2021年5月25日至26日，国家协调劳动关系三方会议办公室通过视频会议系统，召开千户企业培育行动工作部署会。xx本级、xx协调劳动关系三方及xxx有限公司、xxx有限责任公司等2户培育企业负责人和相关同志参加会议。至此，xxx“和谐同行”企业培育共同行动正式启动。
一是工作部署在“细”上下功夫，确保各项工作有序开展。
根据xx协调劳动关系三方会议办公室《关于深入推进“和谐同行”千户企业培育共同行动的通知》要求，结合xxx《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》情况，参照其他市经验做法，xx本级和xxx协调劳动关系三方四家交流沟通，明确共同行动目标任务、时间节点，细化培育工作内容标准、方式方法、督导机制、宣传方案等，及时制定下发xx协调劳动关系三方办公室《关于开展2021年“和谐同行”企业培育共同行动的通知》，扎实推动工作目标同向、责任共担、合力共为。二是选取企业在“准”上下功夫，推动各项工作有力进行。
按照培育工作部署要求，坚持促进企业发展、维护职工权益，我们结合各县市《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》实际情况，会同xxx市协调劳动关系三方依据培育企业选取标准，从xx选取在规范用工、民主管理、企业文化等方面有较大提升空间的xxx有限公司、xxx有限责任公司等2户企业作为培育对象，确保培育出成果，发挥行业标杆示范引领作用，吸引更多企业积极参与到和谐关系创建活动中。三是培育指导在“效”上下功夫，促进各项工作有质完成。
积极推进企业培育计划，做好今年和谐劳动关系创建工作具有特殊重大意义。我们将针对xxx有限公司和xxx有限责任公司制定用工管理规范、协商民主机制健全、和谐共赢理念融入企业文化等方面一对一培育计划，开展劳动合同、集体合同、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、女职工和未成年工特殊保护、社会保险、集体协商等方面政策解读和用工培训，采取实地检查、听取报告、访问劳动者、座谈交流等行之有效举措，推动高质量完成首次“和谐同行”企业培育共同行动，打造共建共治共享的和谐劳动关系新格局。“和谐同行”企业培育共同行动是国家、省、州、县（市）协调劳动关系三方以共同培育方式推动和谐劳动关系的共建活动，通过面向企业开展“点对点”培育指导服务，提高企业劳动用工管理水平，培育“企业关爱职工，职工热爱企业”和谐理念，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。
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