公司福利制度

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福利制度

第一章

总则

第1条

目的为建立健全完善的薪酬福利制度体系,给员工提供优质的工作和生活保障,极大限度地激发员工工作热情和积极性,提高员工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,特制定本制度。

第2条

福利内容

本制度规定的员工福利主要包括补充性工资福利、保险福利、教育培训福利和雇员服务福利四个部分。

第3条

适用范围

本制度适用于公司所有正式员工。

第二章

福利体系

第4条

补充性工资福利

补充性工资福利是指公司在员工不工作时支付给他们的工资报酬,主要包括:法定节假日、有薪年假和带薪假(婚假、丧假、产假等)

(一)法定节假日

1.员工享有国家法定假期规定的带薪休假,它们是:

元旦一天(1月1日);

清明节一天(4月5日);

国际劳动节一天(5月1日);

端午节一天(农历五月初五);

中秋节一天(农历八月十五);

国庆节三天(10月1日、2日、3日);

春节三天(农历除夕、正月初一、初二)

2.三八妇女节,女性员工放假半天。

3.员工如因工作需要,不能在上述假期内休假,公司将按国家规定给予补休或发放加班费。

(二)有薪年假

员工在公司工作连续满一年,可享受带薪年休假(目前公司的带薪年假统一放在春节假期一起休息)。

公司累计工龄

1-5年

5-10

10年以上

年休假天数

(三)带薪假

1.婚假

符合法定结婚年龄的公司员工,可按以下条件享受婚假:

(1)员工凭结婚证可享受法定3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)配偶双方如一方在外地,除享受婚假外,可另给合理的路程假;

(3)婚假期间遇节假日可顺延,但需一次休完,过期不予补休。

2.丧假

员工直系亲属(父母、配偶和子女)或父母的直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆)死亡时,可以根据具体情况,酌情给予一至三天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

3.产假

女员工可按照以下规定享受产假和计划生育假:

(1)进入公司连续工作1年以上,符合国家规定的生育政策的女员工,可申请有薪产假;

(2)女工正常产假为90天(产前15天,产后75天);难产的增加15天;

(3)有不满1周岁婴儿的女员工,在工作时间内,给予60分钟的哺乳时间;

(4)有生育指标的女员工,怀孕不满3个月流产时,应当根据医务部门的意见给予10天的产假;怀孕满3个月以上流产时,给予15天产假;

(5)产假、计划生育假包括公休日和法定节假日在内。

4.病假

员工生病或非因工负伤,凭定点医院的病休证明(急诊除外),经相关领导批准后,可休息治疗。

(1)员工在工作时间内看病,需经相关领导同意,一般情况下给予1至2小时看病时间,超过规定时间累计起来,按病假处理。

(2)凡因违反社会治安,在公司内外酗酒、赌博、打架斗殴以及其它违法行为造成病伤的,按旷工处理;病休期间,不得借故外出(旅游或其他活动),一旦发现,均按旷工处理。

(3)

病假期间,发70%的工资。

5.搬迁假

员工凭住房搬迁部门、房管部门书面通知或房产证可给予1天搬迁公假;

6.家长会

员工凭中小学家长会议通知,可给予半天公假,1学期不超过2次。

第5条

保险福利

公司按照国家的有关规定,为符合参保条件的公司员工,提供以下形式的保险福利:养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、住房公积金(深户)。

1.交费标准按基本工资部分交纳

▼非深户员工基本工资低于A元时,以A元作为基数。(注:A表示深圳市当年的最低工资标准)

▼深户员工低于B元时,以B元作为基数。(注:B表示深户员工当年的保险最低缴费标准)

2.社保缴费项目

▼非深户员工交纳:养老、住院医疗、工伤

▼深户员工交纳:养老、综合医疗、工伤、失业、生育

3.员工离职后3日内停缴社保,应其要求,公司协助转移社保。

第6条

教育培训福利

公司有计划的为员工提供以下方面的教育培训资助和津贴:

1.对于在公司工作达到一定年限以上、公司骨干员工及表现优异的公司员工,公司将给予一定时间的带薪进修学习机会,并且酌情考虑报销一定比例学费。

2.在公司工作满1年的员工,每年将有资格享受一定数额的学习培训津贴,鼓励员工加强学习,不断提高自身的能力和素质,费用按国家规定从公司培训经费中统一支付。

3.具体实施方法,公司根据自己的实际情况,另行规定。

第7条

雇员服务福利

公司根据自己的实际情况,有计划的为员工提供以下服务性福利项目:

1.过节费或聚餐。法定假日公司发过节费、礼品或聚餐。

2.交通津贴。公司按以下标准每月为员工提供一定数额的交通补贴(含在工资内)。

3.住宿津贴。公司为派驻外地员工,提供福利性员工宿舍或补贴。

4.健康津贴。公司每年为员工(工作满1年)进行一次健康体检;公司每年为公司正式员工报销一定的健身和医疗费用,在公司工作不满1年的,按比例进行折算,具体标准如下(暂不执行):

员工

主管级以上

经理级以上

100元

200元

300元

5.文化、旅游和娱乐津贴

公司每年为正式员工提供一定数额的津贴,资助员工在旅游、文化和娱乐等方面开展活动,以丰富员工的业余生活。

6.公司员工在试用合格后,享有婚丧喜庆补助,具体规定如下:

结婚贺礼

生育贺礼

住院慰问金

300元

200元

200元

7.在下述情况下,经公司有关部门批准,可为员工免费提供公司用车:

(1)公司员工结婚时;

(2)公司员工家中办丧事时;

(3)公司员工家中有危急病人需紧急护送时。

第三章

其它

第8条

本条例由公司人力资源部制定,解释权在人力资源部。

第9条

本条例由总裁签字后,从

****年**月**日开始执行。

科技有限公司

2011年9月1日

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