专题：7企业调薪与发展策略
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2011企业离职与调薪调研报告
《2011企业离职与调薪调研报告》员工主动离职率上升 职场思变，2011年企业加薪预期达8.4%国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）近日发布《2011企业离职与调薪调研报
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2016企业离职与调薪调研报告
2013离职与调薪调研报告 日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧(nasdaq: jobs)发布《2013离职与调薪调研报告》。报告称， 2012年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，2013年
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年度调薪的策略、技巧、步骤
果，对员工工资级别及工资标准进行的调整。年度调薪是最为普遍的方式，原则上每年度进行一次，调薪时间一般安排年度考核完成后进行 年度调薪的策略、技巧、步骤 通常，年度调薪的目
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年度调薪的策略、技巧、步骤
年度调薪的策略、技巧、步骤 年度调薪是指公司根据经营利润状况、发展需要和绩效考核结果，对员工工资级别及工资标准进行的调整。年度调薪是最为普遍的方式，原则上每年度进行
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2009企业离职与调薪调研报告（推荐五篇）
2009企业离职与调薪调研报告《2009企业离职与调薪调研报告》。报告说，2009年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为2005~2009年的最低，其中 IT行业的离职率最高。数据显示，200
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企业年度调岗调薪检讨与改善
实操应用：企业年度调岗调薪检讨与改善
通过前几天的讨论学习，相信大家对企业的年度调岗调薪有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的年度调岗调薪操作现状，结合大家的成功经 -
浅谈中小型企业发展策略 中小型企业如何发展
浅谈中小型企业发展策略 中小型企业如何发展
无论什么企业，要想成功，都必须经历到几个阶段：理念，规划，建设，发展，成型。一步一步都决定着企业未来的发展。这边，我主要是讲企业的发展 -
企业物流发展策略（共5篇）
企业物流发展策略
目前我国很多中小企业产品销售物流多采取自办物流方式,这种方式,设施利用率低、成本高,而且设施落后,达不到客户需要的特定要求。有的中小企业物流以“分 -
教师职业生涯规划与发展策略
根据教师生涯规划的要求，结合自己的实际，制订一份教师生涯规划初稿。
转眼间，我已经当了近二十年人民教师，回顾自己短暂的教书历程，才意识到这段我没有从宏观的角度分析过自己，没 -
教师职业生涯规划与发展策略
根据教师生涯规划的要求，结合自己的实际，制订一份教师生涯规划初稿。 我们教师专业发展是指教师在专业素质方面不断成长和追求成熟的过程，我根据教师生涯规划的要求，结合自己的
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发展策略范文
发展与对策
——更新观念，再创高峰经历了风风雨雨的1999年，昂然踏入二十一世纪，等待我们是全球经济开始进入繁荣时期——亚洲大部分国家、地区的经济已从金融风暴中复苏；美国股 -
别让调薪过敏症影响公司发展
智慧365—在线学习管理赢在职场之别让调薪过敏症影响公司发展
到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义（为什么我做这么多事只拿到 -
企业运营与发展
《企业运营与发展》期末综合练习一．多项选择 1．企业的经营理念（BI）是由哪些相互依赖的系统所组成的（ ABC ） A．市场 B．产品或服务 C．企业组织结构 D．目标任务 2．对不同的细分市场进行评
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与企业同发展
企业与我共成长我与企业同发展 曾几何时，我无数次的梦想自己的未来，在心中谱写人生中最美的那束光环；曾几何时，我无数次的感叹自己的人生，在人世苍茫谁主沉浮中苦寻自己的目标。
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与企业同发展
与企业同发展 青春献电力
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
存在的止点在于发展，生命的价值在于奉献，我愿与企业同发展，青春献电力。
发展，何为发展？有人会说变化不就是发展吗？不！这 -
企业调薪的七种情况和操作要点
目录 调薪七法........................................................................................................................................... 1 一、
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2012离职与调薪调研报告(最新)
前程无忧《2012离职与调薪调研报告》 2011年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的订单荒（市场需求荒）。尽管经济形势错综难辨，企业经营困难重重，此次调
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房地产代理营销企业的发展策略
房地产代理营销企业的发展策略一、前言上海房地产市场代理营销行业的发展目前还在刚刚起步阶段，从理论到实践都有很多不成熟的地方。特别是由于房地产策划代理行业壁垒较低，很
