学校班主任管理津贴分配办法

富东学校班主任管理津贴分配办法(2121.3定稿)

班主任管理津贴。按照省教育厅的相关文件，确定班主任管理津贴总量为学校奖励性绩效工资总量的15%。

第一部分：班主任管理工作绩效津贴，按照《荣县旭阳镇富东学校流动红旗和优秀班级评选方案》确定：一等奖为1200元/班·期，二等奖为1000元/班·期。

第二部分：班主任管理基础津贴，其计算公式如下：

（班主任管理津贴总量-班主任管理工作绩效津贴总量）÷校学生总人数×班级学生人数=班主任管理基础津贴。

荣县旭阳镇富东学校流动红旗和优秀班级评选方案

(2021.3定稿)

班主任工作绩效考核每期分为两个部分，一是常规考核部分（50分），二是其它考核部分（50分）。

一、常规考核（100分）：每周考核，结果用于评选流动红旗。

1.卫生50分 由值周组和大队委负责，每周五下午大扫除，平时早上搞公区卫生，中午搞教室内外卫生。评分要求如下：

大扫除得分20分（每周五下午6:00值周教师、值周领导检查）

室内外卫生20分(每天中午1:20大队委检查)：

①门、门框有灰尘污迹、门上有脚印，窗台有灰尘扣1分。

②黑板不及时擦、粉笔头、粉笔灰不及时清理，扣1 分。

③讲台有灰尘、作业本、教具摆放不整齐，扣1分。

④桌椅排列不整齐、桌面、抽屉里垃圾多，扣1分。

⑤劳动工具没有摆放到指定位置、垃圾不装桶、垃圾桶不清洗或垃圾桶内垃圾装得满出了桶口，扣1 分。

⑥教室地面有纸屑或较多灰尘，或有垃圾死角，扣1 分。

⑦墙砖不干净、有较多污迹，扣1 分。

窗户玻璃、窗台窗框灰尘多，扣1 分。

教室走廊有纸屑、塑料袋、杂物扣1 分。

学生乱倒垃圾每次扣3分。

公区卫生10分(每天早上8:10大队委检查)：

①未按规定时间打扫完毕,扣1分

②未打扫,扣2分

③劳动工具没有摆放到指定位置、垃圾不装桶、垃圾桶不清洗或垃圾桶内垃圾装得满出了桶口，扣1 分。

2.课间文明10分 由值周班级、值周教师、值周领导共同负责。

①上下楼梯靠右轻声缓步行，不在楼梯上吵闹、玩耍，追逐打闹、三人并排，否则1人次扣1分，楼梯几步一走或跳、扶着扶手往下滑的1人次1分。

②在走廊有奔跑、吵闹、大声叫嚷现象，在走廊或操场上横冲直撞，做危险性游戏的1人次扣1。

在校园内乱扔垃圾，从楼上往下扔垃圾（倒水、杂物）等、欺负同学不听劝阻的。违者1人1分。

学生讲粗话、脏话的每人次扣1分，打架者每人扣2分，并进行批评教育。

开校门时，不能拥挤、推拉、疯跑，否则1人次扣1分。

爱护公物，讲文明，有礼貌。若发现有故意损坏损坏学校设备设施、刻画桌椅墙壁、说脏话、粗话每人次扣1分。

3.穿戴整洁 10分 由大队委负责

①每天下午眼保操时检查红领巾，凡没有佩带红领巾或者队徽的每人次扣0.5分。

②重大活动、典礼时，如果没有穿校服（新生和转学生没做校服的除外）每人次扣0.5分。

③衣服、红领巾要求整洁，不穿拖鞋、不留长指甲、男生不留长发，否则1人次扣0.5分。（每周抽查一次）

4.大课间 10分 由值周组负责

①出队、退队快静齐，不争先恐后，上下楼梯有秩序、靠右行走。若有违反视情况扣0.5至１分；

②队列整齐不整齐，视情况扣0.5-1分

③大课间不认真、组织不到位，如邻近学生相互打闹、说笑等扣0.5至1分；

④无故扣2分；因考试请假和因学校有安排而没有进行课间操的班级则不扣分。

5.眼保健操 10分 由大队委负责

扣分标准：眼保健操音乐响起后，学生不能做其他事，认真做眼操，穴位正确，保持教室安静，不得做其他的事情。不做、乱做、讲话、东张西望等情况每人次扣0.2分，如果全班都没有做则此项得分全扣。

6.安全工作 10分 值周组负责

若当周未发生安全事故，则不扣分，视其情节轻重由值周领导酌情扣分，可扣10分。

7.常规考核中加分项：10分 值周组负责

好人好事或突出表现：根据事件大小酌情加1-3分。累计加分一周不超过10分。

（注：以上7项考核情况在每周四交由少先队大队辅导员进行单项汇总，分低段和高段各单项总分汇总后获得总分前一半的班级荣获该流动红旗。）

常规考核期末分值具体计算方法如下：

各单项每周得分之和÷实际周数÷2=该期常规考核得分

二、其它考核部分（50分）。

（一）其他考核加分项：学生参赛获奖10分（由分管领导负责考核）

1.必须是通过选拔的正规比赛（通过学校组织参与），如普通话、艺术人才大赛、县级及以上运动会、禁毒防艾征文和手抄报比赛等，而像书信大赛、百科知识竞赛等派奖则不算。奖项以发放时间为准，计入当期。

2.加分原则：每人每次荣获国、省、市、县、校三等奖分别加8、6、4、3、2分；每升高一等加0.5分，每一奖项只计最高的两名学生的等级，同一人同一奖只计最高级。（校运动、六一等只计集体，不计个人）

3.班级代表学校参加集体活动（10人及其以上）校级2分，县级每次加3分，市级每次加4分，省级6分。

4.班集体在学校举行的大型活动中，如“六一”、“运动会”等，荣获集体奖项加分办法：一等4分、二等2分。

5.以上加分不能超过10分，超过了也只计10分。

（二）后勤5分(由后勤办公室考核)

（三）教室布置 5分（行政人员考核）

由学校负责组织检查，每期两次，期末时再把每次得分累计汇总。

（四）朝会小舞台 5分（行政人员考核）

各班每学年进行一次，单期单班，双期双班（一个年级一个班你，则单期双年级，双期单年级）。考核成绩全部放到第二期中使用。学校负责组织支委、校委、工委人员进行打分取平均值。

（五）班队会情况 10分（值周组考核）

1.由值周组负责检查，按要求开展主题队会得0.5分（有主题、组织比较恰当、学生积极性较高为0.5分，根据组织好坏情况和学生参与积极性加减0.1分。），占用班队课进行其它学科教学则为0分。

2.加分：承担1次校级队会示范课加2分，县级加3分、市级加5分。

3.期末考核时把每次得分汇总后再加上加分项为当期班队会实际得分。

（六）安全教育平台5分（安全办公室考核）

1.教师授课率2分，每降低10个百分点扣0.2分。

2.学生学习率3分，每降低10个百分点扣0.3分。

(七）品格教育 10分（行政人员考核）

1.品格教育按规定主题呈现几个一：一篇教案和PPT，一堂微课，一个品格银行，一次评比之星，一组照片集。（该5项各2分）

2.其中微课在15周前通知学校上课时间，由学校检查；品格银行检查品格币和品格商品的兑换；照片集由过程照片、活动照片、成果照片等组合。

（八）资料上交 5分（由安法体卫德育处合计报分管领导考核）

1.及时按要求上交各项资料、表册为满分。

2.没有按时上交资料或资料不符合要求每次扣0.5分，扣完为止。

（九）其他工作 5分（行政人员考核）

未完成一次扣0.2，累计扣分，扣完为止。

三、注意事项：

1.常规考核等级分+其它考核部分得分=班级该学期所得分.2.本考核结果是省市县先进集体和期末优秀班级评选的依据。

3.省市县先进集体评选时以年为单位，把两学期总分相加，在三至六年级各班中依据得分从高到低依次评选。

4.期末优秀班级评选时以低、高段为单位，按期计算。

5.本方案中所有等级评选一律如下评选：分低段、高段评选。如果一个段4个班，则一等奖２名，二等奖２名；3个班，则一等奖1名，二等奖２名。

4、本考核结果也是班主任考核等级的依据。