专题：财务科考核方案
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财务科考核细则
财务收费人员考核细则
从06年第一季度始，财务收费人员实行百分制分数考核至个人。每季年度季度累计分数每隔一周上墙公布一次奖金以核算至科室扣除4%管理费部分参与门诊收费 -
2009年度上半年财务科部门考核情况[精选]
2009年度上半年财务科部门考核情况
按电站制定的2009年度财务科经济责任之相关规定及要求，本部门在上半年完成工作情况如下：
一、 费用控制情况：上半年度计划列支178.1万元，全年 -
财务科
财务科 1、职能 （1）负责医院年度及中长期财务计划的制定与实施。 （2）负责医院建设资金的筹措及合理运用。 （3）负责组织增收节支，广辟财路，提高资金运用效率。 （4）协助药剂科、设备科做
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财务科2011
巴彦淖尔市中医院环节干部
管理目标责
任
状部门：财务科
二0一一年三月为使全院医务人员牢固树立“以病人为中心”，救死扶伤，全心全意为人民服务的思想，强化质量意识、医疗安全 -
财务科
财务科安全生产责任制
1、认真贯彻执行上级和矿安全生产文件精神及各种安全管理制度。
2、加强出纳室夜间值班人、定岗、定时并有相应的发案预防措施。
3、排除各种安全隐患 -
财务科
一、 财务科； 直接上级：财务部经理； 下属部门：出纳、往来结算、流动资金核算岗位、财务成果核算岗位。 部门性质：负责日常现金及银行的往来结算； 管理权限：现金及银行的结算，办理销
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财务科
财务科别样的风采，高昂的斗志，迎面走来的是财务科，这是一个团结进取，富有青春活力的代表人“更高、更快、更远”是他们的目标，“友谊第一、代表第二”是她们的主题“穷往古前”是
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财务科
市皮肤病医院财务科2013年工作总结及2014年工作
打算2013年医院的财务状况运行良好，预计年度总收入在3000万元，收支结余达260余万元。财务科在院领导班子的指导下，在分管院长的 -
财务科创满意个人考核细则（推荐5篇）
财务科人员考核细则
为加强科室内部管理，特制定科室内部考评细则。具体内容如下：
一、 劳动纪律部分
1、科室人员应按时上、下班，门诊值班人员应按时交接班。如遇接班人未按时 -
考核方案
考核评比方案
一、考核目的：为了加强规范化管理，提高员工工作效率，
使效益和全体员工奖金挂钩，为了对员工的辛勤劳动和奉献精神，为激励员工更热爱比尔森，长期与比尔森共同发展，使员 -
考核方案
彰武县人民医院 医师定期考核工作制度 第一条 为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法
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考核方案
[供考核组用] 对各乡镇、县直各部门领导班子和领导干部 考核工作方案 一、考核对象和目的 （一）考核对象 1、各乡镇、县直各部门领导班子和班子成员及其他正副科级干部；2014年
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考核方案
2011年乡镇科普工作考核办法为了全面完成全县科普任务工作，根据农业农村工作领导小组关于对全县农业农村工作进行年终检查考核的通知要求，现结合我协实际工作任务，特制定本考核
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考核方案
临床医疗科室具体考核办法 1. 对不属于本专业诊治范围的患者 2. 需要住院的患者，病房不得借故拒收，违反上述规定的，责任人扣2分。 3. 对于发生严重推诿患者的医师，责任人扣5分。
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年终考核方案
郑章小学年终考核方案 一、考核机制： 1、学校成立考核领导小组，负责全校教职员工的年终考核：组 长：王振陆副组长：李占友 成 员：谢金茹 陈丽兰 齐淑静 马彩芹 徐淑欣 2、考核程序
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年终考核方案
为切实加快发展我县第三产业，努力提高全县三产业发展水平，全方位培育发育健全的市场体系，克服以前“干好干坏一个样、评先评优凭印象”的恶习，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，根据县
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考核方案
第三小学教职工考核方案（试行） （一）组织机构： 1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校长、校长助理、教务主任、总务主任、政教主任、安全处主任、民主推荐教师代表2人，共9
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2014年度考核方案
东落堡小学2013年度教师考核方案
为认真贯彻执行教育局（2014）30号文件精神，，正确评价全校教职工的德才表现和工作实绩，督促教职工提高业务素质，认真履行岗位职责，为其调整岗位、工
