白马湖街道驻村干部管理制度
为进一步加强农村(社区)基层组织建设,切实转变工作作风,便于服务群众,不断提高街道驻村(社区)干部落实工作和执行政策的能力,特制定本制度。
一、管理对象
街道14个村(社区)驻村(社区)第一书记、驻村(社区)干部。
二、工作职责
1.指导督促村(社区)党支部、村(社区)委会及时召开“两委”联席会议、党员会议、村民代表会议和群众代表会议等,列席会议并督促村(社区)做好会议记录和各类原始资料保管归档。
2.督促指导村(社区)党支部重点抓好后进村(社区)整顿、党建示范点建设、便民综合服务站的建设和管理、配套组织建设、党员发展工作、党务公开、村(社区)级后备干部队伍建设等工作,帮助村(社区)党支部做好“三会一课”、“四议两公开”、“主题党日”、党员联系群众等制度的落实工作。
3.指导落实“村规民约”“一事一议”、村务公开、财务公开制度,督促村(社区)做好集体资产管理、经济承包合同签订等工作。
4.协助村(社区)“两委”完成街道党工委、办事处布置的各项常规工作和突击任务。如信访维稳综治、计划生育、土地执法、安全生产检查等工作。
5.深入了解社情民意,积极协助村(社区)“两委”理清村级经济社会发展思路,协助村(社区)上沟通有关职能部门办理群众事务的相关手续,并做好具体工作的实施指导。
6.帮助解决党员、群众在生产生活中的实际困难,特别是积极帮助农村(社区)低保户及困难群众、特困党员等解决“五难”等问题。
7.及时向村(社区)干部、党员、村民代表宣讲政策法规,解答群众提出的问题,及时把中央和省市县的有关会议精神、各项工作要求等传达到村(社区),并抓好贯彻落实工作。
8.协助并指导建立村(社区)级育龄妇女计划生育档案,建卡立册,做好生育关怀工作,组织妇女参加种养培训和再就业培训。
9.及时掌握村(社区)内各种动向,协同村(社区)干部及时排查调处各类矛盾纠纷,对信访、上访人员做好解释、劝导、说服、教育等工作。
10.掌握村(社区)两委班子成员的基本情况,如发现村(社区)干部思想、作风等方面有问题,要及时进行纠正或向上汇报,积极协助村(社区)党支部加强村级后备干部培养、选拔工作。
11.村(社区)上发生的重大事项,应及时向街道分管领导和主要领导报告。
12.驻村(社区)干部保证每月20天时间在村(社区)委会上班,与村(社区)干部一同实行出勤签到制,真正确保村(社区)上门常开、人常有、事常办。推行《驻村(社区)工作日志》制度,每次下村(社区)的工作内容必须在下村(社区)记录簿上标明并签名。
13.驻村(社区)干部要严以律己,注重自身形象,不准以任何方式干预和插手村(社区)上的工程建设,不准报销应由个人负担的各种费用,不准参与有损党员干部形象的酗酒闹事、赌博等活动。
14.驻村(社区)干部在保质保量完成本职工作的前提下,要全面完成所包村(社区)上的各项工作任务。
三、工作责任
驻村干部出现下列问题的,要承担责任,并根据情节轻重受批评教育,党纪政纪处分等。
.驻村干部因工作不得力,致使街道党工委、办事处中心工作不能顺利进行或完不成年度目标任务的。
2.对村民纠纷不察不问,任其发展而引发恶性事故的。
3.驻村干部在驻村工作期问,因方法不妥或措施不当引发新的矛盾或违反有关纪律,群众意见较大、村级工作无法开展的。
4.做违背群众意愿、侵害群众利益和不利于所驻村(社区)开展工作的事情。
四、工作考核
建立以驻村工作任务完成、服务群众和群众满意度为主要内容的考核评价,村级绩效考核的结果将作为驻村干部驻村工作开展的重要依据,年度考核结果作为对干部使用、年度考核、评优评先的重要依据。
街道成立以来设立的值班制度同时废止。
白马湖街道办事处
2021年4月20日