专题：电大现代教育原理形考
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国家开放大学电大《现代教育原理》大作业网考形考任务试题及答案
国家开放大学电大《现代教育原理》大作业形考任务网考试题及答案考核说明：终结性考核为开放性考核，采取课程论文的形式，课程论文字数不低于2000字。如何应当当下学习方式的变革
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国家开放大学电大《现代教育原理》大作业形考任务网考试题及答案
国家开放大学电大《现代教育原理》大作业形考任务网考试题及答案考核说明：终结性考核为开放性考核，采取课程论文的形式，课程论文字数不低于2000字。当下学校教育目的的现实问题
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国家开放大学电大《现代教育原理》大作业形考任务网考试题及答案
国家开放大学电大《现代教育原理》大作业形考任务网考试题及答案考核说明：终结性考核为开放性考核，采取课程论文的形式。课程论文结构完整，应包含题目、摘要、关键词、正文、参
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最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务3试题及答案
最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务3试题及答案形考任务三一、多项选择题（共14道试题，共28分。）题目1强调人是社会的产物，教育就是要使受教育者成为社会需要的人的教
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最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务1试题及答案
最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务1试题及答案形考任务一一、名词解释（共8道试题，共40分。）题目1教育：从广义上说，凡是增进人们的知识和技能，影响人们思想品德的活动，
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最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务4试题及答案
最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务4试题及答案形考任务四一、多项选择题（共8道试题，共16分。）题目1当代社会存在的基本教育形态是：。选择一项或多项：A.终身教育B.家
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最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务2试题及答案
最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务2试题及答案形考任务二一、多项选择题（共17道试题，共34分。）题目1遗传素质在人的发展中起。选择一项或多项：A.决定作用B.主导作用
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最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务5试题及答案
最新国家开放大学电大《现代教育原理》形考任务5试题及答案形考任务五一、多项选择题（共10道试题，共20分。）题目1晏阳初在实施乡村教育中概括出的“三大方式”是。选择一项或多
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电大《现代教育技术形成性考合册》答案（范文）
《现代教育技术》形成性考核册答案 第一章 一 简答题 1．试说出与教育技术学的形成与发展密切相关的３个主要方面． 答：１视听教学运动推进了各类学习资源在教学中的应用． ２个别化教学
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2018年电大现代管理原理形考答案1
一、单项选择（每小题2分，共30分） 1下列各选项中，（组织资源和组织活动）属于管理的对象。 2组织是管理的基本职能之一，它是由（目标、部门和关系）三个基本要素构成。 3为了保证计划目标
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2018年电大现代管理原理形考答案2
一、单项选择（每小题2分，共30分） 1关于战略远景的描述，下列选项中，（它规定了可量化的经济指标）是不准确的。 2企业组织制定竞争战略的基础性工作是（产业竞争结构分析）。 3战略只是规
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2018年电大现代管理原理形考答案3
一、单项选择（每小题2分，共30分） 1领导者的权力来源包括职位权力和（自身影响力）两个方面。 2管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（1-9型）又称俱乐部式领导者，这种领导方
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政治学原理形考作业
政治学原理 网络核心课程形成性考核 学校名称: 学生姓名: 学生学号: 班级: “政治学原理”任务1 （请同学们在学完第3章后完成本次任务。本次任务为小组讨论形式，请同学们按
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2018电大 人力资源管理形考
形考作业一 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B ) A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6 A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方
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2018电大商务谈判形考答案
形考一答案 1务谈判是（ ）的一种 经济谈判 2一项商务谈判往往涉及很多内容，但（ ）几乎是所有商务谈判的核心内容。价格 3商务谈判有一个临界点，即谈判双方达成协议的（ ）。最低要求 4商
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最新电大《美学原理》形考作业任务01-04网考试题及答案
最新电大《美学原理》形考作业任务01-04网考试题及答案100%通过考试说明：《美学原理》形考共有4个任务（01任务-04任务）。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到
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现代管理专题--电大形考作业
现代管理专题选择题 6、传统的工业经济主要依赖资金、设备等有形资产的投1、知识经济是以（C）资产投入为主的经济。 入，而知识经济主要依赖（ AD）等无形资产的投入，是智C. 无形力资
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2017电大《人力资源》形考期末考试多选题
A 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ） 常模参照性考评, 效标参照性考评, 无标准的内容考评 按照面试的标准化程度，面试可分为 结构化面试, 半结构化面试, 非结构
