魅力决定吸引力
格局决定领导力
尊敬的各位老师、各位同学：
大家好！
非常荣幸参加今天的演讲，我叫XX。今天，我演讲的题目是：“魅力决定吸引力、格局决定领导力”。
当今社会处于百年未有之大变局，不论是一个企业、协会，或者政府组织，要想打造精干高效的运行体系，往往与具有较强个人影响力的企业领导者息息相关。在我看来，所谓领导力，就是结合企业未来愿景，将个人愿景贯穿其中，对被领导者施加影响，以达到实现某一既定目标的过程。因此，练就个人魅力、提高个人综合素养对领导力的提升至关重要。
在我看来，大家知道，一个企业的领导者要想得到大家的认可，就必须要拥有大的工作格局，以及良好的品格。一个具有较强领导力的领导者，不能单单依靠职位和权力，而要在管理者的经过长时间的历练下形成的，必须要注重自身品格修养能力的培养，无论是在日常工作中，还是在生活中，都应该时刻注重自身的言行，始终践行社会主义核心价值观，保持自身在思想道德方面的纯洁，培养自身的正直精神、公平公正力量等等，用自身人格的魅力，获得下属的尊重和支持。
二要全面发展，注重能力培养。良好的能力水平，是正常开展工作的前提，更是确保领导者能够在被领导者面前树
立威信的主要保证。一个领导的能力水平高低，直接影响着一个单位的成败。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上，对干部提出七个能力要求，情真意切、语重心长，令人深受鼓舞、倍感振奋。作为新时代的领导人，要重点抓好科学决策能力，勇于发现和解决问题，通过对问题的深入分析，把握事物之间的内在规律。要重点抓好组织协调能力，拥有一定的号召力，在整个团队中形成一种积极向上的和谐氛围。要重点抓好创新能力，不仅要拥有一定的洞察力，而且还应该给与每位组织成员一定机会，提升他们的工作积极性水平。
三要以情感人，注重情感投入。中国已经迈入国内国外双循坏的关键时期，很多下属职工都是新时代的新新人类，希望自己能够得到别人的尊重，能够得到上级领导的尊重和信任。作为领导者，要对于其他人的不足采取容忍的态度，不要在其他人的短板上纠结。下属出现错误，应该耐心的予以帮助，而不是过多的惩罚。要加强相互之间的沟通交流，认真听取他们的意见，并采取针对性解决措施，全面打造良好的工作环境。
新时代引领新征程。领导力虽然会随着时间和时事变动而发生改变，但是新时代的领导者只有怀着长远的抱负和战略思维，随时准备好加强个人综合修养，调整好自身状态，重塑造组织发展所需要的领导力，定能成为与时俱进的卓越的领导者。
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