专题：部门经理考核评分标准
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部门经理考核宣传
开展2010年度中层管理人员年度考评工作
为全面掌握酒店中层管理人员理论水平、业务能力和履行职责等情况，不断促进酒店中层管理人员工作能力、综合素质的提高。从而实现酒店 -
部门经理考核5篇
一：安全生产考核
公司区域内生产，生产区域内造成生产安全事故。
分为：轻微工伤、轻工伤、重工伤、重大伤亡等四个方面。1.轻微工伤
到村卫生所或镇医院门诊包扎，但不影响上班时 -
社团考核评分标准
社团考核评分标准一、总则1、考核评分统计以考核活动材料和ppt汇报为基本依据，以累计各项得分为量化统计方法。2、考核活动材料和PPT汇报分别占50%的比例。二、细则1.考核活
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军训考核评分标准
序号类别内容要求评分标准分值1综合表现着装穿戴整齐，服装整洁未达标每人次扣5分。52仪容仪容端庄，精神饱满，头发要整洁，不准留长发、大鬓角和胡须，蓄发不得露于帽檐外，帽墙下发长
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年度考核评优评分标准
教师年度考核评优评分方案
（试行）一、工作态度（20分）
考评内容：1、服从安排；2、乐于奉献；3、出勤好
评分标准：A级20分，B级17分，C级14分，D级10分。 评分方式：由分管领导介绍情况，然后由考 -
员工培训考核评分标准
员工培训考核标准
一、培训考核分为口头考核和书面考核，其中书面考核分为试卷考试、写心得体会。
二、口头考核评级标准：
1、声音洪亮、表达流利，主题明确，逻辑性强，则评A
2、声 -
宣传部考核评分标准（五篇材料）
宣传部考核评分标准 1：例会 迟到扣3分，旷会扣5分 2：团活动评分标准0~8分 院表扬团活动不加分 3:后墙报评分标准 89~98分 院表扬加双倍分+10分 院批评扣双倍分-10分 4:升旗
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演讲考核评分标准（精选五篇）
演讲考核评分标准 一、 内容（40分） 1. 主题（15分）：主题明确、深刻，观点正确、鲜明；见解独到。 2. 材料（15分）：材料真实、典型、新颖，反映客观事实、具有普遍意义；并能联系当代大学生生活
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灌肠操作考核评分标准
南通市第二人民医院灌肠（不保留）操作考核评分标准（2013.09）姓名：得分：项目内容分值扣分原因扣分目的镇静、催眠和治疗肠道感染。5评估1.病人的病情、生命体征、肠道病变部位、临床
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厨房员工考核评分标准
厨房员工考核评分标准部门：姓名：工号：日期：职位：现职等：现职级：入职日期：一、工作的迅速性：1.工作非常慢，需要有师傅教或人帮手；（10分）2.工作慢，需要时常督促；（30分）3.以一般的速度作为其标准
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生产实习考核评分标准
生产实习考核评分标准 学校实习指导教师依据工地实习指导人评语、实习日记、实习报告和实习答辩情况，确定最终实习成绩，实习成绩按五级分评定（优、良、中、及格、不及格）。
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厨房员工考核评分标准
厨房员工考核评分标准
部门：姓名：工号：日期：职位：现职等：现职级：入职日期：
一、工作的迅速性：
1.工作非常慢，需要有师傅教或人帮手；（10分）
2.工作慢，需要时常督促；（30分）
3.以一般的速度作为 -
公司党员评议考核评分标准
公司党员评议考核评分标准分数项目优秀符合标准基本符合标准不符合标准109876543坚持党性原则有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，坚决执行党的路线、方针、政策能够正确
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CPR操作考核评分标准[推荐阅读]
标 标 准 规 范 范 20XX standardE CPR 操作查核评分标准 名字: 科室：职称：得分：项目 项目 操作要求 要求 分值 值 扣分标准 准 扣分 分 得分 分 外表 着装规整，大方得当，陈述洪
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班级量化考核评分标准（5篇）
班级量化考核评分标准 一、班纪班风（10分/天）： 1、迟到、早退每人次扣0.1分，旷课每人次扣0.5分；2、班级出现打架、骂架等重大违纪事件，每人次扣0.5分；3、午餐不依序排队就餐，每人次
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静脉留置针考核评分标准
留置针静脉输液技能考核评分标准科室姓名监考人得分项目操作标准分值评分细则扣分扣分原因准备2分1.核对医嘱、患者姓名，按医嘱备药11.未核对扣1分2.按规定着装、洗手（7步）、戴
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肌肉注射法操作考核评分标准
贝闺炽棱绎憾蹿蹬露侍粳阳趋肥筐呸孪鸿士绵酗脯狼漂豢早警闽韭繁狞饥稼污九铜忘裳糟卤兢郸贞伎桌拷淳娥挪许束婿顷茁凝总樱型懈骋忌伞灼吧须揍虞纳狗炉哮孝句廓拟被醇亩检园
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科室院感质量考核评分标准
科室院感质量考核评分标准（100分)受检科室：时间：总分：项目检查标准分值考核细则扣分组织管理1.科室医院感染管理制度、感染管理小组、小组职责，建立科室院感管理文档10分查看资料
