第一篇：提升机关青年干部政治能力的探索与思考
提升机关青年干部政治能力的探索与思考
习近平总书记高度重视机关青年干部政治能力建设，作出了一系列重要论述、提出十分明确的要求。2019年x月x日，总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，“要在青年干部中开展强化政治理论、增强政治定力、提高政治能力、防范政治风险专题培训，创造条件让干部在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨”，x月x日在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上再次强调“广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领，为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗”。这些重要论述为新时代提升机关青年干部政治能力指明了方向、提供了根本遵循。xx省直机关工委深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，坚持问题导向，着力对机关青年干部政治能力提升进行了探索与思考，形成课题研究报告。
一、聚焦问题：机关青年干部政治能力存在“四个不足”
当前，xx省直机关党员干部队伍中，xx岁以下的占比xx.xx%，xx后、xx后逐渐成长起来，已经和正在成为机关不同岗位上的骨干力量，发挥着生力军的重要作用。总的来看，他们旗帜鲜明讲政治的自觉性不断增强，形成了坚定政治信仰、坚持政治领导、提高政治能力、净化政治生态的思想自觉和行动自觉。但对照习近平总书记对新时代机关青年干部的重要要求，对照所肩负的实现xx“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”的责任担当，机关青年干部政治能力还存在以下不足。
（一）马克思主义理论基础不足。主要表现为一些机关青年干部存在“三个不到位”。一是对理论学习重要性的认识不到位，把理论学习当门面装点，认为学不学无所谓、不学照样干工作，重业务轻政治、重实用轻理论，以业务学习代替理论学习、只把业务知识当看家本领的取向依然存在。二是对理论学习方式的把握不到位，学原文深不下去，读原著耐不下心，悟原理融不到位，学习跟进、认识跟进、行动跟进不够及时，习惯移动互联网碎片化、快餐式学习，尚未养成读人民日报时政报道和重要评论、看中央电视台新闻联播、读《求是》杂志的习惯。三是学用结合不到位，学归学、做归做的学用脱节现象仍然存在，有的把学习成效仅仅体现在作交流发言、谈心得体会上，不能自觉地把理论学习成果运用到指导工作、推动实践上。
（二）政治素养不足。主要表现为一些机关青年干部存在“三个不善于”。一是不善于从政治上看问题，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不能时时处处事事从政治上看问题，对政治上的苗头性问题不能见微知著、防患于未然。二是不善于从政治上分析问题，对复杂问题透过现象看本质的定力还不够强，对把握复杂问题发展变化趋势的能力还不够高，不能做到花繁柳茂处拨得开、雨骤风狂时立得定。三是不善于从政治上化解矛盾问题，有的对事物运动的基本原理学习掌握不够，缺少积极面对和化解矛盾的担当和能力，抓住和解决主要矛盾与矛盾的主要方面、推动解决根本问题与深层次问题的本领不够，或者遇到矛盾问题奉行“鸵鸟心态”，面对矛盾绕道走、往外推。
（三）党性锻炼不足。主要表现为少数机关青年干部存在“三个缺乏”。一是缺乏严肃的党内政治生活锻炼，有的对随意化、平淡化、庸俗化的组织生活比较“留恋”，对严格认真的党内政治生活还不完全适应，甚至有的认为严肃党内政治生活主要是针对县处级以上领导干部，自己没必要拿起批评和自我批评的武器较真，还有个别机关青年干部认为政治建设“有点虚”“摸不着”。二是缺乏党性教育培训，机关青年干部对党性教育培训的需求与实际供给不足、机关青年干部政治能力提升工作机制不完善的矛盾突出，针对机关青年干部的党性教育培训普遍缺乏，“一锅煮”和“轮不上”的现象同时存在，理论学习和政治能力提升工程的实效性有待提高。三是缺乏实践磨砺，有计划地安排机关青年干部到基层一线和艰苦地方锻炼的工作力度不大，不少机关青年干部缺少吃劲岗位和重要岗位的磨炼，致使有的思想缺钙、动力不足，有的眼高手低、本领不强，甚至有的只会处理文件、不会处理事件。
（四）斗争精神不足。主要表现为少数机关青年干部存在“三种现象”。一是有“软骨病”现象，不愿斗争。对我们在前进道路上面临的风险考验只会越来越复杂、甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪的认识不深刻，对面临的各种斗争不是短期的而是长期的、至少要伴随实现第二个百年奋斗目标全过程的认识不深刻，当严峻形势和斗争任务摆在面前时，骨头不硬、不敢出击，只愿当“好好先生”，不愿当敢于斗争、善于斗争的战士。二是有“恐惧症”现象，不敢斗争。打“小算盘”、揣“小九九”，在大是大非面前不敢亮剑，在矛盾冲突面前不敢迎难而上，在危机困难面前不敢挺身而出，在歪风邪气面前不敢斗争。
三是有“无能症”现象，不会斗争。对风险在哪里、表现形式如何以及发展趋势怎样等问题的见微知著能力不足，一碰见难关险隘就心慌气短，召之即来、来之能战、战之必胜的定力和能力不足。这些都是我们必须高度重视和集中解决的问题。
二、优化路径：构建机关青年干部政治能力提升的“四维结构”模型
习近平总书记指出，政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。提升机关青年干部政治能力要从全面性、具体性、连贯性、实践性出发，在政治学习中积淀政治素养、在政治实践中提升政治能力，实现政治认知和政治实践的内在统一。要把牢政治学习、政治素养、政治历练、政治定力四大关键因子，由四大关键因子前后衔接，形成机关青年干部政治能力提升的闭环，构建政治能力提升的“四维结构”模型。
（一）政治学习因子。加强政治学习是基础。政治上的坚定来自理论上的清醒。机关青年干部只有深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，加强理论武装，夯实理论根基，提高马克思主义理论水平，政治能力才能做到“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。
（二）政治素养因子。提升政治素养是关键。机关青年干部要在加强政治学习的基础上，不断增强政治能力训练，积淀善于从政治上看问题、分析问题、化解矛盾问题的政治素养，做到提高政治站位，把准方向、把准大势、把准全局，切实提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。
（三）政治历练因子。强化政治历练是重点。加强政治磨砺是提升政治能力的重要途径。习近平总书记强调，提高政治定力和政治能力，要靠学习，更要靠政治历练和实践锻炼。只有把掌握的马克思主义基本原理同丰富的政治历练相结合，从实践中来、到实践中去，机关青年干部才能不断提升政治能力。
（四）政治定力因子。增强政治定力是保证。只有自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，严守政治纪律，经常校正偏差，在遵守政治纪律和政治规矩中不断提高自我审视、自我纠偏的定力，才能为提升政治能力提供有力保证，实现更快、更稳、更有效的提升。
三、实践探索：xx省直机关青年干部政治能力提升的四项举措
基于以上分析，xx省直机关在着力提升机关青年干部政治能力上做了如下探索。
（一）坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想武装机关青年干部。一是落实中央印发的《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，出台xx省直机关贯彻落实举措xx条，着重抓好机关青年干部理论武装，推动成立青年理论学习小组、开展青年读书活动、评选青年学习标兵，教育引导机关青年干部夯实理论根基，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。二是严格落实基层组织生活制度，强化习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题、常设议题、长期主题在基层组织生活中的刚性落实。三是以模范机关创建和“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，在机关大力推行理论武装重点行动。四是大力推广“学习强国”app，建立一批以青年骨干为主体的“学习强国”学习的平台xx试点上线管理员和通讯员队伍。五是广泛组织开展“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛活动，与主题党日、主题团日相结合，以学促思、以讲促悟。
（二）大力开展“模范机关”创建，打造机关青年干部政治能力提升的综合平台。认真学习贯彻习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设作出的重要指示精神，xxxx年x月xx日，xx省委迅速召开省直机关加强党的政治建设推进会，率先启动省直机关模范机关创建活动。以省委名义印发《关于开展模范机关创建活动方案》，连续x年开展省直机关模范机关创建活动，全面打造机关政治建设综合平台；
xxxx年x月xx日，省委召开全省机关党的建设工作会议，对全省机关党的建设以及模范机关创建活动作出进一步部署和推进，有力推动了包括机关青年干部在内的广大党员干部紧扣当好“三个表率”主题，紧贴xx实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”重大任务，坚持围绕中心抓创建、突出机关特点抓创建、围绕目标落实抓创建，聚焦讲政治顾大局、抓落实促发展、转作风提效能，把习近平总书记对xx重要讲话和重要指示批示精神细化为具体措施，引导机关青年干部用工作体现忠诚老实、用发展体现担当负责、用解决问题体现落实成效。
（三）多措并举强化机关青年干部的党性锻炼。一是严肃机关青年干部的党内政治生活，制定《关于进一步严格省直单位党的组织生活制度的意见》，把严肃认真的党内政治生活当成机关青年干部锤炼党性、坚定信仰、提升觉悟的“大熔炉”，以组织生活强化政治纪律政治规矩教育，强化对党忠诚教育，推进支部轮流上党课，引导机关青年干部不断提高政治站位，提高从政治上认识分析问题的能力。二是出台省直机关青年干部政治能力提升培训计划，联合省委组织部举办两期机关青年干部强化政治理论、防范政治风险专题培训班，切实提高青年干部辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险的能力；
大力支持省直机关发挥各自优势，建立各具特色的青年党校，创新打造集党的创新理论学习、党性教育、党史和新中国史教育、意识形态教育与情景式教育于一体的机关青年干部政治能力提升特色课程，推动机关青年干部政治能力培训教育扎实开展。三是依托省内外党性锻炼教育基地，多层次举办省直机关青年骨干党性教育锤炼班，持续开展体验式党性教育，教育引导机关青年干部做到守初心、强党性，担使命、葆忠诚。
（四）创造条件让机关青年干部在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。一是创新实施机关青年干部“重攻坚抓落实重点行动”，把围绕中心、服务大局作为提升机关青年干部政治能力的工作主线，以省直机关共产党员先锋岗创建活动为抓手，教育引导机关青年干部积极投身粤港澳大湾区建设、深圳中国特色社会主义先行示范区建设、精准扶贫工作一线经受锻炼、攻坚克难、担当作为。二是教育引导机关青年干部在守好意识形态安全“南大门”等重大斗争实践中做疾风劲草、当烈火真金，不做爱惜羽毛的“好好先生”，推动建立省直机关青年干部网络志愿服务队，做到敢于担当、冲锋在前，主动与各种不良言论作斗争。三是激发机关青年干部创造性贯彻落实的能力，把创造性抓落实作为机关青年干部政治能力高低判断的标尺，擦亮xx省直机关“先锋杯”工作技能大赛工作品牌，连续x年举办xx省市直机关工作技能大赛，推动广大机关青年干部做到工作创优、服务创效、党建创新。
四、对策思考：提升机关青年干部政治能力的四点认识
（一）必须把带头做到“两个维护”作为提升机关青年干部政治能力的首要任务。教育引导机关青年干部在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫，真正掌握马克思主义立场观点方法，夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基。教育引导机关青年干部从历史和现实、理论和实践、国内和国际的结合上深化认识、强化认同，不断增强“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）必须压实机关青年干部政治能力提升工作政治责任。从事关党和国家各项事业薪火相传的高度来提高政治站位，把提升机关青年干部的政治能力
作为重要政治任务摆上重要日程，专题研究部署，出台有效工作举措。机关党委、机关团委、机关党支部要按照工作要求和职能分工，落实任务和责任，一级抓一级、层层抓落实。
（三）必须坚持机关青年干部政治能力提升与加强机关青年干部人文关怀并重。既注重政治要求、强化思想政治引领，又高度关注机关青年干部在成长成才、薪酬福利、婚恋生育、身心健康等方面的诉求，着力解决机关青年干部迫切需要解决的操心事、烦心事、揪心事，让机关青年干部具有更强的获得感，以生活上的获得感促提政治上的认同感。
（四）必须构建常态化的考核评价机制。遵循机关青年干部发展特点和成长规律，坚持党建带群建，加强党组织和群团组织对党员青年干部和团员青年干部常态化教育引领，进一步完善机关青年干部政治素养、政治能力的评价反馈机制，推动机关青年干部政治能力稳步提高。把机关青年干部政治能力提升纳入党建述职评议和党建绩效考核，确保工作实效
第二篇：提升学习型青年干部竞争力的思考
6月13日至7月2日，本人参加省委党校XXX提高班的学习，为期20天的学习中，通过理论学习和专题讲座，辅以形式活泼的小组讨论和班级讨论，使本人更好地把学习理论同改造世界观、增强党性锻炼结合起来；把学习理论同研究问题、总结经验、推进工作结合起来，进一步加深了对党的十六大精神和“三个代表”重要思想的理解，进一步坚定了立足本职工作，恪尽职守，为实现我市全面建设小康社会的奋斗目标贡献青春和力量的理想信念。
在新的历史时期内，努力成为学习型的干部。作为全面建设小康社会生力军的青年干部，在日益竞争激烈的社会中，如何加强学习，在认真工作的同时，不放松理论学习，在实践中学习，在学习中实践？这是本人在这次难得的学习培训中经常思考的问题。
一、学习对青年干部成长的重要性
党的十六大报告把形成学习型社会纳入全面建设小康社会的目标，提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。建立一个无人不学、无时不学、无地不学，全民学习、终身学习的学习之邦，是全面建设小康社会的目标，也是中国社会持续发展的重要手段。国民学习能力是最具有国际竞争力的实力基础，善于学习的民族是未来最有希望的民族。
毛泽东同志曾经说过，“青年是整个社会力量中一部分最积极最有生气的力量。他们最肯学习，最少保守思想，在社会主义时代尤其是这样”。为了使青年群体实现其希望的价值，毛泽东同志还告诫青年“一要朝气蓬勃，二要谦虚谨慎”。只有这样，“世界是属于你们(青年)的，中国的前途是属于你们的”。毛泽东同志的这些话语可谓满怀深情、意味深长，给广大青年很好地定了位、鼓了劲，也为社会青年发展战略提供了坚实的理论基础。人们常说，青少年是祖国的未来，是民族的希望；青年兴则国家兴，青年强则国家强。在马克思主义看来，青年既是永恒的，即每个时代都有青年，同时青年又是具体的、变化的。一般地讲，青年有这样一些特点：第一，青年正处于增长知识，增长才干的时期，也是处于一个人的人生观和世界观形成的阶段，一个人的世界观人生观价值观如何，决定他做什么事，走什么路。第二，青年人朝气蓬勃，接受新事物快、爱学习、上进心强，有一往无前的干劲和闯劲，勇于改革和创新，有较强的荣誉感和责任感。邓小平同志提出的“学习、学习、再学习”，强调了学习的重要性。学然后知不足，青年无论是知识、经验还是经历都是很欠缺的，只有实实在在地学，认认真真地钻，才能将知识学通、学精、学深、学透。
因此，作为青年干部，学习是第一要务，是青年干部成长进步的必由之路，必须把加强学习作为终身任务，将学习做为进步的阶梯，将学习做为前进的动力。当今时代是知识爆炸的时代，是科学技术发展日新月异的时代，新知识、新科技、新思维不断出现，新旧知识更替不断加快，经济全球化。这些更要求我们青年干部要不断学习，不断钻研，不断探索。
青年干部是社会主义建设的主体，是全面建设小康社会的主力军。青年干部要健康、顺利地成长，既要有强烈事业心的内在自我驱动，又要有强大的外在激励。内在自我驱动是青年干部对事业的执著追求，是青年干部成长的原动力。它表现为青年干部通过自身的努力不断加强自身素养，增长才干，个人素质和综合能力不断提高，逐步走向成熟的过程。外在激励主要是指积极、良好的环境，社会对青年干部的公平评价和积极认可。外因是条件，内因是关键，青年干部的健康成长最重要的是靠自身的努力。青年干部学习的目的是要提高自身素质，学习可以完善知识结构，广泛吸纳、消化、储备各种知识、信息和先进经验，全方位、多层次地丰富自己；学习可以拓宽知识面，时刻关注国内外行业发展的最新动态、最新发展，使自己能站在全局的高度和本领域的前沿；学习可以精通专业知识，使自己成为本行业的行家里手，因为专业知识的宽厚与否，在一定程度上，既反映着一个人理性思维的层次、工作水平的高低，也决定着他的发展潜力。
二、如何提升学习型青年干部的竞争力
（一）学习能力的培育
竞争力就是一种学习的能力，学习的能力，是一种最可贵的生命力。历史绵延很久的“一次性学习时代”已告终结，学历教育已被终身教育取代。关键要提高自己的学习能力，并贯彻终生，真正做到“生命不息，学习不止”，永葆可贵的生命活力。
第一，学习不仅是学书本上的知识，而是要向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事去学习。也就是说不仅要学知识，更要学习运用知识的能力。青年人应提倡一种学习“无处不在，学习无时不有”的态度，实际上就是提倡一种开放接纳包容之心，有了这样的心态，就会消除人与人之间的戒备防卫心理，促成合作的产生。
第二，学习是一项回报颇丰的投入。以前人们认为学习就是培训就是花钱，学费实际上就是一种投入，投入就会有回报，学习的回报是非常丰厚的。
第三，学习是学会学习的能力，就是要转变我们的学习观念，过去学习调动的是知识的存量，现在学习调动的是社会资源，学习的主体既是教练员，又是参赛者，目的是大家都可以参与到学习中去，主动投入到学习中去。这样不仅可以知识的利用率，不断创造出新知识，而且可以从各方面学习，不断提高自身的能力，弥补缺陷与不足。
（二）创新意识的培育
江泽民同志在党的十六大报告中再次指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新就是要不断解放思想。实事求是、与时俱进。”
当代青年具有开拓进取和创新精神。开拓进取是积极的生活态度，创新精神是生存的灵魂。人生青年时期正是蓬勃向上，“敢问苍茫大地谁主沉浮”的黄金时节，“不满足现状”可以说是年轻人的天生气质。改革开放20多年中国社会发生的天翻地覆的变化，已证明这样一个基本事实：青年既是最大的受益者，也是最先投入新生活的建设者和创造者。如果青年没有“敢为人先”的探索，没有脚踏实地的诚实劳动，没有“牺牲我一个，幸福华夏人”的奉献精神，就不会有今天改革和发展的亮丽景色。新世纪中华民族要立足于世界民族之林，希望仍然在青年。因此，具有积极进取和创新精神，是当代青年的首要特征。
“发展的希望在创新，创新的希望在青年”。青年干部要勇于进取创新。创新素质是21世纪人才应当具备的重要素质。广大青年干部要不断学习，不断积累，要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习适应时代发展要求的各种新知识，学习人类创造的一切文明成果，为创新打下坚实的知识功底。要立足岗位创新，把创新的要求和创新的精神体现到各项具体工作中去，把创新的热情与科学的态度结合起来，在各自岗位上争创一流业绩。
（三）道德意识的培育
青年干部要树立的理想，就是把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家，实现中华民族的全面振兴。青年干部要建立的信念，就是坚持党的基本理论和基本路线不动摇，坚定不移地走建设有中国特色社会主义的道路。这就是当代青年干部的政治方向。
青年干部具有高尚的思想品质和对社会的责任感。一般说来，人的品质由思想决定的，而思想受潜意识的影响。敢于冒险，敢于挑战，乐于帮助别人，善于接受别人帮助都是一种习惯，习惯会转化为潜意识而影响一个人的终生。体谅别人能使关系密切，赏识别人能得到尊重。人的高尚思想品格和社会责任感是青年干部成就事业的资本和效益。锻造人生的品格和责任，也就是真正找到了人生支点，确立健康的思想观念，青年干部就会获得驾驭知识源源不断的动力。
青年干部应当树立崇高的理想(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)和坚定的信念。当一个人、一个民族拥有了崇高的理想和坚定的信念，必将创造出难以想像的奇迹。相反，如果理想、信念缺失，道德境界不再提升，人生追求必然蜕变为感官刺激，这时将再没有向上的精神追求和充实的内心世界，收获的只能是痛苦而非享受。青年干部要牢固树立共同理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，努力成长为党和人民需要的人。
青年时期在人的一生中是十分重要的。一个人，最终能为社会做出多大的贡献，他个人能有多大的发展，往往取决于他年轻时走过的每一步。成为学习型青年干部，提升青年干部在学习型社会中的竞争力，青年干部要成为学习的榜样，成为学习的核心，在学习型社会中扮演主角，成为社会的中坚力量。
第三篇：坚定信仰理念 提升青年干部勇挑重担能力
坚定信仰理念
提升青年干部勇挑重担能力
“百年风雨兼程，此峰砥柱人间”。回顾百年，嘉兴南湖的一艘红船承载梦想，越过急流险滩，穿过惊涛骇浪，实现了今天中华民族从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃。立足当下，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，作为青年干部，面对当今世界复杂形势和艰巨任务，更应胸怀千秋伟业，坚定理想信念、提高解决实际问题能力、坚持党性原则，起而行之、勇挑重担。
提升青年干部勇挑重担能力，在于坚定理想信念。理想信念是所有共产党人安身立命的根本，是年轻干部扎根基层的“源头活水”。而青年干部作为建设社会主义的排头兵，肩负着继承和发展党和国家事业的历史使命，只有信念如磐、意志如铁，自觉扎牢信念之根，补足精神之钙，才能以“咬定青山不放松”的韧劲坚守初心和使命，在越发纷繁复杂的社会主义浪潮中激流勇进勇担时代使命。
提升青年干部勇挑重担能力，在于提高解决实际问题能力。解决实际问题能力不是与生俱来的，也不可能一蹴而就，这需要通过持续不断地学习和实践来获得。面对百年未有之新变局、新形势，作为青年干部，更应该响应党的号召，脚踏实地深入到基层中去，在基层工作中提炼经验、拓宽视野，把所学运用于实践，在实践中提高解决问题能力，用青春和汗水践行为共产主义奋斗终生的承诺与誓言。
提升青年干部勇挑重担能力，在于坚持党性原则。坚持党性原则是政治工作的根本要求，是衡量党员立场和觉悟的基本准则，是青年干部立身、立业、立言、立德的基石。生逢伟大时代，作为在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中勇挑重担的青年干部，只有始终对党忠诚，不为私欲所惑，敢于坚持真理、坚守原则，才能聚兵心、树正气，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，干出无愧于党和人民的新业绩。
“胸怀千秋伟业，恰是百年风华”。我们要深刻感悟和把握党在百年奋斗历史中展现的真理力量，坚定对马克思主义、共产主义的信仰，在这大有可为的新时代，勇挑重担，把青春的汗水挥洒在建设社会主义事业的土壤里，以奋斗和担当书写属于青春的最美篇章。
第四篇：新时期优秀青年干部成长规律的探索与思考
新时期优秀青年干部成长规律的探索与思考
新时期优秀青年干部成长
规律的探索与思考
中共开封市委常委、组织部长 吉炳伟
青年干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。培养选拔优秀青年干部，历来是我们党的一项战略任务，在很大程度上决定着党和国家的兴衰存亡，所以培养选拔大批优秀青年干部意义重大。十七大报告十分重视青年干部的成长成才，报告要求“加大培养选拔优秀青年干部的力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。鉴于青年干部的健康成长有诸多因素和内在的规律，研究青年干部成长规律，把握青年干部成长趋势，已成为加强党的建设的一个重大课题。
一、自身修养是青年干部成长的立身之本
青年干部要把党性修养和个人修养结合起来，把自身修养和伟大实践结合起来，用“三个代表”的重要思想来武装自己，不断吸取新经验新思想，不断增强科学精神和创新精神，敢于和善于创造性地开展工作。一是坚持理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”、有了信仰，精神就会有动力，学习就会有毅力，工作就会有魄力，生活就会有定力。胡锦涛同志指出：领导干部不树立正确的世界观、人生观、价值观，不解决好权利观、地位观、利益观问题，就不能领导好改造客观世界的工作。因此，青年干部要坚持用“三个代表”重要思想武装自己，不断增强公仆意识、宗旨意识、服务意识，坚决抵制各种腐败行为和错误思潮，严以律己，以身作则，胸有大志，脚踏实地，诚心诚意地为人民谋利益。二是善于明辨是非。牢固树立正确的是非观是一种追求真理的境界，也是对与青年干部的基本要求。要有在各种风浪和改革开放中经得起考验，在大是大非面前正确把握政治方向、站稳政治立场的本领，始终保持清醒的头脑，在重大原则问题上不动摇，始终坚持党性原则和基本准则，不拿原则作交易，具备高度的政治敏锐性和政治鉴别力，时刻与党中央保持一致，与党委的重大决策保持一致，与政府的工作要求和时代的发展保持一致。三是务必谦虚谨慎。要牢记“两个务必”，始终保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，时刻摆正自己的位置，做到对上级服从不盲从，从上不唯上；对同级补台不拆台，共事先共心；对下级爱护不庇护，支持不纵容。做到居上而不骄，处下而不忧，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，把全部心思和精力用在工作上，用在为人民群众谋利益上，老老实实当好人民群众的公仆。四是保持蓬勃朝气。要树立与时俱进，开拓创新的精神状态，把与时俱进的要求融入到执政为民的各项工作中，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，始终保持蓬勃生机和旺盛活力。要有战胜困难的勇气和自信，有知难而进、顽强拼搏、一往无前、奋发有为的精神，有抓住机遇、开拓进取、干事创业的斗志。面对发展的新机遇，积极把人民群众的积极性、创造性调动和汇聚起来，形成战胜一切困难、推进事业发展的强大合力。
二、刻苦学习是青年干部成长的基本要求
学习是人类进步的阶梯，是中青年干部成长规律的客观要求，是提高素质的基本途径，更是新世纪生存和发展的需要。青年干部要想有所作为，就要始终保持一种勤奋学习的状态，把学习当作一种追求、一种境界、一种生命趣味。通过学习，全面提高自身的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，达到立德、增智、学以致用的目的。一是坚持自学。要正确认识自己的学识和能力，倍加谦虚、永不懈怠，利用一切可以利用的机会，减少应酬，排除干扰，坚持自学，挤时间学，做到学习和工作两不误、两促进。要着眼于党的事业和自身全面发展的需要，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同加深领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既要学习与自己的业务有关的专业知识，又要广泛涉猎多方面的知识，学习一切反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。二是强化培训。加强对青年干部的教育培训工作是一项事关大局、事关长远的基础性、战略性任务。做好新形势下的干部培训工作，就是要树立以人为本理念，坚持“分层分类、整体推进”原则，扩大多层次、多形式办学领域，突出个体差异，分层次、分类型、分行业，按需培训,确保学有所获、学有所用。近年来，我们在抓好党校传统主体班次培训的基础上，开辟了与高校合作办学、境外培训等干部培训新渠道，先后与清华、北大、人大合作办学，培训干部200余人；选派了3批80名优秀年轻县级干部到德国、澳大利亚进行培训，提升了培训的档次，开阔了干部的视野，收到了较好的效果。三是学以致用。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。要注重把理论学习与自己的思想和工作实际结合起来，做到学以致用、用以促学、学用结合。要着眼于新的实践和发展，注重理论知识的实际运用，把大胆探索的勇气和科学求实的精神紧密地结合起来，致力于研究新情况、解决新问题、创造性的开展工作，把学习的成果体现到更好地服务基层、服务群众上，体现到推进事业的发展上。四是考核评价。建立完善考核制度，把参加学习培训的情况列入干部考核内容，作为干部考核定级、评优评先和职务晋升的重要依据。推行理论水平任职资格考试制度，对考试不合格的干部，不予提拔任用或不作为后备干部人选。建立跟踪管理制度，每年适时跟踪了解受训青年干部的学习或学用结合情况，对学习表现突出、工作成效明显的干部，积极提出使用意见。自去年以来，我们把青年干部在党校学习培训情况作为提拔使用的一个重要参考依据载入档案，每年进行一次素能测评，把测评成绩作为提拔使用干部的一项重要内容。
三、实践锻炼是青年干部成长的根本途径
历史和现实证明，实践不仅是人们获得知识和经验的主要源泉和检验知识、经验、真理的唯一标准，而且是人们把所掌握的知识和经验内化成职业素质和工作技能的根本途径。年轻干部要能担当重任，必须在艰苦的环境中砥砺思想，磨练意志，增长才干。一是上派锻炼。选派机关青年干部到上级机关挂职锻炼，让他们在新的环境、更高的层次、更广阔的舞台去接受锻炼和考验，有利于开阔视野，更新观念，增长推进改革开放、驾驭市场经济的能力和本领。一直以来，我们注重加强与上级机关重要部门建立长期的干部挂职锻炼和研修联系，寓教育培训于干部培养锻炼之中。每年都选派一批优秀青年干部到市直机关和省直机关培养锻炼。今年初，我们又选派了30余名优秀年轻干部和省、市选调生到市纪委、市政府办综合部门和市信访局挂职，取得了较好的效果。二是外派锻炼。外派锻炼主要是选派青年干部到经济发达地区挂职锻炼，与其他学习形式最大的不同就在于，挂职锻炼更为具体、深入，也是对经济发达地区先进理念、领导方式、工作方法、工作作风的全面学习体验。通过外派挂职锻炼，扩大了交往，增进了交流，使选派干部的思想观念上有新的认识和转变，工作能力与作风有新的强化，整体素质得到了全面的提高。近年来，我们先后选派多批优秀县级干部和后备干部到温州等地挂职。三是下派锻炼。青年干部大多生活在城市，工作在机关，是俗称出家门、进校门、入机关门的“三门”干部。由于长期生活在城市机关，对基层和生产第一线的情况不甚了解，他们虽然掌握了较多的书本知识但缺乏基层经验。虽然掌握一定的党的基本理论、基本路线和方针政策，但不懂得怎样去运用和落实。要把他们培养成为党的优秀领导干部，就必须让他们到实践中经受一段时间的磨练，努力掌握工农业生产中一些实际的运行规律、工作机制和工作方法，从而使自己不断丰富和充实起来。自2003年以来，我市开展了“千名干部下基层”和“艾滋病”结对帮扶活动，200余名县级干部和1000多名科级干部参与其中，受到了很好的锻炼。四是参与急难险重锻炼。大量事实证明，艰苦环境能磨炼人，创业过程能造就人。青年干部不经过艰苦环境的摔打，就经不起风浪的考验、驾驭不了复杂的局面。只有积极投身改革和建设的实践中，勇于在“急、难、险、苦”的环境中磨炼，才能炼就一身“硬功夫”，才能提高为人民掌好权用好权的本领。这是领导人才成长的一般规律，也是年轻干部成长的必由之路。如2003年黄河兰考段抗洪抢险、抗非典和禽流感防治工作，我们选派大批青年干部参加；每年都选派30余名优秀县级后备干部参与企业改制和维稳工作，在急难险重的工作中培养锻炼干部，一大批表现突出、经得起考验的干部得到了提拔使用。
四、严格自律是青年干部成长的重要保证
当今社会，经济全球化迅猛发展,各种文化思潮相互激荡,年轻干部面临着各种各样的考验，能否经受住考验，关系到年轻干部的健康成长和党和国家的长远发展。因此，对中青年干部，一要常教育。尤其是突出廉洁勤政的教育,教育青年干部模范执行有关廉洁自律的各项规定和制度，管住自己，管住家人，把党的政治原则和规范要求变成个人的思维模式和价值标准，把廉洁从政变成理性行为。自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀,勤政为民,廉洁自律，力求达到不为权力蚀，不为物欲惑，不为金钱动，不为人情所扰的境界，以人格的巨大力量去赢得人心，赢得事业的成功。二要多警示。“廉贪一念间，荣辱两世界”，青年干部正处于成长时期，对他们经常性的法制教育和管理监督，是保证年轻干部健康成长的一个重要环节。要经常用正反两方面的典型事例，加强青年干部思想教育，促使他们学典型事迹，走典型道路，创典型业绩，提高拒腐防变能力。比如，我们定期对一些优秀青年干部深入开展警示教育，与省、市监狱开展了警民共建和警示教育活动。挖掘思想根源，深刻剖析危害，用身边事教育身边人，使广大年轻干部充分认识加强主观世界改造的极端重要性，在思想上受到触动，灵魂深处受到震撼。三要慎用权。要让青年干部清楚了解权力的两重性。权力可以体现个人能力，但也会扩大一个人的缺点和缩小你的优点；权力可以帮助自己实现自身价值，但使用不当也会犯错误；权力可以催人奋进，但也容易让人私欲膨胀。身处领导岗位或手中有一定职权的青年干部，面临着各种诱惑和侵蚀，如果不能保持清醒头脑，防微杜渐，就有可能因小失大，失掉自己的前途、理想和人生。因此，青年干部要对权力要有敬畏之心，努力做一个真正依法办事、公道正派、清正廉洁的干部。四是原则安排非权力部门。权力有着政治上的强制力，职责范围内的支配力和人际关系中特定的影响力。青年干部年轻气盛，长期处于各种诱惑之中，把握不好，容易出现思想上的偏差和心理上的倾斜，反而不利于健康成长。而那些基层单位、服务型部门和业务性较强的非权力部门，更有利于年轻干部积累工作经验、检验自身能力、培养良好心智，也更容易施展才华，脱颖而出。
五、社会环境是青年干部成长的重要因素
社会环境是青年干部成长的土壤，离开一定的社会环境，青年干部就是无根之木、无源之水。青年干部成长的社会土壤主要包括独特的时代需要、深厚的地域文化、和谐的家庭生活、良好的学校教育、民主的政治环境、安定的政治局面、和谐的工作氛围、健康的社会舆论等诸多因素。一是社会关系。在青年干部的成长过程中，随着工作接触的不断增多和交往面的不断扩大，必然会建立各种各样的社会关系，从积极的方面讲，建立良好的社会关系可以使青年干部在社会交往中学到许多书本上没有的社会知识，增强适应社会的能力。从消极的方面讲，如果一个青年干部把社会关系的作用庸俗化，把自己的前途命运完全寄托在社会关系上，并以此作为个人成长的“捷径”，这对青年干部的成长不仅不利，而且是十分有害的。因此，青年干部对社会关系所起的作用要有一个清醒的认识，把有利的外部环境与自己的努力有机结合，才能促进自己尽快成长。二是地域文化。地域文化是一个地域的人们在特定的地理生态环境下创造出来并适宜这种生态环境特点的物质文明与精神文明。一定地区的人们在相同的生态环境下具有相同的风俗习惯，并形成相似的心理、性格、审美意识等文化精神。不同的地域文化塑造不同品位的人，不同品位的人又创造出有着质的差异的生产力的其它要素，进而影响到经济发展、社会兴衰。所以说，地域文化对一个干部的成长，进而对一个地区的发展有着潜移默化的深远影响。三是家庭影响。家庭是社会的基本单位，是人们生活的重要空间，家庭对于个人世界观、人生观和价值观的形成具有重要的影响。事业与家庭是联系在一起的。由于思想上对事业与家庭的重心发生偏差，致使不少有前途、有能力的干部陷入事业与家庭矛盾的漩涡中不能自拔，影响抓工作的积极性。因此正确摆正事业与家庭的位置，对每个干部都至关重要，也是对人生经历的考验。同时，家庭还是预防和抵制腐败的一道重要防线，在促使青年干部健康成长方面具有不可忽视的重要意义。四是慎重交友。广交朋友，这是做好工作的必要条件，同时又要慎交朋友，这是保持廉洁的必然要求。建立良好的人际关系，是每一个青年干部健康成长的重要保证。要想建立一个有利于自己健康成长的良好的人际环境，就要求青年干部在工作和生活中不仅要善于搞好团结，学会关心他人，理解他人，而且要具有宽广的胸怀，能容得下各种性格的人，同时还要顾全大局，主动协调好各方面的关系，努力为自己的健康成长创造一个良好的人际环境和工作环境。
六、组织培养是青年干部成长的关键环节
年轻干部的健康成长离不开良好的组织环境，良好的组织环境是年轻干部成长的必不可少的基础条件。一个青年干部的成长，除靠自身努力之外，组织的培养非常重要。能否正确对待组织的培养，既是影响和制约青年干部成长进步的一个重要外因，也是检验青年干部是否成熟的重要尺度。一是搭建平台，发现人才。古人讲：“经世之道，识人为先”，“举贤荐才，为政之要”。为此，一方面要善于到群众中去发现人才，调整看人的角度，开阔选人的视野，转变用人的观念，让有真才实学的人脱颖而出。另一方面要善于到实践中去检验人才。谁是真正的人才，群众看得最清楚，实践最有说服力，要把业绩作为人才评价的主要依据，让有真功实绩的人得到重用。去年以来，我市探索青年干部锻炼成长的新方法，每年都举办两期“青年干部论坛”，为青年干部搭建了畅论国是、展示才华的平台，拓宽了识别选用干部的新途径。从中我们也发现了一批干部，并纳入重点培养对象。二是早压担子，锻炼人才。早压担子早成才，是青年干部成长的一条重要规律。早压担子，就是要对看准了的，潜力大的优秀青年干部，敢于打破常规，早一点儿把青年干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。三是不拘一格，使用人才。在现有的体制框架中，必须要有善用人才的领导者，才能使贤者在位，能者在职，各安其位，各尽其才。要按照十七大要求，以改革创新精神推进人才工作，建立开放、竞争、择优的引才、育才、用才机制，创造公平竞争的新平台，树立公开、公正、公平的用人导向，促进各类优秀人才脱颖而出。要创新人才评价机制，建立科学的人才评价体系，真正把品德、知识、能力，尤其是业绩，作为衡量人才的主要标准，克服论资排辈和急功近利倾向，不拘一格使用人才。去年，我们面向全省公选了18名县级干部，并在报名、笔试、面试、考察等环节进行了创新，尤其在面试中采用了无领导小组讨论、考察汇报中录制播放考察人选影像资料等新办法，确保了选拔的客观公正。通过公选，一批优秀青年干部脱颖而出，在全市树立了凭本事论英雄、凭实绩用干部的良好用人导向，取得了较大的社会反响。四是及早抓起，储备人才。后备干部队伍建设是实施人才战略的重要内容之一，后备干部队伍是选拔优秀青年领导干部最主要的来源。认真做好后备干部的培养选拔和管理，加强后备干部队伍建设，对加强干部队伍建设具有重要的意义和作用。近年来，我们结合干部制度改革的不断深化，按照后备干部队伍定期考核、动态管理的要求，逐年对后备干部进行及时调整和补充，储备了一支数量可观、门类齐全、德才素质好、年富力强的后备干部队伍，为选拔各级领导干部储备了大批的合格人才，为全市改革开放和现代化建设提供了坚强的组织保证和人才支持
第五篇：发挥青年干部作用加强工商文化建设的思考与探索
激发青年干部活力 铸造灵动工商文化
-------发挥青年干部作用加强工商文化建设的思考与探索
福建省永定县工商局 郑万龙
文化是基，文化是魂。工商文化是工商行政管理事业发展的导向力、凝聚力和源动力，是铸造工商精神、塑造工商形象的强大力量。在市场经济飞速发展的今天，工商文化与工商工作相互影响、相互促进，成为一种“软实力”的象征。而青年干部作为工商事业的生力军，担负着工商文化的构建、传承和发展的重任，是工商事业的未来与希望所在。因此，如何充分激发青年干部活力，挖掘青年干部潜力，对于实现工商文化薪火相传，推动工商事业跨越发展，具有十分重要的意义。
一、青年干部在工商文化建设中的地位与作用
（一）青年干部是工商文化的最佳实践者
青年干部满怀理想，渴望展现自身才干，实现自我价值。工商文化作为工商部门在长期的工作实践中形成的精神财富和物质财富的总和，渗透到日常工作的每一个角落，为青年干部指明了奋斗目标，提供了发展平台，符合青年干部的发展需求。因此，工商文化一旦为青年干部所认同，他们就
会对工商事业产生高度的认同感与归属感，自觉自愿地在日常工作中去践行和推动工商文化的建设，以青年人固有的热情、创意去传播工商文化、弘扬工商文化，并在实践中不断加以完善、充实，成为工商文化的最佳实践者与传播者。
（二）青年干部是工商文化的有力建设者
“功以才成,业由才广”。推动工商文化蓬勃发展的关键在于人才。在工商队伍中，青年干部具有学历较高、思维敏捷，接受力强，善于创新等特点，充满朝气与活力，是工商文化建设中最具活力与潜力的元素，是工商文化建设中的生力军。在日新月异的市场经济中，工商文化建设面临全新的要求与挑战，而具有极强开拓创新能力的青年干部则为工商文化注入了新鲜血液，让工商文化更具时代内涵。因此，要推动工商文化发展，就要充分调动青年干部的积极性，将青年干部的意志、智慧、力量凝聚起来，转变为推动工商文化发展的巨大力量。
（三）青年干部是工商文化的未来传承者
青年干部是工商事业发展的后备军，承载着工商事业的希望与未来。当前，社会主义市场经济高速发展，为广大工商青年干部实现抱负提供了广阔平台，也赋予了青年干部艰巨的时代重任。青年干部作为工商事业的继承者，更要紧跟时代步伐，与时俱进地继承和发扬工商文化，树立远大的理想和信念，始终坚持正确的理想和信念，勇敢地肩负起时代
赋予的崇高使命。而工商文化则为青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观提供了正确指引，使青年干部自觉将个人理想融入到推动工商事业蓬勃发展的共同理想中，将个人的抱负融入到服务经济发展的事业中。因此，加强新形势下工商青年干部队伍建设，是提升青年干部自身素质的需要，更是确保工商文化薪火相传、继往开来的需要。
二、工商文化建设对青年干部的影响和意义
（一）工商文化有利于激发青年干部的工作热情 “恰当的精神激励比物质激励更有效、更持久。”这是美国心理学家赫茨伯格著名的“双因素论”的核心理论。随着市场经济的发展，物质生活水平逐渐提高，精神激励的作用更加凸显。工商文化是工商部门的内在精神所在，对青年干部具有极大的精神激励作用，在日常工作和生活中，有着深厚积淀的工商文化必将对青年干部产生极大的影响力与制约力，使青年干部在潜移默化中接受共同的价值理念，将思想观念统一到服务工商事业发展上来，并逐步内化为思想与行动，引导青年干部时刻保持昂扬向上的精神状态和拼搏进取的奉献精神，充分发挥内在潜力，自觉为实现这工商事业蓬勃发展、跨越发展这一宏伟目标而不懈努力。
（二）工商文化有利于提升青年干部的学习能力 “问渠那得清如许，为有源头活水来”。工商干部的素质决定工商事业的发展高度，工商文化建设的一项重要内
容，就是要努力提高队伍素质。在工商文化建设中，通过举办知识讲座、岗位培训等多种形式，为青年干部们开辟了广阔的学习空间与展示平台。在文化建设中，青年干部彼此相互探讨疑难案例，交流学习心得，将所学知识运用于工作实践，形成了互比互学、共同进步的浓厚学习氛围，培养了良好的竞争意识，促使青年干部不断提升业务水平与自身素质，在服务工商事业发展中实现人生价值。
（三）工商文化有利于增强青年干部的团队精神 工商队伍汇集了广大青年干部，每个青年干部的思想理念、素质能力不尽相同，只有齐心协力才能更好地服务工商事业发展。而工商文化具有极强的凝聚力，是被广大工商干部所共同认可的价值观，它会成为一种粘合剂，从各方面、多层次将青年干部团结起来，遵循统一的行为规范和准则，树立以工商事业为中心的共同目标，将个人价值与集体荣誉紧紧融合在一起，并为之不懈努力。同时，工商文化建设中形式多样的集体活动为青年干部创造了良好的互动平台，通过活动，青年干部相互协作、彼此信任，提高了团队精神，形成了在工作上团结协作，在生活上彼此关怀的良好团队氛围，工商队伍的凝聚力与战斗力进一步增强。
三、引导青年干部参与工商文化建设的路径探索 青年干部战斗在工商行政管理第一线，是工商文化建设的中坚和骨干力量。只有充分调动青年干部的热情，激发青
年干部的潜能，才能凝聚开拓创新的强大动力，推动工商事业不断前行。
（一）凝聚青年力量，为工商文化“固基”
努力培育工商文化发展沃土，号召青年干部积极参与工商文化建设。一是积极引导，深化思想理念。要广泛利用干部培训、专题活动等形式宣传倡导工商文化，针对青年干部的特点，抓好工商文化建设思想动员，引导青年干部认同工商文化的核心价值理念，认识到抓好工商文化建设，是推动工商事业全面发展的的思想保证和精神支柱，并促使青年干部树立投身工商文化建设的责任感和使命感。二是健全机制，激发工作热情。制定工商文化建设规划，健全工商文化建设机制，加强工商文化建设组织领导，分解细化各项职责和工作任务，将工商文化建设与工商行政管理各项工作的部署和落实紧密结合起来，与年终绩效考评与个人评先评优相挂钩，从制度上进一步激发青年干部参与工商文化建设的积极性和主动性。三是广泛宣传，营造浓厚氛围。通过网络、报纸、电视、广播等多种媒介对工商文化进行动态化、立体式的宣传，打造强有力的舆论声势，展现工商部门的工作成效和先进事迹，不断扩大工商部门的社会影响力，提升工商文化对青年干部的吸引力和感染力，使青年干部更加了解工商文化建设的深刻内涵，进一步增强对工商文化建设的认同感与荣誉感。
（二）着力青年培育，为工商文化“造核”
人才资源是第一资源，加强青年干部培养，是工商文化建设的重大战略任务。一是优化人才配置。要大胆创新青年干部管理使用机制，对每个青年干部的知识结构、性格特点、人生阅历、综合素质、专业特长进行充分考察了解，并根据个人优势特点合理安排岗位，使青年干部能力与岗位要求相匹配，做到因才施用、人尽其才，既充分发挥了青年干部才干，又确保了工商文化建设顺利开展。二是强化培训教育。不断加强青年干部的培训力度，通过开设青年干部QQ论坛、网络书屋、专题知识讲座等青年干部喜闻乐见的形式，广泛开展业务技能和思想理论等培训教育，不断拓宽青年干部的知识领域，优化青年干部的知识结构，营造勤于学习、乐于学习的良好氛围，从而培育一支高素质的青年干部队伍，为工商文化建设提供人才保障。三是搭建发展平台。从各方面为青年成长创造有利条件，通过定期座谈、约谈等形式，了解青年干部思想动态，解除思想包袱，使青年干部始终保持昂扬向上的奋斗目标；敢于压担子，促使青年干部在磨砺中迅速成长，不断完善和提高；大胆选任提拔青年干部，为青年干部提供更多施展才能空间，不断激发其潜能服务工商文化发展。
（三）陶冶青年情操，为工商文化“塑形”
丰富工商文化载体，彰显工商文化魅力，广泛动员青年
干部构建奋发向上、多姿多彩的工商文化。一是构建物质载体，彰显文化底蕴。要紧紧围绕工商文化的内涵对注册登记服务大厅、办公室、文体活动室、维权调解室等日常工作环境进行建设和外观设计，让青年干部从中感受到浓厚的工商文化气息，意识到自身的责任与使命，从而进一步激发工作热情。二是丰富活动内涵，提升文化品位。通过广泛组织开展书法比赛、演讲比赛、体育竞赛、学习培训等丰富多样的活动，活跃青年干部业余生活。在活动中，大力弘扬工商文化中积极奉献、拼搏进取的价值理念，使广大青年干部在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶和教育，从而激发青年干部的参与热情，调动青年干部的创造性思维，在陶冶情操的同时，使广大青年干部以饱满的精神状态为工商文化建设献计献策。三是树立先进典型，展现文化内涵。对工商部门涌现的先进典型，要大力弘扬他们的先进事迹，不断加大培养力度。通过典型引路，用身边的人和事来激励和鼓舞青年干部，使青年干部充分认识到工商文化的内涵与价值，形成比学习、比工作、比奉献的良好工作氛围。
（四）激发青年活力，为工商文化“铸魂”
创新是一个民族的灵魂，也是工商文化建设的灵魂。有了创新力，才有生命力。只有不断激发青年干部的创新能力，才能为工商文化挖掘永不枯竭的力量源泉。一是激活创新意识。“学起于思，思源于疑。”树立怀疑精神是培养创新意识 的重要途径，要鼓励青年干部敢于对工作提出质疑，从多角度思考解决问题的方式方法，不断锻炼培养思维能力，在现有基础上对工商文化进行新的创造与发展。二是培养创新能力.创新的源泉在于之丰富的知识储备。要通过组织青年干部广泛开展业务培训、理论调研及定期学习，不断优化知识结构，丰富知识储备，切实拓宽思路，提升观察和发现问题的能力，为创新提供丰富的知识保障。三是营造创新环境。内因是变化的根本，外因是变化的条件。青年干部的创新能力培养离不开良好的外部环境。要对青年干部进行必要的轮岗、交流，通过多个岗位的实践，全面系统地了解工商事业，克服惯性思维，从而充分发挥自身优势和潜力，通过丰富的工作实践提高对新形势、新问题的分析判断能力，从而创造性地开展工商文化建设。
点击咨询 