加强分公司党风廉政建设思考[共5篇]

第一篇：加强分公司党风廉政建设思考

加强分公司党风廉政建设的思考

党风廉政建设是我党一项长期性、复杂性、艰巨性的一项重大任务，是职工群众关注的热点问题，而分公司又经常面对职工群众，是一个承上启下的中间环节。因此做好分公司党风廉政建设对于稳定职工队伍确保人身施工安全，全面完成经营任务指标促进公司发展非常重要。加强分公司党风廉政建设应在以下三个方面下功夫。

一、抓好廉政教育，强化廉洁意识。

认真学习《违反中央八项规定精神典型案例剖析学习资料》、《北京局集团公司党风廉政建设责任制实施办法》、《北京局集团公司党风廉政建设责任制辅导读本》。中央、国家铁路局集团廉政建设的文件精神，强化廉洁意识也是自我教育、自我提高的过程。因此，要把学习各级廉政建设的文件、有关规定做为一项经常性的工作，抓实、抓好，抓出成绩，不断增强廉洁自律的自觉性。坚持每月二次学习制度，学习最新规定和有关要求，以及正反两方面典型安全。及时提醒党员干部紧绷廉政弦。二是要注意教育形式。在坚持好“三会一课”等基本制度的基础上，组织党员干部观看反腐倡廉的录像片，把别人的教训看作自己的教训来对待，从中吸取教训，增强法制观念，组织党员重温入党誓词，不断牢记党的宗旨，增强党员的意识，筑牢反腐倡廉的“堤坝”。三是要注重节点。要结合实际，落实好主要节假日期间廉政建设教育活动、反腐倡廉宣传月活动，还要重点抓好工程施工中的廉政建设，抓好招投标、物资采购、工程验收等各个环节的廉政要求，使其成为安全工程、优质工程、廉洁工程。

二、突出制度建设，强化约束机制。

制度是干好每项工作的保障和基础，要建立完善的各项规章制度，用制度约束党员干部的行为。一是严格执行“三重一大”制度，凡重大问题都应经党支部会议通过才能执行。二是建立班子成员干部述职制度。在党员大会上对一年来的思想、工作学、习廉政建设在党员大会进行汇报，接收大会人员的监督和测评。三是建立公示制度。对分公司班子成员及党员干部廉政情况在公开档内如实公示。不断提高党支部党内政治生活规范化水平。四是建立开展廉政文化宣传月制度。组织支部开展好廉政文化宣传月活动，上好廉政专题党课，按照上级要求开展办公用房、公务用车、奖金二次分配和职工食堂经费管理检查整治，认真开展自查自纠，严格落实“八项规定”和各项纪律要求，教育公司职工遵纪守法。

三、发挥支部核心作用，全面落实廉政建设主体责任。

一是明确支部在分公司决策、执行监督环节的核心作用，使党组织充分发挥领导作用。二是强化分公司班子成员特别是第一责任人的主体责任，落实好“一岗双责”，以身做则，带领党员干部遵纪守法把党风廉政建设与施工、经营创效紧密结合，党政齐抓共管，形成监督合力。三是强化“八项规定”精神和公司“三重一大”制度落实，大力开展“四风问题”整治工作和廉政文化建设，确保各级党员干部能干事、干成事、不出事，实现真心干、科学干、大胆干、干净干的目标。

第二篇：生产服务分公司党风廉政建设工作汇报

生产服务分公司

2017党风廉政建设工作汇报

2017年来，生产服务分公司认真学习贯彻落实十八届五中、六中全会、党的十九大、全国国有企业党的建设工作会精神,紧紧围绕总目标，严格落实“一岗双责”，持之以恒纠正“四风”，推动党风廉政建设和反腐败工作落到实处，2017年，分公司全体党员干部带头遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律和财经纪律，未发生违法乱纪和不廉洁行为。现将分公司2017年党风廉政建设工作报告如下：

一、主要做法和成效

层层传导压力，推动两个责任落地生根。分公司党委充分履行全面从严治党主体责任，把责任扛在肩上、把纪律挺在前面、把任务落在实处，层层传递政治压力，直接把两个责任压实到基层，切实推动管党治党从宽松软走向严实硬。坚持以加强责任制检查考核和强化责任追究为重要抓手，逐级传导压力。层层建立并落实责任清单制度，形成具体明确、环环相扣的责任落实体系。完善签订责任书、工作约谈、督查考核、述责评议等机制，推动管党治党政治责任落实。纪委认真履行监督责任，积极协调各方，稳步推进明责、分责、督责、问责日常性工作，对贯彻中央八项规定精神、开展专项整治和纪律审查等工作，及时向党委提出建议。一是健全责任体系。细化责任分 工，研究制定《2017年党风廉政建设和反腐倡廉工作要点》，修订完善2017基层党支部考核实施细则。召开党风廉政建设推进会，与各党支部、各部室负责人签订党风廉政建设目标责任书6份，聘任了四名纪检监察员，进一步完善了纪检监察机构。召开了基层党支部书记2016抓党建、党风廉政建设工作述职会。二是严格落实责任。每季度定期组织对基层区队、项目部工资分配、队务公开等情况进行了专项检查，严格把考核结果与区队绩效考评、经济处罚、评先选优挂钩，实行一票否决，有效防止不廉洁行为发生。三是认真贯彻民主集中制原则，规范“三重一大”内容程序，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制相结合，发挥领导班子整体合力。坚持干部考察聘任，纪检干部参与全程考察，党委会议审议，任前集体廉政谈话等制度，防止出现选人用人上不正之风和腐败问题，今年对新任命的7名副科级干部组织了廉洁考试和任前廉洁谈话，建立完善了干部廉洁档案。

学习宣传贯彻落实党的十九大精神。组织党员干部职工通过电视、广播、网络等收听收看十九大相关会议。把学习宣传贯彻十九大精神作为首要政治任务，印发专项文件，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与座谈交流相结合、系统学习与专题学习相结合等方式，做到“六有”(有学习资料、有学习笔记、有学习专栏、有党课学习记录、有座谈讨论、有典型经验)，切实把十九大精神学懂学通、学深学透、入脑入心。将学习贯彻十九大精神与学习习总书记系列重要讲话精神，与集中力量抓好企业安全生产、经营管理、党的建设等工作、与解决当前重点难点工作等各项工作相结合，对照分公司党政年初确定的目标任务，查缺补漏、总结提升。

坚持工学结合，提升学习实效。分公司统筹协调，坚持工作、学习两不误、相互促进。坚持开展了“每月制定一个学习计划；坚持记好一本学习笔记；坚持每季度由主要领导讲一次专题党课；坚持每季度开展一次主题实践，坚持每季度撰写一篇学习体会；坚持推送一批党建微信”为主要内容的“六个一”学习活动。领导带头参加学习讨论，带头谈体会，带头立足岗位作贡献。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，制作了形象直观、丰富多样的学习园地。中心组、机关支部坚持每周三开展集中学习，截止11月份，开展集中学习45次，班子成员的学习笔记字数均已达到规定要求。实施党员干部学习检查考核制度，对中层干部学习笔记、心得体会等学习情况进行抽查，倒逼党员干部完成好学习任务。

坚持查纠改结合，推动作风转变。召开中层干部述职述廉会，督促各党支部按时召开民主生活会，各党支部和党员、中层管理人员都撰写了个人对照检查材料。各党员干部对照“四风”等方面的表现，聚焦全面从严治党和总目标，把理论学习与问题查找紧密结合，找准“四风”等方面存在的主要问题和 不足，立查立改，边查边改，提高工作效率、提升工作质量，进一步加强了党员干部作风建设。

强化纪律建设，坚持挺纪在前。一是相继制定了《督查督办工作管理办法》《中层以上管理人员严格遵守请销假管理规定》等文件，让各项工作规范运行，同时狠抓各项制度的落实，靠制度管人、按制度管事，确保党建工作有序有效开展。二是推进廉政文化建设。充分发挥微信群、QQ群等新媒体效能，及时将各类信息和分公司党委、纪委要求及时传播。在二楼打造了廉洁文化走廊，在机关大院打造了廉洁文化墙，营造了良好的廉洁文化氛围。三是开展了家庭助廉活动，组织9名中层管理干部及家属参观矿业公司预防职务犯罪教育基地，集体观看了廉洁警示教育纪录片，干部家庭之间签订了家庭助廉承诺书。

驰而不息地抓好作风建设，党风政风呈现新气象。一是重申八项规定，制定下发了《关于进一步加强作风建设和严肃会风会纪的规定》，建立健全了接待管理制度、招投标管理制度、物资采购供应管理办法等规定措施，充分发挥了纪检监察作用。二是厉行勤俭节约。压缩会议及其他日常办公经费开支，不搞超标准接待，反对婚丧嫁娶大操大办。今年业务招待费较年初计划预计结余20%。三是认真做好群众工作。制定了《职工慰问金发放标准》文件，完善了慰问帮扶办法，年内重要节庆日，班子成员都参与走访慰问困难职工，今年共组织帮扶慰问困难职工16人次，投入帮扶资金3万余元。四是深化党务公开、民主管理工作，利用公示栏等平台，及时更新公布各类信息，畅 通信息上下互通渠道。五是加强对重点时段的监控。紧盯重要节点，管住重要环节，看住“关键少数”，严防“四风”反弹；密切注意不正之风的新动向，主要是加强对春节、中秋、国庆节等重要时间节点、干部职位升迁、婚丧嫁娶等时段的监控，及时编发提示短信、微信，对容易出现的苗头性、倾向性问题的党员干部早打招呼、早提醒,积极开展谈心提醒教育，对在执行会议纪律上不够的管理人员及时处罚，构建抓早、抓小工作机制。

二、存在的问题和不足

2017年，分公司党员干部职工不忘初心、牢记使命、顽强拼搏，为企业科学和谐发展作出了积极贡献，展现新单位良好的精神风貌。总的来说，分公司党风廉政建设和反腐倡廉工作是成效明显的，党员干部职工遵纪守法、廉洁自律。但必须清醒的看到，还存在不少问题：

1.一些区队党支部落实主体责任的新措施、新方法不多，传导责任压力不够；

2.廉政风险防控措施还不具体、不到位；

3.个别部门负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；

4.少数党员干部对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象； 5.部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识还较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关，干部作风建设任重道远。

我们必须正视以上问题，深入分析，弥补体制机制漏洞，把党风廉政建设和反腐败斗争抓紧抓实，抓出成效。

三、下一步工作建议意见和方法措施

（一）继续抓好学习教育。

学习贯彻党的十九大精神学习教育要突出分类指导，注重检查督导，强调结果运用。突出《党章（修正案）》《报告》的学习宣讲和检查督导。按照矿业公司党委、纪委要求，切实承担起党风廉政建设主体责任，抓住全面从严治党这条主线，以作风建设为中心，努力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治环境，为推动企业发展提供坚强的政治保证、作风保证和纪律保证。严明党的纪律，把纪律和规矩挺在前面。深入落实党的十九大精神，加强对上级党委、纪委决策部署的贯彻落实力度。严格贯彻执行党章、准则和条例，坚决维护党规党纪权威性、严肃性。制定措施，提供机会和平台，充分发挥党员先锋和带头作用，强化党员的身份意识、政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、自律意识、模范意识，争做合格党员，对履行教育管理监督职责不力的分管领导和公司负责人进行问责，把全面从严治党的各项要求通过“两学一做”学习教育落实到每名党员。

（二）传导压力，夯实工作责任。

严格落实“一岗双责”，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，要求班子成员既要分管业务又要完成好责任清单中的相关任务，各中层干部既要抓好业务工作又要做好配合工作，层层传导工作责任。坚持把全面从严治党工作纳入各党支部、各部室目标考核内容，着力把全面从严治党主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体公司和责任人员。积极构建制度体系，健全廉政风险防控体系，把制度的笼子织密织牢；认真开展廉政教育、警示教育和廉政文化建设，巩固预警机制成果，有效预防腐败。

（三）做好学用结合，做到“两手抓、两促进”。把开展党的十九大精神学习贯彻与落实从严治党要求、加强领导班子和干部队伍建设有机结合，扎实推进基层党组织工作标准化建设，实现学习教育与日常党建工作的有机融合、统筹推进，形成学习教育常态抓、抓常态的格局。统筹处理好学习教育和当前工作的关系，把学习教育与中心工作、各项专项行动、日常业务工作等做好结合文章，把干部职工在学习教育中激发出来的热情，转化为推动工作的动力，以活动促工作，以工作检验活动成效。

第三篇：电力分公司党风廉政建设自查报告

2005年**公司根据省电力公司制定的《党风廉政建设责任制考核平分标准》，对照《关于对2005党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核的通知》**规定的检查考核的主要内容和“三重一大”制度的落实情况进行认真自查，评定自查分为100分。现将自查结果报告如下：

一、抓学习教育，树立科学发展观，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

分公司上下全面加强了对“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中、五中全会精神的政治理论学习，继续加强对两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，全面开展以学习中国共产党国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）。结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答和“反腐杂谈”专题征集活动。通过学习教育，分公司上下形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气和求真务实的风气，统一了党员干部的思想，强化了宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”，真正树立了科学发展关，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

二、抓党风廉政建设，着力强化赖宁政行为规范。

分公司党总支重视从源头上预防和治理腐败，成立党风廉政建设领导小组，设置了纪检专职，加强执行力建设，认真贯彻国网公司、省公司各项界测和部署情况，着力强化廉政行为规范。一是建立了党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各基层单位党政负责人与分公司签订了《党风廉政责任书》，保证了上级党风廉政建设的决策和部署在分公司得到全面落实，促进分公司发展和稳定。具体体现在“三重一大”（重大决策、重要干部的任免、重要项目的安排；大额资金的使用）事项决策坚持按程序办事，提高了决策的民主化、科学化和制度化。制定了《2005年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持民主推荐、组织考察、慎重决策和任前公示。于11月对提拔任用的7名中层干部分别进行了考察、党政联席会研究并进行了任前公示和廉政戒勉谈话。三是加强财务资金管理和预算外资金管理。制定了……并下文执行。规定除财务人员外，单位其他人员一律不得解除单位的金钱，单位内严禁设立小金库。各种资金使用试行逐级预算管理。加强了对公司资金帐户的管理以及资金使用的管理和监督。四是公司系统严格执行物资采购、工程项目招投标制度，制定了《**公司招投标管理办法》。基建监察人员按照规定参与相关合同的谈判，重点对招投标单位的资质认定、施工队伍和设备供货厂家的选择、招投标程序等环节的监督。对重大项目招标实行全过程监督，规范各方行为。

三、抓班子建设，创“四好”领导班子

分公司组织领导班子成员认真学习了《国有企业领导人员廉政从业若干规定（试行）》、《领导干部必须认真履行职责》（国家电网纪检【2005】21号文）、《认真吸取叶迎春、臧其臣案件教训，切实做好警示教育》（国家电网纪检【2005】22文），根据省纪委《关于对清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿工作开展督察的通知》（赣纪发【2005】14号）文件精神要求，认真开展了自查工作。结合党员先进性教育召开了领导班子专题民主生活会，对收集到的意见进行了树立并提出整改措施。为了培养和早就一支政治素质好、经营业绩号、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，分公司在班子建设上始终坚持学习型领导班子“六项”标准，即：带头学习培养人；身体力行鼓舞人；言行一致团结人；换位思考理解人；互相支持尊重然人；奖罚分明教育人，坚持“团结－批评－团结”的方针，不搞“一言堂”不搞个人说了算。在工作和生活中按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；讲原则，服从大局；讲民主，遵章办事讲党性，光明正大；讲廉洁，阳光行政；讲稳定，尽职尽责，率先垂范。

四、抓监督工作，健全监督机制。

分公司广泛开展员工民主监督，规范了企务公开程序，明确了企务公开内容，成立了企务公开领导小组、工作小组、监督小组。通过企务公开的形势对选拔干部、员工福利、奖金分配等李勇公示栏、宣传橱窗、管理信息系统等渠道进行公示、扩大了员工的知情权和参与权，起到了较好的监督作用。分公司还结合实际情况，制定了《**公司机关作风建设效能监察实施办法》，优化了企业管理，建立健全了机关作风效能监察制度，完善了考核制度，明确了部门工作任务，提高了部门工作效率。

**公司2005未发生任何违法和严重违纪问题，未发生瞒案不报、压案不查或责任追

第四篇：xx分公司党风廉政建设责任书

党风廉政建设责任书

二○一二年八月 xxxx保险股份有限公司xx分公司

党风廉政建设责任书

为切实加强xxxx保险股份有限公司xx分公司党风廉政建设工作，深入开展反腐败斗争，根据《XXXX股份有限公司党风廉政建设责任制实施办法》，制定本责任书。

一、责任范围

分公司党委书记、分公司分管领导任职期间管辖的工作范围，为党风廉政建设的责任范围。

二、领导责任

（一）分公司党委书记是责任范围内的党风廉政建设第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

（二）分公司分管领导根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

三、主要职责

（一）认真贯彻落实党风廉政建设责任制的有关规定，分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，针对发现的苗头和倾向性问题，有针对性的提出党风廉政建设工作意见、措施和要求，并推动落实。

（二）认真组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，严格执行党的政治纪律,保障党和国家方针政策以及公司党委决策部署的有效实施。

（三）认真组织学习党章和其他党内条规，学习国家廉政法律法

规，经常进行党性党风党纪教育、法制教育、职业道德教育、反腐倡廉教育，有针对性的开展廉洁从业警示教育，加强廉政文化建设，提高拒腐防变的能力。

（四）按照中央建立健全惩治和预防腐败体系工作规划的部署和要求，认真进行任务分解，采取有力措施，保证分工任务的落实。

（五）认真贯彻落实中央关于党风廉政建设、廉洁从业的法规制度，在分管工作领域积极推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败，在职责范围内认真组织落实廉洁从业的各项规定。

（六）认真贯彻执行公司治理的相关制度，强化对权力运行的制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。

（七）加强对职责范围内党风廉政建设情况的监督检查，监督检查本系统、本单位领导班子党风廉政建设情况和领导干部廉洁从业情况，及时发现职责范围内违反廉洁自律规定的问题，并认真组织处理。

（八）认真组织重要信访举报件的核查，严肃查处违纪违法案件，追究相关人员的责任。积极做好防范违纪违法案件工作，制定相应规章制度和措施，抓好内部管理，防范案件发生。

（九）支持党委严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。

（十）加强作风建设，认真纠正损害公司客户利益和员工利益的不正之风，维护公司的社会声誉和良好形象。

（十一）领导、组织并支持纪检监察机关依纪依法履行监督检查

处分等职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。

四、责任追究

责任双方如未能正确履行本责任书规定的职责，按照有关规定进行责任追究。

五、责任期限

责任期限为责任双方的任职期间，领导干部职务或管辖的工作范围发生变动的，应当重新签订党风廉政建设责任书。

六、本责任书一式贰份，签订责任书的双方各保留壹份。

分公司党委书记（签名）： 时间： 年 月 日

分公司分管领导（签名）： 时间： 年 月 日

第五篇：2012年党风廉政建设责任书(安阳分公司)

中国移动通信集团河南有限公司安阳分公司

二○一二年党风廉政建设责任书

为深入贯彻落实科学发展观，认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好反腐倡廉建设工作，促进公司又好又快发展，根据上级有关深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署以及公司党风廉政建设有关规定，公司与责任单位负责人签订本责任书。

一、责任目标

确保本人和分管范围无外部违纪、违法案件发生。

二、责任内容

（一）切实履行“一岗双责”职责，重视并支持本单位党风廉政建设工作。按照“谁主管、谁负责”和“一级抓一级、层层抓落实”的要求，各单位的党政一把手对本单位党风廉政建设工作负全面领导责任，应在抓好企业经营管理工作的同

界观、人生观、价值观”，全体员工牢记“两个务必”，廉洁从业。当年责任单位领导、管理人员、党员和关键岗位员工接受集中廉政教育次数至少2次，其它形式的廉洁教育不少于2次（均不含公司组织的集中教育）。

（三）建立健全内部决策机制和管理控制制度，真正做到依制度管理，增强决策管理的规范化、透明化。要通过深化改革、加强管理，不断完善本单位内部控制制度，从源头上预防和遏制腐败。深化用人机制改革，建立能上能下、能进能出、公平竞争、公开透明的用人机制；强化单位内部资金、资产管理，严禁乱借款、乱担保，严禁设立任何形式的“账外账、小金库”，不得指使或授意下属弄虚作假，虚报数字，坚决制止和严肃查处做假账、侵占、挪用、截留、转移资金资产等营私舞弊行为，确保国有资产的保值增值；加强预算管理和物资采购招投标管理，保证资金的合理有效使用；严格执行“三重一大”集体决策制度，生产经营和企业改革的重大决策、重要人

类违纪案件，不得出现压案不查、查而不结的现象；高度重视行风评议工作，行风评议排名在地方应排名前列，在通信行业内应保持首位；切实抓好干部队伍作风建设工作，注重党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，营造风清气正的良好环境，避免高高在上、不负责任、推诿扯皮、铺张浪费、虚浮造假、效率低下等不良作风出现；

（六）严格自律，率先垂范。各单位责任人应加强政治理论学习和思想改造，带头遵守《党章》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等上级廉洁自律有关规定，勤政廉政，率先垂范。严格要求家人、亲属及下级，不得利用本人的影响力从事上级禁止的相关行为。

三、责任考核与结果运用

本责任书履行情况将纳入公司年末组织的党风廉政建设责任制检查考核中，考核结果将提供公司管理层并通过一定的方

主管单位：中国移动通信集团河南有限公司安阳分公司

责任人： 职务：党委书记、总经理

责任单位：中国移动通信集团河南有限公司安阳分公司

责任人： 职务：

签字日期：二○一一年十二月