挂职锻炼第一周何志刚（精选）

第一篇：挂职锻炼第一周何志刚（精选）

用心做事的永煤人

——永煤挂职锻炼学习小结

带着鑫龙煤业集团公司领导的殷切希望，我们一行人来到了永煤集团进行挂职锻炼学习。转眼之间，一个星期过去了，在这短短的一个星期内，我们对永煤的发展历程有了一个更加全面的了解，同时也深深的被永煤人“用心做事”的精神所触动。

永煤集团于始建于1989年，本部所处的永城矿区，是中国的六大无烟煤基地之一。然而1997年11月首对矿井投产后，永煤却连续4年严重亏损。2000年，永煤的亏损额已然达到1.2亿元，资本金下降到4.9亿元，资产负债率高达98％，成为全省工业企业第二亏损大户，陷入濒临破产被整体兼并的境遇，尴尬的状况直到2000年的7月。

2000年7月，时任鹤壁矿务局总经理的陈雪枫从鹤壁煤业集团调任永煤总经理。面对这样一个烂摊子，陈雪枫没有气馁，而是带领永煤人发扬不怕苦、顽强拼搏的精神，在短短的几年内企业发生了翻天覆地的变化。营业收入连年攀升，由2000年的4.89亿元增加到2010年的890亿元，相当于建成了170多个新永煤；企业利润迅猛增加，2000年亏损1.2亿元，2010年实现利润65亿元；煤炭产量连年翻番，2000年完成208万吨，2010年煤炭产量达到4431万吨；企业总资产大幅增长，截止2010年，企业总资产已由2000年的36.4亿元增加到880亿元，国有资产大幅增值，被誉为中国煤炭工业史上的一个奇

迹和河南省工业战线的一面旗帜。

然而这一切的一切并不是个偶然，而应该归功于永煤的法宝——用心做事，这也是永煤文化的科学内核。

只有用心，才能立业。永煤的用心做事，就是用思想做事，动脑筋做事。这就需要操心、精心、细心，对所担负的事情负起责任，扪心自问对得起良心，干事创业有着雄心壮志。简简单单四个字，说起来容易，听起来虚幻，但真正做到做实者却绝不简单，永煤人正是这部分不简单的人。就今天的永煤而言，一般市场风险和个别项目投资失误仅能放慢企业前进的步伐，而如果企业文化中的核心价值观存在问题及资金链断裂，将会导致永煤全面崩盘乃至倒闭破产，所以永煤人不敢有一丝一毫的懈怠，用心做事也就成为了不二之选。

只有真正用心去为企业做事，为自己做事，将人与企业融而为一，个人才能站在事业的巅峰之处，企业才能在波涛汹涌的商海中扬帆远航。

主焦公司 何志刚

第二篇：工作报告志刚

各位领导、各位代表，大家好：

我受第六届委员会委托，向大会做工作报告，请各位代表予以审议。本次大会是在全校上下认真学习贯彻党的十七大精神、深入学习实践科学发展观和全面贯彻落实团的十六大精神下，召开的一次青年工作会议，也是在我校各项事业全面发展，朝着我校第三个“三年规划”各项目标阔步前进的重要时期召开的。这不仅是全校团员青年政治生活中的一件大喜事，更是一次朝气蓬勃、充满活力的青春盛会！

本次大会的主题是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观；认真总结我校第六次团代会以来的工作；积极探索新形势下基层团委共青团工作的新内容、新方法；规划部署今后一段时期学校团委的工作思路与任务；团结带领全校团员青年立足新起点，明确新任务，创造新业绩，在构建和谐校园中谱写新的青春乐章。

五年来的工作回顾

五年来，在团市委和学校党政的坚强领导下, 团结带领全校广大青年团员，紧紧围绕学校中心工作，以培育“四有”新人为目标，以提高青年学生综合素质为主线，以丰富多彩的主题活动为依托，全面加强团的建设，较好地完成了校第六次团代会提出的各项目标和任务，为加强校风学风建设、丰富校园文化生活、创建书香校园、维护学校稳定、促进学校管理作出了积极贡献，谱写了学校共青团工作的新篇章。

一、用科学理论武装青年，思想建设鲜活生动

认真贯彻党的路线、方针、政策，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥党的助手和后备军的作用，以培养“四有”新人为目标，加强团组织的基础建设，提高团员素质。

1、加强团员青年政治理论学习

开展学习“三个代表”、“社会主义荣辱观”、党的“十七大”和团的“十六大”活动，及时传达学习十七届四中全会精神，抓好学校团干部、学生干部和青年教师的理论学习，用科学的理论武装青年，引导广大青年师生树立正确的人生观、世界观、价值观和道德观，为培养新世纪的合格青年打下思想基础。

二、用规章制度规范团员，组织建设扎实有效

坚持党建带团建，实施团建基本工程，坚持团要管团的原则，不断加强团的自身建设，按照《团章》的要求，围绕学校党政中心工作，围绕青年学生的成长成才、素质拓展积极开展工作。

在工作中加强团队组织民主集中制、选举、组织生活、团队干部任免制度等各项制度建设。做到“五有”，即有班子、有队伍、有活动、有制度和有工作条件，正常开展“三会两制一课”制度，即支部团员大会、支部委员会会议、团小组会议，团员教育评议制度、团籍注册制度和团课。通过竞争上岗、公选公推等形式把 1

真正有才华、有能力的团员选拔到学生干部岗位上进行锻炼。

三、用校园文化丰富生活，阵地建设作用突出

1、以“三个教育”为主线，突出思想育人。坚持我校“三线三课”德育体系，把弘扬和培育民族精神教育作为进行爱国主义教育的重要手段，在“弘扬和培育民族精神月”活动中，开展丰富多彩的活动，凝聚青年，教育青年。同时，充分利用重大历史纪念日，开展“红歌大赛”、征文大赛等活动；积极响应团市委号召，开展学习于荣阳活动，引导同学们勇敢面对并克服学习、生活上的困难，争取更大的进步。

2、用爱国主义和集体主义精神激励学生，突出阵地建设。几年来，我们以提高学生素质为出发点，不断挖掘各种阵地资源，在充分利用传统的爱国主义教育基地、实践基地、校本教材、图书馆等阵地的同时，充分发挥网络优势，请每个支部建立自己的博客，开展网上创建“五四红旗支部”。

3、加强对学生的职业生涯规划教育。以校园生活规划征文大赛、职业生涯设计征文大赛、职业生涯规划演讲比赛及中职生文明风采大赛等多种活动为载体，力争使学生以边学边练的形式完成课程学习，同时自觉思考规划在校生活，并结合本人条件，形成满足自身发展和经济社会发展需要的职业生涯规划，把个人职业生涯发展与祖国繁荣富强融为一体。几年来在各级各类中职生文明风采大赛中，我校学生均有上佳表现，计有20余获得省市级奖项。

四、以社会为大课堂，为团员青年的健康成长服务。

五年来，我们在郑州团市委的指导下，从符合素质教育要求、符合教育规律、符合中学生身心特点及成长成才实际需要出发，围绕全面提升中职生综合素质为目的，做到周周有活动，月月有主题。

1、着眼于提高中职生社会责任感，深入开展开展“十六岁公民意识”教育活动、18岁成人仪式教育活动。我们把18岁成人仪式教育活动作为团组织参与素质教育的切入点，坚持把公民意识教育、成人预备期志愿服务和成人宣誓仪式教育三个环节紧密结合，大大增强中职生的公民意识、社会责任感和爱国主义情操。

2、着眼于提高中职生全面发展，开展丰富多彩的校园文化活动。校园文化建设是整个学校教育不可缺少的组成部分，也是学校共青团工作的一个重要领域。我们通过开展“青年教师六个一基本功大赛”、“青年教工硬笔书法大赛”和“校园歌手大赛”、“红色歌曲大家唱”合唱比赛、“经典诗词诵读大赛”等活动，使青年师生开阔视野，表现才能，丰富业余生活，促进学生在校园文化建设中形成相对合理的知识结构、较为高雅的审美情趣，大大提高学生的创新意识和创造能力。

3、着眼于中职生成长成才，大力开展服务活动。我们紧扣郑州团市委开展的“青春之城，礼仪之城”系列活动，以“郑州青年有礼了—文明礼仪进校园”为主题，相继开展 “流动垃圾箱，垃圾不落地”和“团旗飘在社区中”活动，让学生自制的垃圾箱在学校、社区流动起来，使社区和校园变得更加整洁。“团旗飘在社区中”活动有近30个支部，800多名团员参加，包括卫生进社区、便民服务进社区、文明进社区、欢乐进社区等。在“畅通工程”中，针对目前的城市交通状况，先后组织300多名团员青年，利用团队日到市区主干道维护交通，劝阻不文明行为，不断提高广大中专生的主人意识、文明意识、环保意识和生态意识。

五、取得的成绩

五年来，连续多次获得郑州市先进团委、郑州市社会实践先进单位，并获市五好团支部；开展的各项活动多次获得省、市一等奖，并受到了社会的广泛关注，河南广播电台、《教育时报》、郑州电视台、郑州教育台、河南共青团、郑州青少年阳光网、郑州教育信息网等新闻媒体多次做了相关报道。

各位领导、各位代表、老师们、同学们，回顾过去，我校共青团事业的发展，离不开团市委和校党政的正确领导，离不开全校各部门的大力支持、离不开全校广大团员青年和团干部的共同努力。在此，我代表校团委，向关心支持我校共青团工作的各级领导，向为学校共青团事业做出重要贡献广大团员青年和团干部，致以崇高的敬意和衷心的感谢！我们今后的任务

在党的十七大和团的十六大精神鼓舞下，我国改革开放和社会主义现代化建设事业进入了飞速发展阶段。新的形势和任务，确定今后几年我校团的工作指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七大和团的十六大精神，坚持科学发展观，围绕学校的中心工作，积极进取、开拓创新，勤奋学习，努力工作，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代青年，为推进“书香校园”的建设，为推动学校又好又快的发展，为构建社会主义和谐社会奉献青春和力量。为此，我们将主要做好以下几方面工作：

1、坚持思想育人，进一步提高团员青年的思想道德水平。

2、坚持党建带团建，以改革的精神推进团组织的自身建设。

3、坚持文化育人，挖掘自身能力参与建设一流的校园文化。

4、坚持实践育人，引领青年在全面建设小康社会中锻炼成才。

5、坚持服务育人，加强对学生会学生社团的指导、管理和服务。

6、坚持创新育人，组织引导学生参加各类科技创新和技能竞赛。

各位代表、同学们，光荣属于过去，奋斗成就未来。新的时代赋予青年新的使命，新的目标引领我们踏上新的征程，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，在团市委和学校的领导下，团结带领全校团员青年，紧紧围绕学校中心工作，开拓创新、锐意进取，不断开创我校共青团工作的新局面。最后，预祝大会园满成功！谢谢大家！

第三篇：挂职锻炼第一周韩国芳

新桥矿挂职锻炼第一周学习工作总结

——安阳鑫龙煤业机电运输部：韩国芳

虽然到新桥矿才短短的一个星期，但我受到的启发是深刻的，学到的知识使我获益匪浅。现将挂职一周来的情况小结如下：

一、工作总结1、4月2日我与其他三人到达新桥矿，矿政工科安排我们四人在矿培训科进行了为期两天的培训，分别学习了安全法律法规及新桥矿的执行情况、新桥矿管理制度建设情况、新桥矿“一通三防”精细化管理、新桥矿请销假制度及员工管理条例。

2、4月4日安排我到矿机电科，挂职副科长，正式进入工作。3、4月5日在机电科初步对新桥矿机电科人员结构、矿井基本情况、供电、提升、排水、通风等大系统进行了解。

4、4月6日跟随机电科张文民到井下南一采区现场学习。

二、学习到得管理经验

1、实行包队管理模式。

机电科共8名专职包队人员，每人包1—2个区队，包队人员负责该区队所有机电运输设备的安全运行、隐患检查、电气防爆检查、技术服务与指导、工作协调、现场信息反馈到机电科等工作。

2、现场精细化管理到位。

（1）井下所有具有正反转功能的电气开关均在手柄两侧粘贴反光标识牌标明正转、反转方向，避免了工人误操作。

（2）局部接地极、辅助接地极均挂牌管理。局部接电线全部统一采用扁铜线。

（3）电工专用停电牌，停电牌背面印有检修停电操作流程，正面为“有人操作、禁止合闸”警示，并在正面贴有操作电工的个人信息和照片。

（4）电气设备挂牌管理，正面为设备标志牌，反面为完好设备责任牌，内容全部为打印，并过塑，设备责任牌上有责任人照片，这样就避免了粘贴牌容易破损、潮湿、脱落的弊端。

（5）电缆走向牌，每台开关的电源侧、负荷侧都贴有电缆走向牌，变电所等固定地点的电缆走向牌均为铝制，用扎线带捆在电缆上面。即美观又不易损坏。

（6）200A以上的接线盒均使用固定架固定在巷道壁上；35平方以上电缆有回头吊挂的使用电缆回头钩，避免了电缆因回头弧度小对电缆造成伤害。

（7）严格执行负荷调整审批制度，避免乱接井下负荷现象。

3、安全管理到位。

（1）井下运输上山或下山皮带倾斜角度超过16度得均在人行侧加装防护网。

（2）井下皮带机均安装有沿线急停开关（安装在人行侧巷道帮上面）。

三、体会与感受

1、管理制度执行力强。在新桥矿培训科一起培训的一位工人就

是因为家中有事请假十四天，但是回来后未及时销假，超过了十五天，就进行为期一周的培训后才能上岗。

2、员工遵章守纪。在矿区道路上每位工人都认真走人行道，看不到任何一位工人越线行走。

3、企业文化深入人心，善于将各种理念结合到工作生活中。有一次在吃饭过程中听到旁边两个工人在谈话，一个工人突然说出“先人一步、遍地黄金”让我震惊。

4、安全意识强。第一次在新桥矿下井时因为安全帽的帽带没的让验身人员挡在了门外；在罐笼里想看一下井筒装备，被一位工人提醒要注意安全；在井下大巷中抬手指了一下电机车的架空线又被提醒一次，并告诉我有的地段架空线低，抬手有可能会触电。

5、管理人员认真负责。第一次下井是跟随机电科张文民，他负责包保南一采区，在进入包保地点后，他对第一步皮带开始到最后一步刮板机，始终认真仔细检查，不放过任何一个地点，任何一台设备，就连一台我感觉已经不用的喷浆机都打开检查了一遍。

6、基层人员心态好。对于包队人员提出的问题都积极接受并整改。

四、小结

总之，通过第一周的培训学习对新桥矿在制度建设、企业文化、精细化管理、标准化管理方面有了初步的了解，在下周我将重点放在对井下现场的深入了解和先进管理经验的学习。

第四篇：挂职锻炼第一周陈胜军

新桥矿挂职锻炼第一周学习工作总结

——安阳鑫龙煤业（集团）技工学校：陈胜军

来新桥矿挂职锻炼已经近一周的时间了。一周来，严格按照新桥矿的作息时间上下班，并坚持做到早到晚走。坚持多听、多看、多学，做到边学习，边交流，边思考。自觉参加每天晚上的工作学习情况交流。一周的时间虽然很短，但也获得了许多新信息、新思想、新观念，学到了很多新方法、新知识、新经验，从中也受到很多启发。现将本周的工作情况汇报如下：

一、工作情况1、4月2号入矿，进行了两天入职培训。培训内容为法律法规、安全生产方针、新桥矿概况、新桥矿培训情况、新桥矿一通三防情况和请销假制度。

2、4月4号进培训科挂职锻炼，任副科长之职。

①熟悉关于培训的各项规章制度、培训科主要业务以及培训科人员的工作分工。

②协助培训科业务主管准备省局组织开展的2011年煤矿安全培训专项监察迎检材料。

二、体会和收获

1、证件管理

新桥矿工人一人约3～4个证。原件在培训中心存档，复印件由区队统一管理。每天班前会结束后，根据工作安排，现场发证，工人升井后再将证件交回区队。这样即保证了工人持证上岗又能避免岗证

不符现象的发生。

建议：在公司每月的培训考核时，工人忘带证、岗证不符等现象时有发生。所以我强烈建议在鑫龙各矿推行新桥这种证件管理形式。

2、培训例会

每月开一次培训例会。参加人员：培训中心所有人员和各区队培训管理员。特殊情况区队长和支书也必须参加。

建议各矿培训中心根据工作实际情况召开培训例会，使更多的人参与到安全培训管理中来。

3、请销假制度：请假超过15天（含15天）必须进培训中心劳务市场培训7天后重新上岗。

每月培训考核查区队考勤表时，常会发现出勤不正常的人员，有的甚至出勤不足10天。而出勤不正常的人正是抽查持证情况的重点对象。还记得2010年11月份永煤培训学校来我公司查培训情况，抽查龙山、大众都有不持证现象。而当时他们从考勤表上抽查的名单正是出勤不正常的人员。新桥矿请销假制度不一定适合我公司实际情况，但执行起来确实能起到很好的效果。请领导考虑是否采用。

能够到总部挂职锻炼，学习两个月，这个机遇是非常难得的。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，抓住机遇，用好机遇，认真学习锻炼，扑下身子，深入到工作中去。谦虚谨慎，始终摆正自己的位置——学习锻炼。努力克服工作、生活中的困难和问题，安心、静心、专心工作学习。做到工作、学习上高标准、严要求，把主要精力放在学习锻炼上。绝不辜负领导和组织的期望。

企业文化学习心得

——安阳鑫龙煤业（集团）技工学校：陈胜军

企业文化已经学过多次，从开始的永煤企业文化到河南煤化工企业文化的学习，多是被动的接受。挂职锻炼再学企业文化，感触颇深。走进各种理念背后的故事和陈雪枫董事长提出各种理论时的背景，才知道自己对企业文化的理解是多么的肤浅和片面。为自己的无知而羞愧的同时也对永煤人做大事、创大业的精神肃然起敬。

永煤从1997年第一对矿井投产，就经历了连续四年的严重亏损，到2000年时，亏损额达1．18亿元，企业总资产降到36亿元，资本金降到4．9亿元，净资产只剩4亿元，资产负债率高达98％，成为了全省工业企业中第二亏损大户。但从2000年7月以陈雪枫为首的新一届领导班子上任，打破了长期陈旧僵化的思维方式，从解放思想、解放生产力开始，大刀阔斧进行改革，并身体力行带领他打造出的一支敢拼敢干、能战能赢的团队，东引西进，北上南下，只经过了几年时间，企业就由量到质发生了根本性的变化，一跃成为省属企业赢利状元。不仅创造了中国煤炭工业史上的一个奇迹，而且被誉为河南工业战线上的一面旗帜。

有人说，永煤之所以发展得又好又快，是因为市场好、负担轻、设备新、煤质优，我也曾经这样认为过。经过这几天的学习

我才知道我的理解过于片面。用陈雪枫的话来说：真正指导和引领永煤崛起的，是集团在发展中形成的先进理念和文化，这是企业敢于提出打造“百年永煤”品牌的最大推动力和支撑性保证，并将是企业长寿的真经。“一个企业有没有生命力和发展力，设备、设施等硬件固然重要，但起决定性和基础性作用的是企业文化，在于企业和员工的目标一致性、利益一致性和发展一致性，真正做到人企合一。”

通过学习，我深刻认识到：企业文化不仅仅是学习几条理念，更重要的是规范人的行为，激发人的热情，提高人的技能，提升人的素养。

启示：企业文化之所以具有管理效力，是因为文化能触动人的精神世界，好的企业文化能够激发热情、呼唤良知，产生自我约束力，产生戒除不良管理行为的内在强制力。我们单位企业文化的学习多是被动的接受，好多工人不理解，只是死记硬背，很难触动到工人的精神世界，而由此产生的自我约束力就非常微小。这是培训方法的问题，工人只有了解了企业文化背后的故事，才能对企业文化真正的认同。建议企业文化的学习以永煤的发展历程和各种理念提出的背景为切入点，让工人对企业文化有全面的理解，这样才能让企业文化真正触动工人的精神世界，成为约束工人行为的强制动力。

第五篇：曾志刚简历

曾志刚候选人先进事迹材料

候选人曾志刚，长期从事海底热液活动及其多金属硫化物资源调查研究工作，曾任中国科学院创新重要方向项目首席科学家，“十五”中国大洋矿产资源研究开发协会海底热液硫化物责任专家和2003年中国东太平洋海隆热液硫化物调查航段首席科学家。主持承担国家自然科学基金重点项目，山东省自然科学杰出青年基金项目等多项海底热液活动及其多金属硫化物资源调查研究项目。与合作者共同取得两项成绩：（1）建立海底热液活动及硫化物资源的“两阶段六过程”调查模式，发展热液活动探测技术，为中国大洋事业发展及海底多金属硫化物资源调查做出了贡献。（2）建设实验室，发展相关实验分析技术，系统揭示海底热液产物的物质来源和元素富集机理，为解决全球范围内热液活动的物质供应这一重大科学问题做出了贡献。已与合作者共同发表研究论文达70篇。其中，SCI论文24篇（含国际SCI论文6篇），出版《海底热液地质学》一书。获得国家发明专利1项，国家实用新型专利2项。申请并获得受理国家发明专利2项。曾获山东省自然科学杰出青年基金以及“青岛市第七届自然科学优秀学术论文一等奖”，“青岛市首届百名优秀引进人才”表彰，部级自然科学奖二等奖1次（排名第4名）和中国大洋协会“优秀工作奖”表彰。