建议，督促改善工作条件和生活环境，营造和谐工作氛围。三是发挥建设职能，促进金融任务的完成。银行工会可以配合银行有关部室认真落实经营收入的奖罚制度，充分发挥干部职工的积极性和创造性，促进经营收入圆满完成。四是发挥教育职能，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。工会可与相关部室积极组织开展各种培训，实行教与学相结合的形式，多渠道搭建学习的平台，鼓励干部职工岗位成才。

（二）强化教育培训，全面提升职工队伍素质 首先，加强形势教育，增强队伍的责任意识。随着部门信息化的推广，金融政策的变化，相当一部分干部职工存在着忧患意识。为此，行工会可每月组织全行干部职工进行一次政治学习和业务学习，帮助干部职工认清形势，增强工作的紧迫感，并结合实际，因人、因时、因事施教，使干部职工不断更新知识结构，提高工作技能，适应形势发展的需要。

其次，强化思想教育，促进任务完成。围绕金融工作实际，工会要开展形式多样的思想政治工作。一是开展“心连心”活动。工会的同志需要经常深入到干部职工的日常工作中去，了解干部职工的真实想法，架起沟通群众与组织联系的桥梁，把大家关心的热点、难点和重点问题反馈给行党委，为领导决策提供依据。二是用自身的工作带动人。从事工会工作的同志要能充分发挥各自的特长，热情服务，并用辛勤的劳动、优异的业绩，带动身边的同志共同为完成经营任务出力献策。三是寓教于金融管理之中。工会在配合银行落实经营收入奖罚制度的同时，可以通过组织形式多样的活动，增强机关活力，激发干部职工工作的积极性和创造性，圆满地完成各项经营任务。

再次，强化素质教育，提高队伍依法经营的能力。工会要紧紧抓住强化干部职工的业务素质、服务质量和职业道德这个切入点，全面实施全员教育培训。业务上，可组织实施知识竞赛、NIT考试和干部轮训，组织学习新的政策法规知识、计算机操作、金融业务及应用文写作基础知识；服务上，推行“首问制”和文明用语，建立“征纳联系卡”、网上办事服务厅，强化和谐、文明经营，优化经营环境；道德上，组织爱岗敬业、依法经营和廉洁奉公等方面的活动，有效地提升银行文明、廉政的社会形象。

（三）以群众文体活动为载体，创建和谐银行文化 银行工会可以通过组织立足于工作实际，以弘扬工行先进文化，塑造工行精神为主旨，广泛组织开展集思想性、知识性、趣味性于一体、干部职工喜闻乐见的文体活动，在加强交流、展示自我、提升品位的同时，实现工行文化的社会效应。一是定期出宣传栏，各部室每月出一期，实现部室之间、干部职工之间的工作与经验的交流，达到了宣传工行文化的目的。二是加大群众性文体活动硬件投入，建设“职工之家”。在机关院内建立相关配套的文体设施，为干部职工开展文体活动提供良好的场所。三是大力开展形式多样的群众性文体活动。可组织开展演讲比赛、职工篮球赛、拔河比赛、书画摄影比赛、门球赛、乒乓球比赛及羽毛球比赛等活动，活跃行机关的气氛，丰富干部职工文娱生活，陶冶干部职工情操。