专题：94薪酬管理复习提纲
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薪酬管理复习提纲
知道什么是360度报酬
知道薪酬的构成及其各自的作用，基本薪酬的特点
掌握企业强调对薪酬实施有效的管理的目的
了解薪酬的功能有哪些
了解企业战略和薪酬战略的关系
了解企业 -
薪酬管理复习提纲
薪酬管理复习提纲
使用专业：HRM
第一章：1 薪酬的概念、内容（三大块、福利）
薪酬的概念：指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 -
薪酬管理与绩效考核复习提纲_201411
薪酬管理与绩效考核 第一章 薪酬管理该生 1、1 薪酬功能 1、薪酬的定义（p4）：薪酬是指组织内部所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和。主要包含两部分，一是以薪金、工资、奖
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薪酬管理
序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
问：薪酬管理在人力资源管理中的作用
答：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、 -
薪酬管理
第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第二条 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力； （2
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薪酬管理[范文大全]
1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。
2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称 -
薪酬管理整理后
1、赫兹伯格认为可对员工产生影响的两种因素？包14中国工资改革的内容? 33评估考核的实务原则?
括内容？两者关系？ 答1明晰国有企业产权,为”企业自主分配”塑造自我答为了要确切 -
薪酬管理
一、酬结构的分析，改进的操作步骤和主要内容薪酬结构设计步骤：1、通过观察被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职务进行排序；2、按照职位点数对职位进行初步分组；3、根据职
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薪酬管理[大全]
案例：
计算题：
1、在某一薪资等级中薪资变动比率为40%，中值为2000元，则最高值约为：（C ）
设X为最高值Y为最低值
（X+Y）/2=2000 （X-Y）/Y=40%Y=1667X=2333
A.2857元B.1667元C.2333元D.6857 -
薪酬管理
6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的设计 6.1.1 设计的基本原则 1、公平原则 公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬
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薪酬管理
薪酬管理制度 第一节 薪酬制度的设计 01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在
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薪酬管理
薪酬管理：是现代企业管理体系的重要组成部分，主要包括薪酬总额管理、薪酬体系、薪酬制度设计、日常薪酬管理。
斯坎伦计划：又称为成本降低计划，主要通过将团队的劳动生产率与标 -
薪酬管理
1.可变薪酬（课本第1章） 答：可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称为浮动薪金或奖金。 2.战略性薪酬管理（课本第2章） 答：所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据，根
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薪酬管理
薪酬管理《等级管理》讨论稿作为人员较少且处于起步阶段的民营企业，在人员上公司需要稳定、忠诚，希望与企业共成长的技术型、能量型、特长型人才。
财务部以本部门性质结合公 -
工程项目管理复习提纲
“工程项目管理”复习提纲
考试类型：闭卷笔试
1、判断题20分；
2、单项选择题20分；
3、多项选择题20分；
4、简答或简述题20；
5、案例分析或计算题20分。掌握各章的基本概念、熟悉 -
采购管理复习提纲
一、单项选择题（20小题，每小题1分，共20分）
二、是非题（10小题，每小题1分，共10分）
三、简答题（5小题，每小题6分，共30分）
简述广义采购的定义。
分析采购与供应之间的区别。
说明采购在企 -
水资源管理复习提纲
广义上的水资源是指水圈中以各种形态存在的水的总体，包括海洋、大气、湖泊、沼泽、水库、雪山、冰川、地下、土壤、生物等水体。但是海洋水含有较高的盐分，所以通常所说的水资
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薪酬管理实验报告
《薪酬管理》实验报告 实验一：组织规划、职员管理 这是学习自北森人事测评软件之后接触的第二个人力资源管理软件。金蝶人力资源管理软件是一个综合性的软件，其功能涵盖了大
