专题：部门工作业绩考核
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2012年度部门绩效考核方案与员工业绩考核方案
2012年度部门绩效考核 与员工业绩考核方案 为正确评价各部门及员工2012年度工作绩效，通过加强绩效管理改善部门工作、提高员工工作效率，特制定本考核方案： 一、 考核依据 （一）《
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煤矿工作业绩考核实施办法
各部室、区队：为严格激励与约束，提升管理水平，明晰班子成员的工作责任，把任务、指标和责任分解落实到每一位班子成员，推动公司各项决策部署的贯彻落实，全面完成某年各项目标任务，现
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《全员业绩考核工作实施方案》
《全员业绩考核工作实施方案》为全面落实省国资委和集团公司进一步推进全员业绩考核工作要求，全面推进本厂经营业绩、工作业绩考核工作上水平、更规范、更精准，确保全员业绩考
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教师工作业绩考核细则
双 语 教 师 工 作 业 绩 考 核 细 则 双语教师工作业绩 考核细则 教师的工作性质决定，教师要完成基本的教育教学教研学习及相关事务性任务，更要出色地完成培优补差任务，要保
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2012年度部门绩效考核方案与员工业绩考核方案(精)
2012年度部门绩效考核 与员工业绩考核方案 为正确评价各部门及员工 2012年度工作绩效,通过加强绩效管理改善部门工作、提高员工 工作效率,特制定本考核方案: 一、 考核依据
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人力资源部经理与部门业绩考核标准考核
人力资源部经理与部门业绩考核标准考核
1人员流动率5%17劳动保护用品发放的准确率100%
2员工招聘合格率100%18全年培训计划的完成100%
3工资总额的核准2次/年19完成全年培训 -
现场监理人员工作业绩考核
甘肃总监监理公司现场监理人员 工作业绩考核细化分值 一、德 15分 （一）、责任心（满分5分） 1、对本职业工作爱岗敬业，工作积极主动； 得满分 否则根据考核情况扣0-1分 2、站在法律法
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监理现场工作业绩考核领导小组
监理现场工作业绩考核细则及领导小组
对监理单位而言，其监理组直接承担着对具体工程项目实施监理、按合同规定完成监理任务的职责，它同时还是监理单位对外开展业务、展示企业 -
国有企业员工业绩考核工作探索
国有企业员工业绩考核工作探索 摘要：国有企业中，员工的业绩考核是人力资源管理的核心问题，直接决定“利益蛋糕”的分配，进而对激发职工工作积极性，提高劳动效率，发挥至关重要的作
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教师工作业绩考核[5篇范例]
学校教师工作业绩考核办法 根据《-----教育局关于认真做好----年度中、小学、幼儿园专业技术人员、工人考核的通知》（- ）及我校实际，结合我校历年来的考核制度，特制定本细则。一
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项目部工作业绩考核管理办法
项目部工作业绩考核管理办法
目录
第一章目的............................ 2
第二章适用范围 ........................... 2
第三章部门设置 ........................... -
开展企业经营业绩考核工作通知
考核，意思是考试，考定核查。下面我们来看一下企业经营业绩的考核包括什么内容吧。开展企业经营业绩考核工作通知范文一：各监管企业：根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院
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酒店保安部经理与部门业绩考核标准
保安部经理与部门业绩考核标准1。接受上级安全检查合格率100%2。安全无责任事故率100%3。安全设备完好率100%4。消防报警系统完好率100%5。保证安全通道畅通1次/天6。安全达
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年度业绩考核责任书
篇一：绩效考核目标责任书 绩效考核目标责任书 一、目的 为明确工作目标、工作责任，公司与核算单位责任人签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。 二、责任期限 2011
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部门工作材料格式
部门工作材料 （楷体、小三，加粗） 政法与公共管理学院学习部 2011-2012学年第二学期工作计划 （黑体、小一 ，加粗） 洛阳师范学院 政法与公共管理学院学习部 （宋体、小二） 二○一二年
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企业业绩考核经验材料
企业业绩考核经验材料 XX年，***厂按照“以岗定薪，岗薪相符，易岗易薪、效率优先、多劳多得”的原则，以岗位和业绩为主要依据，建立不同形式、自主灵活的激励机制，全面推行全员绩效
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经营业绩考核办法
经营业绩考核办法 1 目的 为建立健全经营目标管理制度与奖惩激励机制,促进公司全面、稳定和可持续发展, 根据国家相关政策法规和公司章程, 以经营目标管理和战略发展规划为
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2013电信业绩考核办法(讨论稿)
中国电信某省某某线路维护局2013年业绩考核办法（讨论稿）为进一步发挥绩效考核导向作用，实现资源优化配置，提升各单位维护能力、管理水平、成本意识和服务意识，确保2013年度全局各
